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Sample records for los climas globales

  1. RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO DIRECTIVO, RELACIONES INTERPERSONALES Y CLIMA ORGANIZACIONAL PERCIBIDO POR LOS DOCENTES DE LOS INSTITUTOS PEDAGÓGICOS DE LA REGIÓN PUNO, 2010

    OpenAIRE

    ARROYO JAPURA, GREGORIO

    2004-01-01

    TIPO DE LIDERAZGO PREDOMINANTE PERCIBIDO POR LOS DOCENTES RELACIONES INTERPERSONALES PREDOMINANTES PERCIBIDAS POR LOS DOCENTES CLIMA ORGANIZACIONAL PREDOMINANTE PERCIBIDO POR LOS DOCENTES GRADO DE RELACIÓN ENTRE EL LIDERAZGO Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES PERCIBIDO POR LOS DOCENTES GRADO DE RELACIÓN ENTRE EL LIDERAZGO Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL PERCIBIDO POR LOS DOCENTES GRADO DE RELACIÓN ENTRE LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL PERCIBIDO POR LOS DOCENTES DISCUSIÓN Y CO...

  2. The impact of the use of thermal insulating materials in the global climatic change; El impacto del uso de los aislamientos termicos en el cambio de los climas globales

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Ordonez C, Luis Felipe [Aislantes Minerales, S.A. de C.V. (Mexico)

    1996-12-31

    One of the technologies for energy saving easier to understand and one of the fastest and economical to install in the dwelling, commercial and industrial, construction is represented by the use of thermal insulation for the thermal energy losses control. As a result of the application of this technology in direct form for the smaller consumption of energy fuels, will have the effect of a lesser emission of pollution gases that produce the green house effect of the earth atmosphere. The thermal insulating materials, made from a variety of raw materials, many of which utilize large amounts of recycled products in the benefit of the smaller use of natural resources, offer annually and permanently reductions in the energy consumption much higher than the energy resources utilized just once in its manufacture. Therefore, they are also an economical way in contributing in the reduction of atmospheric pollutants of the so-called greenhouse gases. [Espanol] Una de las tecnologias para el ahorro de energia mas faciles de comprender y de las mas rapidas y economicas de instalar en la edificacion de vivienda, comercial e industrial, es la que representa el uso de aislamientos termicos para el control de las perdidas de energia termica. Como resultado de la aplicacion de esta tecnologia, en forma directa por el menor consumo de energeticos combustibles, tendra como efecto la menor emision de gases contaminantes que producen el efecto de invernadero en la atmosfera terrestre. Los aislamientos termicos, fabricados de una gran variedad de materiales, muchos de los cuales utilizan grandes cantidades de productos reciclados en beneficio del menor uso de los recursos naturales, ofrecen anualmente y permanentemente reducciones de consumo de energia muy superiores a los recursos energeticos utilizados una sola vez en su manufactura. Por ende, tambien son una forma economica a coadyuvar en la reduccion de contaminantes atmosfericos de los llamados gases de invernadero.

  3. The impact of the use of thermal insulating materials in the global climatic change; El impacto del uso de los aislamientos termicos en el cambio de los climas globales

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Ordonez C, Luis Felipe [Aislantes Minerales, S.A. de C.V. (Mexico)

    1997-12-31

    One of the technologies for energy saving easier to understand and one of the fastest and economical to install in the dwelling, commercial and industrial, construction is represented by the use of thermal insulation for the thermal energy losses control. As a result of the application of this technology in direct form for the smaller consumption of energy fuels, will have the effect of a lesser emission of pollution gases that produce the green house effect of the earth atmosphere. The thermal insulating materials, made from a variety of raw materials, many of which utilize large amounts of recycled products in the benefit of the smaller use of natural resources, offer annually and permanently reductions in the energy consumption much higher than the energy resources utilized just once in its manufacture. Therefore, they are also an economical way in contributing in the reduction of atmospheric pollutants of the so-called greenhouse gases. [Espanol] Una de las tecnologias para el ahorro de energia mas faciles de comprender y de las mas rapidas y economicas de instalar en la edificacion de vivienda, comercial e industrial, es la que representa el uso de aislamientos termicos para el control de las perdidas de energia termica. Como resultado de la aplicacion de esta tecnologia, en forma directa por el menor consumo de energeticos combustibles, tendra como efecto la menor emision de gases contaminantes que producen el efecto de invernadero en la atmosfera terrestre. Los aislamientos termicos, fabricados de una gran variedad de materiales, muchos de los cuales utilizan grandes cantidades de productos reciclados en beneficio del menor uso de los recursos naturales, ofrecen anualmente y permanentemente reducciones de consumo de energia muy superiores a los recursos energeticos utilizados una sola vez en su manufactura. Por ende, tambien son una forma economica a coadyuvar en la reduccion de contaminantes atmosfericos de los llamados gases de invernadero.

  4. Clima emocional y liderazgo en los equipos sanitarios de Andalucía

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Joan Carles March-Cerdà

    2015-06-01

    Full Text Available Objetivo: Conocer cómo influye el tipo de liderazgo de equipo en la calidad del clima emocional, en los equipos sanitarios de Andalucía. Diseño: Estudio descriptivo, cuantitativo con 6440 profesionales de la medicina y enfermería de 481 Unidades de Gestión Clínica del Servicio Andaluz de Salud. Metodología: Cuestionario on line de elaboración propia, con 15 preguntas de clima emocional y liderazgo. Resultados: El liderazgo de equipo es bien valorado por el personal sanitario, acompañado de valores de clima emocional medio. La capacidad del líder de facilitar la participación de todos los profesionales en el equipo, así como de definir y comunicar los objetivos y tareas a realizar, incide positivamente en la calidad del clima emocional. Conclusiones: Es necesario impulsar las habilidades motivacionales y cognitivas de liderazgo, para conferir mayor protagonismo y reconocimiento al personal sanitario y favorecer la gestión compartida en los equipos de trabajo.

  5. Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia(1994-2005

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Diana Vega

    2006-01-01

    Full Text Available El interés por el estudio del clima organizacional ha crecido rápidamente durante los últimos años, ya que las organizaciones, a través de la implementación de sistemas gestión de calidad y la inclusión de dicho tema en los indicadores de gestión, la han asumido como uno de los elementos básicos para generar mejoramiento continuo. Así, el objetivo de este artículo es presentar el panorama de los estudios de clima organizacional(CO en Bogotá, D.C. (Colombia, hallados en 10 instituciones de educación superior y 2 bibliotecas públicas, de los años 1994 a 2005. Se revisaron 168 documentos, de los cuales se tomaron, como base para el presente artículo, 93 en psicología del trabajo y las organizaciones y áreas relacionadas con la gestión humana; de estos, a suvez, 67 son trabajos de grado (48 en pregrado y19 en postgrado, 11 artículos científicos y 15 libros. Esta revisión permitió identificar las diferentes definiciones, los autores más representativos citados en los trabajos consultados, los factores asociados al estudio del clima organizacional, los instrumentos utilizados para medirlo y el abordaje del tema que se hace desde diferentes disciplinas en el contexto objeto de estudio.

  6. El clima organizacional en universidades de Bogotá desde la perspectiva de los estudiantes

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Javier Bermudez-Aponte

    2015-08-01

    Full Text Available Esta investigación planteó como objetivo caracterizar el clima organizacional de seis universidades, localizadas en la ciudad de Bogotá Distrito Capital (D.C., Colombia, a partir de las percepciones expresadas por algunos de sus estudiantes. La metodología se abordó desde el enfoque cualitativo, con alcance descriptivo, busca comprender el fenómeno objeto de análisis desde la visión de conjunto, las posibilidades de análisis de lo subyacente y el sentido de construcción del objeto. Los hallazgos fueron agrupados en cuatro categorías: académica, socio- afectiva, administrativa y ética. Los resultados evidenciaron, desde la percepción de los estudiantes, que el clima organizacional universitario es el conjunto de factores tangibles (infraestructura, recursos, etc. e intangibles (valores, relaciones interpersonales, situaciones, etc., que se viven a diario en la universidad. La dinámica entre estos factores es bidireccional, es decir, cada uno de ellos puede ser actor u objeto de afectación en relación con otro.

  7. Inteligencia emocional y su influencia en el clima organizacional en los niveles gerenciales medios de las PYMES

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cira de Pelekais

    2006-05-01

    Full Text Available El propósito fue determinar la influencia de la Inteligencia Emocional sobre Clima Organizacional en los niveles gerenciales medios de las PYMES. La investigación fue caracterizada bajo un enfoque descriptivo explicativo, con un diseño no experimental transeccional. Como unidades de análisis fueron tomadas las PYMES adscritas a la cámara de Industria y Comercio de Cabimas, totalizando 100 empresas activas. Para la recolección de la información se utilizó un cuestionario autoadministrado, con escala tipo Likert. Los resultados arrojaron que los gerentes de nivel medio tienen bien identificadas sus emociones y sentimientos, igualmente tienen una excelente percepción del clima organizacional, sin embargo existen ciertos factores de la Inteligencia Emocional que afectan directamente sobre el Clima Organizacional, tal es el caso de la motivación y las habilidades sociales, los cuales no se encuentran en los niveles óptimos de actuación, afectando directamente los niveles de responsabilidad y manejo de conflictos, permitiendo así referenciar que si existe una muy alta influencia de los factores de la Inteligencia Emocional sobre el Clima Organizacional.

  8. Correlación entre el Clima Organizacional Percibido por los Trabajadores de Salud y su Compromiso Organizacional en la Micro Red Edificadores Misti-Minsa, Arequipa 2008

    OpenAIRE

    Flores Flores Ricardina

    2010-01-01

    Se realizó una investigación sobre el clima organizacional percibido por los trabajadores de salud y su compromiso organizacional en la Micro Red Edificadores Misti. El tipo de estudio es transversal y correlacional para explorar si existe una correlación directa entre el clima y el compromiso organizacional. Se plantearon como objetivos caracterizar el clima y compromiso organizacional para luego determinar su correlación. El instrumento que se utiliza es de Litwin y Stinger c...

  9. Brazilian Network on Global Climate Change Research (Rede CLIMA: structure, scientific advances and future prospects

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Eduardo Moraes Arraut

    2013-01-01

    Full Text Available In order to create the necessary scientific knowledge for Brazil to understand and deal with the causes and consequences of climate change, the federal government created, in 2007, the Brazilian Network on Global Climate Change Research (Rede CLIMA. Rede CLIMA needs to discuss issues, pose questions, develop methodologies and technological products, find answers, and suggest solutions that are relevant to society. In its first phase, it focused mainly on providing infrastructure and consolidating the sub-networks. Several scientific advances were also achieved, a selection of which are presented in sections focusing on climate modelling, agriculture, energy and water, human development and mobility, biodiversity and ecosystem services, and human health. Now, in its second phase, the objective is to straighten collaboration between sub-networks by means of interdisciplinary projects. It is argued that in order to succeed the Network needs to foster research whose merit is measured not exclusively by academic production.

  10. Tendencias y cambio del clima del valle del Mantaro mediante los análisis de índices de Precipitación Efectiva y Temperatura Eficiente

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jacinto Arroyo Aliaga

    2011-06-01

    Full Text Available Objetivos: La investigación fue para evaluar los cambios y tendencias del clima del valle del Mantaro en función del análisis de sus índices de temperatura eficiente y precipitación efectiva a partir de los valores totales mensuales de precipitación y valores medios mensuales de temperatura, medidos desde el año 1921 hasta el año 2010, para comparar la tendencia de los movimientos seculares con la teoría del calentamiento climático global. Métodos: Para encontrar las tendencias de las precipitaciones y temperatura, se analizaron los índices de precipitación efectiva y temperatura eficiente; luego se determinó el comportamiento interanual de la precipitación y temperatura con sus rangos de variabilidad máximo y mínimo para determinar el tipo de clima en función del coeficiente de variación; las series permitió encontrar las tendencias cíclicas de corta y larga duración mediante el análisis de índices para evaluar la tendencia general. Resultados: Las tendencias observadas en las series cíclicas de larga duración de los índices de temperatura eficiente y precipitación efectiva muestran un comportamiento inversamente proporcional a su movimiento secular, el aumento de la temperatura genera disminución en las precipitaciones y los movimientos seculares muestran estos cambios para la temperatura en cuarenta años y de ochenta años para la precipitación. Conclusiones: Los cambios y tendencias encontradas para el clima del valle del Mantaro muestran un mayor calentamiento y una disminución de la precipitación en las décadas analizadas, siendo los últimos años de la década del 2000 la fase de inversión; por lo tanto se afianza la teoría del calentamiento climático global.

  11. Clima organizacional según la percepción de los docentes de una institución educativa de la Región Callao

    OpenAIRE

    Crespín Meza, Angélica Lucrecia

    2012-01-01

    La investigación de tipo descriptivo simple tuvo como objetivo general medir el nivel de percepción del clima organizacional que tienen los docentes de una institución educativa pública de la región Callao. La muestra, de tipo disponible estuvo conformada por 52 docentes del nivel primaria y secundaria. La información se obtuvo con la aplicación del cuestionario Clima Organizacional Para Docentes, de los autores George Litwin y Robert Stringer; que evalúa dimensiones del clima organizacional....

  12. Clima organizacional percibido por los docentes de las instituciones educativas públicas del nivel inicial distrito de Santa Anita, 2015

    OpenAIRE

    Bernardo Santiago, Sara Marialena

    2015-01-01

    El presente trabajo de investigación titulado “Clima Organizacional Percibido por los docentes de las Instituciones Educativas Públicas del Nivel Inicial Distrito de Santa Anita 2015” contiene información real y confiable. Este consideró como objetivo principal determinar el nivel del Clima organizacional percibido por los docentes de las Instituciones Educativas Públicas del nivel Inicial, distrito de Santa Anita 2015. Se presenta la investigación, bajo un diseño descriptiv...

  13. Inteligencia emocional y clima institucional percibido por los docentes en las instituciones educativas de Yanama-Ancash, 2014

    OpenAIRE

    García Montalvo, Hitler

    2015-01-01

    La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la inteligencia emocional y el clima institucional percibido por los docentes. Este estudio se aplicó en las instituciones públicas del distrito de Yanama en la región Ancash. Los sujetos que formaron la población y la muestra estuvo conformada por 143 profesores de ambos sexos. El estudio fue de tipo correlacional y como instrumento para obtener la información de la inteligencia emocional de los docentes...

  14. La acción tutorial y el clima escolar en los centros de educación secundaria obligatoria

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cristiano Serrano García

    2011-02-01

    Full Text Available Con el presente estudio se pretende profundizar en cómo incide la Acción Tutorial en el Clima en los centros educativos públicos y concertados de Secundaria y las causas que el profesorado de estos centros señala como determinantes. La implantación de un Plan de Acción Tutorial lleva implícito una serie de dificultades y desafíos que conviene abordar desde una perspectiva realista y de futuro. El Plan de Acción Tutorial debe afrontar la adecuada organización y el buen funcionamiento de los centros, unidos a la participación positiva y a un clima motivador en el trabajo. Es interesante determinar cuáles son los elementos y factores en la Acción Tutorial y el Clima de, así como la relación existente entre ambos. El objetivo de este estudio es comprobar si, desde la Acción Tutorial se mejora la Ecología del Centro, se influye en la Dirección, se mejora la Cultura de Convivencia, se incide sobre el Sistema Social, se mejora el Desarrollo Profesional y se consigue la Satisfacción de los profesionales de ámbitos educativos, se puede mejorar el Clima Escolar como conjunto. Se trata de un estudio evaluativo, para ello se ha aplicado los cuestionarios a 187 profesores de diversos centros públicos y concertados de Secundaria, que conforma la muestra del estudio. Para finalizar es necesario señalar que: «Si desde la Acción Tutorial conseguimos aumentar la comunicación entre la comunidad educativa, aumentaremos la confianza, conseguiremos un alto grado de motivación y esto ayudará a conseguir una participación activa y facilitará la obtención de un mejor clima en el centro educativo».

  15. Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Clínica “A” Lima 2016

    OpenAIRE

    López Díaz, María Raquel

    2016-01-01

    En la actualidad el clima organizacional y la satisfacción laboral son factores fundamentales dentro de la gestión de las empresas de salud. La presente investigación muestra la relación que existe entre Clima organizacional y la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Clínica A, durante el periodo comprendido de Junio a Agosto del 2016. Para ello, se aplicaron 2 cuestionarios; para medir el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral, fue dirigida a una población ...

  16. Clima motivacional en Educación Física: concordancia entre las percepciones de los alumnos y las de sus profesores

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Melchor Guti\\u00E9rrez

    2011-01-01

    Full Text Available En este estudio se han comparado las percepciones de alumnos y profesores sobre el clima motivacional de las clases de educación física. Los participantes, 2189 alumnos de 13 a 17 años y sus 94 profesores, completaron una versión española de L'Echelle de Perception du Climat Motivational (EPCM. Los análisis factoriales confirmatorios (AFC de primer y segundo orden han confirmado la estructura factorial de la versión original de la escala. Un análisis de concordancia entre las percepciones de los alumnos y las de sus profesores sobre el clima motivacional de la clase indicó que únicamente coinciden en el factor Búsqueda de Comparación por los Alumnos. Por otro lado, los análisis diferenciales han mostrado que los alumnos perciben un Clima de Ejecución más elevado, mientras que los profesores perciben mayor Clima de Maestría en las clases de educación física. Se discuten los resultados de cara a sus implicaciones para los educadores físicos.

  17. Clima institucional y desempeño docente en los centros de educación básica alternativa del distrito de Abancay, 2013

    OpenAIRE

    Sequeiros Pastor, Martha Luzmila

    2015-01-01

    La investigación tuvo como propósito principal determinar la relación entre el clima institucional y el desempeño docente en los Centros de Educación Básica Alternativa del Distrito de Abancay, 2013. Esta investigación es descriptiva correlacional. Se consideró para la muestra 40 docentes. Los resultados se analizan con la base teórica de las variables clima institucional y el desempeño docente. El proceso demuestra la comprobación de objetivos e hipótesis. Los resultados co...

  18. Inteligencia emocional y su influencia en el clima organizacional en los niveles gerenciales medios de las PYMES

    OpenAIRE

    Cira de Pelekais; Angel Nava; Luis Tirado

    2006-01-01

    El propósito fue determinar la influencia de la Inteligencia Emocional sobre Clima Organizacional en los niveles gerenciales medios de las PYMES. La investigación fue caracterizada bajo un enfoque descriptivo explicativo, con un diseño no experimental transeccional. Como unidades de análisis fueron tomadas las PYMES adscritas a la cámara de Industria y Comercio de Cabimas, totalizando 100 empresas activas. Para la recolección de la información se utilizó un cuestionario autoadministrado, con ...

  19. Clima organizacional y liderazgo: predictores del desempeño docente, en los Centros Educativos Iniciales de la Unión Peruana del Norte, 2016.

    OpenAIRE

    Espinoza Poves, Jenny Luz

    2017-01-01

    El estudio queda en sintonía del objetivo: determinar si el clima organizacional y el liderazgo son predictores del desempeño docente, en los centros educativos iniciales de la Unión Peruana del Norte, 2016. Para lograr un excelente sustento teórico del estudio, se revisaron las teorías y otros estudios sobre las tres variables de estudio: clima organizacional, liderazgo transformacional y desempeño docente. Se recurrió a un enfoque cuantitativo, sostenido en los tipos: descriptivo, correlaci...

  20. Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Designs Quality Exports S.A.C., 2016

    OpenAIRE

    Híjar Pirca, Alicia Marlene

    2017-01-01

    En la investigación titulada “Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Designs Quality Exports S.A.C., 2016”, tuvo el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa industrial privada. El tipo de investigación fue básica, el diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra estuvo compuesta por 70 trabajadores de la Empresa Designs Quality Exports ...

  1. Incidencia de los estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional en la Universidad Nacional del Altiplano - Puno

    OpenAIRE

    Chura Tisnado, Ricardo Sindulfo

    2012-01-01

    En el presente trabajo de investigación titulado, "INCIDENCIA DE LOS ESTIMULOS ORGANIZACIONALES PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL AL TI PLANO-PUNO", las unidades de estudio fueron los estímulos organizacionales y el clima organizacional, siendo tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización para así alcanzar un mejoramiento de productividad, sin perder...

  2. Clima y compromiso organizacional de los trabajadores empleados de la Universidad Peruana Unión Filial Juliaca, durante el periodo 2014-I

    OpenAIRE

    Cutipa Gonzales, Álex Daniel

    2014-01-01

    El clima organizacional y el compromiso de los trabajadores son relevantes en el comportamiento de las personas, y fundamentales en el desarrollo estratégico de toda organización. Por estos motivos se hace importante determinar cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el compromiso organizacional de los trabajadores empleados de la Universidad Peruana Unión en el periodo 2014-I. La población para este trabajo de investigación fueron 320 trabajadores distribuida en difere...

  3. Anotaciones sobre el Clima de los Bosques de Guandal del Delta del Río Patía

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Del Valle Arango Jorge Ignacio

    1994-09-01

    Full Text Available Este ensayo intenta describir el clima del litoral Pacifico sur colombiano de una manera más precisa y empleando un cúmulo mayor de registros que en otros trabajos anteriores. Con esta base se realiza una clasificación bioclimática para los bosques de guandal del delta del río Patía. En cuanto a la lluvia se hace énfasis no sólo en los promedios mensuales y anuales sino en su oscilación y desviaciones estándar con el fin de evidenciar lo variable de tan importante factor climático. Finalmente se elaboran isoyetas para la región las cuales consideramos consistentes con la información disponible.

  4. Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa E & C Contadores S.A.C., 2016

    OpenAIRE

    Espichán Palante, Luis

    2017-01-01

    En la investigación titulada “Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa E. & C. Contadores S.A.C., 2016”, tuvo el propósito de determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa de servicios contables. El tipo de investigación fue básica, el diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra estuvo compuesta por 80 trabajadores de la Empresa E. & C. Contadores S.A.C. La técn...

  5. Clima organizacional y el alineamiento estratégico en los trabajadores administrativos y asistenciales de la Clínica Good Hope, Lima, 2016.

    OpenAIRE

    Chilón Troncos, Ronny Francisco

    2016-01-01

    El objetivo del estudio fue determinar la relación entre clima organizacional y el alineamiento estratégico de los trabajadores administrativos y asistenciales, en la Clínica Good Hope, Lima, cuyos tipos son: descriptivo, transversal y correlacional, con enfoque no experimental, en una población de 1000 trabajadores y una muestra de 127, seleccionados y elegidos por conveniencia. Para darle consistencia teórica, se abordaron teorías sobre el clima organizacional y plan estratégico. Existe una...

  6. Clima Urbano

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Edson Soares Fialho

    2012-03-01

    Full Text Available O presente trabalho é uma resenha do livro intitulado Clima Urbano, organizado por Carlor Augusto de Figueiredo Monteiro e Francisco Mendonça. A obra faz-se pertinente à Climatologia Urbana por apresentar diferentes possibilidades de se estudar o clima das cidades e analisar suas condições ambientais.

  7. Importance of the motivational climates of the other significatives on sport behaviours in Young athletes Relevancia de los climas motivacionales de los otros significativos sobre los comportamientos deportivos en jóvenes deportistas

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    F. R. Gómez

    2010-09-01

    Full Text Available

    The main aim of this study is to examine the interactive effects among motivational climates of the other significatives regarding sportsmanlike behaviour of youth athletes belonged to team sports, as well as assess the differences among the several categories of those participants. The sample is formed by 1070 male and female athletes affiliated in different team sports (basketball, handball, football and volleyball. The instruments assessed perceived motivational climate in peers, perceived motivational climate in coaches, parents` participation and sportsmanlike. The statistical techniques were descriptive analyses, reliability analysis, bivariate correlations, lineal regression analysis and analyses of variance. Results revealed a positively significant relationship between player’s perception of mastery climate of the other significatives with respect to sportsmanlike behaviour, as well as performance climate of the other significatives regarding maladaptative behaviour. Finally, we highlight that promote a mastery climate can led to more sportsmanlike behaviour in players, as well as it will decrease maladpatative behaviour in the game. 
    Key Words:  sportpersonship, motivational climate, other significants, team sports.

     

    El principal objetivo del estudio era examinar las relaciones entre los climas motivacionales de los otros significativos con los comportamientos de deportividad de jugadores de deportes colectivos en edades de iniciación, así como analizar las diferencias existentes entre las diversas categorías. La muestra estaba formada por 1070 deportistas de ambos sexos federados en categorías alevín, infantil y cadete en diferentes deportes colectivos. Los instrumentos utilizados medían el clima motivacional percibido en los iguales, el clima motivacional de los entrenadores, la

  8. Clima Laboral y su relación con el Síndrome de Burnout en los profesionales de la salud del Centro de Salud Acapulco - Callao 2015

    OpenAIRE

    Bautista Díaz, Gabriela Lourdes; Bravo Saavedra, Marisol Teresa

    2017-01-01

    El prsente estudio se denominó “Clima Laboral y su relación con el Síndrome de Burnout en los profesionales de la salud del Centro de Salud Acapulco - Callao 2015”, fue realizado para obtener el grado académico de Magister en Salud con Mención en Gestión en los Servicios de Salud, siendo la problemática en la siguiente formulación ¿Qué relación existe entre el Clima Laboral y el Síndrome de Burnout en los profesionales de la salud del Centro de Salud Acapulco Callao – 2015? ...

  9. Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Fernando J. Pons Verdú

    2012-01-01

    Full Text Available Frente a propuestas de valor asociadas a un bajo coste productivo, numerosas naciones y organizaciones buscan convertir a la innovación en la palanca de un nuevo modelo de crecimiento económico. Por su marcado carácter social, este estudio analiza la relación entre el clima organizacional de innovación, los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RRHH características en la organización. Los modelos de regresión obtenidos explican una varianza cercana al 60% del clima organizacional innovador y señalan a las prácticas dirigidas a estimular la participación de los miembros y el estilo de liderazgo inspiracional como sus principales predictores.

  10. Confort Térmico en los Espacios Públicos Urbanos, Clima cálido y frío semi-seco

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    M.H. Francisco Guzmán Bravo

    2014-12-01

    Una vez ejecutado el análisis de los resultados, se pudo conocer la temperatura de neutralidad (Tn o temperatura de confort manifestada por los usuarios, misma que podrá ser utilizada para el diseño o adecuación de los espacios públicos existentes en la localidad, o bien en ciudades con un tipo de clima igual o similar al analizado, contribuyendo con ello a la recuperación de la convivencia y socialización en los espacios públicos abiertos.

  11. Importancia de los factores de riesgo psicosocial y clima organizacional en el ámbito laboral

    OpenAIRE

    Abello Bolivar, Angela Johanna; Lozano Torres, Deisy Magnolia

    2013-01-01

    El trabajo es una de las actividades sobre las que se organizan las sociedades y por ello en los Estados modernos se incluye entre las responsabilidades de los poderes públicos el velar por la salud, seguridad e higiene en el trabajo. El reconocimiento del derecho de los trabajadores, en el ámbito laboral, a la protección de su salud y de su integridad, implica trabajar con seguridad y sin riesgos. En este estudio se describen los riesgos Psicosociales como: bienestar, satisfacción, y l...

  12. Clima organizacional: un modo eficaz para dirigir los servicios de salud Climas organizacional: um modo eficaz para dirigir os serviços de saúde Organizational climate: an efficient way to conduct health services

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Arturo Alexánder Segura Massó

    2012-01-01

    Full Text Available Vemos como un gran reto en el sector salud de la Cuba de hoy, el modo en que se dirigen las organizaciones o instituciones y/o servicios de salud, partiendo de la concepción de un clima organizacional adecuado, para obtener de sus trabajadores el máximo nivel de compromiso con la tarea que realizan. Objetivo: enunciar consideraciones acerca de cómo el análisis y estudio del clima organizacional constituyen un modo eficaz de organización de la dirección en salud, para la búsqueda constante de la excelencia. El estudio e implementación de un adecuado clima organizacional en los servicios de salud favorece el desarrollo de cuatro elementos fundamentales dentro de cualquier organización del sector: la autoeficacia del trabajador, la satisfacción del paciente, la calidad del servicio prestado y la formación de recursos humanos en el subsistema de postgrado. Se concluye que el estudio del clima organizacional dentro de una institución o servicio de salud debe contribuir al establecimiento de relaciones armoniosas entre sus trabajadores, y como consecuencia se debe producir un aumento en la autoeficacia de estos en la satisfacción de la población que garantice la calidad del servicio de salud prestado. Por lo que se asevera que el análisis y estudio del clima organizacional de un servicio de salud son los modos más eficaces de dirigirlo.Consideramos que hoje o setor saúde em Cuba é um grande desafio. O modo em que as organizações ou instituições e/ ou serviços de saúde dirigem o setor, partindo da concepção de um clima organizacional adequado, para obter o máximo nível de compromisso com a tarefa que realizam seus trabalhadores. Objetivo: enunciar considerações sobre como a análise e o estudo do clima organizacional são um modo eficaz de organização da direção em saúde, para a busca constante da excelência. O estudo e implementação de um adequado clima organizacional nos serviços de saúde favorece o

  13. Efectos en la percepción del clima motivacional generado por los entrenadores y compañeros sobre la diversión y el compromiso. Diferencias en función de género

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Miquel Torregrosa

    2011-01-01

    Full Text Available En el presente trabajo se describe la percepción del clima motivacional generado por el entrenador y por los compañeros en una muestra de deportistas jóvenes y se analizan las diferencias en función del género así como el efecto de los climas motivacionales en la diversión y el compromiso. 121 deportistas con una media de edad de 14.39 años (DE= .96, 39 chicas y 82 chicos completaron las versiones españolas de los instrumentos de clima motivacional promovido por el entrenador, clima motivacional promovido por los compañeros y compromiso deportivo. Los resultados muestran que las chicas perciben climas motivacionales de implicación a la tarea significativamente más altos y de implicación al ego significativamente más bajos que los chicos tanto en el caso del generado por el entrenador como en el caso de los generados por los compañeros. Las deportistas se divierten significativamente más y están igualmente comprometidas con la práctica deportiva que los chicos. el principal predictor del compromiso es la generación de un clima de implicación a la tarea por parte de entrenadores y compañeros. en consecuencia cabría recomendar que los programas de intervención hagan especial hincapié en la generación de climas motivacionales de implicación a la tarea.

  14. Liderazgo de una empresa familiar que influye en el clima laboral de los trabajadores de la empresa SEDEMI S.C.C

    OpenAIRE

    Rodríguez Valenzuela, Darwin Fausto

    2015-01-01

    El presente trabajo detalla el estudio del liderazgo y su influencia en el clima organizacional de los trabajadores de la empresa familiar Sedemi S.C.C., con la fin de proponer opciones de mejora, que coadyuven al directorio de la empresa, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus empleados, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. La investigación se realizó en la empresa SEDEMI S.C.C. La población objetivo está conformada por los empleados administrativos y ...

  15. Inteligencia emocional, estrés laboral y clima laboral en los docentes de las instituciones educativas estatales, del nivel secundario, del distrito de Abancay, 2014.

    OpenAIRE

    Pilares Estrada, Nivia Marisol

    2015-01-01

    Esta investigación tiene como finalidad realizar un análisis de la inteligencia emocional, estrés laboral y clima laboral en los docentes de las instituciones educativas estatales del nivel secundario del distrito de Abancay - Apurímac. La población en estudio estuvo integrada por 225 docentes que vienen laborando en instituciones educativas estatales del nivel de secundaria del distrito de Abancay, la muestra fue de 106 docentes. Los instrumentos utilizados para la evaluación de las variable...

  16. EL LENGUAJE CARTOGRÁFICO Y LA ENSEÑANZA DEL CLIMA: UN ANÁLISIS DE LOS MAPAS EN LOS LIBROS DE TEXTO DE ESPAÑA Y BRASIL

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Adriano Rodrigo Oliveira

    2006-12-01

    Full Text Available Este trabajo tiene como objetivo analizar el lenguaje cartográfico de los mapas de clima de determinados libros de texto de la Enseñanza Secundaria Obligatoria de España y Brasil. El referencial teórico y metodológico para analizar los mapas está basado en la Semiología Gráfica, y las conclusiones apuntan hacia una revisión de los elementos externos e internos de la Comunicación cartográfica de los mapas en los libros de texto.

  17. Balances de glaciares y clima en Bolivia y Perú: impacto de los eventos ENSO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    1995-01-01

    Full Text Available BILANS GLACIAIRES ET CLIMAT EN BOLIVIE ET AU PÉROU : IMPACT DES ÉVÉNEMENTS ENSO. À partir d’une reconstruction faite pour le glacier de Zongo (Cordillère Royale, Bolivie avec des données hydrologiques et de l’application du modèle linéaire (Lliboutry sur les données des glaciers Yanamarey et Uruashraju (Cordillère Blanche, Pérou, on a pu disposer de séries de 15-20 ans de bilans de masse. En analysant parallèlement les données recueillies aux stations météorologiques proches, on met en évidence le rôle des températures dans la détermination de ces bilans. La variabilité des températures dépend de façon étroite des phénomènes ENSO (El Niño Southern Oscillation : pendant ces épisodes, les températures maximales et minimales augmentent sensiblement, ce qui affecte le terme ablation du bilan de masse. On vérifie sur ces séries de 20 ans que toutes les années ENSO sont associées à des bilans négatifs. Pendant la plupart des épisodes ENSO se produit au sud du Pérou et en Bolivie une réduction des précipitations, ce qui contribue à accentuer l’effet ENSO sur les bilans. Ces événements ont une grande influence sur l’évolution actuelle des glaciers andins, caractérisée par un recul rapide. La reconstrucción del balance hidrológico a partir de datos hidrométricos del glaciar de Zongo (Cordillera Real de Bolivia, así como la aplicación del modelo lineal (Lliboutry sobre los datos de balance de los glaciares Yanamarey y Uruashraju (Cordillera Blanca del Perú, ofrecen la posibilidad de disponer de series de 15-20 años de balance de masa. Analizando paralelamente los datos recogidos en estaciones meteorológicas cercanas, se puede evidenciar el rol de las temperaturas en la determinación de estos balances. La variabilidad de las temperaturas depende de una manera estrecha de los eventos ENSO (El Niño Southern Oscillation: durante estos eventos, las temperaturas máximas y mínimas aumentan

  18. Brasil na governança global do clima, 2005-2012: a luta entre conservadores e reformistas

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Eduardo Viola

    2013-06-01

    Full Text Available A área de governança global do clima é definida por dois vetores básicos: poder e compromisso climático. O primeiro faz referência ao impacto de certos atores com capacidades suficientes para influenciar o social outcome climático. O segundo considera como a lógica da governança na área é definida pela dialética entre forças que assimilam o problema climático como crise civilizatória - reformistas - e forças que resistem às transformações necessárias para estabilizar o sistema climático - conservadoras. Neste artigo, usamos essas duas categorias para responder a pergunta sobre o papel do Brasil na estrutura de governança global de clima, e afirmamos que, a partir de meados da década passada, o país atravessou um processo de mudanças que o levou da condição de uma grande potência conservadora para uma posição de conservadorismo moderado. Essa transição se sustentou em três pilares básicos, diferentes: a trajetória decrescente das emissões de gases de efeito estufa (GEE, a adoção de políticas climáticas domésticas e a mudança do perfil internacional de negociação. No entanto, a partir de 2011, o impulso reformista foi desacelerando e finalmente estagnou. O objetivo deste artigo é abordar essa transformação - drástica e inesperada - e avaliar suas perspectivas - na medida em que é inconclusa é incerta.

  19. LIDERAZGO INTERPERSONAL DE LAS ENFERMERAS JEFES Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA DEL PABELLON B DEL HOSPITAL NACIONAL GUILLERMO ALMENARA IRIGOYEN.

    OpenAIRE

    Palomino Carrión, Ruby Cecilia

    2017-01-01

    El presente estudio tuvo como objetivo establecer el liderazgo interpersonal de las enfermeras jefes y su influencia en el clima organizacional en los Servicios de Enfermería del pabellón B del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. La metodología fue, descriptivo, y nivel no experimental, diseño correlacional y de corte transversal, se utilizó el método cuantitativo. La población fueron 303 enfermeras asistenciales y 9 enfermeras jefes, se obtuvo la muestra de manera probabilístic...

  20. Clima laboral relacionado al desempeño académico de los docentes de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana los Andes Huancayo 2014

    OpenAIRE

    Huatuco Mateo, Wilfredo Alcides

    2015-01-01

    OBJETIVO: Determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño académico en los docentes de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes – Huancayo 2014.TIPO DE ESTUDIO: correlacional, prospectivo, transversal, observacional. DISEÑO: correlacional causal, POBLACION: 200 docentes y 394 estudiantes. MUESTRA calculada solo para los estudiantes mediante la fórmula de proporciones llegando a 310, TECNICA DE RECOLECCION DE DATOS: encuesta con el INSTRUMENTO: Cuest...

  1. Oscilaciones del clima postglacial del Noroeste de España registradas en los sedimentos de la Ría de Vigo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ramón MARGALEF LÓPEZ

    2009-11-01

    Full Text Available Existe una relación estrecha entre las características de un medio ambiente y los organismos que en él se desarrollan; estos organismos pueden emplearse, por tanto, como indicadores de aquellas propiedades —temperatura, salinidad, etc.—, cuando nos es imposible su apreciación directa, que es lo que ocurre en relación con épocas pasadas. El estudio de restos de organismos indicadores, contenidos en materiales depositados de manera continuada, permite deducir la sucesión de los climas. Así procede la paleontología en general y, en una escala más fina, la palinología, es decir, la investigación del polen y otros vestigios intercalados en el espesor de las turberas, a la que se deben los ciatos más consistentes sobre climatología del cuaternario.

  2. Construcción de un instrumento para medir el clima organizacional en función del modelo de los valores en competencia

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Roberto Hernández Sampieri

    2014-01-01

    Full Text Available El presente estudio estableció como objetivo central analizar en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualizara al clima organizacional y lo vinculara con la cultura organiza - cional. Se eligió al modelo de valores en competencia (MVC de Kim S. Cameron y Robert E. Quinn, por ser tal vez el marco de referencia con mayor evidencia empírica en lo que respecta a la cultura organizacional. El MVC propone una estructura de cuadrantes de valores para las organizaciones: 1 enfoque interno, flexibilidad (organización familiar o clan; 2 enfoque interno, estabilidad y control (organización jerárquica; 3 en - foque externo, flexibilidad (organización adhocrática; y 4 en - foque externo, estabilidad y control (organización de mercado o metas. Asimismo, este modelo sostiene que las organizacio - nes presentan una mezcla de valores de todos los cuadrantes. Los resultados, en términos generales, fundamentaron dicho modelo en una muestra heterogénea de doce organizaciones de la región central de México (1 424 casos. Por otra parte, se construyó una primera versión de un instrumento que pretende medir el clima organizacional en función del MVC, el cual de - mostró capacidad de discriminar entre organizaciones y ser en términos generales válido y confiable.

  3. Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Gerencia Central de Logística de la Sede Central del Ministerio Público – 2014

    OpenAIRE

    Arévalo Contreras, Niltón César; Arroyo Muñoz, Carol Liliana

    2016-01-01

    La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar qué relación existe entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Gerencia Central de Logística de la Sede Central del Ministerio Público – 2014, la población fue Constituida por 265 trabajadores del Ministerio Público, como muestra no probabilística por conveniencia se consideró a 114 trabajadores de la población, en los cuales se han empleado la variable: Clima Organizacional ...

  4. Amenazas y oportunidades ante el cambio global en los montes españoles: el proyecto MONTES Consolider

    OpenAIRE

    E. Doblas-Miranda; J. Retana; Equipo MONTES Consolider

    2011-01-01

    El mundo se enfrenta a una situación de cambio global en el que una combinación de alteraciones ambientales y bióticas (cambios en la composición atmosférica, en el clima, en el uso del suelo, en el régimen de incendios o en la introducción de especies) amenazan a muchos de los ecosistemas naturales y los servicios que estos proporcionan tales como mantenimiento del ciclo del carbono, la regulación de los recursos hídricos o la biodiversidad, entre otros. El proyecto MONTES surge como un prog...

  5. RELACION EXISTENTE ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCTORA JAST S.R.L, AREQUIPA 2012

    OpenAIRE

    LINAREZ BERLANGA, ELVIA ANITA

    2015-01-01

    CLIMA ORGANIZACIONAL CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PROCESO DE FORMACIÓN CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Y SU RELACIÓN CON LA TEORÍA RELACIONES INTERPERSONALES ESTABILIDAD Y CAMBIO SATISFACCIÓN LABORAL MOTIVACIÓN SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO EN SI – RETO DEL TRABAJO INCENTIVOS - SISTEMAS DE RECOMPENSAS JUSTAS SATISFACCIÓN CON EL SALARIO CONDICIONES FAVORABLES DE TRABAJO LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS Y...

  6. Diagnóstico de clima organizacional. Caso de estudio: Universidad de Los Andes–Táchira “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez”

    OpenAIRE

    Rangel Rangel, Milagros; Castro de Bustamante, Jeannett

    2013-01-01

    El objetivo de la presente investigación se orienta a diagnosticar el Clima Organizacional predominante en la Universidad de Los Andes “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez. Con esta finalidad, y asumiendo una posición de complementariedad de métodos y técnicas de carácter cuantitativo y cualitativo, se aplicó una adaptación del Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968) a una muestra de 47 docentes seleccionados por muestreo estratificado simple. Complementariam...

  7. Los principios cosmopolitas y la justicia global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Lucena Cid, Isabel Victoria

    2011-06-01

    Full Text Available This paper develops the principles of a viable cosmopolitan model of global justice that takes seriously the equal moral worth of persons. The cosmopolitan model shows how we can move from theory to public policy that makes progress toward global justice. The article is divided into two central parts. In the first, we exam the ethics and philosophical antecedents of the cosmopolitan ideals: the principles for a cosmopolitan order, and its justifications with the metaprinciples of autonomy and imparcialist reasoning. In the second, we address several pressing problems, discussing both theoretical and practice issues involved with theses principles for global justice.

    Este trabajo desarrolla los principios del modelo cosmopolita de justicia global basados en el igual valor moral de todas las personas. El modelo cosmopolita nos muestra como podemos pasar de la teoría a las políticas públicas que promuevan la justicia global. Este artículo está dividido en dos partes. En la primera, examinamos los antecedentes éticos y filosóficos de los ideales cosmopolitas y los principios del orden cosmopolita. Seguidamente, analizamos los metaprincipios de autonomía y razonamiento imparcial. En la segunda parte, discutimos los aspectos teóricos y prácticos más problemáticos y controvertidos que presentan los principios cosmopolitas para alcanzar la justicia global.

  8. Evaluación de los parámetros del clima en el interior de ómnibus de largas distancias

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    M. A. Cárdenas Garnier

    2009-01-01

    Full Text Available Dada la importancia de los equipos de aire acondicionado, en los ómnibus del transporte de pasajeros por carreteras, teniendo en cuenta las condiciones climáticas de Cuba, se definió una metodología y realizó el estudio en condiciones reales de explotación, de los parámetros del clima en el interior de ómnibus, así como la comprobación de las condiciones de confort y las posibilidades de su cumplimiento por el sistema de climatización del ómnibus., Las pruebas realizadas se efectuaron en régimen estacionario y en viajes típicos de pasajeros por carreteras, a partir de metodología elaborada. Los resultados obtenidos se presentan en forma de tablas y gráficos, realizándose además un análisis de los beneficios que se obtienen con la propuesta recomendada, llegando a conclusiones y recomendaciones para el uso y explotación adecuado del sistemaGiven the importance of air conditioning equipments in road coaches and considering Cuban weather conditions, a methodology to investigate clime parameters, inside the bus, in real exploitation conditions is proposed. Comfort conditions and system possibilities of setting variables for these conditions were also checked. Tests in steady state and typical road travels conditions were made. The results are presented in tables and graphs. The analysis of the benefits of the recommended proposal is made in the present paper. Conclusions and recommendations for a correct use of air conditioning system are given.

  9. El enfoque en la atención al cliente a partir del desarrollo de los factores motivacionales, en el clima organizacional de una empresa de servicios jurídicos

    OpenAIRE

    Brenes Carmona, Mauricio Alberto

    2005-01-01

    Tesis de maestría -- Universidad de Costa Rica. Posgrado en Administración y Dirección de Empresas. Maestría Profesional en Administración y Dirección de Empresas con énfasis en Gerencia, 2005 El objetivo general del trabajo es analizar la importancia que ejercen los factores motivacionales en el mejoramiento del clima organizacional de la empresa estudiada y su enfoque en la relación con los clientes, de manera que se preste estos servicios jurídicos de la mejor forma, con un alto sentido...

  10. Clima de segurança do paciente: percepção dos profissionais de enfermagem Clima de seguridad del paciente: percepción de los profesionales de enfermería The climate of patient safety: perception of nursing professionals

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mayara Carvalho Godinho Rigobello

    2012-01-01

    Full Text Available OBJETIVO: Avaliar a percepção do clima de segurança dos profissionais de enfermagem atuantes nas clínicas médicas e cirúrgicas de um Hospital de Ensino. MÉTODOS: Estudo transversal, descritivo e com abordagem quantitativa. Foi utilizado o Safety Attitudes Questionnaire (SAQ - Short Form 2006, traduzido para a língua portuguesa. RESULTADOS: A percepção do clima de segurança dos profissionais variou conforme o gênero, a clínica, a categoria profissional e o tempo de atuação. A satisfação no trabalho foi demonstrada por todos os profissionais, com escores acima de 75, enquanto o domínio Percepção da Gerência apresentou valores mais baixos. CONCLUSÃO: A satisfação do profissional, o diálogo e o suporte à equipe por parte da administração são essenciais para a garantia da segurança do paciente. Conhecer a percepção dos profissionais de enfermagem sobre o clima de segurança contribui para a melhoria do cuidado em saúde e para a redução dos riscos ao paciente.OBJETIVO: Evaluar la percepción del clima de seguridad de los profesionales de enfermería que actúan en las clínicas médicas y quirúrgicas de un Hospital de Enseñanza. MÉTODOS: Estudio transversal, descriptivo y con abordaje cuantitativo. Fue utilizado el Safety Attitudes Questionnaire (SAQ - Short Form 2006, traducido para la lengua portuguesa. RESULTADOS: La percepción del clima de seguridad de los profesionales varió conforme el género, la clínica, la categoría profesional y el tiempo de actuación. La satisfacción en el trabajo fue demostrada por todos los profesionales, con scores arriba de 75, en cuanto que el dominio Percepción de la Gerencia presentó valores más bajos. CONCLUSIÓN: La satisfacción del profesional, el diálogo y el soporte al equipo por parte de la administración son esenciales para la garantía de la seguridad del paciente. Conocer la percepción de los profesionales de enfermería sobre el clima de seguridad

  11. El clima de la vertiente del Pacífico de los Andes Centrales y sus implicaciones geomorfológicas El clima de la vertiente del Pacífico de los Andes Centrales y sus implicaciones geomorfológicas

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jose Úbeda Palenque

    2008-12-01

    ífico de los Andes Centrales, entre 15°S y 19°S, debido a que los procesos mediante los cuales se desarrolla el modelado del relieve o morfogénesis están controlados por las variables termo-pluviométricas y la fito-estabilización. Además, la geodinámica interna de la región se encuentra igualmente relacionada con las condiciones climáticas, que determinan la cuantía del aporte de sedimentos a la fosa oceánica (Kulm et al. 1977, afectando a la tasa de erosión por subducción en el plano de contacto entre las placas y a la composición de los magazas que se forman bajo el erógeno andino. En esta ponencia se analizan los efectos del clima en la geodinámica externa, en un marco teórico en el que se considera que un sistema morfoclimático es un conjunto integrado por los agentes y procesos morfogenéticos que realizan el modelado del relieve en un territorio, en función de sus características bioclimáticas, y un dominio o piso morfoclimático es el ámbito espacial en el que se desarrolla un determinado sistema morfoclimático.En primer lugar se realiza una presentación del clima en los Andes Centrales, los factores que controlan su configuración media y sus principales características, presentando diagramas elaborados a partir de datos termo-pluviométricos recogidos en una serie de observatorios regularmente distribuidos por la región. En segundo lugar, se diferencias dos dominios climáticos, uno en el altiplano, relacionado con las precipitaciones de componente amazónica, y otro en la rampa que desciende hacia el océano y en la costa del Pacífico, asociado a la situación anticiclónica permanente al O de la cordillera. En tercer lugar, se propone una compartimentación de la fachada occidental de la cordillera en intervalos altitudinales o pisos bioclimáticos, para cuya definición se han empleado como bioindicadores la ausencia de vegetación (por causas térmicas o hídricas o su presencia con un cambio altitudinal de facies (supraforestal

  12. Desvelando climas de opinión por medio del Social Media Mining y Análisis de Redes Sociales en Twitter. El caso de los Common Core State Standards

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Miguel del Fresno García

    2015-06-01

    Full Text Available Los cambios derivados de la innovación tecnológica gracias a Internet y sus medios sociales están modificando la estructura de las relaciones interpersonales. El Social Media Mining (SMM es el proceso de extraer, almacenar, representar, visualizar y analizar datos masivos generados por los usuarios con el objetivo de descubrir patrones significativos a partir de las interacciones sociales en los medios sociales de Internet. La intersección del Análisis de Redes Sociales (ARS y SMM, en este caso Twitter por medio de sus conexiones explícitas significativas, permite hacer visible lo que hasta ahora permanecía invisible: la estructura en red de climas de opinión y la identificación de aquellos nodos o superhubs que tienen una influencia social desproporcionada en su red. Se presenta el análisis del clima de opinión en Twitter alrededor de los Common Core State Standards (CCSS, uno de las reformas educativas más ambiciosos de los últimos 50 años en EEUU. lo que hasta ativaspl, aprtir , en este caso twitter, Universidad de Califormnia San Diego (Twitterdesexplícitas

  13. La mejora del clima laboral: propuesta de herramientas

    OpenAIRE

    Padial Alcalá, José María

    2017-01-01

    El clima laboral está relacionado con la RSC cuando tratamos la relación de la organización con el grupo de interés de los empleados. Varios autores han establecido esta conexión encontrando diversas formas de enfocar el clima laboral, siendo rele

  14. El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo, Lima, Perú

    OpenAIRE

    Chuquillanqui Barrientos, Jorge Luis

    2016-01-01

    El objetivo general de esta investigación fue determinar en qué medida se relaciona el clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo. La población estuvo conformada por 100 personas, quienes son trabajadores administrativos, apoyo y de Línea, servidores con nivel de Funcionario, Profesional y Técnico de la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo, Direccion General d...

  15. Los trastornos de personalidad en reclusos como factor de distorsión del clima social de la prisión Personality disorders amongst inmates as a distorting factor in the prison social climate

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    J.M. Arroyo

    2009-06-01

    Full Text Available Se estudia la prevalencia de los Trastornos de Personalidad (TP en una prisión y su efecto en el clima social del establecimiento. El trabajo demuestra una relación estadísticamente significativa entre indicadores de desajuste del clima social en una prisión, como por ejemplo las conductas interpersonales agresivas o la demanda compulsiva de psicofármacos en las consultas médicas y el diagnóstico de TP. Este tipo de trastorno mental, uno de los más frecuentes en prisión, requiere especial atención por parte de los servicios sanitarios y su manejo es extraordinariamente complejo en el medio penitenciario.The prevalence of Personality Disorders (PD in a prison and its effect on prison social climate are studied. Our research shows a statistically significant relationship between diagnosis of PD and indicators of social climate disruption such as aggressive interpersonal conduct or compulsive demand for psychoactive drugs in medical consultations. PD is one of the most common mental disorders in prison, and requires special attention from health services, while management of the disorder is a tremendously complex issue in the prison context.

  16. EL CLIMA LABORAL COMO UN ELEMENTO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL

    OpenAIRE

    DOMÍNGUEZ AGUIRRE, LUIS ROBERTO; RAMÍREZ CAMPOS, ÁLVARO FABRICIO; GARCÍA MÉNDEZ, ANDRÉS

    2014-01-01

    El compromiso y el clima organizacional son actitudes que reflejan un estado psicológico relacionado con los valores y objetivos de una organización. Existe un conjunto de causales para que una persona o un conjunto de personas sostengan un compromiso en las organizaciones, teóricamente la percepción favorable del clima laboral que les rodea incrementa el compromiso. El estudio muestra las relaciones observadas en las dimensiones del clima organizacional y las del compromiso. Los hallazgos se...

  17. Estudio del clima social y variables que lo influyen en un centro penitenciario femenil de Aguascalientes, México (2012

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jacobo Herrera Rodríguez

    2014-12-01

    Full Text Available El clima social ha sido objeto de estudio en distintos escenarios, como la escuela, la familia, los centros de trabajo o los establecimientos penitenciarios. Este artículo presenta los resultados de la aplicación de la Escala de Clima Social para Instituciones Correccionales (CIES (Moos, Moos & Trickett, 1995 en un establecimiento penitenciario femenil de Aguascalientes, México. El estudio fue psicométrico no experimental, con cohorte transversal, y en él participaron 72 internas, que eran la población total del establecimiento. Con los instrumentos contestados se corrieron estudios de correlación bivariada, cuyos resultados permitieron identificar que variables como el tipo de delito, el nivel de riesgo, la presencia de algunos diagnósticos psicopatológicos y la escolaridad correlacionan positivamente con la percepción elevada de algunas subescalas del instrumento usado para analizar el clima social. Asimismo, se obtuvo un perfil global de percepción de este clima, que mostró que, en general, este es percibido como favorable.

  18. Incidencia del clima local en los procesos de planificación territorial: Análisis bioclimático de la Costa del Sol Occidental de Málaga (España

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Luis Pérez

    2015-01-01

    Full Text Available Frente al excesivo consumo energético en el acondicionamiento térmico residencial, este estudio investiga la implicancia del clima local en las estrategias de expansión urbana, así como su grado de afección a las condiciones de confort, en el contexto mediterráneo español de la Costa del Sol Occidental. Para ello se realiza un análisis bioclimático territorial, identificando los diversos climas locales existentes y las diferentes respuestas biológicas asociadas a cada uno de ellos. Con estos resultados se elabora una clasificación del lugar desde la óptica de la idoneidad bioclimática. Esta herramienta ha permitido evaluar los procesos de planificación territorial, concluyéndose que el 80,6% del suelo urbano y urbanizable no se beneficia de las condiciones climáticas más favorables, las cuales constituyen el 47,3% del territorio analizado. Esta información, puesta al servicio de mejorar las condiciones térmicas de las ciudades, puede ser útil en el diseño y distribución de futuras áreas urbanas.

  19. El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Idolina Bernal González

    2015-01-01

    Full Text Available Mediante la exploración de 83 investigaciones teóricas y empíricas publicadas en países de Latinoamérica durante el siglo xxi, este trabajo pretende 2 objetivos principales. Primero, examinar la multidimensionalidad y las características fundamentales de las variables de clima organizacional y calidad de los servicios públicos de salud; segundo, diseñar un modelo teórico sobre la relación que existe entre estas 2 variables. El estudio se efectuó mediante la estrategia de investigación documental, método de análisis que comprende la revisión de literatura, detección, consulta, extracción/recopilación e integración de datos. Del análisis realizado se infiere teóricamente que existe una relación entre el clima organizacional y la calidad de los servicios públicos de salud; sin embargo, se recomienda realizar estudios empíricos que refuercen la perspectiva teórica analizada.

  20. Los procesos escolares en veinte escuelas secundarias mexicanas desde la perspectiva de la eficacia escolar: el clima y la cultura escolar

    OpenAIRE

    Aguilera García, Antonieta; García Medina, Adán Moisés; Huerta Velásquez, Edna; Muñoz Abundez, Gustavo; Orozco Martínez, Adriana

    2007-01-01

    La investigación abarca un conjunto amplio de dimensiones a estudiar. Aquí se presenta una pequeña muestra de las tendencias observadas en algunas de estas dimensiones. En lo relativo al clima institucional se observa una valoración favorable en términos generales, pues suelen manifestar acuerdo con afirmaciones que indican un ambiente adecuado para la interacción interpersonal y las relaciones laborales; sin embargo, las escuelas eficaces tienden a separarse ligeramente de las escuelas c...

  1. Aportaciones para el análisis de un clima local: variación estacional de los estados del cielo en Benidorm

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Emilio Martínez Ibarra

    2004-01-01

    Full Text Available En el presente artículo se exponen una serie de ideas novedosas sobre el clima de la ciudad de Benidorm. Dada la carencia de fuentes analíticas fiables se han observado las condiciones atmosféricas imperantes en esta población durante más de 1.200 jornadas en el transcurso del periodo comprendido entre 1997-2002. Asimismo, el estudio se ha completado con el análisis del archivo retrospectivo de mapas de tiempo (de superficie y la topografía absoluta de 500 hPa e imágenes de satélite.

  2. EL CLIMA LABORAL DEL PERSONAL DE OFICINA EN UNA EMPRESA CONSTRUCTORA.

    OpenAIRE

    Sigüenza Mejía, Ronald

    2017-01-01

    El clima laboral, se desprende del clima organizacional como un método para evaluar las condiciones en las que se desarrollan las actividades, ya que la calidad del clima es fundamental para que surja la satisfacción por parte del personal, por lo tanto, esta situación influye directamente en la productividad de la empresa y por consiguiente es la parte medular de los aspectos financieros. En el estudio que se presenta a continuación se analiza el clima laboral de la empresa D´ Si...

  3. La teoría de los climas en Montesquieu, Hume y Voltaire. (Un problema de gramática histórica del Siglo de las Luces

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jean-Patrice Courtois

    2016-01-01

    Full Text Available La théorie des climats se concibe aquí como la oposición entre una visión estándar y una visión renovada de dimensión medioambiental (las relaciones entre territorios y pueblos, entre un ambiente geográfico y los sistemas morales, políticos, estéticos. La versión estándar asigna negativamente la transferencia de lo físico a lo moral desde un territorio provisto de características físicas mediante el sesgo del determinismo basado en la noción de causa. Se ha de remplazar el nexo de la causalidad por las nociones de correlación o de conexión (Hume/ Montesquieu, las únicas que autorizan pensar lo particular en política. La teoría de la historia proporciona aquí un ejemplo de la disputa entre dos concepciones de la teoría de los climas (Voltaire/Montesquieu.

  4. Desarrollo floral del aguacate 'hass' en clima semicálido. Parte I. Influencia de la carga de fruto y edad de los brotes

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    S. Salazar-García

    2007-01-01

    1,200 m en la que se ubicaron los huertos. El proceso completo de desarrollo floral desde S-1 (yema cerrada hasta S-11 (antesis en yemas apicales de brotes del flujo de invierno requirió de 367 a 371 días, mientras que los brotes del flujo de verano necesitaron 225 días. La edad de los brotes (invierno o verano no influyó en la fecha de antesis, que ocurrió en febrero.

  5. Clima y ocupaciones en la Galería de Estatuas (Atapuerca, Burgos en los últimos 14.000 años: Relatos de una estalagmita

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Martínez-Pillado, V.

    2010-01-01

    Full Text Available Los espeleotemas constituyen uno de los principales registros para establecer secuencias evolutivas paleoclimáticas del Cuaternario. Además, en cavidades que presentan evidencias de ocupación humana registran los cambios ambientales producidos en el interior de las mismas como resultado de las actividades llevadas a cabo. La estalagmita llargi, procedente de la Galería de Estatuas (Atapuerca, Burgos representa un archivo de los principales acontecimientos de los últimos 14 Ka de la historia de la cavidad, reflejados en la microestratigrafía, mineralogía y fábrica de crecimiento. La importante humana en el desarrollo de la estalagmita queda registrada en las láminas oscuras de calcita por la presencia de fragmentos de huesos y carbón, y ceniza.

  6. Relación entre el clima social familiar y la autoestima de los estudiantes del cuarto grado de educación secundaria de la I.E. Isabel Chimpu Ocllo del distrito de San Martín de Porres - Lima

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    Pejerrey Campodónico, Rubeni

    2015-01-01

    El presente trabajo se originó gracias a la convivencia diaria con los estudiantes de la IE Isabel Chimpu Ocllo en la que surge la necesidad por determinar la relación entre el clima social familiar y la autoestima de los estudiantes, toda vez que merecen ser comprendidos y orientados adecuadamente ante cuestiones evidentes donde los adolescentes en su mayoría manifiestan actitudes impacientes, violentas e irrespetan las normas de convivencia. El trinomio de la educación: estudiantes, padres ...

  7. El papel del clima motivacional, la relación con los demás, y la orientación de metas en la predicción del flow disposicional en educación física

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Eduardo Manuel Cervell\\u00F3 Gimeno

    2011-01-01

    Full Text Available El objetivo del estudio fue comprobar la relación existente entre el clima motivacional percibido en educación física, la orientación disposicional, el mediador relación con los demás y la propensión a experimentar flow disposicional en una muestra de 356 estudiantes de E.S.O con edades comprendidas entre los 12 y 16 años. Debido a que las escalas de clima y orientación motivacional de Papaioannou, Tsigilis y Kosmidou (2007 no habían sido aplicadas previamente al contexto educativo español, se analizaron sus propiedades psicométricas. Los resultados revelaron que las escalas eran válidas y fiables para medir el clima motivacional y la orientación disposicional en las clases de educación física con adolescentes españoles. Tras un análisis de regresión lineal múltiple se comprobó que el flow disposicional fue predicho positivamente en un 45% por la aproximación al rendimiento del clima percibido, así como la maestría y la aproximación al rendimiento de la orientación disposicional y el mediador relación con los demás. La inclusión de la visión de las metas de aproximación-evitación y sociales conjuntamente ha permitido un análisis más completo de la motivación de logro en las aulas de educación física.

  8. Chile y los Desafíos Globales de Seguridad

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    John Griffiths Spielman

    2009-10-01

    Full Text Available El presente artículo pretende abordar el tema "Chile y los desafíos globales de seguridad", asumiendo a modo de propuesta una noción de seguridad relativa a todo fenómeno violento e intencional, que como producto de su actuación provoca mortalidad, y ello desde la perspectiva de un país pequeño, tal y como Chile, si bien notablemente interconectado a nivel global. En consecuencia, Chile debería asumir un efecto potencialmente mayor de las principales amenazas globales. En síntesis, se expresa que en el actual escenario de seguridad, la lejanía geográfica de los fenómenos ya no es necesariamente un factor que prevenga los efectos de dichas amenazas sobre la seguridad de un Estado.

  9. Liderazgo, clima organizacional y productividad empresarial

    OpenAIRE

    Muñoz Ramos, Betsy Camila

    2016-01-01

    El presente estudio tuvo como objetivo revisar los conceptos de liderazgo, clima organizacional y productividad, a fin de encontrar evidencia de la relación existente entre estos conceptos. Se hace una revisión de artículos publicados a través de las bases de datos, y se describe la relación que se ha encontrado entre estas variables organizacionales. Finalmente se revisa el concepto de productividad y se discute como las variables estudiadas podrían tener un efecto sobre ésta.

  10. Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carlos Eduardo Méndez Álvarez

    2010-05-01

    Full Text Available Las empresas hacen esfuerzos por identificar, mediante su medición, el clima organizacional que perciben sus empleados, acudiendo a técnicas diseñadas para este propósito por profesionales expertos en el tema. Este trabajo presenta los resultados de la aplicación de un instrumento para medir clima en organizaciones colombianas (IMCOC, diseñado y aplicado por este autor, con estudiantes de pregrado y postgrado de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario, y en trabajos de consultoría en el período comprendido entre 1980-2004, en 176 empresas de diferentes sectores y tamaños en Colombia. Los resultados se presentan en dos perspectivas, así: (i descripción en la perspectiva de hipótesis de primer grado, que resulta del procesamiento de toda la información, teniendo en cuenta las preguntas de cada una de las variables en su positividad y promedio obtenido en 176 empresas en los años de su aplicación. Puede entenderse este como un perfil de clima organizacional en las empresas colombianas. (ii Análisis del comportamiento de las variables del IMCOC, en cada uno de los estudios, que explican la forma como se ha presentado la percepción del clima organizacional en el tiempo y su relación con la cultura de la organización, para concluir que el clima organizacional percibido por los empleados, en las empresas colombianas, se explica en el contexto de la cultura organizacional, que resulta de la aplicación de un determinado modelo administrativo.

