Son Excellence Madame Elisabeth Laurin Ambassadeur Représentant permanent de la France auprès de l’Office des Nations Unies et des autres organisations internationales en Suisse République française Son Excellence Monsieur Roberto Balzaretti Ambassadeur Directeur

CERN Multimedia

AUTHOR|(CDS)2099575

2016-01-01

Son Excellence Madame Elisabeth Laurin Ambassadeur Représentant permanent de la France auprès de l’Office des Nations Unies et des autres organisations internationales en Suisse République française Son Excellence Monsieur Roberto Balzaretti Ambassadeur Directeur,

L'exode des cerveaux et le renforcement des capacités en Afrique ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

1 févr. 2011 ... Ce phénomène ébranle les assises économiques et politiques de bien des pays africains. ... le défi consiste à recruter ces cerveaux. ... des missions africaines, des organisations non gouvernementales et des groupes de la diaspora réunis pour parler de l'exode des cerveaux en Afrique et des stratégies à ...

Perspective communicationnelle et rationalisation des organisations : l’exemple d’Axa Maroc (TIC et RSE)

OpenAIRE

Id Ahmed, Zahra; Loneux, Catherine

2016-01-01

La RSE est un objet d’étude transversal aux sciences de l’information et de la communication et d’un enjeu considérable pour les organisations. Ces recherches interdisciplinaires sont utiles pour mieux appréhender et définir ce que représente la RSE pour les entreprises, en termes de potentiel de communication et management. Ses modes d’application et d’adaptation sont pensés comme étant la source possible d’avantages concurrentiels et stratégiques. La RSE est considérée comme l’un des levier...

Communication des organisations, territoires et TIC au coeur du changement et du développement durable

OpenAIRE

DEBOS, Franck; BOILLOT, Florence

2014-01-01

Notre point de départ est que l'organisation, ' entreprises, collectivités, ONG, institution territoriale, etc.', tend à se revendiquer écocitoyenne, ce qui sous-tend qu'elle s'arroge un rôle d'animateur de territoire, facteur d'innovation et de changement dans le domaine public, professionnel mais aussi privé (De Backer, 1998 ; Cohen-Bacrie, 2006). Dans un contexte de crises économiques répétitives depuis l'éclatement de la bulle Internet en 2000 avec comme points d'orgue la crise des « Subp...

Defining, Measuring, and Comparing Organisational Cultures

NARCIS (Netherlands)

van den Berg, Peter T.; Wilderom, Celeste P.M.

2004-01-01

La littérature portant sur la culture des organisations souffre d’un manque manifeste d’enquêtes extensives débouchant sur des études comparatives. Afin de rendre plus comparables les cultures organisationnelles, nous proposons une définition et une série de dimensions. La culture organisationnelle

Organisation of biological research carried out in the United States by the A.E.C. or under her contract (1960); Organisation des recherches biologiques menees aux Etats-Unis par l'A.E.C. ou sous son egide. Compte-rendu sommaire d'une mission d'etude (1960)

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Pellerin, J [Commissariat a l' Energie Atomique, Saclay (France).Centre d' Etudes Nucleaires

1960-07-01

This report is based on information gathered in the course of a trip to the United States, in November and December 1958 which consisted chiefly of visits to the main biological and medical research laboratories and discussions with the heads of these establishments. A description is given of the general organisation of the Atomic Energy Commission's Division of Biology and Medicine, and of the distribution of responsibility for radiation protection work and for biological, medical and agricultural research amongst the various Services attached to it; this is followed by a more detailed account of the activities carried on in this field at the great national laboratories. Finally, the systems of collaboration set up with external research organisations in the form of research contracts are examined, together with the substantial help provided by the A.E.C. for biological, medical and agricultural research in general, owing to a systematic policy of subsidising the distribution of radioisotopes for this purpose. (author) [French] Le present rapport a ete etabli sur la base des renseignements recueillis au cours d'un voyage d'etude aux Etats-Unis, en novembre et decembre 1958, comportant notamment la visite des principaux laboratoires de recherche biologique et medicale et des entretiens avec les principaux responsables de ces laboratoires. Apres une description de l'organisation generale de la 'Division of Biology and Medicine' de l'Atomic Energy Commission et de la repartition entre les divers Services qui lui sont rattaches des responsabilites concernant la protection contre les radiations et la Recherche biologique, medicale et agronomique, des indications plus detaillees sont donnees au sujet des activites poursuivies dans ce domaine au sein des grands laboratoires nationaux. Sont examinees enfin, l'importance et les modalites de la collaboration instituee avec les Organismes de Recherche exterieurs sous la forme de contrats de recherche ainsi que l

Approches substantives de l’économie : des outils pour l’étude des organisations d’économie sociale

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Andreia Lemaître

2008-12-01

Full Text Available Les approches traditionnelles des organisations d’économie sociale (OES se centrent le plus souvent sur leur dimension socioéconomique, les analysant comme des initiatives privées non-lucratives produisant des biens et services, dans un rapport de contingence à leur environnement. Dans l’article, nous défendons une approche des OES fondée sur leur double dimension, socioéconomique et politique. Nous les envisageons aussi comme des institutions, capables d’action sur leur contexte, comme des voies d’expression collective s’inscrivant de manière spécifique dans l’espace public et pouvant interagir avec la régulation publique. L’article a pour objectif de démontrer la pertinence de la grille polanyienne pour appréhender cette double dimension, à travers la mobilisation de deux concepts : d’une part celui d’encastrement politique et, d’autre part, celui de l’articulation des différentes formes d’intégration, mis en avant à travers l’adoption d’une définition substantive de l’économie. Parmi ces formes, le principe de l’administration domestique est très peu évoqué dans la littérature sur la pensée de Polanyi. Pourtant, l’administration domestique renvoie à ce que la littérature féministe contemporaine appelle le « travail domestique » ou encore le care, à savoir la production, principalement assurée par les femmes, de biens et services gratuits destinés à leurs proches. Une relecture de ce principe dans le cadre des rapports sociaux de sexes démontre tout son intérêt dans les OES, particulièrement celles qui sont impliquées dans l’aide à la personne, où l’entourage proche est régulièrement mobilisé.The traditional approaches of the social economy organizations (SEO generally focus on their socioeconomic dimension, analyzing them as private non-profit initiatives producing goods and services, in a contingent relation with their environment. In this article, we suggest

La gouvernance des projets d’architecture : une typologie de la multi-organisation temporaire

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Gonzalo Lizarralde

2010-11-01

éalisation des projets d’architecture est tributaire des caractéristiques propres à l’industrie du bâtiment; une industrie qui fonctionne grâce à la mise en place d’équipes temporaires formées par des organisations hautement spécialisées. L’analyse systémique d’études de cas permet d’identifier la complexité des équipes qui interviennent dans les projets d’architecture. Nous examinons dans cet article trois caractéristiques de l’industrie du bâtiment : (i la com- plexité organisationnelle du donneur d’ouvrage, (ii l’influence des parties prenantes, et (iii les divers niveaux de proximité entre l’architecte et les usagers. L’identification des diverses configurations organisationnelles met en évidence les effets de ces caractéristiques sur les relations formelles et informelles entre l’architecte et les donneurs d’ouvrage ainsi que celles entre toutes les parties prenantes. L’architecte est contraint de travailler sur un projet qui devient, de plus en plus, l’objet de négociation entre les diverses parties prenantes. Face à ce défi, il doit tenir compte de la complexité des relations entre tous les acteurs au sein du système social du projet et créer les scénarios adéquats à la participation, à la négociation et aux échanges entre eux.

Comment comprendre la nouvelle structure d’entreprise l’impact des technologies de l’information sur les principes organisationnels (How to reveal the new enterprises structure the impact of information technologies on organisational principles)

OpenAIRE

Chrystelle Gaujard

2006-01-01

Quelles sont les conséquences de l’application des technologies de l’information et de la communication sur l’organisation et les individus ? Comment peut-on caractériser, voire vulgariser les nouveaux agencements des entreprises, suite à cette rupture technologique ? Quelles sont les clefs de la motivation des individus ? Quel type de management doit être adopté ? Dans le passé, certains gestionnaires et sociologues se sont penchés sur les difficultés et les limites de la modélisation des en...

La fabrique des sciences des institutions aux pratiques

CERN Document Server

Benninghoff, Martin; Crettaz von Roten, Fabienne; Merz, Martina

2006-01-01

Aujourd'hui, les façons de produire, d'organiser, d'évaluer et d'utiliser les savoirs sont en profond débat. De plus en plus, l'Etat, la société civile et l'économie tentent d'influencer les activités des universités et des laboratoires de recherche. Ces développements mettent à l'épreuve tout à la fois les fondements des systèmes d'enseignement supérieur et de recherche, l'autonomie des institutions scientifiques, la définition des frontières des savoirs et l'acceptation des sciences. Dans des contextes suisses et européens, cet ouvrage s'intéresse aux manières dont les sciences et les technologies sont fabriquées, en analysant leurs institutions et les pratiques. A partir d'une approche relationnelle, les sciences et les technologies sont conçues comme des phénomènes profondément sociaux, culturels et politiques. Une telle démarche déstabilise les visions parfois idéalisées et stéréotypées de la construction des savoirs. Des études de cas détaillées décrivent des phénomè...

Organisation of biological research carried out in the United States by the A.E.C. or under her contract (1960); Organisation des recherches biologiques menees aux Etats-Unis par l'A.E.C. ou sous son egide. Compte-rendu sommaire d'une mission d'etude (1960)

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Pellerin, J. [Commissariat a l' Energie Atomique, Saclay (France).Centre d' Etudes Nucleaires

1960-07-01

This report is based on information gathered in the course of a trip to the United States, in November and December 1958 which consisted chiefly of visits to the main biological and medical research laboratories and discussions with the heads of these establishments. A description is given of the general organisation of the Atomic Energy Commission's Division of Biology and Medicine, and of the distribution of responsibility for radiation protection work and for biological, medical and agricultural research amongst the various Services attached to it; this is followed by a more detailed account of the activities carried on in this field at the great national laboratories. Finally, the systems of collaboration set up with external research organisations in the form of research contracts are examined, together with the substantial help provided by the A.E.C. for biological, medical and agricultural research in general, owing to a systematic policy of subsidising the distribution of radioisotopes for this purpose. (author) [French] Le present rapport a ete etabli sur la base des renseignements recueillis au cours d'un voyage d'etude aux Etats-Unis, en novembre et decembre 1958, comportant notamment la visite des principaux laboratoires de recherche biologique et medicale et des entretiens avec les principaux responsables de ces laboratoires. Apres une description de l'organisation generale de la 'Division of Biology and Medicine' de l'Atomic Energy Commission et de la repartition entre les divers Services qui lui sont rattaches des responsabilites concernant la protection contre les radiations et la Recherche biologique, medicale et agronomique, des indications plus detaillees sont donnees au sujet des activites poursuivies dans ce domaine au sein des grands laboratoires nationaux. Sont examinees enfin, l'importance et les modalites de la collaboration instituee avec les Organismes de Recherche exterieurs sous la forme de

Staff Organization in Nuclear Power Stations; Organisation du personnel des centrales nucleaires; Organizatsiya personala na atomnykh ehlektrostantsiyakh; Organizacion del personal de las centrales nucleares

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Scuricini, G. B. [Comitato Nazionale Energia Nucleare, Roma (Italy)

1963-10-15

This paper deals with the organization of operating and maintenance staff at nuclear power stations in Italy and manpower variations, either because the plants themselves differ or are organized in some special way. Staff doing jobs for which a specific training is required are given special consideration in the paper. (author) [French] Dans le memoire, on examine l'organisation du personnel d'exploitation et d'entretien des centrales nucleaires italiennes et les differences existant dans les effectifs, differences dues soit aux caracteristiques des centrales memes, soit aux particularites d'organisation des entreprises. Le personnel charge de fonctions determinees pour lesquelles un entrainement special est requis, fait l'objet d'une attention particuliere. (author) [Spanish] En la memoria se examina la organizacion del personal de explotacion y conservacion de las centrales nucleares italianas y las diferencias que existen entre sus efectivos, diferencias que se deben a las caracteristicas de las mismas centrales o a las particularidades de organizacion de las empresas. El autor dedica especial atencion al personal encargado de funciones que requieren una formacion profesional especial. (author) [Russian] Issleduyutsya voprosy organizatsii personala, zanimayushchegosya ehkspluatatsiej ital'yanskikh atomnykh ehlektrostantsij i ukhodom za nimi, a takkhe razlichiya v sostave personala, vytekayushchie libo iz kharakternykh osobennostej samikh stantsij, libo iz osobennostej organizatsii predpriyatij. Osoboe vnimanie udelyaetsya personalu, kotoromu porucheny opredelennye funktsii, trebuyushchie spetsial'noj pod go tovki. (author)

L'urbanisme et l'organisation du territoire

OpenAIRE

David Caubel

2007-01-01

Document de travail ayant alimenté les réflexions sur les transports, les formes d'urbanisation et les conséquences en termes d'émission de gaz à effet de serre; L'évolution de l'organisation urbaine est à la fois une des causes et une des conséquences de l'augmentation des distances de déplacement et d'un usage de la voiture prédominant par rapport aux autres modes. L'habitat évolue avec une tendance centrifuge tandis que l'activité économique se regroupe sur des pôles de service ou de produ...

Travail d’organisation gestionnaire des cadres et mutation des entreprises publiques Executives’ managerial work organisation and transformation of state-owned enterprises Trabajo de organización administrativa de los ejecutivos y transformación de las empresas públicas

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Valérie Boussard

2013-03-01

Full Text Available Cet article s’interroge sur le rôle des cadres dans les transformations des entreprises publiques, et notamment dans leur mutation vers un modèle néolibéral. L’article souligne que l’évolution des modes et pratiques d’organisation repose en partie sur l’activité de certains cadres, menant un « travail d’organisation » conçu comme professionnel, à travers lequel ils légitiment leurs prétentions à prendre en charge les fonctions de direction et d’encadrement. Les résultats présentés s’appuient sur une enquête récente auprès d’un échantillon de cadres d’une grande entreprise publique française.The paper questions the role managers play in transforming state-owned enterprises, notably by shaping them along neo-liberal lines. It highlights the fact that changes in organizational modes and practices are largely driven by the activities of certain managers who view their profession as consisting of “organizing work”. They use this conception to legitimate their ambition of holding executive and managing positions in firms. Findings are based on a recent survey using a sample comprised of managers from a large French state-owned enterprise.En este artículo nos interrogamos acerca del papel de los ejecutivos en la transformación de las empresas públicas, en particular en el marco de su proceso de mutación hacia un modelo neoliberal. El artículo hace hincapié en el hecho de que la evolución de los modos y de las prácticas de organización se basan en parte en la actividad de algunos ejecutivos que realizan un “trabajo de organización” considerado profesional, a través del cual ellos legitiman sus pretensiones de tomar a su cargo las funciones de dirección y supervisión. Los resultados que presentamos se apoyan en un estudio reciente que incluyó a una muestra de ejecutivos de una gran empresa pública francesa.

La cire cuticulaire des grains de raisin et des feuilles de la vigne

Directory of Open Access Journals (Sweden)

F. RADLER

1968-06-01

Full Text Available Je voudrais parler ici des recherches que j'ai effectuées dans le cadre d'un programme de recherches de l'Organisation australienne de recherches (C.S.I.R.O.. Ce sont des recherches sur la structure, la composition chimique et le rôle de la cire cuticulaire des grains de raisins et des feuilles. Ces recherches ont été effectuées principalement lors de l'étude des problèmes relatifs au séchage des raisins pour la production des raisins. Cependant, l'importance de la cire cuticulaire ne se limite pas seulement au séchage des raisins, car elle concerne aussi l'œnologie et les problèmes de la conservation des raisins de table. Je pense donc que mon exposé peut présenter pour vous un certain intérêt.

Analyste des politiques (h/f) | CRDI - Centre de recherches pour le ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Le titulaire doit contribuer par son savoir et son savoir-faire à la planification stratégique et opérationnelle; produire des documents à la demande du Conseil des ... en rédigeant des propositions, des lignes directrices et des annexes, et en organisant des consultations du personnel et des conférences électroniques.

Panorama des pensions 2015 les indicateurs de l'OCDE et du G20

CERN Document Server

2016-01-01

Rapport bisannuel de l’OCDE sur les systèmes de pension dans les pays de l’Organisation. Chaque édition propose une vue d’ensemble et une comparaison des politiques en matière de pension dans les pays de l’OCDE et du rôle des réformes et des pensions privées. Cette première partie est suivie par une série de rapports par pays qui analysent la situation dans chacun des pays de l’Organisation.

Étude sur la nutrition menée dans des écoles de la Grenade : des ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Étude sur la nutrition menée dans des écoles de la Grenade : des données probantes pour éclairer les politiques. Selon l'étude sur la charge mondiale de morbidité de l'Organisation mondiale de la santé, ce sont les maladies non transmissibles liées à l'obésité qui pèseront le plus dans la charge de morbidité des pays à ...

Amélioration de la résistance à l'usure des outils de travail des ...

African Journals Online (AJOL)

SARAH

30 nov. 2014 ... différents types de disques expérimentaux montés sur un pulvériseur de ... une méthode de mesure de l'usure linéaire et de la forme des disques lors des tests de performance après ..... État de l'auto-organisation du sol et de.

Dictionnaire des risques psychosociaux

CERN Document Server

Zawieja, Philippe

2014-01-01

Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism... Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isolément. C'est tout l'enjeu de ce dictionnaire, pionnier en son genre. Le lecteur y trouvera représentés, avec les 314 entrées (rédigées par 251 contributeurs) qui le composent, tous les champs disciplinaires s'intéressant à la souffrance au travail : psychologie du travail et des organisations, psychologie sociale et psychosociologie, psychanalyse, psychopathologie et psychiatrie, ergonomie, sociologie du travail et des organisations, médecine du travail, droit du travail et de la sécurité sociale, sciences de gestion, philosophie... Y sont détaillés les principaux concepts, notions, approches, méthodes, théories, outils, études, etc., ayant cours dans l'étude des risques psychosociaux, mais aussi certaines professions emblématiques (infirmières,...

Les affiches des Jeux Olympiques d'hiver de Chamonix 1924 à Vancouver 2010: présentation et visuel des affiches officielles pour chaque édition des Jeux Olympiques d'hiver

OpenAIRE

Centre d'Etudes Olympiques du CIO

2015-01-01

Les affiches réalisées pour les Jeux Olympiques constituent l’une des facettes de leur identité visuelle. Recourant à tous les styles et toutes les techniques, elles ne cessent d’étonner et d’évoluer. Accédez à travers ce document à une vue d’ensemble des diverses affiches produites par les comités d’organisation pour chaque édition des Jeux.

Le Hodna occidental entre régions méditerranéennes et plaines désertiques : organisation des terroirs, communautés rurales et productions agricoles au Moyen Âge

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Mohamed Meouak

2012-12-01

Full Text Available Les objectifs de notre contribution reposent sur deux axes méthodologiques précis : proposer une lecture critique des sources arabes et offrir un tableau précis des terroirs du Hodna occidental, région située entre la Kabylie maritime et les zones désertiques du Maghreb central à l'époque médiévale. Dans un premier temps, nous concentrerons nos efforts sur les lieux d'activités des communautés rurales afin d'établir un inventaire des diverses structures de peuplement. Dans une deuxième partie, il sera question des principaux aspects de l'organisation tribale comme moteur du peuplement rural dans le Hodna occidental avec la présence fondamentale de groupes arabes, tribus berbères et autres « étrangers ». Enfin dans une troisième et dernière étape, nous essaierons de dresser un tableau des paysages agraires et des productions agricoles en mettant l'accent notamment sur la gestion des espaces agricoles.

Gestion des risques

CERN Document Server

Louisot, Jean-Paul

2009-01-01

Depuis le début du lie siècle, la gestion des risques connaît une véritable révolution culturelle. Jusqu'alors fonction technique, centrée autour de l'achat de couverture d'assurances, elle est devenue une discipline managériale et transversale : une valise d'instruments que chaque manager doit connaître et appliquer quels que soient son domaine de compétence et ses missions au sein de l'organisation. En effet, la gestion des risques est une culture qui doit être assimilée par chacun des acteurs. C'est précisément l'ambition des 101 questions rassemblées dans cet ouvrage : apporter à chaque manager d'entreprise, de collectivité, d'établissement de santé..., des réponses claires au " pourquoi " et au " comment " : Comment identifier les risques ? Comment analyser les risques ? Quels sont les objectifs de la gestion des risques ? Une carte des risques pour quoi faire ? Pourquoi faut-il financer les risques ? Les entreprises ont-elles des responsabilités pénales ? En quoi consiste la gestion...

Enquête de satisfaction des restaurants

CERN Multimedia

Staff Association

2016-01-01

Comité de surveillance des restaurants L’Association du personnel est représentée dans plusieurs comités dont le Comité de surveillance des restaurants (CSR) qui a pour mandat : de donner son avis sur toute question relative à la politique générale de l’Organisation en matière de restauration sur le site, y compris en ce qui concerne les termes et l’attribution des contrats d’exploitation des restaurants ; de définir dans le cadre des contrats d’exploitation des restaurants, les prestations correspondant aux besoins et, dans la mesure du possible, aux désirs du personnel ; de surveiller les prestations des restaurants, y compris en ce qui concerne la qualité et la préparation des produits ; de négocier avec les concessionnaires des restaurants au sujet des tarifs et de surveill...

8 novembre 2016 - Ambassadeur extraordinaire et plénipotentiaire V. Zellweger, Représentant permanent de la Confédération suisse auprès de l’Office des Nations Unies et des autres organisations internationales à Genève signe le livre d'or en présence de J. Wenninger, C. Warakaulle, F. Gianotti et M. Steinacher.

CERN Multimedia

Brice, Maximilien

2016-01-01

Son Excellence Monsieur Valentin Zellweger Ambassadeur extraordinaire et plénipotentiaire Représentant permanent de la Confédération Suisse auprès de l’Office des Nations Unies et des autres organisations internationales à Genève Mardi 8 novembre 2016

16 septembre 2015 - Signature du livre d'or par S. Exc. Mme Laurin, Ambassadeur de France auprès de l’Office des Nations Unies et des organisations internationales en Suisse avec le Directeur général du CERN R. Heuer, et de la Directrice générale élue 2016-2020 F. Gianotti.

CERN Multimedia

Brice, Maximilien

2015-01-01

Son Excellence Madame Elisabeth Laurin Ambassadeur Représentant permanent de la République française auprès de l’Office des Nations Unies et des organisations internationales en Suisse République française. Sont également présents: E. Göniger Voss, S. Péron, O. Martin, F. Bordry, A-S. Catherin, F. Eder.

Comment constituer et traiter des corpus issus des médias sociaux à l’aide des CAQDAS? NVivo : un instrument pour l’analyse des discours numériques

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Ferrari Giovannipaolo

2015-01-01

Full Text Available Avec l’apparition des médias sociaux, le chercheur en Sciences Humaines et Sociales a vu s’ouvrir des possibilités de création de corpus à partir des données disponibles en ligne. Le risque dans ces modalités de création de corpus est de créer de grandes bases de données difficilement gérables avec les outils traditionnels et surtout dans le cadre d’une recherche qualitative. Pour cette raison, il semble important de mobiliser des outils numériques pour l’aide à la recherche. Ces logiciels sont appelés CAQDAS. Cette contribution montre comment les utiliser pour une enquête de terrain en ligne ou numérique afin d’organiser et d’analyser un corpus. Ce corpus est constitué en vue d’une analyse des discours produits dans le contexte professionnel de la radio utilisant les nouveaux médias.

Alimentation animale et organisation des filières : une comparaison pois protéagineux-lin oléagineux pour comprendre les facteurs freinant ou favorisant les cultures de diversification

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Charrier François

2013-07-01

Full Text Available Le processus d’intensification des élevages, entamé dans les années 1970, s’est accompagné d’un développement croissant du recours aux aliments dits « composés », fabriqués à partir de différentes matières premières pour la plupart d’origine végétale. Les pratiques de la formulation des fabricants d’aliments composés, fondées sur une très forte substituabilité des matières premières, génèrent une concurrence très forte entre ces commodités. Dans un tel contexte de marché, la valorisation de certaines espèces repose sur des mécanismes permettant de contourner ou de s’affranchir de cette concurrence, mais dont l’efficacité reste fortement dépendante de l’organisation des acteurs au sein des filières. À partir de la comparaison des filières pois et lin, nous montrons ainsi qu’au-delà de la reconnaissance de propriétés nutritionnelles spécifiques pouvant valoriser différemment certaines espèces, la coordination des acteurs le long d’une filière est déterminante dans la diffusion des incitations économiques et informationnelles nécessaires à une orientation des agriculteurs en faveur d’espèces de diversification d’intérêt agro-écologique.

Organisation of municipal gas supply; Organisation einer kommunalen Gasversorgung. Theoretische und praktische Betrachtungen

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Wolters, T.

2000-07-01

A safe supply of gas requires more than technically secure facilities and components. A structured and suitable organisation of the company's set-up and proceeding is necessary as well. In a diploma thesis, which was honored by the DVGW, theses aspects were treated as well in theory as well as in examples. Finally, a proposel for a gas supply company was developed which offered to translate into practice the results of the thesis. The thesis discusses issues of maintaining gas supply facilities and issues of the faultclearing service as well as aspects of the worker's protection laws. (orig.) [German] Eine sichere Gasversorgung verlangt mehr als technisch sichere Anlagen und Komponenten. Hierzu ist auch besonders eine planvolle und angemessene Aufbauorganisation und Ablauforganisation des Unternehmens notwendig. In einer vom DVGW ausgezeichneten Diplomarbeit wurden diese Aspekte theoretisch und an Beispielen erarbeitet, um letztlich einem Gasversorgungsunternehmen einen konkreten Vorschlag fuer die Umsetzung des Erarbeiteten zu unterbreiten. Fragen der Instandhaltung von Gasversorgungsanlagen und des Entstoerdienstes finden ebenso Beachtung wie die Umsetzung von Forderungen aus der Arbeitsschutzgesetzgebung. (orig.)

L'innovation sociale a travers la strategie d'occupation des espaces ...

African Journals Online (AJOL)

L'innovation sociale est considérée comme une recomposition originale, créative et adaptative des ressources existantes disponibles dans ou à proximité des organisations (Coignet, 2013). Dans le champ sportif sous le prisme des politiques sportives locales, elle se donne à voir à travers les politiques de développement ...

De la gestion patrimoniale des réseaux d’assainissement aux techniques alternatives de gestion des eaux pluviales, une nouvelle histoire à écrire pour la gestion intégrée des eaux urbaines

Directory of Open Access Journals (Sweden)

CHERQUI, Frédéric

2016-09-01

Full Text Available Le patrimoine des ouvrages alternatifs de gestion des eaux pluviales ne cesse de s’accroître depuis maintenant plusieurs décennies. Pour les collectivités, organiser le recensement et développer des méthodes pour optimiser le fonctionnement et l’exploitation sur le long terme de ces ouvrages devient donc une préoccupation majeure. À partir du retour d'expérience de la Métropole de Lyon et des connaissances issues de la gestion la patrimoniale des réseaux d’assainissement, cet article permet d'identifier les questions émergentes et d'apporter des premiers éléments de réponse pour la mise en œuvre de la gestion patrimoniale des ouvrages alternatifs de gestion des eaux pluviales.

Leadership et confiance développer le capital humain pour des organisations performantes

CERN Document Server

Duluc, Alain

2003-01-01

Aujourd'hui, l'encadrement des hommes consiste à tirer le meilleur parti de soi-même et des autres pour contribuer au développement de la performance. Ce type de leadership repose sur des valeurs telle qu'honnêteté, confiance, exemplarité, etc. Cet ouvrage propose une définition opérationnelle de ces valeurs et une façon de les mettre en ouvre. Il repose sur les méthodes et outils de développement personnel et organisationnel, élaborés par Will Schutz, un thérapeute américain. Sommaire : La complexité, nouveau passage des entreprises; Développer la confiance et la dimension humaine pour faire face à la complexité; Quelle forme de leadership pour demain?; Développer la confiance dans l'entreprise; La connaissance de soi et des autres, premier pas vers la confiance.

Professionnalisation de l'agriculture : Une alternative aux effets des ...

African Journals Online (AJOL)

La démarche méthodologique utilisée s'articule autour de la recherche documentaire et de la collecte des informations socio-économiques détaillées obtenues auprès des ménages sur les organisations professionnelles agricoles et sur le processus de professionnalisation de l'agriculture. Un diagnostic agroclimatique a ...

Abolition du paiement direct des services de santé en Afrique de l ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Dans les années 1980, suivant les recommandations des organisations internationales, la quasi-totalité des pays africains ont instauré le paiement direct des soins comme la modalité de financement principale de leur système de santé. Les patients africains devaient donc payer lorsqu'ils utilisaient les services de santé.

Determination of the food consumption in eleven regions of the european community with a view to studying the radioactive contamination level: Methods used. Results of family enquiries; Determination des regimes alimentaires des populations de onze regions de la communaute europeenne en vue de l'etude des niveaux de contamination radioactive: Methodologie. Resultats des enquetes familiales

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Cresta, M; Lacourly, G [Commissariat a l' Energie Atomique, Fontenay-aux-Roses (France). Centre d' Etudes Nucleaires

1966-07-01

In the present report are given the results obtained from food surveys carried out during the period 1963-1965 and involving 9000 families living in eleven regions spread out over the six European Community countries. A partial analysis of the results obtained covers a reduced sample of 3725 families; it makes it possible to fix the composition of the mean individual, monthly and annual food consumptions for each of the eleven regions. Details of the organisation of the survey, of the data processing methods and of the method of presenting the results are given in the first part of the report. the second part presents, in numerical table form, the consumption of various foodstuffs and the feeding principles for each region covered by the survey. Tables summarizing the data make it possible to compare the mean individual consumptions in the various regions studied. (author) [French] Dans le present rapport sont rassembles les premiers resultats des enquetes alimentaires effectuees pendant la periode 1963-1965, aupres de 9000 familles, dans onze regions reparties dans les six pays de la Communaute Europeenne. L'exploitation partielle des donnees obtenues porte sur un echantillon reduit a 3725 familles et permet d'etablir la composition du regime alimentaire moyen individuel, mensuel et annuel de chacune des onze regions. L'organisation des enquetes, la methode de traitement des donnees et l'expression des resultats sont exposees dans la premiere partie du rapport. La seconde reunit, sous forme de tableaux numeriques, les consommations des differents aliments et principes alimentaires par region d'enquetes. Des tableaux recapitulatifs permettent, en outre, une comparaison des consommations moyennes, individuelles des differentes regions etudiees. (auteur)

L’OCDE évalue les compétences des adultes

OpenAIRE

Bardi, Anne-Marie

2014-01-01

Une dizaine d’années après les premiers résultats du Programme international de suivi des acquis des élèves (PISA), l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) livre une étude sur les compétences des adultes de 16 à 65 ans. Ce nouveau Programme pour l’évaluation internationale des compétences des adultes (PIIAC) est conçu en cycles, dont le premier s’achève en 2013. Il vise à informer sur la maîtrise des compétences jugées indispensables pour évoluer dans un monde hyp...

Le temps des cités-jardins | CRDI - Centre de recherches pour le ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

gardiste conduite par le CRDI , plusieurs villes du Sud en sont venues à remettre en question l'attitude de leur administration à l'égard de l'agriculture urbaine. Ravitaillement des villes. Site de l'Organisation des Nations Unies ...

Psychosocial and organizational work factors and incidence of arterial hypertension among female healthcare workers: results of the Organisation des Soins et Santé des Soignants cohort.

Science.gov (United States)

Lamy, Sébastien; De Gaudemaris, Régis; Lepage, Benoit; Sobaszek, Annie; Caroly, Sandrine; Kelly-Irving, Michelle; Lang, Thierry

2014-06-01

Many studies have supported the role of organizational work factors (OWFs) on the risk of cardiovascular diseases (CVDs) and CVD risk factors, including arterial hypertension. However, a little information is available concerning the role of collective stressors deriving from work organization on nurse's risk of hypertension. This study aimed to test the independent longitudinal relationships linking the 2-year incidence of arterial hypertension to collective stressors at the work unit level, among baseline normotensive female hospital registered nurses and nursing assistants, after adjusting for known individual predictors of CVDs and for occupational stress. Arterial hypertension was defined as the intake of antihypertensive drug or as blood pressure (BP) measures higher than 140  mmHg (SBP) or 90  mmHg (DBP) at both the clinical visit and 1 month later. We analyzed the effect of OWFs at the work unit level, constraints related to the physical work environment and the individual perception of the work environment in 2006 on the risk of arterial hypertension in 2008 among 1882 initially normotensive female healthcare workers followed in the French Organisation des soins et santé des soignants (ORSOSA) cohort. We showed that OWFs at the work unit level may influence the 2-year risk of arterial hypertension independently of work factors at the worker level, baseline BP, age and BMI. In this study, OWFs affected 2-year risk of arterial hypertension only through direct effects. Our results pointed out the possibility of a primary prevention of arterial hypertension through interventions based at the work unit level among healthcare workers.

Typologie des élevages de cobayes (Cavia porcellus) au Bénin ...

African Journals Online (AJOL)

A cet effet, une enquête conduite suivant la méthode en boule de neige a ... du Sud et du Nord. Quatre types d'élevage ont été identifiés avec des ... les performances de ce petit herbivore ..... l'organisation de la commercialisation des produits ...

Impact de la gestion des ressources humaines sur la survie des ...

African Journals Online (AJOL)

A partir d'un indice composite, l'indice de gestion des ressources humaines ... (iv) la gestion de la performance, et (v) la formation et le développement du ... Même si à cause du type d'étude quasi-expérimentale réalisée (avant-après), nous ne ... GRH d'une organisation doit aussi devenir un objectif chiffré du management.

Influence de la salinité sur la structure des branchies et l ...

African Journals Online (AJOL)

SARAH

Sénégal). ... ont été identifiés selon la composition du cytoplasme et deux types en .... A: Organisation générale des 4 arcs branchiaux (Arcs br) de chaque côté des opercules (Op). ..... growth performances of Sarotherodon.

Reduction des effectifs ou licenciements

CERN Multimedia

Maiani, Luciano

2002-01-01

"Vous faites un amalgame entre la reduction en cours des effectifs du CERN (organisation europeenne pour la recherche nucleaire) et les economies que le laboratoire doit realiser dans les cinq ans a venir pour financer le projet de grand collisionneur de hadrons (Le Monde du 4 septembre)" (1/2 page).

Determination of the food consumption in eleven regions of the european community with a view to studying the radioactive contamination level: Methods used. Results of family enquiries; Determination des regimes alimentaires des populations de onze regions de la communaute europeenne en vue de l'etude des niveaux de contamination radioactive: Methodologie. Resultats des enquetes familiales

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Cresta, M.; Lacourly, G. [Commissariat a l' Energie Atomique, Fontenay-aux-Roses (France). Centre d' Etudes Nucleaires

1966-07-01

In the present report are given the results obtained from food surveys carried out during the period 1963-1965 and involving 9000 families living in eleven regions spread out over the six European Community countries. A partial analysis of the results obtained covers a reduced sample of 3725 families; it makes it possible to fix the composition of the mean individual, monthly and annual food consumptions for each of the eleven regions. Details of the organisation of the survey, of the data processing methods and of the method of presenting the results are given in the first part of the report. the second part presents, in numerical table form, the consumption of various foodstuffs and the feeding principles for each region covered by the survey. Tables summarizing the data make it possible to compare the mean individual consumptions in the various regions studied. (author) [French] Dans le present rapport sont rassembles les premiers resultats des enquetes alimentaires effectuees pendant la periode 1963-1965, aupres de 9000 familles, dans onze regions reparties dans les six pays de la Communaute Europeenne. L'exploitation partielle des donnees obtenues porte sur un echantillon reduit a 3725 familles et permet d'etablir la composition du regime alimentaire moyen individuel, mensuel et annuel de chacune des onze regions. L'organisation des enquetes, la methode de traitement des donnees et l'expression des resultats sont exposees dans la premiere partie du rapport. La seconde reunit, sous forme de tableaux numeriques, les consommations des differents aliments et principes alimentaires par region d'enquetes. Des tableaux recapitulatifs permettent, en outre, une comparaison des consommations moyennes, individuelles des differentes regions etudiees. (auteur)

Possibility of using radioactivity control measurements for determining contamination paths in nutritional vectors; Etude des possibilites d'utilisation des resultats de la surveillance de la radioactivite pour la recherche des trajectoires d'evolution de la contamination des vecteurs alimentaires

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Garnier, A [Commissariat a l' Energie Atomique, Fontenay-aux-Roses (France). Centre d' Etudes Nucleaires

1966-07-01

The object of the report is to study the possibility of using results of radioactivity controls for determining the paths followed by contamination in nutritional vectors; these are necessary for calculating protection norms. Radioactive contamination of a nutritional vector is expressed in terms of parameters which suggest that a certain number of criteria may be used for choosing the results which are to be exploited. An actual example of a 'vertical' study based on results of measurements made purely for control purposes shows the difficulties which may be encountered. A list of the results obtained by the control networks set up in the Community Countries, either for the atmosphere, for milk, or for other foodstuffs, shows that these networks are not at the present organised in such a way as to make such a study possible. It appears desirable that a large part of the work carried out by the control Services be oriented in such a way as to yield the complementary information required for experimental studies of radioactive contamination transfers. (author) [French] L'objet du rapport est l'examen des possibilites d'utilisation des resultats de la surveillance de la radioactivite pour la recherche des trajectoires d'evolution de la contamination des vecteurs alimentaires, necessaires au calcul des niveaux de protection. La contamination radioactive d'un vecteur alimentaire s'exprime en fonction de parametres, qui suggerent de retenir un certain nombre de criteres pour la selection des resultats a exploiter. Un exemple concret d'etude 'verticale' basee sur des resultats de mesures faites uniquement dans un but de controle met en evidence les difficultes rencontrees. L'inventaire des resultats obtenus par les reseaux de controle des differents Pays de la Communaute, soit pour l'atmosphere, soit pour le lait, soit pour d'autres aliments, montre que ces reseaux ne sont pas actuellement organises de facon a permettre de telles etudes, Il parait souhaitable qu

Organisation of maintenance of health semi-portable detectors. IPAB-CFA-CABP control bench; Organisation de la maintenance des detecteurs semi-portatifs de sante. Banc de controle des IPAB-CFA-CABP

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

De Choudens, H.; Rage, P. [Commissariat a l' energie atomique et aux energies alternatives - CEA, Centre d' Etudes Nucleaires de Grenoble (France)

1963-07-01

As the number of electronic semi-portable health measurement devices is (was) increasing, it appears (appeared) important to organise their maintenance. In this report, the authors describe the implemented organisation. They indicate how a device is identified, which are the performed tests, and discuss results which have been obtained during the first year of implementation of this maintenance organisation. Then, they present the control bench, its operation (supply, measurement circuits), its use (control process for different devices, performed measurements and controls)

Appel à propositions : Innovations pour l'inclusion économique des ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

20 mars 2018 ... L'Organisation internationale du Travail rapporte que près d'un cinquième des ... organismes de coopération internationale ont pris des mesures pour promouvoir ... de début de carrière pour les femmes scientifiques maintenant offertes ... Droits d'auteur · Éthique de la recherche · Politique de libre accès ...

Étude qualitative sur les perceptions à propos de la capacité des organisations à promouvoir l’activité physique au Canada et à propos de l’influence de ParticipACTION cinq ans après sa relance

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Subha Ramanathan

2018-01-01

Full Text Available Introduction. ParticipACTION est un organisme canadien de communication et de marketing social faisant la promotion de l’activité physique qui a été relancé en 2007. Notre étude visait à évaluer de manière qualitative le pouvoir d’action des organisations canadiennes en matière de promotion de l’activité physique ainsi que l’influence de ParticipACTION sur ce pouvoir cinq ans après sa relance. Méthodologie. Des entrevues téléphoniques semi-structurées ont été réalisées auprès de 44 informateurs clés sélectionnés par échantillonnage dirigé. Les informateurs étaient représentatifs d’organismes nationaux, provinciaux et locaux ayant un mandat en matière de promotion de l’activité physique. Les données tirées des entrevues ont été analysées par thèmes. Résultats. Depuis la relance de ParticipACTION, le pouvoir d’action en matière de partenariats et de collaborations ainsi que le climat général dans le domaine de la promotion de l’activité physique se sont améliorés. Bien que diverses contraintes financières aient réduit la capacité des organisations à remplir leur mandat, leur impact a été atténué par des facteurs internes comme la présence d’employés compétents et les partenariats ainsi que par des facteurs externes comme les progrès technologiques dans les communications et les échanges d’information. Les avis étaient mitigés en ce qui concerne la contribution de ParticipACTION à l’amélioration de ce pouvoir d’action. Bien que ParticipACTION ait attiré l’attention sur l’inactivité, sa contribution a surtout été perçue comme complémentaire aux activités déjà en place. Certains organismes ont considéré que la relance de ParticipACTION avait accru la compétition pour le financement et l’accès aux médias populaires, tandis que d’autres étaient d’avis qu’il s’agissait d’une opportunité d’établir des partenariats officiels pour des

L'Empowerment au coeur des bouleversements induits par les TIC dans la gestion des ressources humaines

OpenAIRE

Blavier, André

2012-01-01

Observer l’influence des TIC (Technologies de l’Information et de la Communication” sur les ressources humaines à la lumière du seul débat “pour ou contre les réseaux sociaux dans l’entreprise ou l’organisation ?” est une approche bien trop restrictive. Les défis relatifs à l’évolution des ressources humaines s’inscrivent dans une perspective plus large, celle d’un environnement numérique global. Comme l’a souligné le rapport “Digital Economy Rankings 2010” d’IBM en collaboration avec l’Econ...

Freins et leviers à la diversification des cultures : étude au niveau des exploitations agricoles et des filières

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Meynard Jean-Marc

2013-07-01

Full Text Available La diversification des cultures est souvent présentée comme un levier d’action pour accroître la durabilité des systèmes de production agricoles. Bien raisonnée, elle favorise en effet une réduction de l’usage d’intrants extérieurs à l’exploitation – pesticides, engrais, eau – et des nuisances environnementales associées à leur utilisation excessive. À l’inverse, la simplification des systèmes de culture engagée depuis plus de 40 ans s’est accompagnée d’un recours croissant aux intrants. Cependant, malgré son intérêt pour les systèmes de production en termes de durabilité écologique mais aussi économique (répartition des risques, et son inscription dans divers plans et dispositifs incitatifs, la diversification des cultures progresse peu. Les ministères en charge de l’agriculture et de l’environnement ont donc commandé à l’INRA une étude visant à identifier les freins à la diversification des cultures en France et les leviers mobilisables, par les pouvoirs publics notamment, pour la favoriser. L’hypothèse de travail est que ces freins relèvent du fonctionnement global du système agro-industriel, et de la capacité de développement de filières valorisant les cultures de diversification. L’étude a examiné un certain nombre de cas représentatifs de la diversité des filières et notamment de leurs modes d’organisation, qui déterminent la coordination et l’engagement des acteurs économiques impliqués dans le développement d’une culture de diversification.

Exemption communautaire du paiement des services de santé au ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Faute de moyens financiers, de nombreuses personnes au Burkina Faso se retrouvent exclues des services de santé. Cependant, les connaissances sur la manière dont il faut s'organiser pour que les plus pauvres puissent bénéficier des soins sont très limitées. Cette étude vise à tester l'efficacité d'une innovation dans le ...

Introduction au droit des traités

CERN Document Server

Reuter, Paul

1985-01-01

Cet ouvrage est une version mise à jour et approfondie d'une étude publiée d'abord en 1972 par les Éditions A. Colin, puis par les Presses Universitaires de France en 1985. Il porte sur un des sujets les plus fondamentaux du droit international public, à savoir le droit des traités. Commentaire de la Convention de Vienne relative au droit des traités de 1969, ce livre a d'emblée recueilli un succès considérable aussi bien auprès des spécialistes que des étudiants, devenant rapidement un instrument de travail indispensable pour tous ceux qui sont concernés par cette nouvelle œuvre de codification. L'édition actuelle, entièrement remaniée, se réfère aussi à la Convention de Vienne de 1982 sur les traités conclus par les organisations internationales.

Conseil mondial des réfugiés | CRDI - Centre de recherches pour le ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

L'actuel système mondial des réfugiés ne répond pas aux besoins des réfugiés et des États qui les accueillent, malgré les efforts souvent héroïques qui sont déployés par les États sympathisants, les organisations internationales, la société civile, et les réfugiés eux-mêmes. Au cours du Sommet des dirigeants sur les ...

Le réseau de politiques fondées sur des données probantes ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Les résultats de recherche n'ont aucune valeur s'ils ne sont pas mis à la disposition des praticiens et des responsables des politiques. Les articles scientifiques ne suffisent pas. Il est nécessaire d'organiser les résultats de recherche en fonction d'un plus vaste public et de faire en sorte que l'information circule dans les ...

Au cœur des services : les larmes au travail

OpenAIRE

Soares, Angelo

2014-01-01

Nous avons cru pendant longtemps qu’il était possible de laisser nos émotions à la porte des organisations. Cela simplifie excessivement la complexité et l’hétérogénéité du travail et, par conséquent, on finit par sous-estimer les effets du travail sur la santé. Notre objectif est de comprendre une forme particulière de l’expression des émotions des travailleuses et travailleurs : les larmes au travail. Pour comprendre cette question, nous utilisons une approche qualitative avec les travaille...

