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Sample records for hostigamiento laboral como

  1. HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN TRABAJADORES DE VIGILANCIA DE UNA EMPRESA ELECTRÓNICA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María de L. Preciado S.

    2013-01-01

    Full Text Available Introducción: México ha firmado acuerdos internacionales a favor de la erradicación de cualquier tipo de violencia en el trabajo y particularmente respecto al acoso sexual. La legislación federal, en el Código Penal Federal, se encuentra tipificado el delito de hostigamiento sexual, que solamente será punible cuando se cause un perjuicio o daño, y que sólo se procederá contra el hostigador a petición de la parte ofendida. Por esto, la presente investigación ofrece un cuestionario metodológicamente construido para la identificación del hostigamiento sexual en sus primeras manifestaciones. Métodos: Estudio en dos fases: I Entrevistas a profundidad para la validez del contenido, y II Diseño transversal analítico para la validez del constructo. En la primera fase se entrevistaron a 12 trabajadores identificados como hostigadores sexuales o víctimas de estos comportamientos, para elaborar los enunciados que conformaron el cuestionario. Posteriormente, se validó la construcción de dicho cuestionario aplicándoselo a 74 trabajadores de vigilancia empresarial. Resultados: Se llevó a cabo el análisis factorial y determinó 22 ítems adecuados en tres dimensiones: ambiental, emocional y verbal; el 77% de la varianza explicada y 0.80 confiabilidad Alpha de Cronbach. Además, se construyeron 11 ítems que valoraron consecuencias y siete más que indican los procedimientos preventivos en la empresa con formato dicotómico. Finalmente, se evaluó a los trabajadores y el 20% de los trabajadores identificó riesgo, el 7%, consecuencias personales e impacto en la actividad laboral por hostigamiento sexual perpetrado por superiores. Conclusión: El diseño del cuestionario sobre hostigamiento sexual fue psicométricamente válido, de fácil aplicación y calificación para implementarse en las políticas preventivas de riesgos psicosociales en el ámbito laboral.

  2. Hostigamiento, acoso sexual y discriminación laboral por embarazo en México

    OpenAIRE

    Sonia M. Frías

    2011-01-01

    La discriminación por embarazo y el acoso y hostigamiento sexual son dos formas de violencia en contra de la mujer en el ámbito laboral. Este artículo examina la prevalencia y los factores asociados a estas dos formas de violencia en México a partir de los datos de la Endireh 2006. En los 12 últimos meses, el 11.28% de las mujeres mexicanas empleadas sufrió discriminación por embarazo, y el 2.83% hostigamiento/acoso sexual. El Estado mexicano ha de continuar trabajando para promover la iguald...

  3. Violencia laboral intramuros. Hostigamiento sexual y otras formas de violencia contra la mujer en las maquiladoras de Sonora y Baja California

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mireya Scarone Adarga

    2014-01-01

    Full Text Available El objetivo del presente artículo es identificar los comportamientos en torno al hostigamiento sexual y otras formas de violencia contra la mujer en el ámbito laboral de la maquiladora en los estados de Sonora y Baja California. Para analizar dichas conductas se requirió de herramientas de la metodología cualitativa, como las entrevistas semiestructuradas y grupos focales, que se les hicieron durante 2012 a 31 trabajadoras de maquiladoras de las entidades mencionadas. En los relatos se identificó la violencia psicológica, física, económica, sexual, verbal y simbólica. Se encontró una asociación entre expresiones de diversas formas de violencia laboral y el hostigamiento sexual con la organización del trabajo y la estructura laboral de la maquiladora, que es clave para comprender la subordinación y desvalorización del trabajo femenino en este sector.

  4. El hostigamiento laboral como forma de discriminación: un estudio cualitativo de percepción Harrassment at the Workplace as a Form of Discrimination: A Qualitative Study of Perceptions

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gustavo Fondevila

    2008-06-01

    Full Text Available El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En México, el tipo de acoso laboral más extendido es el congelamiento: ignorar y "hacerle el vacío" a la víctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posición socioeconómica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminación social.Mobbing is a negative behaviour among higher and lower ranks in a work organization. As a result of this, the victim is systematically attacked -directly or indirectly- for a long time and on a daily basis. This phenomenon has similar traits elsewhere in the world, but it is perceived differently according to cultural variations. In Mexico, the most extended workplace bullying is freezing, that is: to ignore the victim and surround him/she by a sense of emptiness. This is perceived differently according to the person's socioeconomic status. The low-income strata perceive such treatment as a way of social discrimination.

  5. HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN TRABAJADORES DE VIGILANCIA DE UNA EMPRESA ELECTRÓNICA

    OpenAIRE

    María de L. Preciado S.; Sergio A. Franco Ch.

    2013-01-01

    Introducción: México ha firmado acuerdos internacionales a favor de la erradicación de cualquier tipo de violencia en el trabajo y particularmente respecto al acoso sexual. La legislación federal, en el Código Penal Federal, se encuentra tipificado el delito de hostigamiento sexual, que solamente será punible cuando se cause un perjuicio o daño, y que sólo se procederá contra el hostigador a petición de la parte ofendida. Por esto, la presente investigación ofrece un cuestionario metodológica...

  6. Hostigamiento, acoso sexual y discriminación laboral por embarazo en México Harassment, sexual harassment and discrimination at work due to pregnancy in Mexico

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Sonia M. Frías

    2011-06-01

    Full Text Available La discriminación por embarazo y el acoso y hostigamiento sexual son dos formas de violencia en contra de la mujer en el ámbito laboral. Este artículo examina la prevalencia y los factores asociados a estas dos formas de violencia en México a partir de los datos de la Endireh 2006. En los 12 últimos meses, el 11.28% de las mujeres mexicanas empleadas sufrió discriminación por embarazo, y el 2.83% hostigamiento/acoso sexual. El Estado mexicano ha de continuar trabajando para promover la igualdad entre hombres y mujeres y proteger a las mujeres de cualquier forma de violencia, especialmente al presentar mujeres empleadas en instancias gubernamentales un mayor riesgo de discriminación por embarazo, acoso y hostigamiento sexual.Pregnancy-based discrimination and sexual harassment are two forms of violence against women at the workplace. This paper examines the prevalence and factors associated to sexual harassment and pregnancy-based discrimination among Mexican women by using data from the National Survey on Household Relationship Dynamics 2006. During the year previous to the survey, 11.28% of employed women experienced pregnancy-based discrimination, and 2.83% of them suffered sexual harassment. Further actions from the Mexican state are needed in order to promote gender equality and protect women from all forms of violence, especially since women working at governmental offices are more likely to suffer sexual harassment and pregnancy-based discrimination.

  7. El hostigamiento psicológico o mobbing en la actualidad

    OpenAIRE

    Gil Caballero, María Luisa

    2014-01-01

    De esta forma, El Trabajo presenta una estructura que está dividida principalmente en dos grandes apartados: Una primera parte teórica compuesta por dos capítulos. En el primero se trata de dar a conocer al lector qué es el hostigamiento psicológico: definición, comportamientos constitutivos del mobbing, las partes implicadas en el mismo, los tipos de acoso laboral que existen, así como el desarrollo constante e ininterrumpido de sus fases (desde su origen a través de confli...

  8. La selectividad como riesgo laboral en la labor docente universitaria

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alvarez Martinez, Pedro

    2005-01-01

    Full Text Available En la actualidad no hay datos que sirvan de soporte para analizar la contribución de los alumnos en el fracaso escolar. Para lo cual, se ha elaborado un test con una serie de items que determinan el grado de cumplimiento de la “actividad discente” recogida en los siguientes campos: asistir a clase, hacer uso de las tutorías para resolver dudas, estudio diario para poder llevar a cabo una evaluación continua, asistir a los exámenes finales, y nivel de preparación básica e interés con que los alumnos llegan a la universidad para que los profesores puedan trabajar. El control para que este comportamiento no ocurra está en la selectividad. Una selectividad inadecuada conduce a los profesores a un estado de ansiedad, estrés laboral, y burn-out (quemado que con el mobbing que provoca el acoso de una evaluación docente mal entendida hace cada vez más inviable el trabajo docente.

  9. El teletrabajo como tendencia del mercado laboral / Telecommuting as a labor market tendency

    OpenAIRE

    Martínez Sánchez, Rebeca

    2012-01-01

    El artículo presenta al teletrabajo como la última trasformación del trabajo a través de la historia del pensamiento económico. Se analiza desde diversos aspectos tales como su concepto y propuesta de clasificación, el derecho laboral, la motivación y el perfil de los teletrabajadores así como sus áreas de aplicación. El teletrabajo es una tendencia laboral actual que está trasformando la idea de que el ser humano debe salir de casa y trasladarse físicamente a un lugar para tra...

  10. Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral

    OpenAIRE

    2014-01-01

    En Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en el trabajo, como se evidencia de las pocas denuncias y pocos fallos sancionatorios. En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y materiales que impiden acceder a la justicia en los casos de mobbing cuyos resultado...

  11. Análisis comparativo de dos estudios sobre el hostigamiento sexual en la población sexual en la población estudiantil de la Universidad Nacional

    OpenAIRE

    Carvajal Orlich, Zaira; Delvó Gutiérrez, Patricia

    2010-01-01

    ResumenEn este artículo se presentan comparativamente los resultados de dos encuestas realizadas en los años 1999 y 2008, a muestras aleatorias de estudiantes de la UNA. El objetivo de estas era conocer la prevalencia3 del hostigamiento sexual, durante su permanencia en la Universidad Nacional. También se comparan las manifestaciones y los efectos de esta forma de violencia y se analiza el impacto de la Campaña de Prevención 2007 que tuvo como lema “Cero Tolerancia al Hostigamiento Sexual”.Ab...

  12. Hostigamiento sexual en el sector administrativo de la Universidad Nacional: prevalencia, manifestaciones y efectos

    OpenAIRE

    Carvajal Orlich, Zaira

    2015-01-01

    En este artículo se presentan los resultados referentes a un estudio sobre hostigamiento sexual de quienes laboran en el administrativo de la Universidad Nacional. Los datos usados se recopilaron mediante una encuesta realizada entre octubre y diciembre de 2010, a una muestra de funcionarias y funcionarios que laboraban en esta Universidad. Las y los participantes completaron un cuestionario donde se indagaba si habían sufrido al menos una manifestación de hostigamiento sexual durante su perm...

  13. LA INSATISFACCIÓN LABORAL COMO FACTOR DEL BAJO RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR

    OpenAIRE

    Granda Carazas, Segundo Eloy; Facultad de Ciencias Contables, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

    2014-01-01

    El tema "la insatisfacción laboral como factor del bajo rendimiento del trabajador" es importante, ya que se puede constatar que en algunas organizaciones, pese a sus significativos esfuerzos para ampliar y modernizar su infraestructura, afrontan problemas de rendimiento laboral. Este artículo se orienta a determinar en qué medida la insatisfacción laboral se asocia al bajo rendimiento laboral en una organización. Como factores constituyentes de la insatisfacción laboral se considerar...

  14. Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Adriana Camacho Ramírez

    2014-05-01

    Full Text Available En Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en el trabajo, como se evidencia de las pocas denuncias y pocos fallos sancionatorios. En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y materiales que impiden acceder a la justicia en los casos de mobbing cuyos resultados hacen parte del proyecto “Prácticas de acoso laboral, y su forma de resolución jurídica en Colombia” llevado a cabo por investigadores de sociología y jurisprudencia de la Universidad del Rosario.

  15. EL CLIMA LABORAL COMO UN ELEMENTO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL

    OpenAIRE

    DOMÍNGUEZ AGUIRRE, LUIS ROBERTO; RAMÍREZ CAMPOS, ÁLVARO FABRICIO; GARCÍA MÉNDEZ, ANDRÉS

    2014-01-01

    El compromiso y el clima organizacional son actitudes que reflejan un estado psicológico relacionado con los valores y objetivos de una organización. Existe un conjunto de causales para que una persona o un conjunto de personas sostengan un compromiso en las organizaciones, teóricamente la percepción favorable del clima laboral que les rodea incrementa el compromiso. El estudio muestra las relaciones observadas en las dimensiones del clima organizacional y las del compromiso. Los hallazgos se...

  16. La satisfacción laboral como elemento motivador del empleado

    OpenAIRE

    2010-01-01

    En este artículo realizamos una revisión de la literatura de la satisfacción laboral. Nuestro objetivo principal es que sirva de base para ser utilizada por futuros estudios que empleen el modelo de la satisfacción laboral. Como conclusión, encontramos que podemos mejorar la satisfacción laboral modificando los puestos de trabajo dentro de la organización, según las diferentes teorías, teniendo en cuenta que para poder aplicar cada una es necesario que se presenten los supuestos de partida de...

  17. Inclusión laboral de personas catalogadas como discapacitadas. Algunas reflexiones para un debate necesario

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mauricio Mareño Sempertegui

    2015-07-01

    Full Text Available El presente artículo expone algunas reflexiones respecto a la inclusión laboral de personas catalogadas social y culturalmente como discapacitadas. Su contenido se estructura a partir de la pregunta: ¿por qué la participación de esta población en el mercado laboral se concibió y aún se concibe como problemática? En primer lugar, se esbozan dos posibles respuestas a este interrogante y se las presenta en forma de tesis. Posteriormente, se examinan los programas nacionales de promoción del empleo, orientados a este sector poblacional, focalizando el análisis en las tesis anteriormente expuestas. Finalmente en las conclusiones se plantea que si bien la pregunta que estructura el artículo puede interpretarse como ingenua, constituye una pregunta fundamental al reflexionar sobre el fenómeno de la discapacidad y su vinculación con el mercado laboral, desde un enfoque de derechos humanos. A su vez se expone que las dos tesis propuestas revelan las principales barreras a la empleabilidad e inserción laboral de esta población. Se alude a las barreras culturales, es decir, al conjunto de representaciones sociales, ideas y concepciones sobre la empleabilidad, la discapacidad, las personas definidas como discapacitadas y sus posibilidades de empleabilidad, arraigadas en el imaginario colectivo. Se afirma que abordar estas barreras es fundamental ya que supone aproximarnos al núcleo profundo de la problemática.

  18. La Incapacidad laboral como indicador de gestión sanitaria

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Manuel Vicente Pardo

    2015-06-01

    Full Text Available La incapacidad laboral es la situación de pérdida de la capacidad laboral consecuencia de las limitaciones funcionales derivadas de enfermedad o lesión sobrevenida, por lo que está relacionada de forma primordial y directa con la pérdida de la salud (limitación funcional con impedimento laboral, ya que sin esta pérdida no cabría la determinación de una situación de incapacidad. Por ello la incapacidad laboral tiene un elemento sanitario que conviene conocer y los datos derivados de la misma son útiles tanto por su valor como indicador de resultado de las acciones sanitarias, como por su referente como indicador de calidad de vida, pues su situación establece una merma de la calidad de vida básica y fundamentalmente la utilización de los datos de incapacidad como indicador para la gestión sanitaria de gran trascendencia y que obliga al tratamiento de la misma más allá de la simple cuantificación economicista que la priva de la trascendencia sanitaria que dimana de sus datos de salud la incapacidad laboral relacionados, incluyendo el elemental de la enfermedad o la lesión que se padece. El uso de los datos de incapacidad con fines de gestión exige el soporte informático adecuado que la facilite y dada su enorme escala y diversidad, ello sólo es posible con el uso de herramientas de tecnología informática como los "big data" que permitan la recogida, el archivo, comunicación, transferencia y análisis de los datos de incapacidad de enorme volumen y complejidad y su interrelación con otros para confeccionar el mapa de la incapacidad y convertirse en herramienta de planificación y estrategia de gestión sanitaria y de protección social. No obstante lo cual, y hasta que ello no esté disponible, es imprescindible y beneficioso, el uso del dato de incapacidad tipo y grado, asociado a diagnóstico y actividad laboral como un indicador de gestión. Conclusiones: La incapacidad es un indicador de resultado sanitario, un

  19. Gertrudis Gómez de Avellaneda desde otro ápice: su labor como prologuista

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Romero, Cira

    2014-12-01

    Full Text Available The literary work of Gertrudis Gómez de Avellaneda was devoted mostly to three genres: poetry, narrative and drama. Nevertheless, there remain some important but less considered facets of her writing interests, such as her remarkable work as a columnist —where we can find texts later judged real essays— and as a literary critic. Among the latter I highlight her brief, but no less important, role as a prologue writer, dedicated absolutely to Cuban authors of varying significance: the Countess of Merlín, Luisa Pérez de Zambrana, Teodoro Guerrero and Ángel Mestre. Our contribution analyses the diverse foundations that support these texts, written in different moments between 1844 and 1865, where her literary and civic obsessions, and the theme of the “gender mark” that pervades her works, are exposed.La obra literaria de Gertrudis Gómez de Avellaneda se cumplió fundamentalmente en tres géneros: poesía, narrativa y teatro. Quedan a su favor otros flancos importantes y poco estudiados de su labor, tales como su apreciable quehacer como articulista en trabajos devenidos, a veces, en verdaderos ensayos, y como crítica literaria. En esta última coloco su breve, pero no menos relevante servicio como prologuista, ejercido siempre sobre obras de autores cubanos de mayor o menor relevancia: la condesa de Merlín, Luisa Pérez de Zambrana, Teodoro Guerrero y Ángel Mestre. Nuestra propuesta valora los presupuestos de diverso carácter expuestos en esos trabajos, escritos en diferentes momentos entre 1844 y 1865, donde quedan reveladas sus propias inquietudes literarias, cívicas y también la marca de género, tan presente en el conjunto de su obra.

  20. La utilización de la entrevista laboral como herramienta de evaluación de competencias

    OpenAIRE

    Asensio Castañeda, Eva María; Blanco Fernández, María Ascensión

    2009-01-01

    La entrevista laboral o de selección es una de las herramientas utilizadas para la evaluación competencial de los alumnos de la asignatura de Libre Elección "Estrategias para la Incorporación al Mundo Profesional". Esta asignatura está destinada a alumnos de últimos cursos con el 50% de los créditos lectivos superados y tiene como fundamento el desarrollo de competencias, la orientación del alumno a su profesión y facilitar su incorporación al mercado laboral....

  1. DISCRIMINACIÓN, VIOLENCIA Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL CONTRA LAS MUJERES ESTUDIANTES EN LA UNIVERSIDAD DE COSTA RICA

    OpenAIRE

    Mesa Peluffo, Sylvia

    2012-01-01

    Costa Rica se ha obligado por convenios internacionales a enfrentar la discriminación y la violenciacontra las mujeres. Una encuesta nacional encontró que el 58% de las mujeres del país han sido víctimas de violencia física o sexual. En la UCR, el 14% de la población universitaria ha sufrido hostigamiento sexual, el 83% de las cuales son mujeres y el 17% hombres. Esta investigación pretende aportar información para la toma de decisiones sobre prevención y atención de las situaciones de discri...

  2. Flexibilidad laboral y desigualdad salarial. La industria manufacturera mexicana como evidencia, 2005-2010

    OpenAIRE

    Wendy Ovando Aldana; Oscar M. Rodríguez Pichardo

    2013-01-01

    La Teoría de la Segmentación de Mercados de Trabajo establece que la flexibilidad laboral se halla principalmente en los trabajos menos atractivos. La evidencia empírica sugiere que a partir de la flexibilización del trabajo han aumentado las desigualdades salariales. Este documento pretende evidenciar dicha relación, en la industria manufacturera mexicana, a partir de una regresión múltiple con un diseño jerárquico que relaciona el índice de Gini con cuatro tipos de flexibilidad laboral para...

  3. De la educación al trabajo: las pasantías laborales como un momento de la transición educativo-laboral

    OpenAIRE

    Ramírez-Vélez, Alexandra

    2016-01-01

    Esta investigación buscó indagar sobre la pasantía como un momento particular de la transición educativo-laboral de un individuo; para ello, planteé la pasantía como un momento intermedio en el que el estudiante vive cambios estructurales de la etapa laboral, aún en la etapa educativa. El análisis se centra en el proceso vivido por estudiantes universitarios durante su pasantía laboral en un escenario de trabajo real en diálogo con su formación profesional. Los resultados de esta investigació...

  4. El agente penitenciario: la cárcel como ámbito laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Beatriz Kalinsky

    2007-12-01

    Full Text Available La cárcel es un ambiente laboral con especificidad propia. Se analizan las condiciones laborales de los agentes penitenciarios y las relaciones internas con los demás protagonistas con relación a la potencial o real peligrosidad que define este ambiente de trabajo. Se analizan tres temas claves: las requisas, la arbitrariedad de los reglamentos y la actitud frente a los conflictos internos. Se trata de aportar conocimiento alrededor de un lugar vacío de conocimiento y de políticas públicas relativas.The jail is a labor atmosphere which has his own specificity. The labor conditions of the prison officers and the internal relations with the other protagonists in relations to the potential or real danger are analyzed in order to define the atmosphere of work. Three key subjects are analyzed: requisitioning, the abuse of the regulations and the attitude around the internal conflicts. This paper intends to contribute with some knowledge around an empty place of knowledge and relative public policies.