  11. Sistemas de Certificación en Clima Templado

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Dra. Arq. Pilar Mercader-Moyano

    2017-12-01

    Full Text Available El objetivo de este trabajo es dar a conocer el campo normativo y herramientas vigentes que permiten certificar la eficiencia energética de edificios en España, dentro de los países en Clima Templado, los documentos reconocidos para su realización; así como la vinculación de los mismos con Directivas europeas encaminadas a cumplir los compromisos fijados por la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático. La comparativa entre las diferentes herramientas y con otros países de climas templados, permitirá identificar sus virtudes e inconvenientes, a fin de obtener conclusiones sobre las mejoras que podrían plantearse, desde el proceso de certificación y materia de eficiencia energética hasta las normativas que las regulan.

  12. Monitoreo del Clima Espacial desde Colombia mediante Radio-receptores Butterworth de Orden Superior

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Andrés Felipe Jaramillo Alvarado

    2017-01-01

    Full Text Available Contexto: las fulguraciones solares y las eyecciones de masa coronal liberan al espacio grandes cantidades de radiación que, al alcanzar las capas exteriores de la atmósfera terrestre, alteran sus características eléctricas. El conjunto de fenómenos derivados de esta interacción se conoce como clima espacial y sus consecuencias incluyen fallas en los sistemas de geolocalización, las telecomunicaciones, las operaciones vía satélite, el seguimiento espacial, la radionavegación y la sobrecarga de redes eléctricas. Método: en este trabajo se presenta el desarrollo de un radio receptor que permite adelantar el monitoreo del clima espacial desde Colombia. Además, se describe una metodología novedosa para el diseño de filtros analógicos de orden superior de característica Butterworth, a partir de la interconexión en paralelo de bancos de filtros de primero y segundo orden, obteniéndose la función de transferencia deseada. Resultados: el radio receptor desarrollado se instaló en la estación de monitoreo del clima espacial del Observatorio Astronómico de la Universidad Tecnológica de Pereira (OAUTP, Colombia, entrando en operación en diciembre de 2015. Desde esa fecha, el sistema ha registrado la actividad solar de forma ininterrumpida, detectando cuatro potentes explosiones solares clase C presentadas los días 15, 16 y 17 del mes de abril de 2016. Las señales recibidas por el radio receptor son enviadas a la base de datos global del Stanford Solar Center, de Stanford University, con el código UTP 0383. Conclusiones: el radio telescopio desarrollado permite al Observatorio Astronómico OAUTP adelantar el monitoreo del clima espacial y de la actividad solar, enviando la información recibida a repositorios de acceso público a nivel mundial. No existen otros receptores de radio de este tipo operando en la actualidad en países ecuatoriales, una región de la Tierra donde los efectos de la actividad solar pueden conducir a

  13. Propuesta metodológica para el análisis cartográfico : ejemplo de apreciación de la variable temática "clima" en los Atlas Nacionales de España y Cuba

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ruth Miranda Guerrero

    1999-01-01

    Full Text Available Con este trabajo pretendemos realizar una aportación a la parte que dentro de la Cartografía Temática se dedica a la expresión cartográfica. A partir de una propuesta metodológica basada en los métodos científico-técnico y perceptlvocomunicativo, valoramos la variable temática clima de los Atlas Nacionales de España y Cuba con el fin de ofrecer sugerencias de mejor ejecución. Los Atlas Nacionales, como sabemos, son obras complejas que ofrecen una serie de información que posibilita la caracterización geográfica del territorio al que hacen referencia, en función del perfil temático y la escala de representación. En ellos se presenta una gran variedad de soluciones cartográficas que constituyen por sí mismas un interesante objeto de estudio; sin embargo, a pesar de su importancia en distintos ámbitos (docente, científico, cultural, administrativo, etc., no han sido objeto de estudio per se, de allí nuestro interés por conocer más de cerca estas obras y plantear una propuesta de análisis que fortalezca el papel de la Cartografía Temática.This work tries to be a mettiodologlcal contribution to Thematic Cartography in terms of cartographic language. Following a methodology basad on seientific, technique, perceptive and communicative criteria we have analysed the maps that represents ttie climate variable within the National Atlas of Spain and Cuba. Our objective is to give some suggestions that can be taken into account for improving the cartographic represen ta tion of this variable . National Atlas are very complex documents that offer valuable Information in the geographic characterisation of the territory. They usually show a great variety of cartographic solutions that can be considered a very interesting study matter. However, in spite of its importance in differentfields (academic, seientific, cultural, institutional, etc, the cartographic language has not been analysed in deep. Henee our interest in studping the

  14. El cine ante las transformaciones y los flujos comunicativos globales

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Francisco Javier Ruiz del Olmo

    2012-06-01

    Full Text Available La convocatoria del presente número monográfico sobre los cambios producidos en el dispositivo cinematográfico de las últimas décadas, deliberadamente amplia y multifacética, no excluía sin embargo una cierta focalización hacia el estudio que la diseminación de nuevas prácticas culturales, consecuencia de la digitalización de la imagen de las relaciones entre el cine y la red y los flujos comunicativos globales.

  15. Weather impact on the electric energy consumption of domestic users; Impacto del clima en el consumo de energia electrica en los usuarios domesticos

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Ramos Niembro, Gaudencio; Fiscal Escalante, Raul [Instituto de Investigaciones Electricas, Cuernavaca (Mexico)

    1998-12-31

    It is said that when an energy saving and efficient use of energy program is implemented it must be a business for three: the user, the society and the electric utility. In respect to the user, his decision making is quite simple: is it cheaper or more expensive for me?. Unfortunately in many cases we want a very short return time or the money needed for the initial investment is not available. For instance, and incandescent bulb is several times less expensive than a compact fluorescent lamp, but if we make the calculation on the life-time and on the power consumption reduction of the compact fluorescent lamp, we can conclude that this one is more economic. The benefit for the society can be seen under many different aspects, being the most important the natural resources conservation and the environment. From the stand point of the utility the heavier possible factors are the postponement of the investments and the system reliability. When some of the programs of the Demand Side Management (DSM) are applied, the utilities support or promote non financially profitable but improve their image before the user, on creating a consciousness in the saving and in the efficient use of energy: a short term investment is made and a long term revenue is obtained. For this reason for an optimum selection and implementation the saving and the efficient use of electric energy measures a detailed knowledge of the consumption way is required. In this paper the importance of monitoring the way the different type of users employ the energy in order to make up decisions on DSM programs in many different scenarios: cities, type of users, income level, etc. is shown. [Espanol] Se dice que cuando se implementa un programa de ahorro y uso eficiente de la energia electrica, debe ser negocio para tres: el usuario, la sociedad y la empresa electrica. En lo que respecta al usuario, su toma de decision es muy simple: me resulta mas barato o mas caro. Desafortunadamente en muchos de los casos

  16. Caracterización y variación espacio-temporal del néctar en anarthrophyllum desideratum (Fabaceae: Influencia del clima y los polinizadores

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Valeria Paiaro

    2012-12-01

    Full Text Available En este trabajo se caracterizó el volumen, la concentración y la composición de azúcares del néctar floral en Anarthrophyllum desideratum (DC Benth., un arbusto endémico de la estepa Patagónica polinizado por aves Passeriformes, y se evaluó su variación espacio-temporal. Se analizaron las diferencias entre áreas ecológicas, poblaciones, plantas y años, y las relaciones entre rasgos, la temperatura, precipitación y tasa de visitas de las poblaciones. El néctar mostró un volumen promedio de 8,1 µl, una concentración de 28% y estuvo dominado por hexosas, como en otras especies ornitófilas. Los atributos del néctar estuvieron correlacionados a nivel poblacional, y las diferencias entre poblaciones explicaron la mayor parte de su variabilidad espacial. El volumen y la concentración variaron entre años, mientras que la composición de azúcares se mantuvo constante. La proporción de glucosa disminuyó con el aumento de la temperatura, pero el resto de los caracteres no se asoció con las variaciones climáticas de la región. El volumen de néctar disminuyó a medida que aumentó la tasa de visitas de las poblaciones. Los resultados sugieren la existencia de una importante variación espacio-temporal del néctar en A. desideratum que no respondería a gradientes ambientales simples sino a un escenario complejo con múltiples factores.Characterization and spatio-temporal variation of nectar in Anarthrophyllum desideratum (Fabaceae: Influence of climate and pollinators. In this study we characterized the volume, concentration and sugar composition of floral nectar in Anarthrophyllum desideratum (DC Benth., an endemic shrub from the Patagonian steppe pollinated by Passerine birds, and we evaluated it spatio-temporal variation. We analyzed the differences among ecological areas, populations, plants and years, and the relationships between traits, the temperature, rainfall and visitation rate of populations. Nectar showed an average

  17. Weather impact on the electric energy consumption of domestic users; Impacto del clima en el consumo de energia electrica en los usuarios domesticos

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Ramos Niembro, Gaudencio; Fiscal Escalante, Raul [Instituto de Investigaciones Electricas, Cuernavaca (Mexico)

    1999-12-31

    It is said that when an energy saving and efficient use of energy program is implemented it must be a business for three: the user, the society and the electric utility. In respect to the user, his decision making is quite simple: is it cheaper or more expensive for me?. Unfortunately in many cases we want a very short return time or the money needed for the initial investment is not available. For instance, and incandescent bulb is several times less expensive than a compact fluorescent lamp, but if we make the calculation on the life-time and on the power consumption reduction of the compact fluorescent lamp, we can conclude that this one is more economic. The benefit for the society can be seen under many different aspects, being the most important the natural resources conservation and the environment. From the stand point of the utility the heavier possible factors are the postponement of the investments and the system reliability. When some of the programs of the Demand Side Management (DSM) are applied, the utilities support or promote non financially profitable but improve their image before the user, on creating a consciousness in the saving and in the efficient use of energy: a short term investment is made and a long term revenue is obtained. For this reason for an optimum selection and implementation the saving and the efficient use of electric energy measures a detailed knowledge of the consumption way is required. In this paper the importance of monitoring the way the different type of users employ the energy in order to make up decisions on DSM programs in many different scenarios: cities, type of users, income level, etc. is shown. [Espanol] Se dice que cuando se implementa un programa de ahorro y uso eficiente de la energia electrica, debe ser negocio para tres: el usuario, la sociedad y la empresa electrica. En lo que respecta al usuario, su toma de decision es muy simple: me resulta mas barato o mas caro. Desafortunadamente en muchos de los casos

  18. Asuntos del clima en Colombia vistos desde El Niño

    OpenAIRE

    Duque Escobar, Gonzalo; Bernal González, Antonio; Torres Arango, Claudia

    2010-01-01

    Previsiones sobre El Niño para el 2010, y medidas para la zona andina de Colombia donde el clima cambia con los solsticios y los equinoccios. Mientras el Niño y La Niña no son desastres sino fenómenos naturales, sí es un desastre natural la alteración antrópica de la máquina atmosférica, causa de la actual crisis del agua. Se señalan medidas urgentes e inaplazables para Colombia, útiles para enfrentar la amenaza climática del calentamiento global, dado que a las sequías intensas le suceden in...

  19. Clima Organizacional y Salud Psicológica: Una Dualidad Organizacional // Organizational Climate and Psychological Health: An Organizational Duality // Clima Organizacional e Saúde Psicológica: Uma Dualidade Organizacional

    OpenAIRE

    María Margarita Chiang Vega; Sonnia Alexandra Heredia Gálvez; Edwin Javier Santamaría Freire

    2016-01-01

    Este trabajo investiga el clima organizacional desde la perspectiva de las necesidades psicológicas de los trabajadores, ante la carencia de estudios que tiendan a buscar procesos de mejoramiento de la salud psicológica de los trabajadores en las organizaciones, permitiendo profundizar en las implicaciones psicológicas de los trabajadores dentro de organizaciones que no dan prioridad a la generación de un clima organizacional motivador, con muestra de 350 trabajadores de dos organizaciones ec...

  20. RELACIÓN ENTRE EL CLIMA SOCIAL FAMILIAR Y LA CONVIVENCIA EN EL AULA DE LOS ESTUDIANTES DE I Y II SEMESTRES DE INGENIERÍA INDUSTRIAL UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ, FILIAL AREQUIPA, 2015

    OpenAIRE

    BUTRÓN DELGADO, VANESSA FABIOLA

    2016-01-01

    LA FAMILIA TIPOS DE FAMILIA FUNCIONES DE LA FAMILIA CLIMA SOCIAL FAMILIAR CONVIVENCIA EN EL AULA EL AULA INDICADORES DE LA CONVIVENCIA EN EL AULA AGRESIVIDAD Y CONVIVENCIA EN EL AULA EFECTOS DE LA AGRESIVIDAD EN EL AULA ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS RESULTADOS

  1. ESTILOS DE LIDERAZGO, RIESGO PSICOSOCIAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UN GRUPO DE EMPRESAS COLOMBIANAS

    OpenAIRE

    CONTRERAS, FRANCOISE; JUÁREZ, FERNANDO; BARBOSA, DAVID; URIBE, ANA FERNANDA

    2010-01-01

    Se analizaron las relaciones entre los riesgos psicosociales, el clima organizacional y el estilo de liderazgo, en empresas colombianas del sector de servicios sociales y de salud. Cuatrocientos participantes respondieron la Escala de Clima Organizacional (ECO), el Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo (CFP) y el Test de Adjetivos de Pitcher (Pitcher Test Adjectives [PAT-]). Se obtuvieron coeficientes de correlación y regresiones lineales. En general, las dimensiones del ECO co...

  2. Estilos de liderazgo, riesgo psicosocial y clima organizacional en un grupo de empresas colombianas

    OpenAIRE

    FRANCOISE CONTRERAS; FERNANDO JUÁREZ; DAVID BARBOSA; ANA FERNANDA URIBE

    2010-01-01

    Se analizaron las relaciones entre los riesgos psicosociales, el clima organizacional y el estilo de liderazgo, en empresas colombianas del sector de servicios sociales y de salud. Cuatrocientos participantes respondieron la Escala de Clima Organizacional (ECO), el Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo (CFP) y el Test de Adjetivos de Pitcher (Pitcher Test Adjectives [PAT¬]). Se obtuvieron coeficientes de correlación y regresiones lineales. En general, las dimensiones d...

  3. Vivencia infantil del clima de violencia y represión bajo dictadura

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Salomón Magendzo

    2000-01-01

    Full Text Available Esta investigación parte del supuesto de que el régimen dictatorial chileno no sólo afectó a los niños y niñas cuyos familiares fueron directamente detenidos, torturados y/o desaparecidos, sino también a aquellos que sólo tuvieron que vivir el clima de represión masiva, especialmente en los barrios de bajos recursos. La mayor parte de los jóvenes entrevistados recordaron espontáneamente el clima caracterizado por protestas de la población y represión intensa durante el período 1983-1986. Las entrevistas fueron analizadas a través de un método inductivo, sin categorías preestablecidas. Partiendo del relato de los propios jóvenes sobre su infancia, se identificaron los siguientes ejes que permitieron ordenar la información: la descripción del clima de violencia y represión; el fenómeno de la vivencia emocional de dicho clima como niños y niñas; las reacciones familiares frente al referido clima; la visión de la infancia, la familia y la población que los entrevistados perciben que tuvieron como niños y niñas; las consecuencias del haber vivido en un clima de violencia y represión a nivel personal y social; y la relación de los jóvenes con sus recuerdos, así como la visión actual que tienen de su población. El artículo da cuenta de lo encontrado en los ejes mencionados para luego extenderse a una discusión acerca de los resultados.

  4. El clima en el aula y el logro de competencias en el área de persona familia y relaciones humanas de los estudiantes del tercer grado de educación secundaria de la Institución Educativa Túpac Amaru, Villa María del Triunfo, 2012

    OpenAIRE

    Paredes Flores, María de Lourdes

    2015-01-01

    El propósito de la presente investigación es establecer la relación entre el clima en el aula con el logro de competencias en el área de persona familia y relaciones humanas de los estudiantes del tercer grado de educación secundaria de la Institución Educativa Túpac Amaru, distrito de Villa María del Triunfo. La muestra estuvo compuesta por 100 alumnos del tercer grado de educación secundaria, cuyas edades fluctúan entre los 13 y 15 años, y 6 docentes que enseñan el área de persona familia y...

  5. Liderazgo y clima organizacional : estudio de una muestra del sector servicios

    OpenAIRE

    Martínez Borba, Beatriz

    2014-01-01

    Se realiza una revisión bibliográfica y una posterior investigación sobre los estilos de liderazgo y el clima organizacional. Se describen y explican sus puntos más relevantes y la relación que existe entre los dos conceptos.

  6. LOS HUMEDALES ANTE EL CAMBIO CLIMÁTICO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Bárbaro V. Moya

    2005-01-01

    Full Text Available Las emisiones antropogénicas y naturales a la atmósfera, al aumento de concentración de gases de efecto invernadero, el calentamiento global, el cambio climático y el cambio global son hoy situaciones muy preocupantes para la comunidad científica internacional. Las vulnerabilidades, los impactos y las medidas de adaptación a escenarios futuros del clima, son una prioridad para la que ya vienen trabajando científicos y especialistas. Los humedales, ecosistemas con vulnerabilidad natural a los embates del clima, según el tercer informe del IPCC, han sido poco estudiados en su relación con el cambio del clima. Recientemente Ramsar ha solicitado al IPCC el desarrollo de un informe técnico sobre la relación de los humedales y el cambio climático, sin embargo, existe hoy una gama de conocimientos, que a pesar de las incertidumbres, permite tener un acercamiento a la acción del cambio climático sobre los humedales. En el presente estudio se muestra un análisis preliminar sobre vulnerabilidades, impactos y medidas de adaptación de los humedales al cambio climático.

  7. El liderazgo y el clima motivacional del entrenador como antecedentes de la cohesión y el rol percibido en futbolistas semiprofesionales

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Francisco Miguel Leo Marcos

    2013-01-01

    Full Text Available El principal objetivo del estudio es aplicar un modelo teórico para explicar cómo el tipo de liderazgo ejercido por los entrenadores puede influir en el clima motivacional, y cómo estos factores contextuales pueden determinar la cohesión grupal y la insatisfacción con el rol de los jugadores. Los participantes fueron 377 futbolistas que participaban en el grupo XIV de la Liga Nacional Española de Tercera División, los cuales rellenaron diferentes instrumentos para valorar el liderazgo, el clima motivacional, la cohesión y la insatisfacción con el rol. Los resultados señalan principalmente que los liderazgos que fomentan el refuerzo positivo presentan una predicción sobre el clima que implica a la tarea del entrenador y, en cambio, el liderazgo autocrático predice el clima que implica al ego. A su vez, el clima que implica a la tarea presenta una predicción positiva sobre la cohesión de equipo y el clima que implica al ego sobre la insatisfacción con el rol. La principal conclusión que se puede extraer del estudio es que los entrenadores deberán adoptar conductas de liderazgo positivo para fomentar un clima adecuado en el grupo y, de esta manera, aumentar la atracción e integración entre los componentes del equipo.

  8. El clima de las ciudades: isla de calor de Salamanca

    OpenAIRE

    Mª Salud Alonso García; Mª del Rosario Fidalgo Martínez; José Luis Labajo Salazar

    2004-01-01

    En este trabajo se ha determinado la existencia de la isla de calor urbana (ICU), en una ciudad de tamaño medio, con un clima extremado y focos industriales de poca actividad. Con lo que se puede comprobar cómo afecta el calentamiento urbano a ciudades de estas características, pudiendo influir en los seres vivos de la zona. La existencia del fenómeno isla de calor, y su evolución en el tiempo, se han observado comparando los datos de temperatura registrados en una estación meteorológica situ...

  9. Relación entre el clima organizacional y la satisfacción del cliente de la CMAC Tacna en el año 2013

    OpenAIRE

    Echegaray Roldán, Víctor Yaichi

    2014-01-01

    El propósito de este estudio fue determinar el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción del cliente. Para este fin se aplicaron dos escalas una para medir el clima organizacional a 50 trabajadores y otra para la satisfacción a 50 clientes de la CMAC – Tacna. La hipótesis principal supone que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción del cliente en el sentido de que al mejorar el clima organizacional se incrementa la satisfacción del cliente. Los ...

  10. El clima laboral y el compromiso organizacional en la empresa constructora Kapricornio SRL- Trujillo 2016

    OpenAIRE

    Ramírez Briones, Lorena

    2016-01-01

    El clima laboral así como el compromiso de los colaboradores es de vital importancia para lograr alcanzar las metas de la organización mediante estrategias a tomar. Para poder comprender el actuar de los colaboradores es importante la investigación realizada mediante este trabajo de investigación, la misma que busca realizar el análisis de la relación existente entre clima laboral y el compromiso organizacional, con la participación del personal administrativo de la empresa con...

  11. Fundamentos metodológicos y teóricos de la investigación: las relaciones existentes entre las prácticas educativas familiares, el clima social familiar de los padres y el desarrollo de habilidades sociales en niños y niñas entre 2 y 3 años de edad

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Laura Isaza Valencia

    2012-07-01

    Full Text Available Este artículo presenta una reflexión en torno a la metodología propia para una investigación cuyo objeto es la familia.Hace un análisis de diferentes enfoques epistemológicos que soportan tales metodologías a partir del concepto de paradigmas de Kuhn y de autores que permiten establecer los puntos de encuentro y desencuentro de las investigaciones frente a la familia, concretamente, de las prácticas educativas familiares y el clima social familiar, con base en el punto de vista psicológico. El texto muestra, como conclusión, que a partir de los dos principales enfoques del objeto de estudio, los problemas, los métodos y técnicas de investigación, tienen un punto que puede suponerse común: consideran que la interacción con distintos ambientes representa una influencia directa en el desarrollo de los niños. Estas dos variables se soportan en la teoría ecológica de Bronfenbrenner y en la teoría histórico-cultural de Vigotsky. © Revista Colombiana de Ciencias Sociales.

  12. Mejorando clima organizacional y de aula, satisfacción vital y laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alejandro Adrian Cuadra-Peralta

    2012-04-01

    Full Text Available El siguiente trabajo es un intento de probar la efectividad de una intervención conjunta de psicología positiva con habilidades sociales en el contexto educativo. Para ello, se plantean cinco hipótesis referentes a las variables dependientes clima laboral, clima de aula, satisfacción vital y satisfacción laboral. Para probar lo anterior se utilizaron dos procedimientos cuasi experimentales. Los resultados muestran que la intervención basada en psicología positiva y habilidades sociales produce una significativa mejora en todas las variables concernientes a los profesores, a saber: satisfacción vital, satisfacción laboral y clima laboral. También produce un efecto positivo en el clima de aula de los alumnos, este efecto es más potente cuando se interviene en conjunto a los alumnos y a los profesores que cuando se trabaja sólo con los alumnos.

  13. Diferencias entre niveles ocupacionales, teniendo en cuenta la relación entre elementos culturales que influyen en la fuerza del clima y el tipo de clima laboral en la Subsecretaria de Educación del Distrito Metropolitano de Quito

    OpenAIRE

    Pazmiño Guerrero, Edgar Alfonso

    2016-01-01

    Este trabajo de investigación tiene como propósito determinar y estudiar las diferencias en la percepción de los elementos culturales que influyen en el clima laboral y fuerza del clima de los servidores que conforman los diferentes niveles ocupacionales de la Subsecretaria de Educación del Distrito Metropolitano de Quito, considerando que el clima organizacional es un factor que influye directamente en los miembros de la organización lo cual se refleja en su rendimiento, actitud, motivación ...

  14. Liderazgo y Clima Organizacional en un Colegio de Cundinamarca. Lineamientos Básicos para su Intervención

    OpenAIRE

    Contreras Rios, Doris Marcela; Jimenez Ayala, Luisa Fernanda

    2016-01-01

    El propósito de este estudio fue describir y analizar el liderazgo de los directivos y el clima organizacional presentes en un Colegio de Cundinamarca y con base en ello, plantear algunos lineamientos para su intervención. Para tal fin se desarrolló un estudio descriptivo, donde el liderazgo y el clima organizacional se midieron a través de dos instrumentos: el Test de Adjetivos de Pitcher (PAT) (Pitcher, 1997) y la Escala del Clima Organizacional (ECO) (Fernándes, 2008), respectivamente. ...

  15. Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Vicente Pecino-Medina

    2015-05-01

    Full Text Available El objetivo del estudio es comprobar la relación del clima y la satisfacción laboral en el contexto de una universidad pública. Los datos fueron recogidos de 318 empleados públicos del personal de administración y servicios. Se realizaron análisis multinivel para comprobar los efectos transnivel del clima, operacionalizado a nivel de las áreas administrativas, y la satisfacción laboral individual. El modelo de Kopelman, Brief y Guzzo (1990 sirve de marco teórico para mostrar las relaciones entre el clima y los estados cognitivos y afectivos, como la satisfacción laboral. Los resultados muestran que el clima de las áreas tiene una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral, lo que tiene implicaciones para el desarrollo de prácticas innovadoras de recursos humanos que fomenten el bienestar y el compromiso de los empleados, en la construcción de una organización saludable y responsable socialmente.

  16. Cambios Climáticos: El Calentamiento Global.

    OpenAIRE

    Fernández Rojas, Walter

    1991-01-01

    Se describen el sistema climatico y los cambios climaticos haciendo enfasis en el impacto de la actividad humana en el clima (cambios locales y globales). en especial se discute el calentamiento global, producido por el efecto invernadero debido a la actividad humana. Universidad de Costa Rica UCR::Investigación::Unidades de Investigación::Ciencias Básicas::Centro de Investigaciones Geofísicas (CIGEFI)

  17. Climas motivacionales, motivación autodeterminada, afectos y burnout en deportistas: enfoque multinivel

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Adrián E. Barbosa-Luna

    Full Text Available Resumen Este estudio tuvo como objetivo poner a prueba un modelo de mediación multinivel que examinó las relaciones entre la percepción del clima motivacional generado por los entrenadores a nivel de equipo y los afectos y el burnout a nivel individual, mediados por la motivación autodeterminada. Participaron 745 atletas universitarios de diversos deportes, con edades entre 17 a 28 años (M = 21.46, DT = 2.14 quienes completaron los instrumentos que evaluaban las variables del estudio (PMCSQ-2, SMS-II, PANAS y ABQ. Los resultados mostraron que a nivel individual (nivel intra, la motivación autodeterminada se relacionaba positivamente con el afecto positivo; por el contrario, se relacionaba negativamente con el afecto negativo y las tres dimensiones de burnout. A nivel del equipo (nivel entre, la percepción del clima de implicación en la tarea se relacionaba positivamente con la motivación autodeterminada, mientras que el clima de implicación en el ego se relacionaba negativamente con la motivación autodeterminada. De manera similar, la motivación autodeterminada se relacionaba positivamente con el afecto positivo y negativamente el afecto negativo, así como con las tres dimensiones del burnout. Tanto el clima de implicación en la tarea como el de implicación en el ego mostraron un efecto indirecto sobre el bienestar y el malestar a través de la motivación autodeterminada. Se sugiere a los entrenadores generar un clima de implicación en la tarea para potenciar el bienestar de los deportistas.

  18. Clima familiar deportivo y autoconcepto físico en la adolescencia

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Lorena Revuelta

    2011-06-01

    Full Text Available En este estudio se analizan las relaciones entre las actitudes, valores e intereses familiares percibidos sobre la actividad físico-deportiva en general y de los hijos e hijas en particular, la autopercepción física y la actividad físico-deportiva realizada por los adolescentes. Participaron en el estudio 355 adolescentes de entre 12 y 22 años de las comunidades autónomas vasca y cántabra, a quienes se administraron el Cuestionario de Clima Familiar Deportivo y el Cuestionario de Autoconcepto Físico. Los resultados indican que un clima familiar deportivo favorable se relaciona con un autoconcepto físico más elevado y con una mayor frecuencia de actividad físico-deportiva. Así mismo, aparecen diferencias en cuanto al clima familiar deportivo en función del sexo de los participantes. Las chicas percibieron climas menos favorables que los chicos y se advirtieron diferencias a este respecto en función del sexo del resto de hijos e hijas de la unidad familiar. Los hijos de familias en las que sólo había chicos percibieron climas familiares deportivos más positivos que aquellos pertenecientes a familias en las que había chicos y chicas, siendo las percepciones más desfavorables las de las chicas que sólo tenían hermanas o eran hijas únicas

  19. Clima social escolar y rendimiento académico en comunicación en estudiantes de primaria – Lima, 2014

    OpenAIRE

    Pacheco Villarreal, Rosa Del Pilar

    2014-01-01

    La presente investigación titulada: “Clima Social Escolar y Rendimiento Académico en Comunicación de los estudiantes del V ciclo de primaria de la Institución Educativa N° 1157 Julio César Tello Rojas – Cercado de Lima, 2014”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima social escolar y el rendimiento académico en comunicación de los estudiantes del V ciclo de primaria. Esto como respuesta al problema: ¿Qué relación existe entre clima social escolar y rendimient...

  20. Efecto de un Programa de Capacitación sobre el Clima Organizacional en la Zona Registral N° XII. Arequipa, 2016

    OpenAIRE

    Herrera Florez, Marcela

    2017-01-01

    La presente investigación tiene como finalidad realizar el estudio del estado en que se encuentra el clima organizacional en la Zona Registral N° XII; Sede Arequipa, capacitar al personal en temas relacionados con la mejora del clima organizacional y evaluar a los trabajadores luego de las capacitaciones impartidas. La hipótesis a comprobarse fue: es probable que el programa de capacitación “Desarrollo de Competencias de Dirección” mejorará el clima organizacional en los trabajadores de la...

  1. La crisis financiera global de los noventa bajo la sombra de los derivados financieros

    OpenAIRE

    Ayca Sarialioglu - Hayali

    2010-01-01

    El objetivo de este artículo es analizar el papel de los instrumentos financieros derivados en las crisis financieras internacionales del mundo en desarrollo en los noventa, tales como la crisis del sureste de Asia en 1997 y la crisis brasileña en 1999, etc. Al respecto, este artículo analiza el papel de los derivados financieros en las crisis internacionales, en términos de los efectos directos de crisis como el elemento principal para crear vulnerabilidad y disparar una masiva y rápida sali...

  2. La crisis financiera global de los noventa bajo la sombra de los derivados financieros

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ayca Sarialioglu - Hayali

    2010-05-01

    Full Text Available El objetivo de este artículo es analizar el papel de los instrumentos financieros derivados en las crisis financieras internacionales del mundo en desarrollo en los noventa, tales como la crisis del sureste de Asia en 1997 y la crisis brasileña en 1999, etc. Al respecto, este artículo analiza el papel de los derivados financieros en las crisis internacionales, en términos de los efectos directos de crisis como el elemento principal para crear vulnerabilidad y disparar una masiva y rápida salida de capitales y efectos indirectos como acelerador de la crisis por el uso de algunos tipos específicos de derivados, como los total return swaps, los put-able debt, etc. La presencia de mercados de derivados pobremente e inapropia-damente estructurados, como los existentes en las economías en desarrollo en los noventa, estos han sido creados para ser usados con propósitos económicamente nocivos, han sido usados para tomar altos riesgos y escapar de las regulaciones prudenciales. Se sostiene que, aunque ellos fueron inicialmente diseñados para contribuir a la estabilidad financiera en virtud de sus potenciales beneficios económicos, tales como desplazamiento del riesgo y descubrimiento de precio, especialmente en los países en desarrollo, han causado inestabilidad financiera y fallas de mercado, riesgo moral y selección adversa, que son la raíz de los problemas de información asimétrica comúnmente vistos en los mercados financieros. Además han sido ampliamente usados para propósitos especulativos.

  3. CLIMA ORGANIZACIONAL EN PROFESORES INVESTIGADORES DE UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María del Carmen Sandoval Caraveo

    2013-01-01

    Full Text Available El objetivo de esta investigación fue determinar la percepción del clima organizacional en el personal docente investigador perteneciente a los cuerpos académicos, es decir, grupos de investigadores que cultivan una o más líneas de generación y aplicación del conocimiento. El estudio se realizó en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, México. Obedece a que el profesorado se encuentra supeditado a una serie de evaluaciones de sus actividades académicas que repercuten en un clima organizacional en deterioro. La investigación es cuantitativa descriptiva y correlacional, el diseño es no experimental transeccional. Se aplicó un cuestionario de manera directa a una muestra estratificada de la población para medir el constructo en el contexto de la educación superior. Los resultados reportan que el 24% de la población percibe un clima organizacional altamente favorable y el 27% no favorable. Se concluye de manera general que las dimensiones que reportan los valores más bajos son la de interés por la investigación y el estudio y la presión laboral. Sin embargo, la percepción del clima organizacional no es igual en todas las Divisiones Académicas de la Universidad.

  4. Análisis de productos de corrosión de acero ,zinc, cobre y aluminio formados en clima polar antártico

    OpenAIRE

    Chico, Belén; Fuente, Daniel de la; Morcillo, Manuel; Almeida, E.; Joseph, Günter; Rivero, S.; Rosales, B.

    2002-01-01

    Este artículo presenta los resultados de caracterización de los productos de corrosión formados sobre acero, zinc, cobre y aluminio expuestos en estaciones de corrosión antárticas cercanas a la línea de costa, analizándose la influencia de las características singulares de este clima sobre la formación de los mismos. Los resultados se comparan con los obtenidos en atmósferas marinas de climas tropicales y templados.

  5. El benchmarking, un paso más hacia la excelencia: la comparación de resultados de encuestas de satisfacción de usuarios y clima laboral.

    OpenAIRE

    Martínez Olea, Antonio

    2010-01-01

    El autor aborda en primer lugar el concepto de Benchmarking como medio para alcanzar la excelencia y la conveniencia de integrarlo en el marco global que proporciona el Modelo EFQM. Se centra a continuación en un aspecto concreto del benchmarking, la evaluación comparativa de los criterios de resultados de clientes y personas a través de las encuestas de satisfacción y clima laboral. Para ello plantea la realización de una encuesta específica de clientes para las bibliotecas a efectos de la c...

  6. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress

    DEFF Research Database (Denmark)

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 1 + 2 + 3 from track "Building Retrofit".......CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 1 + 2 + 3 from track "Building Retrofit"....

  7. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress

    DEFF Research Database (Denmark)

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 14 + 15 + 16 from track "Energy Flexibility & Storage".......CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 14 + 15 + 16 from track "Energy Flexibility & Storage"....

  8. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress

    DEFF Research Database (Denmark)

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 4 + 5 + 6 + 7 from track "Building Technologies".......CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 4 + 5 + 6 + 7 from track "Building Technologies"....

  9. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress

    DEFF Research Database (Denmark)

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 34 + 35 +36 from track "Commissioning, Control & Energy Mangement".......CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 34 + 35 +36 from track "Commissioning, Control & Energy Mangement"....

  10. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress

    DEFF Research Database (Denmark)

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 31 + 32 + 33 from track "Building Performance".......CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 31 + 32 + 33 from track "Building Performance"....

  11. El clima motivacional, la autoestima y la ansiedad en jugadores jóvenes de un club de baloncesto

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Àngela Mora

    2014-09-01

    Full Text Available En este estudio se describe el clima motivacional (generado por los entrenadores y los compañeros de equipo de un mismo club de baloncesto, y se analiza la relación existente entre dicho clima motivacional y variables psicológicas de los jugadores como la autoestima y la ansiedad. En el estudio participaron 40 jugadores de dos grupos de edad: infantil (12-13 años y cadete-juvenil (14-18 años. Los resultados muestran que los jugadores de las dos franjas de edad perciben un elevado clima motivacional de implicación a la tarea creado por sus entrenadores y compañeros y un bajo clima motivacional de implicación al ego creado por estos. Además, ambos grupos presentan un nivel de ansiedad somática y desconcentración bajo y un nivel más elevado de preocupación. El nivel de autoestima es alto en ambos grupos. Este trabajo preliminar se realizó para orientar futuros estudios en los que el principal objetivo se centra en llevar a cabo intervenciones psicológicas individualizadas a entrenadores para mejorar la satisfacción con la práctica deportiva de sus jugadores.

  12. Clima motivacional percibido hacia el deporte en estudiantes universitarios de educación física [Perceived Motivational Climate Toward Sport in University Physical Education Students

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ramón Chacón Cuberos

    2018-01-01

    Full Text Available El clima motivacional hacia el deporte, a través de la teoría de las metas de logro, representa uno de los factores psicosociales más estudiados en la práctica deportiva y en la docencia de la educación física, pues determinadas orientaciones podrán constituir estilos de vida activos más saludables. El presente estudio, realizado en una muestra de 490 estudiantes universitarios que cursan grado en Educación primaria, tiene como objetivo definir el clima motivacional hacia el deporte, así como establecer relaciones según el sexo y el tipo de población. Como instrumentos se empleó el cuestionario PMCSQ-2 (Newton, Duda, & Yin, 2000 y un cuestionario ad hoc para variables de tipo sociodemográfico. Se obtuvieron diferencias estadísticamente significativas en las dos dimensiones del clima motivacional según el sexo de los estudiantes, determinando que el clima tarea era más elevado en las mujeres y el clima ego en los hombres. Asimismo, se mostraron asociaciones estadísticas en todos sus factores excepto para el esfuerzo/mejora. Según el tipo de población, se reveló que los estudiantes universitarios que residían en poblaciones urbanas mostraban mayores puntuaciones en clima ego.

  13. Relación entre Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional en una Empresa de Servicios de Topografía en Arequipa, 2014

    OpenAIRE

    Araujo Chávez, Susan Analí

    2017-01-01

    RESUMEN Esta investigación titula “Relación entre estilos de liderazgo y clima organizacional en un empresa de servicios de topografía en Arequipa 2014”, el objetivo es determinar la relación que existe entre estilos de liderazgo y clima organizacional. Previa revisión de la literatura afín existente, se conjeturó que los estilos de liderazgo tienen relación significativa con el clima organizacional de la empresa en estudio. La presente investigación nace de la propia sensibilidad de la a...

  14. ESTUDIO DE LA RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ENGANCHAMIENTO EN UN INSTITUTO DE EDUCACIÓN PRIVADA DE ACAPULCO

    OpenAIRE

    Mendoza Sánchez, Elva Leticia

    2016-01-01

    En el presente estudio se analiza la relación entre el clima organizacional y el enganchamiento de los empleados en un instituto de educación privada de Acapulco. El objetivo fue determinar el impacto que el clima tiene sobre el enganchamiento y desarrollar un plan de acción que contribuya a elevar el nivel de enganchamiento a través de acciones en el clima organizacional. El método consistió en un estudio cuantitativo, correlacional y transversal donde se aplicó un cuestionari...

  15. Propuesta para el mejoramiento del clima organizacional del personal policial de la Seccional de Tránsito y Transporte del departamento de Santander, Colombia

    OpenAIRE

    2012-01-01

    La presente propuesta estudia la situación actual del clima organizacional de la Seccional de Tránsito Transporte del departamento de Policía en Santander, hace un seguimiento especial a los indicadores de deserción, renuncias, retiros por diversas causas. El proyecto busca proponer estrategias asertivas para el mejoramiento del clima organizacional de la unidad, con el fin de ofrecer alternativas, programas y planes que al ser ejecutados permitan mejorar el clima organizacional y por lo tant...

  16. Universidad, clima institucional y resolución de conflictos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ana Prawda

    2012-10-01

    Full Text Available En las Universidades, se producen cotidianamente problemas que alteran el clima institucional. Algunos inherentes al propio ámbito universitario y otros no obstaculizan el logro de los objetivos para los que la Universidad fue creada. Así, por ejemplo, cuando un alumno no acuerda con un docente su sistema de evaluación o cuando un administrativo omite enviar a tiempo la documentación personal de aquél acarreándole la pérdida de un cuatrimestre de cursado; la discusión que genera y el incremento del disgusto del que es portador, revela, en la mayoría de los casos, conflictos originados en el marco académico que podrían haberse evitado o prevenido. Los mecanismos para abordar el conflicto no siempre están a disposición de los actores institucionales que, de todas maneras, deben enfrentarlo.

  17. Relación entre estrés y calidad de vida en profesionales del área psicogeriátrica como medidor de intervención para mejora en el clima laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carmen María Sarabia-Cobo

    Full Text Available En los últimos años se han incrementado los estudios sobre estrés centrados en los profesionales sanitarios que atienden a personas con demencia, considerados como el colectivo sanitario sometido a mayor sobrecarga de trabajo, con graves consecuencias a nivel físico y psíquico. No obstante, son pocos los estudios que relacionan niveles de estrés con calidad de vida profesional, la cual tiene una repercusión directa en el clima laboral y en la atención a los usuarios. Objetivos: Estudiar la posible relación entre estrés y calidad de vida profesional como indicadores del clima laboral, en profesionales del ámbito de la psicogeriatría. Específico: identificar los niveles de estrés (burnout y de calidad de vida profesional, y establecer una relación con ciertas variables sociodemográficas. Metodología: Estudio descriptivo y transversal que estudió las variables burnout y calidad de vida profesional en profesionales sanitarios de dos centros residenciales para mayores de Santander, con más del 50% de los usuarios con deterioro cognitivo en diferentes estadios. Resultados: Se hallaron puntuaciones medias de burnout y de calidad de vida profesional, con correlaciones negativas significativas entre las subescalas de Agotamiento emocional y Despersonalización y calidad global de vida profesional. Los profesionales con más años en psicogeriatría presentaron las mayores puntuaciones de estrés. Conclusiones: Existe una relación importante entre los niveles de estrés y la calidad de vida profesional, especialmente atendiendo a la carga de trabajo en el ámbito de las demencias.

  18. DISTRIBUCIÓN POTENCIAL DE Podocnemis lewyana (REPTILIA:PODOCNEMIDIDAE Y SU POSIBLE FLUCTUACIÓN BAJO ESCENARIOS DE CAMBIO CLIMÁTICO GLOBAL

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carlos Ortiz-Yusty

    2014-09-01

    Full Text Available En este estudio se implementó el modelaje de distribución de especies para establecer el rango de distribución potencial de Podocnemis lewyana, explorar los componentes del clima que pueden influenciar dicha distribución y evaluar posibles fluctuaciones de su distribución bajo escenarios de clima futuro. Los modelos obtenidos predicen una distribución continua de sur a norte por todo el río Magdalena, desde los municipios de Rivera y Palermo en el departamento de Huila, hasta los departamentos de Atlántico y Magdalena en el norte. La temperatura fue el elemento del clima que más influyó en la distribución de P. lewyana; esta especie tiende a estar presente en climas cálidos y con poca variabilidad en la temperatura. El modelo de distribución transferido a los escenarios de clima futuro predicen un aumento en el rango geográfico de P. lewyana. Sin embargo, teniendo en cuenta las preferencias de hábitat de esta especie y su fuerte asociación con los cuerpos de agua, este resultado debe tomarse con cautela, dado que el modelo solo tuvo en cuenta variables climáticas terrestres. Dadas las características de historia de vida de esta especie (presencia de determinación sexual dependiente de la temperatura, alta temperatura pivotal y un rango de transición de temperatura muy estrecho, y el efecto negativo de los cambios en los regímenes hidrológicos en la mortalidad embrionaria, la expansión del área potencial de P. lewyana en el futuro no significa que esta especie no vaya a verse afectada por el cambio climático global.

  19. Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Diego Raúl Cardona Echeverri

    2014-01-01

    Full Text Available Este artículo presenta una caracterización de diferentes instrumentos de evaluación del clima organizacional. Para este fin se realizó un estudio de revisión sistemática de la literatura de publicaciones en los últimos 15 años en donde se encontraron 10 artículos que presentaban instrumentos de evaluación de clima organizacional. De estos artículos se realizó un análisis de las propiedades psicométricas y de las dimensiones evaluadas. Se halló que existe un grupo de 8 dimensiones que se repiten en la mayoría de los instrumentos: toma de decisiones, claridad organizacional, liderazgo, interacción social, motivación institucional, sistema de recompensas e incentivos, apertura organizacional y supervisión.

  20. Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Diego Raúl Cardona Echeverri

    2014-04-01

    Full Text Available Este artículo presenta una caracterización de diferentes instrumentos de evaluación del clima organizacional. Para este fin se realizó un estudio de revisión sistemática de la literatura de publicaciones en los últimos 15 años en donde se encontraron 10 artículos que presentaban instrumentos de evaluación de clima organizacional. De estos artículos se realizó un análisis de las propiedades psicométricas y de las dimensiones evaluadas. Se halló que existe un grupo de 8 dimensiones que se repiten en la mayoría de los instrumentos: toma de decisiones, claridad organizacional, liderazgo, interacción social, motivación institucional, sistema de recompensas e incentivos, apertura organizacional y supervisión.

  1. Clima organizacional y disposici?n al cambio en una entidad sin ?nimo de lucro

    OpenAIRE

    G?nzalez-Rubio, Daniella; Quintanilla, Karen

    2017-01-01

    El prop?sito de la investigaci?n fue describir el clima organizacional y la actitud hacia el cambio de los colaboradores de la Fundaci?n Compasi?n y Amor, entidad sin ?nimo de lucro, con el fin de generar una propuesta que contribuya al desarrollo organizacional. Se realiz? una investigaci?n cuantitativa y descriptiva con 15 colaboradores de la Fundaci?n, los que tienen contrato directo y est?n en cargo administrativo y los voluntarios que no tienen contrato. Se dise?? y aplic? una bater?a c...

  2. Clima organizacional en trabajadores administrativos del sector salud Red de Salud San Juan de Lurigancho 2016

    OpenAIRE

    Umasi Llave, Juana Maura

    2017-01-01

    Analiza el nivel del clima organizacional del personal administrativo que labora en las instalaciones de la Red de Salud de San Juan de Lurigancho, desagregándolo en las dimensiones a la autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y las condiciones laborales. Se usó la encuesta como técnica de toma de datos, evaluando a 101 personas. Se hizo un análisis descriptivo de los datos obtenidos. En los resultados se obtuvo que el 72,3% de los 101 encuestados revelaron que el clim...

  3. Clima Organizacional y Salud Psicológica: Una Dualidad Organizacional // Organizational Climate and Psychological Health: An Organizational Duality // Clima Organizacional e Saúde Psicológica: Uma Dualidade Organizacional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Margarita Chiang Vega

    2016-09-01

    Full Text Available Este trabajo investiga el clima organizacional desde la perspectiva de las necesidades psicológicas de los trabajadores, ante la carencia de estudios que tiendan a buscar procesos de mejoramiento de la salud psicológica de los trabajadores en las organizaciones, permitiendo profundizar en las implicaciones psicológicas de los trabajadores dentro de organizaciones que no dan prioridad a la generación de un clima organizacional motivador, con muestra de 350 trabajadores de dos organizaciones ecuatorianas: una pública y una privada, se aplica la escala de medición del clima organizacional adaptada por Chiang (2011, de los autores Koys & DeCotiis (1991, y las implicaciones psicológicas en los trabajadores a través de un instrumento, basado en los cuestionarios (MBIGS, (BMS II y (CAT 21. Donde se discuten y relacionan los factores organizacionales que afectan la calidad de vida de los trabajadores en las organizaciones y la relación del contexto laboral con su  bienestar en el trabajo.

  4. La fruticultura subtropical en los ecosistemas de ladera de clima mediterráneo: cambios en la vegetación/Subtropical fruit farming in Mediterranean weather hillside ecosystem: changes in vegetation

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carmen Rocío Rodríguez-Pleguezuelo

    2017-09-01

    Full Text Available En la costa de Granada, sureste de España, se encuentra una zona de frutales subtropicales en laderas, distribuidos en terrazas. Se evaluaron tasas de descomposición y liberación de nitrógeno (N de hojarasca, en dos ecosistemas: (1 ecosistema de ladera inalterado (ELI sin cultivo agrícola, con cubierta de vegetación autóctona, y (2 ecosistema de ladera alterado (ELA con frutales de mango (Mangifera indica L., aguacate (Persea americana Mill., chirimoyo (Annona cherimolia Mill., níspero (Eriobotrya japonica (Thunb. Lindl., y cubiertas de plantas aromáticas y medicinales (PAM en los taludes de las terrazas. En ELA la tasa de descomposición de hojarasca de chirimoyo fue la más alta, y entre las PAM la alhucema rizada (Lavandula dentata L., así como la mejorana (Thymus mastichina L., alhucema rizada (Lavandula dentata L. y ajedrea (Satureja obovata Lag. registraron altas tasas de liberación de N. En ELI acebuche (Olea europea L. y bolina (Genista umbellata (L'Hér. Dum., tuvieron bajas tasas de descomposición. Las PAM en ELA pueden contribuir a restablecer los ciclos naturales de reciclado de nutrientes, minimizando los efectos del cambio de uso del suelo.

  5. Evaluación de un proceso de coaching en directivos y su impacto en el clima escolar

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alfredo Gorrochotegui-Martell

    2014-04-01

    Full Text Available El presente estudio busca caracterizar la efectividad de un programa de coaching dirigido al equipo directivo de un colegio de la Región Metropolitana de Santiago, Chile, y reflexionar sobre sus posibles alcances y limitaciones. Metodológicamente se desarrolló una evaluación del clima escolar percibido por estudiantes, padres y docentes, antes y después de la implementación del programa mencionado mediante la aplicación de una escala tipo Likert, para establecer si el programa contribuía al mejoramiento de su liderazgo, y a su vez, si favorecía el clima escolar percibido por los diferentes actores de la institución. Al comparar los resultados de la primera aplicación (antes de realizar el programa de coaching con la segunda medición, se encontró un cambio favorable en la percepción de padres y alumnos con respecto al clima escolar y la capacidad de liderazgo del equipo directivo; sin embargo, en los docentes evaluados se observó una disminución en la puntuación respecto al clima escolar. En relación con los directivos se encontró que aprendieron estrategias para ejercer mejor su rol directivo; y como limitación a superar reconocieron que deben seguir trabajando en la gestión del tiempo y la apertura personal ante el cambio.

  6. Los Alamos National Laboratory Training Capabilities (Possible Applications in the Global Initiatives for Proliferation Prevention Program)

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Martin, Olga [Los Alamos National Laboratory

    2012-06-04

    The briefing provides an overview of the training capabilities at Los Alamos National Laboratory that can be applied to nonproliferation/responsible science education at nuclear institutes in the Former Soviet Union, as part of the programmatic effort under the Global Initiatives for Proliferation Prevention program (GIPP).

  7. Relación del desarrollo cognitivo con el clima familiar y el estrés de la crianza

    OpenAIRE

    Vera Noriega,José Ángel; Morales Nebuay,Dulce Karina; Vera Noriega,Cristina

    2005-01-01

    Se llevo a cabo un estudio con 120 familias en pobreza extrema de las zonas marginales de Hermosillo, Sonora México. Madres de 32 años en promedio respondieron a una escala de funcionamiento familiar, estrés de la crianza y sus niños fueron medidos en desarrollo cognitivo. El objetivo fue evaluar las diferencias significativas entre los tres tipos de familias en su desarrollo cognitivo, el estrés de la crianza y el clima familiar. Se clasificaron las familias en base a la medida de clima fami...

  8. Aportes del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo al clima organizacional: un análisis del caso Bancolombia de Arauca

    OpenAIRE

    León Fandiño, Jenitze Liliana

    2013-01-01

    El interés de esta investigación fue identificar los aportes de las dimensiones Liderazgo, Comunicación y Trabajo en equipo al clima organizacional en el caso Bancolombia, Arauca. Para ello se utilizó el instrumento de recolección de datos adaptado Organizational Climate Questional, modelo de Litwin y Stringer. Los resultados demostraron que las 3 dimensiones aplicadas para la determinación del clima se encuentran percibidas de forma positiva por los empleados de la organización. Se constató ...

  9. Estudo sobre a percepção do clima organizacional do centro cirúrgico de um hospital especializado Estudio sobre la percepción del clima organizacional del centro quirúrgico de un hospital especializado Study on the perception of the organization climate of the surgical center in a specialized hospital

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Wilza Carla Spiri

    1998-01-01

    Full Text Available O presente estudo tem o objetivo de identificar como o grupo de funcionários recém-admitidos no centro cirúrgico de um hospital especializado, percebe o clima organizacional existente, utilizando uma abordagem qualitativa. Como referencial teórico para interpretar o clima organizacional utilizamos os conceitos de CHIAVENATO, que define clima organizacional como meio interno de uma organização e que através de sua experienciação pelos participantes influencia o comportamento dos mesmos, podendo ser favorável, desfavorável e neutro. Os discursos reiteram um clima organizacional favorável, considerando o referencial teórico adotado.El presente estudio tiene el objetivo de identificar cómo el grupo de funcionarios recién admitidos en el centro quirúrgico denota el clima organizacional existente, utilizando un abordaje cualitative. Como referencial teórico para interpretar el clima organizacional utilizamos los conceptos de CHIAVENATO, que define clima organizacional como el medio interno de una organización y que a través de su experiencia los participantes influéncian el comportamiento de los mismos, pudiendo ser favorable, desfavorable y neutro. Los discursos revelaron un clima organizacional favorable, considerándo el referencial teórico adoptado.The aim of this study is to identify how a new team of the surgical center staff in a specialized hospital perceive the organization climate. A qualitative approach was utilized. As a theoretical reference to measure the organization climate, we have used CHIAVENATO, that defines organization climate as the interior of an organization that influences its members´ behavior. The organization climate could be favourable, unfavourable or neutral. The speechs showed a favourable organization climate considering the adopted methodology.

  10. Reestructuración industrial, social y de los cuerpos en el capitalismo global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pedro Robertt

    2009-12-01

    Full Text Available

    En este trabajo, particularmente, nos interesa rescatar los cambios en el mundo del trabajo y el impacto sobre los cuerpos, los sentimientos y las emociones de los trabajadores. En la fase actual de capitalismo global se ha instalado una racionalidad dominante que define el trabajo como un costo económico que debe ser reducido sin cesar. En ese sentido se expande la empresa de tipo “lean production”, resultado de esa racionalidad, que pretende disminuir todo lo que se considere sobrante, principalmente, trabajadores. Esa racionalidad capitalista de corte de costos va acompañada de la propuesta de un régimen económico flexible en que los trabajadores son movilizados, allí donde la empresa considere necesario (flexibilidad cuantitativa, y de un discurso que pasa a llamar el trabajador como colaborador. A seguir veremos el impacto de esos procesos en los sentimientos y emociones de los trabajadores.

     

     

    Fecha de recepción: 02 noviembre 2009. Fecha de aceptación: 25 de noviembre 2009.

  11. Reestructuración industrial, social y de los cuerpos en el capitalismo global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pedro Robertt

    2009-12-01

    Full Text Available En este trabajo, particularmente, nos interesa rescatar los cambios en el mundo del trabajo y el impacto sobre los cuerpos, los sentimientos y las emociones de los trabajadores. En la fase actual de capitalismo global se ha instalado una racionalidad dominante que define el trabajo como un costo económico que debe ser reducido sin cesar. En ese sentido se expande la empresa de tipo “lean production”, resultado de esa racionalidad, que pretende disminuir todo lo que se considere sobrante, principalmente, trabajadores. Esa racionalidad capitalista de corte de costos va acompañada de la propuesta de un régimen económico flexible en que los trabajadores son movilizados, allí donde la empresa considere necesario (flexibilidad cuantitativa, y de un discurso que pasa a llamar el trabajador como colaborador. A seguir veremos el impacto de esos procesos en los sentimientos y emociones de los trabajadores.  Fecha de recepción: 02 noviembre 2009. Fecha de aceptación: 25 de noviembre 2009.

  12. Influencia de la familia en el autoconcepto y la empatía de los adolescentes

    OpenAIRE

    Íñiguez Fuentes, María Segunda

    2016-01-01

    Resumen: Esta tesis presenta los resultados del estudio realizado sobre la relación de los modelos parentales y clima social familiar en el autoconcepto y la empatía los hijos adolescentes. Partiendo de dos preguntas: 1. ¿Qué relación tienen los modelos parentales, el clima social familiar, el autoconcepto y la empatía respecto a las variables sociodemográficas de los adolescentes? 2. ¿Cómo influyen los modelos parentales y el clima social familiar en el autoconcepto y en la empatía de los ad...

  13. La geomorfología como condicionante del clima y la biogeografía. Experiencia didáctica para el 3º ciclo de Primaria

    OpenAIRE

    Almazán García, Daniel

    2014-01-01

    Éste proyecto se centra en el estudio de la geomorfología como condicionante de su clima y de su biogeografía, a través del análisis de la legislación actual vigente, de la legislación futura y del conocimiento de las características psicológicas de los niños de 6 a 12 años. Se pretende su estudio desde una perspectiva global, mediante una propuesta didáctica que incluye actividades innovadoras para el alumno teniendo en cuenta su importancia interdisciplinar y las características individuale...

  14. Características de los directivos de las empresas Born Global en Colombia

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Diana Marcela Escandón Barbosa

    2012-01-01

    Full Text Available El propósito de este artículo es analizar las características de los directivos de las empresas Born Global en Colombia que influyen en el proceso de internacionalización. Según la revisión literaria, las habilidades y capacidades que predominan en los directivos para lograr entrar a los mercados internacionales, son entre otras, la experiencia previa del emprendedor, la formación académica, y la actitud frente al riesgo. Con el objetivo de diferenciar los perfiles directivos de las empresas Born Global que son determinantes del proceso de internacionalización y del éxito exportador, se ha planteado un análisis de conglomerados bietápico, partiendo de las variables mencionadas, método que proporciona evidencia de la existencia de tres tipos de perfiles directivos: directivo innato, directivo con conocimientos y directivo con experiencia, correspondientes a las empresas Born Global exitosas, en crecimiento y poco exitosas, respectivamente. Se encuentra que este estudio ofrece una caracterización del empresario promotor de la internacionalización temprana, lo que permite la generación de políticas de internacionalización por parte del Gobierno nacional y la explotación de estos rasgos por parte de empresarios y profesionales.

  15. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress

    DEFF Research Database (Denmark)

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 24 + 25 +26 + 27 + 28 +29 + 30 from track "Building Performance".......CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 24 + 25 +26 + 27 + 28 +29 + 30 from track "Building Performance"....

  16. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress

    DEFF Research Database (Denmark)

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 8 + 9 + 10 + 11 + 12 + 13 from track "Sustainable Energy".......CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 8 + 9 + 10 + 11 + 12 + 13 from track "Sustainable Energy"....

  17. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress

    DEFF Research Database (Denmark)

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 17 + 18 + 19 + 20 +21 + 22 + 23 from track "Ventilation & Air Distribution".......CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 17 + 18 + 19 + 20 +21 + 22 + 23 from track "Ventilation & Air Distribution"....

  18. Percepción del clima social familiar y actitudes ante el acoso escolar en adolescentes

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María de la Villa Moral Jiménez

    2013-08-01

    Full Text Available La implicación de los factores familiares en la problemática del acoso escolar entre iguales está suficientemente documentada, no solo en lo relativo a los distintos perfiles diferenciales que presentan los bullies y sus víctimas en lo referente a los estilos socializadores paternos, sino por las implicaciones que se derivan de la percepción del clima familiar. En concreto, en este estudio se ofrece un análisis psicosocial de la vinculación entre la percepción del clima social familiar por parte de un colectivo de 550 adolescentes del Principado de Asturias (278 chicas, 50.5% y 272 chicos, 49.5% y sus actitudes ante el acoso escolar de acuerdo con un modelo de evaluación tridimensional (planos cognitivo, afectivo y disposicional medidas a través de la Escala de actitudes ante la agresión social construida ad hoc por los autores (Moral, 2005. Se ha confirmado que los adolescentes que presentan actitudes más favorables a la violencia entre iguales perciben un clima familiar más conflictivo, sienten menor afecto en las relaciones familiares, manifiestan una mayor dificultad para comunicarse con ellos, así como un menor respeto hacia sus opiniones y un mayor nivel de exigencia paterna y declaran ser objeto de castigo físico y psicológico por parte de sus padres en comparación con aquellos adolescentes que presentan unas actitudes más negativas hacia la violencia bullying.

  19. Clima social, prosocialidad y violencia como predictores de inadaptación escolar en primaria

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cira Carrasco

    2010-12-01

    Full Text Available En este trabajo se pretende analizar la aportación que hacen la percepción del clima social, el comportamiento prosocial y la violencia escolar cotidiana sufrida y observada, informadas por parte del alumnado para predecir la adaptación socioemocional informada por profesores/as y padres o madres. Los participantes son 88 alumnos/as de 8-10 años de edad, de un colegio de la provincia de Málaga. Los resultados muestran que el alumnado evaluado presenta valores normalmente bajos en variables que indican inadaptación escolar y valores normativos en variables que se asocian a una buena adaptación escolar y social. Las correlaciones entre las variables predictoras y criterio muestran dos patrones diferentes: mientras que los datos de padres se asocian más activamente a las variables clima social y violencia sufrida en el caso de los profesores son prosocialidad y violencia sufrida. Los análisis de regresión demuestran también dos patrones diferentes para padres y para profesores, poniendo de manifiesto la importancia que tiene la violencia cotidiana sufrida en los resultados de adaptación o inadaptación escolar y social en alumnado que está en segundo ciclo de Educación Primaria, y la relevancia del comportamiento prosocial para predecir buenos resultados en el ámbito académico.

  20. Convivencia escolar en Secundaria: aplicación de un modelo de mejora del clima social

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mª Ángeles GARCÍA-HIERRO GARCÍA

    2009-01-01

    Full Text Available Las graves repercusiones que sobre el proceso de enseñanza y aprendizaje tienen los problemas de convivencia escolar (excesivo tiempo para controlar la disciplina en el aula, falta de comunicación, absentismo escolar, malestar entre el profesorado, etc. reclaman una urgente intervención. El estudio se centra en la eficacia de un programa en la mejora del clima social en un grupo de alumnos/as. Las características del estudio, especialmente la reducida muestra utilizada, nos permite afirmar que aunque el clima de aula experimenta ciertos cambios positivos, esto no se confirma con el análisis inferencial. Aún así, el estudio permite mostrar conclusiones interesantes.

  1. Análisis de Clima Organizacional de Baltimore Spice C.A.S.A.

    OpenAIRE

    Wong Carranza, Henry Paul

    2004-01-01

    Tesis de maestría -- Universidad de Costa Rica. Posgrado en Administración y Dirección de Empresas. Maestría Profesional en Administración y Dirección de Empresas con énfasis en Gerencia, 2004 El objetivo general del trabajo es realizar un diagnóstico de los elementos que inciden e impactan negativamente en el desempeño del clima organizacional de Baltimore Spice C.A.S.A., que se ven reflejados directa e indirectamente en el rendimiento de los colaboradores en el nivel operativo. La organi...

  2. Factores que determinan el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Económicas

    OpenAIRE

    Jáuregui Villafuerte, César

    2013-01-01

    Con el objetivo de establecer los factores que determinan el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional del Callao, ubicada en la Provincia Constitucional del Callao, se realizó un trabajo de investigación de tipo explicativo, en el cual se tomé al grupo de trabajadores administrativos de esta Facultad, siendo catorce de un total de quince personas, de las cuales fueron nueve mujeres y cinco hombres de los niveles operativos. El trabaj...

  3. Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: análisis de un caso

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ángela Carola Zenteno-Hidalgo

    2015-12-01

    Full Text Available La preocupación de las empresas por el clima laboral ha sido creciente desde su concepción, pues se le atribuye impacto directo en el resultado de las organizaciones. El presente trabajo revisa los conceptos y constructos implicados en la medición de clima laboral, los que se vinculan con prácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR. A la vez se investiga la relación del clima laboral en el desempeño de una empresa de recursos naturales en Chile. El estudio usa respuestas de 84 trabajadores a una encuesta de clima para evaluar un modelo propuesto. Además se investigó la importancia de los factores de clima en la predicción de variables de resultado, tales como satisfacción, desempeño y motivación. Para esto se utilizaron las técnicas estadísticas de análisis factorial y regresión logística. Los factores de clima organizacional identificados en esta muestra son: remuneración y justicia; equipos autogestionados, trabajo en equipo y liderazgo; calidad y efectividad; comunicación; sustentabilidad ambiental; reducción del miedo e incremento de la confianza; seguridad laboral, y apoyo para el desempeño. Los factores más relevantes e influyentes son los primeros: remuneración y justicia; equipos autogestionados, trabajo en equipo y liderazgo, y calidad y efectividad.