Françoise Battagliola, Histoire du travail des femmes

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Barbara Rist

2009-06-01

Full Text Available Initialement paru en 2000, l’ouvrage de Françoise Battagliola vient de bénéficier d’une nouvelle édition : en une centaine de pages denses et bien documentées, l’auteure y brosse un parcours passionnant de l’histoire du travail des femmes en France depuis les débuts de l’industrialisation jus-qu’à la fin du XXe siècle.Le propos s’organise, en gros, selon un axe chronologique, lequel sert de fil conducteur à une problématique voulant éclairer l’histoire, non « des femmes ou du féminin mais des...

184 Évaluation du niveau de pollution par les métaux lourds des ...

African Journals Online (AJOL)

Afrique Sciences

l'environnement. L'importance de l'étude de la pollution des eaux a cru considérablement depuis le début des années soixante dans le monde entier à cause des effets .... Le courant d'alimentation était de 4 mA. .... ces eaux ont été comparées à la norme sur les eaux de boisson de l'Organisation Mondiale de la Santé [18].

Supramolecular organization of organic phases for DIAMEX solvent extraction process; Organisation supramoleculaire des phases organiques de malonamides du procede d'extraction DIAMEX

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Martinet, L

2005-04-15

In the frame of nuclear waste cycle, supramolecular organization of organic phases has been studied for DIAMEX solvent extraction process. A general methodology has been developed in order to determine surfactant properties of an extractant at high concentration. An illustration is given by a malonamide (DMDBTDMA) at 0.7 mol/L, in dodecane and contacted with water, at 23 deg C. The concentrations of monomers (0.3 mol/L) and aggregates (0.4 mol/L), c.m.c. (0.25 mol/L), aggregation number (4,4), aggregation constant (7.7) and finally aggregates interactions (U/kT = -1.6) are quantified. The method is based on simultaneous utilization of four experimental techniques (small X-ray and neutron scattering, vapour pressure osmometry and tensiometry) added to the model of Baxter. The structure of malonamide organic phase is depending on extractant concentration. (i) Below 0.2 mol/L, it is a quasi-molecular liquid fluid, extracting few amount of solutes. (ii) From 0.2 to 1 mol/L, it is a complex liquid fluid, containing small spherical aggregates of 5 extractant molecules in coexistence with monomers. This phase behaves like typical microemulsions with reverse micelles, through its stabilizing effect of penetrating oil and steric repulsion between extractants. (iii) Above 1 mol/L, the organic phase is able to extract huge amount of solutes. When HNO{sub 3} or Nd(NO{sub 3} ){sub 3} are extracted, a gel with a pseudo-lamellar structure is observed. With UO{sub 2} (NO{sub 3} ){sub 2} a solid crystal with a ratio DMDBTDMA/UO{sub 2} (NO{sub 3} ){sub 2} equal to 1/1 is characteristic of the organic phase. The 'third phase' due to attractive interactions between aggregates has exactly the same supramolecular structure than an 'unsplitted organic phase' of the same composition. Aggregates interactions are independent on the chemical affinity of the extractant for solutes. (author)

Organisational support, organisational identification and organisational citizenship behaviour among male nurses.

Science.gov (United States)

Chen, Sheng-Hwang; Yu, Hsing-Yi; Hsu, Hsiu-Yueh; Lin, Fang-Chen; Lou, Jiunn-Horng

2013-11-01

The purpose of this study was to explore the relationship between organisational support, organisational identification, and organisational citizenship behaviour and the predictors of organisational citizenship behaviour in Taiwanese male nurses. The turnover rate among male nurses is twice that of female nurses. Organisational citizenship behaviour is the predictor of turnover intention. Little information is available on the relationship between organisational support, organisational identification and organisational citizenship behaviour, particularly for male nurses. Data were collected in 2010 from a questionnaire mailed to 167 male nurses in Taiwan. A cross-sectional survey with simple sampling was used in this study. The results showed that organisational identification and organisational support were correlated with organisational citizenship behaviour. Organisational distinctiveness, organisational support of work conditions and the type of organisation were the main predictors of organisational citizenship behaviour. Together they accounted for 40.7% of the total variation in organisational citizenship behaviour. Organisational distinctiveness was the most critical predictor, accounting for 29.6% of the variation. Organisational support and organisational identification have positive relationships with organisational behaviour. Organisational distinctiveness is an important factor in explaining organisational citizenship behaviour in male nurses. This finding provides concrete directions for managers to follow when providing organisational identification, in particular, the organisational distinctiveness will help male nurses to display increasingly more organisational citizenship behaviour. © 2012 John Wiley & Sons Ltd.

Das "Dänische Modell" des Wettbewerbs im Nahverkehr als Vorbild für die Organisation des ÖPNV in Deutschland

OpenAIRE

Haubitz, Martin

2004-01-01

Das Thema des Wettbewerbs im ÖPNV wird in Deutschland derzeit sehr umstritten, oft aber auch einseitig diskutiert. Allerdings ist an vielen Fachbeiträgen zu erkennen, dass in Deutschland kaum bekannt ist, was Wettbewerb im ÖPNV bedeutet. Die Gegner des Wettbewerbes stellen diesen so dar, als sei er geeignet, den deutschen ÖPNV komplett zum Erliegen zu bringen. Befürworter gibt es wenige. Der Verfasser dieser Arbeit hat jedoch bei Studien im Ausland festgestellt, dass offensichtlich der ko...

Violation des droits de l'homme, internationale et globale

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Miklavčič-Predan Neva

2009-01-01

Full Text Available (francuski La mise en œuvre des idées et des systèmes des organisations non gouvernementales dans les pays post-yougoslaves est un phénomène récent ne datant que depuis 18 ans. Les organisations non gouvernementales créées à partir du système capitaliste occidental sont transplantées dans le sol de l' ancienne Yougoslavie socialiste en vue de réglementer des domaines de la vie dans la communauté qui ne sont plus inhérents à l' organisation politique et sociale de l' état basé sur l' économie capitaliste. D' une part, ce sont des valeurs sociales, selon la nouvelle nomenclature, valeurs de nature humanitaire, mais d' autre part, les droits de l' homme en tant libertés humaines, c' est-à-dire, les droits politiques de l' homme, sont nouveaux dans l' ex-Yougoslavie. C' est pourquoi le travail en faveur des droits de l' homme en ex-Yougoslavie exerce un schisme, la discorde et les contradictions qui ne peuvent pas être résolus en une seule génération. Dans tous les cas, les droits humains du domaine des droits du travail et de la protection sociale ont été inhérents au système socialiste, tandis que les libertés de l' homme en termes de libertés politiques, la liberté d' expression et d' opinions ont été ignorées dans le socialisme et même perçues comme dirigées contre l' état. Les personnes qui voulaient les pratiquer étaient souvent punies de prison ou par la mort. D' où suit le malaise des structures dirigeantes politiques, qui se sont, d' une part, débarrassées de la responsabilité de la création et du maintien de la sécurité sociale des citoyens et en les a bondonnant à la merci des organisations humanitaires volontaires, lesquelles, ayant un caractère très insuffisant et symbolique, n' ont ni le système ni les moyens financiers pour assumer un tel rôle. D' autre part, les droits politiques de la structure politique des nouveaux États sont toujours considérés comme les privilèges de celle

Zukunftsperspektive des studienbegleitenden Deutschunterrichts in Slowenien

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Margit Horvath

2015-11-01

Full Text Available Im Beitrag werden die Situation des studienbegleitenden Deutschunterrichts (SDU an Slowenischen Fakultäten (Universitäten nach der Bologna-Reform und die Bedeutung der Sprachenpolitik im Rahmen der europäischen Bildungspolitik und auf der Nationalebene angesprochen. Mit den Daten über die Einstellung der Slowenen gegenüber der Mehrsprachigkeit und dem Deutschen sowie der Bedeutung von Deutschkenntnissen in Slowenien werden wichtige Hintergrundinformationen beschafft. Zudem wird auf den Stellenwert der deutschen Sprache im slowenischen primären und sekundären Bildungssystem, sowie auf die Entwicklungstrends des SDU eingegangen. Anhand der Ergebnisse von zwei Erhebungen, die im Abstand von vier Jahren stattfanden, werden besonders der Organisations- und Personalbereich des SDU unter die Lupe genommen, weil diese voneinander abhängen und die Lage und Zukunftsperspektive der Deutschdozenten spiegeln. Anschließend werden einige Unterschiede und Ähnlichkeiten der Erhebungsergebnisse miteinander verglichen, um ein Bild der Situation sowie der Möglichkeiten der künftigen Entwicklung des SDU im slowenischen Hochschulraum liefern zu können.

Organiser l'accès électronique à des périodiques : Analyse des outils et proposition pour la mise en place d'une solution d'accès à la bibliothèque d'HEC

OpenAIRE

Boutin, Christine

2007-01-01

Ce mémoire est centré sur l'organisation de l'accès aux périodiques et l'offre du marché dans ce domaine. Pour circonscrire l'ensemble de la problématique, les différentes offres de périodiques, les besoins en accès des utilisateurs et les contraintes posées par les modalités d'accès sont définis. Sont alors présentés quelques produits ayant vocation à l'unification de l'accès aux périodiques. Puis une évaluation de ces outils est menée à partir du cas de la bibliothèque d'HEC : elle est l'oc...

Sur la reconnaissance de la compétence exclusive des groupements religieux afin d‘instaurer leur structure intrinsèque et les normes intérieures des relations en tant qu’une des garanties ...

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Philip Ryabykh

2012-11-01

SOMMAIRE: 1. Brève histoire de l’affaire – 2. Préambule – 3. Protection de la compétence exclusive des groupements religieux en vue d’instaurer leur structure intrinsèque et les normes intérieures des relations au point de vue de la législation de la Roumanie – 4. Application du principe de l’autonomie des groupements religieux et du principe de l’inadmissibilité d’intervenir pour l’État aux affaires intérieures des groupements religieux – 5. Non-contradiction de la Convention des exigences intérieures des groupements religieux sur la loyauté et la conformité des personnes se trouvant dans les relations de service avec le groupement religieux – 6. Absence des raisons fournies par les faits juridiques suffisantes et justifiant réellement l’assimilation (la mise au même niveau des groupements religieux avec n’importe quelles autres organisations-employeurs dans la sphère de la réglementation des relations de travail – 7. Légalité de l’instauration des restrictions à la création et les activités des syndicats dans les certaines sphères des relations publiques – 8. Compétence de la Roumanie de fixer dans la législation les restrictions à la liberté des syndicats conformément à la sphère des relations religieuses – 9. Signification des résultats du jugement de l’affaire «Syndicat “Le Bon Pasteur” c. Roumanie» (requête 2330/09 pour L’Église Orthodoxe Russe- 10. Conclusion.

L’engagement des femmes catholiques dans des associations familiales en France et au Portugal

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Sophie Rétif

2008-09-01

Full Text Available Cet article, résultat d’une enquête sur des associations familiales catholiques, en France et au Portugal, se propose de montrer à quelles conditions des mouvements conservateurs peuvent favoriser la prise de responsabilité des femmes. Dans ces mouvements où l’adhésion se fait en couple et où la différence de nature entre les sexes est en permanence réaffirmée, on observe une nette division sexuelle du travail militant. Les postes les plus prestigieux sont occupés par les hommes, qui sont également majoritairement en charge des tâches de réflexion et d’impulsion politique. Les femmes, quant à elles, prennent en charge l’essentiel des services fournis aux familles, ainsi que la plus grande partie des tâches d’organisation et d’exécution. Cependant, certaines femmes peuvent connaître une ascension très rapide au sein des mouvements et traverser les frontières de la division sexuelle du travail, à condition de disposer d’un capital social important et, surtout, d’une expérience professionnelle. Pour les femmes, peu nombreuses, qui cumulent ces propriétés, l’engagement dans ces mouvements familiaux conservateurs peut constituer le point de départ d’une véritable carrière militante et politique.Este artículo es el resultado de una investigación acerca de unas asociaciones familiares católicas, en Francia y en Portugal. Propone evidenciar cuales son las condiciones que favorecen las toma de responsabilidad por parte de las mujeres en estos grupos conservadores. En estas asociaciones, a las cuales la pareja es la que se afilia, la diferencia “natural” entre hombres y mujeres está permanentemente reafirmada y se observa claramente una división sexual del trabajo militante. Los hombres ocupan las plazas más prestigiosas y se encargan de la mayor parte del trabajo de reflexión e impulsión política, mientras que las mujeres se dedican a los servicios a las familias y a las tareas de organizaci

La communication des sciences sur Internet stratégies et pratiques

CERN Document Server

Pignard-Cheynel, Nathalie; Miège, Bernard; Pailliart, Isabelle; Picchioli, Ingrid; Salaün, Jean Michel

2004-01-01

Parmi les outils dont disposent les scientifiques pour communiquer et échanger leurs connaissances, la revue apparaît comme le média de référence, le support officiel et légitime des publications formelles. La revue scientifique cristallise, dans ses modes de conception, de production, de diffusion et de vente, des logiques opposées (logiques scientifique, symbolique et marchande). L’émergence d’Internet conduit à une redéfinition des rôles et des logiques qui prévalaient jusqu’alors. Nous avons envisagé cette évolution selon une double perspective : 1) l’offre et les stratégies des acteurs de l’édition scientifique, 2) les usages, et plus largement les pratiques des scientifiques, mis en évidence par l’analyse d’une communauté particulière, celle de la physique des particules. Les mouvements qui orientent le développement de la communication des sciences sur Internet se traduisent par une réorganisation du paysage de l’édition scientifique (à travers la consolidation de...

Rééquilibrage des temps autour de la retraite

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Anca Boboc

2012-06-01

Full Text Available Le passage à la retraite ne se réduit pas à une date séparant hermétiquement deux périodes disjointes de l’existence. D’une part, ce passage présente une certaine durée, s’étendant de part et d’autre de la date formelle de « cessation d’activité ». D’autre part, le temps de la retraite est aussi l’occasion d’entreprendre des activités qui, nouvelles ou en prolongement, s’inscrivent dans le parcours antérieur des individus. Plus précisément, ce passage particulier est l’occasion de repenser l’organisation des différentes temporalités sociales, d’articuler différemment activités professionnelles — pour ceux qui cumulent emploi et retraite —, associatives, familiales, artistiques, ludiques, etc. Il en résulte une diversité des parcours de retraite, comme permet de l’apprécier la variété des activités qu’entreprennent les retraités. Si cette diversité est le reflet d’une certaine autonomie dans les choix des acteurs, elle dépend également des libertés de choix — « capacités » — qui leur sont réellement accessibles. Dans ce sens, l’article examine les apports et les limites d’un raisonnement en termes d’« environnement capacitant », pour rendre compte de l’inégale distribution des capacités à s’emparer des opportunités offertes par la retraite.Plus précisément, l’environnement capacitant désignera l’ensemble constitué des cadres temporels dans lesquels les individus construisent leurs parcours de vie avant la retraite. Dans ce sens, on peut identifier trois cadres temporels constitutifs des parcours de vie : l’axe des politiques macro-économiques, celui des politiques d’entreprise (ou sectorielles et celui des biographies familiales. Chacun de ces trois cadres est lui-même le lieu d’une tension entre « temps comptables » rigides et « temps vécus » caractérisés par une plus grande souplesse temporelle. Selon la résultante de ces

Pour que l'exploitation minière marche : intégrer des petits mineurs ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

31 janv. 2011 ... Pour que l'exploitation minière marche : intégrer des petits mineurs pauvres dans ... ou reconnaissance de l'État est le mode de vie d'environ 13 millions de ... Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), entre 11 et 13 millions ... mineurs subissent des discriminations et n'ont accès qu'aux parties les ...

Introducing organisational heritage: Linking corporate heritage, organisational identity, and organisational memory

OpenAIRE

Balmer, JMT; Burghausen, M

2015-01-01

In this article we formally introduce and explicate the organisational heritage notion. The authors conclude organisational heritage can be designated in three broad ways as: (1) organisational heritage identity as the perceived and reminisced omni-temporal traits – both formal/normative and utilitarian/societal – of organisational members’ work organisation; (2) organisational heritage identification as organisational members’ identification/self-categorisation vis-à-vis these perceived and ...

DEFINITION, MESURE ET PILOTAGE DE LA PERFORMANCE CLIENT-FOURNISSEUR : DES FREINS AU « PARTENARIAT INTERNE » ENTRE ACHETEURS ET OPERATIONNELS ?

OpenAIRE

Sebti , Hicham

2015-01-01

International audience; Le présent article s’intéresse à la manière dont s’organisent les liens entre les acheteurs et les clients internes autour de la définition, des leviers et des dispositifs de pilotage de la performance client-fournisseur. Nous interrogeons la diversité des représentations de la performance, des activités pour la réaliser et des usages des dispositifs de gestion qui servent de fondement aux interprétations de ce qui est performant et orientent les comportements. Nous so...

Louis Blajan, DVM, 1924-2010: The dynamic veterinarian who brought the World Organisation for Animal Health (Office International des Épizooties: OIE into the modern age

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Anon.

2010-03-01

Full Text Available Chevalier de la Légion d’honneurCroix du Combattant volontaire 1939-1945Officier du Mérite agricoleOfficier de l'Ordre national de la Côte d'Ivoire Louis Blajan was born in Lahage (Haute-Garonne, France on 10 April 1924 and passed away in Mont-de-Marsan on 10 February 2010. After studying at the Pierre de Fermat Lycée in Toulouse, Louis graduated from the Toulouse Veterinary School in 1948. He received the Institut d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux (IEMVT diploma in 1949 and was posted in the French Overseas Territory of Mali from 1949 to 1952. Upon his return to France, Louis was appointed to the position of State Veterinarian in the Ministry of Agriculture from 1953 to 1968; there he was responsible for foot and mouth disease, swine fever and Newcastle disease. He also headed the consultative committee on infectious diseases. Subsequently, he was appointed Veterinary Inspector-in-Chief and Head of Border Controls Policy.Louis married Janine in 1952. She was extremely supportive of him throughout his career. She died in an accident a month before Louis retired in 1990.He was the technical director of Cofranimex (Compagnie française pour l’importation et l’exportation des animaux reproducteurs et leur semence from 1968 to 1977 and Director of the Association pour le développement des techniques de l’élevage français (ADETEF from 1977 to 1978.Louis moved to the Office International des Épizooties (now known as the World Organisation for Animal Health or ‘OIE’ where he was Head of the Technical Department from 1978 to 1980. Two years later, he was elected to the most prestigious of positions for a veterinarian, Director General, in 1980. He was re-elected in 1985 and retired in 1990.Louis succeeded in modernising the rather old-fashioned OIE and transformed it into a modern and efficient international organisation. He was instrumental in developing the International zoo-sanitary code (now the

Resultats principaux & recommandations: Le renforcement des Comités de Paix Locaux - Faciliter les débats des parties prenantes sur les choix stratégiques impliqués dans la justice transitionnelle au Burundi et en RDC

NARCIS (Netherlands)

Leeuwen, M. van; Nindorera, J.; Nzweve, J.-L.; Uffelen, G.-J. van; Corbijn, C.; Boer, Sanne de

2016-01-01

Les Comités de Paix Locaux (CPLs) sont devenus une importante stratégie d’organisations de développement pour promouvoir la justice transitionnelle dans des contextes touchés par des conflits. Dans la pratique, travailler avec les CPLs implique plusieurs choix stratégiques, y compris sur (1) la

Pratiques agricoles et perceptions paysannes des impacts ...

African Journals Online (AJOL)

La dégradation des écosystèmes et d'une manière générale de l'environnement au Burkina Faso est liée aux ... L'étude a révélé que 8 types de rotations culturales sont pratiquées dans la zone. ..... OBEPAB (Organisation Béninoise pour la.

Bürgerengagement und Protestpolitik. Das politische Wirken des „Remstalrebellen“ Helmut Palmer und die Reaktionen seiner Mitmenschen

OpenAIRE

Knauer, Jan

2011-01-01

Die Dissertation untersucht politische Kommunikation, Protestpolitik und Bürgerengagement in der Bundesrepublik anhand des politischen Einzelkämpfers Helmut Palmer (1930-2004), des „Remstalrebellen“. Helmut Palmer zählt zu den bemerkenswertesten Persönlichkeiten in der Geschichte des Bundeslandes Baden-Württemberg. Mit seinem Wirken als Protestpolitiker ohne Unterstützung durch eine Organisation oder Partei prägte er seit den 1960er Jahren in ca. 300 Bürgermeister-, Landtags- und Bundestagswa...

ALBA, organisation interaméricaine ou vénézuélienne ?

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Jean-Jacques Kourliandsky

2011-01-01

Full Text Available L’«Alliance Bolivarienne des peuples de notre Amérique», ou ALBA, est de toutes les organisations interaméricaines celle dont l’identité est la plus originale. S’affirmant anti-impérialiste elle donne en effet à l’idéologie une place centrale qui commande la coopération entre ses membres. Mais l’ALBA au quotidien diffère-t-elle d’autres organisations d’intégration ? Le lien entre les différents pays qui la composent n’est-il pas au-delà de l’hommage unanime rendu à Bolivar bien davantage celui de pouvoir bénéficier du pétrole vénézuélien à un prix préférentiel ? L’ALBA, comme d’autres institutions latino-américaines, ne répond-elle pas à l’ambition d’un État, en l’occurrence ici le Venezuela, plus qu’à celle de construire un projet collectif pérenne? Ce lien entre le pétrole de son initiateur vénézuélien et l’ALBA, est une garantie pour le présent. Mais l’ALBA survivrait-elle à une alternance politique au Venezuela, ou à une chute des prix du baril affectant le nerf de l’organisation ?

De la Bourgogne à l’international : construction et promotion des normes d’appellation d’origine ou l’influence des syndicats professionnels locaux

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Olivier Jacquet

2004-12-01

Full Text Available Pendant l’entre-deux-guerres, pour améliorer la difficile situation nationale et internationale du commerce des vins (fraudes, mévente, surproduction endémique, fermetures de marchés, politiques protectionnistes, le gouvernement français profite des débats internationaux pour imposer les normes hexagonales de vente et de production à l’étranger. En dépit de nombreuses réussites au sein de l’OIV ou lors de congrès, et malgré une propagande organisée, l’Etat français ne parvient pas à restaurer la confiance. La régionalisation des enjeux et les luttes pour ou contre l’instauration des appellations déclasse en partie les initiatives centralisées de l’Etat. Aussi, les syndicats vignerons tentent-ils d’organiser eux-mêmes leur propagande. Les démarches bourguignonnes vers les Etats-Unis évoquent ce processus d’exportation de la notion d’appellation d’origine. Dans un même temps, ces actions deviennent un moyen efficace pour légitimer nationalement ces nouvelles normes marchandes. L’apposition de normes légitimes semble, dans ce cas, un préalable nécessaire à tout bon fonctionnement du marché. De 1919 à 1939, la mise en place d’une légitimité internationale des AOC et la victoire nationale de cette norme procède au final d’une identification très locale des territoires de production en concurrence.Between the two World Wars, in order to improve the problematic situation of wine trading on a national and international scale – due to irregularities, slumping sales, endemic overproduction, markets closing down or protectionist policies – the French government took advantage of the worldwide debates taking place so as to have its own French standards of sales and production implemented abroad. Despite many successful manoeuvres within the OIV or at general meetings, and in spite of an organised propaganda, the French authorities were unable to recreate a state of confidence. The state�

RÉGIME FISCAL DES MEMBRES DU PERSONNEL EN FRANCE: DÉCLARATION DES REVENUS 2002 - French version only

CERN Multimedia

2003-01-01

http://cern.ch/hr-div/internal/generalinfo/impots/impots_fr.asp IMPORTANT 1) Les autorités fiscales françaises ont informé l'Organisation de certaines modifications concernant le régime fiscal applicable à certains membres du personnel du CERN domiciliés en France. La Direction générale du CERN tente actuellement de clarifier certaines modalités d'application de ces mesures. Pour le moment, les membres du personnel résidant en France sont priés de se conformer aux instructions ci-après, ainsi qu'à celles qui seront éventuellement publiées en la matière au cours de l'année 2003. 2) Pour faire face à l'augmentation des demandes de consultation, la Division des Ressources humaines a mis en place un service de "première orientation" ("help desk") au 72838 qui vous adressera vers les services internes ou extérieurs compétents. Cependant, la Division des Ressources humaines ne pouvant se substituer aux autorités fiscales et ne disposant pas des ressources nécessaires pour traiter l'ensemble ...

Les schémas de sélection ovins laitiers en France : utilisation et importance des techniques modernes de reproduction

OpenAIRE

Astruc, J.M.; Lagriffoul, G.; Belloc, J.P.; Briois, M.; Cachenaut, J.B.; Horent, M.H.; Teinturier, M.H.

1995-01-01

La mise en oeuvre de programmes de sélection laitière, à l’échelle de toute une population ovine, suppose de développer un travail de sélection entre éleveurs, fondé sur l’organisation et la valorisation de liens génétiques entre troupeaux, essentiellement grâce à l’utilisation de l’IA. La situation en France est à cet égard révélatrice des différents niveaux d’organisation des schémas de sélection.

Supramolecular organization of organic phases for DIAMEX solvent extraction process; Organisation supramoleculaire des phases organiques de malonamides du procede d'extraction DIAMEX

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Martinet, L

2005-04-15

In the frame of nuclear waste cycle, supramolecular organization of organic phases has been studied for DIAMEX solvent extraction process. A general methodology has been developed in order to determine surfactant properties of an extractant at high concentration. An illustration is given by a malonamide (DMDBTDMA) at 0.7 mol/L, in dodecane and contacted with water, at 23 deg C. The concentrations of monomers (0.3 mol/L) and aggregates (0.4 mol/L), c.m.c. (0.25 mol/L), aggregation number (4,4), aggregation constant (7.7) and finally aggregates interactions (U/kT = -1.6) are quantified. The method is based on simultaneous utilization of four experimental techniques (small X-ray and neutron scattering, vapour pressure osmometry and tensiometry) added to the model of Baxter. The structure of malonamide organic phase is depending on extractant concentration. (i) Below 0.2 mol/L, it is a quasi-molecular liquid fluid, extracting few amount of solutes. (ii) From 0.2 to 1 mol/L, it is a complex liquid fluid, containing small spherical aggregates of 5 extractant molecules in coexistence with monomers. This phase behaves like typical microemulsions with reverse micelles, through its stabilizing effect of penetrating oil and steric repulsion between extractants. (iii) Above 1 mol/L, the organic phase is able to extract huge amount of solutes. When HNO{sub 3} or Nd(NO{sub 3} ){sub 3} are extracted, a gel with a pseudo-lamellar structure is observed. With UO{sub 2} (NO{sub 3} ){sub 2} a solid crystal with a ratio DMDBTDMA/UO{sub 2} (NO{sub 3} ){sub 2} equal to 1/1 is characteristic of the organic phase. The 'third phase' due to attractive interactions between aggregates has exactly the same supramolecular structure than an 'unsplitted organic phase' of the same composition. Aggregates interactions are independent on the chemical affinity of the extractant for solutes. (author)

Le Parti des Paysans de Bessarabie et la rivalite entre Pantelimon Halippa et Ion Inculeţ

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Andrei Cemârtan

2011-12-01

Full Text Available L’effervescence du mouvement national en Bessarabie en 1917 a apporté en premier plan la question de l’organisation de la vie politique. Anterieurement il n’y avait pas des partis politiques proprement dits et en étant animés par le meme but, les leaders de ce mouvement ont formé Le Parti National Moldave. Halippa a été un des représentants marquants qui a contribué à la formation de la vie politique en Bessarabie, il a fondé le Parti National Moldave, ulterieurement transformé en Parti des Paysans de Bessarabie, dont Halippa a été le président durant toute sa vie (1918-1926. Cet étude souligne le rôle joué par Halippa dans Le Parti des Paysans de Bessarabie et sa contribution à la fusion avec le Parti des Paysans dans le Vieux Royaume. Le conflit d’opinions entre Halippa et Inculeţ et, plus précisément le conflit entre les visions liés à l’avenir du parti, ont influencé l’évolution de l’organisation. L’intégration du Parti des Paysans de Bessarabie dans le système politique roumain a été la suite naturelle de l’Union et des processus complexes de formation de la Grande Roumanie, mais la formation d’un parti des paysans uni a représenté un progrès pour la vie politique roumaine.

Le passage à l'acte meurtrier dans Ies organisations psychotiques et non-psychotiques: Etude des significations à travers l'interaction des facteurs intrapsychique, intersubjectif et moral

OpenAIRE

Hirschelmann-Ambrosi, Astrid

1999-01-01

Tese de Doutoramento em Psicologia, especialidade em Psicopatologia, apresentada À Université Toulouse Le Miral La présente recherche s'intéresse au phénomène criminel et trouve son origine dans un double constat ; d'un côté, celui d'une varlabilité des significations que prend un même type d’acte et de 1'autre, celui d’une varlabilité des effets de la causalité interne, et plus précisément des processus psychiques des sujets criminels. S'en dégage alors clairement 1'idée d'une dynamique i...

E-santé et maison intelligente : Une approche à travers le prisme des Systèmes à Evénements Discrets

OpenAIRE

Danancher , Mickaël; Saives , Jérémie; Faraut , Gregory; Lesage , Jean-Jacques

2014-01-01

National audience; Le vieillissement de la population appelle à repenser l'organisation des soins dans la société en considérant un continuum de cette organisation des maisons personnelles aux hôpitaux. Pour répondre à cette problématique de gestion de la santé à domicile, les nouvelles technologies permettent de rendre intelligentes les habitations, améliorant ainsi le confort et la sécurité de ses habitants. Cependant, cette intelligence est encore souvent mal perçue par les habitants car t...

Concours annuels Academie Royale des Sciences d'Outre-mer

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Royal Academy for Overseas Sciences

2011-01-01

Full Text Available Yearly competitions Royal Academy for Overseas Sciences. L'Organisation des Nations Unies, face aux inégalités croissantes a initié le processus des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD qui doivent être réalisés d'ici 2015. L'atteinte des huit OMD devrait permettre de réduire la pauvreté et d'améliorer les conditions de vie des populations. L'élevage est pratiqué par une grande partie de la population mondiale surtout les plus pauvres. Il est pourvoyeur d'emplois et contribue à l'émancipation des femmes grâce aux revenus générés par la vente des produits animaux. Les animaux d'élevage sont également utilisés pour le transport et la culture attelée. La forte densité en nutriments des produits animaux en fait des aliments de choix pour améliorer l'état nutritionnel des enfants. La domestication des espèces animales sauvages et le développement de l'aquaculture contribuent à réduire les prélèvements dans la nature et à protéger la biodiversité. Le développement d'un élevage durable et raisonné peut donc positivement impacter plusieurs secteurs et doper la croissance économique des pays. Ce qui peut aider les pays en développement à se rapprocher des OMD d'ici 2015. La note présente également les pré-requis pour rendre effective la contribution de l'élevage aux.

Lancement de l'appel des bourses du CRDI aux chercheurs ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

4 avr. 2018 ... L'Association internationale de ressources en eau (IWRA), en étroite collaboration avec le CRDI, organise un webinaire intitulé "Changements climatiques et gestion adaptive de l'eau: des... Voir davantageNouveau webinaire IWRA/CRDI sur les changements climatiques et la gestion adaptive de l'eau ...

Automates programmables et réseaux de terrain: conception des systèmes de régulation

OpenAIRE

Blanc, D

1998-01-01

Depuis le début des années 80, nous intégrons des automates programmables pour le contrôle des différents processus industriels. A l'origine, l'automate programmable était considéré comme une machine séquentielle, capable de suppléer des automatismes réalisés en logique traditionnelle, en apportant toutefois de profonds bouleversements dans la manière de concevoir et d'organiser le contrôle d'un processus. L'intégration de l'automate programmable renforce le degré de fiabilité de l'équipement...

Formes du regroupement pluriprofessionnel en soins de premiers recours. Une typologie des maisons, pôles et centres de santé participant aux Expérimentations des nouveaux modes de rémunération (ENMR)

OpenAIRE

Anissa Afrite; Julien Mousques

2014-01-01

Dans le cadre d’un programme de recherche global sur le lien entre le regroupement pluriprofessionnel en soins de premiers recours dans les sites participant aux Expérimentations des nouveaux modes de rémunération (ENMR) et la performance des médecins généralistes en matière d’activité, de productivité, d’efficacité et d’efficience de leurs pratiques, cette recherche a pour objectif d’analyser la structure, l’organisation et le fonctionnement des maisons, pôles et centres de santé participant...

The Organization of Working Time: Developing an Understanding and Action Plan to Promote Workers' Health in a Seasonal Work Context: L'organisation temporelle du travail: la comprendre pour développer des actions favorisant la santé des travailleuses en contexte de travail saisonnier.

Science.gov (United States)

Major, Marie-Eve; Vézina, Nicole

2017-11-01

Despite the health problems associated with irregular schedules and long working hours, few studies have focused on the temporal dimension of work in seasonal working contexts. Through the monitoring of sixteen seasonal workers in the crab-processing industry over a two-year period, this study aimed to better understand their working reality and to provide a detailed picture of the temporal dimension of seasonal work as experienced by these workers. Observations of the work activity, interviews, and analysis of official documents were carried out. The findings reveal that the organization of working time and working conditions are very restrictive. These constraints are linked not only to the work environment and management but also to various public policies and ministerial directives. Methodological elements essential for the study of the organization of working time have been identified and could contribute to a better understanding of temporal constraints experienced by seasonal workers. Résumé Malgré les problèmes de santé associés aux horaires non standards et aux longues heures de travail, peu d'études se sont attardées à dégager un portrait de la dimension temporelle du travail en contexte de travail saisonnier. Par le suivi de 16 travailleuses saisonnières de l'industrie de la transformation du crabe pendant deux années, cette étude visait à mieux comprendre leur réalité de travail et à dresser un portrait détaillé de la dimension temporelle du travail saisonnier tel que vécu par ces travailleuses. Des observations du travail, des entretiens et l'analyse de documents ont été réalisés. Les résultats révèlent une organisation temporelle et des conditions de travail fort contraignantes pour ces travailleuses liées, entre autres, à l'environnement et à la gestion du travail, mais également à diverses politiques publiques et consignes ministérielles. Des éléments méthodologiques essentiels pour l'étude des temps de travail

Ouvrir la voie à des solutions audacieuses | IDRC - International ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

3 nov. 2010 ... Le commerce international des produits agricoles a augmenté depuis la création de l'Organisation mondiale du commerce (OMC) il y a 15 ans, mais beaucoup de pays en développement n'en tirent aucun avantage. N'ayant pas les moyens de se conformer aux normes plus sévères établies pour assurer ...

Contribution des organisations de la société civile à la réalisation de ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Lacunes dans les soins de santé à l'échelle mondiale ... En général, les activités de ces derniers ont été disparates et se sont concentrées sur des ... Médecine pour le Tiers Monde (M3M) asbl ... La mise en ¿uvre d'un système communautaire complet de soins de santé primaires constitue un important défi dans des ...

Organisational learning by way of organisational development

DEFF Research Database (Denmark)

Elkjær, Bente

In the paper, the idea is explored of organisational learning as the opening andclosure of organisational space for inquiry or reflective thinking, as a way toconstruct organisational learning as an object for research. This is done by asking thequestion of whether an organisational development...... project contributes toorganisational learning. The point of departure is a municipality in Denmark workingtoward digitalising its administration. The conclusion is that the success of such aprocess very much depends on an organisation's ability to encompass severalunderstandings of organisational...... development and digital administration and tosustain them in a productive form of tension instead of pursuing only one of them....

Compréhension des traumatismes et du processus de réconciliation ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Nouveau webinaire IWRA/CRDI sur les changements climatiques et la gestion adaptive de l'eau. L'Association internationale de ressources en eau (IWRA), en étroite collaboration avec le CRDI, organise un webinaire intitulé "Changements climatiques et gestion adaptive de l'eau: des... Voir davantageNouveau webinaire ...

Créer un conseil arabe des sciences sociales | CRDI - Centre de ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Nouveau webinaire IWRA/CRDI sur les changements climatiques et la gestion adaptive de l'eau. L'Association internationale de ressources en eau (IWRA), en étroite collaboration avec le CRDI, organise un webinaire intitulé "Changements climatiques et gestion adaptive de l'eau: des... Voir davantageNouveau webinaire ...

Traité des nouveaux risques précaution, crise, assurance

CERN Document Server

Godard, Olivier; Lagadec, Patrick; Michel-Kerjan, Erwann

2002-01-01

Au-delà des dénonciations de la technologie prométhéenne, s'appuyant sur les acquis de la recherche économique et d'autres disciplines des sciences sociales, cet ouvrage pionnier rassemble les pièces d'un puzzle dispersé. Le motif en est clair: dégager les axes d'une gouvernance des nouveaux risques. Celle-ci repose sur trois piliers qui organisent le panorama offert : la précaution - de la théorie du risque à celle des régimes politiques dans un univers à la fois non probabiliste et controversé; la prévention et la gestion de crises - dont les traits saillants sont montrés à partir de trois cas exemplaires : la contamination criminelle d'un produit pharmaceutique ; la destruction du réseau électrique québécois en 1998 ; l'épidémie de la vache folle au Royaume-Uni ; l'assurance des risques à grande échelle (désastres naturels, catastrophes technologiques et terrorisme de masse) qui, avérés ou potentiels, bouleversent l'économie de l'assurance. Pourquoi un Traité ? La raison en es...

Quels dispositifs de conseil pour l’agriculture familiale marocaine ? Réflexions pour une démarche de conception des dispositifs de conseil.

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Patrick Dugué

2014-03-01

Full Text Available Dans le cadre de sa politique agricole actuelle structurée autour du Plan Maroc vert, L’Etat a engagé une réforme en profondeur du conseil agricole, service qui était essentiellement assuré par les Centres des Travaux et les Centres de Mise en Valeur. La Nouvelle Stratégie du Conseil Agricole prône d’associer aux services publics de conseil agricole des structures privées qui seront agréées par les pouvoirs publics. Sur la base de travaux de recherche et d’expertise, cet article aborde la diversification de l’offre de conseil (conseil technique mais aussi conseil de gestion pour les exploitations et les organisations professionnelles agricoles, conseil administratif et juridique, … et des publics cibles (chefs d’exploitations, les autres actifs familiaux, les responsables et salariés des organisations professionnelles agricoles, …. Il suggère de prendre en considération d’autres opérateurs actuels ou potentiels du conseil comme les agrofournisseurs, les organisations professionnelles agricoles bien structurées et les agro-industries. Au-delà de ces propositions, l’article aborde les principes d’une démarche générique de conception de dispositifs de conseil utile à tous les acteurs au niveau local, régional ou national.

Organisation spatiale de l'île de Ténériffe

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Erwann Jadé

2000-12-01

Full Text Available Ténériffe, archipel des Canaries, îles Fortunées ou Bienheureuses. Fragment d'Europe exilé au large de l'Afrique, aujourd'hui espace de récréation pour urbains stressés du quotidien. Une île qui présente de multiples facettes. Combien de Ténériffe? L'organisation de l'espace insulaire illustre un cas de ségrégation spatiale liée au tourisme.

Paramètres de reproduction des vaches Kouri au Lac Tchad

African Journals Online (AJOL)

SARAH

30 juin 2015 ... Les performances de reproduction de la vache Kouri ont été: l'âge au premier vêlage de 41,43 ± 0,66 mois (n=70) ..... types, même si 14% des femelles ont un rapport ≤1 an. ..... d'organisation et d'orientation de l'élevage au.

Swiss Foundation Code 2015 principes et recommandations pour la constitution et la conduite des fondations donatrices

CERN Document Server

Sprecher, Thomas; Schnurbein, Georg von

2015-01-01

L’ouvrage «Swiss Foundation Code» propose des directives de gouvernance tenant compte des exigences de la pratique et visant une gestion moderne et professionnelle des fondations d’utilité publique. Les thèmes abordés sont la constitution, l’organisation, la gestion et la surveillance des fondations, leur activité de soutien ainsi que leur politique financière et de placement. Sur la nouvelle édition: Par rapport au Swiss Foundation Code 2009, la présente édition propose un approfondissement de la thématique en général ainsi qu’une refonte complète de certains sujets, notamment ceux concernant les finances (placement de fortune, règlement des rapports avec les prestataires financiers) ou les conflits d’intérêts. Sur le contenu: Le Code contient trois principes (réalisation du but de la fondation, checks and balances, transparence), des recommandations (en lien avec la constitution, la gestion, le soutien et les finances), ainsi que des explications et des conseils applicables à ...

Management and organisational factors in PSA; Organisations- und Management-Faktoren in der PSA

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Balfanz, H.P. [TUEV Nord e.V., Hamburg (Germany)

1999-04-01

The constraints of PSA are increasingly considered with increasing application of PSA for the safety management of nuclear power plants (see US-NRC, 'Risk Informed Regulation', NRC-1). There is a vivid international discourse about the applicability of the variables of plant management and organisation in PSAs, which has lead to a great variety of research activities into this matter (see PSAM 4). This paper here summarizes the current state of progress of research work and discusses the applicability of results. The studies for comparative assessment of methodology and results were performed by the TUeV Nord under the roof of the BMU/BfS-sponsored project SR 2260, ''Further development of probabilistic methods for nuclear power plant safety assessment. (orig./CB) [German] Mit zunehmender Anwendung der PSA (Probabilistische Sicherheitsanalyse) im Sicherheitsmanagement von KKW (vergl. US-NRC, Einfuehrung des Konzepts 'Risk Informed Regulation' NRC-1) gewinnt die Beachtung der Grenzen der PSA zusaetzliche Bedeutung. International ist eine intensive Diskussion ueber die Moeglichkeiten einer Einbindung der Einflussgroesse von Organisation und Management in der PSA zu verzeichnen und wird belegt durch vielfaeltige Forschungs- und Entwicklungsarbeiten (vergl. PSAM 4). Dieser Beitrag setzt sich in erster Linie mit diesem Entwicklungsstand auseinander und diskutiert seinen Anwendungsstand fuer die PSA. Die hierzu vom TUeV Nord durchgefuehrten Arbeiten basieren auf dem BMU/BfS-Vorhaben SR 2260, 'Weiterentwicklung probabilistischer Methoden zur Sicherheitsbeurteilung von KKW'. (orig.)

Science et littérature : mélange des genres

OpenAIRE

Lissalde, Claire

2016-01-01

Cet article expose les démarches et les enjeux de l’organisation de l’exposition Science/Fiction, voyage au cœur du vivant par l’INSERM. Il souligne également l’innovation proposée par une médiation qui utilise le mélange des genres littéraires et scientifiques pour atteindre son public.

Maintenance des équipements de transport pour l'installation des cryo-aimants dans le tunnel LHC

CERN Document Server

Chevalley, JM

2005-01-01

Le transport et l’installation de quelque 1800 cryo-aimants dans le tunnel LHC seront réalisés à l’aide d’équipements de transport et de manutention de haute technologie spécialement développés par le groupe TS-IC. La section HM devra assurer la maintenance de toute cette chaîne d’équipements : le pont roulant pour la descente des cryo-aimants dans le tunnel LHC, les véhicules de transport spéciaux alimentés dans le tunnel par la gaine monorail et enfin les tables de transfert utilisées pour la mise en place finale des cryo-aimants sur leurs vérins. Dans ce cadre, plusieurs aspects seront développés dans ce document : la mise en place et l’organisation de la maintenance, l’analyse des modes de défaillance et de leur criticité (AMDEC), les différentes méthodes possibles pour la recherche et résolution des pannes, ainsi que le suivi du projet, et ce dans le but de fiabiliser et d†™assurer le bon fonctionnement de t...

L'identification des relations de discours implicites : le cas de l'adversation

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Corminboeuf Gilles

2014-07-01

(2\tJohn is tall but he’s no good at basketball. (ibid. il est montré que les « Denials of expectation » peuvent être scindés en deux groupes, (i des enchaînements contre-argumentatifs indirects et (ii des enchaînements contre-argumentatifs directs. Les constructions à valeur adversative « non marquées » par des connecteurs explicites sont des enchaînements comme (1’ et (2’ : (1’\tJohn est grand, Bill est petit. (2’\tJohn est grand et il n’est pas bon au basketball. Les connecteurs « pourtant » ou « mais » (« but » dans 1 et 2 marqueraient l’opposition de manière explicite, alors que « et »(dans 2’ n’est a priori pas spécialisé pour connecter des prédications contradictoires. On présente les propriétés oppositives de chacune de ces trois organisations discursives où la valeur adversative est à reconstruire par inférence. L’étude se conclut sur un plaidoyer pour une étude des relations de discours implicites, ce qui revient notamment à dissocier l’analyse des « marqueurs de discours » de celle des relations de discours.