  5. Los agentes territoriales como figura dinamizadora del proceso de la política de inserción laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Margarita Pérez Sánchez

    2013-01-01

    Full Text Available Este trabajo aborda los agentes territoriales como actores determinantes sobre el terreno y figura dinamizadora en el proceso de la política de inserción sociolaboral, a partir de la evaluación externa del Proyecto “Granada- Empleo”. Este estudio pone la atención en la labor desarrollada por los dinamizadores, y su impacto sobre la organización y la implementación del Proyecto, los descubre como una figura a tener en cuenta en aquellos programas que requieran una coordinación entre los actores políticos y técnico locales, y una comunicación directa con los distintos territorios de ejecución. El “Modelo de Evaluación Participativo Contextualizado” aplicado es diseñado ad hoc, y parte de las premisas teóricas de la evaluación participativa y pluralista, permitiendo la participación de los actores de la política en el diseño de los indicadores y en la interpretación de los resultados de la evaluación. En el marco del proceso de inserción laboral, los principales hallazgos muestran que los agentes territoriales han sido elementos determinantes en el análisis de necesidades y en el establecimiento de la metodología de trabajo, han cumplido una función intermediaria en la estructura organizativa del programa, y desempeñado una labor imprescindible en la ejecución y desarrollo del mismo.

  6. La precariedad laboral como experiencia a través de la narrativa de vida

    OpenAIRE

    Alicia Lindón

    2003-01-01

    Se explora la experiencia de la precariedad laboral desde el punto de vista de quien trabaja, considerándose así una visión que recrea el ámbito subjetivo e intersubjetivo del trabajo, descubriendo su significado cotidiano, sus diferentes dinámicas y su extensa trayectoria de vida, donde la narrativa de la entrevista descubre figuras matriciales que atraviesan el discurso de una mujer habitante delValle de Chalco (México), hasta construir su propia identidad reivindicativa.

  7. El agente penitenciario: la cárcel como ámbito laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Beatriz Kalinsky

    2008-08-01

    Full Text Available La cárcel es un ambiente laboral con especificidad propia. Se analizan las
    condiciones laborales de los agentes penitenciarios y las relaciones internas con los
    demás protagonistas con relación a la potencial o real peligrosidad que define este
    ambiente de trabajo. Se analizan tres temas claves: las requisas, la arbitrariedad de
    los reglamentos y la actitud frente a los conflictos internos. Se trata de aportar
    conocimiento alrededor de un lugar vacío de conocimiento y de políticas públicas
    relativas.

  8. Importancia de la participación laboral como determinante del divorcio en España1

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carles Simó

    2003-01-01

    Full Text Available El potencial de la información retrospectiva recogida en la Encuesta sobre Fecundidad y Familia (1995 nos ha animado a realizar una nueva exploración de la participación laboral como variable explicativa de la propensión a la ruptura de una unión en España de las cohortes de unión de 1966 a 1999. Nuestro propósito es evaluar el poder predictivo relativo de esta variable en un modelo explicativo que incluye tres dimensiones: la socialización de los individuos, las características de la unión y los recursos educativos y profesionales. Los resultados son inequívocos, la participación laboral para las mujeres y la no participación para los hombres, se asocia positivamente con la ruptura de una unión. El efecto neto de esta variable, junto con la condición de ser cohabitante y la de haber crecido en una gran ciudad, presentan un alto poder predictivo en nuestro modelo de regresión exponencial de factores determinantes del divorcio en España.

  9. Importancia de reducir el ausentismo laboral como consecuencia de los accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales en las organizaciones colombianas

    OpenAIRE

    Marulanda Giraldo, Luis Felipe

    2015-01-01

    Articulo (Especialización en Seguridad Social). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Jurídicas, 2015 En este artículo se desarrollará el alto impacto que genera el ausentismo por causa de enfermedad laboral o accidentabilidad laboral dentro de las Organizaciones Colombianas, teniendo como fundamento los costos económicos y sociales, que se refieren a las consecuencias que trae a nivel personal una limitación en la ejecución de las labores cotidianas de un funcionario. Esto suma...

  10. Importancia de reducir el ausentismo laboral como consecuencia de los accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales en las organizaciones colombianas

    OpenAIRE

    Marulanda Giraldo, Luis Felipe

    2015-01-01

    Articulo (Especialización en Seguridad Social). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Jurídicas, 2015 En este artículo se desarrollará el alto impacto que genera el ausentismo por causa de enfermedad laboral o accidentabilidad laboral dentro de las Organizaciones Colombianas, teniendo como fundamento los costos económicos y sociales, que se refieren a las consecuencias que trae a nivel personal una limitación en la ejecución de las labores cotidianas de un funcionario. Esto suma...

  11. Violencia laboral contra jornaleras agrícolas en tres comunidades del noroeste de México

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ma. del Carmen Arellano Gálvez

    2014-01-01

    Full Text Available El objetivo de este artículo es analizar las formas de violencia laboral contra mujeres jornaleras agrícolas en tres comunidades de Sinaloa, Sonora y Baja California, para lo que se utilizó una metodología cualitativa, a través de entrevistas grupales que se les hicieron a ellas. Los resultados señalan que las trabajadoras reconocen la violación a sus derechos laborales, como no contar con servicios médicos para ellas y sus hijos, ni ingresos por faltar al trabajo cuando éstos enferman y menos opciones laborales durante el embarazo. A diario viven el acoso y el hostigamiento ejercido por hombres posicionados en distintas jerarquías laborales, pero no son pasivas ante la violencia, ya que diseñan estrategias de autocuidado. Otras se organizan para brindar asesoría a mujeres sobre sus derechos laborales y las acompañan en los procesos de denuncia y búsqueda de justicia.

  12. Las relaciones interpersonales como fuente de riesgo de acoso laboral en la policía local

    OpenAIRE

    Segurado Torres, Almudena; Agulló Tomás, Esteban; Rodríguez Suárez, Julio; Boada i Grau, J.; Medina Centeno, Raúl; Agulló Tomás, María Silveria

    2008-01-01

    Las relaciones sociales en el trabajo constituyen una de las principales fuentes de riesgo para la aparición del acoso laboral. En este trabajo se analiza cómo influyen las relaciones interpersonales en la caracterización de los procesos de acoso laboral, a través del clima social percibido por una muestra de policías locales (N= 235). En concreto, se evalúan las opiniones de los agentes de policía acerca de la calidad de las relaciones personales entre los miembros de las plantillas y del tr...

  13. Liderazgo, confianza y flexibilidad laboral como predictores de identificación organizacional: un estudio con trabajadores argentinos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alicia Omar

    2016-01-01

    Full Text Available Examinar el impacto del liderazgo transformador, la confianza en el supervisor y la flexibilidad laboral sobre la identificación del trabajador con su organización (IDO. Método. Se realizó un estudio empírico, cuantitativo y transversal, enmarcado en la teoría de la identidad social. Se trabajó con una muestra intencional de 257 empleados de empresas argentinas con regímenes de trabajo flexible. Los participantes completaron las escalas de identificación organizacional, liderazgo transformador, confianza en el supervisor y flexibilidad laboral. El modelo de mediación moderada postulado fue probado usando análisis de regresión múltiple y análisis de efectos condicionales. Resultados. La confianza en el supervisor medió las relaciones entre el liderazgo transformador y la IDO, afinidad (β = 0.29, z = 4.26, p < 0.001 e imitación (β = 0.31, z = 4.45, p < 0.001. Estas relaciones fueron moderadas por la flexibilidad laboral, siendo más fuertes sobre la IDO por afinidad (β = 0.35, p < 0.05, IC 95% [0.29, 0.41]. Conclusión. Los líderes transformadores influyen sobre la IDO de los trabajadores a través de la confianza que generan, en tanto que la flexibilidad laboral amplifica tales relaciones. Se indican las implicaciones prácticas de estos hallazgos y se señalan las fortalezas y debilidades del trabajo realizado.

  14. La flexibilidad laboral como estrategia de competitividad y sus efectos sobre la economía, la empresa y el mercado de trabajo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Manuel Alejandro Ibarra Cisneros

    2010-01-01

    Full Text Available En años recientes se ha venido discutiendo ampliamente sobre la necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo de México como forma de aumentar los niveles de empleo y estar en mejores condiciones de competir ante el resto de economías emergentes. Diversos países en Europa y Latinoamérica han llevado a cabo una serie de reformas laborales desde los años noventa del siglo XX con el objetivo de reducir el alto desempleo, fomentar la competitividad del aparato productivo, hacer mejor uso del capital humano y dotar a la economía de mayor dinamismo; sin embargo, los resultados hasta el momento han sido muy controversiales en algunos casos. Por ello, es imprescindible conocer a qué se hace referencia exactamente cuando se habla de flexibilidad laboral, pues existen posturas y concepciones marcadamente diferentes en torno a su significado y a sus consecuencias. Asimismo, es importante señalar que existen numerosos mecanismos de flexibilidad laboral, los cuales pueden incidir en diferentes magnitudes sobre el mercado de trabajo y la empresa. Este artículo agrupa diferentes posturas entorno a la flexibilidad laboral; asimismo, analiza las consecuencias que tiene el uso de cada mecanismo sobre la economía, la empresa y las condiciones de vida de los trabajadores.

  15. LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES COMO HERRAMIENTA DE INSERCIÓN LABORAL PARA INGENIEROS INDUSTRIALES: REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS DE SEGURIDAD DE INSTALACIONES

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Fernando Blanco Silva

    2012-01-01

    Full Text Available La inserción laboral es un problema que se repite en todas las profesiones, debiéndose principalmente a las diferencias entre los contenidos que el alumno recibe durante su formación y el desempeño de su primera actividad profesional; los niveles más básicos de formación reglada (como los Ciclos Formativos de Grado Medio o Certificados de Cualificación Profesional incluyen contenidos muy específicos que el alumno aprovechará inmediatamente mientras que aquellas titulaciones más largas tocan aspectos más amplios, de los que la mayoría no serán aprovechados en su primer empleo. En el caso de las titulaciones universitarias superiores (y especialmente en elcaso de Ingeniería Industrial los planes de estudios son muy amplios; una vez que el estudiante finaliza la titulación no es especialista en ningún área en particular. Como medida para facilitar lainserción laboral se propone la realización de una auditoría de las instalaciones y se expone la experiencia de alumnos de Ingeniería Industrial que han realizado prácticas preprofesionales en la Universidad de Santiago de Compostela (U.S.C. y en la planta Nissan a lo largo de los últimos años.

  16. Liderazgo, confianza y flexibilidad laboral como predictores de identificación organizacional: un estudio con trabajadores argentinos

    OpenAIRE

    Alicia Omar; Solana Salessi; Florencia Urteaga

    2016-01-01

    Examinar el impacto del liderazgo transformador, la confianza en el supervisor y la flexibilidad laboral sobre la identificación del trabajador con su organización (IDO). Método. Se realizó un estudio empírico, cuantitativo y transversal, enmarcado en la teoría de la identidad social. Se trabajó con una muestra intencional de 257 empleados de empresas argentinas con regímenes de trabajo flexible. Los participantes completaron las escalas de identificación organizacional, liderazgo transformad...

  17. Evaluación de la inestabilidad laboral como estresor psicosocial en el trabajo Assessment Of Job Instability As A Psychosocial Stressor In Work Contexts

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Nora Leibovich de Figueroa

    2008-12-01

    Full Text Available La inestabilidad laboral se presenta como un estresor psicosocial en los contextos laborales y se hace imprescindible evaluar su impacto en los trabajadores. Se presentan los resultados obtenidos del análisis factorial exploratorio del Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral (IMPIL. Se realizó un análisis factorial exploratorio (método de componentes principales, rotación promax para examinar cómo se agrupaban los ítems. Se comenzó con una solución forzada de ocho factores para ver si se mantenía la agrupación conceptual original del inventario. Se descartaron los ítems con cargas inferiores a .40 y con doble pesaje. Esto dejó un total de 44 ítems, con los que se llegó a una solución forzada de ocho factores que describen el 64.11% de la varianza de las puntuaciones. Los ítems agrupados en los 8 factores reproducen pensamientos positivos y negativos del trabajador y su relación con el contexto laboral.Job Instability appears as a psychosocial stressor in work contexts and it is imperative to assess its impact among workers. Results of an exploratory factor analysis of the Inventory of Perceived Uneasiness in an Unstable Work Setting (IMPIL are presented. An exploratory factor analysis was conducted (method of principal components, promax rotation, to discuss how the items were grouped. To see if original grouping maintained, an eight factors solution was forced. Items with loads less than .40 and dual weighing were discarded. This left a total of 44 items, and we arrived at a forced eight factors solution that describes the 64.11% of the variance. The items grouped in the eight factors reproduced positive and negative thoughts of the workers and their relationship to the employment context.

  18. Género, Sociabilidad, Dependientes Económicos y Desempeño Laboral como Determinantes de Promociones: Experimento con Ejecutivos Jóvenes

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ricardo Flores Zambada

    2010-01-01

    Full Text Available Se reportan los resultados de un estudio experimental donde se evalúan los efectos de cuatro variables en la decisión de promoción. Género (hombre - mujer, desempeño (promedio - superior, relaciones con jefe y compañeros (buenas relaciones - malas relaciones y dependientes económicos (sin dependientes - con dependientes son manipuladas a través de un diseño 4 x 4 y son utilizadas como explicación de la decisión de promoción. Se utilizó una muestra por conveniencia de 320 profesionales jóvenes que están iniciando su carrera ejecutiva en diversas empresas del área metropolitana de Monterrey. Cada ejecutivo fue asignado aleatoriamente para tomar la decisión de promoción basado en un expediente manipulado de un potencial candidato interno. Los resultados indican que las buenas relaciones con el jefe y con los compañeros así como el desempeño superior al momento de estar realizando alguna actividad laboral, están significativamente asociadas a la decisión de promoción. Contrario a lo esperado, el género y el tener dependientes económicos no están significativamente asociados a la decisión de promoción.

  19. LA SIMULACIÓN Y EL FRAUDE CONTRACTUAL COMO CAUSALES DE DESNATURALIZACIÓN DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN AREQUIPA PERIODO 2011-2013

    OpenAIRE

    DE LA CRUZ CARPIO, MARLON HUMBERTO

    2015-01-01

    LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN EL PERÚ FLEXIBILIZACIÓN Y DESREGULACIÓN LABORAL EN EL PERÚ LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN EL PERÚ ELEMENTOS Y CARACTERÍSTICAS DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL DIFERENCIAS Y SIMILITUDES CON LAS RELACIONES LABORALES ORDINARIAS DIFERENCIAS Y SIMILITUDES CON LA TERCERIZACIÓN LABORAL DESNATURALIZACIÓN DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL ¿SUPUESTOS DE INFRACCIÓN O EXPRESAS CAUSALES DE DESNATURALIZACIÓN DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL? PRESENCIA DE SIMULACIÓN Y FRAUDE CONTRACTUAL EN LAS...

  20. Motivación y satisfacción laboral como facilitadores del cambio organizacional: una explicación desde las ecuaciones estructurales

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Monica Garcia Rubiano

    2014-01-01

    Full Text Available El propósito del presente artículo de investigación consistió en determinar las condiciones de la satisfacción y motivación laboral como facilitadores del cambio organizacional en diferentes empresas de Bogotá. Para ello, se emplearon tres instrumentos de evaluación: el Cuestionario de Motivación en el Trabajo (CMT, el Instrumento de Medición de Cambio Organizacional (IMC y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23. La investigación se realizó bajo un diseño ex post facto retrospectivo de grupo único. Los resultados evidencian que los factores de motivación más relevantes en cuanto al cambio organizacional son el poder y el reconocimiento; adicionalmente, la cultura de cambio se relaciona de manera positiva con la motivación de logro. Abstract This research paper aims to determine the conditions resulting in organizational change in different companies in Bogota, based on motivation and job satisfaction. Three assessment tools were applied in the research. These were: Work Motivation Questionnaire (WMQ, Instrument for Measurement of Organizational Change (MC and a Job Satisfaction Questionnaire (S20/23. This research was based on an ex post facto retrospective of unique group design which shows that the most important motivational factors in organizational change are power and recognition. In addition, the change pattern correlates positively with achievement and motivation.

  1. Inducing labor

    Science.gov (United States)

    Labor induction; Pregnancy - inducing labor; Prostaglandin - inducing labor; Oxytocin - inducing labor ... threaten the health of you or your baby. Oxytocin may also be started after a woman's labor has started, but her contractions have not been ...

  2. Estrés psicosocial laboral como factor de riesgo para las complicaciones de la gestación y el bajo peso al nacer

    OpenAIRE

    Marrero Santos, María de Lourdes

    2014-01-01

    Para determinar el efecto del estrés psicosocial laboral en la aparición de complicaciones en la gestación y el bajo peso al nacer se realizó un estudio de cohorte prospectivo en el municipio “10 de Octubre” en La Habana a 521 trabajadoras y 429 amas de casa. El estrés psicosocial laboral se evaluó mediante los modelos Demanda-Control de la Tensión Laboral, Desbalance Esfuerzo-Recompensa y Dinamismo de la Personalidad. El trabajo constituyó un factor de riesgo para el bajo peso al nacer al co...

  3. Chikungunya: enfermedad vírica emergente: irrupción en el ámbito laboral: primer caso declarado en España como accidente de trabajo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Marta Cerrillo Arranz

    Full Text Available La enfermedad del Chikungunya es una infección causada por el virus Chikungunya y transmitida al hombre por la picadura de mosquitos vectores del género Aedes. Aun siendo endémica de otros países, la elevada movilidad actual de la población por motivos lúdicos, laborales, comerciales y migratorios junto a la presencia del vector competente (Aedes albopictus en numerosas zonas geográficas de España, hace que haya irrumpido en nuestro territorio en los últimos años. La palabra Chikungunya deriva del idioma Makonde (Mozambique. Significa "el que se encorva" en referencia a la postura frecuentemente adoptada por dolor articular. A pesar de su escasa mortalidad, la morbilidad puede ser elevada, afectando de forma significativa a la actividad de vida diaria y capacidad laboral del paciente, reflejado en el consecuente absentismo laboral y repercusión económica. En España, tanto desde el Servicio Sanitario Público como desde los Servicios Médicos de Salud Laboral y Servicios de Prevención, se debe estar preparado para el diagnóstico, seguimiento, tratamiento y prevención de enfermedades hasta ahora desconocidas en nuestro ámbito de trabajo. Este artículo describe el primer caso laboral en España por enfermedad del Chikungunya importada por contagio en Haití.

  4. Reconstruir una identidad…laboral: ¿Por que es necesario pensar un taller de orientación vocacional y laboral, destinado a beneficiarios de planes sociales y como hacerlo?

    OpenAIRE

    Urtizberea, Facundo Esteban

    2007-01-01

    A partir del trabajo desarrollado con Beneficiarios de planes sociales, en el marco de la Agencia de Empleo del Municipio de La Plata; hemos detectado ciertos emergentes que generaron diversos interrogantes algunos de los cuales abordamos en la presente investigación. En mi caracter de Director del área de intermediacion laboral de la Agencia de empleo del municipio de La Plata,he tenido que impulsar estrategias tendientes a mejorar la empleabilidad de los beneficiarios. En este sentido co...

  5. El derecho como un campo según Pierre Bourdieu: el caso del precedente constitucional sobre protección laboral a la maternidad. Posibilidades y límites del activismo constitucional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Javier Orlando Aguirre

    2007-01-01

    Full Text Available Entre los casos a través de los cuales la Corte Constitucional ha consolidado importantes precedentes, se destaca que se refiere a la protección constitucional del derecho a la estabilidad laboral de la mujer embarazada. El presente ar tículo retoma la discusión sobre el derecho como campo jurídico a partir de Pierre Bourdieu, y reconstruye una línea jurisprudencial de la Corte Constitucional para ilustrar el problema. Finalmente, se reflexiona acerca de las relaciones entre el precedente judicial y activismo constitucional.

  6. Accidentes de tránsito como riesgo laboral ocurridos durante los años 2006 y 2007, valorados en la sección de medicina del trabajo del Departamento de Medicina Legal

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Josette Bogantes Rojas

    2010-03-01

    Full Text Available En los últimos años los accidentes de tránsito sufridos por los trabajadores mientras llevan a cabo su jornada laboral, han aumentado en número y severidad. En el presente trabajo se estudiaron los accidentes de tránsito que fueron valorados como riesgo laboral en la Sección de Medicina del Trabajo durante los años 2006-2007 (total de casos evaluados por esta causa 121. Obteniéndose del mismo una caracterización del trabajador afectado, siendo este, de sexo masculino, entre los 30 y los 49 años, chofer o mensajero motorizado. Además se logró determinar que la mayoría de las lesiones presentadas por estos trabajadores correspondió con fracturas de los miembros inferiores (tibia y peroné y con traumatismos craneoencefálicos, resultando como secuelas más destacadas el dolor residual y la limitación funcional, por lo que se les otorgó una incapacidad temporal y permanente acorde con la severidad de sus secuelas.In the last years, the traffic accident suffered by workers while carrying out their jobs, increased by number and severity. In this paper we studied the traffic accidents valued as laboral risk by the Department of Work Medicine during 2006-2007 (Total of cases evaluated: 121. There is a dominant pattern among the studied cases; most of them were men from 30 up to 49 years old, bus/taxi drivers or motorcycle messengers. The main injuries presented by these workers corresponded to inferior member fractures (warm and perone and head traumatisms, with sequels such as residual pain and functional limitation, that granted in some cases a temporal or permanent disability depending to the severity.