  4. La construcción discursiva de los problemas globales. El multiculturalismo: residuos, commodities y seudofusiones

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Aníbal Ford

    2012-01-01

    Full Text Available Este artículo aborda el ingreso de los problemas globales en las agendas de los medios de comunicación y la publicidad contemporánea. Se asume que, si bien las agendas del sufrimiento, las desigualdades, la pobreza y las migraciones han estado presentes en la producción massmediática, su ingreso actual se torna de manera "discutible" porque estamos ante un proceso típico de la sociocultura contemporánea que traslada la información sobre problemas críticos hacia géneros que ingresan más en el ámbito del imaginario social que en el de la opinión pública. De ahí la generación, por ejemplo, en la publicidad, del impacto de marca que juega con la representación y la cultura de "los otros" o que utiliza los problemas globales señalados al principio como dispositivos de efecto, residuos, seudofusiones o bienes de consumo.

  5. Acoso escolar y clima familiar en estudiantes de 3° de secundaria de instituciones educativas estatales de la localidad Huaycan - Horacio Zevallos del distrito de Ate Vitarte

    OpenAIRE

    Paredes Quinteros, David Alexander

    2016-01-01

    En los últimos años, se evidencia el aumento progresivo de problemas en la convivencia escolar; el clima entre los escolares en algunas instituciones de educación básica regular se ha agravado de tal forma que se han hecho más visibles la violencia y agresión entre escolares; el objetivo de este estudio es establecer la existencia de relaciones significativas entre el Acoso Escolar y el Clima Familiar, en estudiantes comprendidos entre edades de 13 a 16 años del 3º de Secundaria de Institucio...

  6. Impacto del Burnout en el bienestar y clima de las organizaciones : una perspectiva de mutuo beneficio entre las personas y la organización

    OpenAIRE

    Bernal Guarín, Felipe; Ramírez Pallares, Neftaly

    2011-01-01

    Por medio de este estudio, se logra determinar la incidencia del Burnout en el bienestar y el clima de las organizaciones. Se utilizó como base de estudio, la delegación de una compañía de servicios en Madrid - España y la gerencia de una multinacional en Bogotá - Colombia. Se aplicaron los cuestionarios Maslach Burnout Inventory (MBI) – Escala de Clima Organizacional (ECO), para el análisis de un grupo de variables que determinaran la relación de los conceptos anteriormente mencionados. Medi...

  7. El clima laboral en cuestión. Revisión bibliográfico-descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivariable

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ángel José Olaz Capitán

    2013-01-01

    Full Text Available Tras examinar diferentes modelos desarrollados en los últimos cincuenta años, este trabajo propone un modelo explicativo de Clima Laboral en organizaciones complejas. Dicho modelo plantea nuevas conexiones entre escenarios y variables explicativas con objeto de evidenciar los síntomas de deterioro más significativos, posibles vías de análisis, así como el estudio de las repercusiones derivadas en el individuo, grupo y organización, siempre con el objeto de introducir buenas prácticas conducentes al desarrollo de un clima laboral satisfactorio.

  8. Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones (factores diferenciadores entre las empresas pública y privada)

    OpenAIRE

    Leovany Chaparro Espitia

    2006-01-01

    El presente estudio, producto de una investigación realizada en el sector de las telecomunicaciones en Bogotá, se orienta a describir y comparar los factores motivacionales y su relación con el clima organizacional, en empleados de una empresa pública y una privada. El análisis de resultados se realizó con base en un comparativo general de promedios de los diferentes factores motivacionales y de las dimensiones del clima laboral en relación con algunas variables demográficas que sirvieron de ...

  9. Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones: factores diferenciadores entre las empresas pública y privada

    OpenAIRE

    Chaparro Espitia, Leovany

    2006-01-01

    El presente estudio, producto de una investigación realizada en el sector de las telecomunicaciones en Bogotá, se orienta a describir y comparar los factores motivacionales y su relación con el clima organizacional, en empleados de una empresa pública y una privada. El análisis de resultados se realizó con base en un comparativo general de promedios de los diferentes factores motivacionales y de las dimensiones del clima laboral en relación con algunas variables demográficas que sirvieron de ...

  10. Análisis psicométrico del cuestionario de clima laboral de la Fuerza Aérea Colombiana

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Richard Rosero-Burbano

    2012-01-01

    Full Text Available El objetivo del presente estudio fue proponer un instrumento para medir el clima laboral en la Fuerza Aérea Colombiana. Para ello se diseñó el cuestionario de clima laboral, se evaluaron las características psicométricas y se estableció su utilidad como instrumento de medida. El estudio fue de tipo instrumental, con la participación de 3272 de sus funcionarios, diferenciados por grupos de rango, dependencia, jefatura y bases en el ámbito nacional. Se realizó el análisis de ítems para identificar la potencia discriminativa de cada uno de los ítems, para diferenciar entre quiénes tienen alta percepción de un buen clima laboral y los que no la tienen; la homogeneidad y la consistencia interna. Todas las escalas obtuvieron un alpha mayor a 0,72 y del análisis de cada ítem, se propone una escala de 58 elementos. Se concluye que el cuestionario de clima laboral tiene buena capacidad discriminativa y de homogeneidad.

  11. Clima familiar relacional nas familias adoptivas

    OpenAIRE

    Machado, Cláudia Sofia Canteiro

    2010-01-01

    Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia Clínica e da Saúde - Núcleo de Psicologia Clínica Sistémica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010 A presente investigação insere-se no contexto das famílias adoptivas e procura, através de uma abordagem sistémica, compreender o Clima Familiar Relacional, explorando e aprofundando as inter-relações entre o funcionamento familiar, a satisfação conjugal e a parentalidade. O estudo exploratório foi realizado a 10 casais que a...

  12. Análisis de sensibilidad de los nacimientos respecto a la Tasa Global de Fecundidad

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Milenka L. ARGOTE

    2012-01-01

    Full Text Available En el presente trabajo se realiza un análisis de sensibilidad de los nacimientos a pequeños cambios de la Tasa Global de Fecundidad (tgf para determinar si se presenta el efecto mariposa. En cuanto al método, se toma como fuente de datos la muestra de la Encuesta Nacional de Demografía y Salud (endsa de Bolivia en 2003, que es una muestra probabilística a nivel nacional, estratificada y bifásica. Por otro lado, se crean los algoritmos de estimación de la tgf, de remuestreo y de generación de las distribuciones estadísticas de los nacimientos por grupos quinquenales de edad a partir de la muestra. Se construyó un índice para evaluar la normalidad y homogeneidad de las distribuciones y se realizó un análisis de sensibilidad por objetivo de los nacimientos con base en las distribuciones. Los resultados, de acuerdo al índice la distribución de los grupos de edad 20-25, 25-30, 30-35 se asemejan más a la normal y son homogéneos; de los grupos 15-20, 35-40, 40-45 las distribuciones se asemejan a la normal y son heterogéneas y del grupo 45-49 es diferente a la normal y es el más heterogéneo. Según el análisis de sensibilidad de los nacimientos a variaciones de medio, uno y dos por ciento por encima y por debajo de la media de la tgf se observó un comportamiento no lineal y heterogéneo en los diferentes grupos quinquenales, ypara el último grupo el porcentaje de variación es mayor a 30 por ciento, por lo cual se presenta un efecto que amplifica el error en los nacimientos; entonces la tgf es una variablesensible, que según estos resultados es factor a tomar en cuenta en proyecciones de población

  13. Clima organizacional y desempeño laboral docente en instituciones educativas de nivel primario y secundario

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Roberto Paco Ccora

    2015-12-01

    Full Text Available El objetivo fue determinar la existencia de una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral docente en la Institución Educativa Particular San Pío X y la Institución Educativa Estatal Rosa de Lima de San Jerónimo de la provincia de Huancayo. La investigación fue de tipo básico descriptivo correlacional. El tipo de muestra fue no probabilístico e incluyó 110 docentes entre varones y mujeres del nivel primario y secundario; 60 docentes de la I.E.P San Pío X y 50 de la I.E.E. Rosa de Lima de San Jerónimo. Los instrumentos aplicados fueron las escalas de clima social en el trabajo (WES, que evalúa el ambiente social existente en diversos tipos y centros de trabajo, y el inventario de desempeño laboral. Los resultados de la investigación determinaron la existencia de una relación positiva y significativa, entre el clima organizacional y el desempeño laboral docente en la I.E.P. San Pio X y la I.E.E. Rosa de Lima, con un valor r de Pearson = 0,71. En conclusión, el clima organizacional es un factor determinante en el desempeño laboral docente e implica una referencia de los miembros respecto a su estar en la organización. Por tanto, un clima favorable conllevará a la predisposición de un trabajo óptimo, lo cual tendrá un impacto positivo en la enseñanza, aprendizaje y la construcción de nuevos conocimientos.

  14. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress

    DEFF Research Database (Denmark)

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains "Topical Sessions" from track listed here: IEA EBCAnnex 59 (session 1) IEA EBC Annex 61 (session 2) IEA EBC Annex 64...

  15. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress

    DEFF Research Database (Denmark)

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 37 + 38 +39 + 40 from track "Heating and Cooling Systems" and the session number 41 from track...

  16. El clima de las ciudades: isla de calor de Salamanca

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mª Salud Alonso García

    2004-12-01

    Full Text Available En este trabajo se ha determinado la existencia de la isla de calor urbana (ICU, en una ciudad de tamaño medio, con un clima extremado y focos industriales de poca actividad. Con lo que se puede comprobar cómo afecta el calentamiento urbano a ciudades de estas características, pudiendo influir en los seres vivos de la zona. La existencia del fenómeno isla de calor, y su evolución en el tiempo, se han observado comparando los datos de temperatura registrados en una estación meteorológica situada en la ciudad, con los de otra estación fuera del radio de acción de la urbe, durante el período 1996-1998. Se han detectado dos fenómenos: la isla de calor nocturna, cuando la diferencia térmica entre la ciudad y la zona rural es positiva, que presenta sus valores más altos en otoño, y la isla de calor diurna, cuando la diferencia es negativa, que presenta sus valores más altos en primavera. Realizando un estudio estadístico de la evolución anual de la isla de calor nocturna en Salamanca, podemos definir isla de calor débil si su intensidad es inferior a 2 oC, moderada si se encuentra entre 2 oC y 4 oC e intensa si supera los 4 oC.

  17. Cambio climático: Efectos indirectos de los aerosoles atmosféricos.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ernesto López Baeza

    2002-12-01

    Full Text Available Los aerosoles atmosféricos y los gases de efecto invernadero ejercen un forzamiento radiativo directo sobre el sistema climático, modificando las propiedades radiativas y el albedo planetarios, que determinan el balance de radiación del planeta y, por tanto, el cambio climático global. No obstante, los aerosoles también dan lugar a varios efectos indirectos en el clima que se traducen en forzamientos radiativos indirectos, principalmente a través de la modulación de las propiedades y cobertura nubosas. El conocimiento y la estimación precisa de estos efectos indirectos son de gran importancia debido a su tendencia en algunos casos a compensar los efectos producidos por los gases de efecto invernadero, que podrían ser neutralizados o invertidos a escales espaciales local y regional. En este trabajo se muestran simulaciones de los forzamientos radiativos a que pueden dar lugar los aerosoles y se revisan sus efectos indirectos sobre el clima y su incidencia en el balance de radiación del planeta y el cambio climático.

  18. Clima organizacional enfocado al desempeño del talento humano

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Marisol Romero Vélez

    2015-06-01

    Full Text Available El objetivo del trabajo fue realizar el diagnóstico del clima organizacional del Instituto Ecuatoriano de Social IESS Portoviejo, para identificar elementos que tienen prioridad dentro de la institución como: ambiente laboral, estilos de liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo y ética profesional, que son parte del clima organizacional, elementos formativos, culturales que facilitan o dificultan el proceso de evaluación del desempeño del talento humano. El estudio se realizó a través del diseño de un modelo de diagnóstico del clima organizacional compuesto por siete variables: comunicación y relaciones interpersonales, motivación y reconocimiento, desarrollo y responsabilidad, liderazgo y credibilidad, ambiente físico y seguridad, identificación con la empresa, salario y estabilidad. Los resultados se describen en términos de fortalezas y debilidades de las variables evaluadas de manera cuantitativa y cualitativa. Palabras clave: Cultura corporativa, Gestión empresarial, Diseño del puesto de trabajo, Satisfacción en el trabajo

  19. los caminos globales de Ciudad Juárez, Chihuahua-El Paso,Texas

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Kathleen Staudt

    2006-01-01

    Full Text Available En este artículo se abordan temas selectos de políticas públicas, que dividen y unen a las mujeres en la frontera México-Estados Unidos, concentrados en el área metropolitana de Ciudad Juárez-El Paso, que conforma una "economía interdependiente", con una población superior a dos millones de personas, cuya mayoría comparte una herencia mexicana. De esta forma, se analiza una perspectiva compleja: la economía global en la que las maquiladoras de Ciudad Juárez están a la vanguardia; los cambios ideológicos de derecha en los gobiernos de México y Estados Unidos; con gobiernos divididos en filiación partidista así como en materia del federalismo, éste practicado en forma diferente por ambos, y en los cuales las voces de las mujeres tienen poca notoriedad. Sin embargo, ellas se organizan en grupos que representan sus intereses, aunque sus voces han sido marginadas en la sociedad y en la acción legislativa. Existen pocas organizaciones binacionales de mujeres, con algunas excepciones en los aspectos de salud y violencia.

  20. Perfiles de los gerentes de Responsabilidad social de las Organizaciones adheridas Al pacto global en colombia

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Yenni Viviana Duque Orozco

    2014-03-01

    Full Text Available El propósito de este artículo es presentar los perfiles de los gerentes1 de Responsabilidad Social Corporativa (RSC en las organizaciones adheridas al Pacto Global en Colombia. Es uno de los resultados de una investigación que pretende ofrecer nuevos elementos para la comprensión de la forma en que se entiende y se gestiona la responsabilidad social en el país. Es un trabajo exploratorio y descriptivo en el que se aplicó un instrumento que fue diseñado a partir de las variables centrales que han trabajado estudios similares a nivel internacional. Los resultados muestran que el cargo relacionado directamente con RS en Colombia es aún emergente, cuenta con más diferencias que similitudes en lo que respecta a la formación académica y es una función que se le ha encargado más a mujeres que a hombres.

  1. PERFILES DE LOS GERENTES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES ADHERIDAS AL PACTO GLOBAL EN COLOMBIA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Yenni Viviana Duque Orozco

    2014-01-01

    Full Text Available El propósito de este artículo es presentar los perfiles de los gerentes1 de Responsabilidad Social Corporativa (RSC en las organizaciones adheridas al Pacto Global en Colombia. Es uno de los resultados de una investigación que pretende ofrecer nuevos elementos para la comprensión de la forma en que se entiende y se gestiona la responsabilidad social en el país. Es un trabajo exploratorio y descriptivo en el que se aplicó un instrumento que fue diseñado a partir de las variables centrales que han trabajado estudios similares a nivel internacional. Los resultados muestran que el cargo relacionado directamente con RS en Colombia es aún emergente, cuenta con más diferencias que similitudes en lo que respecta a la formación académica y es una función que se le ha encargado más a mujeres que a hombres.

  2. Los efectos geoecológicos del cambio global en el Pirineo Central español: una revisión a distintas escalas espaciales y temporales

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    García-Ruiz, José M.

    2015-12-01

    evapotranspiration; (ii the spatial shrinkage of sediment source areas; (iii the increasing uncoupled geomorphic dynamics between hillslopes and channels; (iv the decreasing importance of snow accumulation and snowmelt processes in the fluvial regime of the Pyrenean rivers, with earlier onset of the high spring discharges; (v the changes in reservoir hydrological dynamics and the need for new management policies; and (vi the increasing scouring processes that affect most of the Pyrenean rivers. The studies carried out on Global Change and its consequences in the Central Pyrenees confirm the extreme complexity of interactions occurring in the natural systems, and the quick response of plant cover, runoff generation and soil erosion as a consequence of climatic and land use changes.Se revisan los efectos de la evolución del clima y los cambios de uso del suelo / cubierta vegetal en el Pirineo Central español a diferentes escalas espaciales y temporales. Los estudios paleoclimáticos, basados en análisis multiproxy de sedimentos lacustres, glaciares, espeleotémicos y registros dendrológicos, entre otros, han demostrado la ocurrencia de importantes fluctuaciones climáticas durante la deglaciación de finales del Pleistoceno Superior y durante el Holoceno, afectando a la distribución de la vegetación, la generación de escorrentía, la frecuencia de avenidas y las formas de organización del espacio por parte de las sociedades humanas, en particular durante el evento 8.2, la Edad del Bronce, la Anomalía Climática Medieval y la Pequeña Edad del Hielo. El estudio del impacto de las actividades humanas sobre la dinámica del paisaje en el último siglo y medio ha revelado cambios espectaculares en la estructura y distribución de la vegetación, tanto en el piso montano como en el subalpino y, consecuentemente, cambios en la generación de escorrentía, la intensidad de la erosión del suelo y las fuentes de sedimento, cualquiera que sea la escala espacial a la que se contempla

  3. El profesor estratégico como favorecedor del clima de aula

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Miguel Á. Carbonero

    2011-12-01

    Full Text Available El presente trabajo pretende contribuir a la tesis de que un profesor estratégico es una forma distinta y eficaz de contribuir a la mejora del clima del aula. Para ello se planteó una situación experimental en la que se entrenó a un grupo de profesores en habilidades docentes motivadoras a través de la utilización de estrategias de enseñanza basadas en la instrucción, evaluación, habilidades sociales y motivación. Se llevó a cabo con profesores de 1º y 3º de la ESO de varios centros, que impartían clase a 264 alumnos de 1º y 253 de 3º de la ESO. El instrumento utilizado para medir el clima de aula fue el Cuestionario de clima social en la clase (CES, tomando seis de las variables propuestas: Implicación, Ayuda, Tareas, Competitividad, Organización, e Innovación. Los resultados nos indican una eficacia del programa en tercero de ESO en todas las variables analizadas del Clima del aula, frente a primero, que únicamente mejoran en Competitividad e Innovación. Respecto al sexo, no se producen diferencias en Primero. En tercero hay una mayor eficacia del programa en las mujeres en Autoeficacia para el rendimiento, justo lo contrario que en Implicación, Ayuda y Organización. Respecto al curso, se produce una mejora en Tercero de ESO en las variables Implicación, Tareas y Organización que no ocurre en Primero de ESO

  4. Temperatura y rangos de confort térmico en viviendas de bajo costo en clima árido seco

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Luis Herrera Sosa

    2013-06-01

    Full Text Available Este documento presenta los resultados de un estudio de campo para determinar la temperatura de confort de habitantes de viviendas de bajo costo en dos ciudades de clima cálido-seco al norte de México: Chihuahua (28º LN, 106º LO y Ciudad Juárez (31ºLN, 106ºLO. El estudio de campo se realizó con el enfoque adaptativo de confort térmico y de acuerdo con los requerimientos de la ISO 10551. El estudio fue aplicado a 531 habitantes de viviendas construidas por el Instituto de Vivienda de Chihuahua, durante dos periodos: temporada de invierno (febrero y temporada de verano (julio. Como el clima de la región tiene características de climas "asimétricos", llamado así por Nicol (1993, los datos obtenidos en el estudio de campo se analizaron mediante el Método Intervalos de los Promedios de Sensación Térmica (IPST (Gómez-Azpeitia, et. al, 2009. La investigación tiene como objetivos evaluar este tipo de viviendas que ofrece el gobierno local y proponer recomendaciones para el diseño de nuevas viviendas.

  5. Venezuela, los cambios globales y su política exterior

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carlos A. ROMERO

    2009-11-01

    Full Text Available RESUMEN: El mundo ha avanzado hacia la globalización, lo que exige que América Latina, con poca relevancia internacional y con una situación económica crítica, busque ajustarse a las nuevas exigencias internacionales mediante "la desregulación y la coordinación económica". También se hace prioritaria la búsqueda de la integración regional tanto a nivel público como privado a través de instituciones como Mercosur y la Comunidad Andina de Naciones.Este artículo plantea las incidencias de la globalización y la integración en la política exterior venezolana y los mecanismos a aplicar para ajustarse al nuevo modelo mundial. Tres son los puntos prioritarios en este sentido: los cambios globales, el petróleo y la política exterior.La situación de Venezuela como país proveedor de petróleo a Estados Unidos le ha permitido ser conservador en sus posiciones y asumir la apertura económica de forma más discreta al resto de países de la región. La democracia es otro tema que rodea las relaciones internacionales, especialmente lo relativo a los derechos humanos y al buen gobierno, y del cual Venezuela se beneficia al procurar un espacio idóneo para su desarrollo.ABSTRACT: The world has moved towards globalization, which means that Latin America, that has low international leverage and a critical economic situation, has to search for an adjustment to the new international demands by means of "deregulation and economic coordination". It is also a priority to pursue the regional integration at the prívate and public levels through institutions such as Mercosur y la Comunidad Andina de Naciones.This article poses the incidences of globalization and integration in the Venezuelan international policy, as wcll as the mechanisms of adjustment to the new world orden. Three elements are pointed out as priorities: the global changes, the petroleum, and the international policy.The situation of Venezuela as a US supplier of petroleum has

  6. Las dinámicas interactivas en el ámbito universitario: el clima de aula

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Zulay Pereira-Pérez

    2010-10-01

    Full Text Available Recibido 28 de julio de 2009 • Aceptado 02 de diciembre de 2009 • Corregido 20 de marzo de 2010     Las relaciones interpersonales en el ámbito humano cobran vital sentido desde el nacimiento y se van conformando en los procesos de interacción y socialización. El contexto educativo no está exento de procesos comunicativos e interactivos. Es en el aula de clase, donde, de manera más específica, se pueden identificar dichos procesos. El aula puede ser entendida como el espacio físico-humano, en el cual se desarrollan dinámicas a partir de las interacciones entre el profesorado y el grupo estudiantil, los contenidos, las estrategias de aprendizaje y el clima de aula que de ello se genera; aspectos todos, que como parte de los procesos de enseñanza y de aprendizaje están presentes en el ámbito de la clase. Es interesante analizar el clima de aula y las dinámicas interactivas que en ella se desarrollan, independientemente de la edad del estudiante –ya sea que se trate de infantes, adolescentes o adultos–. En este caso particular, se analiza el clima de aula en el ámbito universitario, entendiendo que las dinámicas interactivas que en el aula se desarrollen, determinan un ambiente propicio o no, para el proceso de enseñanza y de aprendizaje, que ha de ser considerado, si se opta por una educación integral y de calidad.

  7. Clima do Estado de São Paulo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Marcello Martinelli

    2010-03-01

    Full Text Available Os fenômenos da atmosfera em contato com a superfície da Terra, portanto, de alto interesse para a sociedade humana, são estudados pela climatologia. Têm com fonte essencial a meteorologia.Ao abordar tais fenômenos trava-se contato com duas noções essenciais: a de tempo e de clima. São estados da atmosfera. Enquanto o tempo é uma combinação passageira, o clima resulta de condições que perduram por um período mais longo. Interessa, particularmente, o clima, por considerar estados mais duráveis...

  8. O consultor e o manejo de clima grupal

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Edela Lanzer Pereira de Souza

    Full Text Available O trabalho aborda o manejo de clima como atividade deliberada, passível de treinamento. Requer capacitação conceitual, técnica e humana. Inicialmente é feita uma resenha bibliográfica sobre as abordagens de clima. Depois são analisados alguns momentos críticos, a saber: os contatos iniciais, a manutenção do clima, depressões e conflitos, brincadeiras e risos. Finalmente são tratados alguns estereótipos profissionais que dificultam a empatia entre consultor e clientes.

  9. Percepción del clima emocional, problemas sociales y confianza institucional en tiempos de violencia

    OpenAIRE

    Gabriela Rodríguez Hernández; Karla Patricia Cruz Calderón

    2014-01-01

    El objetivo de este estudio es conocer el clima emocional que predomina en habitantes del Estado de México y cómo este se relaciona con la percepción de problemas sociales y la confianza institucional, en un tiempo en que la violencia se ubica como tema prioritario tanto en la agenda como en la percepción pública en México. Esta investigación es descriptiva-correlacional, de diseño transversal. Los resultados revelaron que en la muestra de 552 participantes, habitantes del Estado de México, l...

  10. Relacion del Clima Organizacional y Satisfaccion Laboral en Profesores de Tiempo Parcial de una Institucion de Educacion Superior

    OpenAIRE

    Flores Valentín, Merarí

    2002-01-01

    El Clima Organizacional de un grupo social es una variable mediadora entre los propósitos y los logros del mismo grupo. En el contexto educativo significa que entre lo que se planifica (objetivos, metas, fines) en una unidad educativa y lo que se logra (metas institucionales, rendimiento) hay una distancia que no se llena por la mera acción de instancias separadas sino por la interacción de muchas variables que en cuanto percibidas por los actores sociales dan origen a "clim...

  11. CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN DOCENTE EN EL COLEGIO TECNICO MICROEMPRESARIAL EL CARMEN – COLOMBIA, 2016

    OpenAIRE

    Figueroa Aparicio, Hermes

    2017-01-01

    Las instituciones educativas como las empresas productivas se encuentran formadas por equipos de trabajo y las relaciones interpersonales se dan con el fin de desempeñar acciones direccionadas al logro de los objetivos establecidos en cada una de ellas; comprender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la institución permite mejorar la eficacia de ésta y el alcance de sus metas, este comportamiento se debe al clima laboral que pre...

  12. Exploración del clima ético en estudiantes escuela de terapia ocupacional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Laura Rueda C.

    2011-01-01

    Full Text Available El trabajo que presentamos consta de dos partes. La primera expone una reflexión acerca de la situación intervinculada que se presenta, a nivel ético, entre el desarrollo de las relaciones interpersonales y la incursión de éstas en el escenario de la vida académica. Además, las funciones que se le atribuyen a la Universidad, entorno al tema y en especial la misión de la Escuela de Terapia Ocupacional en la formación, en valores, del futuro profesional. En la segunda parte, usando el método de análisis cualitativo, expondremos el diagnóstico del clima ético percibido por los estudiantes de primer nivel de la Escuela. Esto, respondiendo a la necesidad de elaborar una propuesta formativa en valores éticos, orientada a la creación de una ciudadanía interesada en profundizar los estilos de vida protectores de la salud. En la disciplina (Terapia Ocupacional que abordamos en nuestra formación, son principios fundamentales los valores democráticos e inclusivos de las personas en situación de desventaja. Para ello, es prioritario desarrollar competencias valórativas desde un modelo formativo ético que, tanto en su dimensión teórica como práctica se den en el clima universitario.

  13. CONSISTENCIA ENTRE LOS MAPAS GLOBALES Y LOS MAPAS REGIONALES DE LA CUBIERTA TERRESTRE EN EL ESTADO DE MICHOACAN, MÉXICO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Luis Valderrama Landeros

    2011-01-01

    Full Text Available Desde hace algunos años se han realizado intentos para elaborar mapas globales utilizando diferentes tipos de imágenes, métodos y sistemas de nomenclatura. Estos mapas son difíciles de validar y su precisión a nivel local puede ser muy variable. El objetivo del presente estudio fue contribuir a la validación de los mapas globales de la cubierta terrestre, comparando cinco de ellos para el caso particular del Estado de Michoacán, México. Se tomó como referencia el mapa de la Comisión Nacional para el Conocimiento y Uso de la Biodiversidad de México y como criterios, la consistencia y el área espacial. Tomando en cuenta las leyendas iniciales, la comparación reveló incoherencias debidas en parte a las diferencias en los sistemas de clasificación. Después de establecer una leyenda unificada con seis categorías generales, la precisión global entre los mapas varió de un 9 a un 62 %. Solo 2 % de los pixeles coinciden en 4 mapas (principalmente ciudades y agua y 88 % coinciden en 2 ó 3 mapas. El principal problema es la distinción entre las áreas de cultivo y otro tipo de vegetación. Los mapas más recientes, basados en la nomenclatura propuesta por la FAO, muestran mayor exactitud pero aún no la suficiente para considerarlos como adecuados para detectar los principales tipos de cubierta terrestre. El uso de mapas globales de cobertura terrestre debe ser adecuadamente contextualizado en situaciones de gran diversidad.

  14. CAMBIOS CLIMÁTICOS Y CLIMAS URBANOS: Relaciones entre zonas termales y condiciones socioeconómicas de la población de Santiago de Chile

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pamela Smith

    2010-01-01

    Full Text Available Los climas urbanos son un componente principal de los cambios climáticos y diferentes de los climas de áreas rurales, lo que se manifi esta en la presencia de islas de calor, causadas por la urbanización, y en su vinculación con la composición socioeconómica de los barrios que componen la ciudad. En Chile, los climas urbanos forman parte de diversos mosaicos de paisajes que a su vez, representan profundas desigualdades sociales. Las comunas de Santiago registran zonas climáticas termales, que son producto de sus variados usos y coberturas de suelos, densidades y diseños de las viviendas y coberturas vegetales. Los climas urbanos son, por lo tanto, representaciones de procesos integrados entre la naturaleza y la sociedad. Las áreas más cálidas se observan en áreas de construcciones de edificios sociales de alta densidad y carentes de vegetación, ubicados en municipios donde predominan los sectores de menores ingresos, mientras que las más frías lo hacen en barrios donde residen los grupos de mayores ingresos, caracterizados por el predominio de áreas verdes y bajas densidades residenciales. La planifi cación urbana a escala de barrio debería implementar estrategias y acciones explícitas de mitigación y adaptación de los espacios urbanos ante los procesos de cambio climático.

  15. El liderazgo directivo y el clima organizacional en la institución educativa Augusto B. Leguía, Puente Piedra - 2012

    OpenAIRE

    Medico Javier, Juvelindo Edgar

    2013-01-01

    En la presente investigación se estudia la relación existente entre el liderazgo directivo y el clima organizacional en la Institución Educativa Augusto B. Leguía, Puente Piedra. La muestra estuvo constituida por 238 sujetos entre directivos, docentes, administrativos y estudiantes a quienes se les aplicó dos encuestas, que permitieron recoger la información y medir las variables, la primera para la variable liderazgo directivo y la segunda para la variable clima organizacional. Los resultado...

  16. El clima organizacional y su relación con el desempeño docente en las instituciones educativas del distrito de Cajay - 2013

    OpenAIRE

    García Herrera, Gregorio; Segura Agüero, Luis Alberto

    2014-01-01

    La preocupación constante de los directores y docentes de las instituciones educativas a nivel nacional es encontrar un clima organizacional favorable para la convivencia armoniosa entre directivos, docentes y administrativos. El buen desempeño docente requiere que haya buenas relaciones interpersonales, trabajo en equipo y una buena comunicación. En las instituciones educativas del ámbito del distrito de Cajay se observó un deficiente clima organizacional y bajo desempeño docente. El present...

  17. Factores predominantes que determinan el clima organizacional de la I.E. José Abelardo Quiñones del distrito de Mala-Cañete

    OpenAIRE

    Urbina Díaz, Lenny Esther

    2016-01-01

    La tesis tiene por objetivo identificar los factores que determinan el clima organizacional de la I.E. José Abelardo Quiñones de Mala, Cañete. Para ello, se ha estudiado el marco teórico sobre la variable de estudio: el clima organizacional. En la investigación se utilizó la metodología de tipo cuantitativo, basada en el paradigma positivista. Además se aplicó un cuestionario adaptado a la realidad del estudio. Las encuestas aplicadas al personal de la institución fueron analizadas mediante e...

  18. Aplicación de técnicas multivariadas en el análisis del Clima Organizacional de una Municipalidad en Costa Rica

    OpenAIRE

    Morera Vargas, Ileana; Zúñiga Arias, Guillermo; Ávila Artavia, Alejandra

    2016-01-01

    Este artículo presenta un análisis; a partir de técnicas multivariadas; para determinar las variables prioritarias de intervención de un estudio de clima organizacional realizado en el 2013 en una Municipalidad en Costa Rica.  El estudio inicial consistió en una descripción general de la percepción de variables que influyen en el clima organizacional de la misma, donde se analizaron 8 variables agrupadas en 3 dimensiones y recomendaciones para cada una de ellas. Los resultados del análisi...

  19. El papel de los sistemas regionales de innovación en ciudades región globales

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Henry Caicedo Asprilla

    2011-06-01

    Full Text Available Este documento es el resultado de una revisión de la literatura de los trabajos que intentan buscar el nexo entre los sistemas regionales de innovación y desarrollo de las ciudades región globales, y su propósito es mostrar que existe una complementariedad entre estos dos marcos de análisis y la pertinencia que tiene esta en la construcción de la política del desarrollo regional y urbano. Del análisis de los trabajos sobre este par de conceptos se advierte que la falta de una definición universalmente aceptada de región es el principal obstáculo para lograr integrarlos en las agendas de política regional; no obstante las investigaciones evidencian que los spillovers, los servicios intensivos en conocimiento y el diseño de política científica y tecnológica son los mecanismos a través de los cuales el conocimiento y la innovación se integran en el desarrollo regional. En esta perspectiva de análisis se concluye que las ciudades región globales como New York, Londres, Tokyo, Madrid, Milán, Sydney, entre otras son los principales nodos de comercio debido al uso intensivo que hacen del conocimiento.

  20. Determinación global y salud: el marco amplio de los determinantes de la salud/ Global determination and health: the broad framework of the determinants of health

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Álvaro Franco-Giraldo

    2013-08-01

    Full Text Available El propósito de este ensayo plantea los desafíos de la salud mundial en la última etapa del desarrollo del capitalismo global y su relación con los determinantes socio-sanitarios de la salud, la vida humana y la Tierra, a partir de un concepto novedoso: el de la determinación global. Metodológicamente se desarrollan algunos ejes temáticos: determinación global y su relación con los determinantes sociales de la salud, consecuencias del capitalismo global, desafíos para la humanidad y la salud global, gobernanza y respuesta social global. Se discute la globalización del capitalismo como el principal determinante para la acción gubernamental, las políticas sociales y las políticas públicas en salud y sus consecuencias: la amenaza de las guerras, la crisis económica, el hambre, la degradación de la biosfera, los desplazamientos étnicos, ente otros. Propugna por enfrentar el deterioro de condiciones de vida y el aumento de desigualdades sociales, el gran desafío que explica los demás problemas de la salud global: la inequidades sociales, causantes efectivamente de la mala salud y de las desigualdades en salud. Dichas inequidades se manifiestan por razones geográficas, edad, género, etnia, educación y distribución del ingreso, pero devienen en última instancia de determinantes globales que se generan en la espera supranacional de la determinación. Se concluye defendiendo la acción global para superar la desigualdad y las inequidades que azotan al mundo actual y se propone una nueva categoría para entender los determinantes sociales: la de la determinación global, que tiene una capacidad explicativa mayor que las diferentes corrientes teóricas sobre determinantes y determinación social. The purpose of this essay is to present the challenges faced by global health during the last stage of the development of global capitalism and its relationship with the social and sanitary determinants of health, life and earth based on a

  1. Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones (factores diferenciadores entre las empresas pública y privada

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Leovany Chaparro Espitia

    2006-12-01

    Full Text Available El presente estudio, producto de una investigación realizada en el sector de las telecomunicaciones en Bogotá, se orienta a describir y comparar los factores motivacionales y su relación con el clima organizacional, en empleados de una empresa pública y una privada. El análisis de resultados se realizó con base en un comparativo general de promedios de los diferentes factores motivacionales y de las dimensiones del clima laboral en relación con algunas variables demográficas que sirvieron de punto de comparación, contraste o afinidad para describir y analizar la motivación laboral y el clima organizacional de las dos empresas. De esta investigación se concluye que no existen diferencias significativas en cuanto al clima y la motivación laboral entre los empleados de una empresa pública y una privada en el sector de las telecomunicaciones, contra la creencia popular de la existencia de un compromiso relativamente bajo en las empresas del Estado. Las diferencias pueden ser en lo cultural, legal y jurídico.

  2. Naos, clima y glaciares en el Estrecho de Magallanes durante el siglo XVI

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Prieto, María del Rosario

    1998-12-01

    Full Text Available Not available.

    El objetivo de este trabajo es lograr una aproximación al clima y a los fenómenos de glaciación ocurridos en el Estrecho de Magallanes durante el siglo XVI y parte del XVII a través de registros históricos. Se complementan los resultados obtenidos por investigadores de otras disciplinas paleoclimáticas en el área, verificándose si las fuentes históricas corroboran las conclusiones de esos autores, quienes postulan un intervalo muy frío entre 1520 y 1670. Para realizar esta investigación se utilizaron los “diarios o relaciones de navegación” de los primeros marinos españoles que pasaron por el Estrecho, recopilados en su mayor parte en Archivos históricos españoles. A través de la técnica del análisis de contenido se verificó la estabilidad en el vocabulario referido al clima y los glaciares a lo largo de esas centurias y se calificó los eventos de acuerdo a su magnitud. Se determinaron diversas categorías de las cuales se han seleccionado precipitaciones sólidas y líquidas, temperatura, dirección del viento y ocurrencia de tormentas para analizar en este trabajo. Se estudió especialmente la presencia de témpanos en el Estrecho y las descripciones de los glaciares fueguinos y del sur de la Patagonia chilena como indicadores de bajas temperaturas. Se concluye que existen referencias directas a la presencia de témpanos proveniente de glaciares en el Estrecho, sólo en la segunda mitad del siglo XVI. El avance de los hielos supondría una acentuación de las condiciones de frío durante esa centuria, lo que puede ser corroborado por los datos de los navíos que consignan temperaturas estivales frías y muy frías en la vertiente pacífica. Estos datos coincidirían con los resultados de R. Villalba en cuanto a que el intervalo 1520 a 1670 fue uno de los más fríos de la Pequeña Edad Glaciar.

  3. Desempenho termo-energético de edifícios residenciais em clima temperado

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Márcia Cristina Pereira Tavares

    2016-12-01

    Full Text Available Este estudio trata de vincular los aspectos de la Arquitectura y la Térmica de los edificios para contribuir a la práctica de diseño que proporcionan un conjunto de información relacionada a las cuestiones de comodidad y el consumo de energía.  Obtenido en un proceso metodológico basado en un componente experimental (realización de monitoreo de verano e invierno en edificios residenciales en Lisboa con superficie acristalada superior al 60% de la fachada principal y un componente numérico (simulaciones térmicas que utilizan el programa dinámico EnergyPlus en un proceso que involucró la modelación y calibración de modelos geométricos representativos de tipologías frecuentes. Esto permitió la observación de diferentes parámetros con la posibilidad de comparar el rendimiento en un amplio espectro de soluciones actuales (soluciones Matriz bajo un clima típicamente mediterráneo, como el de la ciudad de Lisboa. De esta manera, se presenta un conjunto de resultados que demuestran la capacidad de diseñar y construir edificios de viviendas con diferentes áreas de vidrio, especialmente de grandes proporciones, en Clima Templado.

  4. El papel de los sistemas regionales de innovación en ciudades región globales

    OpenAIRE

    Henry Caicedo Asprilla

    2011-01-01

    Este documento es el resultado de una revisión de la literatura de los trabajos que intentan buscar el nexo entre los sistemas regionales de innovación y desarrollo de las ciudades región globales, y su propósito es mostrar que existe una complementariedad entre estos dos marcos de análisis y la pertinencia que tiene esta en la construcción de la política del desarrollo regional y urbano. Del análisis de los trabajos sobre este par de conceptos se advierte que la falta de una definición unive...

  5. VALIDACIÓN DE MODELOS DE PREDICCIÓN DEL DESARROLLO FLORAL DEL AGUACATE 'HASS' DESARROLLADOS PARA NAYARIT, EN VARIOS CLIMAS DE MICHOACÁN

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    S. Salazar-García

    2009-01-01

    Full Text Available Utilizando registros de temperatura ambiental y desarrollo floral obtenidos de 1998 al 2006 de una zona con clima semicálido subhúmedo del estado de Nayarit, se desarrollaron cinco modelos de predicción del desarrollo floral para brotes de los flujos vegetativos de invierno y verano de aguacate "Hass". El objetivo de esta investigación fue evaluar los modelos de predicción generados en Nayarit, para estimar capacidad para predecir el desarrollo floral de brotes de los flujos vegetativos de invierno, primavera y verano de "Hass" en los principales climas de la región aguacatera del estado de Michoacán. El modelo de predicción veranoDFA¿19 desarrollado en Nayarit, mostró una elevada capacidad de predicción del desarrollo floral en brotes del flujo de verano (R2 = 0.94, para un conjunto de datos de los cuatro climas del estado de Michoacán en donde se concentra el 85 % de la superficie aguacatera: cálido subhúmedo Aw1(w, semicálido subhúmedo (AC(w0(w, semicálido subhúmedo (AC(w1(w + (AC(w2(w y templado subhúmedo C(w2(w. Los demás modelos de predicción probados en Michoacán no pronosticaron el desarrollo floral en brotes de los flujos vegetativos de invierno, primavera o verano en ninguno de los climas estudiados.

  6. La cultura digital global en los movimientos sociales contemporáneos. Los casos del 15M en España y el 20F en Marruecos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Candón Mena

    2014-12-01

    Full Text Available El estudio de los movimientos sociales 20F marroquí y 15M español nos sirve para analizar la emergencia de una cultura digital global en los movimientos sociales contemporáneos. Atendiendo a las reclamaciones de ambos movimientos en torno a la democratización y partiendo del estudio de sus prácticas comunicativas, analizamos el impacto de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC tanto en las formas de acción y organización como en los marcos simbólicos y la cultura de ambos movimientos

  7. Participación y acción colectiva en los movimientos globales de ecoaldeas y permacultura

    OpenAIRE

    Claudio Antonio Pereira Salazar

    2013-01-01

    En el presente artículo se analiza la participación y la acción colectiva en los movimientos globales de Ecoaldeas y Permacultura. Se presenta el marco teórico y el enfoque metodológico de la investigación doctoral “Marcos Culturales de Acción Colectiva en los Movimientos Globales de Ecoaldeas y Permacultura. Mediaciones, Comunidades y Redes en la Construcción Social del Paradigma Sostenible”. Esta investigación se basa en una perspectiva psicosocial construccionista y...

  8. Los Cactos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    García Paredes Antonio

    1942-12-01

    Full Text Available El Cacto Cactus es uno de los géneros de plantas de la familia de las Cacteas Nopaleas que contiene muchas especies y variedades todas de formas extrañas, propias de la América intertropical y que habitan en los climas fríos y templados, en terrenos secos y estériles, desde el norte de Méjico hasta la Patagonia. Algunos cactos se cultivan por sus frutos que son sanosy sabrosos, otros como plantas ornamentales en los parques y jardines, otros como auxiliares para la industria, como los nopales en los que se cría la Cochinilla, insecto de la familia de los Hemípteros que produce la laca o carmín, materia colorante indispensable en la pintura al óleo y la acuarela, y por último, hoy están en moda y se cultivan con esmero una gran variedad de diminutos cactos exóticosque se mantienen sobre arena húmeda en pequeñas maceteras de porcelana, en los lugares más visibles de las habitaciones.

  9. Clima organizacional: una investigación en la Institución Prestadora de Servicios de salud (IPS de la Universidad Autónoma de Manizales

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cristhian Naranjo Herrera

    2016-01-01

    Full Text Available El objetivo de esta investigación es determinar procesos de intervención del clima organizacional en la Institución prestadora de servicios de salud (IPS de la Universidad Autónoma de Manizales. Para esto se realiza un estudio descriptivo, transversal y observacional. El universo consta de los 84 trabajadores activos en la IPS. Se utilizó el instrumento de medición propuesto por la Organización Panamericana de la Salud (OPS para medir clima organizacional. Se concluye que el clima organizacional en la IPS de la Universidad Autónoma es poco satisfactorio. La variable de liderazgo fue la que mejor calificación obtuvo. Las autoridades no contribuyen en la realización personal y profesional. No existe retribución por parte de las autoridades a sus actividades laborales. No se reconoce el buen desempeño. Existen oportunidades de mejora en cuanto a la percepción respecto a los líderes. Existe también una percepción poco satisfactoria del clima organizacional, especialmente en el servicio de odontología.

  10. EMPATÍA Y CLIMA FAMILIAR EN NIÑOS Y NIÑAS COSTARRICENSES DE EDAD ESCOLAR

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Kathia Alvarado Calderón

    2012-01-01

    Full Text Available El presente artículo tiene como objetivo presentar los resultados de una investigación que estudió la relación entre clima familiar y la respuesta empática de niños y niñas menores de 12 años. La muestra estuvo conformada por 444 niños y niñas de 10 a 12 años, estudiantes de tres escuelas del área de San José. Se examinó el Index of Empathy for Children and Adolescents (en castellano y el Cuestionario de Autoridad Parental para niños y niñas. Versión experimental. (Adaptado del Parental Authority Questionnaire (PAQ. Los hallazgos muestran resultados estadísticamente significativos para la variable estilo autoritativo y sexo, como variables que mejor explican la respuesta empática de los niños y de las niñas de este estudio, a su vez, se confirma que las mujeres muestran mayor respuesta empática que los varones y además perciben su clima familiar más autoritativo que los varones.

  11. CLIMA DE SEGURANÇA DO PACIENTE EM UM HOSPITAL PRIVADO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Maria Helena Barbosa

    2016-01-01

    Full Text Available Evaluar el ambiente de seguridad del paciente en la perspectiva de los profesionales del equipo de salud en un hospital privado en una ciudad del Estado de Minas Gerais. Estudio descriptivo, exploratorio y correlacional, realizado con 123 profesionales de salud, aprobado por el Comité de Ética en Investigación. Los datos se recolectaron utilizando el Safety Attitudes Questionnaire . En los análisis se utilizaron los tests t de Student, análisis de la varianza y correlación de Sperman (α=0,05. La puntuación general del instrumento fue de 67,50. El dominio con mejor puntuación fue el de satisfacción en el trabajo (82,79 y los dominios con menores puntajes fueron el de percepción de la gerencia (58,90 y condiciones de trabajo (59,58. No hubo diferencias entre los sexos, nivel de estudios, presencia de otro vínculo laboral o actuación profesional. Se han observado puntuaciones de clima de seguridad con valores por debajo de lo recomendado por la literatura.

  12. Influencia del clima familiar en el proceso de adaptación social del adolescente

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Julio César Verdugo Lucero

    2014-01-01

    Full Text Available El propósito de la investigación es conocer la relación del clima fa - miliar con el proceso de adaptación social de adolescentes (hombres y mujeres, estudiantes de bachillerato con edades entre los 15 y 19 años (media = 17 y de =1. La muestra fue de 146 participantes; 82 mujeres (56% y 64 hombres (44%, el 100% de los cuales pertenece a familias nucleares. Para recabar los datos se utilizaron el cuestionario “Como es tu familia / su familia” y la escala de adaptación social ( sass . Los resultados indican que a mayor cohesión en el funcionamiento familiar, el adolescente mostrará mayor capacidad de adaptación social. De acuerdo al género del adolescente se observa que en el caso de los hombres, el factor cohesión familiar mantiene una relación más fuerte con la variable adaptación social (r = .71, r 2 = .51 en comparación con la correlación que presentan las mujeres (r = .56, r 2 = .31. Lo anterior se explica desde el rol fundamental que la familia ocupa en nuestra cultura como pilar en la formación integral de los hijos y la educación de género que se les da según el sexo.

  13. Evaluación e influencia de un programa de formación orientado a la mejora del clima motivacional transmitido por entrenadores de baloncesto

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    C. Conde

    2010-12-01

    Full Text Available

    El objetivo de este trabajo fue analizar y comparar la influencia de un programa de formación indagativo sobre el clima motivacional transmitido por entrenadores de baloncesto. La muestra estuvo compuesta por cinco entrenadores de baloncesto con edades comprendidas entre 26 y 32 años, dos de los cuales se sometieron a un programa de formación indagativo. El comportamiento del entrenador fue analizado a través de una adaptación del Coaching Behavior Assessment System (Smith, Smoll, y Hunt, 1977. Se llevaron a cabo seis observaciones a lo largo de tres meses y se aplicó a dos entrenadores un programa de formación  que abordaba las premisas establecidas por Ames (1992 bajo las siglas TARGET. Los resultados de las observaciones mostraron cómo éstos progresaron en un aumento de transmisión de clima tarea, mientras que dos de los entrenadores del grupo control no mejoraron. Para concluir, destacar la necesidad de fomentar un clima motivacional de implicación a la tarea, además de la importancia de los programas de formación, puesto que las recomendaciones que se dan en ellos pueden ayudar a que los entrenadores hagan del entrenamiento una experiencia agradable y positiva.
    Palabras clave:Intervención, motivación, programa formación, entrenadores

  14. Diseño de un instrumento para medir el clima en el aula universitaria

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Luis M. VILLAR ANGULO

    2009-11-01

    Full Text Available Tres estudios españoles (Gimeno y Fernández, 1980; Vicente, 1981, y Albuerne, García y Rodríguez, 1986 han abordado la problemática de las Escuelas Universitarias del Profesorado de EGB en nuestro país. El tema del ambiente de aprendizaje mereció especial atención en la obra de Gimeno y Fernández (1981 al punto que le dedicaron un capítulo que contiene tres temas principales: relaciones humanas, el rol del alumno y sistema de motivación. Dado que la técnica de investigación utilizada fue el cuestionario y que éste comprendía una pluralidad de dimensiones, cuando se refirieron al clima de aprendizaje no distinguieron los límites espaciales del ambiente de clase o centro. En la investigación dirigida por Vicente (1981 no se alude específicamente al clima como dimensión de estudio, si bien reflexiona sobre conceptos relacionados como vocación, profesionalización, espacio, etc. Albuerne, García y Rodríguez (1986 se marcaron objetivos ambiciosos que pretendían describir y posteriormente evaluar la formación inicial del profesorado de EGB.

  15. Clima organizacional y valores: indicadores de necesidades y limitaciones para el cambio Caso: Colegio de Posgraduados.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Concepción Sánchez Quintanar

    2013-01-01

    Full Text Available En el contexto de los cambios que modernizan a las universidades y centros de educación superior en América Latina, este artículo presenta la problemática del caso del Colegio de Posgraduados (CP. Con el fin de entender sus sistemas de organización y comportamiento, se trabaja en el análisis del Clima Organizacional (CO y las características de los académicos (valores, actitudes sociales y liderazgo. Este trabajo es la primera etapa, en relación con el análisis de las relaciones del CO y los valores. Los objetivos fueron: Comprender la dinámica entre las dos variables; identificar limitaciones de desarrollo y sugerir procedimientos de apoyo. Se trabajó con una muestra de 90 académicos, de todos los niveles. Se aplicaron dos escalas, una de CO y otra de Valores, los perfiles obtenidos fueron de nivel medio y medio-bajo respectivamente. La estadística Correlación de Pearson, identificó todas las relaciones posibles entre los elementos de las dos escalas. Los resultados más importantes fueron: Los perfiles de las escalas revelaron dificultades en los académicos para percibir la situación organizacional, y formas débiles para manifestar sus valores. Las principales limitaciones de la institución se determinan en las dimensiones Estructural, Estándares y Responsabilidad. Las limitaciones del personal académico son el deterioro en sus capacidades volitivas, comportamientos evasivos de responsabilidades y agresión generalizada. Se ofrecen sugerencias para superar las limitaciones del CO y desarrollo del personal académico.

  16. REVISIÓN DE LOS BIOCOREMAS MARINOS GLOBALES DEL JURÁSICO SEGÚN LA DISTRIBUCIÓN DE LOS MOLUSCOS BIVALVOS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Damborenea, Susana E.

    2017-11-01

    Full Text Available Numerosos trabajos regionales o locales han propuesto el reconocimiento de unidades biogeográficas de distintos rangos (biocoremas basadas sobre la distribución de los moluscos bivalvos para el Jurásico, pero no existía una síntesis a nivel mundial. Este trabajo es una revisión de las más significativas de esas propuestas, en un intento de lograr una síntesis de los patrones biogeográficos globales desde el Jurásico Temprano al Tardío, mientras se producían cambios sustanciales en la paleogeografía de la Tierra y los patrones de circulación oceánica como resultado de la disgregación de Pangea. Se hace también un breve análisis de la evolución en el tiempo y el espacio de cada una de las principales unidades reconocidas y de sus relaciones. Estos biocoremas pueden agruparse en tres unidades de primer orden que han tenido continuidad en el tiempo: Boreal, Tethys y Austral. Las unidades revisadas aquí han sido reconocidas y caracterizadas de forma muy heterogénea por los distintos autores, pero los criterios básicos más utilizados incluyen desde el grado de endemismo y la diversidad relativa, hasta las afinidades paleobiogeográficas de los taxones a nivel genérico. Los patrones de distribución de los bivalvos jurásicos no solamente son claves para entender cuestiones puramente biogeográficas, sino que han sido utilizados como argumento y evidencia en discusiones de índole paleogeográfica (como el establecimiento de corredores oceánicos, o patrones de circulación marina superficial, e incluso son pruebas de peso para la discusión de tópicos paleotectónicos, como la localización de terrenos desplazados y la deriva continental.

  17. GESTIÓN PEDAGÓGICA: CLIMA SOCIAL EN EL AULA, DESDE LA PERCEPCIÓN DE ESTUDIANTES Y PROFESORES

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Doris Macías Mendoza

    2016-05-01

    Full Text Available Este trabajo investigativo determina los aspectos positivos y negativos de los procesos de enseñanza–aprendizaje, ahora conocidos como interaprendizaje y, en este contexto es pertinente explorar y estudiar el clima social del aula en el que interactúan docentes y estudiantes; con el fin de conocer y comparar las percepciones que se desarrollan en cada una de ellas. El artículo presenta una base teórica conceptual con temas relacionados a la temática como son: el clima social, gestión pedagógica, técnicas y estrategias didáctico-pedagógicas innovadoras. Posteriormente se realiza la aplicación y levantamiento de la información a través de un caso de estudio con estudiantes y profesores de dos instituciones de educación primaria de la provincia de Manabí, con características diversas al ser la primera “particular-urbana” y la segunda “fiscal-rural”. Los objetivos planteados son el de conocer y describir el clima social y tipos de aula, así como los factores que inciden en estos ambientes. Para el desarrollo de esta investigación, se tomó como muestra representativa a todos los alumnos y docentes del séptimo año de educación básica de ambas instituciones; los métodos y técnicas empleados fueron: descriptivo, estadístico, entrevista y la encuesta; los instrumentos utilizados: cuestionarios de clima social (Moos y Trickett, 1987 en su adaptación ecuatoriana para profesores y estudiantes, detectando puntos críticos existentes dentro de las instituciones educativas, para implantar mejoras que contribuyan a crear ambientes o climas favorables que optimicen la calidad educativa con la visión de implantarlos al contexto de educación superior.PALABRAS CLAVE: Clima social; gestión pedagógica; metodología.EDUCATIONAL MANAGEMENT: SOCIAL CLIMATE IN THE CLASSROOM FROM THE PERCEPTION OF STUDENTS AND TEACHERS ABSTRACTThis research work determines the positive and negative aspects of the teaching-learning process, now

  18. EL SUELO AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD Y SU ROL EN EL CONTEXTO DE LOS CAMBIOS GLOBALES

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Hernán Burbano Orjuela

    2010-07-01

    Full Text Available Este artículo examina la relación entre suelo, vida y sociedad y destaca que el primero es el soporte del complejo sistema propio del planeta. Señala que en las disfunciones del sistema terrestre se inscriben los problemas del suelo. Alude a los cambios globales contemporáneos y al rol del suelo en este contexto. Y, finalmente, destaca que el suelo se ubica en un planeta que funciona como un sistema que se debe mantener en condiciones adecuadas para la vida.

  19. Medición del clima organizacional en empresa carbonera de la ciudad de Santa Marta 2010

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Laureano José Navarro Villalba

    2011-01-01

    Full Text Available Abstract This research paper presents the results of a study which aim was to determine the organizational climate in a company in the productive sector in Santa Marta city in 2010. The type of design used was a descriptive cross-sectional and the sample was 104 employees selected by simple random method. The Instrument Measure Organizational Climate to Colombian Companies (IMCOC was applied. The organizational climate of the studied company is in the range of weakness to get the average of all variables (4.99. Variables Take decisions with 3.33 as a minimum score and Goal as maximum score with 5.61 influence strongly for the before average. We concluded that organizational climate prevailing in the enterprise is not the best to be in the range of weakness, although it is in upper limit. Resumen El presente artículo de investigación muestra los resultados de un estudio cuyo objetivo fue determinar el Clima Organizacional en una empresa del sector productivo en la ciudad de Santa Marta en el año 2010. El tipo de diseño utilizado fue el descriptivo transversal y la muestra fue de 104 empleados seleccionados por el método aleatorio simple. Se les aplicó el Instrumento de Medición de Clima Organizacional para Empresas Colombianas (IMCOC. El Clima Organizacional de la empresa estudiada se encuentra en el rango de debilidad, al obtener el promedio de todas sus variables (4.99. Para este promedio influye mucho la variable Toma de Decisiones que logró un 3.33 como puntaje mínimo y la variable Objetivo como puntaje máximo con 5.61. Se concluyó que el Clima Organizacional imperante en la empresa no es el mejor al estar en el rango de debilidad, aunque en su límite superior.

  20. Gestión de la información ambiental en los espacios protegidos y en las redes de seguimiento del cambio global

    OpenAIRE

    F. J. Bonet; I. San Gil

    2010-01-01

    Los espacios protegidos son un claro referente en el proceso de diseño e implementación de las nuevas formas de gestionar el territorio, basadas en la adaptabilidad frente a los cambios globales y locales. En este contexto, los sistemas de información son una herramienta clave para suministrar información y conocimiento útil para poner en marcha dichos procedimientos de gestión. Los sistemas de información brindan a los científicos y a los gestores la posibilidad de representar en un entorno ...

  1. Aplicación de técnicas multivariadas en el análisis del Clima Organizacional de una Municipalidad en Costa Rica

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ileana Morera Vargas

    2016-08-01

    Full Text Available Este artículo presenta un análisis; a partir de técnicas multivariadas; para determinar las variables prioritarias de intervención de un estudio de clima organizacional realizado en el 2013 en una Municipalidad en Costa Rica.  El estudio inicial consistió en una descripción general de la percepción de variables que influyen en el clima organizacional de la misma, donde se analizaron 8 variables agrupadas en 3 dimensiones y recomendaciones para cada una de ellas. Los resultados del análisis con técnicas multivariadas mostraron que la Municipalidad en estudio, si desea mejorar su clima debe priorizar y fortalecer acciones y recursos en las dimensiones de “Estructura, Procedimientos y Funciones” y “Motivación y Compromiso”; específicamente en las variables “Comunicación” y “Compromiso e Identidad”.  Además, debe considerar que los puestos de jefatura confieren mayor valor a la variable “Compromiso” que los otros puestos y el personal con más de cinco años de laborar en la institución a la variable “desafío y recompensa”. Se concluyó que el empleo de técnicas multivariadas muestra tendencias específicas que aportan al estudio inicial insumos para la definición de prioridades. En el caso de estudio los resultados del análisis multivariado indicaron que para el mejoramiento del clima organizacional, la Municipalidad debe orientarse, en primera instancia; a la planificación de estrategias para el mejoramiento organizacional según los hallazgos del análisis.  Esto resulta fundamental para la definición y orientación presupuestaria e implementación de las acciones propuestas en el estudio primario.

  2. Estudio del clima organizacional en una empresa prestadora de servicio de vigilancia y seguridad privada

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Wilson Ali Giraldo

    2014-01-01

    Full Text Available El Clima Organizacional (CO es un factor básico en las apreciaciones que los trabajadores tienen de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral, su importancia radica en el hecho de que la conducta de un empleado es el resultado de las percepciones que tenga de la organización; las cuales van a depender, en gran medida, de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga. De ahí que el CO refleje la interacción entre características personales y organizacionales. El tipo de diseño fue descriptivo transversal. La muestra estuvo conformada por 92 miembros de la organización, de los cuales 81 son empleados del nivel operativo, quienes prestan el servicio de Vigilancia y Seguridad Privada, y 11 son funcionarios administrativos. Se utilizó un diseño transversal. Los resultados permitieron concluir la percepción de un CO satisfactorio por parte de los empleados de esta organización, en ambos niveles jerárquicos, lo cual está estrechamente ligado al compromiso que actualmente asumen los mismos sin distingo del cargo ocupado. El objetivo de la presente investigación fue determinar el clima organizacional imperante en una empresa de servicio de vigilancia en la ciudad de Santa Marta.Palabras clave: Clima organizacional; empresa; empleados; administrativos; operativos.Estudio del clima organizacional en una empresa prestadora de servicio de vigilancia y seguridad privada AbstractThe Organizational Climate (OC is a basic factor in the appraisals that workers have of the structures and processes that occur in the workplace, its importance lies in the fact that an employee’s behavior is the result of perceptions that he/she has from the organizational factors , which will depend in large part , from the activities , interactions, and another set of experiences that each member has with the organization. Hence the CO reflects the interaction between personal The Organizational Climate (OC is a

  3. Meteorología y clima

    OpenAIRE

    Alarcón Jordán, Marta; Casas Castillo, M. del Carmen

    1999-01-01

    Este libro constituye una introducción al estudio de la atmósfera en los campos de la meteorología y la climatología. Se ha concebido especialmente como herramienta de apoyo para los estudiantes de ciencias y tecnología que inician los estudios de estos temas. El libro incorpora un programa informático de simulación del cambio climático. En él se exponen las características generales de la atmósfera, su estructura física y la composición química y también se hace una introducción al proble...

  4. Autoconceito e Clima Criativo em Sala de Aula na percepção de alunos do ensino fundamental Autoconcepto y Clima Creativo en el aula en la percepción de alumnos de la enseñanza básica Self-concept and Creative Environment in the classroom according to elementary school students

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Denise de Souza Fleith

    2012-08-01

    Full Text Available O objetivo deste estudo foi examinar a percepção do clima de sala de aula para criatividade e o autoconceito de 504 alunos de 6o ano do ensino fundamental. Os participantes responderam à Escala sobre Clima para a Criatividade em Sala de Aula e ao Perfil de Autopercepção para Crianças. Os resultados indicaram que os alunos apresentaram percepção do clima de sala de aula e autoconceito positivos. Foram observadas diferenças em relação a essas variáveis considerando-se tipo de escola e gênero. Os alunos de escolas particulares avaliaram de forma mais favorável o clima de sala de aula para criatividade do que os de escola pública. Alunos de escolas particulares, do gênero masculino, apresentaram um autoconceito mais positivo. O clima de sala de aula para criatividade na disciplina de língua portuguesa foi mais bem avaliado pelos alunos quando contrastado com o de matemática.El objetivo de este estudio fue examinar la percepción del clima en el aula para creatividad y el autoconcepto de 504 alumnos de 6o año de la enseñanza básica. Los participantes respondieron a la Escala sobre Clima para la Creatividad en Aula y al Perfil de Autopercepción para Niños. Los resultados indicaron que los alumnos presentaron percepción del clima en el aula y autoconcepto positivos. Fueron observadas diferencias en relación a esas variables considerándose tipo de escuela y género. Los alumnos de escuelas privadas evaluaron de forma más favorable el clima en el aula para creatividad que los de escuela pública. Alumnos de escuelas privadas, del género masculino, presentaron un autoconcepto más positivo. El clima en el aula para creatividad en la disciplina de Lengua Portuguesa fue mejor evaluado por los alumnos cuando contrastado con el de Matemática.The purpose of this study was to examine the perception of the classroom environment for creativity and self-perception of 504 5th grade students. The participants answered the Classroom

  5. Cuantificación de la emergencia y distribución de individuos en Melipona colimana (Hymenoptera: Meliponini en clima templado

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Octavio Macías-Macíasa

    2015-01-01

    Full Text Available Melipona colimana es una abeja sin aguijón endémica de México que habita las regiones de clima templado del sur del estado de Jalisco. Se hicieron observaciones durante el otoño para contabilizar la emergencia de los individuos e inferir la posible participación de las obreras en la producción de machos. Se analizó el comportamiento de las obreras y la reina en el proceso de aprovisionamiento y oviposición (POP, se obtuvo la proporción de individuos en los panales de cría y su distribución espacial para detectar aglomeraciones de machos. En los análisis de los POP no se observaron evidencias de la actividad de obreras reproductivas. En los panales, el 65.9 % de los individuos que emergieron fueron obreras, el 22.4 % machos (sin registrarse aglomeraciones y el 11.5 % resultaron reinas vírgenes. Se observó que la producción de individuos sexuados (machos y reinas fue más alta que las especies tropicales, lo que pudiera ser una estrategia de esta especie para garantizar su reproducción en climas templados. El no tener evidencias visuales de la actividad de obreras reproductivas, junto con el hecho de que no se registraron aglomeraciones de machos en los panales de cría, sugiere que en esta especie y en esta temporada del año todos los huevos que se desarrollaron como machos provienen de la reina. Con los resultados de este trabajo se amplía el conocimiento de la biología particular de esta especie de clima templado y se hace una comparación con las especies de distribución tropical.