Storing and evacuation of solid radioactive waste (1960); Stockage et evacuation des dechets radioactifs solides (1960)

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Pomarola, J [Commissariat a l' Energie Atomique, Saclay (France).Centre d' Etudes Nucleaires

1960-07-01

The object of this paper is to present the plans under consideration for the final destination of solid radioactive wastes. 1) It is first of all necessary to provide in each centre an organised temporary storage dump. Several types of temporary dumps are suitable and can coexist in the same area; on the ground, in buildings; in basements. 2) Definitive storage. To accomplish a definitive storage arrangement it is necessary, as a function of the activity and the conditioning of the wastes, to define: - the site and the means of transport considered both inside and outside nuclear centres. The solution adopted depends on the above imperatives, and plans for definitive storage on the ground, under ground and in the sea are examined successively. Economic considerations play a large part in the decision reached. (author) [French] La presente communication a pour objet les solutions envisagees pour une destination finale des dechets radioactifs solide. 1) Il est tout d'abord necessaire de prevoir, dans chaque centre, un stockage provisoire organise. Plusieurs types de stockage previsoire peuvent convenir et coexister sur une meme aire; stockage sur le sol; stockage en batiment; stockage en sous-sol. 2) Stockage definitif. La realisation d'un stockage definitif rend necessaire, en fonction de l'activite et du conditionnement des dechets, la definition: - du site et des modes de transports envisages a l'interieur et a l'exterieur des Centres Nucleaires. Le choix des solutions decoule des imperatifs ci-dessus et on examine successivement le stockage definitif, - sur le sol; dans le sous-sol; en mer. Les considerations d'ordre economique constituent un facteur important dans le choix de la solution. (auteur)

Formation des formateurs en ligne : obstacles, rôles et compétences

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Louise Sauvé

2004-01-01

Full Text Available L’adoption d’une technologie de l’information et de la communication (TIC pour la formation ne peut se faire sans changement dans l’organisation. Ces changements touchent les formateurs, hommes et femmes, qui ont une histoire professionnelle, une mentalité, des pratiques qui se sont construites au cours des années et dans un contexte précis de travail. Or les changements technologiques peuvent déstabiliser la vie professionnelle des formateurs. Il est donc essentiel de gérer ce changement, car le succès des projets d’introduction des TIC dans la formation n’est plus fonction de la puissance des technologies, mais plutôt de la capacité des formateurs à exploiter leur potentiel afin de changer et d’améliorer l’efficience du processus d’apprentissage. C’est dans un contexte d’implantation d’une formation des formateurs en ligne que se situe cet article qui aborde les questions suivantes : quels sont les obstacles au changement par rapport à l’adoption des TIC dans le milieu de la formation? Quels sont les principaux rôles d’un formateur en ligne (ou e-formateur? Quelles sont les compétences générales que les formateurs doivent développer pour soutenir les apprenants dans un contexte de formation en ligne (synchrone et asynchrone?

Contribution a l'étude des effets de croisement sur la taille de la ...

African Journals Online (AJOL)

SARAH

31 août 2016 ... une moyenne de 0,770 ± 0,27 kg /lapereau à 45 jours d'âge. ... performance attendus par les éleveurs et de ces ... exploite non seulement les Bovins de type Frison, mais ..... Nations, Étude agricole de l'Organisation des.

Littoral Infrared Ship Self Defence Technology Studies (Autodefense cotiere infrarouge des navires etudes technologiques)

Science.gov (United States)

2014-05-01

Panels, vous pouvez demander d’être inclus soit à titre personnel, soit au nom de votre organisation, sur la liste d’envoi. Les publications de la STO...doivent comporter la dénomination « STO », « RTO » ou « AGARD » selon le cas, suivi du numéro de série. Des informations analogues, telles que le titre ...ou « AGARD » selon le cas, suivie du numéro de série (par exemple AGARD-AG-315). Des informations analogues, telles que le titre et la date de

The process of organisational adaptation through innovations, and organisational adaptability

OpenAIRE

Tikka, Tommi

2010-01-01

This study is about the process of organisational adaptation and organisational adaptability. The study generates a theoretical framework about organisational adaptation behaviour and conditions that have influence on success of organisational adaptation. The research questions of the study are: How does an organisation adapt through innovations, and which conditions enhance or impede organisational adaptation through innovations? The data were gathered from five case organisations withi...

Comprendre les obstacles à la paix dans la région des Grands Lacs ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Nouveau webinaire IWRA/CRDI sur les changements climatiques et la gestion adaptive de l'eau. L'Association internationale de ressources en eau (IWRA), en étroite collaboration avec le CRDI, organise un webinaire intitulé "Changements climatiques et gestion adaptive de l'eau: des... Voir davantageNouveau webinaire ...

Programme des cycles supérieurs et de recherche en études sur les ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Nouveau webinaire IWRA/CRDI sur les changements climatiques et la gestion adaptive de l'eau. L'Association internationale de ressources en eau (IWRA), en étroite collaboration avec le CRDI, organise un webinaire intitulé "Changements climatiques et gestion adaptive de l'eau: des... Voir davantageNouveau webinaire ...

L'univers des particules une introduction

CERN Document Server

Diu, Bernard

2017-01-01

Au début du XXe siècle, les scientifiques imaginaient que l'ensemble du monde était construit à partir de trois "particules élémentaires" (électron, proton, photon). Depuis, nous avons appris que notre univers contient un nombre considérable de particules - soit des corps individualisés d'extension réduite - de natures et de caractéristiques très diverses, qu'il serait illusoire de chercher à énumérer de manière formelle et systématique. C'est pourquoi le propos de ce livre suit une stratégie fondamentalement différente. Il s'organise autour de certaines propriétés générales que laissent apparaître l'observation et l'étude des particules dans leur existence et leur conduite primaire. Aussi, chacune des parties de cet ouvrage rassemble plusieurs chapitres de thèmes voisins, mais un sujet donné peut également être traité en divers endroits et, de ce fait, être abordé sous différents angles de manière complémentaire. De telles compositions et décompositions d'éléments proche...

Organisational values and organisational commitment: do nurses' ethno-cultural differences matter?

Science.gov (United States)

Hendel, Tova; Kagan, Ilya

2014-05-01

To examine the association between perceived organisational values and organisational commitment among Israeli nurses in relation to their ethno-cultural background. Differences and the discrepancy between individuals' organisational values and those of their organisational culture are a potential source of adjustment difficulties. Organisational values are considered to be the bond of the individual to their organisation. In multicultural societies, such as Israel, the differences in perception of organisational values and organisational commitment may be reflected within workgroups. Data were collected using a questionnaire among 106 hospital nurses. About 59.8% of the sample were Israeli-born. A positive correlation was found between organisational values and organisational commitment. Significant differences were found in organisational values and organisational commitment between Israeli-born-, USSR-born- and Ethiopian-born nurses. The socio-demographic profile modified the effect of organisational values on organisational commitment: when the nurse was male, Muslim, religiously orthodox and without academic education, the effect of organisational values on organisational commitment was higher. Findings confirm the role of culture and ethnicity in the perception of organisational values and the level of organisational commitment among nurses. Assessing ethno-cultural differences in organisational values and organisational commitment provides a fuller understanding of nurses' ability to adjust to their work environment and helps nurse managers devise means to increase nurses' commitment. © 2012 John Wiley & Sons Ltd.

Organisational Art

DEFF Research Database (Denmark)

Ferro-Thomsen, Martin

creation of a practical utopia (?heterotopia?) in the organisational context. The case study makes use of both art- and organisational theory. The thesis concludes with an outline of a framework for OA that is derived from contemporary theory of mainly Relational Aesthetics (Bourriaud), Conceptual Art......University of Copenhagen / Learning Lab Denmark. 2005 Kort beskrivelse: Organisational Art is a tentative title for an art form that works together with organisations to produce art. This is most often done together with non-artist members of the organisation and on-site in their social context. OA...... is characterised as socially engaged, conceptual, discursive, site-specific and contextual. Abstract: This investigation is about Organisational Art (OA), which is a tentative title for an art form that works together with organisations (companies, institutions, communities, governments and NGOs) to produce art...

Organising aspects of the Levels Added Organisation (LAO

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Duško Uršič

2002-01-01

Full Text Available How to achieve a more efficient, more successful, and above all more competitive organisation in the given environment and equal spare time in everything? One of responses is evidently hidden in the levels added organisation concept, which has already proved its advantages in some domains practice, and now we also try to define and explain them from the organisational and scientific aspect. As briefly presented in this paper, the nucleus is hidden in the evolutionary development of the organisation that adopts innovations, then tests and evaluates them, combines and upgrades them, and consequently it efficiently resolves difficulties of existent organisational concepts.

Atténuation des risques pour la santé dans le secteur de la poterie ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Nouveau webinaire IWRA/CRDI sur les changements climatiques et la gestion adaptive de l'eau. L'Association internationale de ressources en eau (IWRA), en étroite collaboration avec le CRDI, organise un webinaire intitulé "Changements climatiques et gestion adaptive de l'eau: des... Voir davantageNouveau webinaire ...

De la terre à la table : renforcer les compétences des agriculteurs ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

De la terre à la table : renforcer les compétences des agriculteurs urbains en organisation et en mise en marché (Moyen-Orient et Afrique du Nord). Le réseau ... Stichting International Network of Resource Centres on Urban Agriculture and Food Security. Pays d' institution. Pays-Bas. Site internet. http://www.ruaf.org ...

Organisation du travail, cultures professionnelles et « technométhodes » : quels effets ?

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Loïc Brémaud

2009-03-01

Full Text Available Notre article s’efforce de présenter les effets de ce que nous nommerons les « technométhodes », c’est-à-dire « le cadre structurant imposé aux praticiens d’une organisation par les technologies et ce principalement depuis le développement et la généralisation de la micro-informatique, technologies qui permettent aujourd’hui à chaque poste de travail de traiter de l’information grâce aux applications logicielles multiples : logiciels bureautiques, liés aux TICs, logiciels de gestion spécifiques. Les « technométhodes » forment au sein de chaque organisation un ensemble et une configuration (Elias, 1981 qui lui est propre et qui est liée à sa culture, son histoire et sa stratégie. Elles sont le fruit de pratiques collectives, d’adhésion, de résistance, voire de contournement du cadre imposé. Ces « technométhodes », résultats de processus historiques, ne sont pas neutres car le produit d’une interaction entre d’une part des choix managériaux et les logiques d’acteurs d’une organisation ». Nous nous appuierons sur une étude menée sur l’organisation d’un service d’une dizaine de salariés, appartenant à une institution d’aide et de conseil en matière de gestion de personnel territorial de l’ouest de la France. Cette étude sera l’occasion de faire émerger deux modèles culturels d’agents confrontés au changement organisationnel induit par ces « technométhodes » : les « alpinistes », agents les plus anciens, porteurs de savoirs d’expérience accumulés au fil des années, attachés à développer des relations affectives avec les clientèles et ancrés dans une culture « papier », développant par ce fait des « ethno-technométhodes » et des « parachutistes »1, agents dans l’ensemble plus jeunes ou aux parcours plus diversifiés, plus immergés dans la culture numérique, et cherchant à développer une approche plus technique des pratiques du

Les défits de la gestion financière face aux plans stratégiques des organisations et la globalisation

OpenAIRE

Guerrero Chaparro, Germán

2011-01-01

L´article fait une réflexion au sujet du rôle de la gestion financière dans un contexte variable et instable où le critère de la flexibilité opérationnelle devient un des éléments recteurs dans la création de valeur des entreprises. Dans ce scénario, la théorie financière fournit le cadre conceptuel de la transformation d'un modèle financier compatible avec les plans stratégiques grâce à l´emploi des possibilités réelles. Ceci implique une nouvelle orientation du savoir-faire des cadre...

Effets des dispositifs organisationnels sur la gestion « individuel / collectif » : le cas des vendeurs automobiles de deux concessions

OpenAIRE

Gilson , Adeline

2004-01-01

Cette étude comparative interroge le lien entre logiques d'actions individuelles et collectives, a priori antinomiques, auprès de commerciaux du secteur automobile. L'appropriation des clients, les stratégies de fidélisation dans son intérêt propre, la conception de l'acte de vente comme central dans la relation de service sont autant d'éléments qui confirment l'individualisme du métier de vendeur dont le travail reste toutefois intimement lié au reste de l'organisation. Cette tension potenti...

La modélisation des réseaux d’habitat en archéologie: trois expériences.

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Laure Nuninger

2006-09-01

Full Text Available Cet article est le résultat d’une collaboration entre archéologues et géographes utilisant les principes d’un modèle classique d’analyse spatiale, le modèle de gravité, pour formaliser les interactions entre des établissements humains à des époques anciennes (y compris protohistoriques. Trois expériences ont été réunies afin de rendre compte de l’émergence d’une démarche et de son adaptation/enrichissement selon l’époque, l’espace considérés et les hypothèses sur l’organisation des sociétés correspondantes.

MEMO Organisation Modelling Language (1): Focus on organisational structure

OpenAIRE

Frank, Ulrich

2011-01-01

Organisation models are at the core of enterprise model, since they represent key aspects of a company's action system. Within MEMO, the Organisation Modelling Language (OrgML) supports the construction of organisation models. They can be divided into two main abstractions: a static abstraction is focusing on the structure of an organisation that reflects the division of labour with respect to static responsibilities and a dynamic abstraction that is focusing on models of business processes. ...

Apport à la connaissance de la bioécologie des Coléoptères des milieux salés et humides de l'ouest algérien

OpenAIRE

BOUKLI HACENE, Samira; HASSAINE, Karima

2010-01-01

Vingt deux espèces de Coléoptères trouvent gîte et couvert dans les micromilieux des marais salés et humides en périphérie de la Sebkha d’Oran. Un exemple d’organisation du peuplement est établi selon la ségrégation spatiale qui a aboutit à subdiviser celle-ci en entité fonctionnelle composé de deux à trois espèces inféodée à des groupements végétaux qui leur sont associés. Douze espèces dont cinq espèces halophiles sont inféodées au groupement à Suaeda fruticosa, situé dans les poin...

Understanding human and organisational factors - Nuclear safety and at-risk organisations

International Nuclear Information System (INIS)

Bernard, Benoit

2014-01-01

This book addresses human and organisational factors which are present at different moments of the lifetime of an at-risk installation (from design to dismantling). At-risk organisations are considered as firstly human systems, and the objective is then to highlight individual and collective mechanisms in these organisations. Several questions are addressed, notably the origins of at-risk behaviour, and the reasons of the repetition of errors by these organisations. A first chapter, while referring to examples, addresses the human dimension of safety: human and organisational factors as obstacles, normal accidents (Three Mile Island), accidents in high-reliability organisations (Chernobyl), identification of root causes (Tokai-mura), and social-technical approach to safety (Fukushima). By also referring to examples, the second chapter addresses how to analyse at-risk organisations: individual behaviours (case of naval and air transport accidents), team coordination (a fire, the Challenger accident), and organisational regulation (organisations forms and routines, explosion of BP Texas City, explosion of Columbia)

Le management des risques de l'entreprise cadre de référence, techniques d'application

CERN Document Server

Committee of sponsoring organizations of the Treadway commission (Etats-Unis)

2005-01-01

Traduction en français du second rapport COSO, ce livre est un véritable outil pour les dirigeants confrontés à la complexité opérationnelle du management des risques. Adaptable à toutes les organisations, il constitue un socle méthodologique indispensable pour tous les professionnels de la gestion des risques ainsi que pour les auditeurs et consultants internes et externes. Il est également un manuel incontournable pour les étudiants et les enseignants. Dans un environnement économique fortement concurrentiel et en constante évolution, cet ouvrage ne s'intéresse pas uniquement à la gestion des risques mais contribue aussi à identifier puis exploiter les opportunités nouvelles, source d'avantages concurrentiels.

Organisational Structure

Science.gov (United States)

National Centre for Vocational Education Research (NCVER), 2006

2006-01-01

An understanding of organisational structure can provide guidance for organisations that want to change and innovate. Many writers agree that this understanding allows organisations to shape how their work is done to ultimately achieve their business goals--and that too often structure is given little consideration in business strategy and…

The Impact of Organisational Learning on Organisational Performance

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Anna Zgrzywa-Ziemak

2015-12-01

Full Text Available Purpose: The aim of this article is to analyse the theoretical views and results of empirical research concerning the relation between organisational learning (OL and organisational performance (OP. Methodology: The study was carried out through extensive literature research, including relevant literature review from databases such as ProQuest, Elsevier, Emerald and EBSCO (the phrases: “organisational learning”, “learning organisation” and “organisational performance” were searched in the keywords, titles or abstracts. Findings: From a theoretical point of view, the relation between OL and OP is neither obvious nor clear, but the analysis of the empirical studies allows one to assume that OL has an essential impact on OP. However, differences in the strength of the relation were shown and some contradictions related to the presence of the relation between OL and selected (mostly financial performance aspects identified. Furthermore, the article discusses the significant differences and inconsistencies in the methods of measuring OL, measuring OP, selecting contextual factors and adopted methods of data analysis. Implications: Inconsistencies and gaps found in the studies of the relationship between OL and OP made it possible to designate the direction for promising further research. Value: The article presents valuable insight through its in-depth, critical analysis of the organisational learning and organisational outcomes. First and foremost, this indicates that the formula of the previous empirical studies does not allow for the development of precise solutions pertaining to organisational learning management for the benefit of OP improvement.

Intra-organisational accounting during negotiation processes for inter-organisational control

DEFF Research Database (Denmark)

Jakobsen, Morten

. The study concludes that an important role of management accounting is to reveal the intra-organisational cost consequences of proposals made by suppliers during negotiation processes. Thereby cost information becomes an integrated part of the counter-proposals generated and actively used during......To date the literature on management and management accounting within inter-organisational relationships has mainly focussed on managing the interface between the supplier and the buyer. In contrast to most previous research, this study examines the internal practices of a company engaged in inter......-organisational relationships. It addresses the question of how intra-organisational management accounting practices affect the ability to conduct inter-organisational relationships. A qualitative case study is used to gather information from an electronics company. The company enters its inter-organisational relationships...

Téléphones mobiles au service des travailleurs en santé ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Téléphones mobiles au service des travailleurs en santé communautaire. On évalue à près de neuf millions le nombre d'enfants qui meurent chaque année de maladies qui pourraient être traités si les normes nord-américaines ou européennes en matière de soins étaient plus répandues. L'Organisation mondiale de la ...

Adhésion à l'OMC : des conditions trop strictes ? | CRDI - Centre de ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

31 janv. 2011 ... Depuis l'Afghanistan ravagé par la guerre jusqu'au Yémen, 31 pays aspirent à adhérer à l'Organisation mondiale du commerce (OMC). Malgré le désarroi causé par l'impasse des négociations commerciales de l'actuel cycle de Doha et le nombre croissant d'accords commerciaux régionaux et bilatéraux ...

The impact of organisational change and fiscal restraint on organisational culture.

Science.gov (United States)

Dark, Frances; Whiteford, Harvey; Ashkanasy, Neal M; Harvey, Carol; Harris, Meredith; Crompton, David; Newman, Ellie

2017-01-01

Strategies to implement evidence-based practice have highlighted the bidirectional relationship of organisational change on organisational culture. The present study examined changes in perceptions of organisational culture in two community mental health services implementing cognitive therapies into routine psychosis care over 3 years. During the time of the study there were a number of shared planned and unplanned changes that the mental health services had to accommodate. One service, Metro South, had the additional challenge of embarking on a major organisational restructure. A survey of organisational culture was administered to clinical staff of each service at yearly intervals over the 3 years. At baseline assessment there was no significant difference between the two services in organisational culture. At the midpoint assessment, which was conducted at the time the Metro South restructure was operationalized, there were less positive ratings of organisational culture recorded in Metro South compared to the other service. Organisational culture returned to near-baseline levels at endpoint assessment. These findings are consistent with the literature that organisational culture is relatively robust and resilient. It is also consistent with the literature that, at any one time, a service or organisation may have a finite capacity to absorb change. Consequently this limitation needs to be taken into account in the timing and planning of major service reform where possible. The results also extend the literature, insofar as external factors with a high impact on the operation of an organisation may impact upon organisational culture albeit temporarily.

La Nuit européenne des chercheurs / European Researchers' Night

CERN Multimedia

CERN. Geneva

2016-01-01

Cliquez ici pour voir l'événement webcast (Ceci n'est pas un événement officiel financé par la Commission européenne.) Le CERN organise pour la 7ème année consécutive La Nuit européenne des chercheurs et propose de découvrir la science sous un autre angle. Cet événement ouvre au grand public des centaines de lieux de science à travers l'Europe. Le CERN propose les activités suivantes au public local : Au premier étage du Globe (entrée devant le Globe), projections de documentaires scientifiques primés et de court-métrages en VO sous-titrés en français. Voir programme du Globe. Visites guidées d...

Gouvernance touristique des grandes stations et durabilité. Une lecture en termes de proximité

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Vincent Boudières

2006-05-01

Full Text Available Les stations de sport d’hiver sont aujourd’hui confrontées à de nombreuses incertitudes tant structurelles que conjoncturelles. Les modalités de leur gestion constituent un axe important de réflexion dans la plupart des stations, notamment les grandes, cœur de notre propos. En effet, la loi Montagne a conféré aux communes la responsabilité du pilotage des stations ; une gestion qu’elle assume ou bien délègue à des opérateurs privés, par l’intermédiaire de services publics. Ces choix conduisent à des formes variées de relations entre acteurs privés et publics. Cette communication se propose de qualifier les modes de relations entre acteurs des stations, en mobilisant le cadre analytique d’économie de la proximité. Ainsi, les articulations entre proximités organisationnelle et cognitive sont très variées au sein des stations et peuvent témoigner de situations conflictuelles, entre des acteurs relevant des sphères privées comme publiques. Afin de lever les blocages, l’enjeu est de comprendre comment les positions des différents groupes se sont construites, comment la gouvernance s’est donc établie au sein des stations. Une telle compréhension permet d’encourager des formes de négociation et de créer les conditions de scènes locales de discussion sur le devenir des stations. Les stations des Arcs, de Val d’Isère en Savoie illustreront la diversité des modalités d’articulation entre proximités organisationnelle et cognitive, et ce dans des contextes territoriaux variés.  The winter sports resorts are confronted today with many uncertainties as well structural as of the economic situation. Methods of their management constitute an important axis of reflexion in the majority of the ski resorts, especially the most important, our goal in this paper. Indeed, the Mountain law conferred on the communes the responsibility for the piloting of the stations ; a management which it assumes or delegates

Travail d’organisation du lean manufacturing et santé : à la source des risques Organizational work of lean manufacturing and health: the source of risks Trabajo de organización « lean manufacturing» y salud: el origen de riesgos

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Sébastien Bruère

2012-12-01

Full Text Available L’objectif de cet article est de mettre au débat une réflexion sur les liens entre la santé au travail et la manière dont est menée la constitution de l’organisation de la production « lean manufacturing ». À travers une revue de la littérature, nous avons pu relever, par le passé, un certain nombre de dispositifs organisationnels du lean ayant des effets paradoxaux sur la santé. Dans cet ouvrage, nous cherchons, de manière théorique, des pistes pour agir sur le travail d’organisation qui conduit à ces effets paradoxaux lors de la mise en œuvre des dispositifs. Au cours de cette recherche, nous constatons que le lean dispose de cadres, d’un prescrit, à l’acte d’organiser. Ces cadres sont, eux-mêmes, porteurs d’effets paradoxaux quant au travail et à la santé.The aim of this paper is to open the debate about the relationship between occupational health and how the organization is built in lean manufacturing. Through a literature review, we have identified a number of organizational devices in lean system with paradoxical effects on health. In this work, we seek, in theory, ways to influence the organizing work that leads to the paradoxical effects in the implementation of the devices. In this research, we find that lean and system production rationalization have frameworks to the organizing act. Frameworks which themselves are carriers of paradoxical effects on work and health.El presente artículo tiene como objetivo abrir el debate con vistas a reflexionar sobre la relación que existe entre la salud en el trabajo y la manera en que es llevada a cabo la organización de la producción « lean manufacturing ». La revisión de la literatura permitió identificar un cierto número de herramientas y dispositivos organizacionales que tienen un efecto paradójico en la salud. Este trabajo busca, de manera teórica, encontrar pistas para actuar sobre el trabajo de organización que conduce a tales efectos en el

Les principes distributifs des mesures d’insertion des jeunes à l’épreuve du longitudinal Youth integration measures and their criteria tested by a longitudinal approach

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Léa Lima

2009-07-01

Full Text Available La sélection des bénéficiaires des mesures d’action sociale relève d’un problème éthique qui fait l’objet d’une intense activité cognitive et normative de la part d’acteurs publics outillés par l’expertise. Or, l’examen historique des principes distributifs mobilisés dans les politiques d’insertion des jeunes donne à voir la reformulation des référentiels de l’action publique dans un cadre longitudinal ainsi que ses effets sur les présupposés éthiques des politiques. Le principe de discrimination positive consistant à redistribuer les chances d’insertion en faveur des jeunes les moins formés a été énoncé au sein d’une représentation instantanéiste de l’insertion des jeunes. Il perd de sa validité avec l’institutionnalisation des trajectoires. L’éthique de l’accompagnement du parcours qui devient dominante dans les années 1990 perd de vue les inégalités entre groupes de niveau de formation au profit d’une démarche d’organisation de carrières ascendantes permises par les mesures d’action sociale disponibles.Targeting social programs is an ethical problem for administrators. Therefore, they develop an intense cognitive and normative activity with the help of experts in economics. The history of how funds are allocated in support of youth integration policies shows the longitudinal reframing of public policy and its impact on ethical principles. The principle of affirmative action consisting in redistributing offers among less qualified youth has been formulated according to a static representation of youth integration. It loses its validity with the institutionalization of individual itineraries. The ethic of pathway support that became dominant in the 1990s lost sight of the inequality between groups levels of qualification no longer appeared relevant and gave way to the organization of upwardly mobile careers made possible by the social programs at hand.

Metabolism and toxicology of plutonium-239 - evaluation of the internal contamination of persons professionally exposed (1963); Metabolisme et toxicologie du plutonium 239 - evaluation de la contamination interne des personnes professionnellement exposees (1963)

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Henry, Ph [Commissariat a l' Energie Atomique, Centre de Production de Plutonium, Marcoule (France). Centre d' Etudes Nucleaires

1963-07-01

After reviewing the main metabolic and toxicological properties of plutonium 239 as well as the professional norms now in force, the report considers the difficult problem of the evaluation of the internal contamination of persons professionally exposed. This evaluation is dependent on the practical organisation of the supervision involved: - systematic supervision by periodic analysis of urinary Pu and special supervision in the case of incidents by an examination adapted to each case. A simple interpretation of the systematic analyses, as well as the evaluation methods used in the main cases of occidental contamination are outlined. (author) [French] Apres avoir passe en revue les principales proprietes metaboliques et toxicologiques du plutonium 239, ainsi que les normes professionnelles actuellement en vigueur, le rapport aborde le probleme difficile de l'evaluation de la contamination interne des personnes professionnellement exposees. Cette evaluation est fonction de l'organisation pratique de la surveillance: - surveillance systematique par des analyses periodiques de Pu urinaire et surveillance speciale en cas d'incidents par des examens appropries a chaque cas. Une interpretation simple des analyses systematiques, ainsi que des methodes d'evaluation utilisables dans les principaux cas de contamination accidentelle sont exposees. (auteur)

Organisation

DEFF Research Database (Denmark)

Sørensen, Henrik B.; Hansen, Kaj; Heide, Asbjørn

Bogen giver en indføring i de centrale emner indenfor organisation og ledelse. Bogen henvender sig især til akademi- og diplomuddannelserne samt uddannelser til professionsbachelorer, der alle har et anvendelsesorienteret formål. Endvidere henvender bogen sig til uddannelser og kurser, der...... beskæftiger sig med ledelse og organisation på et videregående niveau. Til bogen er der udarbejdet en lang række supplerende materialer til undervisere og studerende i form af opgaver og cases, test med tilhørende svar, vejledninger i opgaveløsning og projektarbejde. dette univers kan findes på bogens...... hjemmeside på www.organisation.academica.dk...

Organisation

DEFF Research Database (Denmark)

Lindkvist, Pia

Du vil som læser få et indblik i, hvordan omgivelsernes ændrede krav til virksomhederne ændrer på organisations- og ledelsesteorien. Baggrunden for ”Organisation – videregående uddannelser” er, at give dig egenskaberne til at analysere og vurdere ledelsesmæssige og organisatoriske problemer...

Organising to Enable Innovation

DEFF Research Database (Denmark)

Brink, Tove

2016-01-01

The purpose of this conceptual paper is to reveal how organising can enable innovation across organisational layers and organisational units. This approach calls for a cross-disciplinary literature review. The aim is to provide an integrated understanding of innovation in an organisational approach....... The findings reveal a continous organising process between individual/ team creativity and organisational structures/control to enable innovation at firm level. Organising provides a dynamic approach and contains the integrated reconstruction of creativity, structures and boundaries for enhanced balance...... of explorative and exploitative learning in uncertain environments. Shedding light on the cross-disciplinary theories to organise innovation provides a contribution at the firm level to enable innovation....

Contribution to the radio crystallographic study of the effect of neutrons on LiF monocrystals (1962); Contribution a l'etude radiocristallographique de l'effet des neutrons sur les monocristaux de LiF (1962)

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Dubois, M; Tournarie, M [Commissariat a l' Energie Atomique, Saclay (France). Centre d' Etudes Nucleaires

1962-07-01

We have studied the changes in the 200 and 400 reflections in LiF monocrystals irradiated by neutrons, for doses of between 10{sup 17} and 10{sup 18} n/cm{sup 2}. The reflections are distinctly dissymmetric and in the case of doses under 5.10{sup 17} appear to consist of a fine peak associated with a wide and diffuse base. These appear to exist organised groups of point defects which lead to perturbed zones whose number varies very little with the irradiation and which exist perhaps beforehand. (authors) [French] Nous avons etudie l'evolution des reflexions 200 et 400 de monocristaux de LiF irradie aux neutrons pour des doses variant de 10{sup 17} a 10{sup 18} n/cm{sup 2}. Les reflexions presentent une nette dissymetrie et pour des doses inferieures a 5.10{sup 17} semblent constituees d'un pic fin associe a une base large et diffuse. Il semble qu'il y ait des rassemblements organises de defauts ponctuels pour donner des zones perturbees dans le nombre varierait peu avec l'irradiation et lui serait peut-etre preexistant. (auteurs)

Researching enterprises between organisation and organising

DEFF Research Database (Denmark)

Elkjær, Bente; Brandi, Ulrik

: State University of New York Press. Orlikowski, W. J. (1996). Improvising organizational transformation over time: A situated change perspective. Information Systems Research, 7(1), 63-92. Park, R. E. (1952). Human Communities: The City and Human Ecology Glencoe, IL: Free Press. Rosenthal, S. (1998......RESEARCHING ENTERPRISES BETWEEN ORGANISATION AND ORGANISING Ulrik Brandi & Bente Elkjaer, Department of Learning, University of Aarhus, Danish School of Education, Tuborgvej 164, 2400 Copenhagen NV, Denmark Short paper submission to the 26th European Group of Organization Studies Colloquium, Waves...... philosophy and pragmatism followed by an elaboration of the transactional relationship between subject and world and the notion of social worlds. The final element in the paper is an empirical illustration - researching organisational learning in the midst of change that illustrates the rhythm...

Organisational Learning: Conceptual Links to Individual Learning, Learning Organisation and Knowledge Management

OpenAIRE

Siu Loon Hoe

2007-01-01

Organisational learning has over the years been subject of much study by scholars and managers. In the process, the organisational learning concept has been linked to many other knowledge concepts such as individual learning, learning organisation, and knowledge management. This paper draws from existing literature in organisational behaviour, human resource management, marketing, and information management, to further develop the conceptual links between organisational learning and these kno...

Efficacité des néonicotinoïdes et des pyréthrinoïdes utilisés contre le ...

African Journals Online (AJOL)

Efficacité des néonicotinoïdes et des pyréthrinoïdes utilisés contre le foreur des tiges du cacaoyer ( Eulophonotus myrmeleon Felder : Lepidoptera, Cossidae). Implications dans la stratégie de protection de la cacaoculture en Côte d'Ivoire.

Groupement des anciens du CERN et de l'ESO

CERN Document Server

GAC-EPA

2011-01-01

Le GAC organise chaque mois des permanences avec entretiens individuels. La prochaine permanence se tiendra le Mardi 13 avril de 13h30 à 16h00 Salle de conférence de l’Association du personnel Les permanences suivantes auront lieu les mardis 4 mai, 1er juin, 7 septembre, 5 octobre, 2 novembre et 7 décembre. Les permanences du Groupement des Anciens sont ouvertes aux bénéficiaires de la Caisse de pensions (y compris les conjoints survivants !) et à tous ceux qui approchent de la retraite. Nous invitons vivement ces derniers à s’associer à notre groupement en se procurant, auprès de l’Association du personnel, les documents nécessaires. * * * * * Le Comité du GAC-EPA vous informe de la tenue de son Assemblée générale ordinaire 2011 Vendredi 25 mars 2011 à 14h00 dans l’Amphith&e...

Groupement des anciens du CERN et de l'ESO

CERN Document Server

GAC-EPA

2011-01-01

Le GAC organise chaque mois des permanences avec entretiens individuels. La prochaine permanence se tiendra le Mardi 8 mars de 13h30 à 16h00 Salle de conférence de l’Association du personnel Les permanences suivantes auront lieu les mardis 13 avril, 4 mai, 1er juin, 7 septembre, 5 octobre, 2 novembre et 7 décembre. Les permanences du Groupement des Anciens sont ouvertes aux bénéficiaires de la Caisse de pensions (y compris les conjoints survivants !) et à tous ceux qui approchent de la retraite. Nous invitons vivement ces derniers à s’associer à notre groupement en se procurant, auprès de l’Association du personnel, les documents nécessaires. * * * * * Le Comité du GAC-EPA vous informe de la tenue de son Assemblée générale ordinaire 2011 Vendredi 25 mars 2011 à 14h00 dans l’Amphithé&...

La conflictualité des rapports de travail dans l’économie de la connaissance: une perspective identitaire

Directory of Open Access Journals (Sweden)

William Rojas-Rojas

2009-06-01

Full Text Available Cet article a pour objectif de mettre en avant l’irréductibilité du conflit dans les rapports de travail entre dirigeants et subordonnés au sein des entreprises les plus avancées des économies développées. La conflictualité dans les rapports de travail est envisagée dans une perspective identitaire s’appuyant sur le concept psychanalytique d’inhumanité. L’inhumanité au travail est définie comme la dimension de la condition humaine qui conduit l’individu à affirmer son identité par la négation partielle de la condition d’humanité d’autrui dans les rapports de travail. Les auteurs entendent ainsi montrer l’illusion managériale qui préside à la mise en place de programmes visant à a-conflictualiser les rapports de travail dans l’organisation. Pour les auteurs, ces programmes ne peuvent faire disparaître une inhumanité profondément ancrée dans les structures formelles et dans le système culturel, symbolique et imaginaire de l’organisation. La permanence de l’inhumanité dans les rapports de travail reflète l’existence de puissants obstacles psychiques et culturels s’opposant à la reconnaissance pleine et entière de la condition humaine au sein des organisations. L’impossibilité d’exprimer l’altérité dans son identité dans le champ organisationnel conduit à déplacer la pulsion agressive vers la violence non plus symbolique mais concrète. Et face à la violence, le management n’a ni emprise, ni outil de gestion. Comme le démontre l’histoire de l’humanité, seule la civilisation et la culture peuvent aboutir à mieux reconnaître et se reconnaître dans l’altérité.

Organization and methodology applied to the control of commissioning tests to guarantee safe operation of nuclear units; Organisation et methodologie appliquees au controle des essais de mise en service pour assurer la surete de fonctionnement des tranches electronucleaires

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Clausner, J P; Jorel, M

1990-12-01

This paper describes the activities of the Safety Analysis Department (DAS), which provides technical support for the French safety authorities in the specific context of analysis and control of startup test programme quality at each of the different stages of the programme. These activities combine to ensure that the objective of the startup tests is reached, in particular that the functions of each safety-related system are guaranteed in all operating configurations, that the performance levels of all components in the system comply with design criteria and that defects revealed during previous tests have been dealt with correctly. The special case of French nuclear facilities, linked to unit standardization, has made it possible to acquire a large amount of experience with the startup of the 900 MWe units and has illustrated the importance of defining a startup test programme. In 1981, a working group, comprising operating organization and safety authority representatives, studied the lessons which had to be learned from 900 MWe unit startup and the improvements which could be made and taken into account in the 1300 MWe unit startup programme. To illustrate the approach adopted by the DAS, we go on to describe the lessons learned from startup of the first 1300 MWe (P4) units. (author) [French] Au sein de l'Institut de Protection et de Surete Nucleaire (IPSN), le Departement d'Analyse de Surete (DAS) constitue le support technique du Service Central de Surete des Installations Nucleaires (SCSIN) qui est l'autorite de surete francaise. A ce titre, il evalue les programmes d'essais de demarrage et emet un avis sur le traitement des problemes survenus au cours des essais. Pour ce faire, le DAS assure l'analyse du programme d'essais depuis l'elaboration des documents jusqu'a la montee du reacteur a sa puissance nominale. L'evaluation du DAS commence par une analyse approfondie des programmes de principe d'essais (PPE) qui sont etablis par Electricite de France (EDF

Exploring corporate social responsibility and organisational commitment within a retail organisation

OpenAIRE

Jerelene Soobramoney; Ophillia Ledimo

2016-01-01

Organisations have difficulty retaining employees who have the necessary talent, skills and knowledge to give the company a competitive edge in a global market, thus emphasising the need for organisational commitment. The objective of the study was to explore the relationship between corporate social responsibility and organisational commitment within a South African retail organisation. Corporate social responsibility has a positive influence on consumer behaviour and can contribute to corpo...

Santé des adolescents et des jeunes au Burkina Faso : état des ...

African Journals Online (AJOL)

Il s'est agi d'une étude évaluative ayant utilisé une revue documentaire associée à une interview des acteurs clés et un atelier de validation et d'identification des interventions pertinentes pour un plan stratégique national. La situation de la santé des adolescents et des jeunes est caractérisée par des grossesses précoces ...

Organisational commitment and turnover intentions in humanitarian organisations

NARCIS (Netherlands)

Wijnmaalen, Julia; Heyse, Liesbet; Voordijk, Johannes T.

2016-01-01

Unwanted staff turnover is a prominent HRM problem in humanitarian organisations. In the profit sector, HRM tools such as pay, benefits, socialisation and training have proven to be effective in increasing organisational commitment and decreasing staff turnover. This study explores whether such

Stress and organisational citizenship behaviours in Indian business process outsourcing organisations

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Ajay K. Jain

2012-09-01

Full Text Available This study investigates the direct effect of organisational stress (as measured through ASSET on organisational citizenship behaviours (OCBs. A sample of 402 operators was taken from business process outsourcing (BPO organisations located in northern India. The authors hypothesised that there is a negative relationship between organisational stress and OCBs. Results of multiple regression analysis showed that stress had significant negative impact on OCBs. The implications for managers are discussed.

Le nouveau modèle d’enseignement dans le paradigme formatif axé sur des élèves

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Ascensión PALOMARES RUIZ

2010-06-01

Full Text Available Dans la recherche réalisée en l’UCLM, au cours 2008-09, il s’est démontré que, à l’analyse de la qualité du enseignement universitaire, il n’est pas suffisant parler d’aspects du professorat, ni non plus il peut se réduire au jeu des professionnels, puisque –en grande mesure– ce qui font ceux-ci est aménagé par l’organisme à celle qui appartiennent, ses buts et programmes, sa culture institu¬tionnelle, la législation et politique universitaire, le financement, les relations avec l’environnement, la réglementation propre, les ressources, l’organisation, etc. Il résulte évident que l’unique possibilité de transformer les traditionnelles méthodo¬logies didactiques il exige l’incorporation de nouvelles méthodologies actives, une réduction du nombre d’élèves par classe, ainsi que changements à l’organisation des espaces, du temps et des ressources, que puise faire la construction de vérita¬bles environnements. Il résulte évident que le professorat doit posséder des grandes dots humaines et être capable de transmettre cette énergie pour stimuler l’étudiant actif dans un chan¬gement de paradigmatique, de sorte qu’il permettra une intégration sociale effective, à développer leurs capacités pour la convivencia et la réalisation personnelle, pro¬fessionnelle et labor.

Organisational LCA

DEFF Research Database (Denmark)

Martínez-Blanco, Julia; Finkbeiner, Matthias

2018-01-01

environmental performance over time, supporting strategic decisions, and informing corporate sustainability reporting. Several initiatives are on the way for the LCA of organisations: the UNEP/SETAC Life Cycle Initiative published the ‘Guidance on organizational LCA’, using ISO/TS 14072 as a backbone; moreover......, when the unit of analysis and the system boundaries are defined. Also, the approach for data collection needs to be fixed. Organisational LCA is a compilation and evaluation of the inputs, outputs and potential environmental impacts of the activities associated with the organisation adopting a life...... cycle perspective. It includes not only the facilities of the organisation itself, but also the activities upstream and downstream the value chain. This methodology is capable of serving multiple goals at the same time, like identifying environmental hotspots throughout the value chain, tracking...

La réforme des comptes du secteur public en Belgique (1ère partie – Introduction)

OpenAIRE

Raymond Ghysels; Hang Pascale Phan-Thanh; Christos Tsatsis

2012-01-01

Cet article est le premier d’une série de quatre articles de recherche consacrés à la réforme de la reddition des comptes et de l’organisation comptable du secteur public en Belgique et à sa transition d’une comptabilité camérale vers un système intégré de comptabilité patrimoniale et de comptabilité budgétaire à la lumière des IPSAS. Ce premier article aborde les motivations de la transition et le cadre de conceptuel (conceptual framework) pour la future comptabilité intégrée patrimoniale et...

The effect of organisational context on organisational development (OD) interventions

OpenAIRE

Sanjana Brijball Parumasur

2012-01-01

Orientation: Systematic and congruent organisational structures, systems, strategies and designs are necessary for the successful implementation of organisational development (OD) interventions. Research purpose: This article examines national and international OD practices. It assesses the effect of diverse cultures and cultural values for determining the effectiveness of OD interventions. Motivation for the study: Most organisational change and development programmes fail and only a ...

L’économie des signes judiciaires dans l’espace urbain madrilène du XVIIe siècle

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Olivier Caporossi

2007-05-01

Full Text Available L’exercice de la police madrilène laisse apparaître une concurrence des codes et des représentations symboliques de la justice. Celle-ci se manifeste dans une discipline des apparences voulue par le roi, le conseil de Castille et les alcades de cour et dans la publicité des corps. Mais les différentes modalités de distribution des signes judiciaires sont analysées autant du point de vue des résultats obtenus dans la territorialisation judiciaire du tissu urbain, que de celui des résistances de certaines institutions de la société (l’aristocratie, les ambassades, les corps privilégiés, le peuple madrilène.The way the Madrid police worked reveals competing codes and symbols in justice. It appeared in the strict appearances imposed by the King, the Council of Castile and the court Alcades, as well as in the image they all had. But the different organisations of these judicial signs are analysed from two points of view: the results obtained in the judicial territory of the urban infrastructure and the oppositions from certain institutions in the society itself, such as the aristocracy, the embassies, the elites and the people of Madrid.

Exploring corporate social responsibility and organisational commitment within a retail organisation

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Jerelene Soobramoney

2016-11-01

Full Text Available Organisations have difficulty retaining employees who have the necessary talent, skills and knowledge to give the company a competitive edge in a global market, thus emphasising the need for organisational commitment. The objective of the study was to explore the relationship between corporate social responsibility and organisational commitment within a South African retail organisation. Corporate social responsibility has a positive influence on consumer behaviour and can contribute to corporate success because CSR activities enhance an organisation’s image. Research has indicated that corporate social responsibility is related to an employee’s commitment. The Corporate Social Responsibility Scale and the Organisational Commitment Scale were administered to a non-probability sample of 171 employees from a population of 268 employees in the human resources department of a retail company. Person’s correlation analysis was used to determine the relationship between corporate social responsibility and organisational commitment. This study provided insight into the corporate social responsibility of the organisation. Managers and practitioners in the human resources may use these findings for the development of corporate social responsibility policies and practices in order to build employee commitment

Organisational commitment and turnover intentions: evidence from Nigerian paramilitary organisation

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Dotun Olaleye Faloye

2014-09-01

Full Text Available This study explores the empirical link between different dimensions of organizational commitment and turnover intentions on Nigeria paramilitary organisation. A literature review of organizational commitment and employee turnover provides the basis for the research hypotheses. Four research hypotheses were formulated and tested at 95% and 99% confidence level. The study adopted a survey research design. A self-administered questionnaire was used, involving 144 respondents from selected paramilitary organisation in Akure, Nigeria to collect data and testing the existing theory. Data collected were analysed using both descriptive and inferential statistical techniques. In contrary to theory, the study revealed a weak positive relationship between organizational commitment dimensions (affective, continuance and normative and turnover intentions. The relationships are statistically significant expect the one between turnover intention and normative commitment which is statistically insignificant. The study concluded that the commitment of an employee to organisational goals, missions, and values is not enough to predict his/her stay in the organisation. There are other variables apart from organisational commitment that are predictor of employees’ intentions to quit. Thus, organisations should look beyond forces in their internal environment, when considering reduction in employee’s turnover intentions and the actual employee’s turnover.

Organisational intelligence and distributed AI

OpenAIRE

Kirn, Stefan

1995-01-01

The analysis of this chapter starts from organisational theory, and from this it draws conclusions for the design, and possible organisational applications, of Distributed AI systems. We first review how the concept of organisations has emerged from non-organised black-box entities to so-called computerised organisations. Within this context, organisational researchers have started to redesign their models of intelligent organisations with respect to the availability of advanced computing tec...

Organisational Structure & Change

Science.gov (United States)

National Centre for Vocational Education Research (NCVER), 2006

2006-01-01

Structural change is seen as a way to meet the challenges of the future that face many organisations. While some writers agree that broad-ranging structural change may not always transform an organisation or enhance its performance, others claim that innovation will be a major source of competitive advantage to organisations, particularly when…

Organisational learning in professional discourses.

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Martin Sedláček

2012-06-01

Full Text Available Authors of the paper discuss the concept of organisational learning. Theyrefer to a wide range of definitions and concepts, point out some differences from related or analogous concepts used, such as knowledge management and learning organisation. They note the discussions that relate to key topics. These discussions concern levels at which organisational learning can take place, the effect on behaviour organisational performance. The following section of this article presents organisational learning as a process and describes the stages of organisational learning. The purpose of the article is to provide an overview of efforts to define organisational learning, including criticism of the results of this effort. The last partis devoted to selected theories and empirical findings on organisational learning atschool. The authors stress the importance of organisational learning for schools asspecific organisations and express request to examine the processes of organisational learning in this context.