  7. La formación como estímulo para la integración laboral de las personas con dicapacidad

    OpenAIRE

    Serrano Argüello, Noemí

    2012-01-01

    Producción Científica La reciente Ley General de los Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, de 29 de noviembre de 2013, fomenta la participación de los discapacitados en la vida social y en el trabajo. La formación es un pilar básico para la integración laboral y la promoción profesional. La formación de las personas con discapacidad fortalece además su igualdad real de oportunidades en el empleo, sin acciones formativas los discapacitados quedarán excluidos de...

  8. Tendinopatias como enfermedades profesionales en el ámbito laboral asistencial de Asepeyo en Andalucía- Extremadura en los periodos 2007/2008

    OpenAIRE

    Anca Fernández, Justino de

    2010-01-01

    Las tendinitis de carácter profesional incluidas en el listado de EEPP (Tendinitis del manguito de los rotadores, epicondilitis y epitrocleítis, Tendinitis de D¿Quervain, dedo en resorte y tendinitis del extensor largo del pulgar) tienen una prevalencia importante dentro del global de declaraciones de dichas enfermedades profesionales. Tanto el estudio laboral, la exploración clínica y los protocolos diagnósticoterapeúticos están bien establecidos en la determinación de cont...

  9. Preterm Labor

    Science.gov (United States)

    Preterm labor is labor that starts before 37 completed weeks of pregnancy. It can lead to premature ... babies may face serious health risks. Symptoms of preterm labor include Contractions every 10 minutes or more ...

  10. El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de la motivación laboral

    OpenAIRE

    Boada i Grau, Joan; Diego Vallejo, Raúl de; Agulló Tomás, Esteban

    2004-01-01

    El presente trabajo se incluye en la línea de investigación donde el Modelo de las Características del Puesto (MCP) y el clima organizacional se erigen como consecuentes del burnout y de ciertas manifestaciones psicosomáticas. Los objetivos del estudio predictivo son (i) determinar si las variables del Modelo de las Características del Puesto (MCP) son predictoras de los niveles de Burnout y de Síntomas Psicosomáticos en el trabajo; y (ii) examinar si el Clima Organizacional pronostica los ni...

  11. La satisfacción laboral y las habilidades directivas de las mujeres ejecutivas mexicanas como determinantes de la productividad organizacional.

    OpenAIRE

    Sánchez Arrioja, Ana Paola

    2015-01-01

    A partir de las últimas dos décadas del siglo XX, el número de mujeres que se han insertado en puestos ejecutivos y de alta dirección ha ido en aumento, pese a las críticas y la discriminación que han enfrentado. La participación de la mujer como ejecutivo ha dado origen a debates sobre su capacidad para la dirección y la generación de productividad organizacional. Sin embargo, la mujer ejecutiva ha procurado aplicar sus habilidades y capacidades directivas en el desempeño de sus funciones...

  12. O trabalho como fator determinante da defasagem escolar dos meninos no Brasil: mito ou realidade? Labor as a determinant factor of school result discrepancy in Brazil: myth or reality?

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Amélia Cristina Abreu Artes

    2010-06-01

    Full Text Available Este artigo tem por objetivo avaliar a influência do trabalho nas trajetórias escolares a partir dos microdados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílio - PNAD 2006. Desenvolve-se uma modelagem estatística, visando explicar a defasagem entre idade e anos de estudo a partir da variável sexo e considerando o fator trabalho como variável de controle. Os resultados indicam que o trabalho prejudica o percurso escolar mais intensamente para os meninos e os afazeres domésticos de forma mais sutil para as meninas, com resultados piores para os negros de ambos os sexos, mas somente essa variável não explica a maior defasagem escolar do sexo masculino.This article aims to evaluate the labor influence on school courses of boys and girls. Based on the micro data of PNAD 2006 (National Residence Sample Survey, a statistic model is developed to explain the discrepancy in age- years of study, taking into account the sex and considering labor as a control variable. The results indicate that working damages more intensively the boys' school process, and housework in a more subtle way influences the girls' school process. The worse results were observed for blacks of both sex.

  13. Relación entre estrés y calidad de vida en profesionales del área psicogeriátrica como medidor de intervención para mejora en el clima laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carmen María Sarabia-Cobo

    Full Text Available En los últimos años se han incrementado los estudios sobre estrés centrados en los profesionales sanitarios que atienden a personas con demencia, considerados como el colectivo sanitario sometido a mayor sobrecarga de trabajo, con graves consecuencias a nivel físico y psíquico. No obstante, son pocos los estudios que relacionan niveles de estrés con calidad de vida profesional, la cual tiene una repercusión directa en el clima laboral y en la atención a los usuarios. Objetivos: Estudiar la posible relación entre estrés y calidad de vida profesional como indicadores del clima laboral, en profesionales del ámbito de la psicogeriatría. Específico: identificar los niveles de estrés (burnout y de calidad de vida profesional, y establecer una relación con ciertas variables sociodemográficas. Metodología: Estudio descriptivo y transversal que estudió las variables burnout y calidad de vida profesional en profesionales sanitarios de dos centros residenciales para mayores de Santander, con más del 50% de los usuarios con deterioro cognitivo en diferentes estadios. Resultados: Se hallaron puntuaciones medias de burnout y de calidad de vida profesional, con correlaciones negativas significativas entre las subescalas de Agotamiento emocional y Despersonalización y calidad global de vida profesional. Los profesionales con más años en psicogeriatría presentaron las mayores puntuaciones de estrés. Conclusiones: Existe una relación importante entre los niveles de estrés y la calidad de vida profesional, especialmente atendiendo a la carga de trabajo en el ámbito de las demencias.

  14. Labor Force

    Science.gov (United States)

    Occupational Outlook Quarterly, 2012

    2012-01-01

    The labor force is the number of people ages 16 or older who are either working or looking for work. It does not include active-duty military personnel or the institutionalized population, such as prison inmates. Determining the size of the labor force is a way of determining how big the economy can get. The size of the labor force depends on two…

  15. Política e economia como formas de dominação: o trabalho intelectual em Marx Politics and economy as form of domination: intellectual labor in Marx

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Sedi Hirano

    2001-11-01

    Full Text Available Este ensaio procura sistematizar a análise teórica que Marx faz do pré-capitalismo e do capitalismo como estruturas sociais de poder, predominando naquele as relações políticas e neste as relações econômicas como formas de dominação. Procura-se demonstrar que no pré-capitalismo o poder político e o exercício monopolizado da violência física, social e psicológica são determinados pela forma como os agentes sociais se apropriam das condições objetivas, materiais e simbólicas da produção social. No capitalismo, a produção, quando já é comandada pelo capital, além de produzir a mais-valia, também produz um sistema de exploração geral das propriedades naturais e humanas tendo como suporte a ciência. Ou seja, ela realiza a apropriação através da ciência, e não da violência e do poder pessoal, colocando o saber científico ao seu serviço, na espécie de capital fixo. Essa extração da mais-valia assume, apesar de ser resultante da relação econômica, a forma de atividade científica. É dentro desse contexto que se analisa a questão do trabalho intelectual não só como produtor de valor mas, também, como produtor de concepções justificadoras da forma histórica de poder e de dominação capitalista.This essay aims at systematizing the theoretical analysis that Marx makes of pre-capitalism and of capitalism as social structures of power, bearing in mind that political relations predominate in the former and economic relations in the latter as forms of domination. In pre-capitalism, political power and the monopolized exercise of physical, social and psychological violence are determined by the manner in which social agents appropriate objective, material and symbolic conditions of social production. In capitalism, production, when it is already commanded by capital, on top of producing surplus value, it also produces a system of general exploitation of the natural and human properties with the support of

  16. Child Laborers

    Institute of Scientific and Technical Information of China (English)

    1998-01-01

    "When I was 12, I started working in a cotton mill as a child laborer." Fan Xiaofeng, the former vice-director of the Labor Protection Department of the All-China Federation of Trade Unions, wrote this sentence in one of her books. In 1932, she came to

  17. El Taller de Formación e Inserción Laboral como herramienta para la transición escuela-trabajo de las personas con discapacidad

    OpenAIRE

    Ros Garrido, Alicia; Tárraga Mínguez, Raúl

    2012-01-01

    El objetivo del documento es reflexionar sobre la trayectoria formativa y laboral de las personas con discapacidad y mostrar cómo las dificultades producidas habitualmente en la transición entre el mundo escolar y laboral aumentan enormemente en este colectivo. Introducimos propuestas metodológicas para favorecer los procesos de enseñanzaaprendizaje de las personas con discapacidad. Finalmente, describimos algunas características de los Talleres de Formación e Inserción Laboral (TFIL) dirigid...

  18. Preterm labor

    DEFF Research Database (Denmark)

    Jørgensen, Jan Stener; Weile, Louise Katrine Kjær; Lamont, Ronald Francis

    2014-01-01

    and arrange in utero transfer to a center with neonatal intensive care facilities, both of which reduce neonatal mortality and morbidity. Few tocolytics (β₂-agonists and atosiban) are licensed for use as tocolytics and only one was developed specifically to treat preterm labor (atosiban). Accordingly, most...

  19. Preterm labor

    National Research Council Canada - National Science Library

    Sayres Jr, WG

    2010-01-01

    .... For the patient in preterm labor, only antenatal corticosteroids and delivery in a facility with a level III neonatal intensive care unit have been shown to improve outcomes consistently. Tocolytic agents may delay delivery for up to 48 hours, enabling the administration of antenatal corticosteroids or maternal transfer. Routine use of antibiotics ...

  20. Anemia materna en el tercer trimestre de embarazo como factor de riesgo para parto pretérmino Maternal Anemia During the Third Trimester of Pregnancy as a Risk Factor for Preterm Labor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Loretta Giacomin-Carmiol

    2009-03-01

    Full Text Available Objetivos: Analizar la relación entre la anemia y el parto pretérmino en el Servicio de Obstetricia del Hospital "Dr. Rafael Ángel Calderón Guardia", durante 2006. Materiales y métodos: Estudio de 110 pacientes y 220 controles. Se utilizó el registro estadístico de la sala de partos del Servicio de Obstetricia para la identificación de la muestra. Los criterios de inclusión para el grupo de casos fueron: edad materna mayor o igual a 18 años, edad materna menor de 35 años, primigesta, embarazo mayor de 32 semanas, embarazo único, y recién nacido vivo al momento del parto. Los criterios de exclusión fueron: embarazo complicado por enfermedades médicas crónicas o inducidas por este, antecedente en la historia clínica de sangrado transvaginal durante el primer o segundo trimestre, antecedente en la historia clínica de síntomas que sugirieran infección del tracto urinario o de otro sistema, antecedente en la historia clínica del uso de tabaco, alcohol u otra sustancia ilícita, productos con algún tipo de malformación diagnosticada previo a la labor del parto o durante el nacimiento, parto inducido o cesárea electiva, parto atendido de forma extrahospitalaria, ausencia o registro incompleto de alguna variable de interés. Las pacientes del grupo de control fueron aquellas internadas durante el mismo periodo. Los dos controles para cada caso fueron seleccionados de forma aleatoria, pareados por grupo quinquenal de edad y fecha de la atención del parto. Los criterios de inclusión y exclusión fueron los mismos aplicados al grupo de casos. Se definió como anemia una hemoglobina menor a 11 g/dl. La magnitud de la asociación entre la anemia y el parto pretérmino se evaluó mediante la razón de probabilidades (Odds Ratio Resultados: La hemoglobina promedio de los casos fue de 12,3 g/dl (DS+ 1,2 y la de los controles de 12,9 g/dl (DS+ 1,1; p Objective: To explore the relationship between anemia and preterm birth at the

  1. Department of Labor

    Science.gov (United States)

    ... International Labor Organization International Visitors Program Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) Organization of American States (OAS) Promoting Labor Diplomacy U.S. - Argentina Labor Cooperation U.S. - Brazil Labor Cooperation ...

  2. Panorama general 1970 al 2005 de la matrícula y el egreso universitarios en México como indicadores de la tensión en el mercado laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Angeles Valle Flores

    2011-10-01

    Full Text Available This work presents some of the advances made by a project related to professional employment of graduates from public and private universities in Mexico. Specifically, it describes the results of the stage of quantitative investigation of the characteristics of matriculation and graduation in higher education, by area of study, major and modality, from 1970 to 2005. The work encompasses the total national population as well as some of the characteristics of labor participation at the professional level. The work is focused on the population of public and private institutions because of the growing presence of the latter in addressing demand and in order to understand the labor market, which appears to be increasingly more competitive and institutionally differentiated. Our work is based on the supposition that the quantitative exploration of the dynamic of higher education in Mexico over the last 35 years offers elements to identify some of the characteristics of professional labor markets and the levels of tension due to saturation. The study's quantitative investigation is one dimension, among others, that to a certain extent contributes to understanding the role of education in the labor market and, in general, the social function of education; two of the broader objectives of the project presented herein

  3. Investigación cualitativa de las políticas y prácticas de desarrollo profesional de empresas constructoras con arquitectos técnicos e ingenieros de edificación que trabajan como jefes de obra. Análisis del efecto sobre su satisfacción laboral

    OpenAIRE

    FUENTES DEL BURGO, JOAQUÍN; Navarro Astor, Elena

    2015-01-01

    La investigación ha indagado sobre las políticas y prácticas de desarrollo profesional que las empresas constructoras desarrollan con arquitectos técnicos e ingenieros de edificación que trabajan como jefes de obra. Concretamente se estudiaron las acciones de formación desarrolladas por las empresas, la promoción y los planes de carrera. Además se ha analizado el efecto de estas prácticas sobre la satisfacción laboral de estos técnicos. Se ha utilizado una metodología cualitativa realizand...

  4. Prácticas de desarrollo profesional de empresas constructoras con arquitectos técnicos e ingenieros de edificación que trabajan como jefes de obra. Análisis del efecto sobre su satisfacción laboral

    OpenAIRE

    FUENTES DEL BURGO, JOAQUÍN; Navarro Astor, Elena

    2015-01-01

    La investigación ha indagado sobre las políticas y prácticas de desarrollo profesional que las empresas constructoras desarrollan con arquitectos técnicos e ingenieros de edificación que trabajan como jefes de obra. Concretamente se estudiaron las acciones de formación desarrolladas por las empresas, la promoción y los planes de carrera. Además se ha analizado el efecto de estas prácticas sobre la satisfacción laboral de estos técnicos. Se ha utilizado una metodología cualitativa realizando e...

  5. Enriquecimiento sin justa causa del estado por los impuestos recaudados en los contratos de prestación de servicios profesionales celebrados en el marco del estatuto general de contratación de la administración pública por su declaratoria judicial como vínculo laboral realidad

    OpenAIRE

    Sanjuanelo Ortiz, José Rafael

    2015-01-01

    Con fundamento en el principio constitucional de la primacía de la realidad sobre las meras formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral, la jurisdicción contenciosa administrativa ha aplicado ciertos criterios, tal como la reparación integral de que trata el artículo 16 de la Ley 446 de 1998, con el fin de resarcir el daño causado a las personas que logran demostrar que su vinculación contractual de servicios con la administración pública, oculta una verdadera...

  6. Carmen Luisa Letelier Valdés, Premio Nacional de Arte mención Música 2010: su labor como maestra de canto Carmen Luisa Letelier-Valdés, Winner of the National Arts Award in Music 2010: her Work as Professor of the Art of Singing

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gonzalo Cuadra Balagna

    2012-06-01

    Full Text Available A partir de su experiencia personal como discípulo de Carmen Luisa Letelier Valdés en la Facultad de Artes de la Universidad de Chile, el autor evoca la cualidad vocal de la artista, su aporte al desarrollo de la vida musical chilena y su labor como formadora de importantes cantantes chilenos.The author ofthe article studied singing with Carmen Luisa Letelier-Valdés at the Faculty ofArts ofthe University ofChile. On the basis ofhis direct contact with the artist the author presents a personal view ofthe vocal quality of the artist as well as her contribution to the development ofChilean musical activity and her work as teacher of important Chilean singers.

  7. Fatiga laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Useche Mora Luz Graciela

    1992-06-01

    Full Text Available

    La fatiga laboral es un fenómeno complejo y muy común en los ambientes de trabajo especialmente en aquellos que requieren de una alta carga física y en los que son utilizadas complicadas tecnologías que presentan al hombre máximas exigencias, obligándolo a trabajar más allá de sus posibilidades psicofisiológicas y en condiciones muchas veces nocivas. En este sentido, el presente artículo se propone presentar el análisis de aspectos fundamentales de la fatiga que requieren ser conocidos por todo trabajador, con el fin de evitar situaciones de morbilidad y, por qué no decirlo, hasta de muerte.

     

  8. Medio laboral y salud mental.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alberto Fernández Liria

    2004-01-01

    Full Text Available Se revisan las formas predominantes de experimentar el trabajo y el medio laboral en el mundo occidental desde la revolución industrial analizando el surgimiento de diferentes funciones, como: medio de subsistencia, generador de derechos, jerarquizador en el entramado social, fuente de significado personal y entorno privilegiado de relaciones interpersonales significativas. Se discute el papel que la actividad productiva puede tener en el sistema de significados que configura a los individuos como miembros de una sociedad concreta, y, por tanto, en su salud mental. En base a ello se discute el papel del sistema de atención la salud mental en este terreno.

  9. Incapacidad laboral total

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Orlando Díaz Tabares

    1997-04-01

    Full Text Available Se realizó un estudio longitudinal, descriptivo y retrospectivo con el objetivo de conocer el comportamiento de la incapacidad permanente para el trabajo en el municipio "San Cristóbal" durante el decenio 1982-1991, y se aplicó el método de encuesta por el que se recogieron datos que fueron extraídos del modelo oficial de peritaje médico laboral y de la entrevista con el peritado. Los resultados fueron plasmados en tablas de contingencias donde se relacionan las variables por cada año estudiado, y se aplicó la prueba estadística de chi cuadrado. El número de individuos dictaminados con incapacidad laboral total fue de 693; predominó en reportes el año 1988 con 114 casos y muy discretamente el sexo femenino sobre el masculino, el grupo etáreo de 45 a 54 años con 360 casos y la artrosis como entidad valorada por ortopedia, con análisis estadísticos significativos. No resultó estadísticamente significativo, el predominio de la hipertensión arterial sistémica entre las entidades valoradas por la especialidad de medicina interna como causas de incapacidad laboral. Fue muy significativa la variación del número de dictaminados por la comisión en cada uno de los años estudiados y que el porcentaje de ellos que se encontraban realizando trabajos que demandan esfuerzo físico de moderado a intenso al momento de aplicar la encuesta, ascendió al 64,9.A longitudinal, descriptive and retrospective study was conducted in order to know the behavior of permanent labor disability at the municipality of San Cristóbal during 1982-1991. A survey was done to collect data taken from the official model of medical inspections and from the interview with the disabled worker. The results were shown in contingency tables where the variables are related by every year studied. The chi square statistical test was applied. The number of individuals with labor disability was 693. As for reports, the year 1988 predominated with 114. There was a discreet

  10. Efectos de la Ley 789 sobre la demanda laboral manufacturera colombiana 2001-2006

    National Research Council Canada - National Science Library

    Álvaro Fernando Narváez Rubiano

    2015-01-01

    En el presente trabajo se estudian los impactos de un cambio institucional como la reforma laboral del 2002 sobre la demanda laboral colombiana, con base en datos panel suministrados por la Encuesta...

  11. Discriminación laboral femenina

    OpenAIRE

    Ferreira López, Sandra

    2014-01-01

    El presente trabajo pretende analizar hasta qué punto existe discriminación laboral por razón de género en el mercado de trabajo español así como conocer que parte de las diferencias en la trayectoria laboral masculina y femenina están ocasionadas por otra serie de cuestiones, ajenas al mercado laboral, que, sin embargo, no dejan de suponer una barrera adicional en la carrera profesional femenina. En otras palabras, el objetivo principal es diferenciar que parte de las diferencias son resulta...