  6. Diferencias del clima laboral entre empleados contratados por outsourcing y empleados directos: evidencia empírica de la zona norte de Colombia.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    David Juliao Esparragoza

    2014-12-01

    Full Text Available Son pocos los estudios empíricos sobre clima laboral en Colombia que muestran las diferencias entre grupos de trabajadores que, teniendo las mismas funciones en la empresa, cuentan con diferentes tipos de contrato. Esta investigación, a partir de un estudio realizado con empleados de una importante empresa de bebidas ubicada en la costa norte de Colombia, trata de aportar a la resolución de esta carencia, verificando si existen diferencias significativas, en algunas variables del clima laboral, entre los grupos de trabajadores contratados directamente y aquellos vinculados por prestación de servicios. El trabajo es de tipo descriptivo y transversal, se apoya en el método hipotético inductivo y utiliza el instrumento imcoc (evaluando las diferencias inter-grupales en las seis variables que lo componen, a saber: objetivos, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, motivación y control.

  7. CLIMA, AMBIENTE E SAÚDE: UM RESGATE HISTÓRICO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Bárbara Beatriz da Silva Nunes

    2012-08-01

    Full Text Available Este artigo teve por objetivo a realização de uma revisão teórica acerca da Climatologia Médica e sua relação com a saúde humana. A metodologia consistiu em uma revisão bibliográfica e consultas em acervos, visando coletar diversas fontes e informações acerca da interação sociedade natureza, bem como da climatologia médica, buscando correlacionar o ambiente e o clima com a saúde humana. Por meio do resgate histórico demonstrou-se que houve uma grande mudança de como o clima é visto pela sociedade e pelos acadêmicos. Há vários estudos que indicam que as mudanças climáticas nas diversas escalas (global, regional e local influenciam direta e indiretamente a saúde humana, seja influenciando a proliferação de vetores de doenças e agentes infecciosos ou criando condições favoráveis para o aumento de casos por questões inerentes a uma determinada doença.

  8. Caracterización del clima organizacional en hospitales de alta complejidad en Chile

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Miguel Alejandro Bustamante-Ubilla

    2015-10-01

    Full Text Available El presente estudio tiene por objetivo caracterizar el clima organizacional al interior de 2 hospitales de alta complejidad de Chile, determinando las dimensiones más y menos influyentes. Para su desarrollo se aplicó un cuestionario que consta de 71 variables agrupadas en 14 dimensiones a una muestra de 561 funcionarios. La interpretación de los resultados se realizó a través del análisis del valor promedio estandarizado y su confiabilidad ratificada mediante el alfa de Cronbach. A partir de lo anterior, se determinó que las dimensiones que influyen por encima del promedio fueron: identidad, motivación laboral y responsabilidad; en tanto que las dimensiones que muestran un nivel de impacto por debajo del promedio resultaron ser: equipo y distribución de personas y material, administración del conflicto y comunicación.

  9. Clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa f y d inversiones S.A.C.

    OpenAIRE

    Hospinal Escajadillo, Sandro

    2016-01-01

    El artículo trata sobre un trabajo de investigación para determinar, i) el nivel actual de clima organizacional y satisfacción laboral, ii) la relación que existe entre ambas variables y ii) los principales factores críticos que afectan a cada una de ellas, en la empresa F y D Inversiones S.A.C. The article discusses a research project to determine i) the current level of organizational climate and job satisfaction, ii) the relationship between the two variables and ii) the main critical f...

  10. Análisis del clima familiar y resiliencia en una muestra de estudiantes universitarios de primer curso

    OpenAIRE

    Caamaño Fandiño, Alba María

    2016-01-01

    Traballo Fin de Grao en Educación Social. Curso 2015-2016 [ES] La modalidad elegida para desarrollar este Trabajo de Fin de Grado es la de iniciación a la investigación de campo. Así, este estudio se plantea con el objetivo general de analizar la resiliencia y el clima familiar en una muestra del alumnado universitario de primer año, en esta ocasión, perteneciente a la Universidad de Santiago de Compostela. La sociedad cambia constantemente y, con ella, las necesidades de los individuos...

  11. Factores de liderazgo transformacional que impactan el clima organizacional de la corporación Batuta Risaralda

    OpenAIRE

    Ortiz Sánchez, Ana María

    2017-01-01

    Este trabajo tiene como objetivo realizar un diagnóstico organizacional al correlacionar variables de Liderazgo Transformacional de la Corporación Batuta Risaralda, bajo el modelo de Bass y Avolio, adaptado por Mendoza (2005); con factores de Clima Organizacional de la institución, evaluado bajo el instrumento de medición de Castaño Benjumea (2011), aplicado a la Universidad Tecnológica de Pereira. Se aplicó el instrumento a 40 colaboradores. Los datos de este diagnóstico, se relacionaron ...

  12. Estrategias para el control microclimático del espacio entre edificaciones en clima cálido – húmedo

    OpenAIRE

    Gómez de Perozo, Nersa

    2012-01-01

    La presente investigación parte del problema en las zonas de clima cálido - húmedo en las cuales se producen impactos asociados a la incomodidad térmica producto de la intensa radiación solar, altas temperaturas y elevada humedad. Estos factores reducen la calidad de los espacios abiertos y desarrollan en la población una actitud de rechazo hacia el uso del microespacio urbano entre edificaciones en los desarrollos urbanos - conjuntos urbanos - , los mismos frecuentemente admiten soluciones q...

  13. Selección de los parámetros técnicos de los compensadores escalonados de potencia reactiva a nivel global; Selection of the technical parameters for the staggered compensators of reactive power at global level

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Davel Borges Vasconcellos

    2011-02-01

    Full Text Available En los sistemas eléctricos industriales es muy frecuente la existencia de cargas variables. La compensacióndel factor de potencia en la mayoría de estos casos, se realiza por medio de dispositivos compensadoresestáticos que proporcionan una potencia reactiva diferente en función de las necesidades de los receptoresdel sistema.  Tales pueden ser: de compensación continua o de compensación discreta o escalonada.Estos últimos han sido ampliamente difundidos por sus ventajas. Sin embargo, los criterios para laselección de los parámetros técnicos del dispositivo, no siempre han sido adecuados. En el trabajo sepresenta un procedimiento a la hora de seleccionar dichos parámetros a nivel global en los mayormenteconocidos como compensadores automáticos del factor de potencia. Paralelamente se discute un ejemploreal de aplicación al sistema eléctrico de un pequeño taller de producción.  TIn the industrial electric systems it is very frequent the existence of variables loads. The power factorcompensation in most of these cases is carried out by means of static compensations devises thatprovide a different reactive power in function of the load demands.  Such they can be: of continuouscompensation or of discreet or staggered compensation. These last ones have been broadly diffused bytheir advantages. However, the approaches for the selection of the technical parameters they have notalways been adapted. A procedure is presented when selecting these parameters at global level in themostly well-known ones as automatic compensators of power factor. At the same time, a real example ofapplication is discusses to the electric system of a small production shop.

  14. Estrategias para el Fortalecimiento del Clima Organizacional en el Personal de la Unidad Educativa Débora Medina Vivas

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Eloina Sánchez

    2016-06-01

    Full Text Available El presente reporte de investigación tuvo como objetivo general, diseñar estrategias para el fortalecimiento del clima organizacional, en el personal docente de la Unidad Educativa Nacional Débora Medina Vivas. La investigación se ubicó bajo un diseño de campo y fue de tipo descriptivo. El diagnóstico fue realizado a través de la técnica de encuesta, al efecto se utilizó un cuestionario contentivo de treinta (30 ítems, el cual se aplicó a la muestra seleccionada, la que estuvo conformada por veintiocho (28 docentes que laboran en la institución objeto de estudio. El instrumento se validó mediante el juicio de expertos. El análisis y la interpretación de resultados se realizó con base en los datos de las respuestas cerradas, derivadas de la aplicación del instrumento, se organizaron gráficos para el subsiguiente análisis. La interpretación de los resultados generó una serie de conclusiones, se determinó la necesidad de fortalecer el clima organizacional. Sobre la base de los resultados se diseñó una propuesta estructurada en estrategias. Se concluye con la necesidad de mejorar en las instituciones la comunicación y el compañerismo entre todo el personal.

  15. Antecedentes Organizacionales y Personales de las Intenciones de Compartir Conocimiento: Apoyo, Clima y Compromiso con la Organización

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Guillermina Tormo Carbó

    2011-01-01

    Full Text Available El objetivo de esta investigación es analizar de forma exploratoria el papel de tres antecedentes organizacionales y personales en las intenciones de compartir conocimiento: el apoyo, el clima y el compromiso con la organización. La muestra está formada por 168 empleados del sector cerámico, y se ha puesto a prueba un modelo de ecuaciones estructurales que contempla relaciones directas e indirectas. En concreto se analizan las relaciones directas del apoyo y el clima (específicamente las dimensiones orientación a la tarea y apoyo a la innovación sobre las intenciones de compartir conocimiento, y las relaciones indirectas de esas dos variables a través del compromiso afectivo de los empleados con su organización. Los resultados muestran que la orientación a la tarea tiene un efecto directo sobre las intenciones de compartir conocimiento, mientras que las otras dos dimensiones, el apoyo a la innovación y el apoyo organizacional, influyen de forma indirecta a través del compromiso afectivo. Al final se comentan los resultados desde un punto de vista aplicado.

  16. Fuentes personales y familiares de los valores de socialización de los padres: un estudio multinivel

    OpenAIRE

    Silvia Donato; Semira Tagliabue; Eugenia Scabini

    2017-01-01

    Este estudio se centró en los valores de socialización de los padres, es decir los valores que los padres quieren que sus hijos adopten, y sus fuentes. En una muestra de 325 familias italianas con un hijo adolescente (14-18 años), se compararon los valores de socialización entre los padres y las madres, y se evaluaron los valores personales de los padres y el clima de valores familiares como antecedentes de los valores que los padres quisieran que sus hijos adquirieran. Para cada familia se t...

  17. El rendimiento académico de estudiantes universitarios del área de psicología: relaciones con el clima organizacional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Kethy Pérez Correa

    2017-04-01

    Full Text Available La investigación estuvo orientada a identificar la relación existente entre el rendimiento académico de estudiantes del área de psicología en una universidad pública de Colombia y clima organizacional. Se desarrolló una metodología correlacional y descriptiva con un esquema de campo transaccional y no experimental. El núcleo poblacional estuvo conformado por cuatro (4 directivos, quince (15 docentes y setenta y nueve (79 estudiantes. Para el levantamiento de la información se aplicó como herramienta la encuesta y como instrumentos se diseñaron tres cuestionarios cerrados, con una versión de escala tipo Lickert, conformados por 51 ítems. Los resultados permitieron determinar que las variables estudiadas: clima organizacional y rendimiento académico dentro de la universidad seleccionada para el estudio están estrechamente ligadas, coincidiendo en algunos aspectos entre docentes, estudiantes y directivos y difiriendo en otros. A manera de conclusión, se evidencian tensiones en el clima organizacional como consecuencia de los estilos de dirección, por lo cual, se recomienda la implementación de un conjunto de estrategias para mejorar las condiciones del ambiente laboral y con esto, el rendimiento académico de los estudiantes.

  18. ClimaDat: A long-term network to study at different scales climatic processes and interactions between climatic compartments

    Science.gov (United States)

    Morgui, Josep Anton; Agueda, Alba; Batet, Oscar; Curcoll, Roger; Ealo, Marina; Grossi, Claudia; Occhipinti, Paola; Sánchez-García, Laura; Arias, Rosa; Rodó, Xavi

    2013-04-01

    ClimaDat (www.climadat.es) is a pioneer project of the Institut Català de Ciències del Clima (IC3) in collaboration with and funded by "la Caixa" Foundation. This project aims at studying the interactions between climate and ecosystems at different spatial and temporal scales. The ClimaDat project consists of a network of eight long-term observatory stations distributed over Spain, installed at natural and remote areas, and covering different climatic domains (e.g. Mediterranean, Atlantic, subtropics) and natural systems (e.g. delta, karsts, high mountain areas). Data obtained in the ClimaDat network will help us to understand how ecosystems are influenced by and eventually might feedback different processes in the climate system. The point of focus of these studies will be taken into account regional-and-local conditions to understand climatic global scale eventsThe data gathered will be used to study the behavior of the global element cycles and associated greenhouse gas emissions. The network is expected to offer near real-time (NRT) data free for the scientific community. Instrumentation installed at these stations mainly consists of: CO2, CH4, H2O, CO, N2O, SF6 and 222Rn analyzers, isotopic CO2, CH4 and H2O analyzers, meteorological sensors, eddy covariance equipment, four-component radiometers, soil moisture and temperature sensors, and sap flow meters. Each station may have a more focused subset of all this equipment, depending on the specific characteristics of the site. Instrumentation selected for this network has been chosen to comply with standards established in international research infrastructure projects, such as ICOS (http://www.icos-infrastructure.eu/home) or InGOS (http://www.ingos-infrastructure.eu/). Preliminary data time-series of greenhouse gases concentrations and meteorological variables are presented in this study for three currently operational ClimaDat stations: the Natural Park of the Ebre Delta (lat 40.75° N - long 0.79° E), the

  19. La vegetación tropical en el confort climático urbano: aplicado a Santo Domingo, Republica Dominicana en comparación con el clima mediterráneo, Barcelona, España

    OpenAIRE

    Rojas Cortorreal, Gilkauris María

    2013-01-01

    La investigación a realizar explora las características de la vegetación en la arquitectura en climas tropicales cálidos – húmedo y clima templado mediterráneo. La vegetación es un elementos que poseemos en nuestro entorno, creando microclimas, aporte importante en la arquitectura y sobre todo en el confort. Estudiando su historia y características disgregaremos los factores de el arbolado para evaluar sus funciones y aportes climáticos. Por lo que la investigación nos conlleva...

  20. Evaluación del clima organizacional en la Facultad de Odontología de la Pontificia Universidad Javeriana desde una perspectiva integradora y participativa / Evaluation of Organizational Climate at the Pontificia Universidad Javeriana School of [...

    OpenAIRE

    Ferro Camargo, María Beatriz; Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia; Páez Becerra, Francisco Javier; Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia; Bermúdez Gómez, María Constanza; Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia; Velosa Porras, Juliana; Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia; Gómez Villamizar, Mariela; Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia

    2012-01-01

    Objetivo: en este artículo se presentan los resultados de la evaluación diagnóstica del clima organizacional de la Facultad de Odontología de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Colombia. Métodos: la evaluación se realizó mediante un cuestionario que constaba de 67 ítems para medir percepciones y que fue respondido por 1093 miembros de dicha facultad (estudiantes, profesores y personal administrativo). Las dimensiones del clima organizacional que se incluyeron en el estudio fueron ...

  1. Procedimiento para el diagnóstico y mejora del clima organizacional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Azucena González Verde

    2015-08-01

    Full Text Available Esta investigación se desarrolló en la Empresa de Acopio y Beneficio de Tabaco Matanzas, debido al incrementado la fluctuación de la fuerza de trabajo, así como existe descontento de los trabajadores por la falta de medios de trabajo y de protección personal, además consideran que no existe equidad entre el trabajo realizado y los beneficios recibidos, por lo que tiene como objetivo proponer un procedimiento para el diagnóstico y mejora del clima organizacional en que se desenvuelve el capital humano. Para su ejecución se emplearon algunas técnicas y métodos como: análisis y síntesis, deducción e inducción, cuestionarios, test, selección de expertos, Método Delphi ponderado, Tormenta de ideas, Diagrama Causa - Efecto, Servqual Modificado, las listas de chequeo para el diagnóstico del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano, trabajo en grupo, procesando la información mediante las tablas dinámicas de Excel y el software profesional SPSS 15.0. El análisis de la información teórica y los resultados prácticos permitió arribar a que: algunas variables o dimensiones del clima organizacional en la Empresa son desfavorables, tales como: salario, condiciones laborales, su trabajo y comunicación; siendo el salario la dimensión de mayor insatisfacción. El procedimiento propuesto y su aplicación permite realizar estudios de satisfacción periódicamente, implementar acciones de capacitación dirigidas a mejorar la información interna, las condiciones materiales del puesto de trabajo, facilita una mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones, elaboración y conciliación de los objetivos de la institución, aumento de la calidad y disminución de la fluctuación laboral.

  2. El regreso de Túpac Katari. Bolivia y los procesos de transformación global del capitalismo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Iñigo Errejón Galván

    2007-01-01

    Full Text Available La victoria electoral en diciembre de 2005 del Movimiento al socialismo encabezado por Evo Morales tuvo una significación mundial. En este artículo defenderemos que los acontecimientos políticos bolivianos de los últimos tiempos deben ser interpretados como algo más que un mero recambio en las elites políticas del país. Lo que está ocurriendo en Bolivia es, a nuestro juicio, la cristalización institucional de un conjunto de procesos que convergieron en la apertura de un ciclo de luchas anti-neoliberales iniciado en el año 2000. Los orígenes y efectos de este «ciclo rebelde» trascienden la escala estatal aún cuando ésta represente su espacio de materialización más visible. Een primer lugar, usando la perspectiva del «sistema-mundo» de Wallerstein, llevaremos a cabo una explicación de las tendencias históricas de transformación en la distribución geopolítica del poder y en las dinámicas de integración del Capitalismo. Prestaremos particular atención a los efectos de reordenación sistémica de la globalización neoliberal desde los años 70. segundo lugar, examinaremos los efectos del Neoliberalismo en la situación geopolítica de Bolivia y su influencia determinante en la emergencia de las identidades políticas indígenas, así como en la crisis de protagonismo político del proletariado minero boliviano, en el marco de procesos de impugnación de la «colonialidad». Een tercer lugar, analizaremos algunos aspectos de la influencia de los elementos anteriores —dinámicas sistémicas globales y transformación de la estructura de clases— en el proceso constituyente actualmente abierto en Bolivia. Intentaremos describir las interacciones entre los actores políticos que intervienen en el proceso constituyente prestando especial atención al papel de los movimientos sociales

  3. Social movements in a globalized world: something new? Los movimientos sociales en un mundo globalizado: ¿alguna novedad?

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    Salvador MARTÍ I PUIG

    2010-11-01

    Full Text Available The article develops a number of issues regarding the impact of globalization on collective political actors which we tend to term social movements, or «networks of movements», placing particular emphasis –but not exclusively– on those movements which have emerged in Latin America. To this effect the article has three sections. Firstly, it present a discussion of the global context and its impact on political. Secondly, it develops different explanatory perspectives –which coincide with different analytical frameworks– for the observation of social movements (taken in a broad sense in the newglobal context. Finally, the article reflects on issues concerning the changing forms of social movements as a new century dawns.En el texto que sigue se aportan algunos apuntes sobre el impacto que ha teni­do la globalización en los actores políticos colectivos que convenimos en llamar movimientos sociales o «redes de movimientos» haciendo un especial énfasis –aunque no exclusivamente– en aquellos que han surgido en América Latina. Para ello, dividimos el texto en tres partes: una primera que presenta algunas referencias sobre el contexto global y su impacto en la política; una segunda donde se desarrollan diversos ángulos –coincidentes con las diversas perspectivas analíticas– desde donde interpretar los movimientos sociales (observados desde una perspectiva amplia y difusa en el nuevo entorno global; y finalmente, a modo de reflexión, una tercera donde se esbozan algunas cuestiones sobre la forma que adquieren los movimientos sociales en el nuevo siglo que empieza.

  4. Clima organizacional en profesores investigadores de una institución de educación superior

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    Sandoval Caraveo, María del Carmen

    2013-09-01

    Full Text Available El objetivo de esta investigación fue determinar la percepción del clima organizacional en el personal docente investigador perteneciente a los cuerpos académicos, es decir, grupos de investigadores que cultivan una o más líneas de generación y aplicación del conocimiento. El estudio se realizó en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, México. Obedece a que el profesorado se encuentra supeditado a una serie de evaluaciones de sus actividades académicas que repercuten en un clima organizacional en deterioro. La investigación es cuantitativa descriptiva y correlacional, el diseño es no experimental transeccional. Se aplicó un cuestionario de manera directa a una muestra estratificada de la población para medir el constructo en el contexto de la educación superior. Los resultados reportan que el 24% de la población percibe un clima organizacional altamente favorable y el 27% no favorable. Se concluye de manera general que las dimensiones que reportan los valores más bajos son la de interés por la investigación y el estudio y la presión laboral. Sin embargo, la percepción del clima organizacional no es igual en todas las Divisiones Académicas de la Universidad.The objective of this study was to determine the perception of organizational climate among research-leading professors, from the Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, affiliated to research units working on one or more areas of research. The study emerged as a response to a series of evaluations that professors undergo systematically to remain within the research units, but which negatively affect the organizational climate. The research had a quantitative, descriptive and correlational design in which a non-experimental or cross-sectional design was taken. The study was conducted using stratified sampling. A questionnaire was administered to examine the participants’ perception of organizational climate construct in their context of higher education. The

  5. ASIMETRÍAS EN LOS SISTEMAS EDUCATIVOS Y EN LOS PATRONES INSTITUCIONALES: HACIA LA CONSTRUCCIÓN DE UN INDICADOR GLOBAL DE CAPITAL HUMANO

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    JORGE E. SÁENZ C.

    2018-01-01

    Full Text Available En este trabajo se presenta una revisión teórica y empírica sobre la relación capital humano y cre- cimiento económico. Se encuentra que existe una relación del capital humano con otros factores, como la calidad de la educación, la estabilidad política, la confiabilidad del sistema judicial, la co - rrupción y la burocracia. Igualmente, se presenta un análisis acerca de las consideraciones teóricas del capital humano, resaltando las divergencias estadísticas presentadas en los coeficientes estima - dos, cuando se toman distintas variables para capturar los efectos de este factor sobre el producto. Además, se hace una revisión teórica sobre la importancia del capital humano en la productividad, y se analiza las asimetrías institucionales con las estadísticas vigentes para 37 países. Por último, se propone y se calcula un Indicador Global de Capital Humano (IGCH.

  6. Intervención psicológica para mejorar el clima organizacional en el personal asistencial de una empresa social del Estado de la ciudad de Santa Marta (Colombia

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    Angelita Pallares Escorcia

    2013-10-01

    Full Text Available El Clima Organizacional es el componente de la Administración al cual se le atribuye gran importancia en el momento actual de competitividad empresarial, porque comprende las características que identifican de manera plena a una Organización, abarcando todo el ambiente laboral que incluye desde las percepciones de los empleados con respecto a la empresa, hasta la influencia de la estructura organizacional en ellos. El objetivo del presente estudio fue determinar la eficiencia y eficacia de la intervención psicológica en el mejoramiento del Clima Organizacional en una Empresa Social del estado (E.S.E.; la muestra estuvo conformada por 70 personas de los diferentes servicios del área asistencial de un hospital de tercer nivel de atención. El proceso de investigación se adelantó en dos fases: La primera corresponde a la Medición del Clima Organizacional, mediante la aplicación del Instrumento de medición del clima organizacional en empresas colombianas (IMCOC, la segunda fase comprendió la Intervención, que se realizó de acuerdo a los resultados obtenidos en la primera medición, y de una nueva medición del instrumento, para determinar los efectos de la intervención. Los resultados muestran claramente la eficacia de la intervención psicológica en la modificación de actitudes del personal y en el mejoramiento del clima organizacional.

  7. El acceso global a los medicamentos en el contexto internacional actual

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    Germán Velásquez

    2011-03-01

    El problema del costo de los medicamentos -de extrema urgencia para los países en desarrollo- amenaza con afectar a todo el planeta en el transcurso de los próximos 10 a 15 años, incluso a los países industrializados, cuya población está habituada desde hace casi cincuenta años a acceder sistemática y gratuitamente a los medicamentos necesarios. En efecto, ¿hasta qué punto los sistemas de salud de los países industrializados podrán seguir soportando el aumento del costo de reembolso ante la aparición, por ejemplo, de nuevos medicamentos contra las enfermedades cardiovasculares o el cáncer? Y ello, por no hablar de los tratamientos que se desarrollarán y patentarán a partir de la investigación sobre el genoma humano -sin olvidar que se ha llevado a cabo gracias a fondos públicos-, ni de las terapias relacionadas con el envejecimiento de la población, o la aparición de formulaciones pediátricas. Numerosos países europeos ya destinan a los productos farmacéuticos un porcentaje más elevado de sus gastos totales de salud que los Estados Unidos, país en el que el gasto alcanza el 12,4 %. Así, por ejemplo, en Alemania se destina el 15,2 %; en España, el 22,8 %; en Finlandia, el 16,3 %; en Francia, el 16,6 %, y en Italia, el 20,1 %. La tendencia es la misma en el conjunto de los países ricos: por ejemplo, en Canadá los medicamentos representaban en el 2005 el 17,7 % del presupuesto de la salud, contra el 11 % quince años antes; y en Japón se observa la misma tendencia. Hace 10 años, ningún país industrializado gastaba en medicamentos más del 10 % de su presupuesto de salud (2. Desde 1995, año del nacimiento de la Organización Mundial del Comercio (OMC, el debate sobre el precio de los medicamentos ha estado en la primera línea de los medios de comunicación y foros internacionales debido a los posibles efectos del ADPIC, el acuerdo sobre los aspectos de los derechos de propiedad intelectual relacionados con el comercio. La lógica del

  8. Análisis y medición del clima organizacional en ips públicas y privadas de Santa Marta (Colombia

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    Ingris Padilla García

    2014-05-01

    Full Text Available El Clima Organizacional es un área estratégica de estudio en cualquier organización, afecta directamente al talento humano, su recurso más valioso y herramienta de éxito, crecimiento y sostenibilidad en el mercado. La presente investigación se desarrolla en cuatro Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS de la Ciudad de Santa Marta: E.S.E. Hospital Central Julio Méndez Barreneche, Instituto de los Seguros Sociales, Clínica de la Mujer y Colsalud S.A. Todas estas IPS públicas o privadas. Al interpretar los datos obtenidos, se encontró que no existe un patrón de conducta que determine que el clima difiere entre las IPS del sector público con las del sector privado y que en su defecto, así como cada individuo tiene características especiales e individuales, dentro de un mismo sector también se presentan dichas diferencias de una organización a otra; por lo cual se infiere que el Clima Organizacional está influenciado más por los estilos de dirección que por cualquier otro factor; en las cuatro IPS objeto de estudio predomina un sistema organizacional autoritario, lo que se constituye en una gran debilidad, ya que el proceso de toma de decisiones está concentrado en la alta gerencia. Luego, se procedió a formular planes y estrategias que pretenda mejorar el clima organizacional existente y posicionarse dentro de un entorno competitivo y en constante cambio. (Duazary 2006; 2:121-129

  9. La influencia de la cultura y del estilo de gestión sobre el clima organizacional. Estudio de caso de la mediana empresa en la delegación iztapalapa

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Irene j. Guillén mondragón

    2008-01-01

    Full Text Available El objetivo del presente documento es mostrar la influencia de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México, ubicadas en la Delegación Iztapalapa. Para abordar el estudio de la cultura y el clima organizacional se recurrió al análisis organizacional y al estudio de caso comparativo de medianas empresas, con la finalidad de conocer el grado de asociación entre las variables culturales y las del clima organizacional y su relación con el estilo de gestión en la definición del clima laboral. Los resultados obtenidos en este estudio, permiten conocer especificidades de algunas empresas mexicanas y proporcionan elementos de análisis para una mejor comprensión de las empresas en México. Estudiar el clima organizacional ayuda a esclarecer de este modo, las ‘causas’ de la satisfacción en el trabajo, y a entender la problemática que enfrentan las pequeñas y medianas empresas mexicanas (PYMES.

  10. La influencia de la cultura y del estilo de gestión sobre el clima organizacional. Estudio del caso de la mediana empresa en la delegación Iztapalapa

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    Irene J. Guillén Mondragón

    2008-01-01

    Full Text Available El objetivo del presente documento es mostrar la influencia de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México, ubicadas en la Delegación Iztapalapa. Para abordar el estudio de la cultura y el clima organizacional se recurrió al análisis organizacional y al estudio de caso comparativo de medianas empresas, con la finalidad de conocer el grado de asociación entre las variables culturales y las del clima organizacional y su relación con el estilo de gestión en la definición del clima laboral. Los resultados obtenidos en este estudio, permiten conocer especificidades de algunas empresas mexicanas y proporcionan elementos de análisis para una mejor comprensión de las empresas en México. Estudiar el clima organizacional ayuda a esclarecer de este modo, las ‘causas’ de la satisfacción en el trabajo, y a entender la problemática que enfrentan las pequeñas y medianas empresas mexicanas (PYMES

  11. Efectos conductuales de programas personalizados de asesoramiento a entrenadores en estilo de comunicación y clima motivacional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jaume Cruz

    2011-01-01

    Full Text Available En este trabajo se resume una línea de investigación sobre intervenciones con entrenadores de jugadores jóvenes de fútbol y baloncesto. En primer lugar, se repasa la evolución de los principales modelos teóricos y programas de intervención con entrenadores. En segundo lugar, se describen las ventajas de realizar programas que combinen el asesoramiento en estilo de comunicación y clima motivacional, tratando de individualizar al máximo las intervenciones con entrenadores. Además, se analizan los efectos de dos programas de asesoramiento personalizado a entrenadores (PAPE1 y PAPE 2 en los cambios de su conducta, evaluada mediante el Coaching Behavior Assessment System (CBAS. En ambos estudios se analizan separadamente los comportamientos que los entrenadores se proponen modificar como objetivos prioritarios y los otros comportamientos que evalúa el CBAS . Los resultados muestran que los entrenadores de ambos estudios aumentan las conductas de apoyo a sus jugadores (i. e., refuerzo, ánimo ante el error y ánimo general y disminuyen sus conductas punitivas (i. e., castigo e instrucción técnica punitiva en función de los objetivos que se han propuesto en su programa personalizado de asesoramiento en el 88% de los casos. Asimismo, se produce también una mejora en algunos comportamientos que los entrenadores no han establecido como objetivo. Ambos programas de asesoramiento personalizado han sido eficaces para lograr cambios más importantes en la conducta de los entrenadores que los obtenidos en intervenciones en grupo, en las que los entrenadores no pueden establecer sus objetivos prioritarios.

  12. Geografía y clima de Bolivia

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    1995-01-01

    Full Text Available GEOGRAPHIE ET CLIMAT DE BOLIVIE. La Bolivie est divisée en sept unités physiographiques : la Cordillère Occidentale, la Cordillère Orientale, l’Altiplano, le Subandin, la Plaine, le Bouclier Brésilien, les Serranías Chiquitanas. Le climat en Bolivie est très varié et il est dépend essentiellement de la latitude, de l’altitude, de l’existence de montagnes élevées, de la présence de plaines et surtout de la circulation des alizés. La distribution des précipitations s’explique par le mouvement des principales masses d’air actives en Amérique du Sud. Les températures, selon la latitude, sont distribuées en trois régions : tropicale, subtropicale et tempérée. Dans le contexte de la physiographie et du climat, l’usage actuel de la terre en Bolivie est analysé en soulignant le potentiel productif des forêts, ainsi que des terres cultivées divisées en quatorze zones agroécologiques caractérisées par leur extension, leur production et le risque de sécheresse et de gelées. Le climat joue un rôle prépondérant surtout au niveau de l’agriculture de la région andine où les gelées d’origine statique et dynamique causent en permanence des dégâts aux plantes. Se describe con detalle las siete unidades fisiográficas en las que se divide el país: Cordillera Occidental, Cordillera Oriental, Altiplano, Subandino, Llanuras, Escudo Brasileño, Serranías Chiquitanas. El clima reinante en Bolivia es muy variado y depende fundamentalmente de la latitud, la altitud, la existencia de elevadas montañas, la presencia de zonas planas y sobre todo de la circulación de los alisios. La distribución de las precipitaciones se explica por el movimiento de las principales masas de aire activas en América del Sur. Las temperaturas se relacionan a tres regiones latitudinales climáticas: tropical, subtropical y templada. Dentro del contexto de la fisiografía y la climatología se remarca el uso que tiene actualmente la tierra en

  13. Clima, cerebro y degeneración en Cabanis Climate, brain, and degeneration in Cabanis

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Sandra Caponi

    2009-12-01

    Full Text Available Son analizados los argumentos defendidos por Cabanis en el Rapports du physique et du moral de l'homme, tomando como punto de partida las Memorias Octava y Novena. Estas Memorias, dedicadas a analizar las influencias del régimen y del clima, permiten leer de otro modo los argumentos utilizados por Cabanis para explicar la relación entre las características físicas y los hábitos morales de individuos y razas. Son analizadas las deudas con la historia natural, particularmente con la teoría de la degeneración de Buffon; con la tradición médica hipocrática, fundamentalmente con la teoría de los humores, y con los estudios de anatomía y patología cerebral. Finalmente, examinamos el papel que la medicina y la higiene, pensadas como ciencias humanas y morales, poseen en los proyetos de la regeneración de la especie humana.This analysis of the arguments defended by Cabanis in Rapports du physique et du moral de l'homme takes as its point of departure his eighth and ninth Memoirs, which focus on analyzing the influences of regime and climate. These writings afford a new reading of the arguments Cabanis used to explain the relation between the physical traits and moral habits of individuals and races. The article analyzes his debts to natural history, especially Buffon's theory of degeneration; to the Hippocratic tradition, above all the humor theory; and to studies of brain anatomy and pathology. Lastly, it examines the role that the human and moral sciences of medicine and hygiene play in the regeneration of the human species.

  14. Influencia del clima escolar y familiar en adolescentes, víctimas de ciberacoso

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jessica Ortega Barón

    2016-01-01

    Full Text Available El ciberacoso es un fenómeno de creciente preocupación social que afecta cada vez más a niños y adolescentes de todos los países desarrollados. A diferencia de la considerable literatura que hay sobre las relaciones entre el acoso escolar y el contexto familiar y escolar, todavía hay pocos trabajos sobre la influencia de estos entornos sociales en el problema del ciberacoso. Mediante una metodología cuantitativa, el objetivo principal del presente estudio fue analizar la influencia del contexto escolar y familiar en víctimas de ciberacoso. La muestra estuvo formada por 1.062 adolescentes (51,5% chicos y 48,5% chicas, de edades comprendidas entre los 12 y los 18 años (M=14,5; DT=1,62. Se establecieron tres grupos de contraste: cibervíctimas severas, cibervíctimas moderadas y no víctimas de ciberacoso. Los resultados del análisis de varianza indicaron que las cibervíctimas severas en comparación con las no víctimas puntúan significativamente más alto en conflicto familiar y obtienen puntuaciones más bajas en el resto de variables familiares (autoestima familiar, cohesión y expresividad, y variables escolares (implicación, afiliación y ayuda al profesor, consideradas en el estudio. Los análisis de regresión revelaron que la autoestima académica y familiar y algunas dimensiones del clima familiar y escolar predicen la cibervictimización en la adolescencia. Estos novedosos resultados muestran la importancia de incluir a la familia y a la escuela en los programas de prevención del ciberacoso.

  15. Evaluación de la percepción del clima social en un centro penitenciario femenil/Evaluation of the perception of social climate in a female correctional center

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jacobo Herrera Rodríguez (México

    2014-08-01

    Full Text Available Se estudió el clima social de un Centro Penitenciario Femenil. Para ello se llevó a cabo una investigación que analizó con la Escala de Clima Social –CIES-- (especial para penitenciarías, la percepción del clima social de las internas del Centro de Reinserción Social para Mujeres de Aguascalientes. El trabajo se dividió en cuatro etapas: 1 administración de la Escala –CIES- al total de población interna en el escenario de estudio, 2 tratamiento de datos, 3 a partir de los datos identificar el clima social percibido por las internas y 4 generación discusiones y conclusiones. Los resultados permitieron conocer el clima social que mantiene la institución sede del estudio, así como encontrar diferencias entre la percepción del clima social de internas consideradas ajustadas a las normas intramuros con respecto a aquellas que se consideran de riesgo. A social climate analysis was made in a female prison. For this purpose a research was carried out whose to analyze with the use of the Correctional Institutions Environmental Scale –CIES-- the perception of the institutional environment that the female prisoners have about the Women’s Social Reintegration Center of Aguascalientes. The researching work was raised divided into four stages: 1 Scale administration 2 Data treatment 3 Identify perception of the social environment and 4 Make discussions and conclusions. The results can show the status of the prison social climate as well as find differences between the perception of the social climate of prisoners considered in social adjustment to the intramural rules with respect to those that are considered risky prisoners.

  16. Gestión estratégica y clima organizacional en el Ministerio de Energía y Minas, sede Lima, 2015

    OpenAIRE

    Macassi Vásquez, Doris Elizabeth

    2016-01-01

    La presente investigación se titula: “Gestión estratégica y clima organizacional en el Ministerio de Energía y Minas, sede Lima, 2015”. Es una investigación básica, en razón que los resultados van a enriquecer el conocimiento científico en el campo de la gestión estratégica. Es de nivel descriptivo y asume el diseño correlacional debido a que relaciona dos variables: Gestión estratégica y clima organizacional. La población estuvo conformada por un total de 542 empleados (395 de...

  17. El clima organizacional y su relación con la satisfacción de clientes de una empresa de servicios de comunicación

    OpenAIRE

    Munayco Reátegui, Iván Manuel

    2017-01-01

    Estudia el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción del cliente. Para el estudio se utilizó un cuestionario con categorías de respuestas valoradas con la escala de Lickert aplicado a un grupo de empleados de una empresa de comunicaciones y a sus respectivos clientes. Consiguientemente, determina que la relación entre ambas variables permite mejorar uno de los aspectos más importantes en las empresas de comunicación: la fidelización de los clientes.

  18. Efecto del clima organizacional en la satisfacción del usuario externo en el Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz. Arequipa. 2017

    OpenAIRE

    Valdivia Castillo, Maritza Rocío

    2017-01-01

    Las instituciones en general buscan cada día ser más competitivas en este mundo globalizado, creando estrategias que les permitan obtener algunas ventajas sobre sus competidores tanto en el producto como en los servicios que prestan. Por lo que centran su mirada en sus trabajadores, ya que el tema en relación al clima en el que se desempeñan durante la jornada laboral, ha tomado gran relevancia para las entidades privadas y estatales; debido a que los empleados son considerados el intangible ...

  19. Clima motivacional, competencia percibida, compromiso y ansiedad en Educación Física. Diferencias en función de la obligatoriedad de la enseñanza

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Javier Coter\\u00F3n L\\u00F3pez

    2013-01-01

    Full Text Available Este estudio describe las relaciones entre el clima motivacional percibido, la competencia percibida, el compromiso y la ansiedad en una muestra estudiantes de educación física y analiza las diferencias mostradas en estas variables según la obligatoriedad o no de la enseñanza. 1587 alumnos de edades comprendidas entre 12 y 18 años (M = 15.26 años; DE = 1.61 completaron las adaptaciones españolas del PMCSQ-2 (Perceived Motivational Climate in Sport Questionaire-2 y del AMPET (Achievement Motivation in Physical Education Test. Los resultados mostraron diferencias según la obligatoriedad de la enseñanza en la variable ansiedad, en la que los estudiantes de estudios obligatorios obtuvieron puntuaciones superiores que los estudiantes de estudios post-obligatorios. Los análisis correlacionales y de regresión mostraron mayor consistencia entre estudiantes de bachillerato que de enseñanza secundaria obligatoria (ESO, encontrándose que un clima ego era el mejor predictor de la competencia percibida y la ansiedad; mientras que un clima orientado a la tarea lo era del compromiso. Los resultados sugieren que el carácter de la enseñanza puede ser una variable a considerar en el estudio del perfil motivacional de los alumnos.

  20. Presente y futuro de los recursos acuáticos, una visión global.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alejandro Gutiérrez

    2016-03-01

    Full Text Available Se hace una reseña sobre la evolución y la dimensión histórica de la pesca y la acuicultura en el Planeta. Se analizan, asimismo, estos conceptos a la luz del capítulo 17 de la Agenda 21 y de la Nueva convención del Derecho del Mar. Se hace un repaso de las lecciones aprendidas en el pasado y de los conflictos relacionados con estas actividades, en el contexto de América Latina y por último, se dan algunas recomendaciones a favor de una apropiada incorporación de estas actividades en los planes de manejo integrado marino-costeros.

  1. Manifestaciones psicosomáticas, compromiso y burnout como consecuentes del clima y la cultura organizacional: un análisis de ruta (path analysis

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jesús Felipe Uribe Prado

    2015-01-01

    Full Text Available El objetivo de este artículo fue estudiar la relación estructural en un análisis de ruta entre 13 variables seleccionadas para explicar un modelo de salud ocupacional y clima laboral: variables de cultura (liderazgo y apoyo organizacional; clima (comunicación y cohesión; burnout (desgaste emocional, despersonalización e insatisfacción de logro; compromiso (afectivo, normativo y de continuidad; y manifestaciones psicosomáticas (sueño, gastrointestinales y dolor. Se utilizó una muestra de 1629 sujetos de una empresa trasnacional de telecomunicaciones. Dos modelos estructurales se llevaron a cabo en análisis de ruta mediante el programa AMOS-IBM versión 19, empleando el método de máxima verosimilitud. Después de realizar las pruebas de ajuste adecuadas, se obtuvo un modelo de ruta con 12 variables significativas, eliminándose el apoyo organizacional percibido; las alfas de Cronbach fueron satisfactorias para confiabilidad, el modelo puede ser comparado y mejorado en estudios posteriores. El burnout explica, mediante análisis de ruta, la importancia de un buen clima y cultura organizacional para incrementar el compromiso afectivo y disminuir las manifestaciones psicosomáticas como un modelo de salud ocupacional, los hallazgos son importantes para el diagnóstico, prevención o intervención en la salud ocupacional mediante estudios de clima organizacional. Derechos reservados © 2015 Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Contaduría y Administración. Este es un artículo de acceso abierto distribuido bajo los términos de la Licencia Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0.

  2. REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DOS ELEMENTOS DO CLIMA: ESTUDO COMPARATIVO ENTRE MARINGÁ, PR E BOTUCATU, SP

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Emerson Galvani

    2006-12-01

    Full Text Available A representação gráfica de quaisquer variáveis apresenta uma dupla finalidade: a primeira relacionada à sua variação no tempo e no espaço, e a segunda ao seu caráter didático. Os elementos do clima, como temperatura do ar e do solo, umidade relativa do ar, radiação solar global (direta e difusa, saldo de radiação (onda curta e onda longa, direção e velocidade do vento, pressão atmosférica, índice de chuvas e demais componentes derivados destes, evidenciam ao longo dos dias, dos meses e dos anos uma determinada curva característica que representa as condições de tempo e clima de determinada região. O que diferencia essa ou aquela localidade em termos climáticos é a amplitude da variação desses elementos no tempo e no espaço. Por exemplo, a curva diária dos níveis de radiação solar global em superfície em duas distintas localidades, situadas em diferentes latitudes, é idêntica, e o que as diferencia é a amplitude dos valores máximos e a energia total integrada ao longo do dia e do ano. O objetivo do presente trabalho é apresentar curvas instantâneas dos principais elementos do clima mostrando sua variação instantânea, diária e sazonal para as condições climáticas de Botucatu,SP e Maringá,PR, Brasil.

  3. Evaluación del microespacio urbano en clima cálido-húmedo

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    Nersa Gómez de Perozo

    2013-12-01

    Full Text Available En las zonas de clima cálido - húmedo se producen impactos asociados a la incomodidad térmica producto de la intensa radiación solar, altas temperaturas y elevada humedad que  desarrolla en la población una actitud de rechazo hacia el uso del microespacio urbano entre edificaciones en los conjuntos residenciales multifamiliares. El estudio se centra en las particularidades contextuales relacionadas con el microclima (soleamiento y ventilación, las características morfológicas y edificatorias y las superficies (pavimentos. El trabajo aborda literatura relevante sobre la calidad ambiental y el microespacio urbano, describe la caracterización climática de Maracaibo (Venezuela, datos locales y localización. Explica  la metodología de análisis y evaluación de la condición térmica ambiental que describe la selección de los casos de estudio, los instrumentos y técnicas de medición y la técnica de Simulación Computacional aplicada para evaluar el microespacio de los conjuntos residenciales seleccionados. Luego aborda el estudio de casos referente a las condiciones físicas, climáticas y de valoración térmico - ambiental del microespacio en los conjuntos. También aplica la Técnica de Simulación Computacional, se analizan los resultados obtenidos y se presenta la comparativa de los conjuntos y las conclusiones. Los resultados demuestran que el análisis en experiencias de la realidad permiten comprobar que las situaciones y alteraciones ambientales sustanciales, los niveles de afectación térmica, confortabilidad e impacto, derivan de las condiciones urbanas y microclimáticas que afectan el uso efectivo del microespacio urbano en clima cálido – húmedo.   Abstract: In hot - humid climate zones where impacts related thermal discomfort produced as a result from the intense solar radiation and high temperatures and humidity people develops an attitude of rejection towards the use of urban microspace among buildings within

  4. Relaciones entre el clima y la vegetación en el suroeste de Michoacán

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    Enriqueta García

    1969-06-01

    Full Text Available Este trabajo es parte de un estudio que tiene como objeto correlacionar los climas con los tipos de vegetación en el Estado de Michoacán. El área de estudio que ahora se presenta, abarca la porción situada al sur del paralelo 19º30´ N y al oeste del meridiano 101º30´ W; fisiológicamente comprende una parte de la región conocida por algunos autores cono Eje Volcánico, la cuenca del río Tepalcatepec afluente del Blasas, y la de este río cerca de su desembocadura, así como una arte de la Sierra Madre del Sur denominada, en Michoacán, Sierra de Coalmán y de Aguililla.

  5. DISEÑO Y VALIDACIÓN DE UN INSTRUMENTO DE MEDIDA DEL CLIMA EN CENTROS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA

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    Jesús Miguel Rodríguez Mantilla

    2015-01-01

    Full Text Available El presente estudio forma parte de una investigación acerca de la influencia del clima institucional en el síndrome de burnout. El objetivo, en este caso, es elaborar y validar un instrumento de medida del clima de los centros de Secundaria. Tras la elaboración y aplicación del instrumento a una muestra de 794 docentes de la Comunidad de Madrid, se analizó la fiabilidad, la validez de contenido y de constructo (esta última a través de Modelos de Ecuaciones Estructurales con la aplicación informática AMOS 7.0. Los resultados obtenidos en el análisis de fiabilidad (alfa de Cronbach = 0,947 para la totalidad del instrumento, 0,842, 0,923 y 0,964 para las dimensiones de Relación Profesor-Alumnos, Profesor-Compañeros y Profesor-Superiores respec¬tivamente y en el Análisis Factorial Confirmatorio fueron altamente satisfactorios (CMIN/DF = 2,899, CFI = 0,904, RMSEA = 0,049, PRATIO = 0,946. Los valores del coeficiente de discriminación de los ítems del instrumento final oscilaron entre 0,29 y 0,78. Por todo ello, el instrumento presentado reúne las características técnicas exigidas para ser considerada una herramienta válida y fiable para medir el clima de los centros.

  6. Clima motivacional hacia el deporte y su relación con hábitos de ocio digital sedentario en estudiantes universitarios

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ramón Chacón Cuberos

    Full Text Available Resumen El uso abusivo de videojuegos se asocia a consecuencias negativas para la salud, como son problemas músculo-esqueléticos, patología ocular o problemas cognitivos y emocionales. Ante esta problemática, múltiples estudios han demostrado como un estilo de vida activo mediante la práctica deportiva genera efectos positivos para la salud que rompen con las consecuencias del ocio digital sedentario. Este estudio de carácter descriptivo y corte transversal, realizado en una muestra de 490 estudiantes universitarios, tiene como objetivo analizar la relación entre el clima motivacional hacia el deporte y el uso problemático de videojuegos, usando como principales instrumentos los cuestionarios CERV, CHCV y PMCSQ-2. Los resultados revelaron que aquellos universitarios que obtenían mayores puntuaciones en Clima Tarea y sus subcategorías eran los que menos problemas patológicos presentaban. Por el contrario, los participantes que padecían problemas potenciales o problemas severos, así como un nivel de uso y atracción medio, obtenían medias más elevadas en Clima Ego, Reconocimiento Desigual y Rivalidad entre Miembros. Se concluye que los universitarios con metas de logro en el deporte orientadas al Ego pueden presentar mayores problemas asociados al uso de videojuegos, principalmente por su búsqueda de motivaciones extrínsecas como la sensación de victoria, obtener mejor rendimiento que otros rivales o alcanzar nuevos retos. De este modo, resulta vital orientar la práctica deportiva a las motivaciones intrínsecas con el fin de evitar el abandono en el deporte y desarrollar una práctica más hedonista que se aleje de hábitos sedentarios.

  7. Incidencia de la adopción de los estándares de pacto global, en las instituciones de educación superior en Colombia en los años 2010 - 2015

    OpenAIRE

    Guiot Saavedra, Deisy Catherine; Salgar Pastrán, Julie Vanessa

    2016-01-01

    La presente investigación busca analizar el impacto en los procesos organizacionales de las Instituciones de Educación Superior IES, por la adhesión voluntaria a Pacto Global mediante la verificación del cumplimiento de los principios a nivel documental y práctico. Esta iniciativa encuentra de gran valor la participación de la academia por su aporte a los aspectos críticos en las actividades, su contribución a la investigación, aprendizaje, recursos educativos, a la formación de líderes respo...

  8. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress:volume 6

    OpenAIRE

    2016-01-01

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings. This volume contains the sessions number 24 + 25 +26 + 27 + 28 +29 + 30 from track "Building Performance".

  9. CLIMA 2016 - proceedings of the 12th REHVA World Congress:volume 3

    OpenAIRE

    2016-01-01

    CLIMA 2016, 12th REHVA World Congress 2016 in Aalborg north of Denmark. Full reviewed papers presented at CLIMA 2016 is published in the conference proceedings.This volume contains the sessions number 8 + 9 + 10 + 11 + 12 + 13 from track "Sustainable Energy".

  10. Nuevos roles de los gobiernos locales en la implementación de políticas públicas: Gobernabilidad territorial y competitividad global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Edgar Varela

    2015-01-01

    Full Text Available Se analiza la emergencia de un nuevo paradigma que determina roles diferenciados y contrapuestos a los esquemas clásicos vigentes en los gobiernos locales, particularmente en las regiones metropolitanas, desarrollados como resultado de tendencias globales. Tales cambios, provenientes de la economía, la mercantilización de los bienes públicos y la liberalización e integración de los mercados, afectan los diseños institucionales tradicionales, que les otorgan competencias delimitadas y subordinadas a los gobiernos locales en el marco de un modelo soberanista centrado en el Estado-Nación. Con la globalización, este esquema ha cambiado y hoy los gobiernos locales asumen en las grandes ciudades nuevas competencias, las cuales corresponden a la emergencia de nodos metropolitanos que se articulan con los mercados globales y con dinámicas de reconfiguración de flujos económicos, políticos, sociales y demográficos. Este proceso ocurre en términos de redes de ciudades y de integración de regiones con esquemas asimétricos de concentración de recursos y poder, modificando el mapa del desarrollo territorial.

  11. CLIMA E SAÚDE: DIÁLOGOS GEOGRÁFICOS/ Climate and Health: Geographic Dialogues

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Natacha Cíntia Regina Aleixo

    2017-12-01

    Full Text Available O objetivo deste trabalho é discutir as perspectivas analíticas dos estudos sobre tempo, clima e saúde humana. A partir disso, abordou-se a análise da dimensão temporal e espacial dos estudos de clima e saúde desde a gênese da Climatologia no Brasil. A discussão englobou a relação clima e saúde humana, a partir do Sistema Clima urbano (Monteiro, 1976 e propôs a utilização de indicadores para desvendar a relação do tempo e clima como um condicionante do processo saúde-doença em áreas urbanas.

  12. Los orígenes del debate sobre la justicia global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Peña Echeverría, Javier

    2010-12-01

    Full Text Available The notion of global justice and the theory of justice attached to it are new in the current moral and political philosophy. However, this paper aims to show that the present debate on global justice is partially based upon problems and concepts that had previously been an issue of reflection and controversy in the history of the philosophical and juridical thinking. In particular, it tries to be a reflection on the following three ideas: first, on a universal human community conceived of as a framework that coexists with the fact of being a member of particular political societies; second, on the distinctions between perfect and imperfect rights and duties, as well as between requirements of justice and beneficence; and finally, on justification, conditions, and limits for communication, trade and property among members of different political societies.

    La idea de una justicia global y el enfoque desde ese punto de vista de la teoría de la justicia son novedosos en la filosofía moral y política actual. Sin embargo, este artículo trata de mostrar que el debate actual sobre la justicia global se sustenta en parte sobre conceptos y problemas que fueron anteriormente objeto de reflexión y controversia en la historia del pensamiento filosófico y jurídico: la idea de una comunidad humana universal como marco de referencia que convive con la pertenencia a sociedades políticas particulares; la distinción entre derechos y deberes perfectos e imperfectos, así como entre exigencias de justicia y de beneficencia; y la justificación, condiciones y límites de la comunicación, el comercio y la propiedad entre miembros de distintas sociedades políticas.

  13. La violencia en los colegios de enseñanza primaria: ¿cómo están los alumnos franceses?

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Catherine Blaya

    2011-01-01

    Full Text Available Este artículo presenta una investigación que intenta conocer el estado actual del clima escolar y de la violencia en los colegios de primaria en Francia. Esta encuesta sobre clima escolar y victimización autorreportada indagó las percepciones y experiencias de 12.326 alumnos de 157 colegios de enseñanza pública en ocho Inspecciones Académicas. Los resultados de la encuesta revelan que la mayoría de los alumnos se siente bien en su colegio. Sin embargo, el 10% de los participantes sufre la victimización repetida que les produce un sentimiento de inseguridad y afecta su percepción del clima en general.

  14. CLIMA ORGANIZACIONAL VARIÁVEL INFLUENTE NO DESEMPENHO DO EMPREGADO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Luiz Carlos Santos

    2017-02-01

    Full Text Available Para que se possa alcançar bons resultados dentro de uma organização, é essencial que o empregado aprecie sua função e que a empresa ofereça um ambiente de trabalho saudável. O clima organizacional afeta diretamente a produtividade dos funcionários, que por sua vez afeta o desempenho da empresa. Alguns pontos como a falta de comunicação e a percepção do reconhecimento da gerencia pelo funcionário ainda são variáveis que devem ser observadas pelas empresas, pois os resultados dos questionários aplicados mostram estes dois pontos como negativos e insatisfatórios do ponto de vista dos profissionais. As organizações precisam adotar um método de analise e quantificação do grau de motivação dos funcionários, a fim de averiguar se o clima organizacional é favorável e satisfatório aos colaboradores, pois a felicidade no trabalho esta ligada diretamente ao comprometimento destes com a empresa.

  15. Diferencias en el clima para la innovación y demandas laborales en profesionales sanitarios y trabajadores sociales y práctica profesional en centros de Atención Primaria de Salud en Andalucía (España

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Daniel Holgado Ramos

    2012-01-01

    Full Text Available Objetivos: Describir las demandas y el clima para la innovación en centros de Atención Primaria de Salud de un grupo de profesionales sanitarios y trabajadores sociales de salud y determinar los factores que influyen en el desarrollo del rol del trabajador social en el centro de salud. Materiales y métodos: Se realizó un muestreo intencional por cuotas de 40 centros de salud en Andalucía (España, en los que se entrevistaron a 40 profesionales sanitarios y 40 trabajadores sociales de salud. Se aplicaron escalas de evaluación del clima para la innovación y las demandas del trabajo, el sentido de comunidad, las expectativas de rol y las competencias de los trabajadores sociales. Resultados: Se encontraron diferencias significativas en la percepción del clima para la innovación entre los profesionales sanitarios y los trabajadores sociales. Las principales funciones desarrolladas por los trabajadores sociales eran la atención individualizada y la coordinación sociosanitaria. El clima percibido para la innovación en el trabajador social se relacionaba con la adopción de funciones de atención individualizada, la percepción de la satisfacción de sus necesidades profesionales y la percepción de la influencia en la toma de decisiones en el centro. Conclusiones: Las diferencias encontradas en la percepción del clima para la innovación en el centro entre profesionales sanitarios y trabajadores sociales están relacionadas con la discrepancia entre el rol profesional y los objetivos organizativos. Ello lleva a los trabajadores sociales a optar por funciones alejadas de las competencias normativas de la intervención social en salud.

  16. Diseño y validacion de un modelo de medicion del clima organizacional basado en percepciones y expectativas

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Hernaldo Reinoso Alarcón

    2007-07-01

    Full Text Available El diagnóstico del clima organizacional es una herramienta de gestión organizacional que ha sido abordada tradicionalmente a partir de la medición de las percepciones que tienen los miembros de una organización respecto del ambiente en que desarrollan sus actividades laborales. En este estudio, se propone un Modelo de Diagnóstico del Clima Organizacional basado en medir, además de las percepciones, las expectativas que tienen los individuos respecto del ambiente en que se desenvuelven. En paralelo se desarrolla y valida un Instrumento de Medición, que estima los niveles de percepciones y de expectativas, para construir un indicador de Clima Organizacional a partir de las brechas entre ambos. El instrumento aporta información relevante para la toma de decisiones en gestión organizacional, ya que permite identificar las brechas percibidas por los miembros de la organización respecto del ambiente interno en que se desarrollan las actividades, permitiendo una focalización adecuada de las acciones de mejora en este aspecto. A partir del estudio de la teoría de clima organizacional clásica y la realización de entrevistas con sicólogos organizacionales, se adoptan las dimensiones del Clima Organizacional que aparecen con mayor frecuencia en los estudios, y en torno a éstas se construye un instrumento que mide las brechas existentes entre las percepciones y expectativas de los individuos para cada una de ellas. Se realiza una aplicación piloto, que permite realizar análisis de confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach, ampliamente reconocido en la investigación en administración. Posteriormente, se realizan los análisis de validez de contenido, criterio y constructo, utilizando las herramientas estadísticas de correlación entre variables de Pearsons. Del instrumento original, compuesto por dos encuestas y un total de 48 ítems cada una, evaluados por una escala de Likert de 7 ítems, se deriva un instrumento que consta de dos

  17. Bioclimatismo en la arquitectura de Le Corbusier: El Palacio de los Hilanderos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Requena-Ruiz, I.

    2012-12-01

    Full Text Available After the crisis of architecture's internationalism in the 30s, the work of Le Corbusier changed toward a new relation with local culture and environment. By means of the current bioclimatic analysis procedures, his methods, prototypes and works can be analyzed in order to know early approaches to sustainability. This research is focused on Millowners Association Building (Ahmedabad, 1951 as an outstanding work of this period of change, which reveals the environmental functionality of Swiss architect's proposals. Architectural devices like brise-soleil, aerateur or roof garden were only different parts of a comprehensive relation with climate. As a result, both design and construction were defined from a scientific angle, which became the core of an architecture adapted to the environment.

    A consecuencia de la crisis del internacionalismo en arquitectura, a partir de los años treinta la obra de Le Corbusier giró para establecer vínculos con el lugar, representado por la cultura y el clima. Estudiar sus proyectos, métodos y obras mediante los actuales mecanismos de análisis energético, permite conocer de un modo objetivo aproximaciones a la sostenibilidad anteriores a nuestros días. El trabajo experimental se centra sobre el Palacio de los Hilanderos en Ahmedabad como edificio significativo de este cambio, arrojando luz sobre la funcionalidad medioambiental de las propuestas del arquitecto suizo. Soluciones como el brise-soleil, el aerateur o la cubierta ajardinada eran parte de una respuesta global hacia el clima, en la que el trabajo sobre los aspectos formales y constructivos de la arquitectura desde una perspectiva científica, constituyó el núcleo de su adaptación al medio.

  18. La reconfiguración de los movimientos sociales en el proceso global de urbanización capitalista

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Párraguez Sánchez, Leslie

    2010-09-01

    Full Text Available In order to improve our understanding of the new configurations of the collective it is proposed, a theoretical discussion that relates this transformation dialectically with the urban changes that have accompanied the new architecture of global production. Firstly, the limitations of Touraine’s Sociology of Action in explaining the social movements from the ambivalence of modern individualism are identified; this is then enriched with further theoretical innovations. Subsequently, an emergent subject is visualized. This subject is mobilized by a policy of lifestyle whereby s/he defines how s/he lives according to combinations of general principles of modernity and identities. As such, the urban conflicts that are generated in opposition to city transformations are resignified, in particular the emergence of the struggle for the right to the city. This is a new identity project that enables different emergent social movements to define new opportunities for urban living in specific cities.

    Para avanzar en la comprensión de las nuevas configuraciones de “lo colectivo”, se propone una discusión teórica que relaciona dialécticamente esta transformación con los cambios urbanos que acompañan a la nueva estructura productiva global. Primero, identificando las limitaciones de la Sociología de la Acción de Touraine para explicar los movimientos sociales desde la ambivalencia del individualismo moderno. Luego, enriqueciéndola con otros planteamientos teóricos innovadores. De esta manera, se visualiza un sujeto emergente que se moviliza por una política de estilo de vida, es decir, por elegir cómo quiere vivir en función de su manera de combinar los principios generales de la modernidad y las identidades particulares. Así, se resignifican a las luchas urbanas que se conciertan hoy frente a cambios en las ciudades, especialmente, el surgimiento de la lucha por el derecho a la ciudad, en tanto nueva identidad-proyecto que permite

  19. Hacia el alineamiento global en la armonización regional: la regulación de los aditivos alimentarios en el Mercosur

    OpenAIRE

    María Eugenia Marichal

    2015-01-01

    Este trabajo pretende analizar el modo en que la normativa internacional de agencias globales como la FAO, la OMC y la OMS limita y condiciona las posibilidades de una construcción autónoma de la regulación regional sobre alimentos. Esto se muestra a partir del análisis de un caso: el proceso de autorización de los aditivos alimentarios en el Mercosur. En primer lugar, se mapea brevemente la regulación alimentaria a nivel global, ante todo los Acuerdos de la OMC en la materia y las normas del...

  20. Los sistemas silvopastoriles y el calentamiento global: un balance de emisiones

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Johnny Montenegro

    2002-01-01

    Full Text Available Se realiz6 un balance de emisiones de ga- ses con efecto invernadero en Sistemas Silvopas- toriles (SSP ubicados en 3 diferentes zonas de vida. Se determin6 la emisi6n de di6xido de car- bono (CO2 y de 6xido nitroso (N2O en forma de gas, se cuantific6la cantidad de carbono (C fija- do en el suelo y en el componente arb6reo, y se humiestim6 la emisi6n de metano (CH4 producido por los bovinos. Se realiz6 analisis de variancia de correlaci6n lineal entre las distintas varia- bles evaluadas. El SSP ubicado en el Bosque Montano Bajo, present6 41,2 ton C ha-1 fijado valores de emisi6n neta (EN de 5,65 y 6,87 kg de N y C ha-Iafio-1 respectivamente. En el com- ponente arb6reo se determin6 una fijaci6n de 229 kg C ha-Iano-I, la emisi6n de CH4 fue de 360 kg ha-Iano-I. El balance anual refleja una emisi6n neta de 2418 kg de C ha-Iano-l. En la zo- na de vida Bosque Premontano muy Humedo, en eISSPsedetermin6enelsuel020,9tonCha-l,sien- do la EN de -1,58 y 3,51 kg de N y C ha-Iano-l, res- pectivamente. El C fijado por el componente ar- b6reo fue 313 kg C ha-Iafio-l; la emisi6n de CH4 highfue de 654 kg ha-Iano-I. El balance anual presen- ecosyst6 una emisi6n neta de 3911 kg de C ha-Iano- En el SSP ubicado en el Bosque Humedo Tropi- cal, se determin6 42,8 ton C ha-Iafio-I. La EN correspondi6 al,16 y 3,99 kg de N y C ha-Iano-l, estirespectivamente. El C fijado par ano en el compo- nente arb6reo rue de 313 kg C ha-l, la ernisi6n de CH4fue de 183 kg ha-Iano-l. El balance anual pre- sent6 una emisi6n neta de 418 kg de C ha-lano-l. En los 3 SSP evaluados las emisiones de gases con efecto invemadero fueron mayores que el C fijado, incidiendo en ello principal mente el CH4; sin embargo, es factible disrninuir las emisiones de este gas e incrementar la cantidad de C fijado, ya que existe la tecnologia para ella, 10 cual afectaria positivamente el balance final obteniendose SSP evamas amigables con el ambiente.