Trust in management, communication and organisational commitment: Factors influencing readiness for change management in organisation

Science.gov (United States)

Ahmad, Mohd Hafis; Ismail, Syuhaida; Rani, Wan Nurul Mardiah Wan Mohd; Wahab, Mohammad Hussaini

2017-10-01

Organisational change occurs when an organisation makes a transition from its current state to some desired future state in minimising employee resistance and cost to the organisation while simultaneously maximising the effectiveness of the change effort. This paper, aims at appraising the change management of organisation in Malaysia since limited research has been done to examine readiness for change by the employees in the organisation. This paper is materialising its objectives of (1) investigating the current practice of organisation and employees in the organisation towards change management and (2) assessing the factors influencing readiness of organisation and employees in the organisation towards change management. It is found via literature review that change management is a structured approach for ensuring that changes are thoroughly and smoothly implemented to transitioning individuals, teams, and organisations to a desired future state by focusing on the wider impacts of change, particularly on people, where change does not happen in isolation and it impacts the whole organisation. Furthermore, it is found that current practice of organisation and employees in the organisation towards change management involved in three main factors, namely trust in management, communication and organisational commitment; with the factor for trust in management is the positive vision for the future by management team, meanwhile for communication, it is found that there is good communication between supervisors and employees about the organisation's policy toward the changes. The factor found in organisational commitment is employees enjoying discussing about their organisation with outsiders. The findings of this paper provide a positive impact on change management planning, which ultimately help in ensuring more effective change programme implementation in the organisation in Malaysia.

Organisational change: Deliberation and modification

NARCIS (Netherlands)

Jonker, C.M.; Schut, M.C.; Treur, J.

2003-01-01

For an information-agent-based system to support virtual (Internet-supported) organisations, changes in environmental conditions often demand changes in organisational behaviour, i.e., organisational changes. As organisational behaviour relates to organisational structure, rethinking the structure

Tombes et cimetières éthiopiens : des rois, des saints, des anonymes1

OpenAIRE

Derat, Marie-Laure

2009-01-01

L’histoire des tombes et cimetières éthiopiens, dans la longue durée, en est encore à ses balbutiements. Si les tombes des saints et des rois nous sont un peu mieux connus grâce à des textes témoignant à la fois des enjeux entourant les sépultures de ces personnages hors du commun et des soins apportés à leur inhumation, en revanche, les cimetières ordinaires échappent encore largement à l’enquête, en grande partie parce que le commun des mortels est inhumé dans l’anonymat et dans un grand dé...

Évaluation des pratiques agricoles des légumes feuilles : le cas des ...

African Journals Online (AJOL)

Face à ce constat, le défi de la recherche serait la détermination du niveau actuel de contamination des légumes feuilles et des eaux du barrage et celui de l'État serait l'initiation de programmes de sensibilisation des producteurs par rapport à une gestion plus rigoureuse des pesticides. Mots-clés : pratiques paysannes, ...

Organising integration

DEFF Research Database (Denmark)

Axelsson, Runo

2013-01-01

Background: In Sweden, as in many other countries, there has been a succession of trends in the organisation of health care and other welfare services. These trends have had different implications for the integration of services in the health and welfare system. Aims: One aim is to discuss...... the implications of different organisational trends for the integration of health and welfare services. Another aim is to introduce a Swedish model of financial coordination as a flexible way to organise integration. Organisational trends: In the 1960’s there was an expansion of health and welfare services leading...... an increasing lack of integration in the health and welfare system. In the 2000’s, there has been a re-centralisation through mergers of hospitals, regions and state agencies. It has become clear, however, that mergers do not promote integration but rather increase the bureaucratisation of the system. Model...

La convergence des rôles respectifs des relationnistes et des journalistes influence-t-elle la perception qu'ils ont les uns des autres?

DEFF Research Database (Denmark)

Valentini, Chiara

2017-01-01

la convergence des rôles respectifs des praticiens des relations publiques et des journalistes a un effet favorable sur la perception qu’ils ont les uns des autres. L’effet est plus marqué chez les praticiens des relations publiques, car leur vision de la profession en journalisme correspond à celle...

Mécanique des sols et des roches

CERN Document Server

Vullier, Laurent; Zhao, Jian

2016-01-01

La mécanique des sols et la mécanique des roches sont des disciplines généralement traitées séparément dans la littérature. Pour la première fois, un traité réunit ces deux spécialités, en intégrant également les connaissances en lien avec les écoulements souterrains et les transferts thermiques. A la fois théorique et pratique, cet ouvrage propose tout d'abord une description détaillée de la nature et de la composition des sols et des roches, puis s'attache à la modélisation de problèmes aux conditions limites et présente les essais permettant de caractériser les sols et les roches, tant d'un point de vue mécanique qu'hydraulique et thermique. La problématique des sols non saturés et des écoulements multiphasiques est également abordée. Une attention particulière est portée aux lois de comportement mécanique et à la détermination de leurs paramètres par des essais in situ et en laboratoire, et l'ouvrage offre également une présentation détaillée des systèmes de classi...

Pérou: vers une redistribution des populations rurales andines? Changements dans la société paysanne et évolution de l'organisation de l'espace

Directory of Open Access Journals (Sweden)

1993-01-01

Full Text Available Les résultats préliminaires du recensement de 1993 offrent de nouveaux éléments pour l’analyse des modifications survenues dans la distribution des populations rurales au Pérou, au cours des trente dernières années. Malgré les migrations vers les villes et vers la forêt amazonienne, la population rurale se maintient dans certaines régions, en particulier des Andes, plus facilement que dans d’autres. à l’échelle du pays, ce maintien donne l’impression d’une certaine inertie. à plus grande échelle, cependant, sont perceptibles les stratégies d’agriculteurs en général pluriactifs, cherchant à utiliser au mieux de leurs intérêts les possibilités existentes dans le cadre d’organisations spatiales régionales en cours d’évolution, comme le montre l’exemple du sud péruvien. PERÚ: ¿HACIA UNA REDISTRIBUCIÓN DE LAS POBLACIONES RURALES ANDINAS? CAMBIOS EN LA SOCIEDAD CAMPESINA Y EVOLUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DEL ESPACIO. Los datos preliminares del censo de población y vivienda de 1993 ofrecen nuevos elementos para el análisis de las modificaciones producidas en la distribución de la población rural del Perú, en el curso de los últimos treinta años. A pesar de las migraciones hacia las ciudades y hacia la selva, la población rural se mantiene dentro de ciertas regiones, en particular en los Andes, con más facilidad que en otras. A escala nacional, esta permanencia da la impresión de una cierta inercia. Sin embargo, a mayor escala, puede percibirse las estrategias de los agricultores, los cuales participan en una variedad de actividades económicas. Como lo demuestra el ejemplo del sur peruano, éstos buscan utilizar para su propio beneficio las posibilidades existentes en el marco de las organizaciones espaciales regionales que se encuentran en curso de evolución. PERU: TOWARDS A REDISTRIBUTION OF THE ANDEAN RURAL POPULATION? CHANGES IN PEASANT SOCIETY AND THE EVOLUTION OF THE SPATIAL ORGANIZATION. The

EVALUATION OF THE PROJECT MANAGEMENT ORGANISATIONAL ABILITY OF PUBLIC ORGANISATIONS

OpenAIRE

Florescu Margareta

2012-01-01

The quality of the results of a project or a public programme, as well as the quality of project management consist in management process performance.This analysis tool promotes the idea of initiating a new organisational/functional policy – organisational tools regarding project management, a new standard concerning the complexity of the project and the associated risk, as well as a new standard concerning the project management organisational/functional ability. Political decision makers,...

Évaluation des pratiques agricoles des légumes feuilles : le cas des ...

African Journals Online (AJOL)

SARAH

30 sept. 2017 ... ... de Biochimie et Immunologie Appliquée, Centre de Recherche en Sciences Biologiques, Alimentaires et .... l'intoxication des agriculteurs et des consommateurs, ... source d'alimentation en eau et au pouvoir d'achat des.

Celebrity-led development organisations

DEFF Research Database (Denmark)

Budabin, Alexandra Cosima; Rasmussen, Louise Mubanda; Richey, Lisa Ann

2017-01-01

The past decade has seen a frontier open up in international development engagement with the entrance of new actors such as celebrity-led organisations. We explore how such organisations earn legitimacy with a focus on Madonna’s Raising Malawi and Ben Affleck’s Eastern Congo Initiative. The study...... for funding, endorsements, and expertise. We argue that the ways in which celebrity-led organisations establish themselves as legitimate development actors illustrate broader dynamics of the machinery of development.......The past decade has seen a frontier open up in international development engagement with the entrance of new actors such as celebrity-led organisations. We explore how such organisations earn legitimacy with a focus on Madonna’s Raising Malawi and Ben Affleck’s Eastern Congo Initiative. The study...... draws from organisational materials, interviews, mainstream news coverage, and the texts of the celebrities themselves to investigate the construction of authenticity, credibility, and accountability. We find these organisations earn legitimacy and flourish rapidly amid supportive elite networks...

Organisational Learning and Organisational Memory for SMS and FRMS

NARCIS (Netherlands)

Koornneef, F.; Stewart, S.; Akselsson, R.; Ward, M.

2009-01-01

Chapter 1: Organisational Learning and Organisational Memory for SMS and FRMS The European Commission HILAS project (Human Integration into theLifecycle of Aviation Systems - a project supported by the European Commission’s 6th Framework between 2005-2009) was focused on using human factors

Case studies on age-management in organisations: report on organisational case studies

NARCIS (Netherlands)

Punte, E.; Conen, W.S.; Schippers, J.; Henkens, C.J.I.M.

2011-01-01

The acquisition of case studies was thwarted by the economic crisis and the feeling of being ‘over-researched’ by potential organisations. Although organisations in some sectors (e.g. chemical manufacturing) reported the worst part of the economic crisis was behind, many organisations indicated

Modelisation des effets physico-techniques pour la conception des ...

African Journals Online (AJOL)

automatisation dans les installations industrielles a besoin d'une régulation automatique des commandes des processus technologiques pour lesquelles certaines contraintes sont à relever compte tenu des exigences des innovations scientifiques de ...

Compilation of the calculation elements of the electronic equipments reliability; Recueil des elements de calcul de la fiabilite des equipements electroniques

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Lefevre, R.; D' Harcourt, A.; Dupuy, G. [Commissariat a l' Energie Atomique, Saclay (France). Centre d' Etudes Nucleaires

1968-07-01

calcul permettent d'organiser l'exploitation (disponibilite) et la maintenance (personnel, stock de composants) du materiel. Les taux de defaillance fournis par le present recueil sont afferents uniquement a la periode de vie utile des composants et ne correspondent pas par consequent a des defaillances precoces. (auteurs)

Vecteurs Singuliers des Theories des Champs Conformes Minimales

Science.gov (United States)

Benoit, Louis

En 1984 Belavin, Polyakov et Zamolodchikov revolutionnent la theorie des champs en explicitant une nouvelle gamme de theories, les theories quantiques des champs bidimensionnelles invariantes sous les transformations conformes. L'algebre des transformations conformes de l'espace-temps presente une caracteristique remarquable: en deux dimensions elle possede un nombre infini de generateurs. Cette propriete impose de telles conditions aux fonctions de correlations qu'il est possible de les evaluer sans aucune approximation. Les champs des theories conformes appartiennent a des representations de plus haut poids de l'algebre de Virasoro, une extension centrale de l'algebre conforme du plan. Ces representations sont etiquetees par h, le poids conforme de leur vecteur de plus haut poids, et par la charge centrale c, le facteur de l'extension centrale, commune a toutes les representations d'une meme theorie. Les theories conformes minimales sont constituees d'un nombre fini de representations. Parmi celles-ci se trouvent des theories unitaires dont les representation forment la serie discrete de l'algebre de Virasoro; leur poids h a la forme h_{p,q}(m)=[ (p(m+1) -qm)^2-1] (4m(m+1)), ou p,q et m sont des entiers positifs et p+q= 2. Ces representations possedent un sous-espace invariant engendre par deux sous-representations avec h_1=h_{p,q} + pq et h_2=h_{p,q} + (m-p)(m+1-q) dont chacun des vecteurs de plus haut poids portent le nom de vecteur singulier et sont notes respectivement |Psi _{p,q}> et |Psi_{m-p,m+1-q}>. . Les theories super-conformes sont une version super-symetrique des theories conformes. Leurs champs appartiennent a des representation de plus haut poids de l'algebre de Neveu-Schwarz, une des deux extensions super -symetriques de l'algebre de Virasoro. Les theories super -conformes minimales possedent la meme structure que les theories conformes minimales. Les representations sont elements de la serie h_{p,q}= [ (p(m+2)-qm)^2-4] /(8m(m+2)) ou p,q et m sont

Passer de la connaissance à l'action pour résoudre des problèmes complexes : aperçu de l'examen de neuf cas internationaux

Directory of Open Access Journals (Sweden)

B. L. Riley

2015-01-01

Full Text Available Introduction: La résolution de problèmes complexes du type de la prévention des maladies chroniques présente des défis particuliers pour la création et le transfert de connaissances, soit le passage de la connaissance à l'action (PCA. Les approches axées sur le PCA respectant les principes de la pensée systémique sont jugées prometteuses,mais les stratégies pour les mettre en place ne sont pas bien comprises. Dans cet article, nous présentons les résultats d'une analyse de plusieurs approches systémiques axées sur le PCA dans le but de déterminer comment optimiser leur mise en œuvre et leur efficacité. Méthodologie: Un groupe consultatif de cinq personnes a choisi neuf initiatives représentant une diversité d'enjeux et de formes organisationnelles. Pour chaque cas, l'information a été recueillie à partir de documents et par l'entremise d'entrevues téléphoniques avec des personnes-ressources de chaque organisation. Aprés la vérification des descriptions de cas, une analyse inductive a été effectuée à la fois pour chaque cas et entre les cas. Résultats: Ces cas ont révélé cinq lignes directrices permettant de passer de la conception de systémes de PCA à leur mise en œuvre : établir et entretenir des relations, coproduire et organiser les connaissances, créer des boucles de rétroaction, les encadrer comme des interventions systémiques plutôt que comme des projets et envisager des variations dans le temps et selon les lieux. Conclusion: Les résultats de cette analyse contextuelle constituent un départ modeste pour transformer en résultats concrets les concepts systémiques de PCA. L'utilisation des stratégies mises au jour pourrait améliorer le PCA pour la résolution de problèmes complexes en matière de santé publique. Les stratégies elles-mêmes pourront bénéficier de l'évolution d'une science visant à comprendre l'adaptation et l'apprentissage constant des politiques et des interventions

Automates programmables et réseaux de terrain conception des systèmes de régulation

CERN Document Server

Blanc, D

1998-01-01

Depuis le début des années 80, nous intégrons des automates programmables pour le contrôle des différents processus industriels. A l'origine, l'automate programmable était considéré comme une machine séquentielle, capable de suppléer des automatismes réalisés en logique traditionnelle, en apportant toutefois de profonds bouleversements dans la manière de concevoir et d'organiser le contrôle d'un processus. L'intégration de l'automate programmable renforce le degré de fiabilité de l'équipement et offre une très grande adaptabilité face aux évolutions de l'environnement. Aujourd'hui, l'automate programmable n'est plus seulement une machine séquentielle mais il est beaucoup plus considéré comme un calculateur de processus grâce aux énormes progrès quant à la structure de base, la qualité et la diversité des outils proposés. Son intégration sur Fieldbus (Profibus, WorldFip), sur Ethernet (Standard TCP-IP), accroît ses possibilités et constitue un passage obligé pour augmenter la...

Organisational skills and tools.

Science.gov (United States)

Wicker, Paul

2009-04-01

While this article mainly applies to practitioners who have responsibilities for leading teams or supervising practitioners, many of the skills and tools described here may also apply to students or junior practitioners. The purpose of this article is to highlight some of the main points about organisation, some of the organisational skills and tools that are available, and some examples of how these skills and tools can be used to make practitioners more effective at organising their workload. It is important to realise that organising work and doing work are two completely different things and shouldn't be mixed up. For example, it would be very difficult to start organising work in the middle of a busy operating list: the organisation of the work must come before the work starts and therefore preparation is often an important first step in organising work. As such, some of the tools and skills described in this article may need to be used hours or even days prior to the actual work taking place.

Des terres pour l’agro-industrie internationale ? Un dilemme pour la politique foncière malgache

Directory of Open Access Journals (Sweden)

André Teyssier

2010-02-01

Full Text Available Les manœuvres d’appropriation foncière à grande échelle tentées fin 2008 par les entreprises Daewoo Logistics et Varun International, largement relayées par les médias et dénoncées par diverses organisations, ont participé à la déstabilisation du gouvernement Ravalomanana. Les montages de ces deux grands projets agro-industriels ont suivi des trajectoires différentes, l’un choisissant de contrôler d’immenses superficies par bail emphytéotique, l’autre privilégiant des formes de contractualisation de la production, mais tous deux ont été abandonnés face à des mouvements de contestation basés sur l’inaliénabilité de la « terre des ancêtres ». Le rejet de ces projets d’envergure encore inédite et en partie tournés vers des cultures d’exportation est compréhensible tant les retombées économiques et sociales paraissaient incertaines. Madagascar ne saurait néanmoins se priver d’investissements dans le secteur agricole, mais des choix de développement, orientés par une meilleure connaissance des processus en cours, restent à opérer en toute transparence, afin de combiner développement de l’agro-business et promotion des exploitations familiales. Pour l’instant, ces incertitudes marquent une politique foncière qui, même rénovée, hésite entre la formalisation de droits sur le sol au profit du plus grand nombre grâce à une décentralisation de la gestion foncière et l’octroi de vastes espaces à des firmes internationales suivant des procédures accélérées.

Utilisation sans risque des eaux usées, des excréta et des eaux ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Les responsables de ce projet piloteront l'application et l'adaptation des principes directeurs relatifs à l'utilisation sans risque des eaux usées, des excreta et des eaux grises en agriculture et en aquaculture (Guidelines for the Safe Use of Wastewater, Excreta and Greywater in Agriculture and Aquaculture), que ...

ParticipACTION, cinq ans après sa relance : enquête quantitative sur son rayonnement et sur le pouvoir d'action des organisations au Canada en matière d’initiatives consacrées à l’activité physique

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Guy Faulkner

2018-01-01

Full Text Available Introduction. ParticipACTION est un organisme canadien relancé en 2007 dédié à la communication et au marketing social en matière d’activité physique. Cette étude porte sur le pouvoir d'action des organismes canadiens dans l'adoption, la mise en oeuvre et la promotion des initiatives en ce domaine. Nos objectifs étaient de comparer les résultats de base (2008 avec les résultats de suivi (2013 en ce qui concerne (1 la connaissance de ParticipACTION, (2 la capacité d'un organisme à adopter, à mettre en oeuvre et à promouvoir des initiatives d’activité physique et (3 les différences potentielles en matière de pouvoir d'action d'une organisation en fonction de sa taille, de son secteur et de son mandat ainsi que (4 d’évaluer la perception de ParticipACTION cinq ans après sa relance. Méthodologie. Dans le cadre de cette étude transversale, des représentants d’organismes locaux, provinciaux, territoriaux et nationaux ont rempli un questionnaire en ligne visant à évaluer la capacité de leur organisme à adopter, à mettre en oeuvre et à promouvoir des initiatives d’activité physique. Nous avons utilisé des méthodes de statistique descriptive et des analyses de variance à un facteur pour répondre à nos objectifs. Résultats. Le taux de réponse correspondant aux personnes ayant ouvert le courriel d’invitation à répondre au sondage et ayant consenti à y participer était de 40,6 % (685/1 688. Au total, 540 questionnaires de sondage ont été remplis. Le taux de connaissance de ParticipACTION, qui se chiffrait à 54,6 % lors de l’étude initiale, avait atteint 93,9 % au moment du suivi (objectif 1. Tant les résultats initiaux que les résultats de suivi ont fait état d’un pouvoir d'action important des organismes dans l'adoption, la mise en oeuvre et la promotion d'initiatives d’activité physique (objectif 2, avec cependant de légères variations en fonction du secteur et du mandat de chaque

Learning organisations

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Sabina Jelenc Krašovec

2000-12-01

Full Text Available A vast array of economical, social, political, cultural and other factors influences the transformed role of learning and education in the society, as well as the functioning of local community and its social and communication patterns. The influences which are manifested as global problems can only be successfully solved on the level of local community. Analogously with the society in general, there is a great need of transforming a local community into a learning, flexible and interconnected environment which takes into account different interests, wishes and needs regarding learning and being active. The fundamental answer to changes is the strategy of lifelong learning and education which requires reorganisation of all walks of life (work, free time, family, mass media, culture, sport, education and transforming of organisations into learning organisations. With learning society based on networks of knowledge individuals are turning into learning individuals, and organisations into learning organisations; people who learn take the responsibility of their progress, learning denotes partnership among learning people, teachers, parents, employers and local community, so that they work together to achieve better results.

Investigating cyberloafing, organisational justice, work engagement and organisational trust of South African retail and manufacturing employees

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Adele Oosthuizen

2018-05-01

Full Text Available Orientation: Understanding cyberloafing, organisational justice, work engagement and organisational trust will lead organisations to develop strategies to counter the consequences of cyberloafing. Research purpose: This research explored the relationships between cyberloafing, organisational justice, work engagement and organisational trust among South African office workers in the retail and manufacturing industry. Motivation for the study: Cyberloafing, a prevalent way for office employees to engage in non-work-related activities during work time, is considered harmful to organisations. Limited research exists about the relationship between cyberloafing and organisational justice, organisational trust and work engagement within South Africa. Research design, approach and method: A quantitative research design was followed. Questionnaires were administered in the South African retail and manufacturing industry; a convenient sample of N = 224 was obtained. Descriptive statistics, Cronbach’s alpha coefficients, structural equation modelling and bootstrapping were used for data analysis. Main findings: Organisational justice was positively related to organisational trust while organisational trust was positively related to work engagement; work engagement related negatively to cyberloafing. Organisational trust mediated the relationship between organisational justice and work engagement while work engagement mediated the relationship between organisational trust and cyberloafing. Practical and managerial implications: Strategies can be developed to enhance and warrant perceptions of organisational justice and fairness that will increase trust levels, leading to higher work engagement and decreased cyberloafing behaviour and resulting in higher productivity. Contribution or value-add: The research revealed that when employees perceive their organisations as being fair, organisational trust will increase, leading to heightened work

Organisational support, role clarity, job insecurity and organisational commitment of employees in a petrochemical organisation / Rirhandzu Milder Nqubane

OpenAIRE

Nqubane, Rirhandzu Milder

2008-01-01

Organisations have been under enormous pressure due to the changes that they are constantly faced with. Most organisations have at some stage been involved in restructuring, laying-off of employees, and outsourcing of non-core business activities with the aim of coping with the change process. When organisations go through these changes, they still need to support their employees. They must ensure that the employees' roles are clarified, and that they feel secure in their jobs in order to imp...

ANALYSE DES PERCEPTIONS LOCALES ET DES FACTEURS ...

African Journals Online (AJOL)

AISA

1Faculté des Sciences Agronomiques (FSA), Université d'Abomey-Calavi (UAC), 01 BP 526 Cotonou Bénin. Email : cgbemavo@yahoo.fr. 2Institut National des Recherches Agricoles du Bénin, Centre de Recherches Agricoles d'Agonkanmey (CRA-A),. Laboratoire des Sciences du Sol, Eau et Environnement (LSSEE).

variabilite des productions et des revenus des exploitations

African Journals Online (AJOL)

3Centre de coopération internationale en recherche agronomique pour le développement (CIRAD), UMR Innovation,. Montpellier, France. Doubangolo COULIBALY, Email kone_b@yahoo.fr. RESUME. La durabilité des systèmes de production à base de coton dans un contexte de variabilité des prix aux producteurs et de ...

Le statut vitaminique des individus et des populations…

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Icart Jean-Claude

2000-05-01

Full Text Available Comme le souligne un récent rapport du Haut comité de santé publique, le statut vitaminique des individus et des populations demeure une question d’actualité. Si les études ne révèlent plus de signes évocateurs de carence, au plus des problèmes de déficiences pour certains groupes à risque, des interrogations, demeurent malgré le contexte d’abondance, concernant la couverture des besoins, laquelle pourrait s’avérer inférieure aux valeurs considérées comme satisfaisantes.

Application des TIC à l'atténuation des effets des catastrophes dans ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

L'Amérique centrale est souvent aux prises avec des inondations et des ... (SIG) et de traitement des images, afin de cartographier les dangers et de modéliser les ... de l'Institut d'étude du développement international de l'Université McGill.

Three domains of project organising

OpenAIRE

Winch, Graham M.

2014-01-01

It has become axiomatic in research on project organising that projects are temporary organisations. Yet there are a number of challenges to this axiom: research on matrix organisation, the embeddedness of projects in project ecologies, and projectification all emphasise the relationship of the project to permanent organisations. Similarly, research on project-based firms and owner organisations which are relatively permanent challenges this axiom. This paper develops a conceptual framework w...

La gestion des résultats des entreprises innovantes

OpenAIRE

Dumas, Guillaume

2014-01-01

Cette thèse s’intéresse à la gestion des résultats dans le cadre des entreprises innovantes. Elle est constituée de trois articles. Dans le premier, il s’agit d’examiner si les résultats des entreprises innovantes sont gérés et si le stade de développement des innovations influence cette gestion des résultats. Il apparaît que les résultats des entreprises innovantes sont gérés à la hausse. Cette gestion ne semble intervenir qu’au cours de l’activité d’innovation (c’est-à-dire lorsque les entr...

Etude des erreurs d'estimation des populations par la méthode des captures successives (DeLURY, 2 captures et des captures-recaptures (PETERSEN

Directory of Open Access Journals (Sweden)

LAURENT M.

1978-01-01

Full Text Available L'estimation des populations naturelles par capture-recapture et par captures successives est souvent entachée d'erreur car, dans de nombreux cas, l'hypothèse fondamentale d'égalité des probabilités de captures pour tous les individus dans le temps et dans l'espace n'est pas respectée. Dans le cas des populations de poissons envisagés ici, les captures ont lieu par la pêche électrique. On a pu chiffrer l'ordre de grandeur des erreurs systématiques faites sur l'estimation des peuplements, en fonction des conditions particulières, biotiques et abiotiques, des différents milieux inventoriés.

Innovation and organisational performance: A critical review of the instruments used to measure organisational performance

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Tebogo Sethibe

2016-10-01

Full Text Available Background: Innovation is recognised as one of the most important determinant of organisational performance. Yet, the results of studies that investigate the relationship between innovation and organisational performance are inconclusive. The inconsistency has been attributed to a number of factors, which include, among others, the measures used to evaluate organisational performance. Aim: This study was set out to identify, categorise and critically analyse the instruments used to assess organisational performance when investigating the relationship between innovation and organisational performance. Setting: The study focuses on all scientific publications reporting on organisational performance, inclusive of both financial and non-financial indicators of performance, and are not limited to any specific country or industry. Methods: The systematic literature review methodology was used to identify studies which investigated the relationship between innovation and organisational performance. Once identified, articles were analysed on the way organisational performance was measured. Classification was done with reference to financial and non-financial indicators, accounting and market-based, as well as objective and subjective measures. Results: The findings show that profitability, sales growth and return on assets (ROA are the most preferred accounting-based financial measures of organisation performance. In addition, Tobin’s Q was found to be the most favoured market-based financial measure of organisational performance. The study further reveals that market share, customer satisfaction and productivity are the most popular non-financial-based measures of organisational performance. Conclusion: The use of measures of organisational performance is often left to the discussion of the researcher, which is not implicitly wrong, but does little to contribute to the body of knowledge on this important topic. Researchers are firstly urged to

Fibrosing organising pneumonia.

Science.gov (United States)

Beardsley, Brooke; Rassl, Doris

2013-10-01

Organising pneumonia (otherwise referred to as bronchiolitis obliterans organising pneumonia) is characterised histologically by plugs of granulation tissue, which are present predominantly within small airways, alveolar ducts and peri-bronchiolar alveoli. This pattern is not specific for any disorder or cause, but is one type of inflammatory response to pulmonary injury, which may be seen in a wide variety of clinical conditions. Typically, organising pneumonia responds very well to corticosteroid treatment; however, a small percentage of patients appear to develop progressive fibrosis.

The Compassionate Organisation

DEFF Research Database (Denmark)

Jørgensen, Poul Erik Flyvholm; Isaksson, Maria

2015-01-01

– The research shows that the public sector sticks to its guns in maintaining a web-transmitted values discourse which forefronts goodwill towards its clients. It also shows that the public and private sectors take different approaches to goodwill. Originality/value – Strategists and communication specialists......Structured Abstract: Purpose – This paper tests whether organisations in the public domain have embraced a corporate type of discourse, mirroring the private sector’s preferred orientation towards expertise, or whether they maintain their traditional discourse of goodwill towards the publics...... a detailed analysis of organisational value statements posted on the websites of public and private organisations. The research considers the value priorities of fifty organisations in the UK and Scandinavia in order to gauge the extent of convergence between the two sectors’ preferred discourses. Findings...

Entre structure et action : la compétence communicative des TIC

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Serge Agostinelli

2011-06-01

Full Text Available Cet article théorique explore comment les concepts de structure et d’action permettent une approche originale du concept de compétence dans le domaine des TIC. Cette approche relève d’une recherche de compatibilité entre des modèles issus des Technologies qui proposent les structures socio-techniques et ceux des Sciences Humaines qui organisent l’action des individus. Les modèles théoriques invoqués de domaines disciplinaires différents (sociologie, ethnométhodologie, psychologie sociale, linguistique, sciences de l’éducation et sciences de l’information-communication donnent au concept de compétence en TIC une nouvelle consistance, plus anthropocentrée et moins technico-pratique. Ils posent la question du rapport entre micro et macro, du rapport de l’individu au groupe, et posent aussi la question ontologique des structures. Les compétences ne se réduisent pas à la seule connaissance des aspects techniques, mais sont élargies à la maîtrise des conditions d’utilisation adéquate et des possibilités offertes par la technique. Utiliser les technologies, c’est construire de la relation grâce aux compétences communicatives des TIC.This theoretical article investigates how the concepts of structure and action allow an original approach of the concept of skill in the field of ICT. This approach concerns a search for compatibility between stemming models Technologies which propose the socio-technical structures and those of the Human Sciences who organize the action of the individuals. The theoretical models called by different disciplinary domains (sociology, ethnomethodology, social psychology, linguistic, education, communication and information science give to the concept of skill in ICT a new consistency, more anthropology centred and less technico-practical. They ask the question of the relationship between micro and macro, the relationship of the individual to the group, and also ask the ontological question

Élaboration d’indicateurs pour l’évaluation des collectivités-amies des aînés au Canada : démarche et résultats

Directory of Open Access Journals (Sweden)

H. Orpana

2016-01-01

Full Text Available Introduction : En 2006, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS a lancé le projet mondial « Villes-amies des aînés » afin de favoriser un vieillissement actif. Si un grand nombre d’initiatives « amies des aînés » ont été mises en oeuvre au Canada, on dispose de peu d’information sur l’efficacité et les résultats des initiatives des collectivités-amies des aînés (CAA. En outre, les intervenants affirment qu’ils n’ont pas la capacité et les outils nécessaires pour élaborer et réaliser des évaluations relatives à leurs initiatives de CAA. Afin de pallier ces lacunes, l’Agence de la santé publique du Canada a mis au point des indicateurs pour l’évaluation des initiatives de CAA dans de nombreuses collectivités canadiennes. Ces indicateurs, destinés à répondre aux différents besoins des collectivités, ne sont pas conçus pour faire l’évaluation de répercussions collectives ou pour rendre possible une comparaison entre collectivités. Méthodologie : Une démarche de consultation itérative fondée sur des données probantes a été employée pour l’élaboration d’indicateurs relatifs aux CAA. Elle a nécessité une revue de la littérature et une analyse du contexte. Deux rondes de consultation auprès d’experts et d’intervenants clés ont été menées, ce qui a permis de classer les indicateurs potentiels en fonction de leur importance, de leur capacité à être mis en pratique et de leur faisabilité. Une liste définitive d’indicateurs et de mesures potentielles a ensuite été mise au point, en fonction des résultats de ces consultations et de considérations clés relatives aux politiques. Résultats : Trente-neuf indicateurs répartis en huit domaines relevant des CAA et quatre indicateurs relevant des résultats liés à la santé et aux conditions sociales à long terme ont été sélectionnés. Tous sont conformes à l’objectif énoncé, à savoir l’évaluation des

Discours performatifs et constructions politiques de l’identité ethnique : restructuration des rapports entre minorités et pouvoirs publics au Mexique, le cas totonaque.

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Nicolas Ellison

2005-02-01

Full Text Available Le propos de cet exposé est de montrer, à partir de l’étude de terrain concernant le mouvement ethnico-écologique des Indiens totonaques (Mexique central, comment la référence au conflit du Chiapas et l’appropriation des discours sur les droits indigènes et le développement durable sont mobilisés par les organisations indiennes, l’Eglise et les partis politiques pour redéfinir la relation entre les minorités et les pouvoirs publics.

Mitigation of Ship Electro-Optical Susceptibility Against Conventional and Asymmetric Threats (Attenuation de la vulnerabilite electro-optique des navires contre les menaces conventionnelles et asymetriques)

Science.gov (United States)

2014-04-01

Panels, vous pouvez demander d’être inclus soit à titre personnel, soit au nom de votre organisation, sur la liste d’envoi. Les publications de la STO...doivent comporter la dénomination « STO », « RTO » ou « AGARD » selon le cas, suivi du numéro de série. Des informations analogues, telles que le titre ...ou « AGARD » selon le cas, suivie du numéro de série (par exemple AGARD-AG-315). Des informations analogues, telles que le titre et la date de

Applications of prospecting geochemical techniques to the search for and to the study of uranium deposits in metropolitan France; Applications des techniques geochimiques de prospection a la recherche et a l'etude des gites uraniferes en France metropolitaine

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Grimbert, Arnold

1957-07-01

After having recalled facts which leaded the CEA to use new geochemical techniques for the prospecting of uranium deposits through sampling and analysis of soils and waters, the author describes the organisation and methods implemented for this prospecting activity: team composition for sampling and analysis, role of each engineer and technician in the prospecting stages (preliminary study, routine prospecting, result interpretation), sampling and analysis processes. He also reports campaigns of geochemical prospecting: study of the La Chapelle Largeau deposit (objectives, geological context, preliminary study, routine prospecting, study of geochemical anomalies), tactical research on Verneix indices (study of radioactivity anomaly discovered by radio-prospecting), strategical searches in a non prospected area in the South of Avallon. The author discusses the issues of efficiency and cost price of this geochemical prospecting technique in soils and in waters. Appendices present the equipment and operation modality for soil sampling, and for soil sample preparation, and principles, equipment and products for soil analysis and for water analysis [French] A la suite des resultats satisfaisants obtenus dans la recherche de methodes de dosage adaptees au cas de l'uranium, la Direction des Recherches Minieres du Commissariat a l'Energie atomique a decide, en decembre 1954, d'utiliser, conjointement avec les methodes classiques de prospection, les techniques geochimiques pour la recherche et l'etude des gites uraniferes. Ces applications pratiques ont ete confiees a une Section de Geochimie dont l'organisation, les moyens en personnel et en materiel, ainsi que les methodes de travail, font l'objet d'un expose detaille. Quelques exemples de prospection, en France metropolitaine, montrent la nature des problemes poses (etude d'un gisement connu, recherche tactique sur des indices, recherche strategique dans une region non prospectee), les methodes utilisees pour les

Politicking information technology strategy in organisations: A case study of a selected organisation in South Africa

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Michael Twum-Darko

2015-06-01

Full Text Available The paper discusses the impact of organisational polities on IT strategy formulation and implementation in an organisation. The objective is to determine the extent of organisational polities on strategy implementation in an organisation. The paper considered the interplay between stakeholders in influencing IT strategy formulation and implementation in an organisation as a socially constructed phenomenon. Thus, the phenomenon can be interpreted and understood by using social theories such Structuration Theory. Hence the paper adopted ANT as a lens through which to understand and interpret the sociotechnical processes associated with IT strategy formulation and implementation in an organisation. Through IT strategy, many organisations attempt to set out key directions and objectives for the use and management of information, communication and technologies. A shared view among these organisations is that IT strategy allows all parts of the organisation to gain a shared understanding of priorities, goals and objectives for both current and future states as defined in the organisational strategy. It is therefore arguable that IT strategy, for the foreseeable future will remain a key aspect of development within organisations. As a result, there has been more focus on how IT strategy is formulated and articulated. What is missing though, is less attention to the implementation of it. Using interpretive research philosophy and employing semi-structured interviews as data collection instrument, this paper attempts to suggest a matrix that will assist organisation to comprehend and deal with organisational politics to reduce its negative impact on IT strategy formulation and implementation in an organisation

Injectabilite des coulis de ciment dans des milieux fissures

Science.gov (United States)

Mnif, Thameur

Le travail presente ici est un bilan du travaux de recherche effectues sur l'injectabilite des coulis de ciment dans lu milieux fissures. Un certain nombre de coulis a base de ciment Portland et microfin ont ete selectionnes afin de caracteriser leur capacite a penetrer des milieux fissures. Une partie des essais a ete menee en laboratoire. L'etude rheologique des differents melanges a permis de tester l'influence de l'ajout de superplastifiant et/ou de fumee de silice sur la distribution granulometrique des coulis et par consequent sur leur capacite a injecter des colonnes de sable simulant un milieu fissure donne. La classe granulometrique d'un coulis, sa stabilite et sa fluidite sont apparus comme les trois facteurs principaux pour la reussite d'une injection. Un facteur de finesse a ete defini au cours de cette etude: base sur la classe granulometrique du ciment et sa stabilite, il peut entrer dans la formulation theorique du debit d'injection avant application sur chantier. La deuxieme et derniere partie de l'etude presente les resultats de deux projets de recherche sur l'injection realises sur chantier. L'injection de dalles de beton fissurees a permis le suivi de l'evolution des pressions avec la distance au point d'injection. L'injection de murs de maconnerie a caractere historique a montre l'importance de la definition de criteres de performance des coulis a utiliser pour traiter un milieu donne et pour un objectif donne. Plusieurs melanges peuvent ainsi etre predefinis et mis a disposition sur le chantier. La complementarite des ciments traditionnels et des ciments microfins devient alors un atout important. Le choix d'utilisation de ces melanges est fonction du terrain rencontre. En conclusion, cette recherche etablit une methodologie pour la selection des coulis a base de ciment et des pressions d'injection en fonction de l'ouverture des fissures ou joints de construction.

Towards high-reliability organising in healthcare: a strategy for building organisational capacity.

Science.gov (United States)

Aboumatar, Hanan J; Weaver, Sallie J; Rees, Dianne; Rosen, Michael A; Sawyer, Melinda D; Pronovost, Peter J

2017-08-01

In a high-reliability organisation (HRO), safety and quality (SQ) is an organisational priority, and all workforce members are engaged, continuously learning and improving their work. To build organisational capacity for SQ work, we have developed a role-tailored capacity-building framework that we are currently employing at the Johns Hopkins Armstrong Institute for Patient Safety and Quality as part of an organisational strategy towards HRO. This framework considers organisation-wide competencies for SQ that includes all staff and faculty and is integrated into a broader organisation-wide operating management system for improving quality. In this framework, achieving safe, high-quality care is connected to healthcare workforce preparedness. Capacity-building efforts are tailored to the needs of distinct groups within the workforce that fall within three categories: (1) front-line providers and staff, (2) managers and local improvement personnel and (3) SQ leaders and experts. In this paper we describe this framework, our implementation efforts to date, challenges met and lessons learnt. Published by the BMJ Publishing Group Limited. For permission to use (where not already granted under a licence) please go to http://www.bmj.com/company/products-services/rights-and-licensing/.

Quelle place pour le citoyen dans les processus de qualification environnementale des entreprises ?

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Nathalie Semal

2006-01-01

Full Text Available Le développement durable invite à intégrer aux modèles de raisonnement et d’action économiques la négociation entre parties intéressées et compétentes. Cette approche trouve sa traduction dans le champ économique sous la forme de la « théorie des parties prenantes », cristallisé notamment dans des outils comme la norme ISO 14001. Mais les modalités pratiques de sa mise en oeuvre ne permettent pas une intégration équilibrée des différents points de vue en présence. Le dialogue des parties prenantes qui vise à construire la « qualité environnementale » des entreprises se négocie essentiellement au sein de l’espace marchand. Le potentiel d’intégration du droit de négociation des parties prenantes paraît faible en l’absence d’un dispositif de veille citoyenne de cette qualité environnementale.Sustainable development aims to integrate stakeholder negotiation into economical reasoning and acting models. The stakeholder theory translates this approach in the economics field. Some tools like ISO 14001 standard crystallise this theory. But the practical ways of its implementation do not allow a balanced integration of the hole range of stakeholders views. Stakeholder dialog, which aims to build a consensus about enterprises “environmental quality”, is mostly negotiated inside the economic space. ISO 14001 standardisation system is not likely to allow stakeholder negotiation rights integration while citizens do not organise an environmental quality watching over network.

Organisational readiness: exploring the preconditions for success in organisation-wide patient safety improvement programmes.

Science.gov (United States)

Burnett, Susan; Benn, Jonathan; Pinto, Anna; Parand, Anam; Iskander, Sandra; Vincent, Charles

2010-08-01

Patient safety has been high on the agenda for more than a decade. Despite many national initiatives aimed at improving patient safety, the challenge remains to find coherent and sustainable organisation-wide safety-improvement programmes. In the UK, the Safer Patients' Initiative (SPI) was established to address this challenge. Important in the success of such an endeavour is understanding 'readiness' at the organisational level, identifying the preconditions for success in this type of programme. This article reports on a case study of the four NHS organisations participating in the first phase of SPI, examining the perceptions of organisational readiness and the relationship of these factors with impact by those actively involved in the initiative. A mixed-methods design was used, involving a survey and semistructured interviews with senior executive leads, the principal SPI programme coordinator and the four operational leads in each of the SPI clinical work areas in all four organisations taking part in the first phase of SPI. This preliminary work would suggest that prior to the start of organisation-wide quality- and safety-improvement programmes, organisations would benefit from an assessment of readiness with time spent in the preparation of the organisational infrastructure, processes and culture. Furthermore, a better understanding of the preconditions that mark an organisation as ready for improvement work would allow policymakers to set realistic expectations about the outcomes of safety campaigns.

La gouvernance des risques naturels et la problematique des ...

African Journals Online (AJOL)

Depuis quelques années, la gouvernance des risques naturels dus aux inondations remet en cause les processus de mise en oeuvre des politiques urbaines et la qualité de la structure des aménagements dans les grandes villes du Golfe de Guinée. La perception de la gouvernance et l'application des politiques de ...

L’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi : Le cas de l'Organisation européenne pour la recherche nucléaire (CERN)

CERN Document Server

Martínez-Cabañas Rodríguez, María

2016-01-01

Travail effectué dans le cadre d'un stage de recherche appliquée. Le mémoire tente de répondre aux questions suivantes: Quelles sont les différentes mesures prises au CERN pour permettre l'inclusion des personnes en situation de handicap? Quelles sont les principales barrières que les personnes en situation de handicap peuvent rencontrer au CERN au quotidien? Quelles mesures sont nécessaires pour que le CERN puisse atteindre l'inclusion des personnes en situation de handicap ? Le mémoire fait une revue de la literature sur le sujet y compris les textes internationaux. Il analyse la situation au CERN à travers une observation et des entreriens, et construit quelques pistes pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap.

Regards critiques des jeunes Marocains sur leur place dans la vie politique nationale et les mobilités vers l’Europe

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Zoubir Chattou

2015-06-01

Full Text Available L’objet de cet article est d’expliciter les aspirations politiques des jeunes au Maroc et leurs perceptions des mobilités transnationales. Rappelons que la thématique de la jeunesse a suscité un intérêt particulier ces dernières années au sein de ce Maroc en mouvement. En effet, le Pays connaît des changements profonds au niveau politique, économique, démographique et socioculturel qui ont incontestablement affecté les perceptions des jeunes selon la diversité de leurs profils. Ces changements touchent également les structures de pouvoir, les organisations de la société civile, les droits humains et l’évolution des rapports Nord/Sud. Il s’agit donc dans ce travail de saisir le regard critique des jeunes interviewés de l’ordre national et de ses articulations avec le niveau mondial. Ceci rend plus visible leur revendication d’une citoyenneté effective à la fois à l’échelle nationale et mondiale. Plusieurs focus groupes de jeunes (65 jeunes lycéens et du supérieur d’origines rurale et citadine ont été organisés dans le cadre de cette étude.

Factors affecting performance and productivity of nurses: professional attitude, organisational justice, organisational culture and mobbing.

Science.gov (United States)

Terzioglu, Fusun; Temel, Safiye; Uslu Sahan, Fatma

2016-09-01

To identify relationships among variables affecting nurses' performance and productivity, namely professional attitudes, organisational culture, organisational justice and exposure to mobbing. The determination of the factors affecting performance and productivity is important for providing efficient nursing services. These factors have been investigated in the literature independently, but the relationship among them has not been clearly identified. This cross-sectional questionnaire study included 772 nurses working in a University Hospital accredited by Joint Commission International. The professional attitude score of the nurses was high (4.35 ± 0.63). However, their organisational justice (2.22 ± 1.26) and organisational culture (2.47 ± 0.71) scores were low. Nurses were subjected to mobbing at a high level (0.82 ± 0.78). As the organisational justice increased, the organisational culture increased and the mobbing decreased. As the organisation culture decreased, the mobbing increased. There was a positive correlation between organisation culture and organisational justice of the nurses and a negative correlation with mobbing. The results of the study are essential for improving nurses' performance and productivity. © 2016 John Wiley & Sons Ltd.