  12. Effect of labor analgesia on labor outcome.

    Science.gov (United States)

    Halpern, Stephen H; Abdallah, Faraj W

    2010-06-01

    Labor is among the most painful experiences that humans encounter. Neuraxial analgesia is the most effective means of treating this pain. In this review, we discussed the effect of neuraxial analgesia on the progress of labor when compared with parenteral opioids. We then compared initiation of analgesia with a combined spinal-epidural technique (CSE) to conventional epidural analgesia. Finally we discussed the impact of neuraxial analgesia, given early in labor, compared with later administration. Compared with parenteral opioids, neuraxial analgesia does not increase the incidence of cesarean section, although it is associated with a longer (approximately 16 min) second stage of labor. The incidence of operative vaginal delivery is higher in the epidural group but this may be due to indirect reasons such as changes in physician behavior. There was no difference in labor outcome when CSE was compared with low-concentration epidural analgesia, but higher concentrations may prolong labor. Early administration of neuraxial analgesia does not increase the incidence of operative delivery or prolong labor. Neuraxial analgesia does not interfere with the progress or outcome of labor. There is no need to withhold neuraxial analgesia until the active stage of labor.

  13. Miedo e inseguridad de la gestante durante el trabajo de parto como motivos para la demanda de internación precoz Medo e insegurança da gestante durante o trabalho de parto como motivos para a demanda de internação precoce Pregnant women fear and insecurity during labor as reasons for demanding early admission

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Thais Erika Peron Giaxa

    2011-11-01

    instituição de saúde, ter medo à ocorrência do parto extra-hospitalário, simular o trabalho de parto verdadeiro, procurar tranquilidade na idealização do parto e modificar o comportamento para garantir o atendimento. Conclusão. As mulheres sentem medo e insegurança por uma assistência de saúde fragmentada, onde já não se percebem unidas ao programa de controle pré-natal, e ao mesmo tempo não encontram na assistência hospitalar que desejam.Objective. To identify reasons why women look for early health care attention at the end of pregnancy. Methodology. Qualitative study based in socio-existential phenomenology proposed by Alfred Schütz. Nine pregnant women who consulted to the maternity service without being in real labor were interviewed. Results. The following analysis categories emerged: Having different symptoms or signals from the ones they had felt or been informed about, not being able to identify real labor, fear to fetal complications for being close to the probable labor date, feeling calmer when being seen by professionals of the institution, lack of problem solving by other services of the health institution, fearing out of hospital delivery, imitating real labor, looking for tranquility in the idealization of labor and modifying behaviors to guarantee attention. Conclusion. Women are insecure and fear because of a fragmented health care, where they do not perceive themselves linked to the prenatal control program anymore, and at the same time they don’t find the health care assistance they want.

  14. Evidencia científica de la relación entre acoso laboral y depresión

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Víctor Adrián Harasemiuc

    2013-09-01

    Full Text Available Introducción: El Acoso laboral es una epidemia silenciosa que no solamente afecta a la motivación y a la productividad de los trabajadores, sino que también, afecta negativamente a su víctimas en aspectos psicosociales siendo la depresión una de sus consecuencias. Objetivos: El objetivo es identificar la evidencia científica conocida sobre la relación existente entre el acoso laboral y la depresión. Metodología: Se formularon una serie de ecuaciones de búsqueda con los términos: Mobbing, Depression, Workplace Bullying, Harassment, Depresión y Acoso Laboral, que se aplicaron a diferentes bases de datos bibliográficas (IBECS, LILACS, The Cochrane Library Plus, Scielo, WHOLIS, OSH Update, que permitió la identificación de 36 referencias de las cuales 8 cumplieron los criterios de inclusión. En función de los objetivos planteados se extrajo la información respectiva después de su revisión a texto completo. Resultados: La prevalencia de acoso laboral fluctuó entre un 11,9% y un 81% según los países en los que se realizó el estudio. Ser mujer, tener estudios universitarios y la antigüedad o experiencia en el puesto de trabajo son factores que determinaron una mayor vulnerabilidad para sufrir acoso. El perfil del acosador es: ser de sexo masculino y, generalmente, de categoría superior a la víctima; siendo el abuso verbal, el hostigamiento y el aumento de la carga laboral las estrategias de acoso más utilizadas. En todos los estudios se encontró una relación positiva entre el acoso y la depresión. Conclusiones: La revisión realizada, no permite demostrar una relación de causalidad entre el acoso y depresión. La reproducibilidad en los resultados de los estudios evidencian la existencia de una asociación entre acoso y depresión, siendo necesario el promover estudios de diseño longitudinal que puedan demostrar, o no, una asociación causal.

  15. Dwindling Labor Supply

    Institute of Scientific and Technical Information of China (English)

    HUYONG

    2004-01-01

    this summer, China encountered an unexpected problem-a dwindling supply of migrant labor. In the southeast coastal area in particular, where manufacturing is heavily concentrated, the shortage of labor has become a quite severe problem.

  16. Signs of Labor

    Science.gov (United States)

    ... report card Careers Archives Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ... Last reviewed: March, 2014 Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ...

  17. Preterm Labor and Birth

    Science.gov (United States)

    ... report card Careers Archives Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ... Careers Archives Health Topics Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ...

  18. Stages of Labor

    Science.gov (United States)

    ... report card Careers Archives Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ... Last reviewed: May, 2014 Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ...

  19. Labor Force Participation Rate

    Data.gov (United States)

    City and County of Durham, North Carolina — This thematic map presents the labor force participation rate of working-age people in the United States in 2010. The 2010 Labor Force Participation Rate shows the...

  20. What Is Labor?

    Science.gov (United States)

    ... are common complications? What is a high-risk pregnancy? What is labor? What is a cesarean delivery? Other FAQs NICHD Research Information Clinical Trials Resources and Publications What is labor? Skip sharing on social media links Share this: Page Content Labor is the ...

  1. Los grandes retrocesos de la reforma laboral

    OpenAIRE

    Octavio Fabián Lóyzaga de la Cueva

    2013-01-01

    La reforma laboral aprobada en noviembre pasado, que tuvo como base un proyecto elaborado por abogados de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) bajo el señuelo de implementar el trabajo digno o decente , lo que hizo en realidad fue quitarle el sentido tutelar a la ley de 1970 -cuyo proyecto fue coordinado por Mario de la Cueva-, que tenía como objetivo moderar la explotación de los trabajadores dentro del sistema capitalista en el que opera, así como mejorar los derec...

  2. O Partograma como instrumento de análise da assistência ao parto El partograma como instrumento de análisis de la asistencia al parto The partogram as an instrument to analyze care during labor and delivery

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ivanilde Marques da Silva Rocha

    2009-12-01

    puede ser un instrumento orientador para la adopción de intervenciones en el trabajo de parto.Both the World Health Organization and the Brazilian Ministry of Health recommend using the partogram to follow labor. The objective of this study was to analyze the use of obstetrical interventions, the types of delivery, and perinatal outcomes according to zones I, II and III of the partogram. This cross-sectional study was performed with 233 low-risk pregnant women between December 2004 and March 2005 at a public maternity hospital located in the city of Itapecerica da Serra, in the state of São Paulo. Comparative analysis was performed using Chi-square and Fischer exact tests. The practices used in the different partogram zones with statistical significance of (p = 0.05 were: bath, movement and walking (zone-III; artificial rupture of the membranes (zone-II and oxytocin (zone-I. Caesarean sections were performed on 24% of women in zone-III. The interventions occurred at a timely moment, indicating that the partogram is an instrument that can be used as a guide when adopting interventions during labor.

  3. Reflexiones sobre la incapacidad y aptitud laboral. Nuevas sinergias entre medicina evaluadora y medicina laboral. Historia clínica laboral única: la incapacidad laboral, un continuo evolutivo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    César Eloy Díaz Salazar

    Full Text Available Numerosos agentes intervienen en la gestión de la incapacidad laboral, tanto temporal como permanente, y se hace necesario una actuación sinérgica entre todos ellos; del mismo modo, se considera que existen posibles actuaciones o cambios que pueden ayudar a disminuir el gasto y duración de los procesos, y proceder a la reincorporación laboral lo antes posible y de la forma más beneficiosa para el paciente, y, por ende, para la sociedad.

  4. La Justicia Laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Montoya Melgar, Alfredo

    2003-07-01

    Full Text Available Iniciada en el último cuarto del siglo XIX nuestra legislación laboral, pronto se plantea la exigencia de que las reglas sustantivas del nuevo Derecho vayan acompañadas de normas jurisdiccionales y procesales específicas, atentas a las exigencias de la justicia laboral. Tras una etapa de justicia social paritaria, obrero-patronal, la jurisdicción laboral pasa a ser desempeñada por jueces profesionales centrándose en la Magistratura de Trabajo y consolidándose el diseño procesal en sucesivas Leyes de Procedimiento Laboral.
    En la actualidad, y aunque la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil ha incidido de modo relevante sobre el proceso laboral, es obvia la influencia que el modelo del proceso laboral ha ejercido con carácter previo sobre el nuevo proceso civil.

  5. Labor inspection in Brazil

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Adalberto Cardoso

    2006-01-01

    Full Text Available One aspect the literature overlooks on the effects of labor regulation of labor market efficiency is the degree of the legislation's effectiveness, i.e., its actual enforcement in daily work relations. Even the more sophisticated econometric studies (which take into account the effects of interaction between labor market regulatory institutions in explaining its dynamics leave this central issue aside, namely enforcement versus non-enforcement of the law. Keeping this issue in mind, we seek to answer the following question in this article: given that the effectiveness of labor legislation depends on the interaction between the overall sanctions and the probability of the employer getting caught breaking the law, and given that the law's effectiveness is a decisive aspect for the real measurement of a country's labor costs, to what extent is the Brazilian labor inspection system designed to meet its objective, namely, to enforce the law?

  6. Child Labor - Moral Choice

    OpenAIRE

    Lagasse, Caitlin

    2014-01-01

    In many instances, child labor is a way to exploit the cheap labor a child has to offer. Although in many situations, the exploitation of child labor is not normally the case, such as families living in a developing country. What individuals raised in Western cultures fail to realize is that in some nations and for some families, child labor is a necessary resource to survive, children act as an exceptional resource in these situations. Without the extra income a child could make working in t...

  7. Transtorno de estresse pós-traumático como acidente de trabalho em um bancário: relato de um caso Trastorno por estrés postraumático como accidente laboral en un bancario: relato de caso Post-traumatic stress disorder as a result of occupational injury: the case of a bank employee

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Erika Bucasio

    2005-04-01

    Full Text Available Este artigo relata o caso de um gerente de banco atendido por uma equipe multidisciplinar através de anamnese psiquiátrica e ocupacional e aplicação de entrevista psiquiátrica semi-estruturada (SCID para transtorno de estresse pós-traumático (TEPT. O objetivo do artigo é exemplificar, com um caso clínico, as relações entre o TEPT e eventos traumáticos ocorridos no trabalho, demonstrando que o TEPT pode ser uma conseqüência de acidente de trabalho bancário. A visão do TEPT como doença ocupacional é um conceito novo e relevante devido aos índices elevados de violência no Brasil. O reconhecimento do TEPT no contexto do trabalho bancário é importante para orientar serviços de saúde, administradores e profissionais de recursos humanos na prevenção de TEPT (treinamento adequado, suporte psicológico, emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho, intervenções na organização do trabalho, visando à melhoria da qualidade de vida.Este artículo relata el caso de un gerente de banco atendido por un equipo multidisciplinar a través de anamnesia psiquiátrica y ocupacional, y aplicación de entrevista psiquiátrica semi-estructurada (SCID para trastorno por estrés postraumático (TEPT. El objetivo del artículo es ejemplificar, con un caso clínico, las relaciones entre TEPT y eventos traumáticos ocurridos en el trabajo, demostrando que el TEPT puede ser una consecuencia de accidente de trabajo bancario. La visión del TEPT como enfermedad ocupacional es un concepto nuevo y relevante, debido a los índices elevados de violencia en Brasil. El reconocimiento del TEPT en el contexto del trabajo bancario es importante para orientar los servicios de salud, administradores y profesionales de recursos humanos en la prevención del TEPT (entrenamiento adecuado, soporte psicológico, emisión de comunicación de accidente de trabajo, intervenciones en el ordenamiento del trabajo, visando a la mejoría de la calidad de vida

  8. LA RETROACTIVIZACIÓN DEL SALARIO IMPLÍCITO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES BAJO GARANTÍA COMO UN MEDIO DE PROYECCIÓN DEL PASIVO LABORAL BAJO LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO APROBADA EN JUNIO 2012 EN VENEZUELA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Evaristo Diz Cruz

    2017-06-01

    Full Text Available Bajo la norma internacional NIC-19 es necesario llevar a cabo una valoración actuarial de las prestaciones sociales aprobadas en la última reforma laboral de la Ley Orgánica venezolana para cubrir la diferencia de la retroactividad versus la garantía. Lo anterior genera un pasivo diferencial de largo plazo importante. Proyectar tanto la Garantía como la Retroactividad es la manera regular de determinar el pasivo diferencial; sin embargo, encontramos un pequeño problema para proyectar la garantía por el carácter aditivo no geométrico de la misma.Una manera de resolver este problema es encontrar un estimador del crecimiento de los salarios de la garantía similar al crecimiento salarial de la retroactividad. Ese estimador lo hemos denominado Tasa de Crecimiento Salarial "Retroactivizada" en el sentido de transformar el crecimiento aditivo en crecimiento geométrico equivalente. Los cálculos vía este modelo con tasa salarial de la garantía retroactivizada generan estimaciones muy razonables y evitamos ambas proyecciones: sólo se proyecta el diferencial para obtener básicamente el mismo orden de magnitud de los resultados de una manera bastante eficiente. Under NIC-19 regulations is needed to carry over an actuarial valuation of the social indemnities differentials for covering current a future liabilities. According to the Venezuelan new organic labor law is necessary to value the differential between guarantee and retroactivity. Projecting both Guarantee and Retroactivity is the regular way for determining the differential liability. However it is possible to find a geometric estimator of the salary growth rate for the guarantee transform in additive growth of salaries in geometric equivalent. Final results of the calculations under this approach are very reasonable and we avoid both projections. Only the differentials between both will be projected and, basically, same results of an efficient way are obtained.

  9. PROBLEMS OF MIGRANT LABOR.

    Science.gov (United States)

    WALLS, FOREST

    PRESENT MIGRANT LABOR PROBLEMS AND SOLUTIONS WHICH HAVE BEEN PROPOSED ARE PRESENTED. THE FIRST PROBLEM AREA IS PROVIDING EDUCATION FOR MIGRANT CHILDREN. THIS IS HINDERED BY THE PROBLEM OF SECURING COMPLIANCE WITH MINIMUM EDUCATION LAWS AND BY LAWS PROHIBITING EMPLOYMENT OF CHILDREN DURING SCHOOL HOURS. A SECOND PROBLEM AREA IS THAT OF CHILD LABOR.…

  10. Female Labor Supply

    NARCIS (Netherlands)

    Maassen-van den Brink, te Henriet

    1994-01-01

    To gain insight on factors that impede economic independence of women, this book concentrates on female labor supply in relation to child care, male-female wage differentials, the division of unpaid labor, and marital conflicts between women and men. It may very well be that restrictions on the opti

  11. Quality of Labor Support during Labor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Bahri N

    2014-01-01

    Full Text Available Objectives:Providing appropriate and quality care for delivery process can be done in the form of the "Labor Support". This approach is one of the key factors in reducing maternal and neonatal mortality rates and fulfilling the Millennium Development Goals. It has also an important role in the promoting maternal satisfaction. This study aims at assessing mothers’ view regarding the labor support quality. Materials and Methods: In this cross-sectional study, 100 women who were hospitalized in the postpartum ward of Gonabad 22 Bahman Hospital, and had normal vaginal delivery were chosen using convenience sampling method. Participants were asked to fill in the demographic questionnaire and the form of assessment quality of labor support. Data analysis was performed by SPSS11.5 software.  Results: In this study, the data showed a mean participants’ age of 27/14 ± 5/89 years and a mean admission-delivery time interval of 305/13 ± 147/30 minutes. Results showed that 74 percent of women evaluated the emotional support as good, 93% of the women had reported that they are satisfied with physical support, and 92 percent of the participants had expressed that they were content with the instructions/information provided by the personnel. Conclusion: According to this study, overall satisfaction from the quality of labor support has been acceptable in Gonabad 22 Bahman Hospital. Emotional supports stood lower when compared in terms of quality to two other categories.

  12. Labor Shortage Looming Ahead?

    Institute of Scientific and Technical Information of China (English)

    2007-01-01

    The large quantity of cheap labor resources has long been regarded as one of the important factors that make it possible for China’s economy to maintain rapid growth. However, Cai Fang, Director of the Institute of Population and Labor Economics, Chinese Academy of Social Sciences, warned at a lecture in early May that China’s surplus rural labor force is not as large as thought and that China will soon experience the transition from labor surplus to labor shortage. He predicted that the turning point would occur probably in 2009. In response, Hou Dongmin, Director of the Institute of Population, Resources and Environment of Renmin University of China, and Deng Yuwen, researcher at the China Society of Economic Reform, analyze the expected impacts of transition on China’s future growth mode (in sequence).

  13. Del Derecho laboral al Derecho del trabajo

    OpenAIRE

    Jaramillo Jassir, Ivan Daniel

    2011-01-01

    El Derecho Laboral hijo de la revolución industrial, calificado como el acontecimiento jurídico del siglo XX, reduce su ámbito de estudio al trabajo subordinado. Los cambios del sistema de producción superan la centralidad del contrato de trabajo subordinado a tiempo indeterminado, situación que demanda ampliación del ámbito de aplicación subjetivo y objetivo de la materia, dando paso al Derecho del Trabajo que se ocupa del trabajo en todas sus modalidades como fuente de ingreso para satisfac...

  14. Antibiotics and preterm labor.

    Science.gov (United States)

    Mertz, H L; Ernest, J M

    2001-08-01

    Prematurity is a profound obstetric problem and to date no effective treatment or prevention strategies have been found. Many animal and clinical data exist to link infection and preterm labor, yet clinical trials examining the effect of antibiotic treatment in patients with patterns labor and intact membranes have been conflicting and disappointing. Beyond treatment to reduce neonatal group B streptococcal infection, sexually transmitted infections, symptomatic bacterial vaginosis, and bacteriuria, no clinical data exist at this time to support the routine use of antibiotics in patients with preterm labor and intact membranes.

  15. Labor Agreement Information System (LAIRS)

    Data.gov (United States)

    Office of Personnel Management — The Labor Agreement Information Retrieval System (LAIRS) is a database containing historical information on labor-management relations in the Federal Government. It...

  16. Comparative study of programmed labor and traditional management of labor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Nitin S. Kshirsagar

    2013-04-01

    Full Text Available Background: Prolongation of labor leads to dehydration, ketoacidosis, infection, fetal asphyxia. Programmed labor aims at reducing the duration of labor, labor pain and incidence of cesarean section with improved maternal and neonatal outcome. Aims and Objectives: 1To evaluate the effect of programmed labor on duration of labor. 2To assess efficacy of analgesics in reducing pain of labor. 3To find out maternal and neonatal complications. 4To study impact of programmed labor on LSCS rates. Methods: Prospective randomized study of primigravida in active labor (after 4 cm cervical dilatation for which 100 women were selected for programmed labor (cases and 100 women were selected for traditional management of labor (controls. Cases were subjected to interventions to improve uterine contractions (ARM, Dinoprostone tablets, and Oxytocin drip, to facilitate cervical dilatation (Inj. Drotaverine, to relieve labor pains (Inj. Pentazocine & Diazepam. All labors were monitored by partogram. Results: Programmed labor reduced duration of first and second stage of labor. There was faster cervical dilatation (1.8 cm/hour against 1.2 cm/hour. Majority of the patients had better pain relief. There was no impact on LSCS rates Conclusions: Programmed labor significantly reduced duration of labor with good pain relief without compromising maternal and fetal/neonatal safety. But it had no impact on LSCS rates. [Int J Reprod Contracept Obstet Gynecol 2013; 2(2.000: 209-212

  17. CHILD LABOR IN PALEMBANG

    National Research Council Canada - National Science Library

    Ariyanti, Indri; Marwa, Taufiq; Tarmizi, Nurlina; Soebyakto, Bambang Bemby

    2016-01-01

    This research explains the effects of gender, parents’ education, parent’s income, the number of siblings, childbirth order, the presence of parents and patriarchal kinship system on the probability of child labor in Palembang...

  18. Spontaneous Pneumomediastinum in Labor

    Science.gov (United States)

    Benlamkadem, Said; Labib, Smael; Harandou, Mustapha

    2017-01-01

    Spontaneous pneumomediastinum and subcutaneous emphysema also known as Hamman's syndrome is a very rare complication of labor that is often related to the valsalva maneuver during the labor. In most case, Hamman's syndrome is a self-limiting condition, rarely complicated unless there are underlying respiratory diseases. Chest X-ray can be a useful early diagnostic technique in severe clinical presentation. We report an uneventful pregnancy in a primigravid parturient, which was complicated in the late second stage of labor by the development of subcutaneous emphysema, pneumomediastinum, and mild pneumothorax. Spontaneous recovery occurred after four days of conservative management. This condition shows the major interest of labor analgesia especially locoregional techniques. PMID:28316849

  19. Bureau of Labor Statistics

    Science.gov (United States)

    ... gov Disability.gov Freedom of Information Act | Privacy & Security Statement | Disclaimers | Customer Survey | Important Web Site Notices U.S. Bureau of Labor Statistics | Postal Square Building, 2 Massachusetts Avenue, NE Washington, ...