  1. Clima y temperatura sub-superficial del mar en Bahía Culebra, Golfo de Papagayo, Costa Rica

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Eric J. Alfaro

    2012-04-01

    Full Text Available Bahía Culebra, Golfo de Papagayo, Costa Rica es una región de afloramiento estacional. Para determinar la relación entre el clima y la variabilidad de la temperatura sub-superficial, se analizaron los registros de la temperatura sub-superficial del mar de nueve estaciones localizadas en la Bahía. El análisis permitió caracterizar su ciclo anual y explorar su relación con fuentes de variabilidad climática que influencian el clima regional para el periodo 1998-2010. Los resultados se contextualizaron usando además los datos de una estación meteorológica automática que funcionó en la bahía junto con el registro de la temperatura superficial del mar para una rejilla que cubre la región de 9-11°N, 85-87°W, para el periodo 1854-2011. Debido a la tendencia positiva encontrada en la región para la temperatura superficial del mar, se concluye que los resultados mostrados asociados a los ciclos anuales y diarios en Bahía Culebra deben ser interpretados bajo un escenario de cambio climático, asociado a un calentamiento ocurrido desde 1854, además coherente con lo observado globalmente, y que su variabilidad climática está influenciada no sólo por aquella ligada a la de El Niño-Oscilación del Sur, en el Pacífico Ecuatorial, sino también por influencias de tipo atmosférico relacionadas con la variabilidad en el Océano Atlántico, debido a que los eventos cálidos (fríos en Bahía Culebra tienden a ocurrir en concordancia con anomalías positivas y negativas (negativas y positivas de los índices Niño 3.4 y OAN, respectivamente.

  2. Responsabilidad, inclusión y gobernanza global: Una crítica de la concepción estatista de los derechos humanos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Lafont, Cristina

    2010-12-01

    Full Text Available In this essay I analyze some conceptual difficulties associated with the demand that global institutions be made more democratically accountable. In the absence of a world state, it may seem inconsistent to insist that global institutions be accountable to all those subject to their decisions while also insisting that the members of these institutions, as representatives of states, simultaneously remain accountable to the citizens of their own countries for the special responsibilities they have towards them. This difficulty seems insurmountable in light of the widespread acceptance of a state-centric conception of human rights, according to which states and only states bear primary responsibility for the protection of their citizens’ rights. Against this conception, I defend an alternative, pluralist conception of human rights obligations. I argue that, once the distinctions between the obligations to respect, protect and fulfill human rights are taken into account, no conceptual difficulty remains in holding states and non-state actors accoun table for their respective human rights obligations.

    En este ensayo analizo algunas dificultades conceptuales asociadas a la exigencia de que las instituciones globales adquieran un grado mayor de legitimidad democrática. En ausencia de un Estado mundial, puede parecer inconsistente exigir que las instituciones globales sean responsables ante todos los que han de acatar sus decisiones y al mismo tiempo insistir en que los miembros de dichas instituciones, en tanto que representantes de sus respectivos Estados, mantengan las responsabilidades especiales que tienen con los ciudadanos de sus propios países. Esta dificultad parece insuperable a la luz de la extendida aceptación de la concepción de los derechos humanos centrada en el Estado, según la cual los Estados, y sólo ellos, son los responsables principales de proteger los derechos de sus ciudadanos. Contra esta concepci

  3. Construcción y validación de una medida de clima organizacional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Fabián Javier Marín Rueda

    2012-01-01

    Full Text Available El objetivo del estudio fue construir y buscar evidencias de validez con base en el análisis de la estructura interna de una escala para evaluar el clima organizacional, así como también analizar su consistencia interna. Participaron 1412 trabajadores con edades entre 18 y 65 años, provenientes de universidades y de empresas de tamaño medio. En el estudio de los resultados se recurrió al análisis factorial exploratorio, que indicó la existencia de cinco factores, ‘Comunicación, integración y satisfacción’; ‘Desarrollo profesional y beneficios’; ‘Ergonomía’; ‘Condiciones de trabajo’ y ‘Proceso de decisión’. El análisis de la consistencia interna indicó valores de alfa adecuados. Se sugiere que otros estudios de validez sean realizados, especialmente de criterio, para ofrecer evidencias sobre la adecuación del instrumento.

  4. Clima social escolar y déficit de atención en estudiantes de primer grado de secundaria de una I.E. de la Victoria, Lima , 2016

    OpenAIRE

    Cuadros Huamán, Lelis Milagros

    2016-01-01

    La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre el clima social escolar y el déficit de atención en los estudiantes de primer grado de secundaria en la Institución Educativa Isabel La Católica, distrito de La Victoria - 2016, la población es de 150 estudiantes, el muestreo es no probabilístico, el tamaño de la muestra fue de 150 estudiantes, en los cuales se han empleado la variable: Clima social escolar y déficit de atención. El método emp...

  5. Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional en la RED Educativa Nº 14, Puente Piedra, 2014

    OpenAIRE

    Romero Flores, Sumner Jesús

    2015-01-01

    La tesis “Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional en la Red Educativa Nº 14, Puente Piedra 2014” tuvo como problema general ¿Cuál la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en la Red Educativa Nº 14, Puente Piedra 2014?, y como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en la Red Educativa Nº 14, Puente Piedra 2014. La investigación realizada fue de tipo básico, de...

  6. Análisis del Clima Laboral a través de la Comunicación Interna: "Caso Industria de Línea Blanca"

    OpenAIRE

    Ortiz Ochoa, Melania Francisca

    2013-01-01

    La presente es una investigación de campo realizada en una empresa productora de línea blanca, la misma que cuenta con su matriz en la ciudad de Cuenca, La investigación está basada en el impacto de contar con un proceso de comunicación interna, inmersa en los procesos estratégicos de la organización, para conseguir un mejor resultado en el Clima Laboral organizacional. La investigación ha sido sustentado en un marco teórico práctico establecidos en lineamentos y políticas instituidas en la o...

  7. Clima escolar y su relación con la calidad educativa en la I.E. Coronel José Joaquin Inclán 2015

    OpenAIRE

    Sosa Osorio, Jorge Jhonny

    2015-01-01

    El objetivo fue determinar si existe relación entre el clima escolar y la calidad educativa en la Institución Educativa ―José Joaquín Inclán‖, en el distrito del San Juan de Miraflores, periodo 2015. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental. La población estuvo compuesta por 180 alumnos, de los cuales se tomó una muestra de 123 participantes, obtenidos por muestreo aleatorio, a quienes se les aplicó una encuesta de 12 pregunta...

  8. Autoestima de riesgo y protección: una mediación entre el clima familiar y el consumo de sustancias en adolescentes

    OpenAIRE

    Jiménez, Teresa I.

    2011-01-01

    El objetivo del presente trabajo es analizar las relaciones directas e indirectas entre la calidad del clima familiar, la autoestima del adolescente considerada desde una perspectiva multidimensional (autoestima familiar, escolar, social y física) y su consumo de sustancias (tabaco, alcohol y marihuana). La muestra está constituida por 414 adolescentes españoles de entre 12 y 17 años estudiantes en centros educativos de secundaria. Para el análisis de los datos se utiliza la técnica estadísti...

  9. La autoestima profesional docente, el clima institucional y el estrés laboral de las instituciones educativas del distrito de Antioquia Huarochirí 2015

    OpenAIRE

    Bendezú Saettone, Oscar Alberto

    2015-01-01

    El objetivo de este estudio ha sido el de establecer la relación que existe entre la Autoestima Profesional Docente, el Clima Institucional y el Estrés Laboral de todas las Instituciones Educativas del distrito de Antioquía Huarochirí 2015. El estudio se trabajó con población/muestra de 70 docentes que es el total de docentes de ambos sexos, que laboran en todas las Instituciones Educativas del distrito de Antioquía y algunos anexos. Los datos se han obtenido a través de encues...

  10. CORRELACION ENTRE EL CLIMA SOCIAL FAMILIAR Y LA FORMACION DE HABILIDADES SOCIALES EN ESTUDIANTES DEL 3ER. GRADO DEL NIVEL SECUNDARIO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA SAN JUAN BAUTISTA DE LA SALLE, AREQUIPA, 2012

    OpenAIRE

    BERNAL TORRES, LEILA JULISSA

    2013-01-01

    MARCO DE REFERENCIA SOBRE FAMILIA Y JUICIO MORAL FAMILIA COMO SISTEMA SOCIAL TIPOS DE FAMILIA PATRONES DE CRIANZA SOCIALIZACIÓN DEL ADOLESCENTE: EL PAPEL DE LA FAMILIA LA FAMILIA CON HIJOS ADOLESCENTES LA INTERACCIÓN FAMILIAR DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS ADOLESCENTES LA ADOLESCENCIA DESARROLLO COGNOSCITIVO EN LA ADOLESCENCIA CARACTERÍSTICAS DEL PENSAMIENTO DEL ADOLESCENTE CLIMA SOCIAL - FAMILIAR LA FAMILIA FAMILIA Y ESCUELA: SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS SISTEMAS DE ACTIVIDADES SISTEMAS DE RELACION...

  11. Las condiciones de llegada y asentamiento de nuevos inmigrantes en ciudades globales. El caso de los mexicanos en el harlem hispano de Nueva York

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Basilia Valenzuela Varela

    1999-01-01

    Full Text Available El artículo analiza las nuevas condiciones de llegada y asentamiento de los inmigrantes del tercer mundo a las ciudades globales. Se presenta el caso de los mexicanos en el east harlem, como un nuevo grupo de inmigrantes a la ciudad de Nueva York, y se cuestiona cómo las grandes transformaciones macroestructurales, como la globalización, cambios en el mercado de trabajo y el estilo de vida en las ciudades globales han afectado las políticas urbanas y las demandas por espacio urbano, empeorando las condiciones de llegada y asentamiento de los nuevos inmigrantes, y orillándolos a vivir en áreas con alta declinación urbana, pobreza extrema, reemplazo poblacional y abandono.

  12. El papel de los instrumentos musicales en la globalización de la música The Role of Musical Instruments in the Globalization of Music

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Kazadi wa Mukuma

    2010-03-01

    Full Text Available En los últimos años, el término «globalización» se ha convertido en una palabra clave para muchas lenguas. Con él se hace referencia a un proceso abierto que implica diferentes niveles de unificación. En el campo de la música, han participado en él, tanto de forma individual como colectiva, artistas de diferentes culturas del mundo. En todos los casos, el proceso se ha centrado en la unificación de sonidos musicales que puedan identificarse por una comunidad global. En este sentido, la tecnología ha conseguido con éxito duplicar los sonidos de los instrumentos musicales para los videojuegos, pero la creación de zonas de interacción cultural, como las definidas por los instrumentos musicales actuales, se enfrenta a una serie de retos derivados de la unificación de los valores culturales en una comunidad global. El proceso de globalización se puede desarrollar fácilmente de manera electrónica con sonidos de instrumentos musicales, la creación de las zonas de interacción cultural con los mismos instrumentos musicales necesitará que se den además una serie de factores, que van desde lo ecológico hasta lo lingüístico y cultural. El principal objetivo de las zonas de interacción cultural no es el de unificar el estilo de música, sino el de compartir los instrumentos musicales actuales a través de la globalización. Para cumplir este objetivo, los territorios en los que se produzca esa interacción tendrán que completar este proceso globalizador atendiendo a criterios ecológicos, lingüísticos y culturales.In recent years, the term «globalization» has become a catchword in many languages. It is an open-ended process that implies different levels of unification. In music, attempts have been made by individual and collectively by artists from different cultures in the world. In each case, the process has been focused on the unification of musical sounds that can be identified within the global community. Technology is

  13. Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual The Organizational Climate and its Diagnosis a Conceptual Approximation

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mónica García Solarte

    2009-12-01

    Full Text Available El clima organizacional es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Por lo anterior, en el presente documento se realiza una aproximación conceptual desde diferentes autores, que ayuda a evidenciar la importancia del clima en los cambios organizacionales. De igual forma, se exponen las diferentes herramientas que se pueden emplear para su medición y diagnóstico y que consideran numerosas variables que giran en torno a los valores de la organización, las creencias, costumbres y prácticas empresariales, para esclarecer las causas de la satisfacción e insatisfacción en el trabajo, y su incidencia en los cambios organizacionales.The organizational climate is now a key factor in business development, and thorough study, diagnosis and improvement directly affects the so-called spirit of the organization. It is for this reason that this paper makes a conceptual approach, since different authors, which helps to highlight the importance of climate in organizational changes, and outlines the various tools that can be used for measurement and diagnosis and consider many variables that revolve around the organization’s values, beliefs, customs and business practices, and clarifying the causes of satisfaction and dissatisfaction at work, and thus the incidence of these in the organizational changes.

  14. La importancia de los clusters para la competitividad de las PYME en una economía global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Josep Capó-Vicedo

    2007-05-01

    Full Text Available En este trabajo se analiza la importancia de los clusters para las Pequeñas y Medianas Empresas (PYME, en su camino hacia economías cada vez más globalizadas y basadas en el conocimiento. Para ello se estudia la influencia que tiene la globalización sobre las economías locales, así como la importancia de la concentración geográfica de las empresas para aumentar su competitividad. Entre las conclusiones obtenidas destaca el hecho de que en estas concentraciones se pueden establecer verdaderas comunidades de conocimiento, en las que éste se genere e intercambie, al mismo tiempo que se potencia la innovación, con lo que se consigue aumentar su ventaja competitiva. Finalmente, se estudia brevemente el caso del Cluster Textil Valenciano (España, validando lo visto en la parte teórica del artículoIn this work the importance of clusters for the particular case of SMEs is analyzed, in its road toward knowledge-based and globalize economies. In short the influence that globalization has about the local economies is studied, as well as the importance of the geographical concentration of the companies in order to increase their competitiveness. Among the obtained conclusions it highlights the fact that in these concentrations true communities of knowledge can settle down, where new knowledge is generated and exchanged, at the same time that innovation is empowered, and their competitive advantage is increased. Finally, the particular case of the Valencia Textile Cluster (Spain is studied, in order to validate the theoretical part of the article

  15. Clima organizacional: uma revisão histórica do construto

    OpenAIRE

    Igor Gomes Menezes; Ana Cristina Passos Gomes

    2010-01-01

    Clima organizacional pode ser caracterizado como um conjunto de percepções compartilhadas por trabalhadores sobre diferentes aspectos do ambiente organizacional, sendo um dos construtos mais investigados no campo do comportamento organizacional. Este trabalho objetivou sistematizar parte dos conhecimentos produzidos sobre clima organizacional ao longo dos anos, ao estabelecer um ordenamento histórico das pesquisas sobre o tema em três momentos: de 1930 a 1960, estudo da taxonomia, contexto e ...

  16. Estudio del clima organizacional en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Lilibeth Pedraza Álvarez

    2015-01-01

    Full Text Available El Clima organizacional (CO se caracteriza por ser un conjunto de elementos que están presentes en los entornos laborales, la importancia de este radica en que interviene en la conducta del trabajador, la cual se ve influida por la percepción que se tenga de su organización, es así como se determina la motivación del empleado para desarrollar una tarea, los ambientes laborales tensos influyen de manera directa en todas las dimensiones que componen el CO como las relaciones interpersonales, liderazgos, entre otras. Por lo anterior, el objetivo principal de la presente investigación fue identificar el CO, en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia. Se utilizó el tipo de investigación cuantitativo, un diseño descriptivo trasversal, no experimental. Los resultados obtenidos muestran que la organización cuenta con un CO adecuado, entre las mayores fortalezas se encuentran las relaciones interpersonales y la comunicación adecuada de los empleados con los jefes.Palabras Clave: Clima Organizacional; empresa; empleados; organización.Study of organizational climate in a provider now in occupational health services of the city of Santa Marta, Colombia.AbstractOrganizational Climate (CO , is characterized by a set of elements that are present in the work environment , the importance of this is that involved in the conduct of the worker , which is influenced by the perception that one has of his organization, and employee motivation is determined to develop a task, tense work environments directly influence all dimensions that make up the CO as interpersonal relationships , leadership , among others. Therefore the main objective of this research was to identify the CO, a company that provides occupational health services in the city of Santa Marta, Colombia. type of quantitative research, a cross-sectional descriptive design was used not experimental . The results show that the organization

  17. Acuerdos de promoción comercial y contrataciones estatales: especial referencia a los límites de los poderes públicos en el espacio jurídico global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Verónica Rojas Montes

    2011-12-01

    Full Text Available El artículo analiza la relación entre el régimen general de las contrataciones estatales y el Acuerdo de Promoción Comercial suscrito entre el Perú y los Estados Unidos de América en el contexto de la globalización jurídica. A partir de este caso, destaca cómo se limitan los poderes públicos nacionales en el espacio jurídico global, y como la autodeterminación normativa viene a ser relativizada porque prevalece el ordemamiento jurídico global al nacional. esto siginifica que la globalización jurídica cambia el rol del Estado y relativiza su soberanía jurídica.

  18. Una visión global y actual de los edulcorantes: aspectos de regulación

    OpenAIRE

    J. M. García-Almeida; Gracia M.ª Casado Fdez; J. García Alemán

    2013-01-01

    En este capítulo revisamos el papel y los posibles riesgos/ beneficios de los edulcorantes como parte de la alimentación. Tras su aparición e interés por los efectos beneficiosos atribuidos a los mismos, frente a diferentes situaciones y patologías (obesidad, diabetes, caries, etc.), cada vez son más numerosos, sin embargo, los estudios que parecen constatar la ineficacia de su uso. Por tanto, se requieren más investigaciones que aporten datos convincentes de su efectividad a largo plazo, así...

  19. Análisis bayesiano de la motivación, el clima motivacional y la ansiedad en jóvenes jugadores de equipo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alexandre Garcia-Mas

    2015-01-01

    Full Text Available El objetivo de este estudio es analizar las relaciones entre la autodeterminación, la disposición de orientación a metas, y el clima motivacional percibido por jóvenes deportistas, así como su impacto sobre los componentes somáticos y cognitivo de la ansiedad competitiva, y sobre la aceptación del uso del engaño y la astucia en el deporte. Se administraron los instrumentos PMCSQ, TEOSQ, BRSQ, CDED y SAS-2 a 270 jugadores de fútbol, balonmano y baloncesto (Media de edad = 14.67; DT = 1.53. Las relaciones de dependencia e independencia probabilística de las variables estudiadas fueron establecidas mediante una red Bayesiana implementada con Netica y Tetrad IV, que fue validada. Posteriormente, se modificaron hipotéticamente los valores de probabilidad de algunas variables dependientes en la red Bayesiana para analizar la variación sobre las probabilidades de las variables independientes. Los resultados muestran diferentes relaciones de dependencia estadística entre la motivación autodeterminada y la motivación de logro, respecto de la ansiedad competitiva, y evidencian una controvertida relación entre los climas motivacionales percibidos y las orientaciones de tarea y de ego de los jugadores. Asimismo, se observa el papel residual de la ansiedad somática y el rol instrumental de la aceptación del engaño y la astucia.

  20. Bilingual intercultural education in the global crossroads: intercultural and multicultural learning Curriculum

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Teresa Valiente-Catter

    2008-12-01

    Full Text Available Vivimos en un mundo de cambios precipitados. A través de la interconexión global nos sumergimos en las potencialidades de la diversidad cultural en la resolución de problemas de la vida cotidiana, del conocimiento, la técnica y la investigación. La identidad cultural estema de discusión en foros y congresos nacionales e internacionales, y problemas tales como exclusión social, supervivencia ecológica, protección del clima, derechos ciudadanos pueden ser difícilmente entendidos solamente desde una perspectiva nacional o regional, o solucionados con respuestas únicas. Los sistemas educativos redefinen sus propuestas. El aprendizaje con enfoque global, es decir, el manejo de conocimientos adquiridos en relación con una práctica de valores y orientado a estructuras interrelacionadas a fin de poder actuar apropiadamente se impone en sociedades multiculturales modernas.

  1. Método para evaluar el Clima organizacional del área docente de un centro de Bachillerato Tecnológico de CD. Obregón, Sonora. Method to evaluate the organizational climate of the teaching area of a technological bachelor center of Obregon, Sonora

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alberto Cota Luevano

    2017-05-01

    Full Text Available El clima Organizacional, es un conjunto de percepciones que los individuos tienen de una empresa y el entorno, independientemente de cómo lo perciben otros, por lo tanto, es más una dimensión del individuo que de la organización. Por tal motivo, es importante conocer el pensar que tienen los docentes sobre el clima organizacional, porque esto afecta diferentes factores como el fisiológico, psicológico, social y económico, además de tener necesidades materiales, también necesita sentirse involucrado en un ambiente confortable para poder trabajar de manera óptima. Todos ellos, pueden tener todas las aptitudes necesarias para cubrir perfectamente los requerimientos del puesto, pero si no están en un ambiente agradable, no lograrán desarrollar su potencial. Es la razón por la cual, se llevó a cabo una encuesta del clima organizacional, la cual fue diseñada por el autor Likert, y modificada para evaluar anteriormente al personal administrativo del Departamento de Registro Escolar, del Instituto Tecnológico de Sonora. El cuestionario fue diseñado con 21 preguntas y se aplicó a 40 docentes del Centro de Bachillerato Tecnológico de Cd. Obregón. Después de la aplicación se realizó un informe donde se dan a conocer los resultados y las oportunidades de mejora, la aplicación del método para evaluar el clima organizacional, se considera como una herramienta eficaz para mejorar el desempeño de los empleados. Palabras clave: Evaluación; Clima Organizacional; Desempeño.

  2. Propuesta de mejoramiento tecnológico de techos verdes para el clima tropical andino

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alejandro Gómez Cubillos

    2018-01-01

    Full Text Available La gestión de riesgos por el aumento de la escorrentía superficial en zonas urbanas requiere intervención desde múltiples enfoques, ambientales, sanitarios, sociales y económicas. La infraestructura verde aporta soluciones de creciente interés por sus beneficios ambientales y potencial aprovechamiento económico. Este artículo propone un mejoramiento tecnológi-co para la adaptación de los techos verdes al clima tropical andino, en términos de su com-portamiento hidrológico, para lo cual se desarrolló un montaje experimental con seis módu-los de techos verdes extensivos y un módulo testigo (solo cubierta. El montaje experimental permitió la obtención de datos de 21 eventos de precipitación, modificando la configuración de dos factores experimentales, tipo de planta con seis variaciones y altura de sustrato con tres variaciones y tres eventos más para verificar el efecto de la variación de la pendiente de la cubierta, como tercer factor. Los datos obtenidos se procesaron para el cálculo de las va-riables hidrológicas de interés (precipitación, escorrentía, duración del evento, tiempo ante-rior seco, que expresan las características del evento y los indicadores del comportamiento hidrológico (coeficientes de escorrentía basado en volumen Cv y en el caudal pico Cp y tiem-po de retraso K y su análisis estadístico permitió identificar cuáles factores experimentales tienen o no influencia significativa en dichos indicadores. Finalmente, se desarrollaron herramientas para la simulación de variables e indicadores hidrológicos a partir de series de precipitación externas y su implementación en una herramienta de diseño que seleccione las configuraciones de techos verdes que presenten el mejor comportamiento hidrológico.

  3. CALIDAD Y BIENESTAR EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS: EL PAPEL DEL CLIMA DE SERVICIO Y LA JUSTICIA ORGANIZACIONAL

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Vicente Martínez-Tur

    2014-05-01

    Full Text Available Este trabajo revisa los avances en la línea de investigación sobre Organizaciones de Servicios desarrollada por el IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral, Universidad de Valencia, y la incardinación de la misma con la investigación internacional. La investigación realizada tiene como objetivo general el hacer compatible el bienestar del trabajador y su desempeño en términos de calidad de servicio ofrecida al usuario, ello en consonancia con la estrategia de la Unión Europea para salir de la crisis. Las grandes temáticas que se tratan son: la calidad de servicio, el clima de servicio, el bienestar y la justicia organizacional. En general, los resultados indican la existencia de sinergias positivas entre bienestar y desempeño en el sector servicios.

  4. CONSTRUCCIÓN Y VALIDACIÓN EMPÍRICA DE UNA ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL UNIVERSITARIO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Emmanuel Silvestre

    2017-01-01

    Full Text Available Describimos la construcción y validación empírica de una escala multifactorial de Clima Organizacional (CO en una universidad latinoamericana. Una etapa exploratoria (3 grupos focales con directivos, docentes y empleados administrativos identificó 14 factores pertinentes de CO para construir el cuestionario de la etapa cuantitativa, consistente en una encuesta aplicada a una muestra representativa de 302 empleados. Se estableció la confiabilidad de las 14 escalas y del total. La validez predictiva del total correlacionó alto con el n ivel de ejecución de la evaluación del desempeño. La validez concurrente se confirmó con estimaciones sobre satisfacción y retención laboral. Encontramos que las estimaciones más bajas del CO fueron las de los docentes y los empleados más antiguos. Se esta blecieron normas para determinar los factores e ítems positivos y negativos por cada unidad laboral.

  5. Reformas institucionales e integración global la intervención del Banco Mundial en Argentina durante los '90

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ruth Felder

    2009-06-01

    Full Text Available El proceso de reformas económicas e institucionales llevado a cabo en Argentina durante la década de los '90 transformó profundamente la estructura económica del país, las formas de acción del estado y la configuración de su aparato institucional. En este trabajo revisaré la intervención del Banco Mundial en las distintas etapas de este proceso. Prestaré atención al rol que éste tuvo en la primera etapa de reducción del tamaño del aparato del Estado y de apertura al mercado. Luego analizaré los argumentos y proyectos referidos al fortalecimiento de las capacidades institucionales del Estado y a la creación de redes de contención social desarrollados en el marco de la denominada 'Segunda Reforma del Estado' de mediados de los '90. Finalmente, me centraré en el abandono de estas prioridades relacionadas con fortalecimiento del Estado y en la creciente importancia que adquirieron los proyectos relacionados con el ajuste fiscal y el manejo de la deuda pública en el contexto de los desequilibrios macroeconómicos y de la recesión de fines de los '90. A partir del análisis de la dinámica histórica de la intervención del Banco Mundial en el proceso de reformas, voy a plantear que, más allá de los objetivos formales de los numerosos proyectos del Banco Mundial, la institución ha jugado un rol mediador entre los requerimientos de integración en la economía global y el Estado argentino tanto en la etapa de 'reducción' como en la de 'mejoramiento' de la intervención del Estado. Sus proyectos se han orientado a transformar estos requerimientos en esquemas institucionales y en políticas estatales concretos que profundizaron la integración del país en la economía global. Estas prioridades se han puesto de manifiesto en la crisis de fines de los '90 y principios de la presente década.

  6. Revisión global de los contaminantes emergentes PBDE y el caso particular de México

    OpenAIRE

    Rocha-Gutiérrez, Beatriz Adriana; Peralta-Pérez, María del Rosario; Zavala-Díaz de la Serna, Francisco Javier

    2015-01-01

    Los éteres de bifenilos polibromados (PBDE, por sus siglas en inglés) son un grupo específico de contaminantes emergentes que se caracterizan por ser lipofílicos, hidrofóbicos, bioacumulables y resistentes a la biodegradación. La familia de PBDE consiste de 209 isómeros o congéneres y su estructura química, persistencia y distribución en el ambiente siguen patrones muy similares a los polibromobifenilos (PBB) y a los policlorobifenilos (PCB). El uso principal de los PBDE es como retardantes d...

  7. Escala sobre o clima para criatividade em sala de aula

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Denise de Souza Fleith

    Full Text Available O propósito deste estudo foi construir e validar uma escala sobre o clima para criatividade em sala de aula. Este instrumento visa auxiliar na identificação de fatores que contribuem para a expressão da criatividade em sala de aula, bem como aqueles que inibem a criatividade em turmas de 3ª e 4ª séries do ensino fundamental. A escala intitulada "Minha Sala de Aula" foi aplicada em 644 alunos de escolas públicas e particulares. Para exame da validade de construto do instrumento, utilizou-se uma análise fatorial exploratória. A análise gerou cinco fatores: Suporte da Professora à Expressão de Idéias do Aluno, Autopercepção do Aluno com Relação à Criatividade, Interesse do Aluno pela Aprendizagem, Autonomia do Aluno e Estímulo da Professora à Produção de Idéias do Aluno. Os coeficientes de fidedignidade variaram de 0,55 a 0,73.

  8. Evaluación del clima motivacional de clase

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Luisa Irureta Núñez

    2013-09-01

    Full Text Available En el presente estudio, se adaptó y validó para la población venezolana el cuestionario Clima Motivacional de Clase -CMC-1- desarrollado en España por Alonso y García (1987 para alumnos cursantes de la tercera etapa de EGB -11 a 15 años-. Constituyeron la muestra 1690 alumnos, de ambos sexos, cursantes la tercera etapa de Educación Básica -7', 8° y 9° grados- y procedentes de 12 escuelas de Caracas -6 públicas y 6 privadas-. El análisis factorial detectó una estructura de 6 factores diferentes a la detectada en el estudio español. This study adapted and validated the CMC-1 questionnaire on Class Motivational Climate to the Venezuelan population. The questionnaire was developed in Spain by Alonso and García (1987 for students aged 11 to 15. The sample contained 1,690 students of both sexes in 7th, 8th, and 9th grades from 12 schools in Caracas (six public and six private. The factorial analysis detected a structure of six factors different from the one detected in the Spanish study.

  9. Globalization

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Tulio Rosembuj

    2006-12-01

    Full Text Available There is no singular globalization, nor is the result of an individual agent. We could start by saying that global action has different angles and subjects who perform it are different, as well as its objectives. The global is an invisible invasion of materials and immediate effects.

  10. Globalization

    OpenAIRE

    Tulio Rosembuj

    2006-01-01

    There is no singular globalization, nor is the result of an individual agent. We could start by saying that global action has different angles and subjects who perform it are different, as well as its objectives. The global is an invisible invasion of materials and immediate effects.

  11. El clima en relación a las actividades, la fidelidad y la satisfacción del turista náutico que visita la ruta del sol (Ecuador

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Yen E. Lam González

    2018-01-01

    Full Text Available El clima es un atributo del destino capaz de influir en el comportamiento turístico, especialmente en aquellos segmentos motivados por el ocio y la recreación al aire libre. En turismo náutico, el clima es esencial, porque condiciona la realización de la actividad náutica. Frente a la escasez de investigaciones que estudien la relación entre clima y comportamiento náutico, este artículo propone un modelo de regresión logística ordinal, que permite medir el impacto del clima en la cantidad de actividades náuticas, el número de visitas al destino y la satisfacción global del turista, y compararlo con el efecto del resto de atributos. Como resultado de encuestar a 201 turistas náuticos, nacionales y extranjeros, de visita en la Ruta del Sol (Ecuador en el 2015, se ha podido comprobar que la satisfacción climática del practicante náutico es esencial para garantizar su satisfacción con el destino. El estudio también pone de relieve el efecto dominante que ejerce el clima sobre el comportamiento náutico y la fidelidad del turista extranjero, lo que demuestra la importancia de trabajar en el diseño de productos y servicios con información climático-meteorológica, para la gestión del turismo náutico internacional en este destino. Sin embargo, en aras de elevar la fidelidad y estimular el consumo náutico del mercado nacional, se requiere trabajar en otros aspectos, que se descubren a lo largo de este trabajo.

  12. Clima escolar, satisfacción con la vida y victimización en la escuela. Un análisis del efecto moderador del género

    OpenAIRE

    Martínez-Ferrer, Belén; Povedano-Díaz, Amapola; Amador-Muñoz, Luís V.; Moreno-Ruiz, David

    2012-01-01

    El presente estudio tiene dos objetivos: (1) analizar las relaciones del clima escolar y el ajuste escolar con la victimización en adolescentes a través de sus relaciones con la reputación no-conformista y la satisfacción vital, y (2) explorar el efecto moderador del género en estas relaciones. Participaron en el estudio 1884 adolescentes españoles (52% chicos y 48% chicas) con un rango de edad comprendido entre los 11 y los 17 años (M=13.7, DT=1.4). Para analizar estas relaciones se llevó a ...

  13. Las Born Global: Empresas de Acelerada Internacionalización

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Grettel Brenes Leiva

    2013-02-01

    Full Text Available Las born global son un grupo de pequeñas y medianasempresas emprendedoras que presentan unproceso de internacionalización acelerado, es decir,inician sus actividades comerciales en el mercadomundial justo apenas nacen o en un periodo muycercano a su nacimiento. Estas empresas ingresana los nuevos mercados obviando o se brincándosealgunas de las etapas del proceso tradicional de internacionalización,gradual o por etapas, conocidocomo “modelo Uppsala”. Son entes dinamizadoresde las economías que contribuyen en el desarrolloeconómico de los países, siempre y cuando se creael clima, las condiciones y la infraestructura indispensablepara que puedan alcanzar un desarrollosostenido de sus exportaciones. Este artículo intentacaracterizar a las born global partiendo de las definiciones,características, sostenibilidad y la selección ymodo de ingreso a los mercados globales.   ABSTRACT The born global is a group of small andmedium sized entrepreneurial companies that showan accelerated internationalization process, thatis, they start their commercial activity in worldmarkets just as they are born or in a period veryclose to their conception. These companies enternew markets paying no attention to, or disregardingsome of the steps of the traditional gradual orstepwise internationalization process known as the“Uppsala model”. They are dynamizing entities oftheir economies that contribute to the economicdevelopment of their countries, as long as the essentialoperating climate, conditions and infrastructure arecreated to allow them attain a sustained developmentin their exports. This article attempts to characterizethe born global companies starting from thedefinitions, characteristics, sustainability and theirchoice of ingress mode to global markets.

  14. Globalization

    OpenAIRE

    Andru?cã Maria Carmen

    2013-01-01

    The field of globalization has highlighted an interdependence implied by a more harmonious understanding determined by the daily interaction between nations through the inducement of peace and the management of streamlining and the effectiveness of the global economy. For the functioning of the globalization, the developing countries that can be helped by the developed ones must be involved. The international community can contribute to the institution of the development environment of the gl...

  15. Temperatura neutral y rangos de confort térmico para exteriores, período cálido en clima cálido seco

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gonzalo Bojórquez

    Full Text Available El estimar las temperaturas de confort térmico en espacios exteriores permite obtener información que sirve de base para generar propuestas de diseño, cuyas condiciones ambientales propicien el confort térmico de los usuarios. Se presenta la estimación de temperatura neutral y rangos de confort térmico para espacios exteriores de un parque recreativo, en el período cálido en un clima desértico. El estudio fue desarrollado en Mexicali, Baja California, México. Se diseñó un cuestionario basado en la escala de sensaciones térmicas de ISO 10551, se midieron temperatura de bulbo seco, temperatura de globo gris, humedad relativa y velocidad de viento. Se aplicaron 822 encuestas en julio y agosto del 2008. Se estimaron temperatura neutra y rangos de confort con el método de medias por intervalo de sensación térmica. El análisis se hizo para tres niveles de actividad: pasiva, moderada e intensa y uno combinado con los tres niveles. Los valores de temperatura neutra obtenidos son aproximadamente simétricos con respecto a sus rangos de confort térmico. Las temperaturas neutras obtenidas muestran que los sujetos en actividad intensa, con práctica periódica de ejercicio y hábitos apropiados a las condiciones de clima, tienen una temperatura de confort térmico similar a aquellos con actividad pasiva.

  16. The impact of ISO-14000 in the businesses globalization; El impacto de ISO-14000 en la globalizacion de los negocios

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Colin Orozco, Leticia [Instituto de Investigaciones Electricas, Temixco, Morelos (Mexico)

    2001-07-01

    In this article is presented the agreement made during the Earth summit meeting celebrated in Rio de Janeiro, Brazil. The states adopted the sustainable development as the new paradigm of the humanity. Agenda 21 emphasizes the necessity of institutional reforms in the states to facilitate the integration of the environmental aspects and its development in the international planes, sub-regional, regional and national. [Spanish] En este articulo se presenta el acuerdo realizado durante la reunion cumbre de la Tierra celebrada en Rio de Janeiro, Brasil, los estados adoptaron el desarrollo sostenible como nuevo paradigma de la humanidad. La agenda 21 subraya la necesidad de reformas institucionales en los estados para facilitar la integracion de los aspectos del ambiente y su desarrollo en los planos internacionales, subregional, regional y nacional.

  17. Análisis de datos meteorológicos para identificar y definir el clima en Yopal, Casanare

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Álvaro Mauricio Bustamante Lozano

    2013-06-01

    Full Text Available El objetivo de este artículo fue analizar datos meteorológicos para identificar el comportamiento de variables físicas de relevancia y definir el clima de la región y el microclima de Yopal, Casanare. Se estudiaron los registros de las variables climáticas en una serie de tiempo de treinta años en la estación meteorológica del aeropuerto de Yopal, los cuales fueron suministrados por el Instituto de Estudios Ambientales y Meteorológicos (Ideam. Luego se llevó a cabo una tipificación climática basada en las clasificaciones más utilizadas por la comunidad científica, como son Thornthwaite, De Martone y Koppen, con el propósito de situar climáticamente la región de estudio. Por último, se analizaron las dos variables físicas más importantes en cuanto al comportamiento del microclima del lugar respecto al crecimiento de la vegetación, por sus procesos de evapotranspiración y uso del recurso hídrico.

  18. Clima social familiar y su influencia en la conducta violenta en los escolares

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Zambrano-Villalba, Carmen

    2017-12-01

    Full Text Available The family as a social system is the set of dynamic interactions that facilitate the development of social cognitive skills in the subsystems of the family group. The family social climate is characterized by the relationships established between family subsystems, involves aspects of social communication, emotional, interaction and personal growth based on common life. The aim of this study was to determine the influence of family climate on violent behavior in 1502 schoolchildren from 8 to 15 years old. 51% were women and 49% men. The Family Environment Scale (FES of Moos and Moos and the Scale of Violent Behavior in the School of Little et al. were used. The degree of support, social expression and the degree of conflictive interaction were correlated. The results showed a 38% lack of family integration, which influenced 70% violent behavior of school children. It is concluded that violent behaviors depend 70% on the degree of social family integration, characterized by pure manifest violent behavior of 70% and pure relational violent conduct of 69% in the relational dynamics of the school system.

  19. Contenido de aceite en frutos de selecciones de aguacate (Persea americana criollo de clima tropical y subtropical de Nayarit, México

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Raúl Medina Torres

    2017-07-01

    Full Text Available El trabajo se desarrolló sobre 65 selecciones de aguacate criollo de las zonas tropical y subtropical de Nayarit, con el objetivo de calificar el contenido de aceite y relacionarlo con el porcentaje de materia seca y del color de la pulpa del fruto, y de ubicar e identificar selecciones de interés comercial. Se usó análisis estadístico multivariado de componentes principales para el procesamiento de datos. Dos componentes principales explicaron el 63,93 % de la varianza total. En el componente principal 1 resultaron relevantes porcentaje de aceite y materia seca de la pulpa; y en el componente principal 2 las variables de color de la pulpa en madurez de consumo. Cuatro grupos de selecciones fueron identificadas por los promedios de los vectores característicos de los componentes 1 y 2. Se encontró alta correspondencia entre el contenido de aceite y materia seca en la pulpa (R2 = 0,9387 de los aguacates. El color de la pulpa del fruto no resultó un parámetro que se relacione con el contenido de aceite de la pulpa de aguacate. El contenido de materia seca puede constituir un parámetro fácil y útil para determinar con aproximación el contenido de aceite. En general, los aguacates de clima subtropical mostraron mayor contenido de aceite que los de origen tropical.

  20. Relación del desarrollo cognitivo con el clima familiar y el estrés de la crianza Relationship of the cognitive development with the family clime and stress of the childrearing

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Ángel Vera Noriega

    2005-12-01

    Full Text Available Se llevo a cabo un estudio con 120 familias en pobreza extrema de las zonas marginales de Hermosillo, Sonora México. Madres de 32 años en promedio respondieron a una escala de funcionamiento familiar, estrés de la crianza y sus niños fueron medidos en desarrollo cognitivo. El objetivo fue evaluar las diferencias significativas entre los tres tipos de familias en su desarrollo cognitivo, el estrés de la crianza y el clima familiar. Se clasificaron las familias en base a la medida de clima familiar con un análisis de conglomerados (clusters. Los resultados indican: a tres tipos de climas, que etiquetamos como, disciplinado, cohesionado y sin orientación; b clima sin orientación se asocia a una percepción negativa del niño y de restricciones por la maternidad y presentan las medias mas bajas de desarrollo cognitivo; c el clima cohesivo se asocia con menos estrés en la madre por la crianza y los puntajes mas alto de desarrollo cognitivo.A study was performed over 120 families located in the marginal areas of Hermosillo, Sonora, Mexico. Mothers whose age averaged 32 years old responded to a scale of family performance and childrearing stress; their children were measured throughout cognitive development. This study was aimed to evaluate significant differences with regards to cognitive development, child-rearing stress and family environment among the three types of family. The families were classified based on a measurement of family environment with a cluster analysis. Consequently, the results indicate the following: a Three different types of environment, which were labeled as disciplined, in harmony and without direction; b the environment without direction becomes associated to a negative perception of the child and motherhood restrictions, resulting with the lowest average of cognitive development, thus; c the cohesive environment becomes associated with a lower level of stress in the mother induced by child-rearing and with the

  1. Hacia el alineamiento global en la armonización regional: la regulación de los aditivos alimentarios en el Mercosur

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Eugenia Marichal

    2015-07-01

    Full Text Available Este trabajo pretende analizar el modo en que la normativa internacional de agencias globales como la FAO, la OMC y la OMS limita y condiciona las posibilidades de una construcción autónoma de la regulación regional sobre alimentos. Esto se muestra a partir del análisis de un caso: el proceso de autorización de los aditivos alimentarios en el Mercosur. En primer lugar, se mapea brevemente la regulación alimentaria a nivel global, ante todo los Acuerdos de la OMC en la materia y las normas del CODEX ALIMENTARIUS (FAO/OMS. Se trata de mostrar su influencia en la armonización legislativa alimentaria en la región del Mercosur que tiene lugar a través de las resoluciones del Grupo Mercado Común (GMC. Segundo, se explica el caso analizado (la autorización de los aditivos alimentarios describiendo el modo en que la normativa regional genera un efecto de alineamiento en función de estándares producidos al exterior de la región. Sin embargo, esta normativa trae una excepción a la regla de alineamiento general (las especies botánicas de origen regional que nos permite vislumbrar una forma alternativa de regulación emancipatoria.

  2. Globalización, el Proyecto Camisea y la salud de los Matsiguengas Globalization, the Camisea Project and the Matsigenkas health

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Paola Torres-Slimming

    2010-09-01

    Full Text Available La globalización ha sido consecuencia de una importante apertura de las economías, conseguida mediante la reducción de los obstáculos al comercio, y la eliminación de los controles de capital y de las restricciones cambiarias. El impacto del Proyecto Camisea en la economía peruana ha despertado gran interés y polémica con respecto al futuro impacto social y económico nacional y, especialmente, en la población Matsiguenga que se encuentra ubicada en los Lotes 88 y 56 donde se realiza la extracción de gas. La zona de explotación de gas de Camisea, ofrece el desafío de un problema sanitario complejo no solo por los impactos y riesgos producto de la explotación de hidrocarburos; sino también por una herencia de precariedad económica y sanitaria que se ha acumulado de otras épocas. Al mismo tiempo, esta zona ofrece la oportunidad para replantear el sistema de salud pública en función de la realidad indígena. Para que la globalización tenga efectos positivos sobre la salud es necesario tomar acción en los determinantes sociales de inequidad y pobreza; asegurando los intereses de los países en desarrollo y de las poblaciones vulnerables.Globalization has been the consequence of an important opening of the economies, achieved through the reduction in the obstacles to commerce, elimination of the capital controls and exchange restrictions. The impact of the Camisea Project in the Peruvian economy has aroused great interest and controversy with respect to the future social and economic national impact, and especially, in the Matsigenka population, located in the 88 and 56 lots, where gas extraction is being done. The area of Camisea gas exploitation offers the challenge of a complex sanitary problem, not only because of the impacts and risks produced by the hidrocarbon exploitation, but also due to a legacy of economical and sanitary precariousness that has accumulated from other times. At the same time, this area offers the

  3. Análise do clima organizacional do curso de psicologia de uma universidade comunitária

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Keli Cristina de Lara Campos

    Full Text Available O estudo do clima organizacional é uma importante ferramenta para diagnóstico e compreensão das organizações, fornecendo subsídios para melhorias futuras. Este trabalho objetivou mensurar o clima organizacional na opinião dos docentes de Psicologia de uma universidade do Estado de São Paulo. A amostra contou com 20 sujeitos sorteados de modo eqüiprobabilístico. Foram utilizados três instrumentos: Questionário de Identificação, Questionário de Clima Organizacional de Kolb e Questionário Descritivo de Clima Organizacional- OCDQ (Forma IV. Os resultados demonstraram que o papel da direção exerce influência na percepção docente. Os docentes avaliaram o clima do curso de Psicologia como paternalcontrolado e apresentaram alto nível de descontentamento.

  4. Modelo alternativo para diagn?stico do clima organizacional em institui??es de ensino

    OpenAIRE

    Montes, Ant?nio da Concei??o

    2015-01-01

    Embora perten?am a um mesmo sistema social, as organiza??es governamentais e comerciais, entre outras, possuem comportamentos e ambientes internos diferentes. As institui??es de ensino, por exemplo, diferem das outras organiza??es, n?o s? na arquitetura, mas tamb?m no clima interno e na cultura. O presente trabalho tem como objetivo, verificar e discutir um modelo de question?rio adequado para avalia??o do clima organizacional em institui??es de Ensino Superior. A avalia??o deste instrumento ...

  5. Personalidad y clima social familiar en adolescentes de familia nuclear biparental y monoparental

    OpenAIRE

    Chuquimajo Huamantumba, Silvia

    2014-01-01

    El objetivo de este trabajo es analizar si existen diferencias significativas en la personalidad y el clima social familiar de 254 adolescentes de entre 13 y 19 años de edad que pertenecen a familia nuclear biparental y monoparental. Se aplicó el instrumento Inventario de Personalidad para Adolescentes (MAPI) que evalúa Estilos Básicos de Personalidad, Sentimientos y Actitudes y Comportamiento, y la Escala de Clima Social en la Familia (FES) que evalúa tres dimensiones: Relación, Estabilidad...

  6. Clima organizacional enfocado al desempeño del talento humano

    OpenAIRE

    Romero Vélez, Marisol; Verduga Pino, Alexandra; Macías Zambrano, Nimia

    2015-01-01

    El objetivo del trabajo fue realizar el diagnóstico del clima organizacional del Instituto Ecuatoriano de Social IESS Portoviejo, para identificar elementos que tienen prioridad dentro de la institución como: ambiente laboral, estilos de liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo y ética profesional, que son parte del clima organizacional, elementos formativos, culturales que facilitan o dificultan el proceso de evaluación del desempeño del talento humano. El estudio se realizó a través...

  7. Diferencias culturales en el mundo global: cuestiones irresueltas para los pueblos indígenas de América Latina Cultural differences in the global world: unresolved issues for indigenous people from Latin America

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Isabel González Terreros

    2009-12-01

    Full Text Available El mundo, y en particular América Latina, vive procesos de tensión y disputa cultural, producto del conflicto que se presenta ante la globalización, la cual plantea perspectivas y políticas universales, y las manifestaciones de comunidades indígenas que reclaman el reconocimiento de la diferencia y el derecho a la identidad. En tal sentido, este artículo pretende analizar diferentes tensiones en las cuales se encuentran los pueblos indígenas en el contexto de la globalización. Tensiones que tienen que ver con las políticas internacionales y nacionales que cobijan a los pueblos indígenas, las manifestaciones y los reclamos de los movimientos indígenas por el reconocimiento de su identidad cultural y la tensión en que se encuentra la identidad colectiva en medio del mundo globalizado.The world, particularly Latin America, is living several cultural processes of tension and dispute, which are the result of the conflict between globalization (that implies universal perspectives and policies, and the claims of indigenous communities which seek to achieve recognition of their differences and the right to their own identities. In this sense, the present paper aims to analyze the different tensions in which indigenous people are immersed, in the context of globalization. These tensions are related, first, to international and national policies that encompass indigenous people; secondly, to manifestations and demands of indigenous movements for the recognition of their cultural identity; and finally, to the tension itself in which collective identity is involved, in the context of a globalized world.

  8. Modelos globales del campo magnético terrestre para los últimos 3000 años: discrepancias según las bases de datos usadas

    OpenAIRE

    Campuzano, S. A.; Gómez-Paccard, Miriam; Pavón-Carrasco, Fco. Javier; Osete, María Luisa

    2016-01-01

    La modelización global del campo magnético terrestre no es sólo fundamental para comprender cómo funciona y varía en el tiempo, sino también para constreñir los modelos de geodinamo y corregir las tasas de producción de isótopos cosmogénicos. Obtener modelos suficientemente realistas depende en gran medida de las bases de datos empleadas. Los datos arqueomagnéticos y volcánicos proporcionan un registro casi instantáneo del campo, debido al proceso de adquisición de la remanencia magnética (te...

  9. Orientación y clima motivacional, motivación de logro, atribución de éxito y diversión en un deporte individual

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Juan José Salinero Martín

    2006-03-01

    Full Text Available En este trabajo se analizaron las relaciones entre la orientación motivacional y otros aspectos de la práctica deportiva en cuatro clubes de karate de nivel competitivo. 49 deportistas respondieron a los diferentes cuestionarios administrados. Los resultados mostraron una relación entre la orientación motivacional de los deportistas y los siguientes factores: el clima motivacional percibido en su entorno, la competencia motriz percibida, las atribuciones del éxito en el deporte, la diversión con la práctica deportiva, el compromiso y entrega en el aprendizaje y la ansiedad ante el error y las situaciones de estrés. La orientación al ego correlacionó con un clima motivacional percibido al ego en padres, entrenador y compañeros, con una mayor competencia motriz percibida, con la habilidad normativa y el engaño como medios de alcanzar el éxito en el deporte, y con el aburrimiento. La orientación a la tarea correlacionó con la motivación-esfuerzo como forma de alcanzar el éxito deportivo, con la diversión con la práctica deportiva, la ansiedad ante las situaciones de estrés y con un menor compromiso y entrega en el aprendizaje.

  10. Ansiedad competitiva y clima motivacional en jóvenes futbolistas de competición, en relación con las habilidades y el rendimiento percibido por sus entrenadores

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alexandre Garcia-Mas

    2011-01-01

    Full Text Available En este estudio se analizan las relaciones existentes entre la ansiedad competitiva (en sus facetas cognitiva y somática y el clima motivacional percibido (de ego y de maestría en una población de 54 jóvenes futbolistas de competición de edad media de 9,45 años, respecto de la percepción de sus habilidades y rendimiento deportivos por parte de sus 4 entrenadores, que también participaron en el estudio. Para ello se les administró las versiones españolas del SAS-2 (Sport Anxiety Scale-2, Smith, Smoll, Cumming y Grossbard, 2006 y el MCSYS (Motivational Climate Scale for Youth Sports, Smith, Cumming y Smoll, 2008, así como dos escalas ad hoc para evaluar la percepción de su habilidad y rendimiento. Los resultados muestran, por una parte, que los jóvenes futbolistas perciben y discriminan claramente los climas motivacionales, que se distribuyen casi al 50% entre ego y maestría, por otra, que aparece ansiedad competitiva, aunque más cognitiva que somática, y que no existe relación significativa con las percepciones de habilidad y rendimiento por parte de los entrenadores. Finalmente, estos resultados se discuten y se comparan con otros similares en poblaciones preadolescentes.

  11. Efectos sobre la gestión del conocimiento y la cultura corporativa en el clima de innovación organizativa

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Lin, Pao-Cheng

    2014-11-01

    Full Text Available El conocimiento y la innovación se consideran rasgos característicos de la nueva era de la economía del conocimiento. Toda organización debe ser capaz de gestionar el conocimiento y de innovar continuamente para hacer patentes sus ventajas competitivas. Sometidas a una creciente competencia de mercado, las empresas dependen cada vez más de la innovación para aumentar la competitividad que les permita sobrevivir y desarrollarse. Un clima de innovación organizativa desempeña por ello un papel central en la ejecución de operaciones y actividades. A tenor de los motivos y propósitos de investigaciones previas, en este estudio se pretende discutir la correlación entre el clima de innovación organizativa y la gestión del conocimiento. Nuestro objeto de investigación se centra en una muestra de trabajadores manuales del parque industrial de Linkou a los que se distribuye 650 cuestionarios. Una vez eliminados los cuestionarios que no eran válidos o los incompletos, se obtienen 348 válidos, con una tasa de recuperación del 54%. Los resultados empíricos muestran lo siguiente: 1. Se produce una correlación parcialmente significativa entre la gestión del conocimiento y la cultura corporativa. 2. Se da una considerable correlación entre cultura corporativa y clima de innovación organizativa. 3 Asimismo, se produce una notable correlación entre gestión del conocimiento y cultura corporativa. 4. Hay un efecto de mediación entre la cultura corporativa relacionada con la gestión del conocimiento y el clima de innovación organizativa.Knowledge and innovation are regarded as characteristics in the new knowledge economy era. Any organization should be able to manage knowledge and continuously innovate in order to present their competitive advantages. Under increasing market competition, enterprises depend more on innovation to enhance the competitiveness for survival and development. Organizational Innovation Climate therefore plays a

  12. Globalization

    DEFF Research Database (Denmark)

    Plum, Maja

    Globalization is often referred to as external to education - a state of affair facing the modern curriculum with numerous challenges. In this paper it is examined as internal to curriculum; analysed as a problematization in a Foucaultian sense. That is, as a complex of attentions, worries, ways...... of reasoning, producing curricular variables. The analysis is made through an example of early childhood curriculum in Danish Pre-school, and the way the curricular variable of the pre-school child comes into being through globalization as a problematization, carried forth by the comparative practices of PISA...

  13. Globalization

    OpenAIRE

    F. Gerard Adams

    2008-01-01

    The rapid globalization of the world economy is causing fundamental changes in patterns of trade and finance. Some economists have argued that globalization has arrived and that the world is “flat†. While the geographic scope of markets has increased, the author argues that new patterns of trade and finance are a result of the discrepancies between “old†countries and “new†. As the differences are gradually wiped out, particularly if knowledge and technology spread worldwide, the t...

  14. Maken knoppen en panelen kantoorbewoner tot airco-jockey? : conferentie Clima 2000

    NARCIS (Netherlands)

    Meijers, L.

    1994-01-01

    Op het Clima 2000 Congres in Londen, een van de belangrijkste internationale bijeenkomsten voor gebouw- en installatie-ontwerpers, werd duidelijk dat onderzoekers actief zijn om het imago van de installatie-techniek te verbeteren. Daarbij kwam onder meer de te wijzigen norm over tochtklachten en het

  15. Clima organizacional: uma revisão histórica do construto

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Igor Gomes Menezes

    2010-04-01

    Full Text Available Clima organizacional pode ser caracterizado como um conjunto de percepções compartilhadas por trabalhadores sobre diferentes aspectos do ambiente organizacional, sendo um dos construtos mais investigados no campo do comportamento organizacional. Este trabalho objetivou sistematizar parte dos conhecimentos produzidos sobre clima organizacional ao longo dos anos, ao estabelecer um ordenamento histórico das pesquisas sobre o tema em três momentos: de 1930 a 1960, estudo da taxonomia, contexto e estrutura do construto; de 1970 a 1980, diferenciação entre os conceitos de clima e cultura organizacionais; e de 1990 à atualidade, estudos empíricos para testar a validade discriminante do clima organizacional em relação a outros construtos e desenvolvimento de novos métodos de análise. Ressaltase a premência pelo desenvolvimento de novos modelos teóricos que integrem o conjunto de descritores dos modelos já existentes e uma maior aplicação de técnicas psicométricas para validação desses modelos.

  16. Globalization

    OpenAIRE

    Lanús, Juan Archibaldo

    1996-01-01

    El embajador Lanús nos explica como ¨la globalización¨ está socavando la arquitectura del Estado- Nación y la organización de las sociedades regidas por su autoridad polìtica. También se analizan los principales factores que impulsan este proceso: la mundialización de las finanzas, el aumento exponencial de las inversiones extranjeras en el mundo, el proceso de liberalización del comercio y la importancia decisiva del cambio tecnológico. Ambassador Lanús tells us how "globalizati...

  17. Los bosques y la lluvia

    OpenAIRE

    Varela Martínez, Raúl

    2012-01-01

    La lluvia, y en general el clima de una región es un fenómeno meteorológico derivado de la posición geográfica, el relieve y la exposición a los vientos, e independiente del estado que guarde la superficie terrestre. El bosque es un producto natural de la lluvia, en vez de que la lluvia sea originada por los bosques. El bosque y la selva son la vegetación natural de las provincias climatológicas húmedas, que en México, de acuerdo con la clasificación de Thornthwite, corresponden a preci...

  18. INFLUENCIA DEL FEEDBACK POSITIVO Y NEGATIVO EN ALUMNOS DE SECUNDARIA SOBRE EL CLIMA EGO-TAREA PERCIBIDO, LA VALORACIÓN DE LA EF Y LA PREFERENCIA EN LA COMPLEJIDAD DE LAS TAREAS DE CLASE

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    B. Requena

    2010-09-01

    Full Text Available

     

    RESUMEN

    El presente artículo trata la incidencia que el feedback afectivo positivo (FAP o negativo (FAN, aportado por el profesor de Educación Física (EF, tiene sobre la valoración que el alumno muestra sobre la EF, sobre sus preferencias hacia el nivel de dificultad de las tareas de clase y sobre el clima ego-tarea según la actuación del profesor. El estudio se realizó con 21 sujetos en tres grupos: dos experimentales a los que se aplicó un FAP y FAN respectivamente, y un tercer grupo control. Los resultados muestran una incidencia significativa en la percepción del clima implicante al ego, la percepción del clima implicante a la tarea y la valoración de las clases de EF. Además los sujetos que han recibido un FAN presentan niveles de percepción de un clima implicante al ego mayores y significativos que aquellos sujetos que habían recibido un FAP. Respecto a la percepción de un clima implicante a la tarea, aquellos sujetos que reciben un FAP tienden a percibir mayores niveles de clima implicante a la tarea al compararlos con los que reciben FAP y feedback control. Sobre la valoración de la EF, los sujetos que reciben FAP valoran más positivamente las clases de EF que los que reciben FAN.
    PALABRAS CLAVE: Educación Física, enseñanza, motivación.

     

    ABSTRACT

    The present article studies the effect that positive affective feedback (FAP or negative affective feedback (FAN, received from a Physical Education (PE teacher, have on the attitude that a student shows in class. This study evaluates their level of difficulty preferences in class tasks and the ego-task climate according to the performance of the professor. The study was done with 21

  19. Clima, cultura y disponibilidad de espacios verdes urbanos

    OpenAIRE

    Sierra, Eduardo Mario; Pérez, Silvia Patricia; Nizzero, Gustavo Raúl

    2002-01-01

    p.165-171 El rápido crecimiento urbano mundial hace que la calidad de vida dependa cada vez más de la disponibilidad de espacios verdes. Este trabajo trata de relacionar la disponibilidad de espacios verdes urbanos públicos con los factores climáticos y culturales. Las ciudades del Hemisferio Norte en países de cultura europea, donde se llevan a cabo programas de sustentabilidad muestran mayores disponibilidades lo cual refleja el impacto de los factores culturales. Desde el punto de vista...

  20. Los barrrios artísticos como base local de la cultura global. El caso del Raval de Barcelona

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Rius Uldemollins, Joaquím

    2008-12-01

    Full Text Available Artistic neighborhoods, one of the urban phenomenons most characteristic of the beginning century, are beoming an important object of study in the social sciences. However the analysis is overly centered on their economic impact or the cultural policies that have contributed to their creation. In this article, we propose to center the study of artistic neighborhoods in the urban, social and artistic dynamics that explain their emergence and rationale for their development. In this sense, we show how the Raval is symbollicaly charged, having an important presence of artists and small cultural businesses, makes up the core of emerging,hybrid and multicultural art in Barcelona and in addition counts on the presence of two cultural institutions oriented towards cultural governance.

    Los barrios artísticos, uno de los fenómenos urbanos más característicos de este inicio de siglo, se están convirtiendo en un importante objeto de estudio para las ciencias sociales. No obstante, los análisis que se realizan siguen demasiado centrados en su impacto económico o en las políticas culturales que han contribuido a crearlos. En este artículo, proponemos centrar el estudio de los barrios artísticos en las dinámicas urbanas, sociales y del propio mundo artístico que explican su surgimiento y dan cuenta de su desarrollo. Utilizaremos el caso del barrio barcelonés del Raval para ejemplificar este análisis. Mostraremos en este sentido cómo el Raval está cargado simbólicamente, tiene una importante presencia de artistas y pequeñas empresas culturales, que constituye el núcleo barcelonés del arte emergente, multicultural e híbrido, y cuenta además con la presencia de dos instituciones culturales orientadas a la gobernanza cultural.

  1. Intervenciones internacionales noviolentas en los territorios palestinos. Contribuciones de la sociedad civil global a la lucha no-violenta contra la ocupación

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Diego Checa Hidalgo

    2015-06-01

    Full Text Available Este artículo presenta el fenómeno de las intervenciones internacionales noviolentas para la transformación de conflictos a partir del estudio del caso del conflicto palestino-israelí y de la lucha no-violenta emprendida por la sociedad civil palestina e israelí para poner fin a la ocupación. Este fenómeno es desarrollado desde sectores de la sociedad civil global para beneficiar a los movimientos sociales de base proporcionándoles protección frente a la violencia y facilitando sus procesos de empoderamiento. Junto a ellos, estas intervenciones están extendiendo la cultura de paz en la región y desafiando el militarismo existente en las sociedades israelí y palestina.Palabras clave: Resistencia Civil, Transformación de Conflictos, Oriente Medio, Sociedad Civil Global._______________This paper discusses the phenomenon of nonviolent international interventions for conflict transformation. It studies the case of the Israeli-Palestinian conflict and it analyses the non-violent struggle waged by the Palestinian and Israeli civil society to end the occupation. Global civil society sectors carry out nonviolent international interventions to benefit grassroots social movements. They provide protection against violence and facilitate empowerment processes. Together they are spreading the culture of peace in the region and challenging the existing militarism in the Israeli and Palestinian societies.Keywords: Civil Resistance, Conflict Transformation, Middle East, Global Civil Society.

  2. Principales componentes del clima laboral en el servicio de urgencias de una organización sanitaria: un abordaje cualitativo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    J. Antonio Lozano Lozano

    2013-12-01

    Full Text Available El presente trabajo ofrece un modelo estructural de los principales componentes del "clima laboral" a partir de una construcción de categorías realizadas mediante el registro de información no estructurada aportada por 7 informantes clave del servicio de urgencias de una organización sanitaria. Para el registro de la información se utilizaron entrevistas en profundidad. Con la intención de organizar y sistematizar la información, se realizó un análisis de contenido de la documentación aportada, transformándola a formato de texto siguiendo el método denominado "Teoría Fundamentada" (Strauss y Glaser, 1980. Como resultado, se obtuvo un modelo del concepto basado en 5 componentes principales: "productividad", "relación laboral", "trabajo individual", "satisfacción laboral" y "características del servicio". A diferencia de otros procedimientos de obtención de componentes principales de un concepto, éste permitió dar cuenta del proceso de construcción emergente de las distintas categorías para poder explicitar procesos de construcción del cuerpo substantivo del concepto.