La réforme des comptes du secteur public en Belgique (4ième partie – Matières spécifiques)

OpenAIRE

Raymond Ghysels; Hang Pascale Phan-Thanh; Christos Tsatsis

2012-01-01

Cet article est le quatrième et dernier d’une série de quatre articles de recherche consacrés à la réforme de la reddition des comptes et de l’organisation comptable du secteur public en Belgique et à sa transition d’une comptabilité camérale vers un système intégré de comptabilité patrimoniale et de comptabilité budgétaire à la lumière des IPSAS. Cet ultime article examine les specific topics, tels que les questions de cash (chapter 9), intangible assets (chapter 10), impairment of assets (c...

Review: Karin Reiber (2005. Organisation im Spiegel der Regula Benedicti [Organisation in Reflection of Regula Benedicti

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Jürgen Rausch

2007-01-01

Full Text Available For 1500 years, the monastic life of the Benedictines has been defined by rules dating from the time of the first foundation of the order, suggesting an organizational structure that has outlasted historical upheavals and changes. Starting from a new understanding of organisational development as organisational learning, Karin REIBER has looked for clues to organisational formation and learning through a hermeneutic textual analysis of the Regula Benedicti of the 6th Century. Within a theoretical framework, REIBER develops three dimensions of organisational formation and three stages of organisational learning. In a historical reconstruction, the author analyses the text of the Regula Benedicti. In a second section, REIBER adapts and interprets the results of the hermeneutic analysis through a double three-stage theoretical model. She works out interesting aspects for organisational learning, which relate individual learning to organisational learning in favour of members of the organisation, for which consideration for individuality forms a part of the leadership concept and as a framework for social relationships, establishing an informal organisational structure beside the formal one. This illuminating work leads to an integrated concept of organisational learning, which extends the notion of tradition as a characteristic feature of an innovative organisation and which, through continuity and topicality, can hence guarantee the continued existence of modern organisations in the future. URN: urn:nbn:de:0114-fqs070174

Organised Cultural Encounters

DEFF Research Database (Denmark)

Christiansen, Lene Bull; Galal, Lise Paulsen; Hvenegård-Lassen, Kirsten

2017-01-01

The article introduces the special issue by presenting the concept of organised cultural encounters that are encounters organised to manage and/or transform problems perceived to originate in or include cultural differences. Inspired by Pratt’s conceptualisation of the contact zone, a critical...... perspective on the particular historical and spatial context of any encounter and how this context frames and mediates what takes place during an encounter is applied. While the articles of the issue present different varieties of organised cultural encounters, it is argued that they are not only of the same...

La dimension territoriale et politique des circuits courts alimentaires : représentations et enjeux dans le débat européen sur la politique agricole commune

Directory of Open Access Journals (Sweden)

JOUEN, Marjorie

2014-07-01

Full Text Available En Europe, les circuits courts alimentaires sont devenus des maillons-clés des stratégies de valorisation territoriale. Les nombreuses initiatives déjà recensées montrent à quel point ils reflètent des choix d’organisation et de gouvernance au niveau local, régional et national. Dans le contexte du débat européen sur la politique agricole commune, cet article s’intéresse ici au rôle joué par les pouvoirs publics pour stimuler, accompagner ou encadrer ce mode de commercialisation, et s’interroge sur les présupposés politiques pouvant influencer ces actions.

Guide d’indexation des travaux de fin d’étude en médecine générale

OpenAIRE

Jamoulle, Marc

2017-01-01

Le Centre de Coordination Francophone pour la Formation en Médecine Générale (CCFFMG) (www.ccffmg.be) a été chargé d’organiser la mise en ligne publique des Travaux de Fin d’Étude (TFE). Le TFE est réalisé à la fin du master de spécialité des départements de médecine générale de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), l’Université Catholique de Louvain (UCL) et Université de Liège (ULg). Un site dédié (www.mgtfe.be) propose un guide de rédaction en ligne. Ce site offre aussi la description et ...

ORGANISATIONAL JUSTICE AND AFFECTIVE COMMITMENT: THE MEDIATING ROLE OF PERCEIVED ORGANISATIONAL SUPPORT

OpenAIRE

Pooja Purang

2011-01-01

Perception of fairness among employees is a guiding force that influences employee attitude and behaviour. However, the mechanisms associated with justice need to be studied further. This study hypothesises that perceived organisational support (POS) mediates the relationship between organisational justice perceptions and affective commitment of employees. The study was conducted in a multi-national organisation operating in India in the service sector; the sample size was 71 employees. Baron...

The Living Cell as a Multi-agent Organisation: A Compositional Organisation Model of Intracellular Dynamics

Science.gov (United States)

Jonker, C. M.; Snoep, J. L.; Treur, J.; Westerhoff, H. V.; Wijngaards, W. C. A.

Within the areas of Computational Organisation Theory and Artificial Intelligence, techniques have been developed to simulate and analyse dynamics within organisations in society. Usually these modelling techniques are applied to factories and to the internal organisation of their process flows, thus obtaining models of complex organisations at various levels of aggregation. The dynamics in living cells are often interpreted in terms of well-organised processes, a bacterium being considered a (micro)factory. This suggests that organisation modelling techniques may also benefit their analysis. Using the example of Escherichia coli it is shown how indeed agent-based organisational modelling techniques can be used to simulate and analyse E.coli's intracellular dynamics. Exploiting the abstraction levels entailed by this perspective, a concise model is obtained that is readily simulated and analysed at the various levels of aggregation, yet shows the cell's essential dynamic patterns.

Becoming organisms: the organisation of development and the development of organisation.

Science.gov (United States)

de la Rosa, Laura Nuño

2010-01-01

Despite the radical importance of embryology in the development of organicism, developmental biology remains philosophically underexplored as a theoretical and empirical resource to clarify the nature of organisms. This paper discusses how embryology can help develop the organisational definition of the organism as a differentiated, functionally integrated, and autonomous system. I distinguish two conceptions of development in the organisational tradition that yield two different conceptions of the organism: the life-history view claims that organisms can be considered as such during their whole ontogeny; the constitutive view distinguishes two periods in the life history, a period of generation and a period of self-maintenance of a constitutive organisation. Arguing in favour of the constitutive view, it will be claimed that the organisational criteria for the definition of organism (i.e., differentiation, functional integration, and autonomy) can only be applied to the developmental system when it has entered the period of self-maintenance of a constitutive organisation. Under the light of current research in developmental biology, it is possible to make explicit how organisms come to be as organisms. To this end, I explore key ontogenetic events that help us clarify the core aspects of animal organisation and allow us to identify the developmental stage that marks the ontological transition between an organism in potency and an organism in actuality. The structure of this ontogenetic unfolding parallels the conceptual structure of the very notion of organism; the generation of the being of a particular organism parallels its definition.

Organisational culture development in Klaipeda municipality

OpenAIRE

Paužuolienė, Jurgita; Mauricienė, Ingrida

2012-01-01

Organisational culture is an important management aspect of the organisation. It is formed by the organisation values, norms, underlying assumptions, attitudes, traditions, narratives, and symbols, it includes beliefs and habits. Organisational culture guides individual decisions and behaviours shared by a group of people. As a result, it can have a potent effect on well-being and success of the organisation. This paper presents the defining elements of the organisational cultural dimensions ...

Organisational Structures & Considerations

NARCIS (Netherlands)

Luiijf, H.A.M.; Healey, J.

2012-01-01

The purpose of this section is to review specific types of national cyber security (NCS) areas (also called ‘mandates’) and examine the organisational and collaborative models associated with them. Before discussing the wide variety of organisational structures at the national and international

Luhmann og Organisation

DEFF Research Database (Denmark)

Paulsen, Michael

LUHMANN OG ORGANISATION Organisationsstudier spiller en særlig rolle for den tyske sociolog Niklas Luhmann (1927-1998) idet han begriber organisationer som det mest afgørende socialsystem i det moderne samfund. Kun organisati-oner kan træffe samfundsmæssige afgørelser. Faktisk begyndte Luhmann som...... organisationsteoretiker, og flere af hans tidlige værker regnes nu som milepæle indenfor organisations-studier. I 2000 udkom post humt hans sidste store organisationsteoretiske værk Organisation und Entscheidung. I Luhmanns almene systemteori trækker han kraftigt på sit kendskab til organisationer. Begribelsen af...... samtidig med, at de kan skabe en kobling mellem det moderne samfunds interaktioner og funktionssystemer. Luhmanns konstante ledetråd har været, at organisationer er det, som får samfun-det til at fungere. Uden organisationer intet moderne samfund. Luhmann og organisation henvender sig til studerende...

EFFET DES TRAITEMENTS THERMIQUES SUR LA REACTION ENTRE DES COUCHES MINCES DE TITANE ET DES SUBSTRATS EN ACIER

Directory of Open Access Journals (Sweden)

D Slimani

2015-06-01

Full Text Available Des couches minces du titane pur ont été déposées avec la méthode de pulvérisation cathodique sur des substrats en acier, type FF80 K-1 contenants ~1% mass. en carbone. La réaction entre les deux parties du système substrat-couche mince est activée avec des traitements thermiques sous vide dans l’intervalle de températures de 400 à900°Cpendant 30 minutes. Les Spectres de diffraction de rayons x confirment l’inter- diffusion des éléments  chimiques du système résultants la formation et la croissance des nouvelles phases en particulier le carbure binaire TiC ayant des caractéristiques thermomécaniques importantes. L’analyse morphologique des échantillons traités  avec le microscope électronique à balayage (MEB montre l’augmentation du flux de diffusion atomique avec la température de recuit, notamment la diffusion du manganèse et du fer vers la surface libre des échantillons aux températures élevées provoquant la dégradation des propriétés mécaniques des revêtements contrairement au premiers stades d’interaction où on a obtenu des bonnes valeurs de la microdureté.

TEDx Organisers meet at CERN

CERN Multimedia

Abha Eli Phoboo

2013-01-01

CERN hosted the second TEDx European Organisers meeting last week with around 80 organisers attending from all over Europe. They were given an introduction to CERN and a tour of the LHC experiments.   The participants of the TEDx European Organisers meeting held at CERN last week. Among the attendees was Bruno Giussani, European director of TED, who delivered the welcome address. The TEDx European organisers shared their experiences in workshops and brainstormed about how to work on different aspects of organising a TEDx event, and about improving the relationship between TEDx and TED. “The goal of this meeting was for veteran TEDx organisers to help younger ones, help each other, bring the community together and have better quality events,” said Claudia Marcelloni, head of TEDxCERN. TEDx is an independently organised TED (Technology, Entertainment, Design) talk event, which has grown exponentially all over the world. There are hundreds of TEDx events every day and it n...

The relationship between organisational climate and employee satisfaction in a South African information and technology organisation

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Monia L. Castro

2010-05-01

Research purpose: The objective of this study was to explore the relationship between organisational climate and job satisfaction to determine whether employees’ perceptions of the work environment influence their level of job satisfaction. Motivation for the study: Organisations are facing more challenges than ever before. These challenges are not unique to any specific organisation or industry, but affect all organisations.Organisational climate in particular is constantly challenged by changes impacting organisations today. Research design, approach and method: An organisational climate questionnaire was administered to a convenience sample of 696 employees from a population of 1453 employees working in three regions in which the organisation was operational. Confirmatory and exploratory factor analyses were used to investigate the structure of the climate model. Main findings: The revised 12-factor model (after the confirmatory factor analysis fitted the data best and the researchers therefore decided to proceed with the revised 12-factor model (11 dimensions for further analysis. A stepwise regression was conducted and nine dimensions of organisational climate were found to predict job satisfaction. The results indicated a strong positive correlation (r = 0.813, p< 0.01 between organisational climate and the dependent variable of job satisfaction. Practical implications: This study provided support for the view that line managers and human resource practitioners should be aware that different biographical groups have different needs that can influence their job satisfaction levels and different perceptions of the climate within the organisation and that this impacts on their behaviour. Contribution: The findings of this study indicated a positive relationship between organisational climate scores and job satisfaction scores and thus, regardless of how the dimensions are perceived, organisational climate has an influence on job satisfaction.

Exploring the Interconnectedness among Strategy Development, Shared Mental Models, Organisational Learning and Organisational Change

Science.gov (United States)

Malan, Renee

2011-01-01

The cognitive psychological processes related to learning and change behaviour are factors that impact on organisational strategy development. Strategy development is dependent on strategic thinking that is reciprocally influenced by shared mental models, organisational learning and organisational change. Although strategy development, shared…

The alignment of espoused values and organisational culture at a South African parastatal organisation

OpenAIRE

2012-01-01

M.Comm. The primary purpose of the present study was to identify whether the organisational culture of the Transmission Division of Eskom is aligned to its stated values. In seeking to reach this objective, it was necessary to assess the gap between espoused and practised organisational values. The study also sought to identify the Transmission Division’s organisational culture. A correlation between the stated values and identified organisational culture was calculated and this was used t...

Une méthodologie pour décrire des déroulements de séances de classe à partir de vidéo dans des recherches sur les pratiques d’enseignants de mathématiques au collège et au lycée

OpenAIRE

Robert, Aline

2017-01-01

1. Introduction 1.1. Type de recherches concernées et vidéo Notre intérêt premier de chercheur en didactique des mathématiques est l’apprentissage des élèves en mathématiques (au collège et au lycée), en relation avec l’enseignement dispensé en classe. La démarche globale qui est suivie donne une place centrale aux contenus mathématiques précis, autour desquels s’organisent les différentes recherches. Nous allons précisément dégager systématiquement ici ce qui relève spécifiquement de notre c...

Chercheurs et militants peuvent-ils être des partenaires ?

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Bruno Duriez

2011-10-01

Full Text Available Dans cet article, les auteurs relatent la naissance d’un dispositif de recherche partenarial et analysent comment il s’est structuré sur différents plans : contractuel, organisationnel et méthodologique. Ils exposent ensuite ce que ce résultat doit à une socialisation réciproque, entre coopération et conflits d’interprétation. Puis ils présentent diverses difficultés rencontrées et les solutions trouvées pour que cette coproduction reste effective à tous les stades du processus – de la définition des thèmes des journées d’étude à l’écriture des Cahiers – incluant l’organisation pratique et la fabrication des livres. Enfin, ils notent qu’une des conditions de réussite d’un tel partenariat interactif et contractuel est sans doute qu’il était exclusivement centré sur la production de connaissances historiques, sans visée transformatrice, quoique non sans effets sur la représentation des organisations actuelles de leur propre histoire.Can researchers and activists be partners? A French example of the Groupement pour la recherche sur les mouvements familiauxIn this article, the authors analyze the creation of a partnership, and how it developed itself from various perspectives: contractual, organizational and methodological. Then they explain how this result is due to a mutual socialization, between cooperation and conflicts of interpretation. They then present several difficulties they met and the solutions they found so that this coproduction remained actual throughout all stages of the process – from the definition of the themes for the seminars to the writing of books – including the practical organization and production of books. Finally, they observe that one of the conditions of success of such an interactive and contractual partnership is doubtless the fact that it was exclusively centered on the production of historic knowledge, without any aim of transformation, although, for the

Promouvoir l'entrepreneuriat inclusif des jeunes et des femmes ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Le projet vise à analyser la contribution réelle et potentielle de l'entrepreneuriat inclusif au bien-être des jeunes et des femmes en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso et au Kenya. Après un état des lieux de la pratique de l'entrepreneuriat inclusif dans chacun des pays ciblés, l'équipe de recherche étudiera son incidence sur ...

Strategising through organising

DEFF Research Database (Denmark)

Larsen, Mette Vinther

and sensemaking point of view. It argues that actors’ strategising is closely connected to their organising. Maybe strategising and organising co-constitute each other? It is a perspective that looks at strategy as emergent wayfinding more than planned navigating. In the attempts to make sense...... of and operationalise a strategy, maybe actors do not follow a pre-defined map, but instead figure out the way as they go? Maybe actors go in ways that they relationally believe are the ‘right ones’ and in ways that make sense to them? There are, however, many actors in an organisation and, therefore, also many ways...

La notion de période énonciative: L’exemple des expressions verbales

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Fernández Echevarría María Luisa

2016-01-01

Full Text Available La période énonciative sert à expliciter certains caractères formels des segments idiomatiques répertoriés dans un grand nombre de langues. Ils ne sont pas considérés des unités lingüistiques car leur caractérisation échappe à un modèle syntaxique unique dans le métalangage de la grammaire. D’autre part, le statut d’unités lexicales (mots ne leur convient pas non plus car ils signifient autrement que par le contexte extralinguistique immédiat et s’organisent en chaînes verbales à longueur variable, à l’instar des syntagmes. Après avoir défini quelques-uns de ces segments (les parémies par leur typologie syllabique (assonances, récurrences, nous entreprenons dans ce travail une étude d’instances qui dépendent d’un élément caractérisé par sa morphologie : le verbe. En nous aidant d’un corpus complémentaire de mots d’esprit, l’étude contrastive de quelques phraséologies verbales, donne pour résultat surprenant la disparité des formes correspondant aux traductions. Surprenant aussi le fait que des notions poussées sur l’aspect verbal, en rapport avec celle d’ouverture/fermeture énonciative, permettent d’associer à leurs contextes un espace syntaxique/prosodique dans le locus discursif de leur utilisation. Nous concluons que les rapports sémantiques des éléments qui les composent, ont un caractère domanial et médiatisé servant à redéfinir la notion de métaphore en parémiologie. Cette étude nous semble pertinente en traductologie et acquisition des langues par les classifications syntaxiques qu’elle suggère en cohérence avec les critères présents dans les grammaires de certaines langues.

Virtual corporations, enterprise and organisation

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Carmen RÃDUT

2009-06-01

Full Text Available Virtual organisation is a strategic paradigm that is centred on the use of information and ICT to create value. Virtual organisation is presented as a metamanagement strategy that has application in all value oriented organisations. Within the concept of Virtual organisation, the business model is an ICT based construct that bridges and integrates enterprise strategic and operational concerns. Firms try to ameliorate the impacts of risk and product complexity by forming alliances and partnerships with others to spread the risk of new products and new ventures and to increase organisational competence. The result is a networked virtual organization.

Diversité des itinéraires migratoires des colons d’un front pionnier amazonien

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Pascal Sebille

2008-06-01

��étude approprié à une telle thématique. Comme l’ont montré de nombreux travaux dans cette région du Brésil, les mouvements migratoires, très nombreux, sont fortement liés aux processus de déforestation. Fondée sur l’analyse de 350 histoires de vie de colons récemment installés en Amazonie orientale, l’étude présentée dans cet article nuance l’apparente homogénéité des profils de ces colons en mettant en évidence la diversité des itinéraires migratoires et des logiques de mobilité.Even if the studies on migration have been organised from a long time around a debate between migrations caused by external events and family-based migration strategies, current research is seeking to establish the link between these two dynamic processes. The demographical life event history approach provided a statistical basis to bridge the gap between those two streams of research. But many explanations are still looking for a single explanation of many migrations. Our aim in this paper is to combine a spatial analysis to a life event history approach to build typologies of migrants. The Amazonian frontier is an adapted context for this problematic, since all its inhabitants are migrants. Their migrations are closely linked with the deforestations dynamics. That’s the reason why many researchers try to explain the reasons of their migration, but most of the time considering that the populations behave in a homogeneous manner. Based on a sample of 350 settlers encountered in recent colonised areas, our analysis shows the apparent homogeneity of the settler’s migrations, but stresses the diversity of their routes and of their logics of mobility – diversity which brings us to build a typology of those migrants based on their trajectories.

The effects of perceived organisational support and span of control on the organisational commitment of novice leaders.

Science.gov (United States)

Havaei, Farinaz; Dahinten, V Susan; MacPhee, Maura

2015-04-01

The purpose of this study was to examine the main and interaction effects of perceived organisational support, span of control and leadership rank on novice nurse leaders' organisational commitment. As nurse leaders' organisational commitment is eroded at times of healthcare restructuring, it is important to study factors associated with organisational commitment. Cross-sectional data from 69 novice nurse leaders, collected via mailed surveys at two time points, were analysed using hierarchical regression. The findings supported our hypotheses about the positive effect of perceived organisational support, the positive effect of leadership rank and the negative effect of span of control on novice nurse leaders' organisational commitment. In addition, perceived organisational support was shown to moderate the negative effect of span of control on novice nurse leaders' organisational commitment at time 2. Organisational strategies aimed at supporting nurse leaders, and attention to span of control, are required to enhance the organisational commitment of novice nurse leaders. Nurse leaders with a wide span of control, in particular those with little leadership experience, need to adopt leadership strategies that maximise their effectiveness, such as organising smaller work groups or teams within their wide span of control. © 2013 John Wiley & Sons Ltd.

Structure and organisation of the environmental management system in interconnected power systems; Aufbau- und Ablauforganisation des Umweltmanagementsystems im Verbund

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Neumann, G.

1997-12-31

The article deals with the structure and organisation of an environmental managament system in an electricity supply enterprise (interconnected power system). The objectives, effects, significance and implementation are discussed. (SR)

Organisation Matters

DEFF Research Database (Denmark)

Unphon, Hataichanok; Dittrich, Yvonne

2008-01-01

Our work aims at understanding the design rationale for product line architecture by focusing on the design of common data access modules for complex simulation software products. This paper presents empirical evidence of organisational and business domain aspects that influence the development...... of product line architecture. We suggest that the assessment of use-situation and his tory of organisational structure should be considered when creating product line architectures, especially for products that are tailored and used interactively....

Prise en charge des urgences au service d'accueil des urgences ...

African Journals Online (AJOL)

Introduction: La prise en charge des patients dans les services d'accueil des urgences est une des meilleures vitrines d'un système de santé. En Afrique subsaharienne, la gestion des urgences se heurte à des difficultés humaines et matérielles. Le but de ce travail était d'évaluer les difficultés de prise en charge au Service ...

La prise en charge des troubles de santé mentale par les omnipraticiens du Québec

Science.gov (United States)

Fleury, Marie-Josée; Farand, Lambert; Aubé, Denise; Imboua, Armelle

2012-01-01

Résumé Objectif Cette recherche vise à documenter la prise en charge des troubles mentaux (TM) par les omnipraticiens. Type d’étude Il s’agit d’une étude mixte intégrant un questionnaire auto-administré et des entrevues qualitatives. La banque de données administratives des actes médicaux de la Régie de l’assurance maladie du Québec a aussi été analysée. Contexte La province de Québec. Participants Un total de 1415 omnipraticiens de différents lieux de pratiques ont été sollicités pour le questionnaire; 970 ont été rejoints. Un sous-groupe de 60 omnipraticiens a été rejoint pour les entrevues. Principaux paramètres à l'étude La prévalence annuelle des consultations reliées à des TM courants (TMC) ou graves (TMG), les pratiques cliniques, les pratiques de collaboration, les facteurs facilitant ou entravant la prise en charge des TM, ainsi que les recommandations pour l’amélioration du système de soins. Résultats Le taux de réponse a été de 41% (n = 398 omnipraticiens) pour le questionnaire et de 63% (n = 60) pour les entrevues. Environ 25 % des visites chez les omnipraticiens sont associées à des TM. Presque tous les omnipraticiens prennent en charge des TMC et se sentent compétents pour le faire, à l’inverse de la situation retrouvée pour les TMG. Près de 20 % des TMC sont référés (principalement à des intervenants psychosociaux), alors que près de 75 % des TMG sont référés (surtout en psychiatrie et à l’urgence). Plus de 50 % des omnipraticiens affirment n’entretenir aucun contact avec l’une ou l’autre des ressources de santé mentale. Plusieurs facteurs influencent la prise en charge des TM: les profils des patients (complexité des TM, troubles concomitants); les caractéristiques des omnipraticiens (réseau informel, formation); la culture professionnelle (travail en silo, mécanismes cliniques formalisés); le milieu institutionnel (multidisciplinarité, salariat); l’organisation des

Organisational arrangement of human resources management in organisations operating in Slovakia and Czech Republic

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Zdenko Stacho

2013-01-01

Full Text Available A necessary condition of effective functioning of human resources management in an organisation is the creation of adequate organisational conditions including the existence of a human resources management department, its size, composition and responsibility, which are formed following particular conditions of the given organisation. Competitive environment of organisations operating in Slovakia and Czech Republic is growing with the process of world economy globalisation, and it brings the need of flexibility in management, and therefore we have to get used to changes also in the sphere of human resources management, and learn to cope with new impulses and situations. At present, that predominantly includes spreading effects of global financial and economic crisis, influencing all spheres of life in Slovakia and in Czech Republic too. Handling this situation presupposes flexibility in assessment of changes in environment where organisations operate, ability to detect all positive as well as negative impacts and situations, and formulation of measures to enhance their own position sensibly and cautiously. Due to the need of focusing of organisations on comprehensive arrangement of human resources management, in questionnaire researches, we focused on finding out whether and to what extent organisations operating in Slovakia (n = 340 and in Czech Republic (n = 109 focus on human resources management arrangement. The objective of the article is to compare results in the sphere of human resources in organisations operating in Slovak and Czech Republics. The results show that 67% organisations in Slovakia and only 43% in the Czech Republic had a human resources management department which realised followed human resources management functions and personnel strategy.

ORGANISATIONAL CULTURE ANALYSIS MODEL

OpenAIRE

Mihaela Simona Maracine

2012-01-01

The studies and researches undertaken have demonstrated the importance of studying organisational culture because of the practical valences it presents and because it contributes to increasing the organisation’s performance. The analysis of the organisational culture’s dimensions allows observing human behaviour within the organisation and highlighting reality, identifying the strengths and also the weaknesses which have an impact on its functionality and development. In this paper, we try to...

Le détroit de Gibraltar dans la mondialisation des transports maritimes

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Nora Mareï

2012-02-01

Full Text Available Le détroit de Gibraltar est une voie de passage intercontinentale et interocéanique majeure. Tout autour du détroit trois Etats ont pris place : l’Espagne, le Maroc, le Royaume-Uni. Ils sont imbriquées les uns aux autres par un jeu d’enclaves territoriales et dépendent les uns des autres pour la circulation des biens et des personnes à travers le détroit. Cette circulation, intégrée dans les grands flux marchands et humains qui dominent la planète, fait toute l’attractivité des lieux et entraîne une organisation maritime et terrestre singulière autour de ce seuil océanique. En particulier, les terminaux portuaires se sont développés de manière spectaculaire et accueillent aujourd’hui les principaux transporteurs mondiaux. Cette faveur donnée au développement économique a de nombreux effets pervers, qui s’ils ne sont pas pris en compte rapidement, mèneront à une fragilisation des territoires frontaliers du détroit.The Strait of Gibraltar is a major intercontinental and interoceanic route for maritime traffic. Three states surrend the Strait: Spain, Morocco, and the United Kingdom. Being territorial enclaves, they overlap and depend of each others for regulating the circulation of goods and people through the strait. This intercirculation, integrated in major merchant and human flows which dominate the world, makes all the interest of the place and creates a singular maritime and spatial organization around this oceanic chokepoint. In particular, port terminals have grown rapidly and hosting major global carriers. But, the preminence given to the economic development has many perverse effects on the territories bordering the strait.

Leveraging organisational cultural capital

Directory of Open Access Journals (Sweden)

R Scheel

2007-10-01

Full Text Available Organisational culture discourse mandates a linear approach of diagnosis, measurement and gap analysis as standard practice in relation to most culture change initiatives. Therefore, a problem solving framework geared toward “fixing�? and/or realigning an organisation’s culture is usually prescribed. The traditional problem solving model seeks to identify gaps between current and desired organisational cultural states, inhibiting the discovery of an organisation’s unique values and strengths, namely its cultural capital. In pursuit of discovering and leveraging organisational cultural capital, a descriptive case study is used to show how an Appreciative Inquiry process can rejuvenate the spirit of an organisation as a system-wide inquiry mobilises a workforce toward a shared vision.

Connaissances, attitudes et pratiques des prestataires de santé des ...

African Journals Online (AJOL)

... des prestataires interrogés avaient respectivement une bonne connaissance des facteurs de risque et des moyens de dépistage. Les signes évocateurs et les examens complémentaires nécessaires au diagnostic du cancer du sein étaient connus par 15,3 % des prestataires. La définition du cancer du sein et les moyens ...

Modélisation, simulation et contrôle des installations cryogéniques du CERN

CERN Document Server

Bradu, Benjamin; Gayet, P

2010-01-01

Cette thèse présente le développement d'un simulateur de processus cryogéniques de grande taille appliqué aux installations cryogéniques de l'accélérateur de particules LHC (Large Hadron Collider) au CERN (Organisation Européenne pour la Recherche Nucléaire). Ce simulateur est basé sur une approche de modélisation orientée objet où chaque équipement (échangeur, turbine, compresseur, etc.) est représenté à partir d'un ensemble d'équations physiques algébro-différentielles. L'architecture de contrôle du CERN est également simulée en intégrant le contrôle réalisé par des automates programmables (PLC) avec le système de supervision. Ce simulateur à été développé pour servir différents desseins comme l'entraînement des opérateurs, la vérification des programmes automates (virtual commissioning) et l'optimisation des stratégies de contrôle. Le système cryogénique d'un détecteur de particules (CMS) a d'abord été simulé pour valider les modèles, puis un liquéfacteur d'...

La «loi pêche» (Code rural et l'introduction des espèces piscicoles

Directory of Open Access Journals (Sweden)

GUEVEL B.

1997-01-01

Full Text Available Les introductions d'espèces piscicoles non représentées et/ou susceptibles de créer des déséquilibres biologiques se développent, ici ou là, pour des considérations halieutiques ou accessoirement scientifiques, ou tout simplement pour se débarrasser de spécimens devenus encombrants. Face à ce phénomène, le droit de la pêche continentale n'offre qu'une réponse partielle qui n'est pas suffisante, à ce jour, pour assurer son contrôle. Ainsi, le chapitre II du titre troisième (pêche en eau douce et gestion des ressources piscicoles du livre II (nouveau du Code rural organise le contrôle des peuplements (section IV : articles L.232-10 à L.232-12, R.*232-3 à R.*232-25 du Code rural. Ce dispositif comporte un ensemble d'interdictions assorties, le cas échéant, d'autorisations : - interdiction d'introduire dans les eaux libres et les piscicultures, et de transporter sans autorisation, des poissons susceptibles de provoquer des déséquilibres biologiques ; - interdiction d'introduire sans autorisation des espèces de poissons qui ne sont pas officiellement représentées dans les eaux douces nationales ; - interdiction d'introduire, dans les eaux classées en 1ère catégorie piscicole, des poissons des espèces carnassières (brochet, perche, sandre et black-bass ; - interdiction d'introduire dans les eaux libres, pour rempoissonner ou aleviner, des poissons qui ne proviennent pas d'établissements agréés. Cette législation est perfectible en tant qu'elle suscite des difficultés d'application : la notion d'introduction n'est pas explicitée par les textes et doit être distinguée de l'emploi d'appâts vifs ou de la remise à l'eau ; le transport des espèces non représentées - autres que celles qui sont de nature à créer des déséquilibres biologiques - n'est pas soumis à autorisation et s'effectue donc librement ; le système de listes d'espèces présente une certaine rigidité et ne permet pas de pr

Abdelwahab Meddeb, La maladie de l’islam, Paris, Seuil, (coll. La couleur des idées, 2002, 222 p.

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Sylvie Denoix

2004-12-01

Full Text Available Après les événements du 11 septembre, dont les auteurs étaient membres d’organisations islamistes, événements qui avaient été précédés depuis une vingtaine d’années d’autres, plus ou moins sanglants,  il était inéluctable pour les citoyens du monde de se poser la question du “ pourquoi ? ”, question corrélée à l’appartenance religieuse des auteurs de ce crime. Dans un livre très érudit, Abdelwahab Meddeb pose cette question et y donne des réponses. Il est important que ce soit un auteur qui s...

The Strength of Organisational Culture: Organisational Performance in South African Schools

Science.gov (United States)

Bipath, Keshni; Adeyemo, Kolawole Samuel

2014-01-01

One of the more frequently cited cultural dimensions within the field of cultural research is that of cultural strength (Cameron & Ettington, 1998). Early published works on organisational culture argue that there is an absolute need for a "strong" culture for organisations to be effective. This study has examined the contradiction…

La « guerre prolongée » des FARC

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Daniel Pécaut

2008-12-01

Full Text Available Alors que les FARC n’ont été au départ qu’un petit groupe de résistance paysanne, leur implication croissante dans l’économie de la drogue leur a permis à partir de 1980 de se transformer en une puissante organisation implantée dans une grande partie du territoire et capable de mener d’importantes opérations offensives contre le régime. Leur repli actuel tient moins au succès des forces armées qu’aux actions de terreur paramilitaires et à leur incapacité à construire une stratégie politique crédible.

ORGANISATIONAL JUSTICE AND AFFECTIVE COMMITMENT: THE MEDIATING ROLE OF PERCEIVED ORGANISATIONAL SUPPORT

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Pooja Purang

2011-01-01

Full Text Available Perception of fairness among employees is a guiding force that influences employee attitude and behaviour. However, the mechanisms associated with justice need to be studied further. This study hypothesises that perceived organisational support (POS mediates the relationship between organisational justice perceptions and affective commitment of employees. The study was conducted in a multi-national organisation operating in India in the service sector; the sample size was 71 employees. Baron and Kenny's model of studying the mediating relationship was used. The findings showed that POS fully mediates the relationship between distributive justice and affective commitment as well as partially mediates the relationship between procedural justice and affective commitment. This study highlights the importance of fairness and justice in organisations and identifies the mechanism by which employee perceptions of justice influence their loyalty and involvement.

Usages des TIC et socialisation professionnelle des enseignants-chercheurs

OpenAIRE

Lavielle-Gutnik, Nathalie; Massou, Luc

2013-01-01

En prenant appui sur une nouvelle analyse des données recueillies dans l’enquête Tec-Meus (2008-2011, MSH Lorraine) sur la place accordée par des enseignants-chercheurs en sciences humaines et sociales aux technologies de l’information et de la communication (TIC) dans leur activité d’enseignement, nous souhaitons nous focaliser dans cet article sur la compréhension des processus de socialisation professionnelle en jeu dans leur usage déclaré des TIC. Par socialisation professionnelle, nous e...

Evaluer des études de gestion des entreprises : combiner des éléments principales avec des éléments pratiques

NARCIS (Netherlands)

Pennink, B.J.W.

2002-01-01

Evaluer la recherche de gestion demande une combinaison des critères classiques et des critères pratiques. Par cette combinaison il est possible de trouver une réponse cerrecte concernant la validité et l'effet de la recherche. Dans cet article nous allons décrire comment une combinaison des

Aspects des Onychomycoses chez des patients camerounais de ...

African Journals Online (AJOL)

... biologiques et évolutifs des onychomycoses chez des patients camerounais. Méthode : Il s'agit d'une étude rétrospective et descriptive menée de mars 2011 à mars 2014 dans l'unité de dermatologie de l'hôpital général de Douala (HGD), incluant des patients chez lesquels le diagnostic d'onychomycose avait été posé.

Virtualness : a new organisational dimension

NARCIS (Netherlands)

Bosch-Sijtsema, P.M.

2003-01-01

In current literature a new organisational form is presented, the virtual organisation (VO). ms organisational form is a co-operation between a number of companies who combine their strengths to develop a new service or product. The current VO literature is ambiguous about the definition and

The atomic energy course of the 'Institut National des Sciences et Techniques nucleaires' at the centre d'Etudes Nucleaires at Saclay; L'enseignement de genie atomique de l'Institut national des Sciences et Techniques nucleaires au Centre d'Etudes nucleaires de Saclay

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Baissas, H [Commissariat a l' Energie Atomique, Saclay (France). Centre d' Etudes Nucleaires

1958-07-01

foreign students. 8- Annexe: list of courses, practical work, pile projects drawn up by the 1957 students. (author)Fren. [French] 1- Les raisons de sa creation. L'electricite de France et l'industrie interessee par le developpement de l'Energie atomique ont demande au Commissariat a l'Energie atomique de former des ingenieurs capables d'etudier des projets de piles et de diriger leur construction. 2- Recrutement et Droits d'inscription. Les demandes d'inscription ont toujours depasse les possibilites. Cette annee, les cours sont suivis par 74 eleves permanents, dont 20 etrangers, et une centaine d'auditeurs libres. Tous les elevont deja ingenieurs ou nantis de grades universitaires eleves. Droit d'inscription: 250 000 F pour les eleves, 125 000 F pour les auditeurs. 3- Organisation de l'Enseignement. II comprend deux options: physique et chimie et dans chaque option: une centaine de conferences, une trentaine de travaux pratiques, des stages dans les services, l'etude d'un projet de reacteur par un groupe de 4 ou 5 eleves. L'ensemble occupe l'annee universitaire du 1 novembre au 14 juillet. 4- Sanction. Un examen final combinant les notes de deux epreuves theoriques, des travaux pratiques, du stage, et du projet conduit a un diplome d'ingenieur en genie atomique. Il n'est pas cree en realite de nouveaux ingenieurs; une mention nouvelle est seulement ajoutee a un diplome deja acquis. Les resultats ont toujours ete excellents. Le pourcentage des echecs est tres faible. 5- Placement des Diplomes. Ils reviennent tous dans leurs industries d'origine qui ont paye leurs salaires et les droits d'inscription en se privant de leurs services pendant les neuf mois de duree des cours. 6- Creations analogues. Un cours analogue a ete cree au Centre d'Etudes Nucleaires de Grenoble. Tandis que celui de SACLAY s'adresse plus specialement aux ingenieurs deja en fonctions, celui de Grenoble est, en principe, destine aux jeunes ingenieurs sortant des ecoles. 7- Conclusion. L'organisation

Étude sur les déterminants de l'intention des infirmières de première ligne d'utliser le Dossier de santé du Québec (DSQ) dans leurs activités cliniques

OpenAIRE

Leblanc, Geneviève

2011-01-01

Les technologies de l’information et des communications sont perçues comme étant une solution potentielle aux problèmes actuels du système de santé québécois. Elles peuvent servir d’outils qui soutiennent les organisations et les pratiques professionnelles afin d’augmenter la qualité et l’efficience des soins et des services de santé. Au Québec, le Dossier de santé du Québec (DSQ) est considéré comme étant la pierre angulaire permettant l’intégration d’un ensemble d’informations utiles au sui...

Architecture, des normes et des systèmes d'information libres, phase ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Architecture, des normes et des systèmes d'information libres, phase II (OASIS II) - Renforcement des capacités dans l'ensemble de l'Afrique. Sur presque tout le continent africain, la prestation des services de santé est limitée en raison des maigres ressources disponibles et de la charge de morbidité de plus en plus ...

Adjoint administratif (h/f) - Politiques et planification | CRDI - Centre ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

à‑d. les informer au sujet des programmes et des procédures du Centre, des systèmes et des programmes informatiques, organiser des rendez-vous avec des membres clés du personnel du Centre, réacheminer les questions aux personnes-ressources compétentes au Centre, et organiser la création de comptes de ...

Using organisational memory in evaluations

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Madri S. Jansen van Rensburg

2014-12-01

Full Text Available This article uses the case of a regional intermediary organisation to investigate organisational memory (OM and its contribution to knowledge management and activities in evaluations. Understanding of, and accessing OM is critical for participatory evaluations. The aim of the article is to reflect on the OM of a non-governmental organisation (NGO and what implicationsthe structural changes in OM over the organisation’s life cycle have for evaluators. It further aims to advocate an awareness of OM and explains how evaluators can access and utilise it more effectively. Evaluators need to have an understanding of OM, and to take more responsibility for disseminating results to enhance it. This case study reflects on a retrospective case example of a regional NGO. The report reflects the development and structure of the life cycle of the organisation. The data collection included in-depth interviews with staff members and other key stakeholders, engagement with beneficiary organisations and donors, and analyses of documents, electronic files and audio-visual material. Since OM survives after the demise of an organisation, and is accessible through directories, it is important for the evaluator to include historical information. Specific implications for evaluators include the ability to access OM through directories and networks of the organisation. As evaluators hold OM of all the organisations they have engaged with, they also have a responsibility to share knowledge. The key findings of this study illustrate the importance of accessing the memory and historical information of the organisation. Understanding OM enhances the in-depth comprehension of the activity, project or programme under investigation, and the collective knowledge generated as a result of it.

La prodigieuse odyssée des particules élémentaires du bigbang jusqu'aux être pensants, et ensuite ? : essai

CERN Document Server

Bourdinaud, Michel

2017-01-01

Notre univers est un fragment échappé du chaos fondamental au travers du Big Bang et cristallisé sous une forme stable d’un point de vue cosmique. Bien des questions restent sans réponse. • Pourquoi y a-t-il quelque chose plutôt que rien ? • Ce quelque chose est-il le fruit d’un dessein ? • D’où proviennent les lois physiques qui gouvernent l’univers ? • Comment expliquer l’insolite et incessante organisation de la matière depuis le Big Bang ? • L’eau est une des clés de la vie, pourquoi une telle quantité sur la Terre ? • Par quel prodige les particules élémentaires sont-elles parvenues à constituer des êtres pensants ? Dans une expansion vertigineuse aux allures de fuite en avant, l’humanité aborde une crise majeure, car son économie est dévastatrice et ses comportements irrationnels la mènent au bord de l’autodestruction. Parvenir au contrôle des moyens d’anéantissement qu’elle a elle-même enfantés, ainsi que rapidement mettre un terme au pillag...

Influence de l'occupation des terres sur la dynamique des ...

African Journals Online (AJOL)

L'objectif de la présente étude est d'évaluer l'impact de mise en culture, des pâturages, des jachères et l'influence des villages sur la dynamique des communautés végétales de la commune de ..... mais il n'y a que peu de recrutement. Au-delà de cinq ans, taille et phytovolume diminuent, témoignant du vieillissement de la ...

Generic Methodology for Verification and Validation (GM-VV) to Support Acceptance of Models, Simulations and Data (Methodologie generale de verification et de validation (GM-VV) visant a soutenir l acceptation des modeles, simulations et donnees)

Science.gov (United States)

2015-01-01

concernent certains Panels, vous pouvez demander d’être inclus soit à titre personnel, soit au nom de votre organisation, sur la liste d’envoi. Les ...telles que le titre est la date de publication sont souhaitables. Si vous souhaitez recevoir une notification électronique de la disponibilité des... le cas, suivie du numéro de série (par exemple AGARD-AG-315). Des informations analogues, telles que le titre et la date de publication sont

Acquis et défis de la gestion participative des ressources forestières : Cas du Parc National d’Ifrane

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Larbi Aziz

2014-03-01

Full Text Available Les ressources forestières constituent un capital naturel pour l’approvisionnement des populations locales, en bois, en plantes aromatiques et médicinales et en parcours pour le pâturage. Ces multiples usages ont conduit ces populations à mettre en place une gestion communautaire et très ancienne de ces ressources. Depuis 2002, l’administration des Eaux et Forêts a mis en place une politique forestière basée sur une stratégie de gestion participative. Nous avons étudié les formes de gestion communautaire et par l’administration des ressources forestières dans quatre communes rurales du Parc National d’Ifrane. L’administration organise une mise en défens, fondée sur l’implication et la responsabilisation des populations usagères, organisée en associations sylvo-pastorales ou en coopératives forestières, à travers une incitation financière sous forme de compensation. Ce mécanisme a permis d’obtenir un certain nombre d’acquis : conscientisation des populations vis-à-vis de la mise en défens, investissement des sommes de la compensation dans des projets de développement local, etc. Cependant, ce mécanisme présente certaines fragilités, notamment un risque de non durabilité des mises en défens (du fait que celles-ci ne sont financées que par le budget de l’Etat et un contrôle social plus faible dans les nouvelles associations qui n’ont pas la même légitimité pour prendre des décisions au nom du collectif que les anciennes jmaa.

Building Organisational Capability the Private Provider Way

Science.gov (United States)

Guthrie, Hugh

2008-01-01

Organisational capability is recognised as a key to organisational success. The combination of human capital (peoples' skills and knowledge), social capital (relationships between people) and organisational capital (the organisation's processes), is central to building an organisation's capability. This paper, presented at the 2008 annual…

The role of woman in the criminal organization: > - Le rôle de la femme dans l’organisation criminelle : > - Il ruolo della donna nell’organizzazione criminale: >

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Pasculli A.

2009-08-01

Full Text Available This study points out the presence of women in the criminal organizations. Where is a woman’s place in the mafia or similar crimes? The present research analyses the evolution in the role of women from end of 80’s till the last judgements by Italian Courts, where in the perpetrator, the co-perpetrator was for the first time found to be a woman.The essay on women and the local mafia seek to answer different questions from a wide range of academic disciplines and trace the portrait of women tied to organized crime in Italy and especially in Bari, where there are exclusive criminal organizations involving women. This evolution pulls back the code of silence and shines a light on the dark image of women entangled in organized crime, as a mediator, co-perpetrator, boss at the top of organised criminal group. The surprising first hand account of mafia women in Bari, reveal women in power, also in relation to the art. 416 bis of Italian criminal code. Cette étude aborde le sujet du rôle de la femme dans les organisations criminelles mafieuses d'un point de vue substantialiste. À partir du rôle traditionnel de gardienne du code culturel mafieux, la participation féminine évolue vers l’engagement direct dans certaines activités criminelles (par exemple : trafic de drogue, intermédiation financière ; les femmes deviennent aussi les véritables représentantes des chefs en cavale ou placés en détention.L’article examine les cas des femmes à la tête des organisations criminelles dès le début des années 80, avec une attention particulière à l'égard des jugements soulignant la dangerosité de ces femmes (voir l'art. n°416 bis du Code pénal italien.Lo studio affronta da un punto di vista sostanzialista il ruolo della donna all'interno delle organizzazioni criminali di stampo mafioso. Partendo dalla funzione tradizionale di custode del codice culturale mafioso, la partecipazione femminile evolve nella moderna tipizzazione di

Organisational merger and psychiatric morbidity: a prospective study in a changing work organisation.