  20. Preterm Labor and Birth

    Science.gov (United States)

    ... Scientific Name Preterm labor Preterm birth Preterm infant Late-preterm birth ... first-time pregnancies No benefit in treating mildly low thyroid function in pregnancy, NIH Network study finds ...

  1. Labor Law Renewal

    OpenAIRE

    Sachs, Benjamin Ian

    2007-01-01

    This essay challenges the conventional wisdom that American labor law has reached a dead end. I argue that the dysfunctionality of the National Labor Relations Act has led not to "ossification" - as many believe - but to a hydraulic effect: unable to find an outlet through the NLRA, the continuing demand for collective action has forced open alternative legal channels. The essay outlines three examples to illustrate these emerging trends. The first involves the ability of several thousand ...

  2. Pregnancy and labor massage

    OpenAIRE

    Field, Tiffany

    2010-01-01

    Massage therapy has been demonstrated to be effective during pregnancy. Women who received massage therapy reported decreased depression, anxiety, and leg and back pain. Cortisol levels decreased and, in turn, excessive fetal activity decreased, and the rate of prematurity was lower in the massage group. In a study of labor pain, women who received massage therapy experienced significantly less pain, and their labors were on average 3 h shorter with less need for medication. An underlying mec...

  3. [Active management of labor].

    Science.gov (United States)

    Ruiz Ortiz, E; Villalobos Román, M; Flores Murrieta, G; Sotomayor Alvarado, L

    1991-01-01

    Eighty three primigravidae patients at the end of latency labor, erased cervix, 3 cm dilation, vertex presentation and adequate pelvis, were studied. Two groups were formed: 53 patients in the study group, who received active management of labor, and 30 patients in the control group, treated in the traditional way. In all the patients a graphic recording of labor, was carried out; it included all the events, and as labor advanced, a signoidal curve of cervical dilatation, was registered, as well as the hyperbolic one for presentation descent. The study group received the method in a systematized manner, as follows: 1. Peridular block. 2. Amniotomy. 3. IV oxytocin one hour after amniotomy. 4. FCR monitoring. 5. Detection of dystocia origin. Materno-fetal morbidity was registered in both groups, as well as cesarean section rate, instrumental delivery and its indications, labor duration, and time of stay in labor room. Diminution of above intems and opportune detection of dystocia, were determined. It was concluded that a constructive action plan, starting at hospital admission in most healthy women, allows a normal delivery of brief duration.

  4. Impactos de la inclusión laboral en el clima organizacional

    OpenAIRE

    Londoño Henao, Natalia

    2016-01-01

    En los últimos años, Alkosto ha implementado el programa de inclusión laboral, de la mano de la fundación Best Buddies, la cual tiene como finalidad generar empleo (directamente con la compañía), a jóvenes con discapacidad cognitiva para que desarrollen funciones en el punto de venta y se incluyan en la vida social y laboral -- Esta investigación tiene como objetivo analizar el efecto que tiene el plan de inclusión laboral en Alkosto, en términos de clima laboral -- Para esto, se busca analiz...

  5. Informalidad laboral y pobreza en Colombia 2002-2013

    OpenAIRE

    2015-01-01

    La informalidad laboral y la pobreza tienen altos niveles de incidencia en América Latina. Lo anterior se explica porque en países de ingreso medio y bajo como los latinoamericanos, el vínculo entre la pobreza y el mercado laboral no se presenta a través de la problemática del desempleo, sino principalmente por la situación en el empleo. El objetivo de la tesis es explorar el vínculo entre informalidad laboral y pobreza en Colombia. Para ello, a través de diferentes metodologías, se estimarán...

  6. Satisfacción laboral de los trabajadores con discapacidad

    OpenAIRE

    Ainhoa, Durá; Karmele, Salaberría

    2011-01-01

    En el presente estudio descriptivo se ofrecen datos sobre el nivel de satisfacción laboral de 328 trabajadores/ as con discapacidad del sector de la limpieza en la empresa Galant Garbitasuna, S.L.U., del Grupo Gureak de Gipuzkoa. Se describen las características sociodemográficas y el perfil laboral, así como el nivel de satisfacción general, y también por sexo y categoría laboral. Los resultados muestran que la satisfacción general es medio-alta, que las mujeres están más satisfechas con su ...

  7. Eficacia de un Programa de Motivación Laboral

    OpenAIRE

    Suárez Castro, Edilma Marlen; Pontificia Universidad Javeriana; Salazar, Edy; Pontificia Universidad Javeriana

    2011-01-01

    En un hospital de Santafé de Bogotá se realizó la evaluación de la efectividad de un programa de motivación laboral en 19 miembros del personal de enfermería que participaron voluntariamente tanto en el Seminario Alcanza Tu Armonía, como en el proceso investigativo. Los resultados relevantes del estudio fueron los cambios positivos en el desempeño, la satisfacción y la mejoría en el autoconcepto laboral; además, el trabajo adelantado contribuyó con el desarrollo y crecimiento personal y labor...

  8. de la flexibilización laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carmen Añez-H.

    2005-01-01

    Full Text Available Los aspectos a desarrollar en el trabajo, se refieren a los factores que determinan la aplicación de la flexibilidad laboral, las ventajas para el capital y, el capital intelectual como nueva forma de la flexibilización. Para tal fin, se realizó una revisión teórica sobre la temática. Los resultados reflejan que la globalización ha tenido un efecto negativo en el entorno laboral, una muestra es el desmantelamiento de las relaciones laborales, a partir de la implementación de la estrategia de flexibilización para disminuir los costos laborales. El empresario está considerando valorar el capital intelectual, debido a que el conocimiento de los trabajadores le genera más valor a las empresas. Se concluye, que la flexibilización laboral sigue vigente como estrategia del capital. La valoración del capital intelectual es parte de esa estrategia, que persigue aumentar la competitividad de las empresas, incentivando a los trabajadores a aportar su conocimiento a las organizaciones, construyendo respuestas, innovando y solucionando problemas de acuerdo a los cambios y exigencias del mercado. A pesar de esto, la precarización sigue afectando a los trabajadores.

  9. LA PROSTITUCION COMO ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO Y EL DERECHO A GOZAR DE GARANTIAS LABORALES

    OpenAIRE

    Castañeda Duran, Yurley Katherine; Estevez Aranzalez, Andres Fabricio

    2015-01-01

    El tema surge por la desprotección laboral que tienen en Colombia las mujeres que desempeñan esta actividad, la cual consideramos es una actividad laboral como cualquier otra y que por lo tanto debe gozar plenamente de todas las prestaciones legales, como sucede en otros países como Holanda donde desde el año 2000 se creó la ley de los burdeles que tiene como finalidad garantízales los derechos y garantías laborales como también sus derechos humanos a las mujeres que ejercen esta actividad, b...

  10. CHILD LABOR DISGRACE

    Institute of Scientific and Technical Information of China (English)

    2007-01-01

    The Shanxi Province child labor scandal has shocked China to its core. Over 1,000 children were forced into illegal labor by morally bankrupt brick kiln businesses, throwing a depressing shroud over China’s rapid development. Uncovering these tales of abduction, death and the physical and mental abuse endured by these children has been a proud moment for China’s press. Several hundred of the kiln slave children have now been reunited with their families. Kiln owners, contractors and accomplices are being brought to justice or hunted down, some even charged with murder.However, in all this gloom some good has surfaced.Public and government attention is now focused on erasing child labor once and for all and for better protecting workers’ rights, hopefully ridding China of such disgraces in the future.

  11. Management of preterm labor.

    Science.gov (United States)

    Hole, J W; Tressler, T B

    2001-02-01

    Preterm labor and delivery continues to be one of the most serious problems in obstetrics, both medically and socioeconomically. The more classically used definitions of preterm delivery may not be useful in this era of advances in neonatal care. Similarly, the classically used criteria for "success" in tocolysis may obscure benefits from prolongation of gestation that does not meet these criteria. This article reviews the etiologic theories, risk factors, diagnostic techniques, and possible primary and adjunctive modes of therapy for preterm labor. The emphasis of these recommendations is on their clinical utility for the practicing obstetric care provider.

  12. Labor Market Progeria.

    Science.gov (United States)

    Rodeheaver, Dean

    1990-01-01

    Social ambivalence toward women's roles, sexuality, appearance, and aging combine with social standards of attractiveness to create both age and sex discrimination in the workplace. The life expectancy of presentability is shorter among women than men, thus creating an accelerated aging process termed labor market progeria. (SK)

  13. Labor and Birth

    Science.gov (United States)

    ... pushing your baby down and out of the birth canal. In other words, labor pain has a purpose. Try the following to help ... Opioids don't get rid of all the pain, and they are short-acting. They can make ... birth. Epidural and spinal blocks – An epidural involves placing ...

  14. Child labor, agricultural shocks and labor sharing in rural Ethiopia

    NARCIS (Netherlands)

    Z.Y. Debebe (Zelalem)

    2010-01-01

    textabstractThe author studies the effect of an agricultural shock and a labor sharing arrangement (informal social network) on child labor. Albeit bad parental preference to child labor (as the strand of literature claims), poor households face compelling situations to send their child to work. Thi

  15. Child labor, agricultural shocks and labor sharing in rural Ethiopia

    NARCIS (Netherlands)

    Z.Y. Debebe (Zelalem)

    2010-01-01

    textabstractThe author studies the effect of an agricultural shock and a labor sharing arrangement (informal social network) on child labor. Albeit bad parental preference to child labor (as the strand of literature claims), poor households face compelling situations to send their child to work.

  16. Flexibilidad laboral: ¿fin del trabajo permanente?

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carmen Añez Hernández

    2016-05-01

    Full Text Available Los trabajos transitorios o atípicos, siguen posicionándose y funcionando trastocando la protección del sistema de regulación y protección del trabajo permanente. De ahí, la importancia de reflexionar teóricamente sobre el tema. Para su desarrollo se plantean los siguientes objetivos: demostrar que la flexibilización laboral ha incidido en la ruptura de las relaciones laborales, caracterizar como la subcontratación laboral encubre dichas relaciones, analizar el despido laboral y sus consecuencias en los trabajadores. El artículo se desarrolló teóricamente, especialmente tomando como referencia autores como: Bravo (2010, Quintero (2010, González (2012 De La Garza (2007, Ugarte (2007, entre otros, lo cual permitió analizar la temática abordada. Los resultados reflejan que dicha estrategia está impulsando la agudización de las condiciones precarias de los derechos laborales, con lo cual se está ante un capitalismo irracional, que tiene como propósito que los trabajadores sufraguen los efectos de las pretensiones de los capitalistas por conseguir mayores tasas de ganancia y niveles más altos de productividad. En consecuencia, la flexibilización de las relaciones laborales está destinada a ocultar los derechos de los trabajadores, agudizar el despido laboral, y propiciar el fin de un trabajo permanente.

  17. Child Labor in America's History

    Science.gov (United States)

    Goldstein, Harold

    1976-01-01

    A brief history of child labor and the fight for legislation to control it at both the state and federal level. The current legal status and the continued existence of child labor in modern times are also discussed. (MS)

  18. Child Labor in America's History

    Science.gov (United States)

    Goldstein, Harold

    1976-01-01

    A brief history of child labor and the fight for legislation to control it at both the state and federal level. The current legal status and the continued existence of child labor in modern times are also discussed. (MS)

  19. Labor Arbitration and Dispute Resolution.

    Science.gov (United States)

    Getman, Julius G.

    1979-01-01

    Discusses the nature of labor arbitration; then explores the transferability of the labor arbitration model. Argues that the establishment and legitimation of unions and collective bargaining are responsible for the success of labor arbitration, not vice versa. Available from The Yale Law Journal, 401A Yale Station, New Haven, Connecticut 06520;…

  20. Does labor market history matter?

    DEFF Research Database (Denmark)

    Lesner, Rune Vammen

    2014-01-01

    This paper finds that labor market history plays an important role in the Danish labor market both by directly affecting the transitions between labor market states and indirectly through the wage. When comparing the relative importance of different types of state dependence, it is found...

  1. Violencia de género y ordenamiento laboral

    OpenAIRE

    Manchón Regaliza, María de los Milagros

    2015-01-01

    Este trabajo se ha estructurado como una guía laboral para todas aquellas mujeres víctimas de violencia de género. Se estudia cada uno de los derechos laborales y de seguridad social que tienen todas aquellas mujeres que son calificadas como victimas ya sea mediante la concesión de una orden de protección o porque el ministerio fiscal las califica como tal. Estas mujeres ya sean trabajadoras por cuenta ajena, propia, funcionarias o desempleadas debido a su situación tienen derecho a una pr...

  2. Division of Labor

    KAUST Repository

    Oke, Muse

    2014-09-12

    The first assignment of DNA polymerases at the eukaryotic replication fork was possible after the in vitro reconstitution of the simian virus 40 (SV40) replication system. In this system, DNA polymerase α (Pol α) provides both leading and lagging strands with RNA-DNA primers that are extended by DNA polymerase δ (Pol δ). Extrapolating the architecture of the replication fork from the SV40 model system to an actual eukaryotic cell has been challenged by the discovery of a third DNA polymerase in Saccharomyces cerevisiae, DNA polymerase ε (Pol ε). A division of labor has been proposed for the eukaryotic replication fork whereby Pol ε replicates the leading strand and Pol δ replicates the lagging strand. However, an alternative model of unequal division of labor in which Pol δ can still participate in leading-strand synthesis is plausible.

  3. Labor Informality: General Causes

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gustavo Sandoval Betancour

    2016-04-01

    Full Text Available The article examines the main causes of labor informality in order to verify the validity of classical theories that explain unemployment in market economies and its relationship to informality. Methodologically, the project was based, in the empirical part, on international statistics, comparing the evolution of labor market structure in a combined sample of highly industrialized countries and other less industrialized ones. Empirical evidence supports the conclusion that the classical economic theory of Marxist origin is inefficient to explain the causes of unemployment in contemporary market economies, as well as it fails to satisfactorily explain informality. On the contrary, we conclude that the theory in question is more relevant to explain informality in centrally planned economies where this phenomenon has been present even more significantly than in free market economies.

  4. Incapacidad y aptitud laboral. Nuevas sinergias entre medicina evaluadora y medicina laboral. Historia clínica laboral única: la capacidad laboral, un continuo evolutivo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Fernando García Benavides

    2014-01-01

    Full Text Available En España coexisten dos sistemas públicos de salud: el universal, gestionado por las comunidades autónomas y financiado con impuestos, y el laboral, gestionado por las Mutuas y financiado por cuotas a la Seguridad Social, los cuales se reparten la responsabilidad de gestión de la incapacidad laboral. Esta doble dependencia dificulta la gestión de esta importante prestación sanitaria y social. Una gestión que es diferente en función de la etiología (común o profesional y su pronóstico (temporal o permanente. Para poder comprender mejor la naturaleza de la incapacidad laboral, y que su investigación sea útil para mejorar su gestión médica y social, conviene adoptar una perspectiva longitudinal (life course research, analizando trayectorias de incapacidad en los individuos, y no solo episodios aislados. Una trayectoria de incapacidad que debemos analizar junto a la trayectoria laboral de esa misma persona. Para analizar conjuntamente las trayectorias laboral y de incapacidad disponemos de la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social desde 2004. Una muestra de 873.008 afiliados (un 4%, aproximadamente en 2009 entre los que se produjeron 163.136 episodios de incapacidad temporal (IT iniciados en 2009, las cuales evolucionaron entre 2009 y 2012 a 4.738 casos de incapacidad permanente (IP. Un 2,9% en total, que fue del 12,6% en caso de tumores malignos (282 IP de 2.234 IT y del 9,2% en el caso de enfermedades cardiovasculares (344 IP de 3.532 IT. En un contexto de incremento de la esperanza de vida y la prevalencia de enfermedades crónicas (vivimos más pero con más incapacidad necesitamos analizar longitudinalmente las trayectorias de incapacidad para poder prevenir los años de vida laboral perdidos por IP, los cuales, como sabemos, están relacionados con la trayectoria laboral (1.

  5. Labor contractors: a conceptual overview.

    Science.gov (United States)

    Martin, P M

    1996-01-01

    "The purpose of this paper is to provide an overview of labor brokering or contracting that helps to explain why employers turn to foreign workers to fill certain vacant jobs, and how the presence of foreign workers brought to a country by labor contractors can affect the size and duration of migration flows. The major conclusion is that East Asian policies that aim to avoid the settlement of unskilled foreign workers also make labor brokering a prominent feature of labor migration and migrant labor markets in the region."

  6. 75 FR 8402 - Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in...

    Science.gov (United States)

    2010-02-24

    ... as the sale and trafficking of children, debt bondage and serfdom and forced or compulsory labor... Labor, Forced Labor and Human Trafficking, Bureau of International Labor Affairs, USDOL, 200... labor or forced labor in violation of international standards under Trafficking Victims...

  7. How to Tell When Labor Begins

    Science.gov (United States)

    ... Several days before labor begins or at the onset of labor What is false labor? Your uterus may contract ... for changes in your cervix that signal the onset of labor. One good way to tell the difference is ...

  8. Metamorfosis laboral y reciclaje Metamorfose laboral e reciclagem Labor metamorphosis and recycling

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alejandro Mariatti

    2009-06-01

    referido neste artigo, o que permitiu ter um conhecimento mais real da situação que se descreve de forma teórica. Como conclusões preliminares, pode-se dizer que um desemprego estrutural, motor do pauperismo atual - singularizado dentre outros pelos classificadores de resíduos ou "catadores de papelão" - apresenta caracterísiticas que o tornam funcional para a redução de custos que o gerou, fechando assim um circuito onde o capital transforma em precárias as relações laborais e as preserva na mendida em que permitem sustentar e aumentar a taxa de lucro.This article is the product of a study about the "world of labor" and its transformations at the global level in the past 30 years, with an emphasis on the significant changes underway in Uruguay. The study was conducted in 2003 & 2004, as a final project in the school of Social Service at the University of the Republic, Uruguay. The purpose was to understand, through a bibliographic and theoretical perspective, the situation of employment in Uruguay and the maintenance of precarious conditions as a form of sustaining the rate of profit of capital. The methodology used was basically that of theoretical analysis. The author worked for three years as a social assistant in a settlement, which allowed her to gain a more realistic understanding of the situation that is described in a theoretical manner. As a preliminary conclusion, it can be said that structural unemployment, the key cause of current poverty - strongly symbolized by the "cardboard pickers" - has characteristics that let it serve to reduce production costs, thus completing a circuit in which capital makes labor relations precarious and maintains them at a level that allows sustaining and increasing the rate of profit.

  9. La jornada anualizada como medio para hacer frente a las variaciones de la demanda.

    OpenAIRE

    2001-01-01

    Se presenta la anualización de la jornada laboral (distribución irregular de la jornada laboral a lo largo del año, sometida a diversas restricciones), como fuente de flexibilidad de los recursoshumanos, para hacer frente a las variaciones en la cantidad

  10. 29 CFR 401.9 - Labor organization.

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ... 29 Labor 2 2010-07-01 2010-07-01 false Labor organization. 401.9 Section 401.9 Labor Regulations... MEANING OF TERMS USED IN THIS SUBCHAPTER § 401.9 Labor organization. Labor organization means a labor organization engaged in an industry affecting commerce and includes any organization of any kind, any...

  11. TUBERCULOSIS COMO ENFERMEDAD OCUPACIONAL

    Science.gov (United States)

    Mendoza-Ticona, Alberto

    2014-01-01

    Existe evidencia suficiente para declarar a la tuberculosis como enfermedad ocupacional en diversos profesionales especialmente entre los trabajadores de salud. En el Perú están normados y reglamentados los derechos laborales inherentes a la tuberculosis como enfermedad ocupacional, como la cobertura por discapacidad temporal o permanente. Sin embargo, estos derechos aún no han sido suficientemente socializados. En este trabajo se presenta información sobre el riesgo de adquirir tuberculosis en el lugar de trabajo, se revisan las evidencias para declarar a la tuberculosis como enfermedad ocupacional en trabajadores de salud y se presenta la legislación peruana vigente al respecto. PMID:22858771

  12. Barrera del desempeño laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Del Rosario Alvarez-Ramirez

    2007-12-01

    Full Text Available El estres es un hecho complejo en la vida de toda persona con efectos distintos en cada quien, que no puede ser evitada ya que en todos lo momentos de la vida se esta en riesgo de presentarlo ante cualquier situacion, o una actividad laboral o familiar, que puede llegar a generar cualquier cambio que represente estres. Los sucesos negativos, dario, enfermedad o muerte de un ser querido, son hechos estresantes, asi como los sucesos positivos; ascender en el trabajo trae consigo el estres del nuevo status, de nuevas responsabilidades. Dentro de los trastornos clinicos vinculados al estres hay alteraciones como: trastornos del sumo, ulceras, dolores de cabeza, aceleracion del ritmo cardiaco y otros trastornos como los cardiovasculares: palpitaciones, hipertension arterial, trastornos digestivos, dolores, ardores, vomitos, nauseas, diarrea o estreriimiento y trastornos cutaneos: donde se presenta transpiracion de manos y pies y problemas alergicos. En el estres se pueden llegar a presentar dos tipos de estres: el positivo y el negativo. Los cuales presentan unas caracteristicas muy particulares, como en el estres negativo: una persona se encuentra ante un nitmero creciente de demandas que le plantean dificultad o constituyen una amenaza, se debe mirar el modo de afrontarlas. En el Estres positivo se presenta cuando la percepcion de capacidad de demanda es mucho mas amplia que las verdaderas demandas. Un aspecto fundamental ante la presencia de estres es la practica necesaria de un deporte o la realizacion de actividades recreativas.