  3. Clima psicológico e desempenho organizacional nas secções de uma autarquia local

    OpenAIRE

    Vicente, Helena Isabel Varela

    2008-01-01

    Dissertação de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para a obtenção do grau de Mestre na especificidade de Psicologia Social e das Organizações O presente trabalho propõe averiguar se o clima psicológico positivo numa autarquia local influencia o desempenho organizacional de forma igualmente positiva. Assim, inicialmente, aplicou-se um questionário de avaliação de clima psicológico de Brown & Leigh (1996), para analisar o clima psicológico...

  4. Clima organizacional y gestión pedagógica en la Red. Nro. 04 - Lima, 2014

    OpenAIRE

    Anicama Ley, Brígida Irma

    2015-01-01

    La presente investigación titulada: “Clima Organizacional y la Gestión Pedagógica en la Red N° 04 - Cercado de Lima, 2014”, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el Clima organizacional y la Gestión pedagógica. Esto como respuesta al problema: ¿Cómo se relacionan el Clima Organizacional y la Gestión pedagógica en la Red N° 04 - Cercado de Lima, 2014? La investigación se desarrolló bajo un diseño no experimental, correlacional, transversal, con enfoque cua...

  5. La radiación solar global en las provincias El Oro, Loja y Zamora Chinchipe, Ecuador. Utilización de datos de reanálisis de la nubosidad diurna.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Orlando H Álvarez Hernández

    2014-04-01

    Full Text Available Se presenta una aproximación a la radiación solar teórica posible a obtener en las provincias de El Oro, Loja y Zamora Chinchipe (Ecuador a partir de la corrida de un modelo teórico, el modelo de Hottel, considerando la presencia de nubosidad y tomando en cuenta la transmitancia atmosférica, el ángulo cenital del sol, la altura sobre el nivel del mar y el tipo de clima. Se presentan los mapas de las sumas mensuales de enero y agosto y el de promedio anual de radiación solar global considerando los valores de altura sobre el nivel del mar obtenidos del Modelo Numérico de Terreno de la zona de estudio. Se dan conclusiones y se formulan recomendaciones.

  6. Plan Nacional de Gestión de Riesgo de Costa Rica en el marco de la Agenda Global de Cambio para reducir los riesgos a desastres

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Markus, Patrick C.G.F

    2017-12-01

    Full Text Available En el presente artículo se analiza el Plan Nacional de Gestión del Riesgo 2016-2020 de Costa Rica. En primera instancia se revisaron los objetivos, principales enfoques y algunas interrelaciones de los marcos internacionales que conforman la Agenda Global respecto al cambio climático (el Acuerdo de París, el desarrollo sostenible (la Agenda 2030 y la reducción del riesgo de desastres (el Marco Sendai. Se ubicará al lector en el contexto costarricense referente a esta Agenda Global Transformativa y la Política Nacional de Gestión del Riesgo 2016-2030. También, examina brevemente las relaciones entre esta Agenda y las prácticas de Gestión del Riesgo y los conceptos del riesgo de desastres en que se basa. Además, tiene como objetivo contestar las preguntas: ¿Cuál es el carácter de la transformación que la Agenda intenta inducir?, ¿Cuáles procesos requieren ser transformados? y ¿Quiénes tendrán que realizar estas transformaciones? Se concluye que la visión expresada en la agenda se ve bien reflejada en la Política Nacional de Gestión del Riesgo y en su primer plan quinquenio. A la vez se ofrecen recomendaciones con base en un análisis del cambio organizacional que se requiere para su implementación This paper analyzes the Costa Rican National Risk Management Plan for 2016-2020. It starts with a review of the objectives, main approaches and relationships between the international framework agreements that form the Global Agenda with respect to climate change (the Paris Agreement, sustainable development (the 2030 Agenda and disaster risk reduction (the Sendai Framework. The reader is oriented on the Costa Rican context regarding this Global Transformative Agenda and the National Policy for Disaster Risk Management 2016-2030. The paper briefly analyzes the relations between this Agenda and risk management practices and conceptions of disaster risks on which it is based, and aims to answer the questions what is the character

  7. Crisis, globality, and migration: Perspectives from the new times / Crisis, globalidad y migraciones: perspectivas de los nuevos tiempos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Vicente José Benito Gil

    2012-10-01

    Full Text Available The current global crisis and what this represents for the phenomenon of migration is the main object of analysis of this article. Through the principle topics that make up the title -crisis, globality, and migration- as well as the sub-themes -social integration, interculturalism, and the media- the author looks at the elements, causes, and circumstances that have shaped the current crisis, in terms of both economics and values, including the influence these, as the most important factors in human mobility of our time, have on the phenomenon of migration. All of this is considered from an analytical and reflective perspective, replete with varied proposals and criticisms. There is a common thread in the final outlook of the topics covered, which is the change that has occurred in the world with regard to human mobility, as well as in political and social behavior, all of which is a product of the new global order.

  8. Relación entre clima organizacional y síndrome de burnout en el servicio de emergencia de un hospital Categoría III-2. Lima, Perú 2015

    OpenAIRE

    Solís Chuquiyauri, Zenaida; Zamudio Eslava, Luisa; Matzumura Kasano, Juan; Gutiérrez Crespo, Hugo

    2016-01-01

    Objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería del Servicio de Emergencia de un Hospital Categoría III-2. Material y métodos: Estudio cuantitativo, prospectivo, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 43 profesionales de enfermería, mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para el análisis y estudio de las variables, se utilizó la escala de Rensis Likert y Maslach Burnout Invent...

  9. Programa de Habilidades Sociale, Basado en la Teoría de Clima Institucional de Rensis Likert , para Fortalecer la Gestión en la Institución Educativa N° 11504 de Pampa Grande Chongoyape - 2015

    OpenAIRE

    Acosta Vásquez, Alci; Alvines Vilchez, José Armando

    2017-01-01

    l desarrollo de la investigación PROGRAMA DE HABILIDADES SOCIALES, BASADO EN LA TEORÍA DE CLIMA INSTITUCIONAL DE RENSIS LIKERT, PARA FORTALECER LA GESTIÓN EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA N° 11504 DE PAMPA GRANDE-CHONGOYAPE. 2015, acorde con el diseño es descriptiva-propositiva. Efectuado el proceso de investigación se pudo determinar entre los docentes de la Institución antes citada, aún falta por desarrollar las habilidades sociales de Asertividad, Resolución de Problemas y Comunicación. Asim...

  10. Origen e historia de los juegos olímpicos: testimonio del profesor Carlos García Mac Gaw

    OpenAIRE

    García Mac Gaw, Carlos; Vénere, Virginia

    2004-01-01

    En diálogo con el programa Todos los Climas, el profesor de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación de la UNLP, Carlos García Mac Gaw se refiere al origen religioso de los Juegos Olímpicos, el concepto de olimpíadas, a los participantes, modalidades y juegos que se desarrollaban en la antigüedad.

  11. El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carlos Anibal Manosalvas Vaca

    2015-06-01

    Full Text Available Este artículo analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en organizaciones que brindan servicios de salud, específicamente en un hospital. Se utiliza una metodología cuantitativa rigurosa, a través de la aplicación de Análisis de Componentes Principales y Factoriales Confirmatorios de los constructos, para verificar el modelo de medida del instrumento utilizado. Además, a través de Ecuaciones Estructurales se analiza la relación entre los constructos antes mencionados. El objetivo principal es dar mayor validez a los resultados descriptivos que se han encontrado en estudios similares en otros países y proponer un modelo generalizable hacia otro tipo de organizaciones, que sirva de base para la implementación de estrategias enfocadas en una mejor gestión del talento humano. Los resultados de este estudio corroboran y enriquecen conclusiones obtenidas en estudios previos sobre la relación directa entre estos constructos, a través de un instrumento de medición nuevo y de fácil aplicación. Por otro lado, las conclusiones obtenidas pueden utilizarse para diseñar estrategias que posibiliten una gestión más eficiente del talento humano de este tipo de organizaciones.

  12. Comunicación, participación y liderazgo en la percepción del clima emocional en un hospital universitario de Andalucía, España

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alina Danet

    2014-03-01

    Full Text Available El objetivo de este artículo es conocer y analizar la valoración del personal de un hospital universitario de Andalucía, España, sobre el clima emocional, el tipo de liderazgo ejercido y la calidad de la información y comunicación interna, así como recoger sus propuestas de mejora. El estudio realizado con 730 profesionales facultativos, enfermeros y auxiliares, usa metodología cuantitativa y cualitativa. Los resultados reflejan la existencia de un clima emocional medio-bajo, que se correlaciona con el estilo de liderazgo y la percepción sobre el grado de información y comunicación. Se observan diferencias estadísticamente significativas en los resultados, en función de las categorías profesionales, así como de la unidad o servicio hospitalario. Las demandas de los y las profesionales reflejan una valoración positiva de sus responsables, aunque se evidencia la necesidad de más habilidades propias de un estilo de liderazgo orientador, participativo y afiliativo.

  13. Montes Consolider Project : Spanish Mountains and Global Change: Threats and Opportunities; El proyecto Montes Consolider: los montes espanoles y el cambio global, amenazas y oportunidades

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Doble-Miranda, E.; Bermejo, V.; Retana, J.; Alonso, R.

    2012-11-01

    Global change is a combination of environmental and biotic alterations that threaten many natural ecosystems and the services they provide. The Project MONTES for competitive, multi-disciplinary research, in which 13 national research centers, including CIEMAT, are participating, was launched for the purpose of directing forest management toward adaptation to occurring changes. It is organized into seven work modules that study the effects of atmospheric and climate changes, land use, fire patterns, the risk that invasive species pose to the maintenance of carbon and water flows and biodiversity, plus an eighth module to coordinate cross disciplinary matters. (Author) 12 refs.

  14. La bioética global y la ética de la responsabilidad: una mirada fenomenológica a los orígenes y a los desafíos para el futuro

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Juan Alberto Lecaros

    2016-05-01

    Full Text Available El artículo muestra como las intuiciones originales que surgen en la fundación de la bioética por Fritz Jahr y Van Resselaer Potter, olvidadas en las primeras etapas de la evolución de la disciplina, vuelven a recuperarse por dos vías que conducen a una necesaria bioética para la era de la globalización. Por un lado, la bioética de Jahr y Potter es posible vincularla con la tradición de las éticas medioambientales y de las éticas de la responsabilidad. Por otro lado, la tradición bioética dominante en las últimas décadas comienza a superarse debido a los crecientes efectos sociales, económicos y medioambientales de la globalización. La recuperación de la concepción fundacional de la bioética de Jahr y Potter es tan sólo un punto de partida para la construcción de una bioética global. A partir de este reconocimiento, el autor propone un marco de principios para una bioética global.

  15. Una reflexión introductoria sobre la naturaleza de la actual crisis global y los límites del capitalismo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Henry Mora Jiménez

    2008-06-01

    Full Text Available La actual crisis económica mundial puede ciertamente caracterizarse como una de carácter sistémico y global, conjugándose a la vez con una crisis de civilización que pone en jaque no solo al sistema económico, sino, al sistema de vida. Que no se trata de una crisis cíclica más es un hecho reconocido, pero necesitamos precisar el carácter de la misma, al menos de manera inicial y preliminar. En este ensayo apoyamos la tesis de una crisis sistémica global, pero sin dejar de advertir que los fundamentos del capitalismo también están mostrando sus límites históricos y exacerbando las amenazas globales sobre las condiciones de existencia de la vida, sin que por ello se trate, necesariamente, de una crisis terminal; y tanto las opciones capitalistas, como las post capitalistas y las anti capitalistas están a la orden del día.

  16. ClimasCOPe: Exploring the challenges behind the Paris Agreement - COP21

    International Nuclear Information System (INIS)

    Leguet, Benoit; Alberola, Emilie; Afriat, Marion; Vaidyula, Manasvini; Morel, Romain; Cochran, Ian; Deheza, Mariana; Shishlov, Igor; Leseur, Alexia; Depoues, Vivian; Bordier, Cecile; Bultheel, Clement; Bellassen, Valentin

    2015-04-01

    In the framework of the 21. Conference of the Parties (COP21) to the United Nations Framework Convention on Climate Change (UNFCCC), held in Paris from November 30 to December 11 2015, I4CE - Institute for Climate Economics, in partnership with ADEME, the French Environment and Energy Management Agency, attempts to shed some light on the challenges surrounding this Paris Climate Conference 2015. They explore what can be expected from the post-2020 climate agreement in Paris. They also discuss some keys success indicators of such an agreement. Over the course of six issues, ClimasCOPe provides analysis related to carbon pricing, climate finance, greenhouse gas (GHG) emissions' accounting, the role of sub-national actors, adaptation to climate change and the compatibility of government commitments with the scenario where in global mean temperatures would rise by no more than 2 deg. C. Issue 1 - Carbon pricing: a necessary tool on the agenda of solutions for climate funding (Putting a Price on Carbon, First submissions of intended Nationally Determined Contributions for Paris Agreement, 5 carbon pricing initiatives); Issue 2 - Financing the low-carbon transition: the need for coherence between regulations and ambition (Finance will be the cornerstone of the Paris accord, News, 5 initiatives for Climate Finance); Issue 3 - Three keys to effective GHG emissions monitoring for a broader climate agreement (MRV: how to hit the bull's eye when there is no silver bullet? First Climate Week and the Bonn negotiations, 3 MRV initiatives); Issue 4 - Non-state actors: pushing the climate action agenda forward (The role of cities and regions and their knock-on effects, G7 announcements and the process of adopting the SDGs, 4 non-state actor initiatives); Issue 5 - COP 21: a new approach and the launch of a process to address climate change adaptation (Adapting to climate change: taking ownership of the issues and removing barriers to implementation, First COP 21 draft

  17. Clima organizacional y satisfacción laboral en Clima organizacional y satisfacción laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud públicas

    OpenAIRE

    Salas Vilca, Yris Violeta

    2017-01-01

    La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud públicas, Lima, 2017. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental – transversal – correlacional con dos variables. La población estuvo conformada por 420 profesionales de salud y la muestra fue 200. Se utilizó la encuesta como técnica de recopil...

  18. La salud móvil y los sistemas de salud: Determinantes del progreso en la salud global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Julio Frenk

    Full Text Available Por lo general, cuando se habla sobre tecnologías de la información suele hablarse sobre la tecnología en sí y su contenido. En este artículo quisiera enfocarme en las tecnologías móviles para la salud (salud móvil, pero no tanto en su contenido de la salud móvil sino en su contexto, representado por los sistemas de salud en donde estas tecnologías se despliegan. El mensaje central es que para poder capitalizar todo el potencial de la revolución de las comunicaciones móviles es necesario innovar no solo en el terreno de las tecnologías mismas sino también en el de las instituciones que permiten que estas tecnologías lleguen a sus posibles beneficiarios

  19. Influência do clima ético sobre o comprometimento organizacional dos servidores de uma universidade federal

    OpenAIRE

    Alexandre Severino Pereira; Cristianne Pereira Cunha; Júlio Cesar Pompeu

    2016-01-01

    O objetivo deste estudo foi verificar se o clima ético influencia o comprometimento organizacional de servidores de uma universidade federal. Para tanto foi realizada uma pesquisa exploratória de abordagem quantitativa em que foi aplicado um questionário a 248 servidores. O instrumento foi formulado a partir de escalas internacionalmente reconhecidas e continha assertivas sobre clima ético e comprometimento organizacional. Os dados obtidos foram analisados com recursos de estatística descriti...

  20. Empatía y clima familiar en niños y niñas costarricenses de edad escolar

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alvarado Calderón, Kathia

    2012-09-01

    Full Text Available Resumen: El presente artículo tiene como objetivo presentar los resultados de una investigación que estudió la relación entre clima familiar y la respuesta empática de niños y niñas menores de 12 años. La muestra estuvo conformada por 444 niños y niñas de 10 a 12 años, estudiantes de tres escuelas del área de San José. Se examinó el Index of Empathy for Children and Adolescents (en castellano y el Cuestionario de Autoridad Parental para niños y niñas. Versión experimental. (Adaptado del Parental Authority Questionnaire (PAQ. Los hallazgos muestran resultados estadísticamente significativos para la variable estilo autoritativo y sexo, como variables que mejor explican la respuesta empática de los niños y de las niñas de este estudio, a su vez, se confirma que las mujeres muestran mayor respuesta empática que los varones y además perciben su clima familiar más autoritativo que los varones.Abstract: The present article aims to analyze the relationship between family environment and empathic response as perceived by the children. The sample is composed of 444 children aged from 10 to 12 years old, and studying in three primary schools in the San José, Costa Rica. It was considered the Index of Empathy for Children and Adolescents and the Parental Authority Questionnaire for children. Experimental version. (Adapted from the Parental Authority Questionnaire (PAQ. The findings show statistically significant results for the variable authoritative style and sex as variables that best explain the empathic response of the children in this study. It confirms that women show greater empathic response that men and women perceive their family environment more authoritative than men.

  1. Asociaciones entre la percepción del clima motivacional creado por el entrenador, orientaciones disposicionales de meta, regulaciones motivacionales y vitalidad subjetiva en jóvenes jugadoras de tenis

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Isabel Balaguer

    2011-01-01

    Full Text Available En el contexto de la teoría de las metas de logro (AGT, Ames, 1992, Nicholls, 1989 y de la teoría de la autodeterminación (SDT, Ryan y Deci, 2000, se puso a prueba un modelo hipotetizando relaciones secuenciales entre percepciones del clima motivacional creado por el entrenador, orientaciones disposicionales de meta, regulaciones motivacionales (motivación intrínseca, identificada, introyectada, externa y no motivación y vitalidad subjetiva. Noventa y cuatro jóvenes jugadoras de tenis (Media edad = 11.07 + .78 años de la elite de su grupo de edad en España participaron en el estudio. Los resultados informaron que la percepción de un clima de implicación en la tarea y de un clima de implicación en el ego predijeron respectivamente el grado de orientación a la tarea y de orientación al ego de las jugadoras. La orientación a la tarea presentó relaciones positivas con la motivación intrínseca y negativas con la no motivación, mientras que la orientación al ego se relacionó positivamente con la regulación introyectada y la regulación externa. Finalmente, la motivación intrinseca se asoció positivamente con la vitalidad subjetiva, mientras que la no motivación estaba negativamente asociada con este indicador de bienestar. Los resultados se discuten en base a sus implicaciones teóricas y aplicadas.

  2. Análisis genético molecular del Oso Andino ( Tremarctos ornatus en el norte de los andes (Venezuela, Colombia, Ecuador: Una visión global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    M. Ruiz-García

    2001-07-01

    G10B, G10C y G10X. Un exhaustivo análisis genético poblacional permitió determinar los siguientes aspectos fundamentales: (1 No existencia de equilibrio Hardy-Weinberg ni en el conjunto global de muestras ni en el conjunto particular de muestras para cada uno de esos países, al utilizar los tests exactos con cadenas de Markov y con el método de Fisher.

  3. Estudo sobre o impacto do Clima Organizacional na satisfação do colaborador

    OpenAIRE

    Oliveira, Rubens Lopes de; FAAT; Silva, Aurelia Ediodato Alves da; Universidade Braz Cubas

    2014-01-01

    A relação entre as pessoas e a organização é um tema bastante estudado, sabe-se que esse tipo de relação nem sempre é de parceria ou satisfação, pois tanto as organizações quanto as pessoas são dinâmicas, tornando essa relação mutável e complexa. Esse trabalho propõe estudar o impacto de um clima organizacional saudável na satisfação do colaborador da área da saúde, explorando o tema da manutenção da satisfação do colaborador, que se dá através de um clima organizacional equilibrado e tendo c...

  4. Pesquisa de clima organizacional em empresas de desenvolvimento de software de Blumenau – SC

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Simone Cristina Aléssio

    2010-08-01

    Full Text Available O objetivo deste trabalho é estudar a influência das variáveis que compõem o Clima Organizacional em ambientes de desenvolvimento de software do município de Blumenau, SC, com o propósito de analisar as relações existentes nestes ambientes de trabalho. Parte-se do pressuposto de que as pessoas são as figuras mais importantes em uma organização, e o modo como se sente é fundamental para o equilíbrio de todos. Por isso, enfoca-se bastante a questão da cultura organizacional, que influencia diretamente o comportamento individual e coletivo dos colaboradores, sendo determinante no Clima Organizacional. Para isso, foi realizada uma pesquisa, levando-se em consideração fatores internos e externos que podem ter influência sobre o Clima Organizacional. Utilizou-se um questionário com 55 perguntas, retiradas do modelo de Carlos Alberto Ferreira Bispo (2006, aplicado em 12 empresas, das 20 selecionadas.

  5. Modelo computacional para el estudio y predicción del clima

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Enrique Pazos

    2017-03-01

    Full Text Available En vista del inminente cambio climático global, es necesario contar con modelos matemáticos regionales y globales que puedan proyectar con detalle las tendencias futuras de temperatura, humedad, precipitación, viento y absorción de radiación solar, entre otras. Con esta motivación, presentamos los resultados preliminares de un modelo físico cuantitativo que describe el movimiento, densidad y temperatura de masas de aire en la atmósfera. El modelo se basa en la solución numérica de las ecuaciones de Euler para aire seco, por medio del método de volúmenes finitos. El modelo es utilizado para describir la evolución en el tiempo de masas de aire tibio y frío en un perfil bidimensional que representa una sección vertical de la atmósfera. Se incluye también el efecto de la curvatura del suelo por medio de coordenadas que siguen el perfil topográfico del terreno. En los resultados de la simulación es posible observar que el movimiento del aire genera diferentes patrones en las corrientes de viento y distribución de temperatura en la atmósfera, los cuales afectan distintos lugares dependiendo de la velocidad de advección de la masa de aire. Este estudio es un primer paso en la predicción a futuro de los efectos del cambio climático en el territorio de Guatemala, los cuales son necesarios para poder tomar medidas y políticas de adaptación y mitigación.

  6. Homo Clima: Climate Man and Productive Power - Government through Climate Change as Bioaesthetic Frame; Homo Clima: Klimatmaenniskan och den produktiva makten - styrning genom klimatfoeraendring som bioestetisk inramning

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Skoglund, Annika

    2011-07-01

    Former creative resistance to environmentally hazardous activities has during the last decades, through discussions on climate change, been increasingly reoriented by meteorology, expert knowledge and policy discourse. The ecological system's perspective on climate change, proclaiming the human not simply as a disturbance in a natural balancing system, but as changing it, has become a causal model for the possibility to change that human. This PhD thesis interrogates how statements in IPCC reports and a Swedish newspaper (DN) constitute truth claims on climate change. What subjectivities does parlance on climate change produce and what type of citizen is called upon to optimize vitality in relation to atmospheric molecules? How is self-management of every-day activities established by help to interactivity and self-techniques framed by technical artefacts? These questions are addressed by a 'governmentality' perspective on how discourse, conceived as partaking in a process of productive power, strives to make climate change an ethico-politic question that fosters 'Homo Clima', climate man. What strategies and techniques this form of 'government' deploys are described by six interconnecting themes; 'Atmospheric biopolitics fosters contingency', 'Mortality/Vitality', 'The moral population in the atmosphere moral economy', 'Homo Clima' and 'Bioaesthetics through technical artefacts', ending in a discussion upon these themes as an act which 'Re-thematizes climate change'. The chapters illustrate how statements on the prevention and mitigation of climate risks mold scientific rationalities, mathematically modelled futures and calculations of molecular compounds with how these same futures and molecules correlate to individual culpability, responsibility and morality. From Foucauldian biopolitics to Foucauldian ethics, this can be conceived as an optimization of the vitality of

  7. Diagnóstico del clima organizacional en una empresa de producción de aceite de palma africana de la ciudad de Santa Marta 2006

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Karina Ceballos Moreno

    2014-01-01

    Full Text Available Antecedentes: El Clima organizacional es el componente de la administración al cual se le atribuye gran importancia en el momento actual de competitividad empresarial porque comprende las características que identifican plenamente una organización, ya que abarca todo el ambiente laboral que incluye desde las percepciones de los empleados con respecto a su empresa hasta la influencia de la estructura organizacional y el estilo gerencial que ejercen..Objetivo: El objetivo de la presente investigación fue determinar el Clima Organizacional imperante en una empresa del sector productivo de la ciudad de Santa Marta en el año 2006, con el fin de proponer planes de mejoramiento pertinentes a la situación encontrada.Método: El tipo de diseño utilizado fue el descriptivo transversal, con una muestra conformada por 34 empleados, seleccionados por el método aleatorio simple, a quienes se les pidió permiso, se les informó los objetivos del trabajo, el bajo riesgo, la participación fue enteramente voluntaria y se garantizó el completo anonimato. Se les aplicó el instrumento de medición de clima organizacional para empresas colombianas (IMCOC.Resultados: El Clima Organizacional de la empresa estudiada se encuentra en el rango de debilidad, al obtener el promedio de todas sus variables 4.99. Para este promedio influye mucho la variable Toma de Decisiones que logró un 3.33 como puntaje mínimo y la variable Objetivo como puntaje máximo con 5.61. Los otros puntajes obtenidos por las diferentes variables medidas son: Control (5.56, Relaciones Interpersonales (5.48, Liderazgo (5.39, Motivación (5.00 y Cooperación (4.59.Conclusiones: Se concluye que el Clima Organizacional imperante en la empresa no es el mejor al estar en el rango de debilidad, aunque en su límite superior, y se puede suponer, por los resultados obtenidos, que el “estilo gerencial” reinante es autocrático.Palabras clave: Clima organizacional; empresa

  8. Clima motivacional percibido, necesidades psicológicas y motivación intrínseca como predictores del compromiso deportivo en adolescentes. (Perceived motivational climate, psychological needs and intrinsic motivation as predictors of sport commitment in adolescent athletes.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Bartolomé J. Almagro

    2011-07-01

    Full Text Available ResumenEl estudio analizó la predicción del clima motivacional percibido, la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas y la motivación intrínseca sobre la adherencia a la práctica deportiva. Se utilizó una muestra de 580 deportistas con una edad media de 14.46 años. Se emplearon el Cuestionario del Clima Motivacional Percibido en el Deporte-2, la Escala de las Necesidades Psicológicas Básicas en el Ejercicio, el factor motivación intrínseca de la Escala de Motivación Deportiva y la Medida de la Intencionalidad para ser Físicamente Activo. Los resultados del modelo de ecuaciones estructurales mostraron que el clima motivacional que implica a la tarea predecía las tres necesidades psicológicas básicas y la intención de seguir siendo físicamente activo. Por otro lado, el clima motivacional que implica al ego predecía la necesidades de autonomía y de competencia, aunque con un peso de regresión en ambos casos mucho menor que como lo hacía el clima tarea. La satisfacción de las tres necesidades psicológicas básicas predijo positivamente la motivación intrínseca. Por su parte, la motivación intrínseca predijo la intención de ser físicamente activo en el futuro. Se discuten los resultados en relación a la importancia de fomentar un clima motivacional tarea en los practicantes para incrementar la adherencia a la práctica deportiva.AbstractThe study analyzed the prediction of perceived motivational climate, basic psychological needs satisfaction and intrinsic motivation on adherence to sports. A sample of 580 athletes with a mean age of 14.46 years, participated in the study. The Perceived Motivational Climate in Sport Questionnaire-2, the Basic Psychological Needs in Exercise Scale, the intrinsic motivation factor of the Sport Motivation Scale and Intention of Being Physically Active were used. Structural equation modeling results showed that the task-involving motivational climate positively predicted the

  9. Porcentaje de horas de confort térmico con técnicas de enfriamiento evaporativo indirecto en techos estanque en clima árido

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Luis Carlos Herrera

    2014-06-01

    Full Text Available En este documento se presenta un estudio comparativo del porcentaje de tiempo en que la temperatura operativa se ubica dentro de los límites de la zona de confort propuesta por la norma ASHRAE 55-2010 para edificios libremente ventilados. Las temperaturas estudiadas se registraron al interior de módulos experimentales con techo estanque, emplazados en clima cálido seco, a los que les fueron aplicadas cinco técnicas de enfriamiento pasivo. El experimento se llevó a cabo en Chihuahua, México (Lat.: 28N, Long.: 106W, altura: 1.425m durante el verano de 2012. Los resultados indican que el techo estanque es una excelente alternativa para incrementar el porcentaje de horas de confort, pues se alcanza hasta un 30% más horas en promedio, respecto de un módulo control sin techo estanque. Si se añade enfriamiento radiativo nocturno, el porcentaje aumenta a 40%, e incorporando masa térmica, se incrementa hasta en un 65%. Incluso, en algunos casos, el enfriamiento es tan intenso que se sobrepasa el rango inferior de confort en horas de las mañanas.

  10. El clima institucional y su incidencia en la deserción escolar en sétimo año

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Roxy Calderón Mora

    2013-07-01

    Full Text Available La deserción estudiantil, en el sétimo año, plantea al sistema educativo costarricense el reto de aportes buscar nuevas alternativas que impacten en la permanencia de los estudiantes. Este artículo se desprende de un estudio investigativo realizado en el segundo semestre del 2011, consideró entre sus fuentes primarias al director, al orientador, al profesor guía, profesores de asignaturas regulares del currículum y estudiantes de sétimo año en tres colegios de la Dirección Regional de Enseñanza de Cartago. Dicho estudio analiza el clima institucional como un factor de riesgo en la deserción estudiantil, planteándolo como un constructo complejo y dinámico que debe ser abordado en el centro educativo. Variables como la cultura institucional, estructura organizativa, la gestión administrativa, las características profesionales, la convivencia entre los integrantes de la comunidad educativa, la mediación pedagógica y la comunicación constituyen un proceso complejo que debe ser analizado a lo interno de la in titución con el propósito de visualizar los desafíos pedagógicos y administrativos en forma integral.

  11. Trabajo en equipo en el clima organizacional de las empresas, en al área específica del talento humano

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    González Peláez, Dora Inés

    2015-01-01

    Full Text Available Históricamente el trabajo en equipo ha constituido una necesidad del hombre para el logro de sus metas, tanto a nivel personal como laboral. Su efectividad depende en gran medida de las relaciones interpersonales, de apoyo y colaboración que se desarrollan entre los miembros del equipo de trabajo. El presente artículo identifica y describe las causas y consecuencias que tiene éste en el clima organizacional de las empresas, específicamente en las áreas de Talento Humano. Entre los motivos más relevantes se evidencian el liderazgo, la comunicación y la cultura; aspectos que se traducen en relaciones armoniosas, compromiso y productividad; el otro aspecto que queda claro en la investigación, es el papel preponderante de las áreas y/o departamentos de gestión humana en las organizaciones y la preparación que requieren los profesionales de dichas áreas para asumir el nuevo rol de ser socio estratégico del negocio y gestor del cambio organizacional.

  12. Simulación de los requerimientos hídricos de pasturas en un escenario de cambios climáticos generados con análisis espectral singular

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Arce Barboza Blanca Aurora

    2010-03-01

    Full Text Available Aunque los modelos climáticos globales muestran que cada vez son más altas las tasas de cambio de la temperatura y la precipitación, no proporcionan la información necesaria para que los actores del sistema producción-consumo puedan definir las medidas de adaptación a escala local. En el presente trabajo se demuestra de qué manera se pueden generar escenarios de cambio climático más locales, basados en el análisis de las tendencias de las series de tiempo de los elementos del clima. Se plantea la prueba de Mann-Kendall para determinar si existe tendencia en las series temporales de dos elementos climáticos y el análisis espectral singular para generar escenarios futuros de las variables climáticas analizadas. Los resultados mostraron que en dos municipios de Colombia (El Espinal, Tolima, y Mosquera, Cundinamarca los pastos pará (Brachiaria mutica y kikuyo (Pennisetum clandestinum, respectivamente, tienden a requerir más agua por aumento de la evapotranspiración, sin embargo, es la textura del suelo la que determina cambios drásticos entre escenarios climáticos, en términos de requerimientos de riego.

  13. Simulación de los requerimientos hídricos de pasturas en un escenario de cambios climáticos generados con análisis espectral singular

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Andrés Javier Peña Quiñones

    2010-01-01

    Full Text Available Aunque los modelos climáticos globales muestran que cada vez son más altas las tasas de cambio de la temperatura y la precipitación, no proporcionan la información necesaria para que los actores del sistema producción-consumo puedan definir las medidas de adaptación a escala local. En el presente trabajo se demuestra de qué manera se pueden generar escenarios de cambio climático más locales, basados en el análisis de las tendencias de las series de tiempo de los elementos del clima. Se plantea la prueba de Mann-Kendall para determinar si existe tendencia en las series temporales de dos elementos climáticos y el análisis espectral singular para generar escenarios futuros de las variables climáticas analizadas. Los resultados mostraron que en dos municipios de Colombia (El Espinal, Tolima, y Mosquera, Cundinamarca los pastos pará (Brachiaria mutica y kikuyo (Pennisetum clandestinum, respectivamente, tienden a requerir más agua por aumento de la evapotranspiración, sin embargo, es la textura del suelo la que determina cambios drásticos entre escenarios climáticos, en términos de requerimientos de riego.

  14. India en los márgenes de la gobernanza global: las ambigüedades en la práctica del multilateralismo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mario Gonzalez Castañeda

    2017-12-01

    Full Text Available Después de la Guerra Fría, India sometió su política de no alineación a un proceso de autocrítica y de redefinición. Aparentemente, se articuló una nueva política exterior: asertiva, pero concomitante con la gobernanza global. No obstante, al examinar el discurso oficial y contrastarlo con la evidencia empírica es posible notar no solo las tensiones y las inestabilidades de la narrativa, sino también la continuidad normativa de la no alineación. El objetivo de este artículo es analizar la práctica del multilateralismo en la política exterior india a partir de las experiencias de la SAARC y los BRICS. El argumento central es que la política exterior india caracteriza al multilateralismo y la gobernanza global en tanto limitante del interés y la soberanía nacionales.

  15. El liderazgo gerencial y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa azucarera Andahuasi – Huaura 2015

    OpenAIRE

    Moy Chávez, Oscar Luis

    2015-01-01

    Se reporta una investigación descriptiva-correlacional, cuyo objetivo es analizar la relación existente entre clima organizacional y trabajo en equipo de los trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Criminalística de la Policía Nacional del Perú. Se seleccionó una muestra representativa aleatoria de 100 sujetos, de ambos sexos, a quienes se les aplicó el cuestionario de Escala de Clima Organizacional de Likert Santafé de Bogotá, D.C. Fundación Universitaria Konrad Lorenz y trabajo en equipo ...

  16. Clima escolar y gestión compleja del conocimiento: desafíos para la investigación educativa y la política pública en violencia escolar

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Luis Manuel Flores-González

    2011-01-01

    Full Text Available El siguiente artículo discute el paradigma victimizatorio estructural desde el cual se enfocan la investigación en violencia escolar y la política pública que busca reaccionar a ella. Se desarrollará una breve genealogía conceptual y de los antecedentes que han llevado a reducir el fenómeno de la violencia escolar a lo que se conoce como bullying. Al mismo tiempo, se mostrará la necesidad de ampliar el fenómeno para una comprensión fenomenológica y compleja que permita mirar el mundo de la vida escolar -los aprendizajes que pone en marcha y las lógicas que articula- bajo el prisma de dos conceptos relevantes: la gestión compleja del conocimiento y el clima escolar. Además, desde una investigación exploratoria, se mostrará que la mejora del clima escolar y su consecuencia, la disminución de la violencia escolar, están asociadas a una gestión del conocimiento escolar más integral, i.e., metadisdiciplinario, complejo y comprensivo, esto es, motivado por el carácter relacional del conocimiento.

  17. El cambio en las emociones de maestros en formación inicial hacia el clima de aula en una intervención basada en investigación escolar

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Diego Armando Retana-Alvarado

    2018-01-01

    Full Text Available El clima de aula es un medio de interacción entre variables cognitivas, afectivas y sociales. Se describe el cambio en las emociones que experimentan futuros maestros hacia el clima de aula; antes, durante y después de la indagación de un problema sociocientífico sobre construcción hotelera en un Parque Natural de España. Participaron 54 estudiantes de Didáctica de las Ciencias de la Naturaleza I del Grado de Maestro en Educación Primaria de la Universidad de Huelva en el curso 2016-2017. Se aplicó un cuestionario de escala Likert en el que manifestaron su grado de acuerdo sobre la intensidad de catorce emociones. Los datos se sometieron a análisis descriptivo, análisis factorial exploratorio y pruebas no paramétricas. Las emociones positivas alcanzaron las intensidades más altas en las tres fases. Se establecen diferencias significativas en la mayoría de las emociones en función del momento. Se proponen implicaciones para la formación emocional de los maestros.

  18. Adaptation to Climate change Impacts on the Mediterranean islands' Agriculture (ADAPT2CLIMA)

    Science.gov (United States)

    Giannakopoulos, Christos; Karali, Anna; Lemesios, Giannis; Loizidou, Maria; Papadaskalopoulou, Christina; Moustakas, Konstantinos; Papadopoulou, Maria; Moriondo, Marco; Markou, Marinos; Hatziyanni, Eleni; Pasotti, Luigi

    2016-04-01

    Agriculture is one of the economic sectors that will likely be hit hardest by climate change, since it directly depends on climatic factors such as temperature, sunlight, and precipitation. The EU LIFE ADAPT2CLIMA (http://adapt2clima.eu/en/) project aims to facilitate the development of adaptation strategies for agriculture by deploying and demonstrating an innovative decision support tool. The ADAPT2CLIMA tool will make it possible to simulate the impacts of climate change on crop production and the effectiveness of selected adaptation options in decreasing vulnerability to climate change in three Mediterranean islands, namely Crete (Greece), Sicily (Italy), and Cyprus. The islands were selected for two reasons: firstly, they figure among the most important cultivation areas at national level. Secondly, they exhibit similarities in terms of location (climate), size, climate change threats faced (coastal agriculture, own water resources), agricultural practices, and policy relevance. In particular, the tool will provide: i) climate change projections; ii) hydrological conditions related to agriculture: iii) a vulnerability assessment of selected crops; iv) an evaluation of the adaptation options identified. The project is expected to contribute significantly to increasing climate resilience of agriculture areas in Sicily, Cyprus and Crete as well as at EU and international level by: • Developing, implementing and demonstrating an innovative and interactive decision support tool (ADAPT2CLIMA tool) for adaptation planning in agriculture that estimates future climate change impacts on local water resources, as well as the climate change vulnerability of the agricultural crop production in the project areas; • Evaluating the technical and economic viability of the implementation of the ADAPT2CLIMA tool; • Developing climate change adaptation strategies for agriculture (including a monitoring plan) for the three project areas and presenting them to the competent

  19. Relación entre el clima organizacional y la satisfacción del cliente en una empresa de servicios telefónicos

    OpenAIRE

    Pelaes León, Oswaldo Clemente

    2010-01-01

    El propósito de este estudio fue determinar el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción del cliente. Con este fin se aplico una escala de Clima Organizacional a un grupo de 200 empleados de la empresa Telefónica del Perú y un Cuestionario de Satisfacción a sus respectivos clientes. La Hipótesis Principal señalaba que existía relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción del Cliente en el sentido que al mejorar el Clima Organizacional se incrementa la Satisf...

  20. Será rir o melhor remédio? O impacto do clima de humor na satisfação laboral e no desempenho

    OpenAIRE

    Viana, Cátia Sofia Cardoso

    2015-01-01

    Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário Este estudo tem como objetivo fornecer evidências empíricas adicionais acerca do impacto do Clima de Humor na Satisfação Laboral e no Desempenho. Para este fim hipotetizou-se (1) um impacto positivo do Clima de Humor Positivo na Satisfação Laboral e no Desempenho; (2) um impacto negativo do Clima de Humor Negativo na Satisfação Laboral e no Desempenho; (3) um impacto negativo do Clima de Humor sobre a Gestão na Satisfaçã...

  1. Estudio de los decomisos de sustancias psicoactivas en los centros penitenciarios de Catalunya (1991-2010)

    OpenAIRE

    Fuente Capdevila, Blanca de la

    2013-01-01

    [spa] En el “Estudio de los decomisos de sustancias psicoactivas en los centros penitenciarios de Catalunya (1991-2010)" se examinan las tendencias de las incautaciones provenientes de los mismos analizadas en el Laboratorio Territorial de Drogas. Los datos se agrupan respecto al número y a la naturaleza de los decomisos para determinar los patrones de demanda, y por consiguiente de consumo de los internos. Los resultados se analizan de forma global considerando todos los centros y de form...

  2. Análisis de la cultura institucional de un jardín maternal y su relación con el clima educativo / Analysis of the institutional culture of a kindergarten and its relationship with the educational climate

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Estefanía Andrea Gaillez

    2017-12-01

    Full Text Available Los términos clima y cultura, originalmente asociados a las organizaciones empresariales, se utilizan cada vez con mayor frecuencia en el ámbito de la educación para el análisis de la compleja realidad de las instituciones educativas. Sin embargo, algunos estudios teóricos han advertido una controversia terminológica y conceptual entre ambos constructos, siendo incluso considerados por algunos autores como equivalentes mientras que, por otros, como diametralmente opuestos. El presente trabajo pretende contribuir a la articulación entre ambos términos realizando una caracterización del clima educativo a través del análisis de la cultura institucional. Se trata de una investigación descriptiva con carácter interpretativo y comprensivo desde un enfoque cualitativo que utiliza una serie de entrevistas a directivos y docentes de la institución y una observación participante durante un período de seis meses de los diferentes niveles de la cultura. Este estudio tiene lugar en espacios áulicos y espacios compartidos o de recreación con niños de 1-4 años de los turnos mañana, siesta y vespertino. Considerando los resultados, se reconoce la influencia mutua entre la cultura institucional y clima educativo. Se advierte que en la cultura convergen elementos, tales como, los valores explícitos e implícitos, la misión y la visión de la institución, entre otros; que asumen un rol de importancia en el desenvolvimiento de la institución y en su clima educativo. En este sentido, el análisis de la cultura y de sus elementos facilita y contribuye a la caracterización del clima educativo y a su comprensión. The terms climate and culture, originally associated with business organizations, are increasingly used in the field of education to analyze the complex reality of educational institutions. However, some theoretical studies have warned a conceptual and conceptual controversy between both constructs, being even considered by some

  3. Transmigración placentera: Cambio demográfico y nueva movilidad global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Omar Lizárraga Morales

    2013-01-01

    Full Text Available La gran mayoría de las investigaciones sobre migración internacional en el mundo se refieren a la que se practica desde los países en vías de desarrollo hacia las naciones económicamente más avanzadas. Sin embargo, actualmente se observa una creciente movilidad humana en dirección contraria, y sus participantes son principalmente personas en edad avanzada que buscan espacios de amenidad y climas benéficos. En este artículo se describe y analiza este modelo de movilidad global que está tomando cada vez mayor relevancia en el mundo debido a los cambios demográficos y la jubilación laboral de los integrantes de la llamada generación del baby boom. Se toma como estudio de caso a la población de origen estadounidense que emigra a México durante el inicio del siglo XXI.

  4. Práticas e percepções docentes e suas relações com o prestígio e clima escolar das escolas públicas do município do Rio de Janeiro

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Márcia de Sousa Terra Brito

    2010-01-01

    Full Text Available una encuesta de las escuelas públicas en el municipio de Río de Janeiro, que investigo percepciones de los maestros sobre sus prácticas de enseñanza con el fin de comprender las características relacionadas con el clima escolar y la reputación, puede influir en la labor docente realizada en las escuelas. Los resultados sugieren que los profesores tienden a cambiar sus actitudes en las escuelas en función de su reputación y la creación de una imagen sobre sus estudiantes. Los factores asociados con la contribución de la escuela en la promoción o aumento de las desigualdades entre los estudiantes de la escuela fueron identificados, destacan las diferencias en los criterios de plazas escolares, el perfil de la gestión escolar, las diferencias en el tratamiento de los contenidos a enseñar y las formas de evaluación.

  5. La percepción del entorno organizativo y la creatividad : análisis de las dimensiones del clima laboral que determinan el comportamiento creativo del empleado en la empresa

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Felisa Muñoz Doyague

    2008-12-01

    Full Text Available La creatividad se está convirtiendo en un fenómeno de especial interés para las organizaciones. Por ello, existe un interés creciente por comprender cuáles son los factores responsables del rendimiento creativo en los entornos laborales. A pesar de ello, todavía existen lagunas importantes en la literatura sobre como influye la existencia en la empresa de un clima que apoye a la innovación. Con el fin de aportar nueva evidencia empírica al respecto, el objetivo del presente trabajo consiste en analizar cómo influye en la creatividad de los empleados, la percepción que éstos tengan de que el clima existente en la organización apoya a la innovación. Para ello, utilizando el concepto de clima psicológico y adoptando una definición de creatividad en términos de producto, se realizó un estudio entre los empleados de una empresa del sector de la automoción. Tras someter la medida del clima a un análisis factorial por el método de componentes principales, que reveló la existencia de cinco dimensiones significativas, se realizó un análisis de regresión para ver la influencia de cada factor en la creatividad de los trabajadores. Los resultados logrados revelan la importancia que tiene esta variable en la explicación del rendimiento creativo. De esta forma se ha puesto de manifiesto que la empresa debe crear un entorno laboral favorable a la creatividad, mediante los mecanismos adecuados a tal efecto. Así, la provisión de recursos para la generación y el desarrollo de ideas, la existencia de una comunicación fluida en el seno de la empresa, la participación de todos los trabajadores en la toma de decisiones o la consideración del esfuerzo realizado parecen ser de especial relevancia para conseguir este propósito.Creativity is becoming a particularly important phenomenon for organizations. There is consequently increasing interest in understanding the factors responsible for creative performance in labor environments. In

  6. Variaciones del clima terrestre y rayos cósmicos galácticos durante el ciclo solar de 11 años: Revisión teórica Earth climate and galactic cosmic rays variations during 11 year solar cicle: Theoretical review

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Eduardo Andrés Agosta

    2004-12-01

    Full Text Available En los últimos años, han sido numerosos los estudios en torno a la interacción entre los rayos cósmicos galácticos (RCGs y el clima de la Tierra con una gran variedad de resultados, algunos de ellos controversiales. Parece haberse dado un gran avance en el aspecto teórico de la posible interacción, siendo dos los principales mecanismos físicos candidatos: la nucleación mediada-por-el-ión (ion-mediated nucleation, IMN y la electrocolección. En una y otra teoría, el papel fundamental de los RCGs es la ionización en la atmósfera. La teoría del IMN prescribe cambios en las propiedades de la microfísica de la nube (vida de la nube, albedo, espesor óptico, concentración de núcleos de condensación, entre otros y consecuentes cambios en la cobertura nubosa baja global. La electrocolección añade a la anterior, modificaciones en la dinámica de la nube que, en mayor escala, produce modificaciones en la circulación atmosférica. Hay algunas evidencias observacionales de relación consistente con las teorías propuestas a lo largo del ciclo solar de 11 años entre RCGs y variables climáticas (cobertura nubosa global, circulación atmosférica, precipitación. No obstante, la complejidad del sistema deja entrever otros posibles mecanismos; por ejemplo, la interacción estratosfera-troposfera por la relación UV-ozono. A su vez, la existencia de tendencias seculares en el flujo de RCGs, que se asociarían al calentamiento global, sugiere incorporar otra variable a evaluar en la problemática del cambio global.In recent years, a number of studies are concerned on the relationship between the Earth climate and the Galactic Cosmic Rays (GCRs. A variety of results are found and some are controversial. Theoretical advance seems to be reached through two main candidate theories: the ion-mediated nucleation (IMN and the electro-scavenging. In both theories, the main role of GCRs is ionization in the Atmosphere. The IMN theory prescribes

  7. Los orígenes caribeños del Sistema Nacional de Salud Pública en los EEUU: una aproximación global a la historia de la medicina y de la salud pública en Latinoamérica

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mariola Espinosa

    2015-03-01

    Full Text Available Este artículo define la historia global en relación con historia de la medicina y la salud pública. Defiende que una aproximación global a la historia abre un espacio para reverberaciones transmitidas desde la periferia geográfica hacia regiones occidentales, las cuales, tradicionalmente, han dominado la historiografía moderna. Analiza dos intervenciones médicas, en el Caribe, a finales del siglo XIX y principios del XX, y señala que estos sucesos tuvieron profundas consecuencias en los EEUU. Los logros alcanzados en el Caribe, en lo relativo al control de la fiebre amarilla y del anquilostoma, además de servir de modelo para campañas sanitarias en el sur de los EEUU, impulsaron la centralización de la salud pública norteamericana bajo el control centralizador del gobierno federal.

  8. Violencias y climas sociales en escuelas medias: experiencias de docentes y directivos Violence and social climate in secondary schools: experiences of teachers and principals

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pablo Francisco Di Leo

    2011-12-01

    Full Text Available En el artículo se presenta parte de los resultados de la tesis doctoral del autor, en la que analiza los tipos de climas sociales dominantes en relación a los cuales los sujetos construyen sus experiencias en escuelas medias públicas, tomando como analizador las prácticas y sentidos desplegados por los mismos en torno a las violencias escolares. En el trabajo de campo, desarrollado entre 2005 y 2007 en dos escuelas medias públicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina, combinó tres técnicas de investigación social de tipo cualitativo: observaciones participantes, entrevistas semiestructuradas y grupos focales (focus group. Para la determinación de la muestra (muestreo teórico y el análisis del corpus construido siguió los lineamientos generales de la teoría fundamentada (grounded theory, utilizando como herramienta informática auxiliar el programa Atlas.ti 5.0. El artículo se organiza en torno a dos de las categorías centrales identificadas: a violencias escolares y b crisis de la institución y de la autoridad escolar. En las dos primeras secciones se presentan las categorías emergentes de los discursos y prácticas de docentes y directivos, dialogando con herramientas conceptuales de la teoría social contemporánea y otras investigaciones sobre la temática. Finalmente, se propone una articulación entre las mismas, sintetizando las principales características y vinculaciones entre los dos tipos de clima social escolar dominantes en ambas instituciones: desubjetivante e integracionista-normativo.The article presents some of the results of the author's doctorate thesis, in which he analyzes the types of dominant social climates in respect to which the subjects build their experiences in public secondary schools, using as a guiding thread the practices and meanings developed by them around the incidents of school violence. The fieldwork, conducted between 2005 and 2007 at two public secondary schools from the

  9. Digi-Clima Grid: image processing and distributed computing for recovering historical climate data

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Sergio Nesmachnow

    2015-12-01

    Full Text Available This article describes the Digi-Clima Grid project, whose main goals are to design and implement semi-automatic techniques for digitalizing and recovering historical climate records applying parallel computing techniques over distributed computing infrastructures. The specific tool developed for image processing is described, and the implementation over grid and cloud infrastructures is reported. A experimental analysis over institutional and volunteer-based grid/cloud distributed systems demonstrate that the proposed approach is an efficient tool for recovering historical climate data. The parallel implementations allow to distribute the processing load, achieving accurate speedup values.

  10. Clima organizacional y calidad de servicio al ciudadano en la municipalidad distrital de La Molina

    OpenAIRE

    Durán Montesinos, Mónica

    2016-01-01

    El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y la calidad de servicio al ciudadano en la municipalidad distrital de La Molina. La población estuvo conformada por 60 personas, 30 de ellos servidores públicos de la plataforma de atención al ciudadano y 30 vecinos del distrito. El método empleado fue el hipotético-deductivo, el propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogi...

  11. Cultura e clima organizacional para segurança do paciente em Unidades de Terapia Intensiva

    OpenAIRE

    Santiago, Thaiana Helena Roma; Turrini, Ruth Natalia Teresa

    2015-01-01

    RESUMO Objetivo Avaliar a percepção dos profissionais de saúde sobre o clima e a cultura de segurança do paciente em Unidades de Terapia Intensiva (UTI) e a relação entre os instrumentos Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC) e o Safety Attitudes Questionnaire (SAQ). Método Estudo transversal realizado em hospital de ensino no interior do estado de São Paulo, Brasil, em março/abril de 2014. Aplicaram-se o HSOPSC, o SAQ e um instrumento para levantamento das informações sociode...

  12. Work engagement: a influência da personalidade e do clima organizacional no engagement

    OpenAIRE

    Bento, Cláudia Filipa Pais Henriques

    2017-01-01

    Dissertação de mestrado em Psicologia Aplicada O engagement tem um papel fulcral nas organizações, caracterizando-se pelo positivismo que os trabalhadores experimentam, determinado pelo vigor, dedicação e absorção. Sendo o clima organizacional a perceção dos colaboradores acerca da organização este irá influenciar o seu comportamento e os seus níveis de engagement traduzindo-se assim na sua produtividade. O presente estudo pretende analisar se as facetas da personalidade dos tr...

  13. Insegurança percebida no trabalho, clima sociomoral e o engagement no trabalho

    OpenAIRE

    Almeida, Raquel Saraiva de

    2013-01-01

    Dissertação submetida como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Psicologia Social e das Organizações / Classificação da American Psychology Association. 3660: Organizational Behavior; 3670: Working Conditions & Industrial Safety O presente estudo pretendeu contribuir para uma compreensão do papel insegurança percebida na explicação do work engagement e de que modo a introdução de uma variável moderadora (o clima sociomoral) poderia atenuar o impacto negativo da inseguranç...

  14. Aspectos de la degradación del medio ambiente: su influencia en el clima

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Amestoy Alonso

    2001-01-01

    Full Text Available La degradación del medio ambiente es un hecho que está cobrando en la actualidad un interés inusitado. Instituciones, organismos, ecologistas, organizaciones no gubernamentales, comunidad de científicos, etc., estudian con detenimiento las causas y las soluciones de la degradación de los bosques tropicales, praderas, estepas, sabanas, así como la acumulación de dióxido de carbono en la atmósfera y el calentamiento global, analizando las consecuencias en el ámbito humano, político, económico y climático. La erosión de los suelos y la desertificación en el mundo, y en particular en las áreas áridas, es un problema que está alcanzando una gran magnitud. La contaminación atmosférica, junto con la cada vez mayor quema de combustibles fósiles, provoca lluvias ácidas, agujeros en la capa de ozono, efecto invernadero, elevación de la temperatura global, etc.

  15. EFECTO DEL SISTEMA DE RIEGO Y CLIMA EN LA EFICIENCIA DEL USO DE AGUA DE NOGAL PECANERO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alejandro Zermeño González

    2014-01-01

    Full Text Available El nogal pecanero (Carya illinoensis K. es una especie frutícola de gran importancia para México, su cultivo se realiza en regiones de clima semidesértico donde el agua es el factor limitante de la producción, por lo que es necesario obtener la máxima eficiencia del uso de este recurso, que es función del sistema de riego y de las condiciones climáticas de la región. Sobre esta base, el objetivo de este estudio fue evaluar la eficiencia del uso del agua de dos huertas de nogal pecanero bajo dos sistemas de riego y diferentes condiciones climáticas. El estudio se realizó en el verano de 2008, en dos huertas de nogal pecanero del noreste de México: una de ellas ubicada en el sureste del estado de Coahuila (Mieleras, municipio de Matamoros con riego por goteo subsuperficial, y la otra en el norte del mismo estado (Zaragoza regada con aspersión. La eficiencia del uso del agua de las huertas del nogal pecanero se definió como la relación entre moles de CO2 asimilados por mol de agua evapotranspirada por el dosel de los árboles. Los resultados del estudio mostraron que aunque la asimilación de CO2 promedio diurna en la huerta de Mieleras (441.68 mmol m-2 fue estadísticamente igual a la observada en la huerta de Zaragoza (489.04 mmol m 2; la eficiencia promedio diaria del uso del agua (mmol CO2 mol-1 H2O fue mayor (P ≤ 0.05 en la huerta de Zaragoza (1.82 que la que se obtuvo en la huerta de Mieleras (1.42. Esto se debió a que las condiciones climáticas en Matamoros fueron de un mayor déficit de presión de vapor y una mayor tasa de evapotranspiración, que tuvieron un efecto mayor en la eficiencia del uso del agua que el sistema de riego utilizado en cada huerta.

  16. Cambio climático y dinámica temporal del paisaje y de los hábitats en las ecorregiones del NW de la Península Ibérica durante el Pleistoceno superior

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    C. Muñoz Sobrino

    2005-01-01

    Full Text Available En los últimos 60 años los modelos propuestos para la interpretación de las condiciones ambientales a lo largo del Pleistoceno Superior Final han sufrido numerosos cambios determinados tanto por la adopción de nuevos conceptos científicos, como por la mejora de los métodos analíticos y sobre todo por un mayor número de registros disponibles. Del uniformismo ambiental y biogeográfico imperante a finales de la década de los ochenta, se ha pasado a incrementar el valor que las configuraciones de carácter local y regional, que afectan tanto al clima como a la composición y distribución de los ecosistemas terrestres ; y por tanto a los recursos naturales renovables que el hombre pudo haber aprovechado en cada momento. A su vez, las configuraciones locales y regionales se intregran en los modelos climáticos globales, elaborados a patir del estudio de isótopos y elementos traza obtenidos en depósitos con gran amplitud cronológica y un ritmo de deposición conocido. La integracion de la información paleoambiental a diferentes escalas temporales y espaciales obliga a rechazar, o en su caso limitar, la información paleoambiental que muestre un elevado grado de incertidumbre en relación al origen geográfico de sus componentes, o bien derivado de una tafocenosis heterogénea, o vinculado con una deposición intermitente o con mezclas de los distintos niveles.

  17. Efeitos do clima de comunicação organizacional no "stress", "work" "engagement" e comportamentos extra-papel

    OpenAIRE

    Goulão, Marta Pereira de Lima de Mello e Sampayo

    2017-01-01

    A presente tese analisa os efeitos do clima de comunicação organizacional no "stress", "work" "engagement" e comportamentos extra-papel com base em três objetivos principais. O primeiro objetivo consiste em validar a Communication Climate Scale (Smidts, Pruyn, & Van Riel, 2001), e testar a validade preditiva com as variáveis critério extra-papel (voz, cinismo). Os resultados dos estudos realizados validam a escala e sugerem que o clima de comunicação é preditor dos comportament...

  18. Clima y compromiso organizacional en una mediana empresa manufacturera de San Luis Potosí, S.L.P.

    OpenAIRE

    Crespo Bravo, Carolina

    2016-01-01

    Este trabajo tiene como objetivo principal analizar la relación que existe entre clima y compromiso organizacional y de estos con las características personales. La muestra se integró con 80 trabajadores de una mediana empresa manufacturera ubicada en la ciudad de San Luis Potosí. Se realizó un estudio empírico transversal aplicando cuestionarios para clima organizacional de Araujo et al. (2011), el cual se construyó con características inherentes a las dimensiones: a) estilo de geren...

  19. Violencia escolar: la mirada de los maestros sobre las relaciones de colegaje

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Blanca Inés Ortiz-Molina

    2011-01-01

    Full Text Available Este artículo presenta parte de los resultados de una investigación realizada en cinco colegios públicos de Bogotá. Intentamos abordar las representaciones sociales de los maestros construidas en la relación con sus colegas y con los directivos docentes. Los resultados evidencian que estas relaciones afectan la manera como se enfrenta la violencia en la institución, afectan el clima escolar y son un ingrediente poderoso para desencadenar lo que se ha venido llamando malestar docente. La investigación es cualitativa. Mediante la estrategia de grupos focales y entrevistas, se recuperan los discursos individuales y colectivos de los actores que permiten interpretar los imaginarios de los participantes.

  20. Study of thermal behavior of three different housing prototypes, for a desertic climate; Estudio de comportamiento termico de tres prototipos de vivienda, para un clima desertico

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Bojorquez, Gonzalo; Gallegos, Ricardo; Luna, Anibal [Universidad Autonoma de Baja Callifornia, Mexicali, Baja California (Mexico)

    2000-07-01

    The design of housing in Mexico, does not considers the thermal simulation as a support tool. This situation generates projects that are not thermally apt for the natural environment. The use of the thermal simulation to evaluate a building doesn't represents by itself the possibility of internal thermal comfort for the user, but rather it determines the saving levels of energy on air conditioning. The objective of this work is to quantitatively show how a proposal formally designed for a specific climate, plus the use of environmental strategies to adapt it to the climate, has minor climatic requirements than when these factors are not considered. For the development purposes of this work, three different housing prototypes were selected. Two of them where designed according to the climate and using environmental adequation strategies. The thermal behavior was simulated for each case, and the maximum climatic requirement was calculated according to the construction volume. In near future, the use of the thermal simulation to evaluate design proposals and existing buildings must be considered as a basic tool in Mexico, not just for specialists in the area of thermal evaluation, but for all those implicated in the architecture and construction. [Spanish] El diseno de vivienda en Mexico, no considera como herramienta de apoyo la simulacion termica, lo que genera proyectos no aptos termicamente al medio ambiente. El uso de la modelacion termica para la evaluacion de un edificio, no solo representa la posibilidad de confort termico del usuario, sino que determina el nivel de ahorro energetico por climatizacion artificial. El objetivo de este trabajo es mostrar cuantitativamente como una vivienda disenada con estrategias de adecuacion ambiental, tiene un requerimiento de climatizacion menor que aquella donde su diseno no considera el clima donde se proyecta. Para el desarrollo del trabajo se seleccionaron tres prototipos de vivienda diferentes, en dos de los cuales

  1. Crecimiento anual de cuatro especies arbóreas con yemas desnudas nativas de los bosques templados húmedos de Patagonia

    OpenAIRE

    Sosa, Claudia M; Puntieri, Javier G

    2016-01-01

    Las especies vegetales que habitan en regiones con bajo nivel de estacionalidad en el clima suelen presentar rasgos morfo-arquitecturales que ocurren con menor frecuencia en especies de regiones con clima estacional. El objetivo de este estudio fue evaluar el crecimiento primario en vivero de cuatro especies leñosas típicas de los bosques templados húmedos de Patagonia, conocidos como selva valdiviana, donde el grado de estacionalidad es menos marcado que en otros bosques patagónicos. Las esp...

  2. Climatic change in Italy paste climatic reconstruction; Andamento del clima in Italia negli ultimi cinquanta anni

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Colacino, M. [Consiglio Nazionale delle Ricerche, Istituto di Fisica dell' Atmosfera, Rome (Italy)

    2001-06-01

    In the study of the climatic change tied to the anthropogenic enhancement of the greenhouse effect, a very important topic is represented by the past climate reconstruction. This because the analysis of the past variations can help in order to better understand the present trends. With this aim a research on the climatic trends in Italy has been carried out considering the main meteorological parameters. The obtained results indicate that the climate has been subject to a noticeable evolution even if, due to reduced amplitude of the variations, it is not possible to state without any doubt that it is a real climatic change. The present patterns can in fact be connected to the natural climatic variability. [Italian] Nello studio dei cambiamenti climatici legati al potenziamento antropico dell'effetto serra, un ruolo importante riveste la ricostruzione dei climi del passato, poiche' l'analisi delle variazioni passate puo' aiutare a capire meglio gli andamenti attuali. In questa prospettiva, e' stato effetuata una indagine sull'andamento del clima in Italia nel secondo dopoguerra prendendo in considerazione i principali parametri meteorologici. I risultati ottenuti indicano che il clima ha subito una consistente evoluzione, anche se l'ampiezza delle variazioni non consente di affermare che si e' di fronte ad un vero e proprio cambiamento.

  3. O clima organizacional: um conceito motivador para redução do Turnover

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    João André Tavares Fernandes

    2013-08-01

    Full Text Available Este artigo assume como metodologia de pesquisa qualitativa e tem como objetivo analisar como o clima organizacional pode motivar o colaborador e consequentemente reduzir o índice de turnover nas organizações. Nos dias de hoje, os profissionais procuram muito mais que bons salários e benefícios, eles visam obter, além disso, empregos que forneçam qualidade de vida. Uma vez que as empresas precisam consolidar o relacionamento com seus colaboradores, a fim de manter funcionários qualificados e devidamente familiarizados com seus processos, podendo assim oferecer qualidade e confiabilidade aos seus clientes. É extremamente importante que a organização esteja atenta ao nível de motivação de seus parceiros internos, observando se há um Clima Organizacional satisfatório, que além de incentivar a melhoria na produtividade, irá contribuir para a permanência do colaborador na empresa, reduzindo o turnover, pois o atendimento de suas necessidades pode resultar em níveis crescentes de satisfação, enquanto que a sua ausência pode trazer ameaças a sua integridade.