Science.gov (United States)

Väänänen, Ari; Ahola, Kirsi; Koskinen, Aki; Pahkin, Krista; Kouvonen, Anne

2011-08-01

Prospective studies on the relationship between organisational merger and mental health have been conducted using subjective health indicators. The objective of this prospective occupational cohort study was to examine whether a negative change during an organisational merger is an independent predictive factor of psychiatric morbidity. Survey data on organisational characteristics, health and other factors were collected prior to (1996) and after the merger (2000); register data on psychiatric morbidity were collected at baseline (1/1/1994-30/9/2000) and during the follow-up (1/10/2000-31/12/2005). Participants were 6511 (77% men) industrial employees aged 21-65 years with no register-based diagnosed psychiatric events prior to the follow-up (the Still Working Study). During the follow-up, 252 participants were admitted to the hospital due to psychiatric disorders, were prescribed a psychotropic drug or attempted or committed suicide. A negative self-reported change in the work organisation during the merger was associated with increased risk of postmerger psychiatric event (HR 1.60, 95% CI 1.19 to 2.14). This association was independent of mental health-related factors measured before the merger announcement, such as demographic characteristics, occupational status, personal orientation to life, self-rated health, self-reported psychiatric morbidity or chronic disease. A negative change in work organisation during an organisational merger may elevate the risk for postmerger psychiatric morbidity.

Microtubule self-organisation by reaction-diffusion processes causes collective transport and organisation of cellular particles

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Demongeot Jacques

2004-06-01

Full Text Available Abstract Background The transport of intra-cellular particles by microtubules is a major biological function. Under appropriate in vitro conditions, microtubule preparations behave as a 'complex' system and show 'emergent' phenomena. In particular, they form dissipative structures that self-organise over macroscopic distances by a combination of reaction and diffusion. Results Here, we show that self-organisation also gives rise to a collective transport of colloidal particles along a specific direction. Particles, such as polystyrene beads, chromosomes, nuclei, and vesicles are carried at speeds of several microns per minute. The process also results in the macroscopic self-organisation of these particles. After self-organisation is completed, they show the same pattern of organisation as the microtubules. Numerical simulations of a population of growing and shrinking microtubules, incorporating experimentally realistic reaction dynamics, predict self-organisation. They forecast that during self-organisation, macroscopic parallel arrays of oriented microtubules form which cross the reaction space in successive waves. Such travelling waves are capable of transporting colloidal particles. The fact that in the simulations, the aligned arrays move along the same direction and at the same speed as the particles move, suggest that this process forms the underlying mechanism for the observed transport properties. Conclusions This process constitutes a novel physical chemical mechanism by which chemical energy is converted into collective transport of colloidal particles along a given direction. Self-organisation of this type provides a new mechanism by which intra cellular particles such as chromosomes and vesicles can be displaced and simultaneously organised by microtubules. It is plausible that processes of this type occur in vivo.

Microtubule self-organisation by reaction-diffusion processes causes collective transport and organisation of cellular particles

Science.gov (United States)

Glade, Nicolas; Demongeot, Jacques; Tabony, James

2004-01-01

Background The transport of intra-cellular particles by microtubules is a major biological function. Under appropriate in vitro conditions, microtubule preparations behave as a 'complex' system and show 'emergent' phenomena. In particular, they form dissipative structures that self-organise over macroscopic distances by a combination of reaction and diffusion. Results Here, we show that self-organisation also gives rise to a collective transport of colloidal particles along a specific direction. Particles, such as polystyrene beads, chromosomes, nuclei, and vesicles are carried at speeds of several microns per minute. The process also results in the macroscopic self-organisation of these particles. After self-organisation is completed, they show the same pattern of organisation as the microtubules. Numerical simulations of a population of growing and shrinking microtubules, incorporating experimentally realistic reaction dynamics, predict self-organisation. They forecast that during self-organisation, macroscopic parallel arrays of oriented microtubules form which cross the reaction space in successive waves. Such travelling waves are capable of transporting colloidal particles. The fact that in the simulations, the aligned arrays move along the same direction and at the same speed as the particles move, suggest that this process forms the underlying mechanism for the observed transport properties. Conclusions This process constitutes a novel physical chemical mechanism by which chemical energy is converted into collective transport of colloidal particles along a given direction. Self-organisation of this type provides a new mechanism by which intra cellular particles such as chromosomes and vesicles can be displaced and simultaneously organised by microtubules. It is plausible that processes of this type occur in vivo. PMID:15176973

GENOMIQUE ET LIPIDES Génomique et métabolisme des lipides des plantes

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Delseny Michel

2002-03-01

Full Text Available Il existe dans les bases de données publiques une énorme quantité de séquences d’ADN dérivées de plantes, et notamment la séquence complète du génome d’Arabidopsis thaliana, une plante modèle pour les oléagineux, proche parente du colza. Ces données constituent une ressource importante non seulement pour la compréhension de métabolisme lipidique et de sa régulation, mais aussi pour la sélection et le développement de variétés nouvelles d’oléagineux produisant davantage d’huiles ou des huiles de composition nouvelle. Cette abondance de séquences peut être exploitée, en utilisant les recherches d’homologies, pour identifier les gènes, pour obtenir des informations sur leur fonction, comme pour repérer des gènes candidats codant des fonctions nouvelles. L’analyse de ces bases de données a révélé que la majeure partie des gènes codant des enzymes impliquées dans le métabolisme lipidique appartient à des petites familles multigéniques, reflétant la diversification des fonctions des isoformes. Une analyse du catalogue des ADNc séquencés en aveugle reflète les niveaux d’expression des différents gènes et fournit un aperçu des régulations des flux au travers des voies métaboliques conduisant à la biosynthèse des lipides de réserve. La disponibilité de mutants et de lignées transgéniques d’Arabidopsis et le développement de puces à ADN qui permettent l’analyse simultanée de plusieurs milliers de gènes conduiront à une meilleure compréhension des facteurs qui régulent le métabolisme des huiles dans les graines. Une telle connaissance facilitera la manipulation de la composition des huiles et des quantités produites dans les graines.

[The current and future organisational structure of the OIE (World Organisation for Animal Health)].

Science.gov (United States)

Crespo León, F; Ruiz Mercader, J; Sabater Sánchez, R; Rodríguez Ferri, E F; Crespo Azofra, L

2003-12-01

The authors analyse the organisational structure of the OIE (World organisation for animal health), highlighting the roles of the Central Bureau, the Specialist Commissions, Regional Commissions, working groups and ad hoc groups, Regional Representations, Reference Laboratories and Collaborating Centres. The paper also includes some suggestions as to how the OIE could work more closely with its 'customers', that is, the Member Countries. These suggestions are based on current theories of organisational flexibility, and take into account not only the current organisational structure of the OIE, but also the Strategic Plan and the Working Plan, which were adopted at the 69th General Session of the OIE International Committee in 2001.

Des dispositions responsables à prendre pour la protection des ...

African Journals Online (AJOL)

En considérant l'effet néfaste des maladies, des parasites, du changement climatique et d'autres facteurs environnementaux (les OGM par exemple) sur la survie des abeilles, la baisse de leurs populations dans certaines parties du monde ne saurait être attribuée aux seules pesticides. En plus, l'impact de ces derniers sur ...

Comportement des polluants des eaux pluviales urbaines en ...

African Journals Online (AJOL)

développement et la croissance des organismes vivant dans l'eau et particulièrement les micro- organismes. Le suivi des températures enregistrées oscille entre 9 et 16°C dans les trois sites d'observation durant la période ... de la lumière du soleil. Le site C est bien aéré et .... Effets de différents modes de gestion des eaux ...

Responding to Organisational Misbehaviour

DEFF Research Database (Denmark)

Holmgreen, Lise-Lotte

2018-01-01

Over the past decades, the seriousness with which organisational crises have developed has, in part, been contingent on public access to social media platforms. Analysing two Danish organisational crises, the article explores whether the conceptual repertoires that underlie public evaluation...... of organisational behaviour are embedded in shared social and cultural practices that allow them to be expressed and shared easily and intuitively. The findings suggest that by drawing on well-established experiential domains in social and cultural life, users in public social media may instantiate frames...

Savoirs mondains, savoirs savants : les femmes et leurs cabinets de curiosités au siècle des Lumières

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Adeline Gargam

2010-01-01

Full Text Available Dans la France des Lumières, la culture de la curiosité est un phénomène de mode mais surtout un jeu social et intellectuel. La présente étude entend retracer l’histoire d’une trentaine de cabinets féminins de curiosité tenus à cette époque. Des femmes fortunées de l’aristocratie et de la bourgeoisie parisienne et provinciale ont alors constitué sous l’emprise de leur libido sciendi des cabinets d’alchimie, de minéralogie, de physique‑chimie, d’histoire naturelle et d’anatomie naturelle et artificielle. Ces cabinets obéissent à une typologie particulière. Il en existe deux catégories : les cabinets d’amateurs, constitués pour la parade et le spectacle des visiteurs et fonctionnant comme de véritables écoles de plaisirs intellectuels et éducatifs ; les cabinets à finalité scientifique et didactique, formés par des savantes expérimentées qui se livrent dans leurs laboratoires à des recherches personnelles et expérimentales au nom des progrès de la science médicale et de l’instruction publique. La réflexion porte aussi sur le fonctionnement de ces cabinets privés de curiosité, particulièrement sur leur mode de constitution, leur décor intérieur ainsi que sur le contenu des collections qui nécessitaient certaines techniques d’organisation, d’acquisition et de conservation communes à celles de leurs homologues masculins.During the Enlightenment in France, curiosity culture constituted both a fashion and an intellectual and social game.  This article explores thirty cabinets of  curiosities run by women during this period. Wealthy women from the Parisiain and provincial aristocracy and middle classes organized cabinets in alchemy, mineralogy, physics and chemistry, natural history and biology studies. These cabinets can be divided into two distinct categories. The first represented amateur interests; they were developed for show and served as schools for intellectual and �

Caractérisation des plantes médicinales à flavonoïdes des marchés ...

African Journals Online (AJOL)

Les espèces guinéo-congolaises sont les plus abondantes et le mode de dissémination majoritaire des diaspores est la zoochorie. Les plantes à flavonoïdes les plus utilisées sont : Combretum micranthum, Aloe vera, Ageratum conyzoïdes et Cylicodiscus gabonensis. Elles rentrent dans le traitement de 73 maladies parmi ...

An organisational perspective on professionals' learning

DEFF Research Database (Denmark)

Elkjær, Bente; Brandi, Ulrik

2014-01-01

that they are connected with. These are a behavioural, a cognitive and a practice-based perspective on organisational learning respectively. We propose that these lenses on organisations and learning may help us see professionals’ learning as contextualised in both their work practices and their places of work, i......The purpose and contribution of our chapter is to provide a vision for professionals’ learning in the light of the field of organisational learning, and through this lens to incorporate various understandings of the organisational dynamics that professionals work and learn in and through. Inspired...... by some of the founding fathers of the field of organisational learning, Chris Argyris and Donald Schön (Argyris & Schön, 1978; 1996: 3), we ask: “what is an organisation that professionals may learn?” We answer this question by introducing three understandings of organisations and the learning theories...

Impact de la preparation des anodes crues et des conditions de cuisson sur la fissuration dans des anodes denses

Science.gov (United States)

Amrani, Salah

La fabrication de l'aluminium est realisee dans une cellule d'electrolyse, et cette operation utilise des anodes en carbone. L'evaluation de la qualite de ces anodes reste indispensable avant leur utilisation. La presence des fissures dans les anodes provoque une perturbation du procede l'electrolyse et une diminution de sa performance. Ce projet a ete entrepris pour determiner l'impact des differents parametres de procedes de fabrication des anodes sur la fissuration des anodes denses. Ces parametres incluent ceux de la fabrication des anodes crues, des proprietes des matieres premieres et de la cuisson. Une recherche bibliographique a ete effectuee sur tous les aspects de la fissuration des anodes en carbone pour compiler les travaux anterieurs. Une methodologie detaillee a ete mise au point pour faciliter le deroulement des travaux et atteindre les objectifs vises. La majorite de ce document est reservee pour la discussion des resultats obtenus au laboratoire de l'UQAC et au niveau industriel. Concernant les etudes realisees a l'UQAC, une partie des travaux experimentaux est reservee a la recherche des differents mecanismes de fissuration dans les anodes denses utilisees dans l'industrie d'aluminium. L'approche etait d'abord basee sur la caracterisation qualitative du mecanisme de la fissuration en surface et en profondeur. Puis, une caracterisation quantitative a ete realisee pour la determination de la distribution de la largeur de la fissure sur toute sa longueur, ainsi que le pourcentage de sa surface par rapport a la surface totale de l'echantillon. Cette etude a ete realisee par le biais de la technique d'analyse d'image utilisee pour caracteriser la fissuration d'un echantillon d'anode cuite. L'analyse surfacique et en profondeur de cet echantillon a permis de voir clairement la formation des fissures sur une grande partie de la surface analysee. L'autre partie des travaux est basee sur la caracterisation des defauts dans des echantillons d'anodes crues

Strategic Orientation and Organisational Culture in Polish Public Organisations: Insights from the Miles and Snow Typology

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Wronka-Pośpiech Martyna

2016-05-01

Full Text Available Polish public organisations are often perceived as having strong bureaucratic orientation, avoiding both change and risk. However, in the last decade a distinct change in the management model of public organisations can be noticed. Public sector becomes an open ground for mergers and partnerships, entrepreneurial leadership, diversified services and commercialization (Golensky and DeRuiter 1999; Zimmerman and Dart, 1998; Pollitt and Bouckaert, 2004; Walker, 2013]. Public organisations embrace these strategies from the for-profit sector in order to manage change and to be effective. Most importantly, public organisations are adopting these frameworks in order to survive the changing operating environment, including changes in the level of government funding. Our paper draws on the Miles and Snow (1978 typology of generic strategies - prospectors, defenders, analysers, and reactors - to identify different organisational strategies within public organisations providing social services in Poland. In order to assess organisational culture we used the most widespread and used in many empirical studies Cameron and Quinn’s model (2003, the Competing Values Framework (CVF, from which four cultures - adhocracy, clan, market and hierarchy - emerge. The choice of these two providers of social services was dictated by our conviction, that these organisations are critical both for the national economy and for mitigating, counteracting and preventing social exclusion.

Organisational Theatre and Polyphony

DEFF Research Database (Denmark)

Matula, Linda; Badham, Richard; Meisiek, Stefan

This paper details the conditions leading up to and influencing an organisational theatre intervention as part of an organisational change program at a newly established cancer clinic. The paper explores the social and political interactions and negotiations shaping the structure and conditions...... of the organisational theatre event. It focuses in particular on the alignments and clashes between the different human resource voices in defining the ‘surface’ formal purpose for the intervention and the embeddedness of such interactions and negotiations in ‘deeper’ cultural and social conditions. The paper provides...... the first in-depth longitudinal study of shaping and negotiation of an organisational theatre event and the ways in which it is influenced by a polyphonic multivocality and takes the form of selective and partial forms of harmonious expression in establishing meaningful cooperation. The paper reveals...

Organisations in Innovation Systems

DEFF Research Database (Denmark)

Borrás, Susana

Organisations are crucial elements in an innovation system. Yet, their role is so ubiquitous that it is difficult to grasp and to examine from the perspective of public policy. Besides, links between the literature at firm and system levels on the one hand, and public policy and governance studies......, it distinguishes between different types of organisations in the innovation system, a crucial topic in understanding innovation dynamics and blurring borders. Secondly, it identifies the organisation-related bottlenecks in the innovation system, and examines the policy instruments to solve them. Thirdly...

Administrativ organisation og ansvar

DEFF Research Database (Denmark)

Hilsted, Jannik C; Krogsgaard, Kim

2003-01-01

The paper describes the current organisation of clinical trials in Danish hospitals, with particular emphasis on the relationship between hospitals and the pharmaceutical industry. Legal responsibilities as well as mutual agreements on collaboration and organisation are described and discussed....

statut de la matiere organique des cambisols et des lixisols sous

African Journals Online (AJOL)

Administrateur

L'étude vise à évaluer la matière organique des Cambisols et des Lixisols sous formations naturelles de longue durée en zone climatique nord-soudanienne et à établir, les relations entre ... sont supérieures à celles des sols des zones sahélienne et sud-soudanienne. ... globale a eu une corrélation positive avec le pH.

L’instabilité organisationnelle des districts industriels. Dynamiques des transformations internes d’un village de métier au nord du Viêt Nam The Organizational Instability of Industrial Districts: Dynamic Internal Transformations of a Craft Village in Northern Vietnam

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Nguyen Quy Nghi

2012-11-01

Full Text Available Le village de métier est un sujet d’étude attractif, mais rarement traité comme une forme d’agglomération industrielle ou abordé sous l’angle de la sociologie industrielle. Le développement actuel des villages de métier montre bien la présence intensive des entreprises de tailles variées et l’implication d’autres acteurs en dehors du milieu de production (par exemple les autorités locales, le milieu de l’éducation. L’introduction d’acteurs nouveaux implique le changement des relations existantes, contribuant ainsi à la mise en place d’une nouvelle configuration. L’objectif de cet article est de montrer que l’organisation des villages de métier, qui est conçue comme un type de district industriel, est marquée par l’instabilité ou le changement permanent de la configuration générale, mais aussi par une transformation interne des acteurs au sein du district. À travers une étude de cas à Bát Tràng – un centre de production céramique au nord du Viêt Nam – cet article a pour objectif de montrer comment des entreprises familiales se réorganisent en structure plus formalisée, comment elles mobilisent du capital social pour régler leurs difficultés et les stratégies d’innovation qu’elles développent.Craft village is an attractive research subject, however it is rarely treated as a form of industrial agglomeration or studied from industrial sociology perspective. The current development of craft villages demonstrates the intensive presence of entreprises of all sizes and involvement of non productive actors (e.g. local authorities, education sector. The introduction of new actors therefore implies a change of existing relationships, contributing to the formulation of new configuration. The objective of this paper is to demonstrate that the organization of craft villages, as a type of industrial district, is marked by instability or permanent change in the overall configuration, but also by

Fiabilité des structures mécaniques adaptatives: effet de la panne des actionneurs ou des capteurs sur la stabilité

Science.gov (United States)

Fall, H.; Charon, W.; Kouta, R.

2002-12-01

Ces dernières décennies, des activités significatives dans le monde étaient dirigées autour du contrôle actif. Le but de ces recherches était essentiellement d'améliorer les performances, la fiabilité et la sécurité des systèmes. Notamment dans le cas des structures soumises à des vibrations aléatoires. D'importants travaux ont été consacré à l'utilisation des “matériaux intelligents” comme capteurs et actionneurs. Cette article propose l'analyse de la fiabilité des systèmes mécaniques en étudiant les pannes des actionneurs ou des capteurs. L'effet de ces pannes sur la stabilité et la performance du système y est démontré. Les méthodologies de conception y sont rappelées. Des exemples numériques sont fournis à travers le contrôle d'un panneau sous chargement dynamique pour illustrer la méthode proposée.

Évaluation des émissions de gaz à effet de serre des filières de traitement et de valorisation des boues issues du traitement des eaux usées

OpenAIRE

Reverdy, A.L.; Pradel, M.

2011-01-01

/ Ce rapport présente l'inventaire des différentes consommations énergétiques, en consommables et des GES pour chaque poste de traitement et de valorisation des boues issues du traitement des eaux usées.

L’Association du personnel, le TREF, le Comité des Finances et le Conseil du CERN

CERN Multimedia

Staff Association

2016-01-01

L’Association du personnel, forte de son approche participative et consensuelle, recherche toujours le meilleur accord possible pour l’Organisation et son personnel. Pour ce faire, discussions et concertation avec la Direction, travail d’explication et de persuasion au TREF et ailleurs auprès des délégués des États membres sont nos principaux atouts. TREF (Tripartite Employment Conditions Forum), un Forum d’échanges, de discussions « L’objectif du Forum est d’améliorer le processus de prise de décision  en donnant aux personnes concernées la possibilité et le temps de comprendre pleinement la position de tous les participants. » (CERN/RTG/8) Le Forum tripartite sur les conditions d’emploi (TREF), créé par le Conseil du CERN en juin 1994, est composé de r...

Passer d’un modèle de fonctionnement associatif à un modèle institutionnel : une analyse des transformations de l’organisation du travail From an associative to an institutional way of functioning: an analysis of the changes in work organization Pasar de un modelo de funcionamiento asociativo a un modelo institucional : un análisis de las transformaciones de la organización del trabajo

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Brigitta Danuser

2011-10-01

Full Text Available Le milieu de l’humanitaire a connu des évolutions importantes durant les dernières décennies, impliquant des transformations dans les modes de fonctionnement des organisations d’aide. Nous avons réalisé une recherche au siège d’une ONG s’inscrivant dans ce contexte. Par le biais d’analyses de l’activité, d’entretiens et d’un questionnaire, nous avons mis en évidence les éléments introduits dans le contexte de la professionnalisation de la structure de cette organisation et leur perception par les acteurs. Nous avons observé la persistance de nombreux éléments relevant de la logique associative au sein de ce qui tend à devenir une institution. Les décalages résultant de la cohabitation de ces deux logiques de fonctionnement, associative et institutionnelle, créent un mode d’organisation du travail particulier et génèrent des messages paradoxaux pour les employés, lesquels peuvent avoir des effets sur leur santé.In recent decades, the context of humanitarian aid has undergone many developments involving changes in the means of operation of aid organizations. We conducted a study at the headquarters of an NGO, in which we collected data via a questionnaire, semi-structured interviews and activity analyses. We identified the elements implemented in the process of the professionalization of the management structure and how they were perceived by the employees. Numerous aspects of the associative ideal remain strong in the organization. Resistance against formal management exists, which leads to the cohabitation of these two ways of functioning which we called associative and institutional. Shifts resulting from this cohabitation create a particular mode of organization and generate paradoxical messages for the employees, which may have impacts on their health.En las últimas décadas, el contexto de la ayuda humanitaria ha conocido evoluciones importantes, lo que provocó transformaciones en el funcionamiento de

Renforcement de l'autonomie des collectivités au moyen des ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Cette subvention permettra au ministère des Communications et des Technologies de l'information de l'Égypte ainsi qu'au fonds spécial réservé aux TI de consolider le modèle actuel des clubs de TI en Égypte, par l'entremise de services d'assistance sur demande, d'activités de formation à l'intention du personnel des ...

L' approche des options stratégiques des acteurs dans i' etude des relations tu travail

OpenAIRE

López Pino, Carmen Marina

2011-01-01

Faire une analyse de la proposition analytique développée par le MIT (Masachussetts Institute of Tecnology) inspirée du concept des options stratégiques pour I' objet de cet article. En premier lieu, les sujets traités seront la problematique des relations du travail et les découvertes fondamentales des différentes recherches de I' equipe du MIT. Après, I' étude fait une courte présentatión sur I' approche des systémes de Dunlop dont I' èquipe cherche améliorer. Ensuite, sont présentés...

The effect of organisational context on organisational development (OD interventions

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Sanjana Brijball Parumasur

2012-05-01

Research purpose: This article examines national and international OD practices. It assesses the effect of diverse cultures and cultural values for determining the effectiveness of OD interventions. Motivation for the study: Most organisational change and development programmes fail and only a few result in increased competitiveness, improvements and profitability. This emphasises the need for change interventions to give sufficient attention to leadership, cultures, managing change and adopting context-based OD interventions. Research design, approach and method: This article is a literature review of the current trends and research in the area of OD interventions. It synthesises the influence that cultures and cultural orientations have on determining which OD intervention strategies organisations should adopt in different cultures. Main findings: The analysis emphasises how important it is to achieve congruence between the OD interventions organisations select and their local cultures. Practical/managerial implications: It is important to note the evolving nature of the political and economic climates that influence national cultures and that they emphasise that interventions that reflect OD values, which are tailor-made and shaped to the needs of local cultures, are necessary. Contribution/value-add: This study links various OD interventions to Hofstede’s dimensions for differentiating national cultures. It provides guidelines for aligning the practices and techniques of OD to the values and cultures of the organisations and societies in which they are to be implemented.

Factors Affecting Attraction, Recruitment, and Retention of NATO Military Medical Professionals (Facteurs d’influence sur l’attraction, le recrutement et la fidelisation des professionnels de sante militaires de l’otan)

Science.gov (United States)

2012-12-01

d’être inclus soit à titre personnel, soit au nom de votre organisation, sur la liste d’envoi. Les publications de la STO et de l’AGARD sont également en...selon le cas, suivi du numéro de série. Des informations analogues, telles que le titre est la date de publication sont souhaitables. Si vous...suivie du numéro de série (par exemple AGARD-AG-315). Des informations analogues, telles que le titre et la date de publication sont souhaitables

Organiser la proximité entre usagers de l’eau : le cas de la Gestion Volumétrique dans le Bassin de la Charente

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Céline Granjou

2006-05-01

Full Text Available Depuis les années 90 en Charente, la Gestion Volumétrique (GV vise à réduire les conflits liés au poids de l’irrigation sur la ressource en eau. Nous proposons ici de recourir au cadre d’analyse des proximités afin de formuler une évaluation sociologique du dispositif de gestion concertée de l’eau que constitue la GV. À partir d’entretiens auprès des acteurs de l’eau (irrigants, pêcheurs, riverains, acteurs du tourisme…, nous montrons que si la GV instaure une nouvelle proximité autour de règles d’organisation, celle-ci demeure asymétrique (privilégiant une proximité sectorielle autour de l’irrigation, instrumentale (absence d’un projet partagé de développement territorial, et enfin partielle au sens où n’est pas prise en compte la diversité des interdépendances de proximité autour de l’eau.Since the 90’s in the French region watered by the river Charente water resources have been weighed down with irrigation. In order to reduce conflicts which are linked to this situation, «Volumetric Management » introduces some new rules for irrigation practices including consultation. We propose to make a sociological assessment of the Volumetric Management basing on the notion of proximity with its different meanings. Several interviews with water users (farmers which use or don’t use water, fishers, residents, actors responsible for tourism… show that a new proximity due the share of organisation rules has been developed, but that this proximity is: asymmetric because it privileges links between partisans of irrigation; instrumental because it lacks a commune long-term vision of territorial development; at last partial because the different interdependencies induced by the same water resource are not considered.

The law of international organisations

CERN Document Server

White, Nigel D

2017-01-01

This book provides a concise account of the principles and norms of international law applicable to the main-type of international organisation - the inter-governmental organisation (IGO). That law consists of principles and rules found in the founding documents of IGOs along with applicable principles and rules of international law. The book also identifies and analyses the law produced by IGOs, applied by them and, occasionally, enforced by them. There is a concentration upon the United Nations, as the paradigmatic IGO, not only upon the UN organisation headquartered in New York, but on other IGOs in the UN system (the specialised agencies such as the World Health Organisation).

L’exercice fédéré des compétences locales. À propos de la fonction de «chef de file» en droit des collectivités territoriales français

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Cédric Groulier

2009-06-01

Full Text Available La révision constitutionnelle du 28 mars 2003 a introduit dans le droit des collectivités territoriales un dispositif que l’on pourrait qualifier d’exercice fédéré des compétences locales. Selon l’article 72 alinéa 5 de la Constitution, lorsque l’exercice d’une compétence nécessite le concours de plusieurs collectivités territoriales, la loi peut autoriser l’une d’entre elles ou un de leurs groupements à organiser les modalités de leur action commune, autrement dit à exercer les fonctions de chef de file. À travers cette figure du chef de file, la Constitution semble admettre un principe de superposition entre collectivités territoriales, dérogeant à la règle de l’interdiction des tutelles entre collectivités, liée à leur liberté d’administration. Toutefois, la portée effective de ce nouveau dispositif repose sur sa mise en œuvre législative : or, le législateur fait montre d’une grande réserve, sans doute injustifiée, qui maintient l’idée de superposition entre collectivités à l’état de virtualité.

A Multiple Source Approach to Organisational Justice: The Role of the Organisation, Supervisors, Coworkers, and Customers

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Agustin Molina

2015-07-01

Full Text Available The vast research on organisational justice has focused on the organisation and the supervisor. This study aims to further this line of research by integrating two trends within organisational justice research: the overall approach to justice perceptions and the multifoci perspective of justice judgments. Specifically, this study aims to explore the effects of two additional sources of justice, coworker-focused justice and customer-focused justice, on relevant employees’ outcomes—burnout, turnover intentions, job satisfaction, and workplace deviance— while controlling the effect of organisation-focused justice and supervisor-focused justice. Given the increased importance attributed to coworkers and customers, we expect coworker-focused justice and customer-focused justice to explain incremental variance in the measured outcomes, above and beyond the effects of organisation-focused justice and supervisor-focused justice. Participants will be university students from Austria and Germany employed by service organisations. Data analysis will be conducted using structural equation modeling.

Developpement des betons semi autoplacants a rheologie adaptee pour des infrastructures

Science.gov (United States)

Sotomayor Cruz, Cristian Daniel

Au cours des dernières décennies, les infrastructures canadiennes et québécoises comportent plusieurs structures en béton armé présentant des problèmes de durabilité dus aux conditions climatiques sévères, à la mauvaise conception des structures, à la qualité des matériaux, aux types des bétons choisis, aux systèmes de construction ou à l'existence d'événements incontrôlables. En ce qui concerne le choix du béton pour la construction des infrastructures, une vaste gamme de béton divisée en deux principaux types peut être utilisée: le béton conventionnel vibré (BCV) et le béton autoplaçant (BAP). Dans le cas d'un BCV, la consolidation inadéquate par vibration a été un problème récurrent, occasionnant des dommages structuraux. Ceci a conduit à une réduction de la durabilité et à une augmentation du coût d'entretien et de réparation des infrastructures. Rien que l'utilisation d'un BAP a des avantages tels que l'élimination de la vibration, la réduction des coûts de main d'oeuvre et l'amélioration de la qualité des structures, néanmoins, le coût initial d'un BAP par rapport à un BCV ne permet pas encore de généraliser son utilisation dans l'industrie de la construction. Ce mémoire présente la conception d'une nouvelle gamme de béton semi-autoplaçant pour la construction des infrastructures (BSAP-I) exigeant une vibration minimale. Il s'agit de trouver un équilibre optimal entre la rhéologie et le coût initial du nouveau béton pour conférer une bonne performance structurale et économique aux structures. Le programme expérimental établi a premièrement permis d'évaluer la faisabilité d'utilisation des BSAP-I pour la mise en place des piliers d'une infrastructure de pont à Sherbrooke. En plus, l'utilisation d'un plan d'expériences a permis l'évaluation de trois paramètres de formulation sur les propriétés des mélanges de BSAP-I à l'état frais et durci. Finalement, l'évaluation de la performance des

Libération des acides gras par autolyse enzymatique des triglycérides des graines oléoprotéagineuses

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Alibert Gilbert

2001-01-01

Full Text Available Les acides gras produits par hydrolyse chimique des lipides des plantes sont des matériaux de base pour l’industrie des biocarburants, des lubrifiants, des plastiques, des détergents et également des adjuvants de préparations commerciales d’herbicides. Cependant les procédés actuels de production des acides gras sont hautement polluants et coûteux en énergie. Dans ce travail nous développons un nouveau procédé de production des acides gras mettant en œuvre des plantes génétiquement modifiées. Nous avons introduit dans le tabac, retenu comme plante modèle, une construction génétique comprenant un gène de lipase (de la levure Geotrichum candidum sous le contrôle d’un promoteur graine spécifique (promoteur AtEm1 d’Arabidopsis thaliana. Ce promoteur devrait permettre l’expression du gène de lipase au niveau de l’axe embryonnaire tandis que les lipides s’accumulent dans les corps lipidiques des cotylédons. Dans ces conditions, les lipides de la graine devraient être séparés de la lipase par une compartimentation tissulaire et ne pas interférer. Après broyage des graines on peut penser que la mise en contact des lipides et de la lipase conduira à la libération d’acides gras. Plusieurs transformants ont été produits par transfert de gène à l’aide d’Agrobacterium tumefaciens, quelques-uns d’entre eux exprimant, comme attendu, la lipase dans leurs graines. Trois clones (2, 19 et 43 présentent une activité lipase significative et ont été retenus pour des études complémentaires. Cependant l’activité enzymatique observée est faible et certains clones présentent un défaut de compartimentation entre l’enzyme et les lipides se traduisant par la production d’acides gras dans la graine intacte. Lorsque les graines du clone 43 sont broyées dans un tampon, des acides gras sont produits dans le milieu réactionnel, validant le procédé imaginé. De nouvelles constructions réalisées, soit

Crisis management teams in health organisations.

Science.gov (United States)

Canyon, Deon V

2012-01-01

Crisis management teams (CMT) are necessary to ensure adequate and appropriate crisis management planning and response to unforeseen, adverse events. This study investigated the existence of CMTs, the membership of CMTs, and the degree of training received by CMTs in Australian health and allied health organisations. This cross-sectional study draws on data provided by executive decision makers in a broad selection of health and allied health organisations. Crisis management teams were found in 44.2 per cent of the health-related organisations surveyed, which is ten per cent lower than the figure for business organisations. Membership of these CMTs was not ideal and did not conform to standard CMT membership profiles. Similarly, the extent of crisis management training in health-related organisations is 20 per cent lower than the figure for business organisations. If organisations do not become pro-active in their crisis management practices, the onus is on government to improve the situation through regulation and the provision of more physical, monetary and skill resources to ensure that the health services of Australia are sufficiently prepared to respond to adverse events.

Paternité des articles et intérêts concurrents : une analyse des recommandations aux auteurs des journaux traitant de pratique pharmaceutique

Science.gov (United States)

Courbon, Ève; Tanguay, Cynthia; Lebel, Denis; Bussières, Jean-François

2014-01-01

RÉSUMÉ Contexte : La présence d’auteurs honorifiques et fantômes ainsi que les intérêts concurrents représentent des difficultés bien documentées, liées à la publication d’articles scientifiques. Il existe des lignes directrices encadrant la rédaction et la publication de manuscrits scientifiques, notamment celles de l’International Committee of Medical Journal Editors (ICMJE). Objectifs : L’objectif principal de cette étude descriptive et transversale visait à recenser les instructions portant sur la paternité des articles et les intérêts concurrents provenant des recommandations aux auteurs des journaux traitant de pratique pharmaceutique. L’objectif secondaire visait à déterminer des mesures correctrices pour une paternité des articles plus transparente. Méthode : La recherche a débuté par l’identification des journaux traitant de pratique pharmaceutique. La consultation des instructions aux auteurs des journaux a permis ensuite de recenser les recommandations destinées à éviter les problèmes de paternité des articles et d’intérêts concurrents. Finalement, les membres de l’équipe de recherche se sont consultés afin de définir des mesures correctrices possibles à l’intention des chercheurs. Résultats : Des 232 journaux traitant de pharmacie, 33 ont été définis comme traitant de pratique pharmaceutique. Un total de 24 (73 %) journaux mentionnaient suivre la politique de l’ICMJE, 14 (42 %) demandaient aux auteurs de remplir un formulaire de déclaration d’intérêts concurrents au moment de la soumission de l’article, 17 (52 %) présentaient une définition de la qualité d’auteur et 5 (15 %) demandaient de détailler les contributions de chaque auteur. Une grille de 40 critères a été élaborée pour définir l’attribution du statut d’auteur. Conclusion : Moins de la moitié des journaux demandait aux auteurs de transmettre un formulaire de déclaration des intérêts concurrents au moment de la

ISO 9000 IMPLEMENTATION AND PERCEIVED ORGANISATIONAL OUTCOME: THE CASE OF A SERVICE ORGANISATION

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Jasni Abdul Latif

2003-01-01

Full Text Available The study examines the relationship between the perceptions of the employees about ISO 9000 implementation and perceived organisational outcomes. A conceptual framework linking the level of employee influence and involvement, their perception of ISO 9000 and the perceived impact on their work and the organisational outcomes is posited. Data was collected from a random sample of 64 employees of a service organisation. Contrary to expectations, the work impact of ISO 9000 was not correlated with the efficiency and market outcomes of ISO 9000 certification but the employee involvement, influence and perception of ISO 9000 were. The conceptualization of the influence path of ISO 9000 implementation on the organisational outcomes may require rethinking as perception may have a direct effect on the outcomes without the mediation of the impact on work. In short, employees may report benefits or positive outcomes even though no change is reported in their work.

Contribution des radios communautaires a l'education des ...

African Journals Online (AJOL)

Contribution des radios communautaires a l'education des populations rurales pour un developpement durable au Benin: etude de cas. ... Journal de la Recherche Scientifique de l'Université de Lomé. Journal Home · ABOUT THIS JOURNAL ...

Rôle des germes parasites des bactéries pathogènes dans l'autoépuration des eaux

Directory of Open Access Journals (Sweden)

GUELIN A.

1969-04-01

Full Text Available Existence dans les eaux polluées de germes parasites qui s'attaquent aux bactéries pathogènes. Le pouvoir bactéricide des eaux polluées dû, en grande partie à la présence dans ces eaux de différents représentants des germes parasites. Possibilité d'application pratique des germes parasites pour l'assainissement des eaux polluées.

L’émergence des pâtissiers de restaurant. Sociologie d’une segmentation professionnelle

OpenAIRE

Collas, Thomas

2017-01-01

L’article décrit l’émergence des pâtissiers de restaurant en France comme un cas de segmentation professionnelle. Le propos repose sur l’analyse croisée d’entretiens et d’archives, issues principalement de la presse professionnelle. À la faveur de la diffusion d’une nouvelle catégorie d’apprêts sucrés (les desserts à l’assiette) dans les années 1980, la production de desserts en restaurant — c’est-à-dire son contenu, son organisation et ses conventions esthétiques — est décrite sous un jour n...

Troubles du rythme liés à l’administration des inhibiteurs de la tyrosine kinase dans la leucémie myéloïde chronique

OpenAIRE

Spechbach, Hervé

2016-01-01

Le cas présenté dans l’article référencé permet de soupçonner un lien de l’ordre du probable selon l’organisation mondiale de la santé (OMS), entre le dasatinib (Sprycel®) et une arythmie ventriculaire. En complément, cette thèse fait le point sur les connaissances médicales actuelles quant aux arythmies cardiaques potentiellement liées aux inhibiteurs de tyrosine kinases. Selon la base de données mondiale de l’OMS sur les effets secondaires des médicaments, des centaines de cas ont été décla...

Achieving excellence in private intensive care units: The effect of transformational leadership and organisational culture on organisational change outcomes

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Portia J. Jordan

2015-12-01

Full Text Available Orientation: Organisational change outcomes in private intensive care units are linked to higher patient satisfaction, improved quality of patient care, family support, cost-effective care practices and an increased level of excellence. Transformational leadership and fostering a positive organisational culture can contribute to these change outcomes. Research purpose: The study determined whether transformational leadership and a supportive organisational culture were evident in six private intensive care units in the Eastern Cape, South Africa. A conceptual framework to investigate the relationship between transformational leadership, organisational culture, and organisational change outcomes, was proposed and tested. Motivation for the study: The prevalence of transformational leadership, a positive organisational culture and their effect on organisational change outcomes in private healthcare industries require further research in order to generate appropriate recommendations. Research design, approach and method: A positivistic, quantitative design was used. A survey was conducted using a questionnaire which, in previous studies, produced scores with Cronbach’s alpha coefficients greater than 0.80, to collect data from a sample of 130 professional nurses in private intensive care units. Main findings: Transformational leadership and a positive organisational culture were evident in the private intensive care units sampled. A strong, positive correlation exists between transformational leadership, organisational culture, and organisational change outcomes. This correlation provides sufficient evidence to accept the postulated research hypotheses. Innovation and intellectual stimulation were identified as the factors in need of improvement. Practical or managerial implications: The findings of the study may be used by managers in intensive care units to promote organisational change outcomes, linked to transformational leadership and a

Feminine leadership and organisational culture

OpenAIRE

Paul Marinescu; Sorin George Toma; Andreea Seseanu

2014-01-01

People in general, leaders especially, are influenced by the organisational culture and the other way around. Organisational culture represents a determining factor regarding the display of leadership, since these two processes create each other, adding value and consistency to one another. Moreover, organisational culture can be created and developed in a fluctuant business environment, in which the external factors influence its progress. The development of society has incessantly been emph...

Effets des extraits vegetaux sur la dynamique de populations des ...

African Journals Online (AJOL)

La présente étude se propose de trouver une alternative de l'utilisation des pesticides chimiques en testant l'effet insecticide des extraits aqueux des feuilles de Hyptis suaveolens, graines de Ricinus communis et de Azadirachta indica contre les ravageurs du niébé en conditions de champ en utilisant le cyperméthrine ...

Trade Union Organisers in Trade Union Organising Strategies: building workplace unionism or reinforcing bureaucracy

OpenAIRE

Looker, Gerard

2015-01-01

This thesis considers the role of union full time officers in union organising strategies. Two decades of promoting union organising influenced by models developed by the AFL-CIO, has failed to arrest the decline of UK trade unions let alone produce evidence of renewal. Focusing mainly on one region in the UKs largest public sector trade union, Unison, the research provides for a detailed account of how organising strategies affect union work, presenting thick and deep data from full time off...

Thermal, intermediate and fast neutron flux measurements using activation detectors; Mesure des flux de neutrons thermiques, intermediaires et rapides au moyen de detecteurs par activation

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Brisbois, J; Lott, M; Manent, G [Commissariat a l' Energie Atomique, Fontenay-aux-Roses (France). Centre d' Etudes Nucleaires

1964-07-01

The problem of neutron flux measurements using activation detectors is studied in the particular case of protection research. It is shown how it possible, it is possible, using a known thermal flux, to organise a coherent calibration system for all the detectors. The rapid neutron detectors are calibrated with respect to a reference detector (phosphorus) in a natural uranium converter; the intermediate neutron detectors with respect to gold in the axial channel of ZOE. This method makes it possible to minimise the errors due to the activation cross-sections. A brief description is given of the counting room of the Pile Safety Study Service, as well of the practical utilisation characteristics of the counters employed. (authors) [French] Le probleme de la mesure des flux de neutrons au moyen de detecteurs par activation est etudie dans le cas particulier des etudes de protections. On montre comment, a partir d'un flux thermique connu, on peut organiser un systeme coherent d'etalonnage de tous les detecteurs. Les detecteurs de neutrons rapides sont etalonnes par rapport a un detecteur de reference (phosphore) dans un convertisseur en uranium naturel; les detecteurs de neutrons intermediaires, par rapport a l'or dans le canal axial de ZOE, Cette methode permet de minimiser les erreurs dues aux sections efficaces d'activation. On decrit sommairement la salle de comptage du Service d'Etudes de Protections de Piles et on indique les caracteristiques d'emploi pratique des detecteurs utilises. (auteurs)

La participation des femmes à la vie politique se traduit par des ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

La participation des femmes à la vie politique se traduit par des économies locales plus vigoureuses. 08 juin 2016. Image. Des femmes assistent à une réunion d'un groupe d'entraide près d'. Edgard Rodriguez - IDRC. Des femmes assistent à une réunion d'un groupe d'entraide près d'Hyderabad, en Inde. Keenara ...

Incidence des prix et des taxes sur la consommation de produits du ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Incidence des prix et des taxes sur la consommation de produits du tabac en Argentine, en Bolivie et au Chili. Partout en Amérique du Sud, les adultes et les enfants font une grande consommation de tabac. Un nouveau projet de recherche se penchera sur les avantages et les limites des stratégies de fixation des prix et de ...

Roles et taches des accompagnateurs des patients hospitalises ...

African Journals Online (AJOL)

Roles et taches des accompagnateurs des patients hospitalises dans le service de pneumo-phtysiologie au Centre Hospitalier Universitaire Yalgado Ouedraogo de ... Logistical support represented by material support, drug supply, cleaning of premises, and littering occupied respectively 100%, 91%, 42% and 73%.

EMPLOYEE LEARNING AND DEVELOPMENT IN ORGANISATIONS

Directory of Open Access Journals (Sweden)

VNOUČKOVÁ, Lucie

2013-09-01

Full Text Available The primary goal of all organisations is efficiency of human resources. Therefore activities as HR controlling, performance management but also cutting costs are the main theme. Current organisations need to monitor human resources to keep their competitiveness. Thus paper describes the key factor of organisational efficiency - employee education, talent management and the necessity to retain skilled employees. The aim of the paper is to reveal the current approach in organisations to education and learning based on primary survey of employees. The data were collected using quantitative primary survey in Czech organisations across sectors. The questionnaire was compiled based on the theoretical background. The paper has been processed based on the analysis of secondary sources, outcome synthesis and the evaluation of results of a questionnaire survey. The data were analysed using descriptive statistic, correlation analysis and factor analysis. The SPSS programme was used for the analyses. The outcomes were categorized and the analyses revealed the main factors affecting organisational approach to employee learning and development. The results identify three possible approaches in organisations to employee learning and development. The first type of organisations educates employees by their own rules, second type does not support education of employees in any way, it is only an interest of employees themselves and thirdly knowledgeable employees were identified as those employees do as much as possible to learn and grow and they choose job position in order to develop constantly. The results can be taken into account in further analysis and in organisation of adult education.

Republished: Fibrosing organising pneumonia.

Science.gov (United States)

Beardsley, Brooke; Rassl, Doris

2014-08-01

Organising pneumonia (otherwise referred to as bronchiolitis obliterans organising pneumonia) is characterised histologically by plugs of granulation tissue, which are present predominantly within small airways, alveolar ducts and peri-bronchiolar alveoli. This pattern is not specific for any disorder or cause, but is one type of inflammatory response to pulmonary injury, which may be seen in a wide variety of clinical conditions. Typically, organising pneumonia responds very well to corticosteroid treatment; however, a small percentage of patients appear to develop progressive fibrosis. Published by the BMJ Publishing Group Limited. For permission to use (where not already granted under a licence) please go to http://group.bmj.com/group/rights-licensing/permissions.