  13. Informe pericial: un caso de acoso laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    DAVID GONZÁLEZ TRIJUEQUE

    2008-01-01

    Full Text Available La psicología forense constituye una especialización clásica en países anglosajones y que en España está tomando cada día mayor importancia, siendo habitual que los peritos asesoren a nuestros tribunales y jueces en materias de carácter psicológico. Por otra parte, la intervención del psicólogo como perito en la jurisidicción social (laboral resulta aún más novedosa que en otras (p. ej., penal, menores, familia, por lo que serán de interés los conocimientos en materia preventiva y de psicología del trabajo, aunque sin obviar la premisa de que para ser un buen perito forense es necesario poseer una completa formación en psicología clínica (evaluación, psicodiagnóstico, psicopatología. En el presente artículo se facilita un informe pericial elaborado conjuntamente por expertos en psicología forense y laboral, respectivamente, sobre un tema de gran interés actual como es el acoso psicológico en el lugar de trabajo (mobbing, temática que puede ser abordada desde las distintas jurisdicciones españolas (civil, penal, social, contencioso-administrativo.

  14. Acupuncture and Acupressure in Labor.

    Science.gov (United States)

    Schlaeger, Judith M; Gabzdyl, Elizabeth M; Bussell, Jeanie L; Takakura, Nobuari; Yajima, Hiroyoshi; Takayama, Miho; Wilkie, Diana J

    2017-01-01

    Acupuncture and acupressure, 2 modalities of Traditional Chinese Medicine, are based on reducing pain and symptoms of disease through balancing yin and yang. Acupuncture and acupressure have been used in China for reduction of labor pain, labor augmentation, and other intrapartum indications for more than 2 millennia. This article presents a review of the current literature that has addressed the effects of acupuncture and acupressure on intrapartum events. Studies of acupuncture have demonstrated that acupuncture may reduce labor pain, the use of pharmacologic agents, the use of forceps and vacuum-assisted births, and the length of labor. Studies that examined the effect of acupuncture on labor that is induced or augmented for premature rupture of membranes have found that acupuncture may increase the degree of cervical ripening but does not reduce the amount of oxytocin or epidural analgesia administration, nor does it shorten length of induced labor. Acupressure may reduce labor pain and labor duration, but acupressure has not been found to increase cervical ripening or induce labor. There are insufficient studies about acupuncture and acupressure and their effects on labor at this time, and there is need for further research. Areas of uncertainty include efficacy, optimal point selection, best techniques, and length of time for point stimulation.

  15. Relación entre el acoso laboral y el estrés. Incidencia en el colectivo sanitario

    OpenAIRE

    Cantón Murciego, Mª Lourdes

    2013-01-01

    Con este trabajo se pretende conocer e identificar el estrés laboral y los síndromes relacionados como son el Mobbing o Acoso Laboral, y el Burnout. Así como establecer la relación existente entre Acoso Laboral y Estrés, y las consecuencias derivadas del mismo, directamente relacionado con el Síndrome de Estrés Postraumático (TEPT). A través de un estudio estadístico, y el análisis de sus datos, se pretende explicar como elementos organizativos y psicosociales que se dan en el colectivo sanit...

  16. Reflexiones en torno a la drogodependencia y el medio laboral

    OpenAIRE

    Fernando Mansilla Izquierdo

    2007-01-01

    Los recursos que se han ofrecido en el ámbito laboral para la prevención y tratamiento de la drogodependencia han sido escasos.Sin embargo, se hace necesario abordar las graves repercusiones del problema de las adicciones en el mundo laboral, tanto si el origen de la dependencia se encuentra en el centro de trabajo, como si el trabajador llega a la adicción desde fuera del lugar de trabajo, porque el desarrollo de programas de prevención y tratamiento de drogodependencias es rentable para las...

  17. Cultura organizacional, clima laboral y liderazgo en organizaciones educativas

    OpenAIRE

    Angulo Sainz, Juan Antonio

    2013-01-01

    El objetivo principal es relacionar las variables organizacionales, "cultura organizacional", "clima laboral" y "liderazgo" con la "satisfacción laboral del profesorado" y el "rendimiento" y "percepción de la convivencia por parte del alumnado" en centros de Educación Secundaria de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, tanto públicos como privados. El capítulo I, "contextualización", hace referencia al desarrollo y configuración actual del Sistema Educativo Español no universitario. En lo...

  18. Evaluación de la incapacidad laboral respiratoria

    OpenAIRE

    Pineda, Jose; Pineda, Vanessa

    2011-01-01

     La incapacidad laboral respiratoria o invalidez se produce cuando hay limitación para el desempeño adecuado de las tareas laborales.5 La disfunción o menoscabo se refiere a la pérdida de la función, cuya cuantificación debe realizarla de manera objetiva el médico neumólogo, fundamentarse con pruebas diagnósticas estandarizadas, y determinar la gravedad de la enfermedad, así como su repercusión en las actividades cotidianas. El dictamen de la incapacidad laboral resultante, compete a la Comis...

  19. [International trends in laboral risk legislation].

    Science.gov (United States)

    García-Vigil, José Luis

    2010-01-01

    It had been established that labor damage are: laboral injuries, professional diseases and others diseases related with laboral conditions. All of them are referred to as diseases or damages suffered as a consequence of a laboral relations. It is implicated that the damage occurs in the place or during a laboral scheduled time with a causal direct relation. There is a trend in the Spanish laboral legislation, which is controversial in laboral medicine, because it includes a Law for the Prevention of Laboral Risks that consider also to the chronic diseases as a cause no traumatic of a laboral risk to conditioned a damage during the laboral journey.

  20. como proyecto lingüístico

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ana María Rivas Rivas

    2005-01-01

    Full Text Available Este artículo tiene como objetivo analizar las estructuras discursivas, cognitivas y de representación de algunos de los sectores más desfavorecidos del mercado laboral español y su relación con los modelos interpretativos de la realidad generados y difundidos por el pensamiento economicista neoliberal. Se trata de estudiar los mecanismos por medio de los cuales estos modelos dominantes de la realidad son incorporados por los propios trabajadores y trabajadoras para definir y comprender su situación y para determinar la propia capacidad y posibilidad de modificarla.

  1. Negotiation within labor relations

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Iulia BĂDOI

    2014-06-01

    Full Text Available Negotiation is the process we use in order to obtain things that we want and are controlled by others. Any desire we intend to fulfill, any need that we are obliged to meet is a potential bargaining situations. Between groups and individuals, negotiation occurs naturally, as some have one thing that the other wants and is willing to bargain to get it. More or less we are all involved in negotiations: closing a contract, buying a thing, obtaining sponsorships, collective decision making, conflict resolution, agreement on work plans. Within the field of labor relations, negotiation can occur on the occasion of closing / amending employment contracts or in order to regulate employment or work relations. Moreover, used properly, the negotiation can be an effective tool for solving labor disputes, with benefits for both involved parties. This paper aims to present negotiating principles and steps to follow in planning and preparing negotiations and the negotiating techniques that can lead to a successful negotiation based on a well-developed plan.

  2. El compromiso laboral: discursos en la organización

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Claudia Peralta Gómez

    2007-01-01

    Full Text Available Esta investigación tuvo como objetivo analizar los discursos alrededor del constructo “compromiso laboral” en una empresa de telecomunicaciones. Se entrevistó a directivos y empleados pertenecientes a la organización: un grupo con menos de dieciocho meses de antigüedad en la empresa y otro con más de tres años. Se empleó el método cualitativo de Análisis del Discurso y la entrevista en profundidad, como instrumento que permitió recoger la información pertinente. Las entrevistas se codificaron en categorías para su posterior interpretación a través del Análisis del Discurso, según Potter y Wetherel, teniendo en cuenta la identificación de patrones de construcción y variabilidad así como la emergencia de repertorios interpretativos. Se retomaron seis repertorios interpretativos alrededor del compromiso laboral; de éstos se desprende que los discursos asociados con este concepto se encuentran estrechamente relacionados con la productividad de los trabajadores, con el control asociado a no criticar ni cuestionar y, por último, el ser percibido como no comprometido se convierte en amenaza que pone en riesgo su propia estabilidad laboral.

  3. Migration, transfers and child labor

    OpenAIRE

    Dimova, Ralitza; Epstein, Gil S; Gang, Ira N.

    2011-01-01

    We examine agricultural child labor in the context of emigration, transfers, and the ability to hire outside labor. We start by developing a theoretical background based on Basu and Van, (1998), Basu, (1999, 2000) and Epstein and Kahana (2008) and show how hiring labor from outside the household and transfers to the household might induce a reduction in children's working hours. Analysis using Living Standards Measurement Survey (LSMS) data on the Kagera region in Tanzania lend support to the...

  4. La despersonalización y su incidencia en los procesos de desgaste laboral

    OpenAIRE

    Marsollier, Roxana Graciela

    2016-01-01

    El presente trabajo tiene como objetivo analizar el proceso de despersonalización asociado al desgaste en el mundo laboral. La despersonalización -manifestada en ocasiones como cinismo- es una de las dimensiones que constituyen el burnout y surge ante la falta de recursos psicológicos y emocionales del sujeto para afrontar los desafíos que el medio ofrece. Se presentan dos estudios de corte psicosocial vinculados al desgaste laboral, en los cuáles la despersonalización aparece como principal ...

  5. Patología ocular en el ámbito laboral

    OpenAIRE

    Petuya Sires, Teresa

    2013-01-01

    La ergoftalmología que es la sociedad de oftalmología laboral, explicación de sus inicios y estudios recientes.Clasificación de la patología ocular en el ámbito laboral, las alteraciones oculars como hiposfagma, ojo seco y conjuntivitis. Y los traumatismos oculares como causticaciones, contusiones, heridas perforantes o no como erosión corneal y cuerpo extraño y lesiones de párpados.La prevención de esta patología se consigue con la aplicación de las reglas ergonómicas tanto a nivel individua...

  6. SOCIO-LABOR-PROFESSIONAL DYNAMICS OF BLENDED LEARNING IN HIGHER EDUCATION / DINÁMICA SOCIO-LABORAL-PROFESIONAL DE LA SEMIPRESENCIALIDAD EN LA UNIVERSIDAD

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pura de la Caridad Rey Rivas

    2014-01-01

    Full Text Available Due to the importance of autonomy and professional self-management as key factors in Blended Process of Formation, an integrative perspective of socio-labor-professional formation which permits to reinforce the leading role of students starting from emergent contents from the labor context and from the correct application of personal and professional resources, is needed. This will allow the students a critical contextualized interpretation of their formation process. From this perspective, the need to propose a Model of socio-labor-professional dynamics of blended process as well as a Didactic Strategy of socio-labor blended formation in Higher Education, is recognized. This permits to reveal didactic aspects that, in an integrative process, condition the logic formation of blended process from its socio-professional character as a dynamic point of the professional praxis in contexts of labor performance. This view allows students to develop a socio-labor-professional performance culture during their labor practice as well as a successful acting as a graduate. RESUMEN Por la importancia de la autonomía en el aprendizaje y de la autogestión profesional, como elementos esenciales del proceso de formación semipresencial, se precisa de una perspectiva integradora de la formación socio-laboral-profesional que permita potenciar el rol protagónico del estudiante partiendo de contenidos emergentes del contexto laboral desde la aplicación adecuada de recursos personales y profesionales que le posibilitarán una interpretación crítica contextualizada de su proceso formativo. Desde esta visión, se reconoce la necesidad de proponer un modelo de la dinámica socio-laboral-profesional de la semipresencialidad en la Educación Superior, así como una estrategia didáctica de formación socio-laboral de la semipresencialidad en la Educación Superior. Lo anterior permite la revelación de las particularidades didácticas que, en un proceso integrador

  7. Crime and the Labor Market

    OpenAIRE

    Freeman, Richard B.

    1982-01-01

    Much work on crime has focused on the effect of criminal sanctions on crime, ignoring (except as a control variable) the effect of labor market conditions on crime. This study reviews studies of time series, cross area, and individual evidence pertaining to the effect of unemployment and other labor market variables on crime and compares the "strength" of the labor market-crime and the sanctions-crime relations. It concludes that there is a labor market-crime link but that this link is not we...

  8. MEMORIA VISUAL COMO PARTE DEL PROCESO LECTOR

    OpenAIRE

    Gamero-Muñiz, Antonia

    2013-01-01

    Este trabajo tiene como objetivo indagar la relación entre los movimientos sacádicos, velocidad y comprensión lectora y la memoria visual en alumnos de 2ºESO, con el propósito de contribuir a la labor docente en los apoyos del aprendizaje de una correcta lectura y tomando como fundamentación teórica la importancia de la memoria visual en el proceso lector. Se ha seleccionado una muestra de 24 niños y 21 niñas con edades comprendidas entre 13 y 15 años. Se evaluaron los movimientos sacádico...

  9. El donjuanismo como conocimiento

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ernesto Cortés Ahumada

    1965-07-01

    Full Text Available ¡Don Juan! ¡Como un estudiante! ¡Como un infante! ¡Como un pirata! Se trata, por tanto, de pensar sobre el donjuanismo. Pero no bien acabo de escribir esta palabra, o mejor todavía, de balbucir una meditación acerca de esta perspectiva dinámica y en extremo viviente, porque aún sin saber nada de él algo de nosotros se dispara en emotivas tensiones y sensuales distensiones, cuando caigo en la cuenta de que el tema es sumamente complejo.

  10. 76 FR 22921 - Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in...

    Science.gov (United States)

    2011-04-25

    ... From the Federal Register Online via the Government Publishing Office DEPARTMENT OF LABOR Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in Foreign Countries and Efforts by Certain Countries to Eliminate the Worst Forms of Child Labor AGENCY: The Bureau of...

  11. 77 FR 9267 - Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in...

    Science.gov (United States)

    2012-02-16

    ... From the Federal Register Online via the Government Publishing Office DEPARTMENT OF LABOR Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in Foreign Countries and Efforts by Certain Countries To Eliminate the Worst Forms of Child Labor AGENCY: The Bureau of...

  12. 78 FR 72714 - Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in...

    Science.gov (United States)

    2013-12-03

    ... From the Federal Register Online via the Government Publishing Office DEPARTMENT OF LABOR Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in Foreign Countries and Efforts by Certain Countries To Eliminate the Worst Forms of Child Labor AGENCY: The Bureau of...

  13. 77 FR 70473 - Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in...

    Science.gov (United States)

    2012-11-26

    ... From the Federal Register Online via the Government Publishing Office DEPARTMENT OF LABOR Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in Foreign Countries and Efforts by Certain Countries To Eliminate the Worst Forms of Child Labor AGENCY: The Bureau of...

  14. Formaciones precarias : La pasantía universitaria como dispositivo pedagógico de control

    OpenAIRE

    Adamini, Marina

    2012-01-01

    Las pasantías universitarias constituyen un mecanismo de inserción laboral que pretende otorgar a los estudiantes una experiencia laboral formativa en el espacio laboral propio de su área de estudios. Desde su marco legal, son presentadas como prácticas educativas que no implican ningún tipo de relación laboral y por lo tanto se encuentran exentas de la percepción de beneficios sociales propios de una relación de trabajo formal. La formación de la pasantía está atravesada por las condiciones ...

  15. LABOR MARKET POLICIES AND EFFECTIVENESS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    DRITAN SHORAJ

    2012-05-01

    Full Text Available In this paper will be examined some important issues of the labor market policies in Albania. As well, the analysis of labor market institutions such as the Social Insurances or the Syndicates on the efficiency of employing active labor forces. Which are the policies on the protection of the labor forces and the criteria of definition of the minimum salary? Furthermore, it continues with the importance of reforms in the labor market policies, to be examined in the labor market aspect as a production factor and as a regulator of the internal market. Fast globalization is causing continuous risk and movement for the active labor forces. The increase and development of technology puts out of the market many employees, decreasing the number of unqualified employees and increases the demand for the qualified ones. Does the globalization really affect the labor market, efficiency and as a consequence increase production, or the latter are benefits only for the developed economic countries? At the same time, we shall examine the movement of the labor forces from one country to another and the fluctuation of the relevant salaries. In general, the analysis of this paper faces two key issues: the first being raised on discussion of the kinds of programs on the active labor forces, such as programs of direct employment or consideration of employment in public sector, and the second regarding the methodology of evaluating these programs. How effective are them on the domestic market? The paper ends with conclusions and recommendations on the efficiency of policies for the labor market forces.

  16. Oferta laboral y producto: 1970-1 999

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cecilia Garavito

    2001-12-01

    Full Text Available El objetivo de este artículo es explorar los cambios en la fuerza laboral ante variaciones del producto, tanto para el caso de cambios en el volumen de la fuerza laboral como para cambios en la tasa global de actividad. Sobre la base de un análisis de series de tiempo encontramos que la fuerza laboral limeña tiene un comportamiento básicamente procíclico, lo cual lleva a que su volumen se incremente en el auge, determinando una menor efectividad de las políticas de generación de empleo. Esto determina una relativa estabilidad de la tasa de desempleo que está también asociada a la existencia de un sector de autoempleo, el cual absorbe los excedentes de fuerza laboral del sector moderno. Adicionalmente, encontramos que la sensibilidad de la fuerza laboral femenina con respecto de los cambios en el producto es mayor que el agregado, resultado esperado dado que la mayoría mujeres no son jefas de hogar y constituyen fuerza laboral secundaria en el contexto familiar. Finalmente, encontramos que la respuesta de la fuerza laboral ante cambios en el producto es menor en el agregado a partir de la década del 90, a pesar de que la sensibilidad en la participación laboral femenina es mayor en dicho período. Este resultado está asociado con una caída y una menor variabilidad en la participación laboral de los varones.---The objective of this article is to explore the changes in the labor force due to variations of the product, both for changes in the volume of labor force and for changes in the global rate of activity. By means of a time series analysis we find that the labor force in Lima has a basically procyclical behavior, which leads to an increase in its volume when product rices, hindering employment generating policies' effectiveness. This determines a relative stability of the unemployment rate, which is also associated to the existence of a self-employment sector, which absorbs the excesses of labor force of the modern sector

  17. Migrant labor absorption in Malaysia.

    Science.gov (United States)

    Nayagam, J

    1992-01-01

    The use of migrant workers to ease labor shortages caused by rapid industrialization in Malaysia during the twentieth century is examined. "This paper will focus on: (1) the extent, composition and distribution of migrant workers; (2) the labor shortage and absorption of migrant workers; and (3) the role of migrant workers in the government's economic restructuring process."

  18. Health and Labor Force Participation

    Science.gov (United States)

    Berkowitz, Monroe; Johnson, William G.

    1974-01-01

    Analytic labor force participation models which exclude information on worker health care lack explanatory power. If costs of disability can be separated through better information into costs reducible through delivery of health care, and costs more appropriately dealt with through labor market policies, the models will be improved. (KP)

  19. Murphy's Moral Economy of Labor.

    Science.gov (United States)

    Masters, Roger D.

    1996-01-01

    Praises and summarizes James Bernard Murphy's "The Moral Economy of Labor: Aristotelian Themes in Economic Theory." Linking economic theories from Adam Smith to Karl Marx, Murphy criticizes traditional economic and social thinking regarding the division of labor. He proposes an integration of conceptualization and execution to humanize…

  20. Labor Unions and Asset Prices

    DEFF Research Database (Denmark)

    Busato, Francesco; Addessi, William

    The paper investigates the nexus between labor and financial markets, focusing on the interaction between labor union behavior in setting wages, firms' investment strategy and asset prices. The way unions set wage claims after observing firm's financial performance increases the volatility of firms...

  1. Dificultades y retos de los maestros principiantes de español como lengua extranjera (ELE

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ligia Ochoa Sierra

    2014-01-01

    Full Text Available Esta investigación muestra los resultados obtenidos a partir de una serie de entrevistas realizadas a docentes que trabajan como profesores de español como lengua extranjera (ele, acerca de las dificultades y retos más importantes que enfrentan al inicio de su vida laboral.