  4. Sensación térmica percibida en vivienda económica y auto-producida, en periodo cálido, para clima cálido húmedo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carmen Garcia Gomez

    Full Text Available El estudio de la sensación térmica percibida en la vivienda, permite establecer lineamientos de diseño para la habitabilidad térmica, con base en la percepción de los sujetos. En trabajos anteriores, se plantea que la adaptación de las personas en climas cálidos, está definida por preferencias según el estrato socioeconómico y cultural, basado en su tipología de vivienda. Se presenta la comparación entre dos investigaciones sobre confort térmico desarrolladas en Mérida, Yucatán, México, con clima cálido húmedo. Los sujetos de estudio fueron habitantes de vivienda de tipo económico y auto-producida. Se utilizó el enfoque de adaptación, se trabajó con base en la norma ISO 10551 (1995 y se registraron temperatura de bulbo seco, temperatura de globo negro, humedad relativa y velocidad de viento. Se estimó la temperatura neutral con el método de medias por intervalo de sensación térmica, y se compararon preferencia, aceptación y tolerancia del ambiente térmico. Los resultados de ambas investigaciones muestran variaciones en la temperatura neutral y rangos de confort térmico, además se presentan diferencias significativas en el nivel de adaptación, experiencia y expectativa, aún cuando las condiciones del ambiente térmico presentan similitudes.

  5. La educación proletaria en los centros escolares obreros de Morococha: (1924-1930).

    OpenAIRE

    Mazzi Huaycucho, Víctor Maximiliano.

    2003-01-01

    El primer capítulo trata sobre el espacio natural y el espacio social de Morococha. Se inicia con una descripción sobre la naturaleza y los recursos naturales de Morococha entre 1905 a 1930. Se describe el clima de este geosistema su geomorfología, el sistema orográfico y de aguas del distrito. Se describen los recursos biológicos vegetales y recursos ganaderos. La parte más extensa, está referida al registro de los recursos mineros y su explotación, reseñando la ubicación de vetas, menas y m...

  6. Tipificación de los ríos salinos ibéricos

    OpenAIRE

    P. Arribas; C. Gutiérrez-Cánovas; P. Abellán; D. Sánchez-Fernández; F. Picazo; J. Velasco; A. Millán

    2009-01-01

    Los ecosistemas acuáticos salinos son especialmente habituales en las regiones de clima árido y semiárido del planeta. Así, en España, se concentran muchos de los ambientes salinos europeos. La salinidad supone un factor limitante, por ello es frecuente encontrar en estos medios una baja riqueza de grupos taxonómicos y especies. Sin embargo, los organismos que ocupan estos ecosistemas presentan un alto grado de singularidad, lo que les hace ser mecedores de medidas de gestión y conservación. ...

  7. LOS PAISAJES POSTMODERNOS Y EL TURISMO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ester Noguer Juncà

    2012-01-01

    Full Text Available Los paisajes son una construcción social que reflejan los valores culturales de los diferentes grupos sociales que han habitado en aquel lugar. Vivimos en una sociedad posmoderna, en la cual el papel del paisaje ha cambiado sustancialmente respecto a la consideración que se tenía del mismo en la época moderna. Cada época crea en un territorio específico un mosaico paisajístico en función de sus intereses –económicos, ambientales, culturale, otros- y de los valores de los grupos humanos que habitan en el lugar, de factores geológicos –como el clima, la erosión, la vegetación o las migraciones de especies-, de las posibilidades técnicas y tecnológicas, etc. Así, respondiendo a las características de la sociedad actual (multiculturalidad, sociedad digital… han aparecido unos nuevos paisajes que conviven con los paisajes tradicionales.

  8. PRODUCTIVIDAD DE LOS ECOSISTEMAS EN LAS REGIONES ÁRIDAS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    M. Á. Hernández-García

    2003-01-01

    Full Text Available La producción de los ecosistemas terrestres está influida por el clima, especialmente por la temperatura y por las precipitaciones. La temperatura influye sobre la tasa de fotosíntesis, y la cantidad de agua disponible limita tanto la fotosíntesis como la cantidad de hojas que la planta puede sustentar y, consecuentemente, la producción total de las plantas. Las condiciones de altas temperaturas y escasa humedad hacen de los desiertos uno de los ecosistemas terrestres menos productivos. De esta manera, existe una relación casi lineal entre la pluviosidad y la productividad de los órganos aéreos de las plantas.

  9. Cultura organizacional y salud en el ámbito público: el rol de los factores psicosociales del trabajo

    OpenAIRE

    Galeano, Patricia Silvia; Cádernas Müller, María B.; Rolando, Noelia; Di Luca, Pablo

    2015-01-01

    Numerosas investigaciones señalan la incidencia de la cultura y clima laboral, tanto en el desempeño de los trabajadores, la calidad de la vida laboral y familiar, como en la integridad psicofísica. Las últimas décadas evidenciaron problemáticas del campo de la salud vinculadas a factores de riesgo psicosociales. Entre ellos los relacionados con estrés laboral, síndrome del quemado y acoso moral. En Salud Laboral se entiende que los Factores Psicosociales se equiparan con los estresores, se h...

  10. Bases para una interpretación tipológica de la vivienda rural introducida en la Patagonia Suroccidental desde el fenómeno de sus adaptaciones al clima

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Juan Pablo Fernández Goycoolea

    2014-12-01

    Full Text Available Se postula que durante ciertas etapas del desarrollo rural de la Patagonia suroccidental ocurrió un proceso de mixtura y adaptación de tradiciones culturales y constructivas diversas, que dio como resultado una arquitectura introducida pero adaptada al territorio, la que se concreta, particularmente, a través de las relaciones entre los recintos que conforman la vivienda y los que definen su vinculación con el contexto climático. Entre estos últimos, destaca la importancia de los elementos perimetrales, dado su potencial de adaptación al clima local. Se reconoce, asimismo, determinadas organizaciones espaciales que ayudaron a la constitución de una identidad arquitectónica en el contexto de estudio, y se enfatiza en los procesos adaptativos que se desarrollaron en virtud de la condición rural de las viviendas analizadas para relacionarse con el ambiente en su dimensión climática. Se sostiene, finalmente, que esta interpretación permite complementar la valorización del patrimonio arquitectónico, en función de los hábitos de uso relacionados con la condición térmica de las viviendas, antes que por la sola catalogación estética o figurativa.

  11. Los Neutrinos Los Neutrinos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Julián Félix

    2012-02-01

    Full Text Available From all the proposals to understand the structure of matter, and the way the natural world is conformed, the one about neutrinos is the most enigmatic, abstract, and foreign to immediate experience; however, this is the one that has delved more deeply over the nearly eighty years since it was formulated by Wolfgang Pauli –in 1930- as a radical proposition to understand nucleon decay, and the decay of other particles, without the violation of the principle of conservation of energy and momentum at subatomic level. This proposition has evolved through the years, and from Pauli’s original idea only the basic elements remain.This article contains the tale of the hypothesis of neutrinos, its early history, its evolution up to present day, and the efforts done nowadays to study them. In summary, this is the physics of neutrinos. De todas las propuestas para entender la estructura de la materia, y la conformación del mundo natural, los neutrinos es la más enigmática, abstracta, y ajena a la experiencia inmediata; sin embargo, es la que más hondo ha ido calando a lo largo de los ya casi ochenta años de haber sido formulada por Wolfgang Pauli –en el año 1930- como una medida radical para entender el decaimiento de los nucleones, y otras partículas, sin que se violara el principio de la conservación de la energía y del momento a nivel subatómico. La propuesta ha evolucionado a lo largo de los años, y de la idea original de Pauli ya sólo lo básico permanece. En este artículo está el relato de la hipótesis de los neutrinos, su historia primera, su evolución hasta el presente, los esfuerzos que en la actualidad se realizan para estudiarlos. En breve, ésta es la física de los neutrinos.

  12. The urban climate: urban heat island of Salamanca El clima de las ciudades: isla de calor de Salamanca

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mª Salud Alonso García

    2004-12-01

    Full Text Available We have determined the existence of the urban heat island (UHI in a medium-sized city, with an extreme climate and few important foci of industrial pollution. It was seen that urban warming can arise in cities of these characteristics, being able to influence in the alive beings of the zone. By comparing the temperature series in an urban area and those from a nearby rural area, we studied the temporal evolution of the intensity of the UHI for the three-year period between 1996 and 1998. We detected two phenomenons: nocturnal heat island, when the difference of temperature between city and rural zone is positive, and diurnal heat island, when is negative. The most intense nocturnal heat island was seen in autumn, and the most intense diurnal heat island was seen in spring. Statistical study of the annual series corresponding to the night-time heat island permits a definition for Salamanca: a weak island, such as the one showing an intensity lower than 2.0 oC, a moderate island, if the intensity lies between 2.0 oC and 4.0 oC, and an intense island when a values greater than 4.0 oC is passed.En este trabajo se ha determinado la existencia de la isla de calor urbana (ICU, en una ciudad de tamaño medio, con un clima extremado y focos industriales de poca actividad. Con lo que se puede comprobar cómo afecta el calentamiento urbano a ciudades de estas características, pudiendo influir en los seres vivos de la zona. La existencia del fenómeno isla de calor, y su evolución en el tiempo, se han observado comparando los datos de temperatura registrados en una estación meteorológica situada en la ciudad, con los de otra estación fuera del radio de acción de la urbe, durante el período 1996-1998. Se han detectado dos fenómenos: la isla de calor nocturna, cuando la diferencia térmica entre la ciudad y la zona rural es positiva, que presenta sus valores más altos en otoño, y la isla de calor diurna, cuando la diferencia es negativa, que

  13. Eyelid reanimation with gold weight implant and tendon sling suspension: evaluation of excursion and velocity using the FACIAL CLIMA system.

    Science.gov (United States)

    Hontanilla, Bernardo; Marre, Diego

    2013-04-01

    This study aims to analyse the efficacy of static techniques, namely gold weight implant and tendon sling, in the reanimation of the paralytic eyelid. Upper eyelid rehabilitation in terms of excursion and blinking velocity is performed using the automatic motion capture system, FACIAL CLIMA. Seventy-four patients underwent a total of 101 procedures including 58 upper eyelid gold weight implants and 43 lower eyelid tendon suspension with 27 patients undergoing both procedures. The presence of lagophtalmos, eye dryness, corneal ulcer, epiphora and lower lid ptosis/ectropion was assessed preoperatively. The Wilcoxon signed-rank test was used to compare preoperative versus postoperative measurements of upper eyelid excursion and blinking velocity determined with FACIAL CLIMA. Significance was set at p CLIMA revealed significant improvement of eyelid excursion and velocity of blinking (p CLIMA system is a reliable method to quantify upper eyelid excursion and blinking velocity and to detect the exact position of the lower eyelid. Copyright © 2012 British Association of Plastic, Reconstructive and Aesthetic Surgeons. Published by Elsevier Ltd. All rights reserved.

  14. RELAÇÃO ENTRE O CLIMA MOTIVACIONAL, COESÃO, EFICÁCIA COLETIVA E OTIMISMO NO FUTSAL

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Tiago Tavares

    2015-05-01

    Full Text Available Na área da dinâmica de grupo no contexto de modalidades de coletivas, evidenciaram a importância das variáveis clima motivacional, eficácia coletiva, coesão (e.g. Carron, Wheeler e Stevens, 2002. Desta forma a coesão e a eficácia coletiva são entendidas como cognições sociais resultantes do processo de seleção e integração pessoal da informação proveniente do com o grupo. Por outro lado o clima motivacional proporcionado pelo treinador (ego versus tarefa irá desenvolver uma atmosfera que se relaciona com as variáveis do grupo. Recentemente Magyar, Feltz, e Simpson, (2004 concluem que a relação entre o clima motivacional e a eficácia coletiva facilitaria a perceção de controlo no ambiente e na eficácia, colocando objetivos mais desafiadores e contribuindo para uma disposição otimista para a construção do bem-estar, nas dificuldades.Objetivo: O objetivo do estudo foi analisar a relação entre o clima motivacional, coesão, eficácia coletiva e otimismo em atletas de formação na modalidade de futsal.

  15. Paleohidrología de los últimos 25000 años en los Andes bolivianos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    1995-01-01

    ón durante el Tardi-Glaciar (15 000/14 000 a 10 500 años BP, los lagos (fase Tauca y los glaciares se extendieron de 10 500 a 8 000 años BP, los lagos y los glaciares retroceden muy rápidamente mientras que la temperatura global media aumenta el Holoceno medio (8 000-3 900 años BP corresponde generalmente a un clima seco alrededor de 3 900 años BP, el nivel del lago Titicaca sube considerablemente luego se instalan condiciones relativamente húmedas durante la Pequeña Edad de Hielo (siglos XVI y XIX, prevalecen condiciones frías y húmedas. 25,000 YR BP PALEOHYDROLOGY OF THE BOLIVIAN ANDES. We report a high-resolution climate reconstruction for the Bolivian Altiplano (Central Andes based on geomorphological, sedimentological, palynological, and analysis of lacustrine ostracod shells. We determine (1 semi-quantitative changes in temperature and (2 quantitative changes in lake-levels from the late Pleistocene (25,000 yr BP to the present. The principal results are the following ones: from 25,000 to 18,000 yr BP, temparatures decreased as lake-levels lowered between 18,000 and 15,000/14,000 yr BP, a sedimentary hiatus indicates very low Lake Titicaca levels during the last deglaciation (15,000/14,000 , 10,500 yr BP, lake levels (Tauca phase and glaciers were consistently wide in the Altiplano and cordilleras from 10,500 to 8000 yr BP, lake levels declined and glaciers receded as global temperature increased during the mid-Holocene (8000-3900 yr BP a dry climate generally prevailed by 3900 yr BP, the lake level rose markedly and relatively moist conditions were established and persisted after during the Little Ice Age (16th-19th centuries, moist and cold conditions prevailed.

  16. ADAPTACIÓN Y VALIDACIÓN DE LA ESCALA DE CLIMA SOCIAL ESCOLAR (CES ( ADAPTATION AND VALIDATION TO THE SCALE OF SCHOOL SOCIAL CLIMATE (CES

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ortiz Clavijo Magda Sofía

    2010-08-01

    Full Text Available Resumen:El clima social escolar ha sido objeto de estudio de diversas disciplinas entre ellas: la sociología, psicología y pedagogía, dada su complejidad y multifactorialidad. El presente artículo aborda la adaptación y validación de la Escala de Clima Social Escolar (CES desarrollada originalmente por Moos & Trickett (1979, cuyo objetivo se orienta a la construcción de instrumentos fiables para el análisis de variables relacionadas con los procesos de formación en un escenario escolar. Se trata de un estudio psicométrico no experimental. La muestra la constituyen 204 estudiantes de los grados 6º, 7º, 8º, de dos Instituciones Educativas de la ciudad de Bogotá (una pública y una privada, con edades entre los 10 y 14 años. El proceso de validación se realiza mediante estudio piloto previo al diseño y análisis de reactivos cuidando aspectos semánticos y verbales y su valoración por criterio de jueces expertos. La confiabilidad se obtuvo a partir del modelo de las dos mitades, con la ecuación alternativa propuesta por Rulón alcanzando valores que oscilaron entre 0.8 y 1 para el conjunto de categorías; este índice se corrobora con el Alpha de Cronbach que alcanzó un valor de 0.9. El análisis de validez de contenido se realizó a través del criterio de siete jueces expertos, encontrándose un nivel de acuerdo inter jueces del 95% al ubicar los ítems en el dominio conceptual que les correspondía y los índices de concordancia de Kappa alcanzaron valores de 0.74.Abstract:The School social climate has been object study by various disciplines including: The sociology, psychology and pedagogy, given its complexity and multifactorial nature. This article discusses the adaptation and validation of School Social Climate Scale (CES originally developed by Moos & Trickett (1979, whose objective is oriented to the construction of reliable tools for the analysis of variables related with formation process in a school setting. This is

  17. Determinación de los factores psicosociales de riesgo en el personal administrativo en la organización Incolma

    OpenAIRE

    Arias Grajales, María Johana; Rodríguez Rincón, María de los Ángeles

    2014-01-01

    Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014 la investigación pretende establecer y evaluar los factores psicosocialesy de igual forma identificar los factores de riesgo y protectores de la empresa INCOLMA de manera que sirva de insumo para el planteamiento pertinente de programas de intervención que incidan positivamente en el clima organizacional y como consecuencia, en la mejora y potenciación de condicio...

  18. Al calor de la masculinidad. Clima, migración y normativas de género en la Costa de Hermosillo, Sonora

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Eduardo Calvario Parra

    2017-01-01

    Full Text Available En este estudio sobre migrantes jornaleros(as agrícolas en la Costa de Hermosillo, Sonora, se presenta una primera aproximación analítica y descriptiva respecto a la relación entre clima y masculinidad en el noroeste de México. A través de un enfoque metodológico cualitativo, por medio de entrevistas semiestructuradas y observaciones de campo, se explora el vínculo entre las normativas masculinas y las prácticas o discursos relacionados con el cuidado ante el calor natural excesivo. La conclusión es que las condiciones de vulnerabilidad estructural que viven los/as trabajadores/as agrícolas están acompañadas con ideologías de género, que en situaciones determinadas se vuelven cruciales para tomar la decisión de cuidarse de las temperaturas altas o de no hacerlo.

  19. Biorremediación de suelos contaminados con hidrocarburos en clima frío y templado : Ensayo y evaluación de distintas estrategias

    OpenAIRE

    Dias, Romina Laura

    2012-01-01

    Objetivo general Aportar nuevos conocimientos que contribuyan al desarrollo y la optimización de estrategias de biorremediación de suelos contaminados con hidrocarburos, tanto en áreas de clima frío extremo (Antártida) como templado (La Plata). Objetivos específicos - Estudiar a escala laboratorio y en ensayos “on site”, tanto en suelos provenientes de áreas de clima frío extremo (Antártida) como de áreas de clima templado (La Plata), el efecto de la utili...

  20. Clima e planejamento ambiental urbano: estudo preliminar para Montes Claros-MG

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Patrícia Silva Gomes

    2007-06-01

    Full Text Available O presente trabalho procura analisar o comportamento climático da cidade de Montes Claros, localizada na região norte de Minas Gerais, que apresenta um clima quente e seco, de modo a identificar a formação de ilhas de calor, ilhas de frescor e possíveis áreas com desconforto térmico. Os dados obtidos com a análise do comportamento termodinâmico serão utilizados para a proposição de sugestões que possam auxiliar aos órgãos municipais no planejamento ambiental e urbano do município.

  1. ESTUDIO DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA DE SUEROS Y PRODUCTOS HEMODERIVADOS / DIAGNOSTIC STUDY OF ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT IN THE ENTERPRISE OF SERA AND BLOOD PRODUCTS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Yoanys Paule-Hernández

    2011-03-01

    Full Text Available

    El objetivo del presente trabajo es determinar las variables que inciden negativamente sobre la percepción que tienen las personas acerca de la calidad del trabajo que realizan y la actitud que asumen al respecto, en la Empresa de Sueros y Hemoderivados. Se evalúa el estado del clima socio-psicológico mediante el cuestionario OLARIS, con escala de 78 ítems, dividida en cinco variables y 19 subvariables; y el cuestionario autodiagnóstico sobre estilos de dirección, realizado a los jefes directos por áreas, que permite determinar su orientación como: analizador, controlador, apoyador, promocionador. Para ello se utilizó una muestra de 73 trabajadores, pertenecientes a todas las áreas de la planta, especificándose un 99,5% de confianza. En el trabajo se estableció la existencia de un estado del clima favorable, aunque también se reflejan las insatisfacciones con el propio desempeño del trabajo y del Centro, así como la percepción de un inadecuado funcionamiento de la organización, que entorpecen un mejor estado del mismo.

    Abstract

    The aim of this paper is to identify the variables that have a negative impact in people´s perception about the quality of their work and the attitude they assume in this regard at the enterprise of sera and blood products. To assess the state of socio-psychological environment it is applied the questionnaire OLARIS which has a scale of 78 items divided into five variables and 19 sub-variables, and the questionnaire of self-management style to direct supervisors from different areas in order to evaluate the management styles, such as: analyzer, supervisor, supporter, promotioner. It was selected a sample with 73 workers from all areas at the plant, with a 99.5% of confidence. As a result of this work it is shown that the state of socio-psychological environment is conducive to performance, however, also it reflected a number of dissatisfactions with the proper

  2. Causas, características e impacto de los procesos de remoción en masa, en áreas contrastantes de la región Andina

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Martin Mergili

    2015-07-01

    Full Text Available Las remociones en masa son agentes geomorfológicos comunes en la región Andina, las cuales pueden producir desastres, cuya ocurrencia y propiedades son determinadas por la interacción de varios factores geológicos, topográficos, climáticos y las actividades antropogénicas. La comprensión de sus características se beneficia de estudios comparativos sobre áreas climáticas, geomorfológicas y socioeconómicas. Colombia, con su clima húmedo tropical y una alta densidad poblacional, es uno de los puntos globales de más alto riesgo de remociones en masa, como deslizamientos y flujos, accionados por La Niña o la actividad de volcanes glaciados, los cuales contrastan con las caídas de rocas y flujos detríticos en el árido y escasamente poblado centro-oeste argentino, donde los eventos son generalmente asociados a El Niño.

  3. El desempleo: influencia en las relaciones familiares y los problemas sociales y académicos de los hijos

    OpenAIRE

    Pichardo, M.C.; Núñez-Caballero, J.M.; Romero-López, M.

    2016-01-01

    Debido a la crisis económica, muchos hogares han experimentaron una caída de su bienestar financiero, ya que la tasa de desempleo ha ido aumentando de forma exponencial. Diversas investigaciones han confirmado que el desempleo tiene multitud de efectos negativos tanto a nivel individual como familiar, favoreciendo climas caracterizados por mayor hostilidad entre los miembros de la familia y una reducción de apoyo entre ellos. En este trabajo se analiza la relación entre el desempleo y algunas...

  4. GRADO DE SUPERVISIÓN COMO VARIABLE MODERADORA ENTRE LIDERAZGO Y SATISFACCIÓN, MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL DEGREE OF SUPERVISION AS A MODERATING VARIABLE OF THE RELATION BETWEEN LEADERSHIP AND SATISFACTION, MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL CLIMATE

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alejandro Adrián Cuadra-Peralta

    2010-04-01

    Full Text Available El objetivo de esta investigación es mostrar el impacto del Grado de Supervisión como variable moderadora de la relación entre liderazgo, motivación, satisfacción y clima organizacional. En este estudio, Grado de Supervisión se conceptualizó como un constructo con dos polos, estrecho o lejano. De acuerdo con esto, se dará una supervisión estrecha cuando el líder pase mucho tiempo con sus colaboradores y tenga gran influencia sobre cómo ejecuten su trabajo. El caso contrario daría cuenta de una supervisión lejana. Los resultados encontrados evidencian que el impacto del liderazgo sobre variables como la motivación, satisfacción y clima laboral está fuertemente mediada por Grado de Supervisión. Finalmente, se discute la relevancia de este efecto moderador en el ejercicio del liderazgo de los ingenieros que ejercen tanto una supervisión directa como indirecta.The objective of this research is to show the impact of the degree of supervision, as moderator variable of the relationship between leadership, motivation, satisfaction and organizational climate. In this study, Degree of Supervision has been conceptualized as a construct with two poles, close or distant. Accordingly, will be closely monitored when the leader passes much time with their employees and have great influence on his work as implemented, the reverse would account for remote monitoring. The results found evidence that the impact of leadership on variables such as motivation, job satisfaction and climate, is strongly mediated by the degree of supervision. Finally, we discuss the relevance of this moderating effect on the exercise of leadership of the engineers who exercise both direct and indirect supervision.

  5. La inmersión conceptolineal como dinamizadora del proceso de aprendizaje de formadores con una visión global de los contenidos matemáticos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jorge Evilla

    2009-10-01

    Full Text Available Se toma una definición como eje y se analizan dos tipos de inmersiones. La primera es por medio de definiciones que se construyen a partir de la definición eje y la segunda es variando los espacios sobre los que se ha construido la definición. En este trabajo se muestra la inmersión concepto lineal para la definición de límite.

  6. COHESIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Y CLIMA LABORAL PERCIBIDO POR LOS EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD DE MONTEMORELOS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Maribel Paredes Saavedra

    Full Text Available This research sought to answer the question: Is there a relationship between the degree of cohesion of the teams and the quality level of the work environment perceived by employees of the University of Montemorelos, Nuevo Leon, Mexico? The research was a quantitative, descriptive, correlational, and cross country. The population consisted of 334 employees, of which a sample of 211. To collect datatwo instruments were developed: the first aimed at measuring the cohesion of teams and the second focused on measuring the perceived work environment, comprised of 20 items each. As a result it was observed that there is a significant positive linear relationship stronger grade between the variable cohesive work teams (CET andthe variable labor climate (CL. When running the test statistic r value was found to .803 and a significance level of .000 p. The results of the investigation showed that there is a significant positive linear relationship stronger grade between the variable cohesion of teams (CET and the variable labor climate (CL. The study also showed a good degree of perceived cohesion of teams according to the levels used in the Likert scale and grade good quality working environment perceived as the levels used in the Likert scale.

  7. Clima laboral y su incidencia en la satisfacción de los trabajadores de una empresa de consumo masivo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jiménez-Bonilla, Dennis

    2016-06-01

    Full Text Available This work is a descriptive analysis that aims to measure the characterization of the work environment, a situation that influences the behavior of workers, with the intention of potentiating the skills of the organizational psychologist at the favorable management of human resources of a mass consumer products company. The objective is to determine the way in which the work environment is affecting the level of satisfaction of the workers. It is intended to diagnose the levels in which the dimensions of the work environment on workers of the company are presented, through the use of standardized questionnaires OPS and S10/12, in order to determine the levels of leadership, motivation, reciprocity, participation and job satisfaction; applied to 102 workers of a mass consumer products company who work in the following departments: administration area, storehouse, warehouse and sales. The results show that the working environment is not completely satisfactory. The analysis detected that most variables, specially the one of the administration area, stands with the lowest average and all its sub-variables are presented as unsatisfactory.

  8. EFECTO DEL CLIMA SOBRE LA ASOCIACIÓN MICORRÍCICA Y RELACIÓN CON EL ESTADO SANITARIO EN EL ARBOLADO URBANO DE BOGOTÁ D.C.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carolina Ramos Montaño

    2010-01-01

    Full Text Available En parques y zonas verdes de Bogotá DC., se evaluó la densidad de esporas y la colonización radical en la rizosfera de tres especies comunes del arbolado urbano: Eugenia myrtifolia, Ficus soatensis y Croton bogotensis, con el fin de determinar si el grado de micorrización está relacionado con el estado sanitarios y si existe diferencias en el grado de micorrización entre dos zonas climáticas distintas. Se comprobó que la especie y el clima son fuentes significativas de variabilidad en el estado general de micorrización; E. myrtifolia presentó la mayor colonización radical promedio pero el mas bajo promedio de densidad de esporas, mientras C. bogotensis tuvo la respuesta contraria; en general los ambientes secos y semisecos favorecieron la micorrización. Sólo en E. myrtifolia se comprobó una relación positiva entre el estado sanitario general y la colonización radicular, y al evaluar la relación con la afectación de síntomas específicos se encontró que la clorosis, la quemazón y la herbivoría mantienen una relación negativa con la micorrización en E. myrtifolia y C. bogotensis. Los resultados sugieren que la asociación con HMA ayuda de algún modo a reducir esos síntomas, presentando un potencial importante para mejorar la sanidad de una de las especies.

  9. Apoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes decomportamientos empoderados y participación de los empleados

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Juan Pablo Román-Calderón

    2016-01-01

    Full Text Available El artículo presenta un estudio acerca de algunos antecedentes de los comportamientos empoderadosy la participación de los empleados en actividades de desarrollo de personal. El objetivo del estudio esanalizar la influencia que el apoyo organizacional y el empoderamiento psicológico ejercen sobre loscomportamientos empoderados. En el estudio participaron voluntariamente los empleados de 3 empre-sas maquiladoras del departamento de Antioquia (Colombia. Para el análisis de datos cuantitativos seutilizó la modelación por ecuaciones estructurales. Los resultados de los análisis se ̃nalan que el apoyoorganizacional ejerce una influencia indirecta positiva sobre la participación en actividades de desarrollode empleados y sobre los comportamientos proactivos. Adicionalmente, el empoderamiento actúa comomediador de dicha relación. En consecuencia, se recomienda la promoción de climas organizacionalescaracterizados por el apoyo organizacional y el empoderamiento.

  10. Desarrollo floral del aguacate 'hass' en clima semicálido. Parte II. Generación y validación de modelos de predicción del desarrollo floral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    S. Salazar-García

    2007-01-01

    Full Text Available Para disponer de herramientas que mejoren la productividad de los huertos de aguacate 'Hass' en el clima semicálido de Nayarit, México, se desarrolló esta investigación multianual (1998 a 2006 con los siguientes objetivos: a cuantificar el efecto de la temperatura ambiental sobre el desarrollo floral de 'Hass', y b desarrollar y validar modelos de predicción para pronosticar etapas críticas del proceso de floración. El desarrollo floral de 'Hass' fue asociado a la temperatura ambiental y pudo ser modelado matemáticamente. El desarrollo floral de brotes del flujo vegetativo de invierno estuvo asociado a la acumulación de días frío (DFA con temperaturas ¿ 21 °C, así como a los intervalos acumulados entre las temperaturas máxima y mínima (INTAC. Para los brotes del flujo de verano fueron los DFA con temperaturas ¿ 9 °C, ¿ 20 °C y los INTAC. Para brotes del flujo de invierno se obtuvieron dos modelos de predicción del desarrollo floral, inviernoDFA ¿ 21 (R2 = 0.99 e inviernoINTAC (R2 = 0.96. En el caso de los brotes del flujo de verano se generaron tres modelos de predicción del desarrollo floral, veranoDFA ¿ 19, veranoDFA ¿ 20 y veranoINTAC, todos ellos con R2 = 0.99.

  11. Resistencia emergente a los antibióticos: una amenaza global y un problema crítico en el cuidado de la salud

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Claudio Rocha

    Full Text Available Después del desarrollo y la comercialización en masa de los antibióticos, las bacterias patógenas y ambientales han desa- rrollado resistencia a los antibióticos desde el siglo pasado, de modo que la infección causada por organismos resistentes a los antibióticos (ORAs podría ser considerada como una infección emergente. Debido a ello, su control debe ser priorizado ya que constituye una amenaza para todas las naciones, sin reparar en su territorio y situación económica. El incremento de la vigilancia en Estados Unidos de América, Europa y Asia Oriental ha ilustrado lo rápido que pueden diseminarse, trayendo como consecuencia un incremento en la carga de infecciones causadas por los ORAs, sin embargo, la información disponible en los países de continuo desarrollo en América Latina es limitada. Esta revisión describe información reciente de estudios de vigilancia de ORAs en América Latina, así como también fuentes comunes de ORAs y posibles estrategias para su control.

  12. De los riesgos en la socialización global: adolescentes en conflicto con la ley con perfil de ajuste social

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Enrique Pastor-Seller

    2017-12-01

    Full Text Available El presente artículo analiza los efectos del cambio social en los adolescentes de la era del riesgo. Se trata de una investigación que integra diferentes métodos y técnicas en aras de triangular las evidencias. Se estudiaron 183 adolescentes condenados a medidas de internamiento judicial durante un periodo de cinco años (desde 2011. Como principales hallazgos destacan la presencia de riesgo en contextos protegidos, donde los padres han disminuido el compromiso instructivo sobre sus hijos, delegando su responsabilidad parental, reduciéndose así la educación familiar en valores prosociales. Por otro lado, se alerta en torno a la cosificación de las relaciones entre las personas y la existencia de un ocio despersonalizado y virtual que paraliza la actitud crítica y creativa de los adolescentes. Las conclusiones muestran una sociedad altamente individualizada, donde el riesgo emerge como un aspecto en la vida cotidiana y presente en todos los círculos y estratos sociales.

  13. Relación del clima motivacional creado por el entrenador con la motivación autodeterminada y la implicación hacia la práctica deportiva. (Relationship between motivational climate created by coach regarding self-determined motivation and the involvement through the practice.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    David Sánchez Oliva

    2010-07-01

    Full Text Available ResumenA través del presente estudio se pretendió valorar la relación existente entre el clima motivacional percibido por los jugadores y la motivación autodeterminada, y cómo éstos niveles de autodeterminación se relacionaban con la implicación mostrada por los jóvenes deportistas. Para ello, utilizamos una muestra compuesta por 97 jugadores de fútbol, con edades comprendidas entre los 12 y los 16 años, que completaron diversos cuestionarios encaminados a valorar las diferentes variables del estudio. Los resultados mostraron cómo el clima motivacional que implica a la tarea se relacionaba con los niveles altos de autodeterminación, así como con la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas. Igualmente, comprobamos cómo la motivación autodeterminada se relacionaba positivamente con la implicación adecuada en el deporte. Como conclusión, destacamos la importancia por parte del entrenador de fomentar en el contexto deportivo un clima que implique a la tarea, con el objetivo de promover motivos de práctica intrínsecos a la propia actividad, lo que provocará una implicación más adecuada por parte de los deportistas.AbstractThis study aims to examine the relationships between motivational climate perceived by players and self-determined motivation, and how these self-determination levels are related with youth athletes’ involvement. For instance, we have used a sample formed by 97 football players, ranging in age from 12 to 16 years old that completed questionnaires to assess different variables of the research. Results showed that mastery climate was associated with higher self-determination levels, as well as satisfaction of the psychological basic needs. Moreover, we demonstrated that self-determined motivation was positively related with an appropriate involvement in the sport. Finally, we emphasize the importance by coach to promote a mastery climate with the purpose to get greater intrinsic motives for

  14. Reflexión sobre los potenciales impactos de la estacionalidad turística

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Ramón Cardona

    2014-10-01

    Full Text Available Muchos destinos turísticos con una oferta dependiente del clima padecen un grave problema de estacionalidad. En otros casos, las normas y prácticas sociales (periodos de vacaciones, peregrinaciones, ferias o congresos, etc. pueden generar estacionalidad. En la literatura, los autores hablan de causas económicas, factores Push (clima, etc. y Pull (calendario, modas, etc., causas en origen y en destino, fuerza laboral disponible y usos alternativos de los recursos. Todos los destinos tienen algún tipo de estacionalidad, en unos casos es extrema como los destinos de costa o de deportes de invierno y en otros mínima como los destinos urbanos. El objetivo del trabajo es describir un ejemplo teórico en el que se comparan dos regiones, una con gran estacionalidad y otra con estacionalidad casi nula, y describir las diferencias en cuanto a impacto sobre el destino (rentabilidades, contratación laboral, uso de instalaciones, colapso de servicios públicos, daños en los recursos naturales, etc.. Se pretende con ello remarcar que problemas son achacables a este hecho y como se atenuarían al reducir la estacionalidad. Aunque el ejemplo es teórico, muchos destinos encajan con bastante exactitud en este modelo.

  15. Heterogeneidad en las prácticas agrarias como estrategia de adaptación a los procesos globales. Caso de Santa Cruz (Chilapa, Guerrero, México

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Sabás Vásquez Agustín

    2009-01-01

    procesos de cambios y las relaciones establecidas entre los actores sociales, así como su relación con los recursos naturales, en el marco de la modernidad y su incidencia en las estrategias sociales de reproducción campesina. En la diversificación de las prácticas agrarias, donde se combinan las culturalmente apropiadas por la población para asegurar la subsistencia, y las prácticas recientemente introducidas que buscan el desarrollo lo cal se encuentran los cultivos de maíz y jitomate, la producción ganadera, del petate y del mezcal; prácticas que han fortalecido redes que permiten la cohesión social.

  16. "Big Data" y los nuevos métodos de visualización de la información

    OpenAIRE

    Adell, Ferran; Guersenzvaig, Ariel

    2013-01-01

    En el contexto actual, es necesario plantear nuevas formas de organizar y presentar la información al usuario, sea este un científico que trabaja con los enormes resultados de un acelerador de partículas o una ciudadano normal que se quiere informar sobre el histórico de datos del clima de su ciudad obtenidos de un gran número de sensores ambientales.

  17. Los líderes en las empresas como guías del conocimiento.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jorge Pila Prieto

    2006-03-01

    Full Text Available Nuestro trabajo realiza una reflexión sobre la función del Líder en cualquier empresa o centro de estudios en el cual se tomen sus aspectos mas especifico para cualquier directivo, sirviendo de guía al resto de sus trabajadores, de esta forma puede servir a cualquier problema presentado en cualquier lugar y desarrollar un clima laboral y organizacional en la empresa y porque no en el aula donde los docentes interpreten este trabajo y sientan, ante todo realizar los cambios que tanto se solicitan para un perfeccionamiento tanto empresarial como de la dirección del proceso docente-educativo.

  18. La agudización de las tensiones globales. Análisis de la crisis del orden unipolar y los conflictos geoestratégicos desde una perspectiva centro-periferia

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Patricio Narodowski

    2015-12-01

    Full Text Available RESUMEN En el presente trabajo rescatamos el par conceptual centro-periferia para abordar la situación geopolítica de acuerdo a los siguientes problemas: la complejidad económica de los territorios y sus condicionamientos a las relaciones de poder, la cuestión del unipolarismo-multipolarismo, la transición histórica que se desarrolla entre un mundo unipolar y un mundo multipolar, así como la resultante crisis de hegemonía. Luego de introducirnos en la problemática a trabajar, nos concentramos en cuatro ejes: a la pugna en los Estados Unidos entre la estrategia neo-conservadora y la estrategia neo-realista; b caracterizamos los principales bloques de poder en pugna, que dan lugar a un escenario de multipolaridad relativa; c el lugar de América Latina, el problema de la primarización económica y la búsqueda de autonomía; y d, a modo de conclusión, nos remitimos a los BRICS y los conflictos geoestratégicos que se despliegan en una situación de crisis del orden mundial y, como tendencia, de agudización de las tensiones globales. ABSTRACT In this paper we rescued the couple conceptual center-periphery to address the geopolitical situation according to the following issues: the economic complexity of the territories and their conditioning to power relations, the question of unipolarity-multipolarity, the historical transition that develops between a unipolar world and a multipolar world and the resulting crisis of hegemony. We concentrate on four areas: a the struggle in the United States between the neo-conservative strategy and the neo-realistic strategy; b characterize the main competing power blocs, leading to a scenario of multipolarity relative; c the place of Latin America, the problem of economic primarization and the search for autonomy; d, by way of conclusion, we refer to the BRICS and geostrategic conflicts that unfold in a crisis of the world order and, as a trend, peaking of global tensions.

  19. Los efectos territoriales de las dinámicas globales en unas islas turísticas mediterráneas: las Baleares

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Onofre Rullan

    2010-01-01

    Full Text Available El trabajo repasa la evolución económica y territorial de la islas Baleares a partir de su inserción en la órbita económica de Europa occidental que se da después del final de la II Guerra Mundial. Se analizan los principales procesos de transformación observados en la región en la segunda mitad del siglo XX. Entre los procesos analizados se hace especial referencia a las transformaciones territoriales y urbanísticas así como al cambio de signo de los procesos demográficos y a los efectos inducidos sobre el sector inmobiliario. Se concluye que, como consecuencia de todo el proceso, las Islas Baleares han pasado de ser un muy periférico enclave turístico de uso vacacional por parte de la población europea a una extensión residencial de uso mucho más frecuente mucho más frecuente, incrementando así la conexión con la gran megalópolis europea vez más conectada a la gran megalópolis europea.

  20. Los Desafíos de las Migraciones para una Estrategia Global de Seguridad de la Unión Europea

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gloria Ines Ospina

    2016-10-01

    Full Text Available En este artículo se analizan los desafíos que los movimientos migratorios irregulares pueden producir en la seguridad de la UE. Se analizan a partir de la Estrategia Europeas de seguridad de 2003, y el Informe de su aplicación de 2008 y se constata que no se siguen las directrices que se proponen, que las políticas de migración y asilo se han incumplido, y que las actuaciones han sido irresponsables, primando la dispersión y la improvisación. La Estrategia de 2016 lo reconoce y llama la atención a los dirigentes europeos a reconsiderar la forma de funcionamiento de la UE, proponiendo que haya mayor unidad y colaboración y apuesta por una política migratoria más eficaz. No obstante, el artículo señala que prácticamente todos los apartados ya se contemplaban en las anteriores estrategias, sólo que en esta última, la acción ya se ha emprendido, proponiendo y firmando acuerdos de readmisión con importantes países de donde proceden las migraciones irregulares.

  1. Diseño de un banco de prueba para determinar los servicios globales ofrecidos por colectores solares planos para el calentamiento de agua

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Iván Rafael Tovar Ospino

    2010-01-01

    Full Text Available El uso indiscriminado de los combustibles fósiles ha desencadenado problemas de seguridad energética, medioambientales y económicos que obligan a generar cambios tecnológicos que conllevan a alcanzar el desarrollo sostenido en los procesos. Hay la necesidad urgente de cambio en los procesos de conversión energética tradicionales a tecnologías sostenibles y de comprobados rendimientos como son las llamadas fuentes renovables de energía. El diseño del banco comprende la determinación del estado actual de los colectores solares planos con el fin de obtener configuraciones y seleccionar materiales que permitan un óptimo desempeño. De igual forma se abordan metodologías de cálculo ajustadas a normas que permitan la valoración integral de la configuración y finalmente se plantea la ingeniería conceptual y de detalle para que en una fase posterior se pueda llegar a su implementación.

  2. Análisis de los componentes de la cadena de suministro y global manufacturing y su relación con el desempeño organizacional en el sector manufacturero

    OpenAIRE

    Melo Vargas, Jorge Andrés

    2014-01-01

    El presente trabajo tiene como objetivo mostrar la relación que existe entre la cadena de suministro, global manufacturing y su relación con el desempeño organizacional en el sector manufacturero. El proyecto va a estar divido en tres grandes partes, en primer lugar estará el marco conceptual donde se especificarán los conceptos más significativos que abarcan la investigación, seguido del marco teórico donde se expondrán las teorías y estudios encontrados, analizados y estudiados con el fin d...

  3. Mapeamento do clima organizacional em instituição de educação superior

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Adelcio Machado dos Santos

    2016-04-01

    Full Text Available O paradigma constitui o fundamento sobre o qual a comunidade científica desenvolve suas pesquisas, as quais servem de base para o desenvolvimento subsequente da cientificidade. A visão sistêmica possui duas características sistêmicas: a totalidade e o propósito. A primeira estabelece uma visão do conjunto, ou seja, uma organização precisa ser visualizada como um sistema e não separadamente e, o propósito, mostra que é a função que faz a organização, visto que todo sistema possui um objetivo e um propósito para alcançar. O clima organizacional abrange diversos aspectos da conjuntura, que se adiciona reciprocamente em graus diversos, com a modalidade da organização, tecnologia envolvida, as políticas, as metas formais, os regulamentos internos; em suma, fatores estruturais e conjunturais. O artigo em tela projeta luz sobre o mapeamento do clima organizacional em uma instituição de educação superior. A metodologia empregada combina análise quantitativa e qualitativa através de aplicação de questionários. Conclui-se que o mapeamento do clima organizacional é de fundamental relevância para a tomada de decisão na gestão universitária.

  4. Cultura e clima organizacional para segurança do paciente em Unidades de Terapia Intensiva

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Thaiana Helena Roma Santiago

    2015-12-01

    Full Text Available RESUMO Objetivo Avaliar a percepção dos profissionais de saúde sobre o clima e a cultura de segurança do paciente em Unidades de Terapia Intensiva (UTI e a relação entre os instrumentos Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC e o Safety Attitudes Questionnaire (SAQ. Método Estudo transversal realizado em hospital de ensino no interior do estado de São Paulo, Brasil, em março/abril de 2014. Aplicaram-se o HSOPSC, o SAQ e um instrumento para levantamento das informações sociodemográficas e profissionais aos funcionários das UTI adulto, pediátrica e neonatal. A análise utilizou a estatística descritiva. Resultados As escalas apresentaram boa confiabilidade. Maiores fragilidades para a segurança do paciente foram observadas nos domínios “condições de trabalho” e “percepções da gerência” do SAQ e “resposta não punitiva aos erros” do HSOPSC. As fortalezas no SAQ foram o “clima de trabalho em equipe” e a “satisfação no trabalho” e para o HSOPSC “expectativas e ações de promoção de segurança supervisores/gerentes” e “aprendizado organizacional e melhoria mútua”. Na UTI Neonatal houve maior satisfação no trabalho do que nas demais UTI. A UTI Adulto apresentou menores pontuações para a maioria dos domínios do SAQ e HSOPSC. A correlação entre as escalas foi de força moderada (r=0,66. Conclusão Há diferenças de percepções quanto à segurança do paciente entre as UTI, o que corrobora com a existência de microculturas locais. O estudo não demonstra que o SAQ e o HSOPSC sejam equivalentes.

  5. Ciclos climáticos e causas naturais das mudanças do clima

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Marcos José de Oliveira

    2018-01-01

    Full Text Available A periódica mudança climática na Terra pode ser explicada por um número reduzido de fatores terrestres e astronômicos. Nas escalas anual/diária, o clima obedece aos movimentos de translação e de rotação. Ciclos climáticos de períodos médios (décadas/séculos/milênios relacionam-se a mudanças na radiação solar, provocadas pela influência de grandes planetas do Sistema Solar. As oscilações oceânicas (ordem decadal são possivelmente causadas por influências planetárias e lunares. Ciclos climáticos longos (dezenas a centenas de milhares de anos são causados por variações nos parâmetros da órbita da Terra (excentricidade, obliquidade e precessão. Eventos de impacto de grandes corpos no planeta e extinções em massa de espécies advêm de superciclos (dezenas de milhões de anos provocados pela oscilação vertical do Sistema Solar em relação ao plano galáctico. Tectonismo, vulcanismo e a evolução de supercontinentes exibem superciclos (centenas de milhões de anos induzidos pelo deslocamento do Sistema Solar ao redor do centro da Via Láctea e pela variação de raios cósmicos. Fatores astronômicos permeiam praticamente todas as ordens dos ciclos climáticos e atuam direta ou indiretamente nos processos bio-geo-oceânico-atmosféricos. Conclui-se que o clima na Terra é caracterizado por ciclos controlados astronomicamente pela Lua, o Sol, os planetas, o Sistema Solar e, até mesmo, a Galáxia.

  6. Situación de la desnutrición global y los determinantes sociales de la salud en población menor de cinco años del departamento de Boyacá, año 2012

    OpenAIRE

    González Castañeda, Elisa Jimena

    2014-01-01

    La desnutrición infantil es un obstáculo que impide que los individuos e incluso las sociedades desarrollen todo su potencial, los estragos que provoca la desnutrición que se padece en la infancia son los más lamentados por una sociedad, ya que en esta etapa el mayor impacto lo sufre el cerebro del menor. Lo anterior muestra la importancia de conocer la relación de los determinantes sociales de la salud con el padecimiento de la desnutrición global en menores de 5 años del depa...

  7. Redes de producción global y aprendizaje local para la competitividad en el sector automotriz: los casos de Ford-Hermosillo y Toyota-Tijuana

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Óscar Contreras

    2016-03-01

    Full Text Available Este trabajo tiene tres objetivos: a mostrar las características de la nueva organización de producción en Ford Hermosillo y Toyota Tijuana; b analizar las consecuencias de incorporar compañías locales en la cadena de proveedores, y c analizar los mecanismos de transferencia de conocimiento de manufactura y capacidades gerenciales de las firmas líderes hacia las empresas locales. Los datos utilizados para el análisis en el caso de Ford provienen de un estudio reciente coordinado por óscar Contreras, basado en una encuesta con proveedores de Ford-Hermosillo, y en entrevistas con gerentes de empresas proveedoras de primera y segunda línea. En el caso de Tijuana, el análisis se basa en entrevistas realizadas con Toyota en el periodo 2003-2005, y con proveedores en 2006.

  8. Qualidade de nectarinas produzidas em região de clima subtropical

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Rosana Gonçalves Pires Matias

    2015-12-01

    Full Text Available RESUMO Os frutos de nectarineiras geralmente apresentam tamanho pequeno, polpa firme, aroma e sabor bem acentuados. O conhecimento dos cultivares disponíveis, em relação a sua qualidade, bem como a sua adaptação aos locais de cultivo é extremamente importante, por possibilitar a escolha dos materiais com melhor potencial de mercado. Assim, este trabalho teve como objetivo avaliar os cultivares de nectarineira 'Josefina' e 'Rubro- Sol', cultivados sob condições de clima subtropical, em Viçosa, MG. Os experimentos foram realizados na Universidade Federal de Viçosa durante três safras e conduzidos em esquema de parcelas subdivididas, dentro do delineamento inteiramente casualizado. Foram colhidos 30 frutos de cada cultivar e avaliadas as características massa de fruto, diâmetros longitudinal e transversal, firmeza, teor de sólidos solúveis, acidez titulável e teores de ácido ascórbico e de carotenoides. Verificaram-se diferenças significativas entre as médias dos anos de avaliação quanto à firmeza e aos teores de ácido ascórbico e de carotenoides. O cultivar 'Rubro- Sol' destacou-se pela maior firmeza da polpa e o 'Josefina' pelo maior teor de sólidos solúveis e menor acidez titulável, com frutos mais doces.

  9. Entendendo o tempo e o clima na América do Sul

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Michelle Simões Reboita

    2015-06-01

    Full Text Available A América do Sul (AS possui uma geografia diversificada, propícia ao desenvolvimento e atuação de diferentes sistemas atmosféricos que contribuem para não-homogeneidade espacial e temporal da precipitação. Diante disso, os objetivos deste estudo são: (a discutir os conceitos básicos de tempo e clima, (b apresentar a climatologia de precipitação no continente sul-americano e (c descrever os sistemas atmosféricos que contribuem para os diferentes ciclos anuais de precipitação nos diversos setores da AS, com base em revisão da literatura. De modo geral, a estação chuvosa da AS é o verão e a seca, o inverno. Nessas estações do ano, diferentes sistemas atmosféricos são responsáveis pela precipitação.

  10. Sensitivity, Persistence and Asymmetric Effects in International Stock Market Volatility during the Global Financial Crisis || Efectos de sensibilidad, persistencia y asimetría en la volatilidad de los mercados bursátiles internacionales
en el entorno de la crisis financiera global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gabriel, Vítor

    2015-06-01

    Full Text Available Financial market volatility is an important element when setting up port- folio management strategies, option pricing and market regulation. The Subprime crisis affected all markets around the world. Daily data of twelve stock indexes for the period of October 1999 to June 2011 are studied using basic GARCH type models. The data were then divided into three different sub-periods to allow the behaviour of stock market in different sub-periods to be investigated. The following sub-periods are identified: Dot-Com crisis, Quiet and Subprime crisis. This paper revealed that the Subprime crisis turned out to have bigger impact on stock market volatility, namely at sensitivity, persistence and asymmetric effects. || La volatilidad de los mercados financieros es un importante elemento para la estrategia de carteras de inversión y para la regulación de los mercados. La crisis subprime afectó a los mercados bursátiles mundiales. Para realizar este estudio, fueron tomados datos diarios relativos a doce mercados bursátiles, desde el 4 de octubre de 1999 hasta el 30 de junio de 2011. El período de la muestra considerado ha sido subdividido en tres subperiodos distintos: crisis de las empresas tecnológicas, tranquilo y crisis financiera global. Para estudiar la volatilidad de los mercados bursátiles, se ha recurrido a modelos de tipo GARCH. Los resultados demuestran la influencia de la crisis financiera global en el comportamiento de la volatilidad del mercado bursátil, sobre todo en cuanto a la sensibilidad, la persistencia y la asimetría.

  11. The impact of globalization via the Internet and children’s rights in student sexual abuse in urban areas Impacto de la globalización a través de Internet y la relación de los derechos de los niños en el abuso sexual de estudiantes de áreas urbanas

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Shahnaz Rahpaymaelizehee

    2013-09-01

    Full Text Available The aim of this literature review paper is to show the negative consequences of globalization via the mass media, especially the internet, on student sexual abuse, to provide analyses of children’s rights and their shortcomings in this arena in urban areas, and to offer some solutions to reducing student vulnerability. The limitations of the research are based on insufficient information in the case of sexual abuse due to cultural issues in different states, which mean that not all cases of abuse by parents, teachers and the authorities are reported, so it is impossible to adduce complete data on victims of student sexual abuse. We shall attempt to show the growing danger of sexual abuse for students that poses a threat to future generations due to one of the major aspects of globalization—the internet—by taking into account diverse cultural communities and their dynamic limitations and political and social structures. This paper studies the different laws on child sexual abuse in some countries and some of the national and international organizations that support children’s rights. It shall also define the increasing sexual abuse of students and their access to the internet.El objetivo del presente estudio fue analizar la literatura disponible y mostrar los efectos negativos de la globalización a través de los medios de comunicación masiva, especialmente la Internet, sobre el abuso sexual de estudiantes y proveer de un análisis de los derechos de los niños y sus deficiencias en las áreas urbanas, además de ofrecer algunas soluciones para reducir la vulnerabilidad de los estudiantes. Las limitaciones de la investigación estuvieron determinadas por la poca información en el caso del abuso sexual debido a los problemas culturales en las diferentes provincias, en donde no todos los casos de abuso sexual por familiares, maestros y autoridades son informados, por lo que es imposible tener los datos completos de estudiantes v

  12. Caracterización de especies arbóreas y arbustivas forrajeras en clima semiárido del sur de Mozambique

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    E Cordoví

    Full Text Available Con el objetivo de caracterizar el comportamiento de especies forrajeras arbóreas y arbustivas en clima semiárido se desarrolló un experimento, con corte y en secano, con Gliricidia sepium, Leucaena leucocephala, Leucaena pallida, Moringa oleifera, Senna siamea y Morus alba. El diseño fue de bloques al azar, con cuatro réplicas, y se utilizaron parcelas de 12 m². En verano, L. leucocephala, L. pallida, S. siamea y M. alba produjeron más de 12 t de MS por hectárea como promedio; mientras que en invierno se obtuvieron entre 9,38 y 11,62 t/ha, excepto en M. oleifera (5,49 t/ha. Los intervalos de corte variaron entre 62 y 65 días en verano; mientras que en invierno aumentaron hasta 102 y 117 días en G. sepium y M. oleifera, respectivamente, y oscilaron entre 81 y 92 días para el resto de las especies. El porcentaje de hojas fue superior en invierno y en ello sobresalió S. siamea (62 y 69 % en verano e invierno, respectivamente. Durante el invierno se obtuvo una alta producción de MS, en lo cual se destacaron G. sepium, M. alba y S. siamea (47-50 %. Se confirmó el buen comportamiento de estas especies arbóreas y arbustivas en condiciones semiáridas, con rendimientos de MS superiores a 12 t/ha y una producción estable durante el año. Se recomienda incluirlas en investigaciones con animales en sistemas silvopastoriles y bancos de proteína; así como utilizar otros marcos de siembra en función de mejorar su potencial productivo

  13. La agroecología frente a la crisis alimentaria global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Miguel Altieri

    2013-09-01

    Full Text Available Las presiones ejercidas sobre el área agrícola socavan la capacidad de la naturaleza para suplir las demandas humanas en cuanto a alimentos, fibras y energía. La tragedia es que la población depende de los servicios ecológicos (ciclos de agua, polinizadores, suelos fértiles, clima, etc. que la agricultura intensiva continuamente empuja más allá de sus límites.

  14. La convivencia escolar y su reflejo en el Derecho. Propuestas jurídicas para mejorar el clima en las aulas y la calidad de la enseñanza

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alejandro González-Varas Ibáñez

    2014-03-01

    Full Text Available Este artículo aborda los diferentes aspectos en que la convivencia escolar y el Derecho aparecen relacionados. Se fija en la definición que ofrecen las normas jurídicas a la violencia en las aulas y al acoso escolar. Expone las consecuencias que tiene sobre los miembros de la comunidad educativa, así como la responsabilidad civil de los padres y de los centros. Identifica también la relación que existe entre el clima de clase y la calidad educativa. Esto permite analizar las distintas políticas educativas que han desarrollado las administraciones educativas –principalmente las autonómicas‒ con el fin de mejorar la convivencia escolar y la calidad de la enseñanza. Se centra principalmente en las recientes leyes de autoridad del profesorado, y en la necesidad de que las familias se esfuercen por educar debidamente a sus hijos y colaboren con los centros y profesores. This article argues the main features of the peaceful coexistence in the schools and its relationship to the Law. It pays attention to the definition of violence and bullying which is given by the rules. This work exposes their consequences for the members of the school, as well as the civil responsibility of parents and schools. It also identifies the relationship between the classroom atmosphere and the education quality. It let us examine the educational politics developed by the Public Administrations –mainly the Spanish Autonomous Communities or Regions– in order to get a better coexistence in the schools and the education quality. It focuses on the recent rules about teachers’ authority, and on the need of the families making an effort to give a good education to their children, and their cooperation with schools and teachers.

  15. Distribución global y territorio. Modernización y concentración comercial en Argentina en los años noventa

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pablo Ciccolella

    2000-01-01

    vincular, por un lado, la evolución de su patrón de localización en función de las condiciones del mercado, el target y la evolución de la densidad comercial, es decir, considerando al territorio y a sus contenidos estratégicos y sociales como factor o insumo, y por otro lado, el estudio de las consecuencias socioterritoriales y urbanísticas y las formas territoriales que el despliegue de la actividad ha contribuido a generar, especialmente en los suburbios metropolitanos de Buenos Aires.

  16. Violencia y Clima Escolar en Establecimientos Educacionales en Contextos de Alta Vulnerabilidad Social de Santiago de Chile School Violence and School Climate in Schools of Santiago, Chile, in High Vulnerable Social Contexts

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cecilia Tijmes

    2012-11-01

    Full Text Available Se investigó la asociación entre violencia escolar y calidad de las relaciones interpersonales, diferenciando según el clima escolar del establecimiento. Por medio de una muestra intencionada de 13 establecimientos educacionales municipales con alta vulnerabilidad social de Santiago de Chile, se aplicó un cuestionario a 4.015 estudiantes de ambos sexos entre 10 y 18 años de edad. Se construyeron escalas y subescalas de violencia para testigos, víctimas, victimarios y víctimas agresivas. Por medio del cálculo de proporciones y x², t de Student y correlación lineal de Pearson (r, se constató que la mayoría de los alumnos (61% ha sido testigo de violencia entre los alumnos. A pesar de la elevada percepción de violencia escolar, la mayor parte de los alumnos percibe una buena calidad de las relaciones interpersonales, la cual se correlaciona en forma inversa, aunque débilmente, con la violencia escolar. Dicha correlación es reforzada en un clima escolar bueno cuando se trata de testigos de violencia, pero no de víctimas o victimarios. La correlación entre violencia física y calidad de las relaciones interpersonales es muy baja.The study investigated the relationship between school violence and the quality of interpersonal relations, according to school climate. Using a purposive sample of 13 public schools in highly vulnerable social contexts, in Santiago, Chile, 4,015 male and female students aged 10 to 18 completed a questionnaire. Violence scales and subscales were constructed for witnesses, aggressors, and aggressive victims. Using proportions and x², Student's t, and Pearson's linear correlation (r, it was observed that most students (61% have witnessed violence between their peers. Even though they perceived a high rate of school violence, most students reported good interpersonal relationships, which is inversely correlated with school violence, although weakly. In a good school climate this correlation is stronger for

  17. INFLUENCIA DEL CLIMA, HUMEDAD DEL SUELO Y ÉPOCA DE FLORACIÓN SOBRE LA BIOMASA Y COMPOSICIÓN NUTRIMENTAL DE FRUTOS DE AGUACATE "HASS" EN MICHOACÁN, MÉXICO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Samuel Salazar-García

    2011-01-01

    Full Text Available El amplio periodo de cosecha del aguacate "Hass" en Michoacán se debe a la diversidad de condiciones de cultivo y a la ocurrencia de múltiples flujos vegetativos que resultan en varios flujos de floración y épocas de cosecha. El objetivo de este estudio fue evaluar la influencia de tres condiciones climáticas (semicálido subhúmedo, semicálido húmedo y templado subhúmedo, el régimen de humedad del suelo (con y sin riego y la época de floración ("loca": agosto-septiembre, "normal": diciembre-febrero, y "marceña": febrero-marzo, sobre la biomasa de diferentes partes del fruto y su composición nutrimental. Se seleccionaron seis árboles en cada uno de seis huertos comerciales y de cada árbol se tomaron 10 frutos (¿ 21.5 % materia seca de la pulpa por época de floración. Los frutos fueron seprados en epidermis, pulpa, testa y embrión. A cada parte se le determinó peso fresco (PF, peso seco (PS, materia seca (MS y composición nutrimental. A diferencia del clima y régimen de humedad del suelo, la época de floración afectó el PF, PS y MS de las partes del fruto,así como su composición nutrimental, especialmente K, Ca, Mg, S, Fe, Cu, Mn, Zn y B. En el clima templado subhúmedo se tuvieron los mayores contenidos de N y Mn en epidermis; N, P, K, Ca y Mg en pulpa; Mg, S, Cu y Mn en testa, y B en testa y embrión. Los huertos sin riego mostraron concentraciones más altas de Ca, S y Cu en epidermis; P, K, Mn, Ca y Cu en pulpa; K, Mn y Cu en testa, y de P, K, Mn en embrión

  18. The impact of methods for estimating bone health and the global burden of bone disease Impacto de los métodos para medir la salud ósea y la carga global de enfermedades óseas

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Zoë A Cole

    2009-01-01

    Full Text Available Osteoporosis constitutes a major public health problem through its association with age related fractures. Fracture rates are generally higher in caucasian women than in other populations. Important determinants include estrogen deficiency in women, low body mass index, cigarette smoking, alcohol consumption, poor dietary calcium intake, physical inactivity, certain drugs and illnesses. Thus, modification of physical activity and dietary calcium/vitamin D nutrition should complement high risk approaches. In addition, the recently developed WHO algorithm for evaluation of 10-year absolute risk of fracture provides a means whereby various therapies can be targeted cost-effectively to those at risk. Risk factors, together with bone mineral density (BMD and biochemical indices of bone turnover, can be utilised to derive absolute risks of fracture and cost-utility thresholds at which treatment is justified. These data will provide the basis for translation into coherent public health strategies aiming to prevent osteoporosis both in individuals and in the general population.La osteoporosis constituye un importante problema de salud pública debido a su asociación con fracturas relacionadas con la edad. Las tasas de fractura generalmente son más altas en mujeres caucásicas que en otros grupos poblacionales. Los principales determinantes incluyen deficiencia de estrógeno en mujeres, bajo índice de masa corporal, consumo de tabaco y alcohol, escaso consumo de calcio, inactividad física y algunas drogas y enfermedades. De este modo, la modificación de la actividad física y el consumo de nutrimentos con calcio y vitamina D deben complementar los tratamientos en alto riesgo. Además, el recientemente desarrollado algoritmo de la OMS para la evaluación de riesgo de fractura absoluto a 10 años constituye una herramienta que permite plantear eficientemente diversas terapias a aquellos que están en riesgo. Los factores de riesgo, junto con la

  19. Activated learning; providing structure in global health education at the David Geffen School of Medicine at the University of California, Los Angeles (UCLA)- a pilot study.