Kommunikation skaber din organisation

DEFF Research Database (Denmark)

Hansen, Heidi

KOMMUNIKATION skaber din ORGANISATION tager udgangspunkt i en narrativ tilgang til kommunikation, hvor organisationen skabes i mødet mellem ledere, medarbejdere, organisation og omverden. Historier hjælper os med at skabe mening, og er derfor vigtige både som et udviklingsværktøj i organisationen...

Utilisation des mousses et des pâtes syntactiques pour combler les lacunes des poteries archéologiques

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Viviane Bechoux

2008-10-01

Full Text Available Filling potteries missing parts with plaster raises now complex problems during the de-restoration treatments. Ceramics restorers have recurrently questions on the use of plaster in the field of archaeological ceramics restoration. Some researches point to the choice of other filling materials. At the present time other methods can be devised by proposing plaster replacement by a lightened composite material: syntactic foams and pastes.Le comblement des lacunes des poteries à partir du plâtre pose actuellement des problèmes complexes lors des traitements de dérestauration. Les restaurateurs de céramiques s'interrogent de manière récurrente sur l'utilisation du plâtre dans le domaine de la restauration des céramiques archéologiques. Des recherches s'orientent vers le choix d'autres matériaux d'obturation. Actuellement, d'autres méthodes peuvent être mises en place en proposant le remplacement du plâtre par un matériau composite allégé, les mousses et les pâtes syntactiques.

Développer le leadership dans des villes de l'Amérique latine et des ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Développer le leadership dans des villes de l'Amérique latine et des Caraïbes dans le contexte des changements climatiques. En raison des changements climatiques, de la croissance démographique et de l'urbanisation rapide non planifiée, les villes des pays en développement sont à la fois le principal déclencheur des ...

Organisational learning as movements in practice

DEFF Research Database (Denmark)

Elkjær, Bente

2013-01-01

In the paper, I take the readers through a tour de force of the past, present and future of the field of organisational learning. This is structured around three concepts that stand out as important, namely organisational learning as changed behaviour, as changed theories of actions and as part...... of practice. I also point to the future of organisational learning as inspired by the work of pragmatist philosophy and as affected by the call for more concreteness in organisation studies as a whole....

La Question de L'impunité des Auteurs de Violations des Droits de L'homme

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Maria dos Remédios Fontes Silva

2010-10-01

Full Text Available Ce travail pretend faire reflechir à propos de la question de l'impunite des autorites de L'Etat face aux violations des droits de l'homme. On abordera cet egard: a le role de I'amnistie ble complicite des autoritesadministratives c la lenteur des procedures judicieuse.     L'analyse de cette question montre qui L'impunite des responsables des violations des droits de l'homme fait peser une menace sur I'ensemble du systeme de protection universelle des droits de l'homme.          On peut on conduire qu 'aucune societe que aspire à la democratie et ala justice ne peut se construire sur I'amoralite des crimes impunis et I'amnesie officielle.

Le remplissage synrift au permien et au trias du bassin de Tahanaout (Haut Atlas de Marrakech, Maroc géodynamique et organisation sédimentaire

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Nassili, M.

2004-12-01

Full Text Available The perno-triasic basin of Tahanaout reflects a tectono-sedimentary organization typical of synrift basins. The genetic modes of its replenishment, reviewed in light of the sedimentary heterogeneity and the position of the sediments reveal an evolution in 3 episodes: individualization, differentiation and homogenization. The tectonics expresses itself every time, by a reorganization of the deposit areas, a dissymmetry of the syntectonic gutters and structures in the tilled blocks, within a NS extensional regime (episode 1 and NW-SE even (episode 11 and 111. The intermediate sequences follow each other in sequences of deposit that reflect and evolve in fluvio-deltaic environments, since the cone toward the alluvial or deltaic plain according to a topographic gradient. The sedimentary model suggests the existance basins in vertical relays in severa1 lateral progradation phases interrupted by phases of silt-clay sedimentary aggradations. The generalized semi-arid climate and the closed country environment plays an important role in the configuration of this type of basins, whose borders are essentially clastics, of an extended alluvial plain.Le bassin permo-triasique de Tahanaout reflète une évolution typique des bassins synrifts. Les modalités génétiques de son remplissage, révèlent une organisation en 3 épisodes tectonosédimentaires: l’individualisation, la différenciation et l’homogénéisation du bassin. La tectonique s’exprime par la création de gouttières syntectoniques et de structures en blocs basculés et s’inscrit dans un régime extensif N-S (épisode I puis NW-SE (épisodes II et III. La sédimentation continentale s’organise en plusieurs cycles de progradation – rétrogradation; dans laquelle, les séquences du milieu retracent toute la dynamique des environnements fluvio-deltaïques, depuis le cone vers la plaine alluviale ou deltaïque selon un gradient topographique décroissant. Le modèle s

Des organisations de recherche européennes de premier plan unissent leurs efforts dans le cadre du groupe EIROFORUM

CERN Multimedia

CERN Press Office. Geneva

2001-01-01

Since the early 1950s, a number of powerful research infrastructures and laboratories which are used by an extensive network of scientists have been developed and deployed within Europe by European Intergovernmental Research Organisations (EIRO). Together, they represent European spearheads in some of the most crucial basic and applied research fields.

Business continuity management in international organisations.

Science.gov (United States)

Adamou, Christel

2014-01-01

In the area of business continuity management, a preliminary review of the literature reveals extensive knowledge, expertise and experience concerning organisations in the private and public sectors. It is interesting to note, however, that there is little literature about business continuity management in international organisations, although these entities are complex and particularly prone to threats. This apparent absence of literature suggests that business continuity management has not yet hit the agenda of international organisations. In recent years, member states have encouraged senior management to design and implement business continuity strategies to minimise the mishandling of an internal crisis and build organisational resilience, but very few of them have actually been able to design and implement comprehensive business continuity programmes. Based on actual experience working in international organisations, this paper outlines some of the challenges faced by international organisations in developing and implementing business continuity activities and attempts to make suggestions for further improvement.

Le renouvellement des pratiques territoriales a travers la fonction alimentaire. Leçons a partir du cas « Saveurs du Coin » et du projet Confluent 1

OpenAIRE

Buclet , Nicolas; Debuisson , Marion

2015-01-01

National audience; Les politiques alimentaires représentent un enjeu politique fondamental pour les sociétés, dictant parfois des orientations d'aménagement urbain dans le but de garantir la sécurité alimentaire pour un territoire donné. Les politiques d'aménagement se sont longtemps détournées du système alimentaire, laissant la définition de sa stratégie et de son organisation aux acteurs privés. Ajouté à cette évolution des échelles de décision, un changement de périmètre d'action s'est op...

Membrane fluidization by alcohols inhibits DesK-DesR signalling in Bacillus subtilis.

Science.gov (United States)

Vaňousová, Kateřina; Beranová, Jana; Fišer, Radovan; Jemioła-Rzemińska, Malgorzata; Matyska Lišková, Petra; Cybulski, Larisa; Strzałka, Kazimierz; Konopásek, Ivo

2018-03-01

After cold shock, the Bacillus subtilis desaturase Des introduces double bonds into the fatty acids of existing membrane phospholipids. The synthesis of Des is regulated exclusively by the two-component system DesK/DesR; DesK serves as a sensor of the state of the membrane and triggers Des synthesis after a decrease in membrane fluidity. The aim of our work is to investigate the biophysical changes in the membrane that are able to affect the DesK signalling state. Using linear alcohols (ethanol, propanol, butanol, hexanol, octanol) and benzyl alcohol, we were able to suppress Des synthesis after a temperature downshift. The changes in the biophysical properties of the membrane caused by alcohol addition were followed using membrane fluorescent probes and differential scanning calorimetry. We found that the membrane fluidization induced by alcohols was reflected in an increased hydration at the lipid-water interface. This is associated with a decrease in DesK activity. The addition of alcohol mimics a temperature increase, which can be measured isothermically by fluorescence anisotropy. The effect of alcohols on the membrane periphery is in line with the concept of the mechanism by which two hydrophilic motifs located at opposite ends of the transmembrane region of DesK, which work as a molecular caliper, sense temperature-dependent variations in membrane properties. Copyright © 2017 Elsevier B.V. All rights reserved.

Photonique des Morphos

CERN Document Server

Berthier, Serge

2010-01-01

La photonique est déjà présente dans notre vie quotidienne, et on attend maintenant que la manipulation des photons permette aussi le traitement logique des informations. Cependant, l’élément de base qui permet cette manipulation de la lumière, le cristal photonique, est d’une réalisation complexe et mal contrôlée. Dans la course à la maîtrise de la lumière, les structures photoniques naturelles ont beaucoup à nous apprendre. C’est ce que nous montre Serge Berthier qui étudie dans ce livre la structure des écailles des Morphos. Tenant compte de l’essor récent des approches biomimétiques, il présente de manière détaillée plus de dix-huit techniques expérimentales utilisées pour ses analyses, ainsi que les diverses approches théoriques développées pour la modélisation de structures multi-échelles complexes. Première étude quasi-exhaustive des structures fines d’un genre et des propriétés optiques ainsi que colorimétriques générées, ce livre fournit aux entomologiste...

Screening phytochimique et identification spectroscopique des ...

African Journals Online (AJOL)

Origin

plante, effectuée pour la première fois, a révélé la présence des alcaloïdes, des flavonoïdes, des tanins catéchiques, des terpènes, des coumarines et des composés cyanogénétiques. Quant aux saponines et les quinones libres, ils sont présents chez les fleurs et absents chez les feuilles. La caractérisation des molécules.

Etude du processus de changement vecu par des familles ayant decide d'adopter volontairement des comportements d'attenuation des changements climatiques

Science.gov (United States)

Leger, Michel T.

Les activites humaines energivores telles l'utilisation intensive de l'automobile, la surconsommation de biens et l'usage excessif d'electricite contribuent aux changements climatiques et autres problemes environnementaux. Bien que plusieurs recherches rapportent que l'etre humain est de plus en plus conscient de ses impacts sur le climat de la planete, ces memes recherches indiquent qu'en general, les gens continuent a se comporter de facon non ecologique. Que ce soit a l'ecole ou dans la communaute, plusieurs chercheurs en education relative a l'environnement estiment qu'une personne bien intentionnee est capable d'adopter des comportements plus respectueux de l'environnement. Le but de cette these etait de comprendre le processus d'integration de comportements d'attenuation des changements climatiques dans des familles. A cette fin, nous nous sommes fixe deux objectifs : 1) decrire les competences et les procedes qui favorisent l'adoption de comportements d'attenuation des changements climatiques dans des familles et 2) decrire les facteurs et les dynamiques familiales qui facilitent et limitent l'adoption de comportements d'attenuation des changements climatiques dans des familles. Des familles ont ete invitees a essayer des comportements personnels et collectifs d'attenuation des changements climatiques de sorte a integrer des modes de vie plus ecologiques. Sur une periode de huit mois, nous avons suivi leur experience de changement afin de mieux comprendre comment se produit le processus de changement dans des familles qui decident volontairement d'adopter des comportements d'attenuation des changements climatiques. Apres leur avoir fourni quelques connaissances de base sur les changements climatiques, nous avons observe le vecu de changement des familles durant huit mois d'essais a l'aide de journaux reflexifs, d'entretiens d'explicitation et du journal du chercheur. La these comporte trois articles scientifiques. Dans le premier article, nous presentons une

Inter-organisational response to disasters.

Science.gov (United States)

Paturas, James L; Smith, Stewart R; Albanese, Joseph; Waite, Geraldine

2016-01-01

Inter-organisational communication failures during times of real-world disasters impede the collaborative response of agencies responsible for ensuring the public's health and safety. In the best of circumstances, communications across jurisdictional boundaries are ineffective. In times of crisis, when communities are grappling with the impact of a disaster, communications become critically important and more complex. Important factors for improving inter-organisational communications are critical thinking and problem-solving skills; inter-organisational relationships; as well as strategic, tactical and operational communications. Improving communication, critical thinking, problem-solving and decision-making requires a review of leadership skills. This discussion begins with an analysis of the existing disaster management research and moves to an examination of the importance of inter-organisational working relationships. Before a successful resolution of a disaster by multiple levels of first responders, the group of organisations must have a foundation of trust, collegiality, flexibility, expertise, openness, relational networking and effective communications. Leaders must also be prepared to improve leadership skills through continual development in each of these foundational areas.

L'accumulation des métaux lourds au niveau des cultures : Cas des ...

African Journals Online (AJOL)

Le Bassin de Sebou présente une importance socio-économique pour le Maroc. En effet, il est sujet de diverses utilisations ; eau potable, eau d'irrigation et eau industrielle. Toutefois, ce bassin subit des pressions multiples, notamment par la pollution métallique. Considérant le risque de bioaccumulation des métaux par ...

Towards an organisation-wide process-oriented organisation of care: A literature review

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Groenewegen Peter P

2011-01-01

Full Text Available Abstract Background Many hospitals have taken actions to make care delivery for specific patient groups more process-oriented, but struggle with the question how to deal with process orientation at hospital level. The aim of this study is to report and discuss the experiences of hospitals with implementing process-oriented organisation designs in order to derive lessons for future transitions and research. Methods A literature review of English language articles on organisation-wide process-oriented redesigns, published between January 1998 and May 2009, was performed. Results Of 329 abstracts identified, 10 articles were included in the study. These articles described process-oriented redesigns of five hospitals. Four hospitals tried to become process-oriented by the implementation of coordination measures, and one by organisational restructuring. The adoption of the coordination mechanism approach was particularly constrained by the functional structure of hospitals. Other factors that hampered the redesigns in general were the limited applicability of and unfamiliarity with process improvement techniques. Conclusions Due to the limitations of the evidence, it is not known which approach, implementation of coordination measures or organisational restructuring (with additional coordination measures, produces the best results in which situation. Therefore, more research is needed. For this research, the use of qualitative methods in addition to quantitative measures is recommended to contribute to a better understanding of preconditions and contingencies for an effective application of approaches to become process-oriented. Hospitals are advised to take the factors for failure described into account and to take suitable actions to counteract these obstacles on their way to become process-oriented organisations.

Remodelage des temps et des espaces de travail chez les travailleurs indépendants de l’informatique : l’affrontement des effets de marchés et des préférences personnelles Software freelancers remodel their working time and space: the clash between market effects and personal preference

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Diane-Gabrielle Tremblay

2009-11-01

Full Text Available Cette recherche s’intéresse à la perméabilité spatiale et temporelle des frontières entre le travail et le hors travail chez les travailleurs indépendants de l’informatique. Cette perméabilité participe d’une certaine recomposition des lieux et des temps de travail, permise par les TIC, mais sans doute en partie impulsée par la pression du marché, ou la concurrence entre travailleurs, dans ce secteur de travail. Les travailleurs indépendants de l’informatique constituent un groupe de travailleurs qui combine une utilisation intense des technologies et une relative autonomie dans le travail. Après un état des lieux de la perméabilité spatiale et temporelle du travail chez ces travailleurs, nous pouvons distinguer deux groupes, un premier groupe pour lequel les frontières sont très perméables (comportement intégrateur et un second pour lequel les frontières sont imperméables (comportement séparateur. Nous constatons aussi que les divers clients de ces contractuels ont une forte incidence sur l’organisation de leur temps de travail, mais aussi de leur espace de travail. Il semble donc bien y avoir un effet de marché, tout au moins en partie, même si les travailleurs autonomes de l’informatique ont tenté de se donner une certaine maîtrise temporelle.Our research inquired into the spatial and temporal permeability of borders separating work and off-work among independent software employees. Such permeability is part of the remodeling process of working time and place that ICT allows for, though doubtless under the influence of the market or of competition between workers in that sector. Freelance software workers are a group that combines an intensive use of technology with relative autonomy. After reporting on the state of the art on the subject of porous spatial and temporal borders between work and off-work among them, two groups will be distinguished: one for whom frontiers are very permeable (integrating

Contrôle des Circuits Auxiliaires des PFW (arrêt machines 2002/2003)

CERN Document Server

Ottaviani, J

2003-01-01

Les PFW sont des nappes polaires installées sur les pôles des aimants du PS. Elles sont au nombre de 4 par unité d aimant et constituées d un circuit principal (dans lequel circule le courant désiré selon le cycle magnétique utilisé) et de circuits auxiliaires. Les circuits auxiliaires sont des enroulements de correction (boucles de tour et pick-up brasés sur les enroulements). Pendant la variation du champ magnétique de l aimant PS, on utilise des tensions induites dans ces circuits auxiliaires pour corriger les erreurs de champ dues aux courants de Foucault dans la chambre à vide. Chaque année, pendant l arrêt machine, on vérifie si les caractéristiques des circuits auxiliaires correspondent aux normes (mesures des résistances des boucles de tours, résistances entre pick-up et isolation des circuits) afin de faire un suivi. Les 404 PFW sont ainsi vérifiées. Dans cette note, on ne relèvera que les PFW ayant des défauts (valeurs hors tolérances, boucles ouvertes ou en court-circuit, déf...

Learning and change in organisations

DEFF Research Database (Denmark)

Chemi, Tatiana

2013-01-01

Review of: Ian W. King & Jonathan Vickery (Eds.), Experiencing Organisations. New Aesthetic perspectives, Faringdon, Libri Publishing, 2013.......Review of: Ian W. King & Jonathan Vickery (Eds.), Experiencing Organisations. New Aesthetic perspectives, Faringdon, Libri Publishing, 2013....

Certification of health care organisations, assessment of professional practices and external radiotherapy;Certification des etablissements de sante, evaluation des pratiques professionnelles et radiotherapie externe

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Abdelmoumene, N.; Le Moign, R. [Haute Autorite de Sante (HAS), 75 - Paris (France)

2009-12-15

In France, accreditation of health care organisations (HCOs) is mandatory every 4 years. It is based on a systemic approach and, since 2004, includes professional practice appraisal (EPP) against good practice guidelines. However, following an incident in Epinal, a new quality assurance criterion was introduced in 2007 for external radiotherapy (ERT) on top of the annual inspection of patient radiation protection by the Nuclear Safety Authority. In the accreditation procedure starting January 2010, ERT work organisation will come under 'high-risk activity' (criterion 26b) and radio-vigilance will be included in the adverse events reporting system (8i). In addition, ERT will have to comply with many generic criteria on quality and safety improvement. For example, practice appraisal of all clinical activities will become routine. Thus, besides self-assessment against criteria 26b and 8i, ERT professionals will have report the impact of their quality improvement actions on patient care. They will be able to freely choose the area for improvement, as long as it is in line with the HCO's overall quality and safety plan. In oncology, multidisciplinary team meetings for deciding on the treatment plan, as well as mortality and morbidity meetings providing feedback, are compulsory (28a). Appraisal of appropriateness of care (28b) and indicator-based practice appraisal (28c) complete the process. In conclusion, the generic practice appraisal approach that is part of the French HCO accreditation procedure can contribute toward improving health care and education, but it has not been designed for in-depth assessment of complex, multidisciplinary clinical practice such as ERT. Such assessment requires a specific clinical audit and specialized auditors. (authors)

Information processing in the deregulated market. Consequences of competition for gas utilities; Informationsverarbeitung im liberalisierten Markt. Konsequenzen des Wettbewerbs fuer Gasversorgungsunternehmen

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Roeckerath, M. [Rhenag Rheinische Energie AG, Koeln (Germany)

2001-11-01

The liberation of the gas market gives rise to a fundamental rearrangement of the utilities companies information processing, accompanied by important changes in the organisational structures and processes of the enterprises. The application of new technologies, new contract management and changes in the enterprises product spectrum, as well as far-reaching changes in controlling, necessitate immediate action, while at the same time exploiting the opportunities presented by the Internet. (orig.) [German] Die Liberalisierung des Gasmarktes fuehrt zu einem grundlegenden Revirement in der Informationsverarbeitung der Versorgungsunternehmen, die begleitet wird von erheblichen Aenderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation der Unternehmen. Der Einsatz neuer Techniken, ein neues Vertragsmanagement und eine geaenderte Produktpalette der Unternehmen sowie weitgehende Aenderungen im Controlling machen ein umgehendes Handeln dringend erforderlich, wobei gleichzeitig die Chancen des Internets zu wahren sind. (orig.)

Fluid Sampling under Adverse Conditions Echantillonnage des fluides en conditions difficiles

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Williams J. M.

2006-12-01

'échantillonnage DST, l'échantillonnage par coiled tubing, et les méthodes isocinétiques. Il met également l'accent sur leurs limites. On insiste sur l'importance d'un usage optimal de la technologie existante, par combinaison des techniques traditionnelles et des développements nouveaux, qu'il s'agisse du conditionnement correct du puits, de l'interprétation des données du champ, ou surtout d'une manipulation adéquate des échantillons. Cet article insiste aussi sur le besoin d'un meilleur échange d'informations sur l'échantillonnage entre organisations, et rappelle le manque de normes industrielles à jour en matière d'échantillonnage des fluides. Il est proposé de constituer un projet industriel pour identifier et documenter les procédures adéquates.

Voix des peuples et idée de nation chez Herder

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Mario Longo

2005-01-01

Full Text Available L'idée de nation se manifeste dans le contexte de la pensée herderienne du langage, en polémique avec les idéaux cosmopolites du siècle des Lumières. En niant une nature humaine toujours égale et sans différences qualitatives, Herder soutient l'originalité de chaque moment du développement historique, compte tenu de la nature linguistique, et donc historique, de l'homme. En utilisant une métaphore suggérée par Herder, l'humanité est un concert polyphonique, d'autant plus majestueux et harmonique que son orchestration est riche et nombreuse. Écouter la voix des peuples pour comprendre l'homme dans son expression la plus étendue: ceci est l'objectif des recherches linguistiques et historico-littéraires du jeune Herder aboutissant dans l'imposant tableau historique de Auch eine Philosophie der Geschichte. Cette vision de l'histoire, qui tend à mettre en valeur le fragment et les parties, ne conduit pas toutefois au relativisme historique, à la négation du sens universel de l'histoire, mais vise à critiquer un modèle de cosmopolitisme à la Voltaire, froid et abstrait, qui ne sait comprendre et aimer que soi-même, ayant glorifié à tel point le principe de sa propre culture qu'il reste indifférent à toutes les autres manifestations de la vie des peuples. Il en ressort, d'un côté, une vive appréciation pour l'âme de chaque peuple, âme qui par la magie du langage vit dans ses expressions les plus authentiques dans la poésie, dans les mythes et dans la religion, et, d'autre part, la primauté attribuée à ces facteurs spirituels de la vie des peuples par rapport à l'organisation politique de l'état. L'idée de nation pour Herder ne se résout donc pas dans la négation du cosmopolitisme, mais plutôt dans le refus de ce cosmopolitisme basé sur la politique, propre du siècle des Lumières, qui avait fait de la création de l'État-machine un modèle que l'on aurait voulu imposer à tous les peuples de la terre.

Contribution des TICs à l'abandon des mutilations génitales ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Contribution des TIC à l'abandon des MGF en Afrique de l'Ouest francophone : rôle des jeunes citoyennes; rapport technique no. 5 (rapport technique final), 18 octobre 2008 - 31 mars 2009. Download PDF. Related content. New website will help record vital life events to improve access to services for all. A new website ...

utilisation des donnees pour l'evaluation de l'heterogeneite des sols

African Journals Online (AJOL)

AISA

étude a permis de caractériser l'hétérogénéité des sols ferrallitiques, à travers sa couleur. Mots-clés : Couleur ... ainsi qu'à l'application des recommandations des doses de fertilisant. ..... de « système sol » en zone de contact forêt- savane du ...

Management accounting as the inter-organisational boundary

DEFF Research Database (Denmark)

Jakobsen, Morten

2010-01-01

Purpose - The literature on managing inter-organisational relationships typically suggests managing these relationships based on the formalised exchange of information across the organisational boundary with due respect to trust build-up through successive interactions. This article argues...... that a focus on trust reduces the flexibility and accessibility of resources and hence ruins the advantages of inter-organisational relationships. The article focuses on power as a means for absorbing uncertainty when managing inter-organisational relationships. Methodology - The article is based on findings...... from a case study of inter-organisational relationships. Governmentality is used as a framework for analysing the practise of managing inter-organisational relationships. Findings - A number of representations are employed along the boundary between the case study parties and thereby the boundary...

Organisational Effectiveness in Military Organisations

Science.gov (United States)

1988-11-01

socialisatlon, an eq*msis on " belongingness " goals and a desire to maintain social solidarity in an increasingly individualistic social envirment. Cohm...statistical quality control and where employees often meet in their am time and usually receive a financial bcnus for the performance of the organisation. In...companies with more than 500 employees had QC programmes. ihle QCs have no decision making powrs, managers in many cases felt pressured to accept all

Organisation of high-energy physics

CERN Document Server

Kluyver, J C

1981-01-01

Tabulates details of major accelerator laboratories in western Europe, USA, and USSR, and describes the various organisations concerned with high-energy physics. The Dutch organisation uses the NIKHEF laboratory in Amsterdam and cooperates with CERN. (0 refs).

Intégration régionale et politique des outre-mers

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Didier Benjamin

1999-06-01

Full Text Available Grâce à ses outre-mers, qui lui apportent 96% de sa zone économique exclusive, la France dispose du troisième domaine maritime du monde et assure une présence sur tous les océans. Cependant, les outre-mers ne jouent plus qu'un rôle mineur dans la politique des océans. Ce paradoxe s'explique en partie par les difficultés qu'ils rencontrent à s'insérer dans les échanges internationaux et à s'intégrer aux organisations régionales. Les différences de niveaux de développement socioéconomique avec les pays voisins contribuent à isoler les outre-mers dans leur environnement immédiat.

A Model of Project and Organisational Dynamics

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Jenny Leonard

2012-04-01

Full Text Available The strategic, transformational nature of many information systems projects is now widely understood. Large-scale implementations of systems are known to require significant management of organisational change in order to be successful. Moreover, projects are rarely executed in isolation – most organisations have a large programme of projects being implemented at any one time. However, project and value management methodologies provide ad hoc definitions of the relationship between a project and its environment. This limits the ability of an organisation to manage the larger dynamics between projects and organisations, over time, and between projects. The contribution of this paper, therefore, is to use literature on organisational theory to provide a more systematic understanding of this area. The organisational facilitators required to obtain value from a project are categorised, and the processes required to develop those facilitators are defined. This formalisation facilitates generalisation between projects and highlights any time and path dependencies required in developing organisational facilitators. The model therefore has the potential to contribute to the development of IS project management theory within dynamic organisational contexts. Six cases illustrate how this model could be used.

Les lexiques des jeunes dans les discours écrits des blogs : pour une approche descriptive

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Lorenz Paulina

2014-07-01

Full Text Available S’il ne faut pas confondre ce qui est appelé communément « langage SMS » et « langage des jeunes », nous avancerons toutefois que les pratiques langagières écrites des jeunes sur les supports modernes de communication, et notamment dans les blogs, présentent des particularités encore peu étudiées. Les traits observables les plus saillants sont ceux de la morphologie graphique, mais il n’en reste pas moins que certains jeunes utilisent des lexiques particuliers dans les blogs qui méritent une attention particulière. Nous nous proposons donc d’étudier les différents lexiques utilisés par des jeunes de 12 à 22 ans dans les blogs de la plateforme skyrock.com aux niveaux de sa diversité, de ses usages sémantiques variable d’un scripteur à l’autre pour un même mot, et de ses particularités morphosyntaxiques. En effet, nous observerons des lexiques divers allant des lexiques perçus comme relevant des cités à des lexiques perçus comme étant « branchés-jeunes », ou encore à des lexiques propres aux supports modernes de communication. Ainsi, nous analyserons des lexiques variés dans leurs usages écrits tels que bolos, bédave, gérer, ouf, tigen, ou encore des lexiques empruntés tels que mouv, full, etc., ainsi que des emplois particuliers de séquences autonomes comme lol. Quelques questions périphériques complèteront notre analyse telle que celles qui concerne l’influence des usages lexicaux entre pairs et le savoir partagé, la distinction de différentes communautés en fonction des lexiques utilisés, ou encore la variabilité des représentations graphiques d’un même mot.

Organisational resilience following the Darfield earthquake of 2010.

Science.gov (United States)

Whitman, Zachary; Stevenson, Joanne; Kachali, Hlekiwe; Seville, Erica; Vargo, John; Wilson, Thomas

2014-01-01

This paper presents the preliminary findings of a study on the resilience and recovery of organisations following the Darfield earthquake in New Zealand on 4 September 2010. Sampling included organisations proximal and distal to the fault trace, organisations located within central business districts, and organisations from seven diverse industry sectors. The research captured information on the challenges to, the impacts on, and the reflections of the organisations in the first months of recovery. Organisations in central business districts and in the hospitality sector were most likely to close, while organisations that had perishable stock and livestock were more heavily reliant on critical services. Staff well-being, cash flow, and customer loss were major concerns for organisations across all sectors. For all organisations, the most helpful factors in mitigating the effects of the earthquake were their relationship with staff members, the design and type of buildings, and critical service continuity or swift reinstatement of services. © 2014 The Author(s). Disasters © Overseas Development Institute, 2014.

The Dynamics of Organisation and Work

DEFF Research Database (Denmark)

Nielsen, Peter

The Dynamics of Organisation and Work - Measurement framework of the Meadow survey by Peter Nielsen for the MEADOW Consortium Organisational changes and the upcoming of new adaptable work organisations are common in most developed countries regardless of culture and industrial traditions. The main...... of globalisation in combination with technology developments mean that instability and changing conditions are more the rule than the exception and management are forced to find new ways to cope with this instability. Generally it has meant that knowledge and innovation has become more important for firms...... and this influences the new ways of configuring the work organisations. However, there is a great diversity in the ways firm develop their organisations and restructure work and not least in the resulting economic and social performance. This diversity means that there is a considerable and urgent need to produce...

Action research in inter-organisational networks

DEFF Research Database (Denmark)

Goduscheit, René Chester; Rasmussen, Erik Stavnsager; Jørgensen, Jacob Høj

2007-01-01

Traditionally, the literature on action research has been aimed at intra-organisational issues. These studies have distinguished between two researcher roles: The problem-solver and the observer. This article addresses the distinct challenges of action research in inter-organisational projects....... In addition to the problem-solver and observer roles, the researcher in an inter-organisational setting can serve as a legitimiser of the project and manage to involve partners that in an ordinary business-to-business setting would not have participated. Based on an action research project in a Danish inter......-organisational network, this article discusses potential pitfalls in the legitimiser role. Lack of clarity in defining the researcher role and project ownership in relation to the funding organisation and the rest of the network can jeopardise the project and potentially the credibility of the researchers. The article...

Contrôle des circuits auxiliaires des P.F.W. (arret machine 2004/2006)

CERN Document Server

Ottaviani, J

2005-01-01

Les PFW sont des nappes polaires installées sur les pôles des aimants du PS. Elles sont au nombre de 4 par unité d’aimant et constituées d’un circuit principal (dans lequel circule le courant désiré selon le cycle magnétique utilisé) et de circuits auxiliaires. Les circuits auxiliaires sont des enroulements de correction (boucles de tour et “pick-up” brasés sur les enroulements principaux). Pendant la variation du champ magnétique de l’aimant PS, on utilise des tensions induites dans ces circuits auxiliaires pour corriger les erreurs de champ dues aux pertes par courants de Foucault dans la chambre à vide. Chaque année, pendant l’arrêt machine, on vérifie si les caractéristiques des circuits auxiliaires correspondent aux normes (mesures des résistances des boucles de tours, résistances entre “pick-up” et isolation des circuits) afin de faire un suivi. Les 404 PFW sont ainsi vérifiées. Dans cette note, on ne relèvera que les PFW ayant des défauts (valeurs hors tolérances, ...

Improving care coordination using organisational routines.

Science.gov (United States)

Prætorius, Thim

2016-01-01

The purpose of this paper is to systematically apply theory of organisational routines to standardised care pathways. The explanatory power of routines is used to address open questions in the care pathway literature about their coordinating and organising role, the way they change and can be replicated, the way they are influenced by the organisation and the way they influence health care professionals. Theory of routines is systematically applied to care pathways in order to develop theoretically derived propositions. Care pathways mirror routines by being recurrent, collective and embedded and specific to an organisation. In particular, care pathways resemble standard operating procedures that can give rise to recurrent collective action patterns. In all, 11 propositions related to five categories are proposed by building on these insights: care pathways and coordination, change, replication, the organisation and health care professionals. Research limitations/implications - The paper is conceptual and uses care pathways as illustrative instances of hospital routines. The propositions provide a starting point for empirical research. The analysis highlights implications that health care professionals and managers have to consider in relation to coordination, change, replication, the way the organisation influences care pathways and the way care pathways influence health care professionals. Originality/value - Theory on organisational routines offers fundamental, yet unexplored, insights into hospital processes, including in particular care coordination.

Etat des lieux des soins de premier recours des malades mentaux à Antananarivo : étude rétrospective

Science.gov (United States)

Bakohariliva, Hasina Andrianarivony; Rafehivola, Imisanavalona Hanitrinihaja; Raobelle, Evah Norotiana; Raharivelo, Adeline; Rajaonarison, Bertille Hortense

2018-01-01

Résumé Religion et guérisseurs traditionnels occupent encore une place prépondérante dans la prise en charge des maladies mentales à Madagascar. Ainsi, nous nous sommes fixés comme objectif d'établir un état des lieux sur les soins de premier recours des malades mentaux. Nous avons mené une étude rétrospective descriptive s'étalant sur une période de 16 mois allant de janvier 2014 en avril 2015 au sein du service de psychiatrie du CHU de Befelatanana à Antananarivo. La prévalence des psychoses était de 25%. Le genre féminin (53%), l'ethnie merina (77%), les étudiants (45%), le niveau d'étude secondaire (40%), les célibataires (72%), la religion protestante (45%), ainsi que le niveau socio-économique moyen (57,5%) étaient prédominants. Dans les paramètres cliniques, le mode de début brutal (52%), le premier recours à la religion (40%), la présence d'antécédents des cas similaire (90%), étaient majoritaires. La schizophrénie était la pathologie la plus rencontrée dans la moitié des cas. Le délai d'amélioration en cas de traitement religieux et traditionnels était dans la moitié des cas de plus de 10 jours d'hospitalisation. Les patients ayant reçu une prise en charge psychiatrique en premier recours, étaient améliorés dans 75 % cas en moins de 10jours. Le retard du recours aux soins psychiatriques est une réalité à Madagascar qui aggrave le pronostic des psychoses. PMID:29632623

Organisational innovation and how it challenges management theory

DEFF Research Database (Denmark)

Gjerding, Allan Næs; Rasmussen, Jørgen Gulddahl

2007-01-01

. Developing a concept of organisational innovation, the paper suggests that organisational innovation can be analysed in terms of how individual and organisational learning combine with the reorientation of management perceptions, and it suggests that organisational innovation is about redirecting, speeding...... up and slowing down new forms of organisational activities. Subsequently, the paper provides an overview of management theory, proposing that the present state of management theory is one where the traditional dichotomy between a rational and a natural approach to organisations has been bridged...

Organisations and their safety processes

International Nuclear Information System (INIS)

Wahlstroem, B.; Kettunen, J.

1998-01-01

Organisational factors have in many incidents and accidents proved to be one of the most important contributors to human errors at nuclear power plants (NPP). The problem with this finding is that very few methods exist for the identification of organisational deficiencies which may contribute to high error probabilities. Methods for the support of managing high reliability organisations have been the target of research efforts in VTT Automation. The paper gives a brief reference to some research which has been carried out in connection to the LURI- and ORINT-projects. (orig.)

Identity In and Around Organisations

DEFF Research Database (Denmark)

Schultz, Majken; Maguire, Steve

2013-01-01

concept may not be the best way of approaching and managing your organisation. Rather, Majken Schultz and Steve Maguire argue that organisations would benefit from adopting a process-based view of identity, which integrates history, ongoing change and market instability into its definition.......At the heart of any successful organisation lies a powerful conception of identity: the coherent way in which it presents itself to its stakeholders and employees, containing its purpose, goals and key characteristics. However, the traditional idea of identity as a stable, solid and reliable...

Organising purchasing and (strategic) sourcing

DEFF Research Database (Denmark)

Lidegaard, Nina; Boer, Harry; Munkgaard Møller, Morten

2015-01-01

mature role in corporate strategy. These changes have serious implications for the purchasing process, its characteristics and organisation. Previous research indicates that none of the prevailing solutions, functional departments and cross-functional teams, embedded in a centralised, decentralised...... or hybrid overall structure, deliver the expected results. Contingency theory predicts that the success of a firm depends on the fit among characteristics of, amongst others, the firm’s processes and organisational structure. The objective of this paper is to propose and illustrate a processbased...... typological theory of purchasing and (strategic) sourcing organisation....

Saint-Laurent-des-Eaux nuclear facilities. 2009 annual report

International Nuclear Information System (INIS)

2010-01-01

This annual report is established on account of article 21 of the 2006-686 French law from June 13, 2006, relative to the transparency and safety in the nuclear domain. It describes, first, the nuclear facilities of Saint-Laurent-des-Eaux, and then the measures taken to ensure their safety (personnel radioprotection, actions implemented for nuclear safety improvement, organisation in crisis situation, external and internal controls, technical assessment of the facilities, administrative procedures carried out in 2009), incidents and accidents registered in 2009, radioactive and chemical effluents released by the facilities in the environment, other pollutions, management of radioactive wastes, and, finally, the actions carried out in the domain of transparency and public information. A glossary and the viewpoint of the Committee of Hygiene, safety and working conditions about the content of the document conclude the report. (J.S.)

Accès à l'eau : des solutions techniques et sociales aident des ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Grâce à la modélisation par ordinateur faisant appel à des techniques de pointe et à la consultation des collectivités, l'organisme bolivien Agua Sustentable a trouvé des solutions politiques à des conflits qui auraient pu s'avérer désastreux au sujet de l'accès à l'eau. Cet organisme de recherche subventionné par le CRDI a ...

School-business partnerships for organisational leadership development

OpenAIRE

Ofori-Kyereh, Samuel

2012-01-01

Leadership and how it is developed have become a top priority for almost all organisations, particularly schools and business organisations, to survive and secure growth (Bolden, 2004). Equally, the concept of partnership has become a panacea for solving complex and ‘wicked’ problems in diverse organisations (Armistead, 2007). This study therefore investigates how school-business partnerships could serve as alternative means for organisational leadership development. The study is principally ...

Le Débat des semences

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Solutions pour les lois nationales régissant le contrôle des ressources génétiques et des ...... des pouvoirs) qui reconnaissent, dans une certaine mesure, les droits de gestion collectifs des ...... documentés, les performances physiques, etc.

At the confluence of organisation development (OD and organisation identity theory (OIT: Enter identity interventions

Directory of Open Access Journals (Sweden)

C L Van Tonder

2004-10-01

Full Text Available The identity concept has been around in the form of “corporate identity" for some time, but its appearance as “organisation identity" is more recent. Emerging theory and initial empirical research suggest that an identity approach and “identity interventions" in particular, offer promising avenues to the organisation development practitioner for enhancing organisational focus, building resilience in the face of major change, and improving performance. Identity interventions in and of themselves, but also employed as pre-change interventions, build organisational capacity that would stave off premature organisational “death" and extend the organisation’s life expectancy. Opsomming Die identiteitskonsep is in die vorm van korporatiewe identiteit reeds ’n geruime tyd in omgang, maar die verskyning daarvan as “organisasie-identiteit? is meer onlangs. Ontluikende teorie en aanvanklike empiriese navorsing suggereer dat ’n identiteitsbenadering en "identiteitsintervensies" in die besonder, belowende geleenthede aan die organisasie- ontwikkelingspraktisyn bied om organisasiefokus te verbeter, die organisasie se veerkragtigheid ten aanskoue van omvangryke verandering te bou, en prestasie te verbeter. Identiteitsintervensies op sigself bou organisasiekapasiteit, maar kan ook as voorveranderingsintervensies aangewend word wat premature organisasie "sterftes" sal vermy en die organisasie se lewensverwagting sal verleng.

Organisational and human factors in risk management: common beliefs, deceived ideas; Les Facteurs Organisationnels et Humains de la gestion des risques: idees recues, idees decues

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

NONE

2011-09-22

The author propose critical discussions of common beliefs about the ineluctability of human error, individual ability, the validity of written procedures, good organisation, the culture of safety, the contribution of quality approaches to safety, the continuous improvement of safety, the good usage of the return on experience, the rigour and objectivity of the FOH (organisational and human factor) approach, and appealing to experts in FOHs

Using Tablet Computers with Elementary School Students with Special Needs: The Practices and Perceptions of Special Education Teachers and Teacher Assistants / Utilisation des tablettes électroniques avec des enfants d’école primaire à besoins spéciaux

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Genevieve Marie Johnson

2013-12-01

'avantage le plus souvent associé à l’utilisation des tablettes à l'école, suivi par des avantages liés à la planification de l’enseignement. Les tablettes pourraient devenir un élément essentiel des plans de programme individuel. Les tâches d'enseignement pourraient inclure le téléchargement et l'organisation d’applications spécifiques sur les tablettes particulières des enfants, et le perfectionnement professionnel pourrait de plus en plus être consacré à l'évaluation des applications pour tablettes.

How should collective and distributed skills be considered in professional skills management? Quelle prise en compte des compétences collectives et distribuées dans la gestion des compétences professionnelles ? Cómo tomar en cuenta las competencias colectivas y distribuidas en la gestión de las competencias profesionales ?

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Catherine Delgoulet

2008-05-01

Full Text Available The purpose of this paper is to discuss how collective and distributed skills are considered in a professional competence management system by associating sociological and ergonomic work approaches. Collective work in companies is currently paradoxical: on the one hand, its value is increased through various forms of cooperation, and on the other hand, it is restricted in its makeup and sustainability by new kinds of employment. However, the results of our study, carried out in a large industrial and retailing company in a high-risk sector, highlight that a “single” and individual professional competence management system is a partial system. Work contexts should take into account technical specialties, changes in populations, changes in technology, etc. An efficient skills management system therefore ought to combine both individual and collective approaches in order to anticipate organizations that promote the development of collective and/or distributed skills, and training situations that promote their construction and transmission.L’objectif de cet article est de discuter de la prise en compte des compétences collectives et distribuées dans un dispositif de gestion des compétences en associant des approches sociologiques et ergonomiques du travail. Le travail collectif dans l’entreprise est aujourd’hui paradoxal : valorisé dans l’organisation par des formes variées de coopérations et contraint et fragilisé dans sa constitution et pérennité face à de nouvelles formes d’emploi. Cependant, les résultats de cette étude, réalisée dans une grande entreprise industrielle et commerciale d’un secteur à risques, montrent qu’un dispositif de gestion de compétences ne peut être « unique ». Il doit se décliner selon des contextes, des spécialités, des évolutions de populations, des évolutions technologiques, etc. Une articulation des points de vue individuel et collectif est nécessaire pour une gestion des

Quelle prise en compte des compétences collectives et distribuées dans la gestion des compétences professionnelles ? How should collective and distributed skills be considered in professional skills management? Cómo tomar en cuenta las competencias colectivas y distribuidas en la gestión de las competencias profesionales ?

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Catherine Delgoulet

2008-05-01

Full Text Available L’objectif de cet article est de discuter de la prise en compte des compétences collectives et distribuées dans un dispositif de gestion des compétences en associant des approches sociologiques et ergonomiques du travail. Le travail collectif dans l’entreprise est aujourd’hui paradoxal : valorisé dans l’organisation par des formes variées de coopérations et contraint et fragilisé dans sa constitution et pérennité face à de nouvelles formes d’emploi. Cependant, les résultats de cette étude, réalisée dans une grande entreprise industrielle et commerciale d’un secteur à risques, montrent qu’un dispositif de gestion de compétences ne peut être « unique ». Il doit se décliner selon des contextes, des spécialités, des évolutions de populations, des évolutions technologiques, etc. Une articulation des points de vue individuel et collectif est nécessaire pour une gestion des compétences qui permette de prévoir : des organisations propices au développement des compétences distribuées ou collectives, des situations de formation favorisant leur construction et leur transmission.The purpose of this paper is to discuss how collective and distributed skills are considered in a professional competence management system by associating sociological and ergonomic work approaches. Collective work in companies is currently paradoxical: on the one hand, its value is increased through various forms of cooperation, and on the other hand, it is restricted in its makeup and sustainability by new kinds of employment. However, the results of our study, carried out in a large industrial and retailing company in a high-risk sector, highlight that a “single” and individual professional competence management system is a partial system. Work contexts should take into account technical specialties, changes in populations, changes in technology, etc. An efficient skills management system therefore ought to combine both

Transition Towards An Integrated Network Organisation

DEFF Research Database (Denmark)

Mykhaylenko, Alona; Wæhrens, Brian Vejrum

2016-01-01

, with particular attention to the role played by the home base (HB) organisation in this evolution. The research is focused on the intra-organisational global network and uses a longitudinal single-case study. Findings depict the transition as being enabled by the interaction between HB knowledge about......Management of internationally dispersed and networked operations has been in the focus of research attention. However, the existing studies underestimate the incrementality of changes shaping such organisations. This work investigates how organisations evolve into network structures...... the organization, and its reconfiguration decisions. Implications are also discussed regarding process drivers and the role of HB in the network organization....

Performances de ponte et qualité des oeufs des poules pondeuses ...

African Journals Online (AJOL)

Les performances de ponte et la qualité des oeufs de 216 poules pondeuses ISA Brown âgées de 21 semaines ont été déterminées en les alimentant avec des rations contenant des feuilles séchées de manioc (Manihot esculenta, Crantz). Pendant douze semaines, trois groupes de 72 poules chacun (réparties en trois ...