  2. Un acercamiento a la politica social Venezolana: apreciacion sobre algunos mecanismos de formacion juvenil e insercion laboral

    National Research Council Canada - National Science Library

    Pereira Jardim, Lourdes

    2012-01-01

    La construccion del presente articulo tiene como proposito examinar las politicas sociales en Venezuela en el contexto de los mecanismos de formacion, capacitacion para el trabajo e insercion laboral...

  3. ÉTICA Y CALIDAD LABORAL: IMPACTO EN EL DESEMPEÑO EMPRESARIAL. UN ESTUDIO EMPÍRICO

    National Research Council Canada - National Science Library

    Martha Ríos Manríquez; Alejandra López Salazar; Celina López Mateo

    2015-01-01

    .... El primero implica conducirse de manera digna y congruente tanto a lo interno como a lo externo del negocio y la calidad laboral es el trato digno que tiene la empresa hacia el capital humano que presta sus servicios...

  4. A Select Bibliography of Books on Labor Issues.

    Science.gov (United States)

    American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations, Washington, DC.

    This annotated bibliography of 90 books on labor issues presents selections in the following areas: labor history, biographies, contemporary issues, labor economics and labor relations, labor law, labor unions, women and work, and reference books. (DB)

  5. Popularizing labor analgesia in China.

    Science.gov (United States)

    Fan, Zi Tian; Gao, Xue Lian; Yang, Hui Xia

    2007-09-01

    In China many women in labor are young primigravidas whose fear of labor pain leads them to request cesarean deliveries. While the rate of cesarean deliveries has reached 50% in many hospitals, less than 1% of women in labor are given neuraxial analgesia. The necessary equipment is seldom available in China and many physicians have misconceptions about the risks associated with neuraxial analgesia, which are low with the ultra-low-dosages used today. However, attitudes have begun to change. Meetings held in China have brought together Chinese physicians and world experts on the various epidural and combined spinal-epidural techniques. Thanks to the information and support provided at these meetings clinical trials were carried out, more than 5000 women benefited from labor analgesia, and publications appeared in Chinese journals. An effective, safe, and cost-effective way to provide analgesia to women in labor may slow the increase in cesarean delivery rates across China and improve women's health in general.

  6. Misoprostol for induction of labor.

    Science.gov (United States)

    Stephenson, Megan L; Wing, Deborah A

    2015-10-01

    Labor-induction rates have increased considerably in the United States as well as around the world. With up to half of all induced labors requiring cervical ripening, prostaglandins have been utilized to increase induction success and achieve vaginal delivery. Misoprostol, a synthetic prostaglandin E1 analog has the ability to mimic the changes of spontaneous labor and has been used off label for over 30 years as a labor-induction agent. In the following article, cervical ripening and induction of labor with misoprostol will be discussed. The risks and benefits of misoprostol for ripening and induction and routes of administration will be reviewed, as well as future directions and new developments for its use.

  7. Fuerza laboral, economía e historia social

    OpenAIRE

    Samper K, Mario

    2002-01-01

    IntroducciónHay obras útiles e interesantes que, sin pretender constituirse en obras maestras, tienen validez incuestionable como contribución al esclarecimiento de  procesos históricos de relevancia actual  par nuestra sociedad. El libro de Roger Churnside titulado Formación de la fuerza laboral costarricense, emprende, en forma algunas veces desconcertante, la difícil tarea de presentar tanto un aporte investigativo original como una visión de síntesis. Cronológicamente, abarca desde la con...

  8. El derecho como hecho o como norma

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Roberto José Vernengo

    2015-10-01

    Full Text Available Para el historiador, antiguamente, y para el sociólogo, en nuestros días, el derecho es un fenómeno empírico. El derecho de una sociedad es un dato de su realidad: historiador o sociólogo tienen que buscar el derecho en alguna experiencia empírica accesible. Sin embargo, no es fácil toparse con el derecho de una sociedad, como, por caso, con el derecho argentino actual, pues no sabemos muy bien a qué datos de la realidad apuntar. Aquéllos que discernimos aparecen teñidos por alguna concepción previa que tengamos sobre qué haya de entenderse por derecho. (...

  9. Sida y derecho laboral

    OpenAIRE

    Oscar Ermida Uriarte

    2015-01-01

    Contenido: Acceso al empleo. Principios de no discriminación.  Los exámenes previos. El principio de confidencialidad. ¿Promoción del empleo?. Estabilidad en el empleo. Proscripción del despido. Derecho, conservar un empleo apropiado. Controles médicos. Confidencialidad.Terminación de la relación de trabajo sin despido. Condiciones de trabajo. Exposición al riesgo de los trabajadores sanos. El trabajador seropositivo como factor de riesgo para el personal sano. Las condiciones de trabajo del ...

  10. Child Labor Requirements in Agriculture under the Fair Labor Standards Act. Child Labor Bulletin No. 102.

    Science.gov (United States)

    Employment Standards Administration (DOL), Washington, DC. Wage and Hour Div.

    This booklet is a guide to the provisions of the Fair Labor Standards Act (also known as the Wage-Hour Law) which apply to minors employed in agriculture. The content is as follows: coverage of the child labor provisions regarding agricultural employment, minimum age standards for employment in agriculture, school hours and employment in…

  11. Informe pericial: un caso de acoso laboral

    OpenAIRE

    DAVID GONZÁLEZ TRIJUEQUE; SABINO DELGADO MARINA

    2008-01-01

    La psicología forense constituye una especialización clásica en países anglosajones y que en España está tomando cada día mayor importancia, siendo habitual que los peritos asesoren a nuestros tribunales y jueces en materias de carácter psicológico. Por otra parte, la intervención del psicólogo como perito en la jurisidicción social (laboral) resulta aún más novedosa que en otras (p. ej., penal, menores, familia), por lo que serán de interés los conocimientos en materia preventiva y de psicol...

  12. Child Labor in the Global Economy

    OpenAIRE

    Edmonds, Eric V.; Nina Pavcnik

    2005-01-01

    Few issues in developing countries draw as much popular attention as child labor. This paper begins by quantifying the extent and main characteristics of child labor. It then considers the evidence on a range of issues about child labor. Fundamentally, child labor is a symptom of poverty. Low income and poor institutions are driving forces behind the prevalence of child labor worldwide. This study concludes by assessing the policy options to reduce worldwide child labor.

  13. Child Labor in the Global Economy

    OpenAIRE

    Eric V. Edmonds; Nina Pavcnik

    2005-01-01

    Few issues in developing countries draw as much popular attention as child labor. This paper begins by quantifying the extent and main characteristics of child labor. It then considers the evidence on a range of issues about child labor. Fundamentally, child labor is a symptom of poverty. Low income and poor institutions are driving forces behind the prevalence of child labor worldwide. This study concludes by assessing the policy options to reduce worldwide child labor.

  14. Idleness, returns to education and child labor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Raimundo Carvalho

    2012-12-01

    Full Text Available Although recent trends about child labor are positive, see ILO (2006, there still are important shortcomings which require further investigation. Among them, the exclusion of the category "idle children" (those who neither work nor study from past studies, as well as the lack of reliable information on returns to education are two significant omissions. By using a data base that contains details on idle children and a proxy for the returns to education, we find evidence that confirms traditional findings both with regard to the strong positive effect of parental background and to the positive relationship between the number of children in the household and child labor. On the other hand, our estimates point out new insights, such as the great regional variation of estimates and the fact that the Body Mass Index effect is positive. Finally, we suggest a new perspective on the issue of "street children" through the analysis of the category of "idle children".Apesar das recentes tendências sobre trabalho infantil serem positivas, ver ILO (2006, há importantes deficiências no entendimento do fenômeno. A exclusão da categoria "crianças desocupadas" (não trabalham e nem estudam em estudos passados, como também a ausência de informações fidedignas sobre retornos da educação são importantes omissões. Utilizando uma base de dados mais detalhada, bem como uma proxy para retornos da educação encontramos evidências que confirmam resultados tradicionais como o efeito positivo das características dos pais e a relação positiva entre o número de crianças, no trabalho infantil. Por outro lado, apontamos para novos entendimentos, como o fato da variável Índice de Massa Corporal possuir efeito positivo e a grande variação regional dos efeitos das estimativas. Por fim, sugerimos uma nova perspectiva sobre a questão das "crianças de rua" através da análise da categoria de "crianças desocupadas".

  15. Does labor market history matter?

    DEFF Research Database (Denmark)

    Lesner, Rune Vammen

    2014-01-01

    This paper finds that labor market history plays an important role in the Danish labor market both by directly affecting the transitions between labor market states and indirectly through the wage. When comparing the relative importance of different types of state dependence, it is found...... that occurrence dependence from non-employment states seems to have the strongest effect on the employment rate, while employment history is the main driver of state dependence in the wage. Predictions based on the estimated model reveal potential negative long-term effects from external employment shocks...... and potential positive benefits from employment programs for long-term unemployed....

  16. La contrarreforma laboral de 2012

    OpenAIRE

    Pérez Amorós, Francisco

    2013-01-01

    La reforma laboral de 2012 es vertebra entorn de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, text que va entrar en vigor el dia 8 de juliol de 2012. Una Llei que encimbella el “mercat” -“laboral”- a la categoria de subjecte de dret. Des de l'òptica de la política del dret, la Llei 3/2012, reordena les fonts reguladores de les relacions laborals reconfigurant els poders normatius; i des de l'òptica de la lògica jurídica, fa servir, inadequadament, ca...

  17. Financial Globalization and Labor: Employee Shareholding or Labor Regression?

    OpenAIRE

    Nacho Álvarez Peralta; Bibiana Medialdea García

    2008-01-01

    The authors review from a critical perspective the ‘patrimonial capitalism’ approach, as well as its analysis of wage-labor transformations in developed economies during the last thirty years. For this purpose, they take the economies of France and the United States as study cases. According to this approach, patrimonial financialization of working households has involved a radical transformation of the wage-labor nexus, paradigmatically exemplified by the concept of employee shareholding. Th...

  18. Analyzing the Division of Household Labor within Spanish Families

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Balcell s i Ventura, Laia

    2009-04-01

    Full Text Available Do all women experience a labor “double burden”? Are women responsible for domestic tasks in all households? What explains variation in patterns of distribution of household labor across families? In this article, I approach these questions from the perspective of two opposing theoretical approaches: the New Home Economics framework, and the Social Capital or sociological framework. I test the validity of these two frameworks with data from the Spanish Fertility and Family Survey of 1995. The results point towards the validity of the sociological perspective: those families in which the husbands have medium labor status present more egalitarian patterns of household labor distribution. Additionally, the results confirm the importance of attitudinal variables such as religiosity to explain domestic labor division patterns: women with more traditional values experience a more severe double burden.

    ¿Experimentan las mujeres una doble carga laboral? ¿Son las mujeres responsables de las tareas domésticas en los hogares? ¿Qué explica la variación en patrones de distribución de trabajo doméstico que tiene lugar a través de las familias? En este artículo se abordan estas cuestiones partiendo de dos marcos teóricos opuestos: el marco de la New Home Economics, y el del Capital Social, que se ponen a prueba a partir de datos de la Encuesta de Fecundidad y Familia de 1995. Los resultados apuntan hacia la validez de la perspectiva sociológica: las familias donde el marido tiene un estatus laboral medio presentan patrones más equitativos de distribución del trabajo doméstico. Adicionalmente, los resultados confirman la importancia de variables actitudinales como la religiosidad para explicar patrones de división del trabajo doméstico: las mujeres más tradicionales son las que experimentan una mayor doble carga.

  19. Sida y derecho laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Oscar Ermida Uriarte

    2015-10-01

    Full Text Available Contenido: Acceso al empleo. Principios de no discriminación.  Los exámenes previos. El principio de confidencialidad. ¿Promoción del empleo?. Estabilidad en el empleo. Proscripción del despido. Derecho, conservar un empleo apropiado. Controles médicos. Confidencialidad.Terminación de la relación de trabajo sin despido. Condiciones de trabajo. Exposición al riesgo de los trabajadores sanos. El trabajador seropositivo como factor de riesgo para el personal sano. Las condiciones de trabajo del trabajador seropositivo. Información y relaciones colectivas de trabajo. Breves anotaciones de seguridad social

  20. [Cerebral blood flow during labor].

    Science.gov (United States)

    Fendel, H; Funk, A; Jörn, H; Gans, A

    1990-01-01

    The successful results obtained using Doppler sonography for antepartal diagnosis gave cause to use the method during labor. For this purpose doppler measurements of the intern fetal carotid artery of a group of 7 patients with normal course of pregnancy were made and a continuous direct CTG was recorded simultaneously. The Doppler parameter, the S/D-ratio, for the contraction phases were compared with those of the contraction--free phases. During the contraction phase the S/D-ratio was higher than during the relaxation period of the uterus. The difference between these values were proved to be statistically significant. A comparison of the doppler parameter of the patients at onset of labor and the patients at the end of labor showed, that the S/D-ratio increased significantly at the end of labor. This result demonstrates, that the intravascular resistance in the fetal carotid artery increased due to the cephalic pressure.

  1. Labor Supply and Optimization Frictions

    DEFF Research Database (Denmark)

    Søgaard, Jakob Egholt

    2015-01-01

    In this paper I investigate the nature of optimization frictions by studying the labor market of Danish students. This particular labor market is an interesting case study as it features a range of special institutional settings that affect students’ incentive to earn income and comparing outcomes...... theory. More concretely I find the dominate optimization friction to be individuals’ inattention about their earnings during the year, while real adjustment cost and gradual learning appears to be of less importance....

  2. Why Should We Care about Child Labor? The Education, Labor Market, and Health Consequences of Child Labor

    Science.gov (United States)

    Beegle, Kathleen; Dehejia, Rajeev; Gatti, Roberta

    2009-01-01

    Despite the extensive literature on the determinants of child labor, the evidence on the consequences of child labor on outcomes such as education, labor, and health is limited. We evaluate the causal effect of child labor participation among children in school on these outcomes using panel data from Vietnam and an instrumental variables strategy.…

  3. Why Should We Care about Child Labor? The Education, Labor Market, and Health Consequences of Child Labor

    Science.gov (United States)

    Beegle, Kathleen; Dehejia, Rajeev; Gatti, Roberta

    2009-01-01

    Despite the extensive literature on the determinants of child labor, the evidence on the consequences of child labor on outcomes such as education, labor, and health is limited. We evaluate the causal effect of child labor participation among children in school on these outcomes using panel data from Vietnam and an instrumental variables strategy.…

  4. Nuevas perspectivas para la Salud Laboral en un marco público y privado

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Patricia Sirgo Granda

    Full Text Available Actualmente, la Vigilancia de la Salud (Salud Laboral, se mantiene aislada del resto de las especialidades médicas en curso del sistema sanitario vigente. Se desarrolla dentro un ámbito privado, dependiente de criterios de contratación de tipo empresarial, siendo un proveedor más de los servicios que precisa una empresa. Se constituye en la práctica diaria, como un servicio destinado a cumplir requisitos mínimos dispuestos en la actual normativa laboral, cuyo objetivo principal es la protección de la salud laboral del trabajador, pero en la que éste tiene un poder de decisión mínimo. Debido a su naturaleza preventiva, la Salud Laboral, a través del examen de salud y la vigilancia epidemiológica, constituye en sí misma, una herramienta muy válida de detección precoz de patología laboral y de carácter primario. El presente ensayo, tiene como objeto defender la importancia de la Salud Laboral y su impulso hacia nuevos ámbitos de aplicación, como medio de protección para el trabajador, la empresa y el sistema.

  5. O MAPA COMO RELATO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Renata Moreira Marquez

    2014-04-01

    Full Text Available Este ensaio propõe uma reflexão crítica sobre o mapa como modelo privilegiado de representação do espaço. Partindo da iconografia historicamente verificada com a disseminação do imaginário do globo terrestre e buscando os possíveis estratos heterotópicos ou margens de desobediência cartográfica atuantes nos mapas existentes bem como na emergência de novos mapas, aborda algumas das suas transformações históricas na tensão constantemente experimentada entre inventário e invenção, através de um conjunto selecionado de reflexões e proposições de autores vindos não da geografia mas das artes visuais e da literatura tais como Joaquín Torres-García, Georges Perec, Joan Brossa, Julio Cortázar e outros. Frente à análise da aplicabilidade do mapa como relato subjetivo e da sua aproximação com uma experiência cartográfica múltipla e diversa capaz de inventariar, nos lugares estudados, a qualidade poética da vida, o mapa ressurge, assim, como ciência das qualidades em detrimento de campo das quantidades. Propõe-se, conclusivamente, repensar a cartografia como uma plataforma científica que, mesmo nas suas origens, já guardava uma potência mítica para relatos abertos e transversais à ciência e que, no contexto atual, pode tornar-se uma plataforma de ação criativa em prol de novas sensibilidades perceptivas, novos mundos estéticos e novos movimentos prospectivos de transformação imaginativa do espaço, ampliando e complexificando o esforço de conhecer as nossas relações geográficas.

  6. Adopción de flexibilidad laboral en un establecimiento hotelero: un caso de dualismo institucional

    OpenAIRE

    Vélez Elorza, María Fernanda

    2016-01-01

    El debate académico sobre la flexibilidad laboral no es nuevo, aunque el contenido del mismo ha ido evolucionando con el tiempo. A principios de la década de los ochenta del siglo pasado tenía un marcado carácter ideológico, considerándose la flexibilidad laboral como una estrategia en manos de empresarios o directivos para recuperar el poder perdido en las empresas en los setenta. Conforme avanzan los ochenta van apareciendo modelos normativos con respecto a la flexibilidad laboral, adquirie...

  7. Mercado laboral colombiano: conflicto entre teoría y realidad

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Adolfo Eslava

    2008-10-01

    Full Text Available En este trabajo se describen, en primer lugar, generalidades de la teoría económica para explicar el comportamiento del mercado laboral. Luego, se plantean algunos vacíos que manifiestan la insuficiencia teórica frente al análisis empírico; en particular, se muestra que algunas variables como la inactividad y la participación laboral secundaria son piezas fundamentales para explicar las cifras del desempleo. Por último, se demuestra que un aumento general de los salarios reduce la oferta laboral por parte de los miembros secundarios de los hogares.

  8. Promoción de la salud y un entorno laboral saludable

    OpenAIRE

    Barrios Casas Sara; Paravic Klijn Tatiana

    2006-01-01

    En este estudio se exponen abordajes sobre un entorno laboral saludable, presentándose las principales líneas en esta temática. Es en este sentido que un entorno laboral saludable promueve una buena salud, que es un recurso primordial para el desarrollo social, económico y personal, así como una importante dimensión de los ambientes laborales. Es por esta razón que, para que exista un entorno laboral saludable, se debe promover la participación de todos los actores para controlar, mejorar y m...

  9. Estrés laboral y salud. Indicadores cardiovasculares y endocrinos

    OpenAIRE

    Serrano Rosa, Miguel Angel; Moya Albiol, Luis; Salvador, Alicia

    2009-01-01

    Hoy día, el estrés laboral afecta a gran parte de la población trabajadora. Como consecuencia ha habido un aumento de las publicaciones en relación con este tema usando fundamentaciones teóricas y metodologías diversas. Sin embargo, los mecanismos psicobiológicos que se encuentran en la base de la relación entre el estrés laboral y la enfermedad no están claros. El objetivo fundamental de este trabajo es revisar los aspectos principales de la investigación sobre estrés laboral desde un punto ...

  10. La reinserción social y laboral de la población reclusa

    OpenAIRE

    Miguel Rascón, Marta de

    2014-01-01

    El interés de este trabajo está centrado en el tema de la reinserción social y laboral la población reclusa, partiendo de bases teóricas y legislativas. Encontramos una serie de aspectos que influyen de manera positiva o negativa en la reinserción social y laboral de este colectivo. Hay que destacar la labor que se hace tanto dentro como fuera de prisión con los programas y las actividades para la reinserción. Las condiciones que rodean al recluso cuando deja la prisión son muy...

  11. Estrés laboral y salud. Indicadores cardiovasculares y endocrinos

    OpenAIRE

    Serrano Rosa, Miguel Angel; Moya Albiol, Luis; Salvador, Alicia

    2009-01-01

    Hoy día, el estrés laboral afecta a gran parte de la población trabajadora. Como consecuencia ha habido un aumento de las publicaciones en relación con este tema usando fundamentaciones teóricas y metodologías diversas. Sin embargo, los mecanismos psicobiológicos que se encuentran en la base de la relación entre el estrés laboral y la enfermedad no están claros. El objetivo fundamental de este trabajo es revisar los aspectos principales de la investigación sobre estrés laboral desde un punto ...