    Science.gov (United States)

    Jordan, Jaime; Hoffman, Risa; Arora, Gitanjli; Coates, Wendy

    2016-02-16

    Global health rotations are increasingly popular amongst medical students. The training abroad is highly variable and there is a recognized need for global health curriculum development. We sought to create and evaluate a curriculum, applicable to any global health rotation, that requires students to take an active role in their education and promotes engagement. Prospective, observational, mixed method study of 4th year medical students enrolled in global health courses at UCLA in 2011-12. Course directors identified 4 topics common to all rotations (traditional medicine, health systems, limited resources, pathology) and developed activities for students to complete abroad: observation, interview and reflection on resources, pathology, medical practices; and compare/contrast their experience with the US healthcare system. Students posted responses on a discussion board moderated by US faculty. After the rotation, students completed an anonymous internet-based evaluative survey. Responses were tabulated. Qualitative data from discussion board postings and free response survey items were analyzed using the framework method. 14 (100 %) students completed the Activated Learning assignment. 12 submitted the post rotation survey (85.7 %). Activated Learning enhanced GH education for 67 % and facilitated engagement in the local medical culture for 67 %. Qualitative analysis of discussion board posting demonstrated multiple areas of knowledge gain and analysis of free response survey items revealed 5 major themes supporting Activated Learning: guided learning, stimulation of discussion, shared interactions, cultural understanding, and knowledge of global healthcare systems. Increased interactivity emerged as the major theme for future improvement. The results of this study suggest that an Activated Learning program may enhance education, standardize curricular objectives across multiple sites and promote engagement in local medical culture, pathology and delivery

  20. Los insomnios

    OpenAIRE

    Takeuchi Tan, Yuri; Fundación Valle de Lili

    1998-01-01

    Los insomnios/El sueño normal/Otros trastornos de sueño que producen insomnio pero también hipersomnio (excesiva somnolencia diurna)/Manejo y tratamiento de los insomnios/Higiene del sueño/Instrucciones para la higiene del sueño/Técnicas conductuales/Terapia farmacológica.

  1. Diversidade genética entre acessos de pimentas e pimentões da Embrapa Clima Temperado Genetic diversity in peppers and sweet peppers of Embrapa Clima Temperado genebank

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Miriam Valli Büttow

    2010-06-01

    Full Text Available Os acessos de pimentas e pimentões (Capsicum annuum L. da Embrapa Clima Temperado constituem parte dos recursos genéticos de Capsicum. Contudo, é necessário conhecer o quanto esses genótipos são divergentes para que possam ser utilizados em programas de melhoramento. Os objetivos deste trabalho foram avaliar e caracterizar a divergência genética entre os acessos de C. annuum do banco ativo de germoplasma de Capsicum da Embrapa Clima Temperado. Foram caracterizados 20 acessos com base em 36 descritores morfológicos multicategóricos. A diversidade genética foi avaliada por meio do método de agrupamento de Tocher e UPGMA. O método de Tocher formou três grupos de acessos. Pelos critérios utilizados, os dois métodos foram concordantes em agrupar isoladamente o acesso P77, que apresenta caracteres morfológicos particulares em relação aos demais. O estudo realizado evidencia a existência de variabilidade genética moderada entre os 20 acessos de C. annuum estudados e apresenta acessos com características ornamentais, os quais podem ser incorporados em programas de melhoramento.Accessions of peppers and sweet peppers (Capsicum annuum of Embrapa Clima Temperado genebank (Pelotas - RS integrate Capsicum genetic resources. However, it is necessary to know how much these genotypes are different, so they can be harnessed and used in breeding programs. The aim of this study was to evaluate and characterize genetic diversity among C. annuum accessions which belongs to Capsicum Embrapa Clima Temperado genebank. Twenty accessions were characterized through 36 multicategorical morphologic descriptors. Genetic diversity was assessed using Tocher grouping method and UPGMA. Three groups of accessions were formed by Tocher. Both methods were in agreement with the isolation of P77, due to its exclusive morphological traits. The study shows moderate genetic variability among 20 accessions of C. annuum studied and introduced accession with

  2. A influência do clima organizacional na remuneração por competência

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Derly Jardim do Amaral

    2007-12-01

    Full Text Available Este  artigo  analisa  a  influência  do  clima  organizacional  no  sistema  de  remuneração  por competência, dois importantes componentes que podem trazer  vantagens  às  pessoas  e  às  organizações. Para  mensurar  essa  influência,  optou-se  pelos métodos  quantitativo,  descritivo-estatístico  e exploratório.  Construiu-se  um  questionário  de pesquisa baseado nas sete dimensões de clima organizacional, conforme concebido por Kolb (apud SOUZA,  1978. O questionário  foi  encaminhado por correio  eletrônico para  gestores  de  Recursos Humanos  de  33  organizações  localizadas  no sudeste e sul do país. Os resultados apontam que 65% dos respondentes confirmaram as dimensões de  Kolb  (apud  SOUZA,  1978,  exceto  para  o conformismo (57,5%, fazendo com que não seja rejeitada  a  hipótese  de  que  a  remuneração  por competência exerce influência no clima organizacional das  organizações pesquisadas.

  3. Influencia de la satisfacción laboral en el desempeño del personal de los laboratorios Ecua - American

    OpenAIRE

    Valencia González, Edwin Guillermo

    2014-01-01

    El presente trabajo en su contexto general, detalla un análisis de todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, de Ecua – American S.A., con la finalidad de proponer alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la empresa, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus empleados, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. La investigación efectuada es de carácter descriptica, la población en ...

  4. Impacto en los niños de un programa de desarrollo socio-emocional en dos colegios vulnerables en Chile

    OpenAIRE

    Marchant Orrego, Teresita; Milicic Muller, Neva; Álamos Valenzuela, Pilar

    2013-01-01

    Se describe un programa de capacitación en desarrollo socioemocional, realizado el 2009-2010, a 120 directivos y profesores de dos colegios que atienden alumnos vulnerables en Chile y el impacto que éste tuvo en los participantes y en los alumnos. El programa se basó en un modelo de aprendizaje experiencial que busca desarrollar competencias socioemocionales en los profesores. Se profundizó en temas como: paradigma de la inteligencia emocional; autoestima; clima escolar y convivencia social; ...

  5. Valoración geriátrica global del anciano por los servicios de urgencias extrahospitalarias: Caso clínico Comprehensive geriatric assessment of elderly for outpatient emergency services: Case report

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Javier Fernández Eito

    2012-12-01

    Full Text Available El progresivo envejecimiento de la población española conlleva un aumento de la atención sanitaria, por los servicios de urgencias extrahospitalarias (SUE, a este grupo de edad. El objetivo de este trabajo es evidenciar la importancia de realizar una valoración global del anciano en el contexto domiciliario y comunitario, que contemple tanto los aspectos físicos como los psicosociales y ambientales de la persona en situación de urgencia. Para ello, se desarrolla un caso clínico, que se apoya en la evidencia científica, para determinar la actuación más adecuada que mejore las intervenciones de los servicios de urgencias extrahospitalarias. El análisis del caso se estructura en tres apartados: la valoración de enfermería, el registro de los datos y la transmisión de la información a otros equipos de salud. Como conclusión, se identifica la necesidad de valorar y registrar datos sobre el estado físico y fisiológico del anciano al mismo tiempo que se recoge información sobre su contexto familiar, comunitario o ambiental, para proporcionar unos cuidados integrales y de calidad. Asimismo, se recomienda el desarrollo de herramientas de valoración geriátrica específicas para utilizar en situaciones de urgencias extrahospitalarias.The progressive aging of the Spanish population leads to increased health care for Outpatient Emergency Services (EUS, in this age group. The aim of this paper is to highlight the importance of an overall assessment of the elderly in the household and community context, which involves both the physical and psychosocial in the emergency environmental. To do this, we develop a clinical case, which is based on scientific evidence, to determine the most appropriate action to improve interventions in emergency services. The case analysis is divided into three sections: nursing assessment, data recording and transmission of information to other health teams. In conclusion, it identifies the need to assess and

  6. Reformas institucionales e integración global la intervención del Banco Mundial en Argentina durante los '90

    OpenAIRE

    Ruth Felder

    2009-01-01

    El proceso de reformas económicas e institucionales llevado a cabo en Argentina durante la década de los '90 transformó profundamente la estructura económica del país, las formas de acción del estado y la configuración de su aparato institucional. En este trabajo revisaré la intervención del Banco Mundial en las distintas etapas de este proceso. Prestaré atención al rol que éste tuvo en la primera etapa de reducción del tamaño del aparato del Estado y de apertura al mercado. Luego analizaré l...

  7. Diferencias culturales en el mundo global: cuestiones irresueltas para los pueblos indígenas de América Latina Cultural differences in the global world: unresolved issues for indigenous people from Latin America

    OpenAIRE

    María Isabel González Terreros

    2009-01-01

    El mundo, y en particular América Latina, vive procesos de tensión y disputa cultural, producto del conflicto que se presenta ante la globalización, la cual plantea perspectivas y políticas universales, y las manifestaciones de comunidades indígenas que reclaman el reconocimiento de la diferencia y el derecho a la identidad. En tal sentido, este artículo pretende analizar diferentes tensiones en las cuales se encuentran los pueblos indígenas en el contexto de la globalización. Tensiones que t...

  8. La etapa de los bienes globales en salud, una perspectiva nacional The age of public goods in health, a national perspective

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Ángel Córdova-Villalobos

    2008-01-01

    Full Text Available Los efectos adversos del tabaquismo sobre la salud han sido ampliamente reconocidos desde tiempo atrás. A pesar de todo, el tabaquismo no parece disminuir, con las inevitables consecuencias sobre la morbilidad y la mortalidad de millones de personas. Tan sólo en este año la OMS calcula que cinco millones de personas morirán por esta causa. En México, 26.2% de la población entre 15 y 65 años fuma con regularidad y el consumo se incrementa entre los jóvenes y las mujeres. La OMS adoptó el Convenio Marco para el Control del Tabaco, ratificado por México, lo que llevó a la creación de la Ley General para el Control del Tabaco, un importante hito en la política sanitaria mexicana, que próximamente será promulgada y que se espera tendrá un efecto notable en la contención de la epidemia de tabaquismo en el país.Adverse health effects from smoking have been widely known for a long time. Nevertheless, tobacco use does not appear to decrease, and with it the inevitable consequences on morbidity and mortality for millions of people continue. This year alone, the WHO calculates that five million people will die from tobacco use. In Mexico, 26.2% of the population between the ages of 15 and 65 smoke regularly and consumption increases among youth and women. The WHO adopted the Framework Convention on Tobacco Control, ratified by Mexico, which brought about the General Law for Tobacco Control, an important milestone in Mexican sanitary policy. This law will soon be in force and is expected to have a notable effect on containing the smoking epidemic in the country.

  9. Clima y compromiso organizacional en docentes de una Institución Educativa Pública de Lima Metropolitana, 2017

    OpenAIRE

    Rivas Plata Arredondo, Jorge Luis

    2017-01-01

    La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre clima organizacional y compromiso organizacional en docentes de una institución educativa pública. La investigación fue de tipo descriptivo básico y diseño no experimental y correlacional. La muestra estuvo conformada por 137 docentes del nivel de educación secundaria de la Institución Educativa Emblemática Teresa González de Fanning, ubicada en el distrito de Jesús María, quienes fueron elegidos en ...

  10. Clima de Trabalho uma Proposta de Análise da Organização Escolar: revisão teórica

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Joyce Mary Adam de Paula e Silva

    2007-06-01

    Full Text Available O presente artigo apresenta uma revisão bibliográfica a respeito do conceito de Clima de organizações educacionais. Serão abordadas as diferentes definições de clima escolar, as características, os tipos e as variáveis que o determinam. A importância dos estudos sobre clima escolar encontra-se no fato de que tal abordagem possibilita uma melhor compreensão do processo organizacional que se desenvolve nas escolas, permitindo maior clareza das ações que se processam e, conseqüentemente, aprimoramento da organização escolar e do ensino.

  11. EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL EN DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PRIMARIA EMBLEMÁTICA N° 70010 GRAN UNIDAD ESCOLAR SAN CARLOS DE LA CIUDAD DE PUNO, 2015

    OpenAIRE

    INGA FLORES, WALTER LEONCIO

    2016-01-01

    CLIMA ORGANIZACIONAL CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL COMUNICACIÓN MOTIVACIÓN CONFIANZA PARTICIPACIÓN SATISFACCIÓN LABORAL INDICADORES EN RELACIÓN A LA SATISFACCIÓN LABORAL DISEÑO DEL TRABAJO CONDICIONES DE VIDA ASOCIADAS AL TRABAJO REALIZACIÓN PERSONAL PROMOCIÓN Y SUPERIORES SALARIOS ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS RESULTADOS

  12. Evaluación de los patrones alimentarios y la nutrición en cuatro comunidades rurales

    OpenAIRE

    Aguirre-Arenas Judith; Escobar-Pérez Margarita; Chávez-Villasana Adolfo

    1998-01-01

    Objetivo. Estudiar el efecto del cambio agrícola y del subsecuente cambio social sobre la situación nutricional en cuatro comunidades de diferentes regiones y climas de México, las que desde el inicio de los años setenta cambiaron la agricultura tradicional de maíz por el cultivo comercial de sorgo. Material y métodos. Se volvió a aplicar una encuesta dietética y nutricional (1996) para evaluar el cambio en hábitos de consumo y el estado de nutrición de los niños de cuatro comunidades que hab...

  13. Reducción de la demanda térmica originada en la vinificación en bodegas localizadas en zona de clima árido, mediante modelado térmico semi-empírico

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alba Ramos Sanz

    2015-12-01

    Full Text Available El estudio de tres muestras de bodegas elaboradoras, de San Juan, Argentina, revela que la demanda energética (DE en la vinificación se vincula a los procesos térmicos que se desenvuelven en el interior de las envolventes de vinificación (EV. Estos procesos determinan la calidad del vino y se extienden desde la fermentación hasta la conservación del mismo, durante los cuales el producto requiere cierta rigurosidad térmica, a la que se refiere análogamente en este trabajo como confort del vino. Para determinar la incidencia del clima árido en las condiciones de confort del vino y en la consecuente DE en acondicionamiento térmico, se diseña una planilla de modelización semi-empírica. Mediante este instrumento se experimentan los procesos térmicos de fermentación y conservación del vino en períodos cálidos (fermentación y conservación y fríos (conservación. Los resultados de la modelización confirman que un incremento de la inercia térmica de las EV promueve la disminución de la carga térmica (QT, la cual repercute sobre la DE en la bodega.

  14. Cambios proyectados de los recursos hídricos bajo escenarios de emisiones RCP4.5 y 8.5 de modelos climáticos globales del CMIP5 en el Altiplano Peruano

    OpenAIRE

    Lujano Laura, Efrain; Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología; Hidalgo Sanchez, Liz S.; Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología; Tapia Aguilar, Bernardino; Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología; Lujano Laura, Apolinario; Autoridad Nacional del Agua; Diaz Aguilar, Renny D.; Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología

    2016-01-01

    La investigación, se realizó en el ámbito del altiplano Peruano, con el objetivo de evaluar los cambios en la disponibilidad del recurso hídrico bajo escenarios de emisiones de Modelos Climáticos Globales (MCG) del Proyecto de Intercomparación de Modelos Acoplados Fase 5 (CMIP5). La distribución espacio-temporal de la precipitación, se tomó como referencia la climatología 1971 – 2000 y sus proyecciones para el horizonte 2071 – 2100, así mismo para la simulación de caudales se utilizó el model...

  15. CONOCIMIENTO SOBRE EL CALENTAMIENTO GLOBAL DE LA TIERRA, SEGÚN LOS ALUMNOS DE 5º DE EDUCACIÓN SECUNDARIA EN EL CUSCO, 2012

    OpenAIRE

    CONDORI CAUCHA, MERY LUZ

    2015-01-01

    LLUVIA ÁCIDA EFECTO INVERNADERO DESTRUCCIÓN DE LA CAPA DE OZONO SMOG QUÍMICO INVERSIÓN TÉRMICA EL PROBLEMA DEL CALENTAMIENTO GLOBAL Y EL AGUA TIPO DE AGUA SEGÚN LA LEGISLACIÓN ORDEN DE PREFERENCIA EN EL USO DEL AGUA PRESERVACIÓN DEL AGUA CONDICIONES PARA EL USO DE LAS AGUAS EL AMBIENTE Y LAS SUSTANCIAS CONTAMINANTES LA CRISIS AMBIENTAL MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS LA CAMPAÑA MUNDIAL “HORA DEL PLANETA” EL G-8-APEC Y EL ACUERDO POR EL CAMBIO CLIMÁTICO SIGNIFICADO DE LA CUMBRE COPENHAGUE CALENTAM...

  16. Ciclo del carbono y clima: la perspectiva geológica

    OpenAIRE

    Martín Chivelet, Javier

    2010-01-01

    El ciclo del carbono aglutina los almacenes de ese elemento en el sistema Tierra (litosfera, hidrosfera, biosfera, atmósfera y rizosfera) y los flujos que se producen entre ellos. Las capacidades de esos almacenes y las tasas de intercambio entre ellos son extraordinariamente diversas por lo que, según la escala temporal considerada, encontraremos diferentes “ciclos” del carbono. A escalas temporales de millones de años, los flujos son lentos y se producen entre la litosfera y el “sistema de ...

  17. Clima organizacional y la prevalencia del síndrome de Burnout en profesionales de la salud de la red de salud Rimac – SMP-LO 2014

    OpenAIRE

    Espinoza Monge, David Martín; Obregón Andagua, Margot Sonia

    2016-01-01

    Esta investigación tiene como objetivo: Describir la relación entre el nivel de clima organizacional y la prevalencia del Síndrome de Burnout en Profesionales de la Salud de la Red de Salud Rimac-SMP-LO 2014. Se aplicó el cuestionario de Clima Organizacional versión 2, validado por el MINSA el 2011, con resolución Ministerial. Y el Maslach Burnout Inventory adaptada al español por Moreno, Oliver y Aragoneses. En el mes de Mayo del 2014 en 119 profesionales de la Salud Red de...

  18. Repercusión del Clima Organizacional en la Calidad de Atención del Cliente Externo del Hospital I Samuel Pastor - Camaná. Arequipa, 2011

    OpenAIRE

    Cano Vargas, Ana María

    2017-01-01

    El objetivo de la presente tesis es determinar la repercusión del Clima Organizacional en la Calidad de Atención del Cliente Externo del Hospital I Camaná, teniendo en cuenta la satisfacción de las necesidades de salud de sus usuarios con eficiencia y eficacia. El nivel del estudio fue explicativo y la técnica e instrumento que se utilizaron para medir el Clima Organizacional y la Calidad de Atención fueron el cuestionario y la cédula de preguntas, respectivamente. En el Personal Profesion...

  19. Clima laboral y desempeño docente en las instituciones educativas de la Ugel N°15 Huarochirí, año 2012

    OpenAIRE

    Mendoza Urbina, Fernando Javier

    2016-01-01

    El presente trabajo tiene como problema principal: ¿Existe relación entre el clima laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas de la UGEL N°15 Huarochirí, año 2012? Y como objetivo general: Determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas de la UGEL N°15 Huarochirí, año 2012. La investigación es de tipo básica de naturaleza descriptiva correlacional. El diseño es no experimental-corte transversal. La muestr...

  20. El clima laboral y la satisfacción laboral en el desempeño docente de instituciones educativas públicas

    OpenAIRE

    Huaita Acha, Delsi Mariela

    2016-01-01

    La investigación titulada “El clima laboral y la satisfacción laboral en el desempeño docente de instituciones educativas públicas”, tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima laboral y la satisfacción laboral en el desempeño docente de instituciones educativas públicas. El tipo de investigación fue básica, explicativa y descriptiva, el diseño fue no experimental y transversal. La muestra estuvo compuesta por 81 docentes de instituciones educativas del niv...

  1. Uma metodologia para diagnóstico de clima organizacional: integrando motivos sociais e cultura brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário

    OpenAIRE

    Villardi,Beatriz Quiroz; Ferraz,Viviane Narducci; Dubeux,Veranise Jacubowski Correia

    2011-01-01

    Neste artigo examinam-se a concepção e a elaboração de uma metodologia para realização de diagnóstico de clima organizacional (DCO) com uma ferramenta quantitativa que considera as especificidades do Poder Judiciário. Para tal identificaram-se em um Tribunal Regional de Justiça sete fatores de clima organizacional e três traços culturais. Nesta pesquisa exploratória os dados foram gerados por meio de pesquisa bibliográfica, documental, observação direta e entrevistas em profundidade que, inte...

  2. Clima Organizacional na Gerência de Controle Ambiental do Instituto Estadual de Meio Ambiente e Recursos Hídricos GCA/IEMA

    OpenAIRE

    GARCIA, A. N.

    2015-01-01

    Este trabalho propõe uma análise do clima organizacional existente na Gerência de Controle Ambiental do Instituto Estadual de Meio Ambiente e Recursos Hídricos GCA/IEMA, após um período caracterizado por inúmeras discussões a respeito de plano de carreiras e aumento salarial. Para fundamentar tal análise realizou-se a caracterização da cultura do IEMA junto aos colaboradores da instituição e a identificação de fatores relevantes à análise do clima organizacional junto aos colaboradores dos s...

  3. Clima organizacional y su relación en la satisfacción laboral del personal técnico de migraciones del AIJCH, 2014

    OpenAIRE

    Ñaupa Tamara, Norma Alicia

    2016-01-01

    La investigación titulada: “Clima Organizacional y su relación en la Satisfacción Laboral del Personal Técnico de Migraciones del AIJCH, 2014”, tuvo como Objetivo General: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal Técnico de Migraciones del AIJCH, año, 2014. El estudio de investigación es de tipo descriptivo con el diseño no experimental - descriptivo correlacional, el método es hipotético deductivo, la población de e...

  4. Gestión educativa y clima organizacional en la institución educativa Juan Pablo II del distrito de Chorrillos, 2015

    OpenAIRE

    Coaquira Incacari, Oscar

    2016-01-01

    El presente trabajo de investigación está orientado a explicar la relación que existe entre la gestión educativa y clima organizacional en la institución educativa Juan Pablo II del distrito de Chorrillos, 2015, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión educativa y clima organizacional en la institución educativa Juan Pablo II del distrito de Chorrillos, 2015. El tipo de investigación fue básica o fundamental de naturaleza cuantitativa, carác...

  5. Fire regimes and vegetation responses in two Mediterranean-climate regions Regímenes de incendios y respuestas de la vegetación en dos regiones de clima Mediterráneo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    GLORIA MONTENEGRO

    2004-09-01

    other environmental pressures, such as severe and long summer droughts, herbivory, and volcanism. Although both Mediterranean-type ecosystems have shown to be resilient to anthropogenic fires, increasing fire frequency may be an important factor that needs to be considered as it may result in strong negative effects on plant successional trends and on plant diversityLos incendios forestales originados por tormentas estivales son una característica común en la mayoría de las regiones con clima Mediterráneo, tal como el sur de California, y han jugado un rol importante en la ecología y evolución de su flora. Las regiones con clima Mediterráneo han sido, además, centros importantes para el establecimiento de poblaciones humanas, las que al alterar los regímenes de incendios podrían producir efectos negativos importantes en este tipo de formaciones vegetales. Sin embargo, los efectos antrópicos sobre el régimen de incendios podrían tener impactos distintos en ecosistemas Mediterráneos cuya vegetación ha evolucionado naturalmente con este tipo de perturbación. Así, en este trabajo comparamos los regímenes de incendios y la capacidad de respuesta de la vegetación de dos regiones con clima Mediterráneo que han tenido historias distintas en cuanto a la ocurrencia natural de incendios forestales y de ocupación humana, tales como la zona central de Chile (matorral y el sur de California (chaparral. En Chile, casi todos los incendios forestales son el resultado de actividades antrópicas, mientras que en California los incendios producidos por el hombre se suman a los producidos por tormentas estivales. En ambas regiones, los incendios son más frecuentes en verano debido a la acumulación de biomasa vegetal seca altamente combustible. El hombre ha incrementado significativamente la frecuencia de incendios tanto en el matorral como en el chaparral en las últimas décadas, pero la extensión de los incendios no se ha incrementado en forma importante

  6. los aprendizajes

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Graciela Pérez Rivera

    2007-01-01

    Full Text Available En este documento se presentan algunos resultados, obtenidos hasta el momento, de un estudio sobre las prácticas de evaluación de profesores universitarios. El propósito del estudio es participar en la búsqueda de las relaciones existentes entre los conceptos y las prácticas educativas, en este caso de evaluación. Se identifican las principales tendencias en cuanto a la concepción de la evaluación del aprendizaje y las funciones que se le otorgan, los propósitos con los que se evalúa, los objetos o contenidos a evaluar, las formas en que se lleva a cabo la evaluación y el uso que se da a los resultados. Identificar cuáles son las tendencias de las prácticas de evaluación en nuestras aulas universitarias representa un paso que puede ayudar a cuidar que este proceso tan importante recobre su papel formativo para todos aquellos quienes participamos en los procesos educativos; además, representa la posibilidad de construir formas para lograr mejorar nuestra labor docente en general, y en particular, nuestra práctica evaluativa.

  7. La Economía del Hidrógeno como Solución al Problema de la Estabilización del Clima Mundial La Economía del Hidrógeno como Solución al Problema de la Estabilización del Clima Mundial

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gene D. Berry

    2012-02-01

    Full Text Available A diferencia de otros combustibles, el hidrógeno (H2 se puede generar y consumir sin emitir bióxido de carbono (CO2. Esto resulta en grandes ventajas ecológicas y retos fundamentales. El hidrógeno puede operar en un ciclo cerrado e inagotable basado en las sustancias más limpias, abundantes y elementales: agua, oxígeno e hidrógeno. Si el hidrógeno se genera usando luz, calor y/o electricidad producidos a partir de energía solar, eólica o nuclear, el hidrógeno se convierte en un medio versátil y universal de almacenar y transportar energía, y un elemento necesario para futuros sistemas energéticos que operan sin contaminación ambiental, CO2, y otros gases que contribuyen al efecto de invernadero. El hidrógeno es necesario para eliminar la contaminación ambiental y estabilizar la composición de la atmósfera y el clima del planeta.Unlike other fuels, hydrogen (H2 can be generated and consumed without generating carbon dioxide (CO2. This creates both significant engineering challenges and unsurpassed ecological advantages for H2 as a fuel, while enabling an inexhaustible (closed global fuel cycle based on the cleanest, most abundant, natural, and elementary substances: H2, O2, and H2O. If generated using light, heat, and/or electrical energy from solar, wind, fission, or (future fusion power sources, H2 becomes a versatile, storable, and universal carbonless energy carrier, a necessary element for future global energy system(s aimed at being free of air and water pollution, CO2, and other greenhouse gases. The case for hydrogen rests fundamentally on the need to eliminate pollution and stabilize Earth’s atmosphere and climate system.

  8. Historia natural de los plátanos y las bananas

    OpenAIRE

    López Sáez, José Antonio; Pérez Soto, Josué

    2011-01-01

    Los plátanos y las bananas que se cultivan en muchos países de clima tropical proceden de dos especies silvestres del género Musa que habitan en el Sureste Asiático: el plátano malayo y el plátano macho. A partir de ellas se han obtenido más de un millar de híbridos, razas o cultivares de agradable sabor y alto valor nutritivo. Otras plataneras se han utilizado como plantas ornamentales, proporcionan fibra o tintes naturales, materiales de construcción e incluso remedios en medicina tradicion...

  9. Respuestas ecofisiológicas de plantas en ecosistemas de zonas con clima mediterráneo y ambientes de altamontaña Ecophysiological responses of plants in ecosystems with Mediterranean-like climate and high mountain environments

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    H. MARINO CABRERA

    2002-09-01

    Full Text Available Esta es una revisión de los estudios en ecofisiología en plantas de zonas con clima tipo mediterráneo, con enfásis en la fotosíntesis frente a los múltiples estrés de estos ambientes. Se hace un acercamiento ecofisiológico al estudio de la distribución de las formas de vida y de las especies, particularmente en la zona central de Chile. Se analiza el efecto del estrés hídrico (sequía, térmico (temperaturas y lumínico (radiación en la fotosíntesis. El estrés hídrico sería un factor determinante en la distribución de árboles siempreverdes y semideciduos en altitudes bajas, mientras que en altitudes intermedias (en el límite arbóreo o mayores, las temperaturas y/o el estrés hídrico junto con el estrés lumínico afectarían a arbustos y cojines. Se discutirá el fenómeno de la fotoinhibición de la fotosíntesis causada por los múltiples estrés que enfrentarían las plantas en zonas de clima tipo mediterráneo, explicando los conceptos teóricos básicos de la emisión de fluorescencia de la clorofila a y la fotoprotección otorgada por las xantofilas. Se proponen hipótesis para explicar como estos múltiples estrés modulan la distribución y los patrones fenológicos estacionales e interanuales en plantas. Se comparan especies filogenéticamente cercanas (e.g., congenéricas y con diferencias interespecíficas en los caracteres fenotípicos que se correlacionan con parámetros del ambiente, que se explican mediante procesos adaptativos y que no son producto de la inercia filogenéticaThis review highlights the studies on plant physiological ecology of Mediterranean-like climate zones, with interest in the photosynthesis and in the multiple stress characteristics of these environments. It incorporates an eco-physiological approach to the study of the distribution of the life forms and species of Mediterranean ecosystems, particularly in the Mediterranean zone of central Chile. It is emphasized the effect of drought

  10. La organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    CRISTINA LÓPEZ

    Full Text Available Este artículo presenta un estudio comparativo, mixto, transversal y descriptivo, que se basa en un modelo multinivel de factores psicosociales para identificar, evaluar y comprender la dinámica de la organización informal en la innovación empresarial. La investigación se hace en el nivel de equipos, mediante la aplicación de los instrumentos del modelo. Para la comparación de los equipos, estos se clasifican como ''innovadores'' y ''no innovadores'', a partir de la práctica de actividades de innovación reconocidas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE. Debido a la distribución no paramétrica de las variables, se usa el estadístico U de Mann Whitney para identificar las diferencias. La muestra corresponde a 70 equipos que integran a 563 personas de 21 empresas. El estudio encuentra que sí existen diferencias en los factores de cohesión, potencia y clima de aprendizaje entre aquellos equipos que hacen actividades de innovación y los que no, también en el factor de liderazgo entre aquellos equipos que hacen actividades de investigación y desarrollo y los que realizan otro tipo de actividades de innovación. Para comprender la relación de dichos factores con la innovación, se desarrolla un multicaso comparativo, entre cuatro equipos ''innovadores'' de dos empresas participantes. Los resultados dejan de manifiesto la relación existente entre factores de orden cultural y los factores psicosociales potencia y clima de aprendizaje.

  11. Mentiras en el Entorno Laboral: Efectos sobre la Confianza y el Clima Relacional y Afectivo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Flor Sánchez

    2011-01-01

    Full Text Available En este estudio se analizan los efectos de las mentiras en el entorno laboral. Los resultados muestran que cuando los trabajadores valoran las consecuencias de las mentiras que pueden decirse en el contexto de trabajo, sus juicios afectan negativamente la disposición a confiar en los compañeros de trabajo que mienten, perjudican las relaciones personales y provocan respuestas emocionales negativas. La intensidad de los efectos negativos está determinada fundamentalmente por el objetivo que persigue la mentira y en menor medida por su tipicidad. Cuando la mentira busca el beneficio propio haciendo daño a otras personas se acentúan la pérdida de la confianza en el compañero que miente y el deterioro de las relaciones interpersonales a la vez que se expresan reacciones más intensas de rabia. Estas reacciones emocionales contribuyen significativamente a explicar la pérdida de confianza que provoca la mentira en el ámbito laboral.

  12. A importância da pesquisa do Clima Organizacional para o funcionamento de uma Instituição Federal de Ensino Superior

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jorge Luiz Knupp Rodrigues

    2016-06-01

    Full Text Available Este trabalho tem o objetivo de apresentar a análise do clima organizacional de um campus de uma instituição federal de ensino superior, no interior do Estado do Rio de Janeiro, com intuito de identificar os fatores que interferem na motivação e no desempenho de servidores técnico-administrativos. O levantamento bibliográfico e a pesquisa de campo, de natureza exploratória foram os procedimentos metodológicos utilizados. Para coleta de dados foi utilizado um questionário com 72 questões fechadas, tendo sido aplicado a 30 servidores técnico-administrativos. Foram apresentados nessa pesquisa os conceitos de clima organizacional, bem como de pesquisa de clima organizacional. Ao final, buscou-se apresentar um diagnóstico do clima organizacional da instituição estudada. Dentre os resultados destaca-se o treinamento e desenvolvimento, indicando uma necessidade de ações que apresentem as informações necessárias para o exercício do cargo de maneira adequada, por meio de capacitação e ambientação na sede da instituição de ensino.

  13. Relação entre clima organizacional, percepção de mudança organizacional e satisfação do cliente

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Juliana Neves Santos

    Full Text Available Este trabalho tem como objeto de estudo as relações entre clima organizacional, percepção de mudança e satisfação do cliente em 170 unidades de uma organização pública prestadora de serviços com atuação em todo o Brasil. Foram analisados dados primários e secundários, agregados em nível de unidade, utilizando-se da técnica de modelagem de equações estruturais. Foram testados modelos com relações direta e mediacionais entre as variáveis. Os resultados indicam que a percepção de mudança medeia a relação entre o clima organizacional e a satisfação do cliente, que o clima organizacional possui uma relação direta com a satisfação do cliente e os empregados percebem mudanças relacionadas à gestão do clima organizacional.

  14. Comparación de Demandas Energéticas en Viviendas Unifamiliares en Climas Extremos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carolina Reyes Morales

    2017-12-01

    Full Text Available En Chile se están definiendo metas en el ámbito del uso de la energía, que acercan cada vez más la construcción al tipo sustentable. Esto queda evidenciado con el Código de Construcción Sustentable, donde además de establecerse nuevas exigencias con lo que respecta a las transmitancias térmicas de los parámetros opacos y acristalados, se presentan límites en las demandas máximas para climatización. Pese a que para la Región de Magallanes la construcción sustentable es un gran desafío, dadas las extremas condiciones climáticas a las que está sometida y la gran lejanía existente con las principales empresas del rubro, lo cual eleva considerablemente los costos, en los últimos años se han buscado alternativas que permitan mejorar los estándares constructivos y cumplir con las nuevas metas país. Este artículo presenta el trabajo desarrollado para establecer la línea base energética en el sector residencial privado de la Región de Magallanes en Chile, con el fin de conocer el estándar actual de construcción, a través del estudio de las especificaciones técnicas de los proyectos y mediciones de temperatura, humedad e infiltraciones. La metodología utilizada fue trabajar mediante simulación, con el software Design Builder v.4, todos los parámetros mencionados, para veinte modelos de viviendas del sector privado de la región, lo que ha permitido establecer diferencias entre los requerimientos energéticos para mantener el confort 24/7 y las demandas existentes en ellas establecidas por los sistemas de calefacción reales y los horarios de uso. Los primeros resultados muestran que en la Región de Magallanes las demandas requeridas para un confort 24/7 son en promedio 550 [kWh/m2] y si bien para las demandas existentes los resultados son similares, no se alcanzan temperaturas óptimas dada la alta cantidad de pérdidas energéticas producto de infiltraciones y un sistema de calefacción inapropiado. Esta situación que

  15. CMIP5 Simulaciones de clima: implicaciones para la hidrología/CMIP5 Climate Simulations: Implications for Hydrology

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Lawrence Buja

    Full Text Available En este artículo se señala a través de las simulaciones climáticas del centro nacional de la investigación atmosférica (NCAR que, para finales del s. XXI, habrá un incremento de la temperatura del 3.3°C y en algunas áreas hasta de 7-8°C. Este cambio repercutirá sobre la producción agrícola y la mortalidad de los seres humanos. El nuevo enfoque que integra las ciencias sociales con las ciencias físicas busca manejar el problema de adaptación al cambio climático y, asimismo, influir en la toma de decisiones para afrontar la vulnerabilidad y los retos que impone la adaptación al cambio climático.This article points out through climate simulations from the National Center for Atmospheric Research (NCARthat global warming will be increased by the end of the 21st century 3.3°C and in some areas as 7-8°C. Thischange will have an impact on agricultural production and human mortality. A new emphasis on the integrationof social sciences with physical sciences will be fundamental to address the problem of climate adaptation;likewise, it will be important for decision-making to overcome the vulnerability and the challenges thatbrings a climate change.

  16. Salud y justicia global

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Puyol, Ángel

    2010-12-01

    Full Text Available A question that would have to worry more to the global justice is the huge inequality of health in the world. In this paper, I analyse the causes of the global inequality of health and the ethical arguments for and against the need to treat this inequality from the perspective of the global justice. After refusing the arguments against both of the libertarianism and the statism, and after showing the critics both to the approach to the language of human rights and to the poggean proposal to reduce the duties of global justice to negative moral duties, I defend the need to use a sufficiency approach to global justice based in positive moral duties to face the severity and the moral urgency of the global inequalities of health.

    Una de las cuestiones que debería preocupar más a la teoría de la justicia global es la enorme desigualdad de salud que hay en el mundo. En este artículo, se repasan las causas de la desigualdad global de salud y los argumentos éticos a favor y en contra de la necesidad de tratar dicha desigualdad desde la perspectiva de la justicia global. Tras rechazar los argumentos en contra tanto del libertarismo de derechas como del estatalismo, y tras exponer las críticas tanto al lenguaje de los derechos humanos como a la propuesta poggeana de reducir los deberes de la justicia global a deberes morales negativos, defiendo la necesidad de partir de un criterio de justicia global suficientista y basado en los deberes morales positivos para afrontar la gravedad y la urgencia moral que suponen las desigualdades globales de salud.

  17. La observación sistemática como instrumento de análisis del clima motivacional en Educación Física

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    J. A. Julián

    2010-12-01

    Full Text Available

    El presente artículo describe un instrumento diseñado para la observación sistemática y que identifica las estrategias y variables que ayudarán a favorecer la creación de climas motivacionales orientados al aprendizaje (o de implicación en la tarea por parte del profesorado de educación física. Asimismo, pretende verificar el cumplimiento de las conductas docentes durante la aplicación de una unidad didáctica de carrera de larga duración enfocada a promocionar estilos de vida activos. Es decir, que el profesorado, a partir de su participación en un programa de formación, cumpla las orientaciones didácticas adecuadas para desarrollar un clima motivacional óptimo en sus clases. El instrumento de análisis del clima mediante observación sistemática está basado en las áreas del TARGET (Ames, 1992; Epstein, 1988 y se ha concretado a partir de lo establecido en Generelo, Julián y Zaragoza (2009 como las orientaciones clave para generar en la clase de educación física un clima de aprendizaje en el contenido carrera de larga duración.
    Palabras clave: competencias docentes, TARGET, observación sistemática, clima motivacional, educación física

  18. Prevención de los eventos adversos en las unidades de cuidado intensivo pediatricas

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Herly Alvarado

    2016-01-01

    Full Text Available Los cuidados proporcionados por el equipo de salud a los pacientes pediátricos llevan implícito el riesgo de generar errores y, por consiguiente, eventos adversos que pueden ocasionar complicaciones, secuelas o incluso la muerte. Los eventos adversos que se presentan con mayor frecuencia en el paciente pediátrico son la infección, complicaciones de catéteres y medicamentos. Las acciones preventivas se deben orientar a la sensibilización del personal, notificación de errores, adecuado clima laboral, entrenamiento, uso de técnica aséptica y una adecuada cultura. El profesional de enfermería debe reconocer la importancia de aplicar acciones preventivas para contribuir a fortalecer la calidad del cuidado en el marco de la seguridad clínica.

  19. Reflexiones sobre la globalización y su impacto sobre la salud de los trabajadores y el ambiente Reflections on globalization and their impact on workers’ health and the environment

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Oscar Feo Istúriz

    2003-01-01

    Full Text Available En este artículo se asume la globalización como la imposición de un modelo de pensamiento, de una forma de concebir el mundo, la sociedad, la producción y distribución de bienes, y las relaciones entre las naciones, que se conoce como neoliberalismo y constituye el paradigma económico de nuestro tiempo. Ese modelo se caracteriza por el dominio del mundo por un grupo de instituciones financieras y grandes corporaciones, que promueven privatizaciones en el área de la salud y la educación para integrar esos derechos sociales a los circuitos de acumulación del capital. Se señala a la Deuda Externa como uno de los problemas más importantes de los pueblos del mundo, y se critica el modelo de desarrollo que impide una adecuada redistribución de la riqueza social, concentra el capital, produce pobreza y desempleo, y afecta profundamente la vida, el ambiente y la salud de los trabajadores. Se concluye, señalando el imperativo ético y político de luchar por un nuevo modelo de organización de la producción y la sociedad. Se llama a construir planes de trabajo para proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras, preservar el ambiente, construir instrumentos organizativos para la educación popular que haga crecer la conciencia y la capacidad de lucha de las grandes mayorías.In this article there is assumed globalization as the imposition of a model of thinking, of a way of conceiving the world, the society, the production and distribution of goods, and the relationships between the nations, that is known as neoliberalism and constitutes the economic paradigm of our time, in which a group of financing institutions, closely linked to the interests of major corporations dominate the world in order to fulfill their expectations, changing dramatically the democracy conception. It is pointed out that Foreign Debt is one of the most important problems of the peoples of the world. And there is criticized the model of development that impedes

  20. EVALUACIÓN DE UN SISTEMA DE BIODIGESTIÓN EN SERIE PARA CLIMA FRÍO EVALUATION OF A BIODIGESTER SYSTEM IN SERIES FOR COLD CLIMATE

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jairo Alexander Osorio Saraz

    2007-12-01

    Full Text Available En el presente trabajo, se evaluó en la etapa de estabilización el funcionamiento de un sistema en serie, de dos biodigestores de cúpula fija GTZ y uno tipo Taiwán en clima frío, además, de encontrar los factores que determinan su funcionamiento, como lo son la producción de biogás, pH, temperaturas del afluente y del efluente, y su eficiencia en la remoción de DBO5, DQOT, SST. Se encontró una producción de biogás similar a la de biodigestores de alta tasa con una relación 3:1 entre volumen de biogás y volumen de biodigestor, remociones promedio de DBO, DQO y SST de 97,4%, 96,1 % y 95,1% respectivamente, y pH a la salida cercanos a la neutralidad, cuyos resultados son un indicativo de la alta eficiencia del sistema tanto en producción de biogás, como en remoción de carga contaminante.In the present work the operation of a system in series was evaluated in the stabilization stage of two biodigesters one of fix cupola GTZ and another type Taiwan in cold time, in addition to find the factors that determine their operation as the biogas production, pH, temperatures of the affluent and the effluent and their efficiency in the DBO5, DQOT, SST removal. There was a biogas production similar to that of biodigesters of high rate with a relation 3:1 between volume of biogas and volume of biodigester, removals average of DBO, DQO and SST of 97,4%, 96,1% and 95,1% respectively, and pH at the outlet near neutrality, whose results are a indicative of the high efficiency of the system in biogas production as in removal of pollution load.

  1. Unidades del paisaje de Puerto Rico: la influencia del clima, el substrato y la topografia

    Science.gov (United States)

    William Gould; Michael E. Jimenez; Gary Potts; Maya Quinones; Sebastian Martinuzzi

    2008-01-01

    El mapa de unidades del paisaje de Puerto Rico representa variaciones climaticas, topograficas y del substrato mediante la integracion de seis zonas climaticas (Ewel y Whitmore, 1973), seis substratos (Bawiec, 2001; USGS, 2005), cinco posiciones topograficas, o topoformas (Martinuzzi et al. 2007), y cuerpos de agua (USGS 2005). Los substratos representan el conjunto...

  2. ¿Por qué son mejores los organismos de agua de Baja California que los de Sonora? Instituciones locales y desempeño de los organismos públicos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Nicolás Pineda Pablos

    2012-01-01

    Full Text Available El desempeño de los principales organismos operadores de agua para uso urbano de Baja California, a juzgar por los indicadores de gestión, es superior al de los de Sonora. El objetivo de este artículo es compararlos, y reflexionar sobre las variables explicativas de dicha diferencia. Los dos estados tienen características geográficas y demográficas similares: son fronterizos, su clima es semidesértico y su población comparte la misma cultura y comportamientos. El estudio indaga las causas, y revisa las reglas institucionales que pueden explicar el desempeño diferenciado: la instancia gubernamental responsable del servicio, la duración de los directores, la tarifa, facturación y cobranza, así como la alternancia de partido político en el gobierno local y aquél del cual han emanado los gobiernos responsables del servicio. El estudio concluye que las instituciones importan, y que sus reglas han hecho la diferencia en el desempeño de los organismos de agua de ambas entidades.

  3. Clima organizacional: análise fatorial confirmatória de modelos de mensuração concorrentes

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Daniel Ioshiteru Kinpara

    Full Text Available O objetivo deste trabalho foi verificar qual modelo de mensuração para a Escala Clima Organizacional (ECO ajusta-se melhor aos dados. Quatro modelos concorrentes foram comparados: 1 o modelo de sete fatores de Laros e Puente-Palacios; 2 um modelo de cinco fatores derivado do modelo anterior; 3 um modelo de seis fatores baseado na teoria de campo vital de Lewin; e 4 um modelo de três fatores baseado na teoria de motivação de McClelland. Foram analisados os dados de 9.901 respondentes da ECO. Os resultados de análise fatorial confirmatória indicaram o modelo de três fatores como o melhor. Todos os modelos mostram ajuste suficiente aos dados. Sugere-se que a escolha do modelo baseie-se na finalidade de uso da escala.

  4. Cultura e Clima Organizacional: Liderança e motivação para o sucesso

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ana Ventura

    2012-09-01

    Full Text Available O livro Cultura e Clima Organizacional: Contributos da Motivação e das competências de Gestão de Líderes, lançado pelo Professor Doutor Carlos Gonçalves, reflete um estudo de caso realizado sobre o Gabinete Coordenador de Educação Artística (GCEA, atualmente designado como Direção de Serviços de Educação Artística e Multimédia, integrado na Secretaria Regional da Educação e Recursos Humanos, da Direção Regional da Educação. Numa versão simplificada e resumida, as Edições Pedago apresentam a tese de doutoramento defendida pelo autor na Universidade de Cádiz.

  5. Comportamento Pró-Ativo nas Organizações e sua Relação com Clima Organizacional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Heila Magali Silva Veiga

    2011-09-01

    Full Text Available Comportamento pró-ativo contribui para a efetividade organizacional e é definido como um conjunto de comportamentos em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças no seu ambiente de trabalho, implementa novas ideias e visa metas de longo prazo que beneficiem a organização. A fim de contribuir na compreensão dos antecedentes contextuais desse construto foram desenvolvidos dois estudos. O primeiro estudo teve o objetivo de construir e validar uma escala de clima organizacional para a pró-atividade, e o segundo analisar as relações entre o clima organizacional para a pró-atividade e o comportamento pró-ativo. Em ambos os estudos foi utilizada uma amostra de conveniência de 525 trabalhadores de quinze organizações públicas e privadas. A escala validada apresentou qualidade psicométrica e é formada por três dimensões, estrutura organizacional (α=0,68, liderança e diversidade (α=0,82 e ambiente interno e externo (α=0,88. No segundo estudo, a regressão múltipla padrão mostrou que a variável preditora explicou 32% da variância do comportamento pró-ativo, sendo os fatores liderança e diversidade (β=0,107 e ambiente interno e externo (β=0,484 aqueles com contribuições significativas únicas. As repercussões dos resultados para compreensão do comportamento pró-ativo na organização serão discutidas.

  6. La Bioclimatología y su utilidad en los estudios de la diversidad biológica: experiencias en la provincia Holguín, Cuba

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Elena Fornet Hernández

    2010-01-01

    Full Text Available Aborda un análisis sobre la importancia de la bioclimatología para los estudios de biodiversidad, se refieren reportes sobre diferentes especies vegetales y se profundiza en un endémico holguinero, Escobaria cubensis (Britton & Rose Hunt, "el cactus enano de Holguín", el cual ha sido estudiado desde hace algunos años por investigadores que han mencionado la influencia del clima sobre su comportamiento. Se concluye la utilidad demostrada de la bioclimatología en el conocimiento de la diversidad biológica y se muestra la necesidad de enfoques y acciones integradoras en este tipo de estudio y no la exposición descriptiva de las características del clima.

  7. Los Monjes

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Nicolás Salom Franco

    2002-01-01

    Full Text Available El título de este estudio debiera causar escalofrío en la concienciacolombiana pues se trata de uno de los episodios de mayor desdoro denuestra vida diplomática e institucional.El 22 de Noviembre se cumplen cincuenta años, - medio siglo – dehaber cursado nuestra Cancillería al gobierno de Venezuela, la «NotaDiplomática» más desafortunada por no darle otro calificativo, quegobierno alguno haya podido concebir renunciando graciosamente,contra toda evidencia histórica y jurídica a nuestra soberanía en unaparte del maritorio nacional, cuya aparente insignificancia sólo tuvo ytiene como sustento, la ignorancia jurídica y mucho de la estrechez dela mentalidad andina y mediterránea que con persistente prolongaciónen el tiempo por su desprecio de nuestro inmenso espacio marítimojurisdiccional, ha dominado y domina al Ministerio de RelacionesExteriores, con escasos intervalos de lúcida excepción. Para que no seborre de la memoria colectiva este baldón, como homenaje póstumo a larecta exégesis jurídica y también como toque de alerta a los nuevosprotagonistas de nuestra descaecida diplomacia - así sea ominoso surecuerdo - volvemos en estas páginas a hacer una reseña histórica de losepisodios que condujeron al auto despojo de nuestra soberanía maríti-ma, al regalársele los islotes y cayos de «Los Monjes» a la «hermana»República de Venezuela

  8. La red de monitoreo glacio-hidrologico de ORSTOM y de sus contrapartes en Bolivia, Peru y Ecuador : une herramienta para el estudio del recalentamiento global y de sus consecuencias en los tropicos

    OpenAIRE

    Pouyaud, Bernard; Francou, Bernard; Ribstein, Pierre

    1995-01-01

    Desde hace algunos años, junto con sus contrapartes sudamericanas de Bolivia, Peru y Ecuador, ORSTOM mantiene una red de mediciones en algunos glaciares representativos de estos 3 paises. Los glaciares tropicales son, en efecto, objetos hidrologicos que integran particularmente bien los efectos de un cambio climatico. Es asi que los primeros resultados evidenciaron la influencia de los acontecimientos ENSO sobre la hidrologia glaciar, con efectos contrastados en la Cordillera Real de Bolivia ...

  9. Efectos del cambio climático sobre especies de plantas vasculares del sur de los Andes Centrales: un estudio en el noroeste de Argentina (NOA)

    OpenAIRE

    Godoy Bürki, Ana Carolina

    2017-01-01

    La región de los Andes Tropicales es considerada como una región muy vulnerable al cambio climático porque presenta una alta diversidad y endemismo y porque posee una gran variabilidad altitudinal. Si bien se ha efectuado un gran número de predicciones sobre los cambios que ocurrirán en el clima, pocos estudios evaluaron el impacto que éste tendrá sobre las distribuciones de las especies. En este estudio se estima el efecto del cambio climático sobre la distribución y la conservación de espec...

  10. Recuperación de los espacios fluviales del Río Bogotá por medio de la transformación urbanística y paisajística. Comparación con el caso de Barcelona : Plan Delta del Rio

    OpenAIRE

    Pérez Vargas, Marcela

    2013-01-01

    La protección de las rondas de ríos, el control de las inundaciones, la regulación del clima, la filtración de sedimentos y contaminantes, el abastecimiento y purificación de agua y los alimentos que a través de la pesca comercial y de subsistencia se obtienen son algunos de los bienes y servicios ambientales que brindan los humedales y espacios fluviales. Aunque éstos juegan un papel de suma importancia para la conservación y regulación de los ciclos hidrológicos locales, las múltiples presi...

  11. LOS ALAMOS

    International Nuclear Information System (INIS)

    Anon.

    1993-01-01

    Following the historic observation of neutrinos in the mid-1950s by two Los Alamos scientists, Fred Reines and Clyde Cowan, Jr, using inverse beta decay, there has been a long and distinguished history of experimental neutrino physics at LAMPF, the Los Alamos Meson Physics Facility. LAMPF is the only meson factory to have had an experimental neutrino programme. In the late 1970s, the first LAMPF neutrino experiment used a 6-tonne water Cherenkov detector 7 metres from the beam stop. A collaboration of Yale, Los Alamos and several other institutions, this experiment searched for the forbidden decay of a muon into an electron and two neutrinos, and measured the reaction rate of a neutrino interacting with a deuteron to give two protons and an electron - the inverse of the reaction that drives the sun's primary energy source. The next LAMPF neutrino experiment, a UC Irvine/Maryland/Los Alamos collaboration, ran from 1982 through 1986 and measured the elastic scattering rate of electron neutrinos and protons, where both neutral and charged weak currents contribute. With its precision of about 15%, the experiment provided the first demonstration of (destructive) interference between the charged and neutral currents. More recent neutrino experiments at LAMPF have searched for neutrino oscillations, especially between muon- and electron-neutrinos. The newest experiment to pursue this physics (as well as oscillations in other channels) is LSND (July/ August, page 10 and cover). In addition to searching for these oscillations, LSND will measure neutrino-proton elastic scattering at low momentum transfer, providing a sensitive measure of the strange quark contribution to the proton spin. LSND began taking data in August. Los Alamos physicists have also been busy in neutrino physics experiments elsewhere. One such experiment looked at the beta decay of free molecular tritium to obtain an essentially model independent determination of the electron-neutrino mass. The

  12. En los orígenes de la crisis de la seguridad social: el caso de los seguros sociales

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Oscar Rodríguez Salazar

    1991-01-01

    Full Text Available Con la adopción de los seguros económicos confluyó un conjunto de circunstancias: En primer lugar, se hacía necesario estabilizar y consolidar el proyecto de seguridad social Colombiano; para lograr esta meta era prioritario dar una respuesta definitiva a las dificultades financieras por las que atravesaba el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Al disponer de apreciables recursos, el Déficit hospitalario comenzaría a resolverse, con lo cual la calidad en la prestación de los servicios de Enfermedad general y Maternidad mejoraría considerablemente, además de estar solucionando los problemas de salud. Los conflictos sociales originados en las demandas laborales por compensación pecuniaria a causa de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (ATEP se salían del ámbito de la empresa y le correspondía al Gobierno responder por estas solicitudes; de manera indirecta se estaba contribuyendo a generar un clima de paz conveniente para lograr las metas de crecimiento económico.

  13. Climas urbanos y contaminación atmosférica en Santiago de Chile

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Hugo Romero

    2010-12-01

    Full Text Available Se analizan las relaciones existentes entre temperaturas urbanas y concentraciones de material particulado a una escala que representa la totalidad de la ciudad, destacando su división en dos zonas bien delimitadas, que ubicadas al oriente y poniente de la misma, durante los días de ocurrencia de las peores condiciones de contaminación atmosférica. A escala más detallada, que representa a tipos característicos de morfología urbana, se correlacionan los usos y coberturas de suelos con los niveles de vegetación y las temperaturas de las llamadas "subzonas climáticas", en las comunas de Peñalolén, Santiago Centro y Cerrillos, que representan diversas localizaciones en los espacios naturales y socioeconómicos de la ciudad, concluyéndose que existen áreas de condiciones adversas para la población y configuraciones que resaltan su heterogeneidad y diversidad.Current relationships between urban temperatures and particulate matter concentrations at a scale that is representative of the whole city have been analyzed, highlighting a clear division in two zones, the eastern and western part of the city during the days that register the worst air pollution. On a more detailed scale, based on characteristic urban morphology types, land uses and extensions are correlated with vegetation cover and surface temperatures in so-called climatic sub-zones, in the municipalities of Peñalolén, Santiago Centro and Cerrillos, that represent different urban locations, natural cover and socioeconomic variables across the city. The article concludes that there are areas with adverse conditions for the population and configurations that highlight the heterogeneity and diversity of these municipalities.

  14. DIÓXIDO DE CARBONO Y CLIMA EN EL LITORAL MEDITERRÁNEO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    J. Quereda Sala

    1996-01-01

    Full Text Available El dióxido de carbono, principal protagonista del efecto invernadero, ha incrementa- do notablemente su concentración desde el inicio de la Revolución Industrial. Pero además de este aspecto, el dióxido de carbono experimenta una serie de variaciones a nivel diario y estacional, estrechamente vinculadas con los elementos climáticos. De todos ellos, la Radiación Solar es el factor esencial de control, con un régimen en antifase con el del dióxido. Las lluvias y los vientos, por medio de mecanismos diversos, dan lugar a un descenso en la concentración del gas, que, en contrapartida, tiende a aumentar en las situaciones de inversión térmica cercana a la superficie. Procesos de alto interés para el conocimiento de los mecanismos que rigen el ciclo del CO 2 y de la difusión de contaminantes atmosféricos.

  15. Climate influence on chemical composition and antioxidant activity of Justicia pectoralis Jacq. Influencia del clima en la composición química y la actividad antioxidante de Justicia pectorales Jacq

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jonh Jairo Méndez Arteaga

    2011-03-01

    Full Text Available In this paper, the influence of the altitude in the phenols and flavonoids contents and the antioxidant activity of the extracts of different polarities of Justicia pectoralis Jacq(Acanthaceae was evaluated. There was found that the plants cultivated under the Ibagué-Tolima's climate and soil conditions, can be a source of antioxidant compounds, especially in water preparations. The chromatographic analysis revealed that J. pectoralis extracts have mainly flavonoids of the flavonone type, as apigenine. A greater (or The greatest content of flavonoids was detected in the ethanolic extract of the plant samples grown at 1 265 m.a.s.l. (meters above sea level (2 748,03 mg/L. The altitude level does not seem to have any influence on the functional properties, neither on the phytophenols content. The J. pectoralis Jacq can be considered one species with a high therapeutic potential and with good commercial opportunities.En este trabajo se evaluó la influencia de la altitud en el contenido de fenoles y flavonoides y la actividad antioxidante de los extractos de diferentes polaridades provenientes de Justicia pectorales (Acanthaceae. Se halló que las plantas cultivadas en las condiciones del suelo y el clima de la zona Ibagué-Tolima pueden constituirse en compuestos antioxidantes, especialmente en preparados acuosos. El análisis cromatográfico reveló que los extractos de J. pectorales poseen en lo fundamental flavonoides del tipo flavona como es la apigenina. Un mayor contenido (sino el mayor de flavonoides se detectó en el extracto etanol obtenido de las muestras de la planta cultivadas a 1 265 metros por encima del nivel del mar (2 748,03 mg/L. La altitud no parece influir en las propiedades funcionales, ni en el contenido de fitofenoles del extracto. La J. pectorales puede considerarse una especie de gran potencial terapéutico y buenas posibilidades de comercialización.

  16. Los inmigrados

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Lojze Kovačič

    2007-12-01

    Full Text Available Lojze Kovačič nació el 9 de noviembre de 1928 en Basilea, Suiza, en una familia de emigrantes, de madre alemana y padre esloveno. En 1938, cuando las autoridades suizas expulsaron del país a todos los emigrantes que no tenían ciudadanía suiza, se fue a vivir con su familia a Eslovenia, primero a Novo mesto, luego a Ljubljana donde frecuentó la escuela primaria, secundaria y la academia de pedagogía. Vivió en Ljubljana donde trabajó primero como periodista y luego como pedagogo. Murió el 1 de mayo de 2004 en la capital eslovena. Escribió obras autobiográficas y de ficción: Ljubljanske razglednice / Postales de Ljubljana (1956, Ključi mesta / Las llaves de la ciudad (1967, Deček in smrt / El niño y la muerte (1968, Sporočila v spanju – Resničnost / Mensajes en el sueño – Realidad (1972, Pet fragmentov / Cinco fragmentos (1981, Pri{leki / Los inmigrados (trilogía 1983–85, Basel / Basilea (1986, Prah / Polvo (1988, Kristalni čas / Tiempo de cristal (1990, Zgodbe s panjskih končnic / Relatos de las tablas de la colmena (1992, Knji`evna delavnica – {ola pisanja / Taller de literatura – escuela de la escritura (1997. A continuación se presentan dos fragmentos de la primera parte de la trilogía Pri{leki / Los inmigrados, una historia marcadamente autobiográfica del retorno a Eslovenia de una familia desalojada de Basilea, narrada a través de la voz de un niño de diez años, traducida al castellano por Xavier Farré y publicada por la editorial Siruela de Madrid en 2007.

  17. Los derechos de la infancia y la ciudadanía global en la práctica de las ciencias de la comunicación: propuesta formativa para los estudios universitarios de Periodismo, Comunicación audiovisual y Publicidad

    OpenAIRE

    García Nieto, Teresa; Davara, Francisco Javíer; Bernabe Fraguas, Javier; Polo Alonso, Cristina; De Molnar D'Arkos, Beatriz

    2017-01-01

    Presentamos esta guía con el propósito de que los profesores y estudiantes de los grados universitarios de Comunicación, Periodismo, Publicidad y Relaciones Públicas, y Comunicación Audiovisual se acerquen a los derechos de la infancia y ganen conciencia del poder de su trabajo profesional en la transformación de las normas sociales, actitudes y estereotipos para facilitar el cumplimiento de los derechos.

  18. Establecimiento de la línea base de productos formulados con silicio y estudio de los efectos de los parámetros de desarrollo y sanitarío de plantas de banano cavendish (aaa), variedad williams

    OpenAIRE

    Moyano Del Pezo, Byron Edison; Jimenez Feijoo, Maria Isabel

    2009-01-01

    La presente investigación se realizó en el laboratorio de Fitopatología del Centro de Investigaciones Biotecnológicas del Ecuador (CIBE), de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL). La ESPOL se encuentra ubicada en el Km 30.5 de la vía Perimetral a 80 m.s.n.m. dentro de un clima seco tropical en la ciudad de Guayaquil. Durante el periodo comprendido entre febrero y noviembre del 2008 se realizaron los ensayos correspondientes a la investigación cuyo objetivo fue el establecimiento...

  19. Analysis of perceived motivational climate, basic psychological needs, self-determined motivation an discipline behaviors of young students in physical education classes Análisis de la percepción del clima motivacional, necesidades psicológicas básicas, motivación autodeterminada y conductas de disciplina de estudiantes adolescentes en las clases de educación física

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    B. Moreno

    2011-06-01

    Full Text Available

    The purpose of the study was to analyze the relations between perception of a motivational climate, motivational mediators, self-determined motivation and discipline, as well as the motivational variables that predicted discipline and indiscipline. For it, Learning and Performance Orientations in Physical Education Classes Questionnaire (LAPOPECQ, Educative Motivation Scale (EME, Basic Psychological Needs Scale (BPNES and Disciplined and Undisciplined behaviours in Physical Education Classes Inventory (ICDIEF were given to 155 students of the second cycle of E.S.O and 1st course of Baccalaureate. The results showed that discipline related positively and significantly with perception of a task climate, intrinsic and extrinsic motivation and negatively and significantly with amotivation. On the other hand, discipline was predicted positively by task climate, and indiscipline positively by amotivation, ego climate and competence mediator, and negatively by autonomy mediator. Therefore it should be principally fomented a task-involving climate in physical education classes, avoiding that students fell in amotivation, favoring the basic psychological needs’ satisfaction and, as a result, the most self-determined motivational shapes.
    Key Words: achievement goals, self-determination, psychological mediators, discipline, young students

    El objetivo del estudio fue analizar las relaciones entre la percepción del clima motivacional,  los mediadores psicológicos, la motivación autodeterminada y la disciplina, así como qué variables motivacionales predecían la disciplina e indisciplina. Para ello, se pasaron el Cuestionario de orientación al aprendizaje y al rendimiento en las clases de educación física (LAPOPECQ, la Escala de Motivación Educativa (EME, la Escala de medición de las Necesidades Psicológicas Básicas (BPNES y el Inventario de conductas de Disciplina-Indisciplina en

  20. El clima social de l'aula entre els alumnes repetidors amb els seus companys a través de Agent SocialMetric

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Antonieta Kuz

    2015-12-01

    Full Text Available En aquest article descriurem una plataforma computacional web, anomenada Agent SocialMetric que simplifica al docent l'obtenció, gestió i mostra del clima de l'aula donat pel grau i estructura de les relacions dels alumnes a la classe, a través d'un agent d'interfície conversacional anomenat Albert, amb el qual el docent interactua en llenguatge natural. Agent SocialMetric possibilitarà que els docents coneguin els alumnes a través de les seves relacions reticulars, establint l'estructura social de la classe. Circumscriurem l'aplicació a un cas pràctic en l'àmbit d'Educació Secundària i coneixerem el clima social de la classe on hi ha alumnes repetidors i determinarem si aquests estan integrats amb aquells que no ho són.