Evaluation des indicateurs d’alerte précoce de la résistance du VIH aux ARV en Côte d’Ivoire en 2011

Science.gov (United States)

Yao, Kouadio Jean; Damey, Néto Florence; Konan, Diby Jean Paul; Aka, Joseph; Aka-Konan, Sandrine; Ani, Alex; Bonle, Marguerite Te; Kouassi, Dinard

2016-01-01

Introduction En 2001, l'Organisation des Nations Unies recommandait de rendre disponible les médicaments antirétroviraux dans les pays à ressources limitées. Cependant, l'utilisation de ces médicaments à grande échelle s'accompagne du développement de résistance du virus. En Côte d'Ivoire, plusieurs sites prescrivent les antirétroviraux. Cette étude avait pour objectif d'évaluer les facteurs programmatiques associés à un risque élevé d'émergence de résistance du VIH aux antirétroviraux. Méthodes Il s'agit d'une cohorte rétrospective sur 20 sites de prise en charge des personnes vivant avec le VIH. La population d'étude était constituée des personnes ayant initié leur traitement antirétroviral sur les sites en 2008-2009. L'estimation de la taille de l'échantillon a été faite à partir de la stratégie d'échantillonnage de l'OMS. Résultats Sur 20 sites, 98% des prescriptions initiales étaient conformes aux directives nationales et 20% des sites avaient 100% de prescriptions conformes. Au total, 33% des patients étaient perdus de vue au cours des 12 premiers mois de traitement antirétroviral et 20% des sites avaient moins de 20% de perdus de vue. A 12 mois, 51% des patients demeuraient sous traitement de première intention approprié et 11% des sites ont atteint le seuil d'au moins 70% de patients sous traitement de première intention approprié. Un seul site n'a pas connu de rupture d'antirétroviraux sur les 12 mois. Conclusion Des insuffisances relevées dans la prise en charge des personnes vivant avec le VIH traduisent l'existence d'un risque important de résistance du virus aux antirétroviraux en 2008-2009. Pour minimiser ce risque les pratiques de prescription devraient être améliorées, un système de recherche des absents aux rendez-vous devrait être mis en place et la disponibilité constante des antirétroviraux devraient être assurée. PMID:28250876

Organisational learning won't be turned off

DEFF Research Database (Denmark)

Elkjær, Bente

2012-01-01

Enterprises have always been learning organisations in much the same way as it is hard for people to avoid learning. A sign of learning organisations are the many successful enterprises, and the abundance of new products and services that keeps emerging. The question about organisational learning...... made with reference to ideas of education, i.e. intentional processes of the production of knowledge. In this paper, I argue that learning and organisational learning does not primarily appear as a result of intended processes but often as the opposite, i.e. as a struggle to maintain the old and create...... new. The field of organisational learning has always reflected the current and contemporary understandings of the management of enterprises. This is the background for providing first a brief historic account of the organisational learning literature. I will introduce the most important trends...

Impact écotoxicologique de mélanges de pesticides sur des fonctions microbiennes des sols : apport d’une prise en compte écologique dans l’évaluation des risques

OpenAIRE

Devers-Lamrani, Marion; Rouard, Nadine; Cheviron, Nathalie; Grondin, Virginie; Martin-Laurent, Fabrice

2015-01-01

L’utilisation de pesticides permet d’assurer la qualité de la production végétale mais elle contribue à la contamination des sols et des eaux et produit des effets sur des organismes noncibles. L’évaluation des risques requièrent actuellement une meilleure prise en compte des effets des pesticides sur le fonctionnement des écosystèmes. Or, les démarches et indicateurs classiques manquent de représentativité écologique. La fonction microbienne de biodégradation des pesticides est essentielle c...

Mesure de la masse volumique des particules des eaux résiduaires urbaines : protocole et évaluation des incertitudes

OpenAIRE

RUBAN, Gwenaël; LABORATOIRE CENTRAL DES PONTS ET CHAUSSEES - LCPC

2004-01-01

La connaissance de la masse volumique des particules des eaux résiduaires urbaines est intéressante notamment pour l'étude de leur traitement par décantation ainsi que des relations entre concentrations en matières en suspension et paramètres optiques (turbidimétrie).Une étude des différentes méthodes de mesure de la masse volumique appliquées aux eaux résiduaires a été effectuée par G. Chebbo (1992). Il en a conclu que le pycnomètre à gaz type Beckman est le seul appareil donnant satisfactio...

Problèmes entomologiques en replantation des palmeraies et des cocoteraies

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Mariau Dominique

2000-03-01

Full Text Available C’est aux alentours de la vingt-cinquième année que l’on envisage de replanter une palmeraie. C’est en effet vers cet âge que commencent à se poser des problèmes de récolte en raison de la taille des palmiers. En un quart de siècle, l’amélioration génétique aura suffisamment fait de progrès pour escompter un gain de production de l’ordre de 20%. Enfin, dans certaines situations, plusieurs maladies ont pu affecter les vieilles palmeraies. Avec de 15 à 25% d’arbres manquants, principalement lorsque ceux-ci se présentent sous la forme de taches, une diminution de la production se fait nettement sentir. Cela peut, par exemple, être le cas avec les maladies de la fusariose en Afrique de l’Ouest, lorsque la palmeraie n’a pas été plantée avec du matériel végétal tolérant, ou du ganoderma en Malaisie. Le renouvellement des cocoteraies se fait avec un espace de temps beaucoup plus long. En effet, la récolte des noix peut se faire au sol et la hauteur des cocotiers n’est donc pas un facteur limitant. Par ailleurs, la majorité des cocoteraies étant sous la forme de petites plantations villageoises, les agriculteurs rechignent toujours à abattre leurs cocotiers, même si des semences potentiellement plus productives leurs sont proposées. Ce sont les raisons pour lesquelles les cocoteraies de 50 ans et plus représentent la règle. L’abattage d’une plantation de palmiers à huile ou de cocotiers constitue naturellement un changement brutal de l’environnement, ce qui a des conséquences importantes notamment sur l’entomofaune, parmi laquelle des ravageurs majeurs ainsi que leurs ennemis naturels.

Innovation pour la santé des mères et des enfants d'Afrique

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

Corey Piccioni

... détermineront les interventions devant absolument faire partie de la formation des travailleurs de santé communautaire. Cela pourrait comprendre des régimes de vitamines prénatals et des billets de transport à des établissements de santé pour le dépistage de troubles d'hypertension ou d'infection au VIH, entre autres.

The relationships among business strategies, organisational performance and organisational culture in the tourism industry

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Mong-Mei Lin

2013-12-01

Full Text Available As societies develop, the tourism industry has become one of the most powerful and largest industries in the global economy. The industrial status and economic function of the tourism industry have increased in the economic development of cities. The tourism industry has helped to drive the city economy, create employment, and facilitate culture and the environment The tourism industry, as one of the supporting industries for economic development in China, presents diverse services that are not only competitive within the industry, but could also increase national consumption. In addition to the professional service items and quality, the adjustment of business strategies aimed at the changeable environment are considered as key success factors in the tourism industry. This study analyzes the effect of business strategies on organisational performance in the tourism industry. Owners, managers, and employees from the top ten travel agencies in Taiwan were selected as the research subjects and a total of 600 questionnaires were distributed. Within the retrieved 438 surveys, 43 were incomplete and removed to yield a total of 395 valid questionnaires. Within the empirical analyses business strategies appear to have significant positive correlations with job satisfaction, organisational objective and job performance in organisational performance. Moreover, organisational culture presents a partially moderating effect for the relations between business strategies and organisational performance.

L’analyse des métaphores et les modèles de la métropole nord-américaine : débat et proposition

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Gilles Sénécal

2008-09-01

Full Text Available Cet article passe en revue les différents modèles, depuis celui de l’école de Chicago jusqu’à celui de l’école de Los Angeles, qui représentent la forme des métropoles nord-américaines. L’analyse des métaphores, tant écologique ou gravitaire, que celles de la géographie des espaces-temps, des scènes urbaines ou du jeu keno, permet de revoir les termes du débat opposant le modèle gravitaire à celui de la métropole fragmentée. Deux questions sont ici soulevées. La première concerne l’unité des études urbaines contenue dans le modèle écologique, c’est-à-dire sa capacité de traiter de l’organisation de l’espace métropolitain et des interactions sociales réalisées à l’échelle du lieu. La seconde traite de la mobilité des personnes, c’est-à-dire de la relation entre l’organisation de l’espace métropolitain et l’espace vécu des individus. Deux constats se dégagent de l’analyse. Le premier est pour reconnaître le caractère inachevé de l’urbanisme postmoderne. La seconde souligne l’absence d’une métaphore de substitution pouvant  rendre compte de manière générale de la forme métropoles nord-américaines contemporaines. Face à quoi, il est proposé de s’inspirer de la théorie des cordes en sciences physiques.This paper reviews the various models representing the form of the North American metropolis, starting from the School of Chicago up to the School of Los Angeles. It examines a series of metaphors ranging from the ecological to the gravitational, as well as space-time geography, urban scene or the game Keno with the aim of reconsidering the terms of debate regarding the contrasts between the gravitational and the fragmented metropolis models. Two questions are raised. The first involves urban studies’ unity in the ecological model i.e. its capacity to consider the organization of metropolitan space and place-level social interactions. The second deals with the issue of

Isolement et identification des levures.

Directory of Open Access Journals (Sweden)

S. DOMERCQ

1967-06-01

Full Text Available La fermentation du moût de raisin est assurée par les levures qui se trouvent sur la pellicule du raisin, sur les rafles, et aussi, par celles qui envahissent le matériel de vendange et de vinification dès que la récolte est commencée. L'apparition deLa fermentation du moût de raisin est assurée par les levures qui se trouvent sur la pellicule du raisin, sur les rafles, et aussi, par celles qui envahissent le matériel de vendange et de vinification dès que la récolte est commencée. L'apparition des signes de la fermentation est spontanée. La fermentation est rapide dans la majorité des cas, si elle devient trop violente et que la température s'élève dangeureusement, il faut la « canaliser », la calmer. Des accidents peuvent se produire; des arrêts de fermentation laissant des sucres non fermentés pouvant être attaqués par d'autres microorganismes, des développements de levures formant des substances nuisibles à la qualité; par la suite, il s'agit d'obtenir la stabilité du vin, en particulier, éviter les refermentations des vins doux. L'étude de ces problèmes nécessite une étude préliminaire, celle des levures responsables de la fermentation alcoolique du jus de raisin, qui ne peut être faite que sur des cultures pures, isolées au préalable à l'aide de prélèvements soigneusement réalisés.s signes de la fermentation est spontanée. La fermentation est rapide dans la majorité des cas, si elle devient trop violente et que la température s'élève dangeureusement, il faut la « canaliser », la calmer. Des accidents peuvent se produire; des arrêts de fermentation laissant des sucres non fermentés pouvant être attaqués par d'autres microorganismes, des développements de levures formant des substances nuisibles à la qualité; par la suite, il s'agit d'obtenir la stabilité du vin, en particulier, éviter les refermentations des vins doux. L'étude de ces problèmes nécessite une étude pr

Innovation pour la santé des mères et des enfants d'Afrique | CRDI ...

International Development Research Centre (IDRC) Digital Library (Canada)

L'initiative Innovation pour la santé des mères et des enfants d'Afrique (ISMEA) cherche à améliorer la santé des mères, des nouveau-nés et des enfants en ... Cette initiative de 36 millions de dollars sur sept ans – financée conjointement par les Instituts de recherche en santé du Canada, Affaires mondiales Canada et le ...

Perceived Organisational Politics, Political Behaviour and Employee ...

African Journals Online (AJOL)

facing both private and public sector organisations (Nidhi & Prerna, 2015;. Gotsis & Kortezi ... These studies suggest that organisational politics often interfere with normal ..... Rawls's (1971) theory of justice provides a theoretical foundation for the relationship between ..... Ethical considerations in organisational politics: ...

L’expérience d’une patiente qui reçoit des soins pour la démence

Science.gov (United States)

Frank, Christopher; Forbes, Rev Faye

2017-01-01

Résumé Objectif Permettre aux médecins de famille de comprendre « l’expérience vécue » de la démence de la bouche d’une personne atteinte de démence—Faye Forbes, ministre anglicane de 64 ans atteinte de la maladie d’Alzheimer, qui donne son point de vue sur comment vivre avec la démence—et utiliser cette information pour améliorer les soins et les résultats. Sources d’information Une recherche a été effectuée dans MEDLINE sur Ovid entre janvier 2005 et février 2015, à l’aide des mots-clés anglais suivants : dementia, caregiver, perspectives et quality of health care. Les articles qui s’adressaient aux médecins de famille ont été sélectionnés. Des revues pertinentes et des articles de recherche originaux ont été utilisés, le cas échéant, s’ils s’appliquaient aux personnes atteintes de démence et à leurs soignants. Message principal Plusieurs cadres de référence organisent les principales expériences décrites par les patients et leurs soignants. Nous avons utilisé une revue de la littérature qualitative pour fournir un cadre de référence résumant l’expérience de Faye, en fonction des thèmes suivants : tenter d’obtenir un diagnostic, accéder au soutien et aux services, besoins en matière d’information, prise en charge de la maladie, et communication et attitudes. Conclusion Les médecins doivent tenir compte de ces thèmes lorsqu’ils planifient la prise en charge des personnes atteintes de démence. Il importe de tenter de comprendre l’expérience et le point de vue des personnes atteintes de démence et de leurs soignants afin de pouvoir dispenser des soins optimaux. PMID:28115451

Constructing professional and organisational fields.

Science.gov (United States)

Gurney, Robert

2016-01-01

Purpose - The purpose of this paper is to fill an apparent gap in the literature addressing issues of leadership and change - the development and activities of constructing and leading sports sciences and medicine professions, and similarly, the construction and leadership of multidisciplinary/inter-disciplinary organisations that practice sports sciences and medicine. Design/methodology/approach - This study incorporated explorations through conducting both interviews and survey questionnaires with members of Sports Medicine Australia (SMA). The interviews (qualitative) were semi-structured and asked questions addressing what changed, why change and how change was implemented. Findings - The health sciences and medicine professions moving to specialised sports sciences and medicine disciplines and SMA, evolved through forces driving the need for change (legitimacy, resource dependency, positioning and core competencies). Practical implications - The knowledge developed from understanding activities of change that traditional professions conducted to become specialised Disciplines and parallel changes in a single Discipline organisation evolving to an umbrella organisation (SMA), comprised a membership of specialised Disciplines, can act as a catalyst for inquiry by other professional and organisational groups. Originality/value - The findings of this study contributes to the literature investigating change in professional and organisations fields. More specifically, this study promotes inquiry into leadership practices of sports sciences and medicine, as contributors to the field of health services.

Den kommunikerende organisation

DEFF Research Database (Denmark)

Tække, Jesper

2006-01-01

samtidig tilbydes optimale muligheder for at få opfyldt individuelle behov og karrieremuligheder. For at en organisation skal kunne korrigere sig i forhold til de krav den konfronteres med, må der kunne fremstilles et adækvat billede af den. Det vil sige at dens faktiske kommunikationsprocesser må kunne...... drages frem i lyset på en måde så hensigtsmæssigheder og uhensigtsmæssigheder kan iagttages og selv blive objekt for reflekteret organisationskommunikation. Dette paper giver et udkast til en analysestrategi, hvormed der kan tegnes et billede af den enkelte organisation ud fra hvordan dens enkelte og...

Analyse des caractéristiques structurelles et des performances ...

African Journals Online (AJOL)

SARAH

28 févr. 2014 ... performances technico-économiques de la riziculture irriguée en Côte d' .... en nous basant sur les prix des intrants et des produits en vigueur au cours ..... la recherche et de la vulgarisation et le transfert de technologies ; (2) ...

Contraintes d'adoption des technologies de gestion de la fertilite des ...

African Journals Online (AJOL)

La baisse de fertilité des sols, l'une des principales contraintes du secteur agricole au Togo, sévit encore plus dans la riziculture irriguée où les terres sont exploitées chaque année sans jachère. Face à cette situation, diverses solutions comme les technologies de gestion de la fertilité des sols ont été proposées.

contraintes d'adoption des technologies de gestion de la fertilite des ...

African Journals Online (AJOL)

La baisse de fertilité des sols, l'une des principales contraintes du secteur agricole au Togo, sévit encore plus dans la riziculture irriguée où les terres sont exploitées chaque année sans jachère. Face à cette situation, diverses solutions comme les technologies de gestion de la fertilité des sols ont été proposées.

La communauté dans l'espace de reproduction des familles paysannes au Pérou

Directory of Open Access Journals (Sweden)

1992-01-01

Full Text Available L’objet de ce texte est l’étude du changement social dans la communauté paysanne. La recherche porte sur deux communautés des Andes centrales péruviennes, dans une vallée proche de la capitale. L’analyse des comportements des familles paysannes recouvre une période d’une trentaine d’années, durant laquelle les communautés subissent des transformations rapides du fait de l’importance accrue de deux phénomènes : l’éducation scolaire et la monétarisation de l’économie paysanne, qu’accompagne l’ouverture de la communauté à l’espace extérieur. L’analyse des changements économiques et sociaux dans la communauté repose sur la signification de ces facteurs pour une redéfinition de l’organisation collective et, au-delà, du cadre de vie des familles paysannes. L’étude des stratégies que ces dernières développent pour améliorer leurs conditions d’existence montre à la fois que la reproduction familiale ne dépend pas exclusivement de l’organisation communale et que la communauté demeure un repère social et économique pour ses membres. C’est la dialectique des intérêts individuels et collectifs qui impose une dynamique de développement à la communauté. LA COMUNIDAD EN EL ESPACIO DE REPRODUCCIÓN DE LAS FAMILIAS CAMPESINAS DEL PERÚ. El objeto de este texto es el estudio del cambio social en la comunidad campesina. La investigación se hizo en dos comunidades de los Andes centrales del Perú, en un valle cercano a la capital. El análisis de los comportamientos de las familias campesinas cubre un período de unos treinta años, durante los cuales las comunidades viven transformaciones rápidas por la importancia creciente de dos fenómenos: la educación escolar y la monetarización de la economía campesina, acompañados por la apertura de la comunidad al espacio exterior. El análisis de los cambios económicos y sociales en la comunidad se basa en el significado de estos factores para una redefinición de

Transformation of an organisation into a team-oriented organisational approach and efficient use of teamwork in the context of environment

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Željko Turkalj

2012-12-01

Full Text Available Social changes dictating business dynamics in the new century, a growing complexity of business processes as well as job complexity nowadays demands networking of human resources in order to achieve organisational goals. Synergy and cohesion created by teamwork are the key to the success of any organisation. Team organisation represents organisational structure that can be embedded in the existing organisational form in a very simple way. This results in a productive and flexible environment coordinated by efficient teams. Since the beginning of time, human beings have not functioned as se- parate individuals. Modern times provide the best account of the time where complicated hierarchical organisations are simplified in a very plain way and they ensure their work efficiency by reorganizing jobs and networking human resources. Complex and difficult tasks are solved by sharing responsibili- ties in a simple way; therefore, teamwork and team-oriented organisational structure offer numerous advantages. In addition to the theoretical overview, research was conducted on a selected economic operator in one of its business units. The obtained results point to a high level of teamwork and satisfaction in carrying out the work. The research results confirmed the fact that teamwork is nowadays increasingly present in organisations. Efficient teams representing intellectual capital of any organisation create a more productive and a more innovative organisation with all its special features. Thus, survival condi- tions are created and competitive advantages are achieved in a very demanding and turbulent market.

Organisational communication and supportive employees

NARCIS (Netherlands)

de Ridder, J.A.

2004-01-01

The importance of the social dimension of organisations is currently a strong focus of emphasis in the literature. From a managerial perspective, however, it is important that the community spirit within an organisation falls in line with its strategic direction. The study discussed in this article

Organisational Learning: Theoretical Shortcomings and Practical Challenges

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Jon Aarum Andersen

2014-05-01

Full Text Available This paper addresses two problems related to learning and the use of knowledge at work. The first problem is the theoretical shortcomings stemming from the controversy between three different concepts of ‘organisational learning.’ In order to enhance scholarship in this field the notion that organisations - as organisations - can learn need to be rejected for theoretical and empirical reasons. The metaphorical use of ‘organisational learning’ creates only confusion. Learning is a process and knowledge is the outcome of that process. It is argued that learning and knowledge is only related to individuals. Knowledge is thus the individual capability to draw distinctions, within a domain of action, based on an appreciation of context or theory. Consequently, knowledge becomes organisational when it is created, developed and transmitted to other individuals in the organisation. In a strict sense knowledge becomes organisational when employees use it and act based on generalisations due to the rules and procedures found in their organisation. The gravest problem is practical challenges due to the fact that the emphasis on learning, knowledge and competence of the working force do not materialize in the application of the knowledge acquired. It is evident that employees do not use their increased knowledge. However, we do not know why they do not use it. An enormous waste of money is spent on learning and knowledge in organisations which does not yield what is expected. How can managers act in order to enhance the application of increased knowledge possessed by the workforce?

De la problématique des articles synopsis dans la compilation des ...

African Journals Online (AJOL)

Autrement dit, au Gabon l'attention doit porter sur l'utilisation des articles synopsis dans la compilation des dictionnaires, en vue de refléter dans ses ouvrages la diversité linguistique et culturelle de ce pays. Ceci est d'autant plus vrai que l'utilisation des articles synopsis ne dépend aucunement de la typologie du ...

'Ethos' Enabling Organisational Knowledge Creation

Science.gov (United States)

Matsudaira, Yoshito

This paper examines knowledge creation in relation to improvements on the production line in the manufacturing department of Nissan Motor Company and aims to clarify embodied knowledge observed in the actions of organisational members who enable knowledge creation will be clarified. For that purpose, this study adopts an approach that adds a first, second, and third-person's viewpoint to the theory of knowledge creation. Embodied knowledge, observed in the actions of organisational members who enable knowledge creation, is the continued practice of 'ethos' (in Greek) founded in Nissan Production Way as an ethical basis. Ethos is knowledge (intangible) assets for knowledge creating companies. Substantiated analysis classifies ethos into three categories: the individual, team and organisation. This indicates the precise actions of the organisational members in each category during the knowledge creation process. This research will be successful in its role of showing the indispensability of ethos - the new concept of knowledge assets, which enables knowledge creation -for future knowledge-based management in the knowledge society.

A typology of organisational cultures.

Science.gov (United States)

Westrum, R

2004-12-01

There is wide belief that organisational culture shapes many aspects of performance, including safety. Yet proof of this relationship in a medical context is hard to find. In contrast to human factors, whose contributions are many and notable, culture's impact remains a common-sense, rather than a scientific, concept. The objectives of this paper are to show that organisational culture bears a predictive relationship with safety and that particular kinds of organisational culture improve safety, and to develop a typology predictive of safety performance. Because information flow is both influential and also indicative of other aspects of culture, it can be used to predict how organisations or parts of them will behave when signs of trouble arise. From case studies and some systematic research it appears that information culture is indeed associated with error reporting and with performance, including safety. Yet this relationship between culture and safety requires more exploration before the connection can be considered definitive.

CERN’s new organisational structure

CERN Document Server

2009-01-01

CERN’s new organisational structure was made public on 1st December 2008. All the changes are explained in detail on a new web portal. As you learned on 1st December last year, CERN’s new organisational structure took effect on 1st January, under the leadership of new Director-General, Rolf Heuer. To explain the new structure, the Human Resources (HR) Department set up a Web portal in December. This portal (NICE user name and password required) displays the new organisation chart and explains the differences between the old and new structures. A "Frequently Asked Questions" page provides additional information. If you don’t find the answer to your specific question, a discussion forum is also available. You can obtain the contact details of your Human Resources Advisor by clicking on a link that takes you to a dedicated web page. Finally, all documents pertaining to the new organisational structure, including powerpoint pres...

Profil épidémiologique des hémoglobinopathies: étude transversale descriptive autour du cas index

Science.gov (United States)

Dahmani, Fatima; Benkirane, Souad; Kouzih, Jaafar; Woumki, Aziz; Mamad, Hassan; Masrar, Azlarab

2017-01-01

Les hémoglobinopathies sont des affections constitutionnelles conséquentes à des anomalies des hémoglobines. Elles sont souvent graves dans leurs formes majeures, leur prise en charge est lourde avec un grand impact psycho-social sur les patients et leur famille. Classées parmi les maladies rares, elles sont encore insuffisamment connues des professionnels de santé. Cette méconnaissance est à l'origine d'une errance diagnostique, d'un retard dans leur prise en charge et par conséquent une morbidité et une mortalité élevée chez ces patients. L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a publié en 2008 des données concernant l'épidémiologie des hémoglobinopathies: plus de 330000 cas naissent chaque année avec une hémoglobinopathie (83% des cas de drépanocytose, 17% des cas de thalassémie). Les troubles de l'hémoglobine sont responsables d'environ 3,4% des décès chez les moins de 5 ans. A l'échelle mondiale, 7% environ des femmes enceintes seraient porteuses d'une forme de la thalassémie et 1% des couples sont à risque. Toutefois, elles sont relativement fréquentes dans certaines régions du globe où les mariages consanguins sont communs. Afin de décrire les caractéristiques épidémiologiques des familles à risque d'hémoglobinopathies (étude autour du cas) dont les cas index sont suivis au service de pédiatrie à l'Hôpital Provincial El Idrisi de Kenitra au Maroc, une étude transversale descriptive a été réalisée durant deux enquêtes la première en mai 2015 et la deuxième en juin de la même année lors des journées de vaccination des cas index contre le pneumocoque. Après avoir recueilli les données épidémiologiques de nos patients, nous avons réalisé une étude biologique comportant: l'hémogramme avec étude morphologique des globules rouges en coloration MGG et numération automatique des réticulocytes; les électrophorèses de l'hémoglobine à pH alcalin (8.8) et secondairement à pH acide (5.4) sur gel d

Engendering a high performing organisational culture through ...

African Journals Online (AJOL)

Concluding that Africa's poor organisational performances are attributable to some inadequacies in the cultural foundations of countries and organisations, this paper argues for internal branding as the way forward for African organisations. Through internal branding an African organization can use a systematic and ...

An organisational coherence model to maintain employee contributions during organisational crises

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Hendrik J. Pelser

2016-06-01

Full Text Available Orientation: Crises that threaten an organisation’s continued existence cannot be seen in isolation when considering the perception of threats to individual job security. These threats often go hand in hand with employee panic. Research purpose: The aim of this study was to establish a model to assist organisations in managing employee emotionality and panic during times of crisis. Motivation for the study: Environmental crises threaten organisations’ existence, threatening employees’ livelihood and resulting in employee panic. Panic reduces employees’ contributions. Organisations that are successful harness employee contributions at all times. Research design, approach, and method: A modernist qualitative research methodology was adopted, which included a case study as research strategy, purposive sampling to select 12 research participants, semi-structured interviews for data gathering, focus groups for data verification, and the use of grounded theory for data analysis. Main findings: An organisation’s ability to manage employee panic depends on the relationship between the foundational elements of authentic leadership, crisis readiness, resilience practices, versatile and committed talent, strategic management, quality management, and coherence actions taken during the crisis, which include crisis leadership, ongoing visible communication, mindfulness, work flexibility, and decisions based on the greatest financial need and social support. Practical/managerial implications: The study provides a best-practice option for managing emotionality during crises for the case organisation and other organisations within the vehicle components and other manufacturing industries. Contribution/value-add: The Coherence Hexagons Model is presented as a tool to manage employee panic during crisis. Keywords: crisis management; employee emotionality; employee panic; authentic leadership; talent management

Evaluation des pratiques de gestion des adventices en riziculture

African Journals Online (AJOL)

Les résultats ont montré que les méthodes de gestion de l'enherbement ont .... Le contrôle des adventices en riziculture irriguée a principalement .... mesurer la hauteur des plantes et la longueur ..... Performance agronomique du Sys- tème de ...

Le chantier médiéval dans le Sud-Est de la France: regard sur les techniques de construction et l’organisation du chantier à partir de quelques exemples (XIe-XIVe siècles

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Esquieu, Yves

2005-12-01

Full Text Available The present article illustrates several aspects of the archaeological research on mediaeval construction in south-eastern France (11th-14th cent. by studies in building archaeology led by the authors in various architectural and scientific contexts. It focuses on questions such as the know-how and its transfer, changes in the architectural project, the organization of the building process and its techniques and strategies, by analyzing the masonry and structure of the edifice and, in the case of the pope’s palace in Avignon, by combined research on the architecture and the written sources.Le présent article illustre différents aspects de la recherche sur la construction du XIe au XIVe siècle dans le Sud-Est de la France à l’exemple d’études monumentales menées par ses deux auteurs dans différents contextes architecturaux et scientifiques. Il aborde les questions du savoir-faire et de sa transmission, des changements de projet, et l’organisation du chantier, à partir des indices de la lecture des élévations et, dans le cas de la construction du palais des papes d’Avignon, de l’étude conjointe des sources écrites.

Antecedents of Organisational Creativity: A Multi-Level Approach

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Ritu Gupta

2016-06-01

Full Text Available The purpose of this literature review is to provide a better understanding of the antecedents of organisational creativity with a multi-level approach. Organisational creativity is a sum total of the creativity accounted for by the individual employees of the organisation, the cumulative creativity of a team or group and creativity arising out of different structural components of an organisation. Some of the antecedents identified from the literature include personality, intrinsic motivation, group cohesion, social inhibition, cognitive interference, leader member exchange, organisational culture and climate, amongst others at individual, group and organisational level. Based on the literature review, suggestions for future research and research propositions have been proposed.

Contrôle des Circuits Auxiliaires des P.F.W. (arrêt machine 2003/2004)

CERN Document Server

Ottaviani, J

2004-01-01

Les PFW sont des nappes polaires installées sur les pôles des aimants du PS. Elles sont au nombre de 4 par unité d'aimant et constituées d'un circuit principal (dans lequel circule le courant désiré selon le cycle magnétique utilisé) et des circuits auxiliaires. Les circuits auxiliaires sont des enroulements de correction (boucles de tour et "pick-up" brasés sur les enroulements principaux). Pendant la variation du champ magnétique del'aimant PS, on utilise des tensions induites dans ces circuits auxiliaires pour corriger les erreurs de champ dues aux pertes par courants de Foucault dans la chambre à vide. Chaque année, pendant l'arrêt machine, on vérifie si les caractéristiques des circuits auxiliaires correspondent aux normes (mesures de résistances des boucles de tours, résistances entre "pick-up" et isolation des circuits) afin de faire un suivi. Les 404 PFW sont ainsi vérifiées. Dans cette note, on ne relèvera que les PFW ayant des défauts (valeurs hors tolérances, boucles ouvertes ...

Performances des équipements utilisés en liaison froide en liaison froide en restauration hospitalière - Suivi des températures des entrées froides

OpenAIRE

Rosset , Philippe; Morelli , Elisabeth; Noël , Véronique; Poumeyrol , Gérard

2007-01-01

La restauration hospitalière présente un système de distribution des repas qui lui est spécifique : assemblage des denrées préparées et constitution des plateaux-repas dans un local dédié (dit d'allotissement) ; transport des plateaux-repas vers les unités de soins dans des enceintes mobiles permettant le maintien au froid des denrées consommées froides et la remise en température des aliments à consommer chauds. La présente étude concerne le suivi des températures de hors-d'œuvre dans trois ...

An Analysis of Organisational Commitment by Academic ...

African Journals Online (AJOL)

The aim of this study was to investigate organisational commitment in the era of the new psychological contract, or the psychological environment created by an economic down turn in Zimbabwe. The psychological contract that exists between employees and organisations is brittle due to many organisational changes ...

Study of cartridge rupture detection installations; Contribution a l'etude des installations de detection de ruptures de gaine

Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

Graftieaux, J; Douet, P; Roguin, A [Commissariat a l' Energie Atomique, Saclay (France). Centre d' Etudes Nucleaires

1967-07-01

Very numerous physical or technological parameters are involved in the preparation of projects for can rupture detection installations. These parameters are connected essentially with the design of the reactor, the detector used, the disposition of the pneumatic circuits, the type of fuel and the safety required. The present report analyses the main problems arising and their mutual compatibilities; it defines a certain number of ideas which had up till now been accepted implicitly in the design. (authors) [French] De tres nombreux parametres physiques ou technologiques interviennent dans l'etablissement du projet d'une installation de detection de ruptures de gaines. Ces parametres decoulent essentiellement de la conception de la pile, du detecteur utilise, de l'organisation des circuits pneumatiques, du type du combustible et de la securite souhaitee. Le present document analyse les principaux problemes qui se posent ainsi que leurs compatibilites reciproques et precise un certain nombre de notions jusqu'alors admises implicitement lors de l'etablissement des projets. (auteurs)

Organisational Social Capital through Corporate Social Performance

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Adrian Henorel Niţu

2014-01-01

Full Text Available The purpose of this study is to identify the correlation between the corporate social responsibility performance and the Organisational Social Capital. Inductively, through grounded theory, this paper uses secondary data to develop a theoretical model which presents the relationship between the following concepts: business codes, stakeholders, Corporate Social Performance (CSP and Organisational Social Capital (OSC. This study brings together two main areas of research, namely: Organisational Social Capital and business ethics. This represents a gap in the literature, to which this research will address. Three propositions are put forward and discussed using secondary data collection methods. The findings suggest that there is a strong correlation between the characteristics which improve the quality of organisation-stakeholders relationship and the effectiveness of implementing business codes and, therefore, the increasing Corporate Social Performance. The proposed ethical framework has, at the same time, a similar effect by incrementing Organisational Social Capital, because it shares similar features with the relation between organisation-stakeholders, business codes and CSP.

Organisational Social Capital through Corporate Social Performance

Directory of Open Access Journals (Sweden)

A.H. Niţu

2014-06-01

Full Text Available The purpose of this study is to identify the correlation between the corporate social responsibility performance and the Organisational Social Capital. Inductively, through grounded theory, this paper uses secondary data to develop a theoretical model which presents the relationship between the following concepts: business codes, stakeholders, Corporate Social Performance (CSP and Organisational Social Capital (OSC. This study brings together two main areas of research, namely: Organisational Social Capital and business ethics. This represents a gap in the literature, to which this research will address. Three propositions are put forward and discussed using secondary data collection methods. The findings suggest that there is a strong correlation between the characteristics which improve the quality of organisation-stakeholders relationship and the effectiveness of implementing business codes and, therefore, the increasing Corporate Social Performance. The proposed ethical framework has, at the same time, a similar effect by incrementing Organisational Social Capital, because it shares similar features with the relation between organisation-stakeholders, business codes and CSP.

The Shanghai Co-operation Organisation

DEFF Research Database (Denmark)

Hansen, Flemming Splidsboel

New regional organisations are always interesting to follow as they will tell us more about the things that make or break this type of co-operation. Originally established as “The Shanghai Five” in 1996, The Shanghai Co-operation Organisation (SCO) has been successful at reducing tension between...... the member states but it has since found it very hard to come up with a more ambitious agenda. Mutual suspicion and zero-sum thinking clearly run deep and the continued development of the organisation has suffered as a result of this. All told, the SCO is much more façade than real policy substance....

Vers une meilleure comprehension des savoirs disciplinaires et curriculaires des enseignants ou Ie paradigme retrouve

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Stephane Martineau

1999-01-01

Full Text Available eet article se veut essentieUement un travail de synthese sous la forme d 'une breve revue de litterature au sujet des savoirs disciplinaires et curriculaires en enseignement. Plus specifiquement, il vise a determiner queUes sont les principales conclusions qui se degagent de la lecture des recherches empiriques sur les savoirs disciplinaires et curriculaires des enseignants des ordres d'enseignement primaire et secondaire. Il propose donc une classification des differentes dimensions constitutives du rapport entre les savoirs disciplinaires et curriculaires et la pratique enseignante. Les resultats mis au jour permettent d 'une part, d'identifier les facteurs qui entrainent des differences dans les connaissances disciplinaires et curriculaires des enseignants et d'autre part, de mieux saisir comment ces connaissances de l'enseignant peuvent influencer en retour sa pratique.

Job satisfaction and its relationship with organisational commitment: A Democratic Republic of Congo organisational perspective

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Jeremy Mitonga-Monga

2018-06-01

Full Text Available Orientation: The modern workplace, which is characterised by increasing turbulence and debilitating uncertainty, has led to renewed focus on whether employees experience satisfaction and how they commit themselves to the organisation. Research purpose: The aim of this study was to measure the nature of the relationship between employees’ levels of job satisfaction (JS and organisational commitment (OC in a public railway organisation in the Democratic Republic of Congo (DRC. Motivation for the study: Although previous researchers have found evidence of the relationship between JS and OC in Western countries, there seems to be a paucity of research on the relationship between JS and OC in a developing country context such as that of the DRC. The results could make a valuable contribution to the current literature debate on these two constructs (JS and OC and possibly employees’ intention to stay in their present organisation. Research design, approach and method: A cross-sectional survey design was used employing the Job Satisfaction Questionnaire and the Organisational Commitment Scale. The sample (n = 839 comprised permanently employed staff. Correlations and regression analyses were conducted. The results indicated that employees’ JS related positively to their level of OC and that JS predicted OC. Practical and managerial implications: The results should also have interesting implications for top management and human resource practitioners. They could use this information to study how organisational psychological attachment is fostered in order to potentially master other organisational dynamics. The information could also be used to create positive working conditions with a view to reinforcing OC. JS manifested as a critical driver of OC, which could result in superior business performance. Management could use the results to create a working environment that actively fosters satisfaction and boosts employees’ level of

Exploring organisational competences in Human Factors and UX project work: managing careers, project tactics and organisational strategy.

Science.gov (United States)

Furniss, Dominic; Curzon, Paul; Blandford, Ann

2018-06-01

Organisational competence in Human Factors and UX (user experience) has not been looked at before despite its relevance to project success. We define organisational competence as the collective competence of the individuals, bringing together their complementary abilities to deliver an outcome that is typically more than the sum of its parts. Twenty-two UX and Human Factors practitioners were interviewed about their project work in two contrasting domains: web design and safety-critical systems to explore organisational competences. Through doing a FRAM analysis, 29 functions and 6 main areas of competences were identified: the central project process; the process of learning about the problem; maintaining and developing client relations; staff development; evolving practices; and the management of documentation for audit and quality control. These dynamic and situated competences form a web of interactions. Managing competences is essential for project success. Implications for managing careers, project tactics and organisational strategy are discussed. Practitioner Summary: Organisational competences impact how routine and non-routine project work is performed, but these have received little attention in the literature. Six key areas of competences in Human Factors and UX project work were identified from practitioner interviews. Managing combinations of adaptive competences is important for developing careers, project tactics and organisational strategies.

Apports de la simulation multi-agents à l’étude des processus de diffusion

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Eric Daudé

2004-02-01

Full Text Available Cet article présente les principaux apports d’une approche individu-centrée pour modéliser et simuler les processus de diffusion dans l’espace géographique. L’intérêt d’une telle approche est discuté au regard des limites d’une modélisation d'échelle macro-géographique traditionnellement employée pour décrire de tels phénomènes. L’équation logistique est présentée comme un exemple représentatif de cette catégorie de modèle. Les modèles de simulation à base d’agents représentent une alternative possible à une approche macro-géographique des phénomènes de diffusion. Associés aux théories de l’auto-organisation, on postule que les phénomènes observés à un certain niveau sont le résultat des nombreuses interactions qui se produisent à un ou plusieurs niveaux inférieurs. En tant qu’outil de simulation prédisposé à l’analyse de telles dynamiques, les systèmes multi-agents sont brièvement présentés. Cet article se termine par une application, la modélisation et la simulation de la diffusion d’une innovation agricole (le modèle d'Hägerstrand revisité.

Contrôle hormonal des caractéristiques des fibres musculaires après la naissance

OpenAIRE

Cassar-Malek, Isabelle; Listrat, Anne; Picard, Brigitte

1998-01-01

Après la naissance, la croissance et les propriétés contractiles et métaboliques des fibres musculaires sont soumises à une régulation endocrinienne complexe. A l’exception des glucocorticoïdes, la plupart des hormones présente une action anabolique sur le tissu musculaire. Leur influence sur les caractéristiques des fibres est cependant très différente. Ainsi, les hormones somatotropes affectent peu la composition en fibres des muscles. La GH, comme l’IGF-1, régulerait cependant l’expression...

Organisational Change, Health and the Labour Market

DEFF Research Database (Denmark)

Bhatti, Yosef; Gørtz, Mette; Holm Pedersen, Lene

This research examines the effects of organisational change on employee health and labour market outcomes. Previous studies looking into organisational change in the private sector indicate that the larger the size and depth of organisational change, the larger the detrimental consequences...... to the employees. This study contributes to the literature on four main dimensions. First, we extend the analysis of organisational change to a public sector setting. Second, while previous findings remain inconclusive regarding causal effects due to problems of endogeneity, our analysis contributes to research...

Modélisation des propriétés diélectriques des nanocomposites ...

African Journals Online (AJOL)

Dans ce travail, nous nous intéressons aux propriétés diélectriques dans le domaine des micro-ondes (2.45, 9.50 et 35 GHz) des composites constitués des inclusions de noir de carbone dans une matrice résine époxyde. Nous avons utilisé deux types de carbone : le monarch 700 et le sterling, dont les diamètres des ...

Improving care coordination using organisational routines

DEFF Research Database (Denmark)

Prætorius, Thim

2016-01-01

Purpose – The purpose of this paper is to systematically apply theory of organisational routines to standardised care pathways. The explanatory power of routines is used to address open questions in the care pathway literature about their coordinating and organising role, the way they change......: care pathways and coordination, change, replication, the organisation and health care professionals. Research limitations/implications – The paper is conceptual and uses care pathways as illustrative instances of hospital routines. The propositions provide a starting point for empirical research....... Practical implications – The analysis highlights implications that health care professionals and managers have to consider in relation to coordination, change, replication, the way the organisation influences care pathways and the way care pathways influence health care professionals. Originality...

Civili, langue des Baloango

DEFF Research Database (Denmark)

Mavoungou, Paul Achille; Ndinga-Koumba-Binza, Hugues Steve

, Congo, Angola, etc.) issus de la décolonisation. Il présente de façon succincte quelques phénomènes historiques, phonologiques, morphosyntaxiques, homonymiques et analogiques de la langue. Des faits sémantiques des emprunts linguistiques y sont également décrits dans le cadre des changements...

Phylogenetic Origins of Brain Organisers

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Ellen Robertshaw

2012-01-01

Full Text Available The regionalisation of the nervous system begins early in embryogenesis, concomitant with the establishment of the anteroposterior (AP and dorsoventral (DV body axes. The molecular mechanisms that drive axis induction appear to be conserved throughout the animal kingdom and may be phylogenetically older than the emergence of bilateral symmetry. As a result of this process, groups of patterning genes that are equally well conserved are expressed at specific AP and DV coordinates of the embryo. In the emerging nervous system of vertebrate embryos, this initial pattern is refined by local signalling centres, secondary organisers, that regulate patterning, proliferation, and axonal pathfinding in adjacent neuroepithelium. The main secondary organisers for the AP neuraxis are the midbrain-hindbrain boundary, zona limitans intrathalamica, and anterior neural ridge and for the DV neuraxis the notochord, floor plate, and roof plate. A search for homologous secondary organisers in nonvertebrate lineages has led to controversy over their phylogenetic origins. Based on a recent study in hemichordates, it has been suggested that the AP secondary organisers evolved at the base of the deuterostome superphylum, earlier than previously thought. According to this view, the lack of signalling centres in some deuterostome lineages is likely to reflect a secondary loss due to adaptive processes. We propose that the relative evolutionary flexibility of secondary organisers has contributed to a broader morphological complexity of nervous systems in different clades.

Stupid Organisation - How will you ever learn?

DEFF Research Database (Denmark)

Elkjær, Bente

2005-01-01

 The question derives from a research project in which I explored whether a deliberate change process in an organisation would lead to organisational learning. The idea was to see whether it was possible to depict the unfolding of organisational learning processes in the turmoil of change in an o...

Faciliter la transition vers un système de gestion électronique des documents: retour d'expérience du déploiement en cours au sein de l'hôpital neuchâtelois

OpenAIRE

Beuret, Dominique; Gurtner, Jean-Luc; Thiébaud, Marc

2016-01-01

Mettre en place un système de gestion électronique des documents (GED) n'est pas un long fleuve tranquille, encore moins dans une structure aussi complexe qu'un hôpital réunissant plusieurs milliers de collaborateurs. Son impact structurant bouleverse l'organisation du travail, les habitudes et les pratiques des collaborateurs. Ce travail de certificat étudie les réactions générées au sein de l'hôpital neuchâtelois dans le contexte du déploiement d'une GED et se penche plus particulièrement s...

Ethnobotanique des plantes médicinales anti hémorroïdaires des ...

African Journals Online (AJOL)

SARAH

2015-12-31

Dec 31, 2015 ... but est de valoriser la médecine à base des plantes dans le traitement des pathologies ... médicinales anti hémorroïdaires et le coût réduit des recettes serait pour les populations démunies, ...... l'Afrique, Unesco/Aetfat/Unso.

The Impact of Trust on Job Performance in Organisations

Directory of Open Access Journals (Sweden)

Ana Nešić

2016-04-01

Full Text Available In circumstances governed by consistent change in all aspects of business, trust represents a significant factor in the behavioural patterns of organisations. Of great importance for a successful communication in organisations is understanding the levels of trust among staff, employees and their management, and trust in the organisation itself. Trust is a cohesive and motivating factor in work groups. Also, based on trust are identification and commitment to the organisation, as well as the relationships of employees. In successful organisations special attention is given to the problems of trust and mistrust. This work considers different theoretical concepts of how trust is created and maintained in organisations, different dimensions of organisational trust, as well as the effects of trust in organisational performance.

Barriers of inter-organisational integration in vocational rehabilitation.

Science.gov (United States)