  12. La Investigación Sobre la Identidad en, para y por el Trabajo en América Latina, como Ejercicio Crítico Acerca del Mundo Laboral Research on Identity at, for and by Work in Latin America, as a Critical Exercise About the World of Work

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Hernán Pulido-Martínez

    2012-11-01

    Full Text Available A la luz de un breve análisis del conocimiento producido en relación con la identidad laboral dentro de la psicología convencional, en este artículo se discuten los desplazamientos que se presentan en los estudios que hacen parte de la sección especial de este número de la revista. Se argumenta que estos estudios se apartan de las restricciones impuestas por las orientaciones hegemónicas de la disciplina para ir en la búsqueda de otras formas de acercarse a la construcción de la identidad en los ámbitos laborales latinoamericanos, de manera tal que se produce un conocimiento psicológico critico y, por tanto, políticamente relevante para el mundo del trabajo local.In the light of a brief analysis of the knowledge produced on work identity within conventional psychology, this article discusses the displacements with respect to this psychology present in the studies included in the special section of this issue. The central argument contends that these studies avoid the restrictions imposed by the hegemonic orientations of psychology to find other ways of analyzing the construction of identity within the Latin American world of work. As a result, these studies give rise to a critical psychological knowledge which is politically relevant to the local world of work.

  13. Los sindicatos ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal

    OpenAIRE

    Miguélez, Fausto

    2007-01-01

    En este artículo se analizan las posturas de los sindicatos ante la conciliación, a partir, tanto de documentos oficiales legislativos europeos y españoles, como de entrevistas realizadas a afiliados sindicales. Así, vemos como la postura sindical, la articulación de la conciliación como un derecho colectivo no conlleva una conciliación real entre la vida laboral, la familiar y la personal, dada su identificación como medida para mujeres trabajadoras, sin implicar una nueva organización del t...

  14. Oxytocin regimen for labor augmentation, labor progression, and perinatal outcomes.

    Science.gov (United States)

    Zhang, Jun; Branch, D Ware; Ramirez, Mildred M; Laughon, S Katherine; Reddy, Uma; Hoffman, Mathew; Bailit, Jennifer; Kominiarek, Michelle; Chen, Zhen; Hibbard, Judith U

    2011-08-01

    To examine the effects and safety of high-dose (compared with low-dose) oxytocin regimen for labor augmentation on perinatal outcomes. Data from the Consortium on Safe Labor were used. A total of 15,054 women from six hospitals were eligible for the analysis. Women were grouped based on their oxytocin starting dose and incremental dosing of 1, 2, and 4 milliunits/min. Duration of labor and a number of maternal and neonatal outcomes were compared among these three groups stratified by parity. Multivariable logistic regression and generalized linear mixed model were used to adjust for potential confounders. Oxytocin regimen did not affect the rate of cesarean delivery or other perinatal outcomes. Compared with 1 milliunit/min, the regimens starting with 2 milliunits/min and 4 milliunits/min reduced the duration of first stage by 0.8 hours (95% confidence interval 0.5-1.1) and 1.3 hours (1.0-1.7), respectively, in nulliparous women. No effect was observed on the second stage of labor. Similar patterns were observed in multiparous women. High-dose regimen was associated with a reduced risk of meconium stain, chorioamnionitis, and newborn fever in multiparous women. High-dose oxytocin regimen (starting dose at 4 milliunits/min and increment of 4 millliunits/min) is associated with a shorter duration of first-stage of labor for all parities without increasing the cesarean delivery rate or adversely affecting perinatal outcomes. II.

  15. El libro como performance

    OpenAIRE

    2015-01-01

    La comunidad poética Estación Pringles entabla un diálogo intrigante con el formato libro. Por una parte, su acercamiento teatral a la poesía parecería excluir la posibilidad de ver este medio como un modelo para el proyecto. Sin embargo, en su diálogo con la línea poética iniciada por Stéphane Mallarmé, esta iniciativa artística propone un concepto del libro como performance. Esta orientación es evidente, además, en la producción impresa de Estación Pringles. The poetry community Estación...

  16. Department of Labor Semiannual Regulatory Agenda

    Science.gov (United States)

    2010-04-26

    ... Fair Labor Standards Act 1235-AA04 ] Wage and Hour Division--Final Rule Stage Regulation Sequence Title Identifier Number Number 219 Amendments to the Fair Labor Standards Act 1235-AA00 220 Child Labor Regulations... Sequence Title Identifier Number Number 221 Application of the Fair Labor Standards Act to Domestic Service...

  17. [Trends in labor medicine in Mexico].

    Science.gov (United States)

    Nava-Hernández, Rodolfo

    2010-01-01

    Labor medicine is the natural field for searching the relation between society, work and disease. It is also the field for preventing labor diseases, and for the application resulting from search as protection measures in the laboral services. At present, tendencies in laboral medicine services are multidisciplinary where the specialists need to development competences in epidemiology, clinics, investigation, toxicology, dermatology and many other fields.

  18. Tax Policy and Labor Market Performance

    NARCIS (Netherlands)

    Bovenberg, A.L.

    2003-01-01

    In exploring the impact of tax policy on labor-market performance, the paper first investigates how tax reform impacts labor supply and equilibrium unemployment in representative agent models.The impact of tax policy on labor market performance depends importantly on various other labor-market insti

  19. 75 FR 13429 - Unfair Labor Practice Proceedings

    Science.gov (United States)

    2010-03-22

    ... Unfair Labor Practice Proceedings AGENCY: Office of the General Counsel, Federal Labor Relations...) revises portions of its regulations regarding unfair labor practice (ULP) proceedings. The purpose of the... analyses of the revisions to Part 2423--Unfair Labor Practice Proceedings are as follows: Part...

  20. O corpo como pulso

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Flavia Liberman

    2010-06-01

    Full Text Available O corpo é foco de muitos estudos e intervenções. Alguns paradigmas o concebem apenas em seu aspecto sensório-motor, enquanto outros transitam prioritariamente por uma dimensão psicológica. Procurando contribuir para a formulação de outras perspectivas no campo, apresentam-se aspectos da concepção de corpo de Stanley Keleman em ressonância com os estudos de Regina Favre. A partir de cenas clínicas em grupos de seminários, podemos pensar o corpo como pulso, multimídia, multifacetado, que se (des constrói permanentemente nos encontros. Articulando experiências clínicas da autora como terapeuta ocupacional e docente da graduação e em grupos de estudos, essas concepções servem como guia para uma clínica pensada, construída e balizada pelo corpo mediante utilização de abordagens corporais para a promoção de encontros plasmados por afetos e acontecimentos, na tentativa de criar corpos que possam sustentar as intensidades vividas e permitam a observação de si, a aproximação com o outro e a produção de singularidades.

  1. O corpo como pulso

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Flavia Liberman

    Full Text Available O corpo é foco de muitos estudos e intervenções. Alguns paradigmas o concebem apenas em seu aspecto sensório-motor, enquanto outros transitam prioritariamente por uma dimensão psicológica. Procurando contribuir para a formulação de outras perspectivas no campo, apresentam-se aspectos da concepção de corpo de Stanley Keleman em ressonância com os estudos de Regina Favre. A partir de cenas clínicas em grupos de seminários, podemos pensar o corpo como pulso, multimídia, multifacetado, que se (des constrói permanentemente nos encontros. Articulando experiências clínicas da autora como terapeuta ocupacional e docente da graduação e em grupos de estudos, essas concepções servem como guia para uma clínica pensada, construída e balizada pelo corpo mediante utilização de abordagens corporais para a promoção de encontros plasmados por afetos e acontecimentos, na tentativa de criar corpos que possam sustentar as intensidades vividas e permitam a observação de si, a aproximação com o outro e a produção de singularidades.

  2. Child labor and school policies

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Tiago V. de V. Cavalcanti

    2003-12-01

    Full Text Available This paper investigates whether child labor is socially inefficient. Baland and Robinson (2000 show that child labor might be inefficient when parents care for their children's welfare. In their model, child labor is explained by two factors: poverty and capital market imperfections. However, education in their model is readily available in terms of access, affordability and quality. This paper shows that the incidence of child labor is negatively related to school quality and positively related to the labor market conditions for children. It also shows that when children have no access to school or their access is limited, child labor is socially efficient. Therefore, a ban on child labor is not necessarily Pareto improving.Este artigo investiga se o trabalho infantil é socialmente ineficiente. Em recente artigo, Baland and Robinson (2000 mostram que, quando os pais se preocupam com o bem-estar dos filhos, o trabalho infantil é ineficiente. O emprego de crianças, no modelo desses autores, é explicado por dois fatores: pobreza e imperfeicões no mercado de crédito. No entanto, educação é prontamente disponível na economia de Baland e Robinson, tanto em termos de acesso, quanto de qualidade. Contudo, nos países em desenvolvimento, escolas não são disponíveis para todas as crianças, principalmente nas áreas rurais, onde o problema de emprego de menores é mais acentuado. Este artigo mostra que o grau de incidência de trabalho infantil nas sociedades depende da qualidade do sistema educacional e das condições de mercado de trabalho para as crianças. O artigo demonstra, ainda, que quando o acesso à escola é limitado, o trabalho infantil é socialmente eficiente. Assim, restrições legais de emprego de menores não necessariamente implicam uma melhora de Pareto.

  3. Incidencia de la legislación laboral en la estructura y funcionamiento del mercado de trabajo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mariela Quiñones

    2015-10-01

    Full Text Available Este artículo tiene como objetivo desarrollar un marco conceptual sociológico para investigar la legislación laboral como mecanismo de regulación del mercado de trabajo e instrumento de regulación del conflicto.

  4. 76 FR 54835 - Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor Violations-Civil...

    Science.gov (United States)

    2011-09-02

    ... September 2, 2011 Part II Department of Labor Wage and Hour Division 29 CFR Parts 570 and 579 Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor Violations; Civil Money Penalties; Proposed...; ] DEPARTMENT OF LABOR Wage and Hour Division 29 CFR Parts 570 and 579 RIN 1235-AA06 Child Labor Regulations...

  5. CHILD LABOR ABUSE: LEGAL ASPECTS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Darko Majhoshev

    2016-01-01

    Full Text Available The paper addresses the problem of child labor and ways of protection from child labor abuse. Child labor is a negative social phenomenon that is widespread throughout the world, and also in Republic of Macedonia. International and national institutions and organizations are making serious efforts to eradicate this negative phenomenon, through the adoption of numerous international legal instruments (conventions, recommendations, declarations, etc.. Child labor as a phenomenon refers to the employment of children in any work that deprives children of their childhood, interferes with their ability of education, and that is socially, mentally, physically, or morally dangerous and harmful. All international organizations define this practice as exploitative and destructive to the development of the whole society. With international legal instruments of the UN, ILO, Council of Europe and the EU child labor is strictly prohibited. There are some important differences which exist between the many kinds of work that is done by children. Some of them are demanding and difficult, others are hazardous and morally reprehensible. Children are doing a very wide range of activities and tasks when they work.

  6. Intrauterine infection and preterm labor

    Science.gov (United States)

    Agrawal, Varkha; Hirsch, Emmet

    2011-01-01

    Summary Preterm labor is defined as labor that begins before 37 completed weeks of pregnancy. More than 12% of infants born in the USA are preterm. At least 40% of preterm births are associated with intrauterine infection. Toll-like receptors (TLRs) are members of a family of cell-surface proteins responsible for recognition of a diverse spectrum of bacterial, viral and fungal pathogens. TLRs initiate the host innate (i.e. non-adaptive) immune response, inducing a proinflammatory cascade involving cytokines, chemokines, prostaglandins, and other effector molecules that result in the characteristic phenomena of labor, such as uterine contractions and rupture of fetal membranes. These cascades may also be activated by mechanisms that are not primarily infectious but are accompanied by inflammatory responses. Now that the molecular mechanisms linking infection and labor have been, to a large extent, elucidated, the challenge is to identify points of overlap with non-infectious causes of labor and to find intervention strategies that can minimize the negative impact of preterm delivery. PMID:21944863

  7. Child labor: An integrative review

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Técia Maria Santos Carneiro e Cordeiro

    2014-01-01

    Full Text Available The purpose of this paper is to identify the knowledge available in the SciELO database of regarding child labor. It is an integrative review in SciELO Brazil database with the following selection criteria: a articles published in national journals; b articles published between 2010 to June 2011; c articles indexed in Portuguese; d addressing the child labor. The documentary corpus consists of six papers. The results point to the scarcity of publications for health professionals and the state of Bahia, the largest proportion of exploitation of child labor in rural areas, in males and in low income families, interference with the growing and physical and psychological development of children, and strategic proposals to combat the exploitation of child labor, combat poverty and compliance of the laws. It is concluded that child labor need to be the subject of debates, lectures, seminars and scientific researches to address the importance of this issue in society, its consequences, constitute a problem that economic, social, collective and that involves public health

  8. CHILD LABOR: AN INTEGRATIVE REVIEW

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Técia Maria Santos Carneiro e Cordeiro

    2013-10-01

    Full Text Available The purpose of this paper is to identify the knowledge available in the SciELO database of regarding child labor. It is an integrative review in SciELO Brazil database with the following selection criteria: a articles published in national journals; b articles published between 2010 to June 2011; c articles indexed in Portuguese; d addressing the child labor. The documentary corpus consists of six papers. The results point to the scarcity of publications for health professionals and the state of Bahia, the largest proportion of exploitation of child labor in rural areas, in males and in low income families, interference with the growing and physical and psychological development of children, and strategic proposals to combat the exploitation of child labor, combat poverty and compliance of the laws. It is concluded that child labor need to be the subject of debates, lectures, seminars and scientific researches to address the importance of this issue in society, its consequences, constitute a problem that economic, social, collective and that involves public health.

  9. Costo laboral y competitividad en el sector manufacturero de América Latina

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Víctor E. Tokman

    2001-12-01

    Full Text Available En este artículo se examina la reducción de los costos laborales como un factor que contribuye a elevar la competitividad de las empresas industriales. Se pasa revista, en primer lugar, a los costos laborales no salariales, tanto de los trabajadores con contrato indefinido como de aquellos con contrato temporal y de los no registrados, con el propósito de mostrar las diferencias existentes en el costo laboral no salarial según el tipo de contrato o la calidad de no registrados de los trabajadores, así como el impacto de estas diferencias sobre el costo laboral de cada tipo y sobre el costo medio. Enseguida se examina la evolución del costo laboral en la industria y como este adquiere diferentes magnitudes según el deflactor que se use, dado el cambio en los precios relativos que acompañó a los primeros años del proceso de apertura económica y comercial en la región. A continuación se analiza la evolución de los costos laborales en la industria por tipo de contrato, así como los cambios en el costo laboral medio en la industria que resulta de la doble estrategia de reducir los costos laborales no salariales y de modificar la estructura por tipos de contrato en el empleo asalariado; se describe el efecto del rezago cambiario sobre el costo laboral medio y la competitividad, y se calcula cuál habría sido la evolución de esta última de no haberse producido dicho rezago. Por último, se formulan algunas propuestas para elevar la competitividad laboral en los países de la región.---In this paper the reduction of labor costs is examined as a factor that contributes to increase the competitiveness of manufacturing firms. It first reviews non-wage labor costs in the case of workers with indefinite labor contracts, workers with temporary contracts, and those non-registered, with the intention of showing the differences that exist in non-wage labor costs according to the type of contract or the quality of non-registered of the workers

  10. Reducción de la jornada laboral en un contexto de producción en el hogar

    OpenAIRE

    2007-01-01

    Este trabajo se centra en analizar la reducción de la jornada laboral no sólo como una política de creación de empleo, sino como una política social que puede mejorar el bienestar de los individuos mediante una mejor conciliación de la vida familiar y laboral. Partiendo de un modelo de emparejamientos donde se introduce producción en el hogar, la reducción de jornada se vislumbra como una medida que destruye más empleo y que provoca una reducción salarial mayor de lo que se estaba considerand...

  11. Infarto agudo del miocardio por estrés laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carlos Peña Coto

    2012-09-01

    Full Text Available En Medicina del Trabajo del Departamento de Medicina Legal se atienden casos de enfermedad laboral, donde el estrés laboral ha aumentado su incidencia como factor predisponerte de enfermedades profesionales destacando el infarto agudo del miocardio como una de ellas. Este artículo pretende revisar los criterios diagnósticos del infarto del miocardio, factores de riesgo, mecanismos y síntomas del estrés laboral, rehabilitación postinfarto y recomendaciones para la prevención de las enfermedades cardiovascularesWe evaluated a patient who was working for a public institution that provides care for all types of emergencies, was subjected daily to a great stress at work one day showed typical chest pain and was managed as an acute coronary syndrome. This article reviews the diagnostic criteria for heart attack, risk factors, mechanisms and symptoms of work stress, post heart attack rehabilitation and recommendations for prevention of cardiovascular disease

  12. COMO? PALETAS MEXICANAS BRASILEIRAS?

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Daniela Maria Alves Chaud

    2016-03-01

    Full Text Available As informações sobre alimentação estão mais acessíveis e democráticas. As tendências alimentares são inspiradas por diversos fatores, mas sempre estão associados à moda, mídia e como forma de conjectura de um estilo de vida. Há pouco tempo, as grandes cidades brasileiras foram invadidas por uma nova mania: as paletas mexicanas, que, na verdade, não são “tão mexicanas”. Esses sorvetes apresentam qualidades organolépticas marcantes, em virtude, entre outros fatores, ao alto teor de açúcar e, em alguns casos, de gorduras. A concepção gourmetizada e natural dessa iguaria, seu custo e as propriedades nutricionais são peculiares e, aparentemente, um modismo. Esse trabalho teve como objetivo conhecer a composição desses produtos, a partir das informações nutricionais contidas nos sites das empresas produtoras, bem como as suas peculiaridades e concepções. Apesar da conotação natural e gastronômica, alto valor calórico, gorduras (especialmente na versão recheada sabor brigadeiro e elevadas quantidades de açúcares, foram encontrados, em média, por unidade: 207,2 Kcal; 38,4g de carboidratos; 3,9g de proteínas e 5,3g de gorduras. Uma rica ênfase na cultura mexicana, religiosidade e identidade visual marcante foram identificadas nos sites dos produtos pesquisados.

  13. COMO ANDAR SEM POESIA?

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Angela Fronckowiak

    2008-11-01

    Full Text Available O artigo reflete sobre a fruição do gênero poético por crianças ainda não alfabetizadas a partir de momentos compartilhados com elas no cotidiano de escolas de Educação Infantil. Essa vivência, vinculada ao projeto de pesquisa Poesia e infância1, demonstrou a relevância de possibilitar às crianças um contato intenso com a poesia, texto singular que as capacita a expressar, na sua linguagem, o modo como interagem com o outro e com o mundo. Através de encontros semanais com crianças de 4 a 6 anos de duas escolas da região do Vale do Rio Pardo/RS, foi possível perceber uma extrema abertura da infância para os jogos vocabulares e sonoros. Na continuidade da pesquisa, pudemos estudar as características textuais mais valorizados pelas crianças na escuta de textos poéticos. Uma hipótese era a de que a audição regular de poemas potencializava a repercussão e a ressonância, aspectos apontados por Gaston Bachelard como intrínsecos ao devaneio poético, experiência oportunizada pela leitura/audição da poesia e que faculta ao leitor encontrar “um não-eu meu que me permite viver minha confiança de estar no mundo” (BACHELARD, 1988, p. 132. Ancorado nos resultados obtidos, este texto defende a rima e o discurso predominante do poema como fatores essenciais para os pequenos experimentarem a ressonância poética.

  14. Emotional labor in nursing praxis

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Manuel da Silva Vilelas

    Full Text Available Healthcare work is, by nature, an activity full of intense emotions and therefore, is opportune ground for exploring emotions in the workplace in different contexts of nursing care. It is a very fertile terrain if care is focused on the emotions of the client, nurses, healthcare teams, and on the interaction of all actors involved. This article presents a theoretical reflection exploring the concept of emotional labor in the context of nursing care. Theoretical references from several fields of knowledge, namely sociology and nursing, have been adopted to conceptualize the theme. Studies on emotional labor have contributed toward the understanding of the key issue of emotional management in healthcare institutions and both its positive and negative impact on clients and professionals. The development of the theme of emotional labor in nursing has given rise to numerous theoretical approaches and perspectives explaining this concept.

  15. El docente como investigador

    OpenAIRE

    Corrales Sánchez, Olga; Jiménez Carrillo, María de los Ángeles

    2009-01-01

    En el campo de la docencia se presenta a menudo un gran abismo entre teoría y práctica. Los docente en su mayoría consideran que la teoría y la investigación tienen muy poca la relación con su quehacer diario.El propósito de este trabajo es el de presentar algunas ideas acerca del rol del docente como investigador. Es del conocimiento de las autoras el temor y la preocupación que expresan lo maestros y profesores ante al posibilidad de realizar investigaciones sobre su trabajo en el aula.Segú...

  16. Licopeno como agente antioxidante

    OpenAIRE

    Najua Juma Ismail Esh Shami; Emília Addison Machado Moreira

    2004-01-01

    Este trabalho constitui uma revisão de dados científicos sobre o consumo de licopeno e sua ação como fator antioxidante. O licopeno é considerado o carotenóide que possui a maior capacidade seqüestrante do oxigênio singlete. Radicais livres agem continuamente no organismo, podendo desencadear danos celulares e serem os responsáveis pelo desenvolvimento de câncer e certas doenças crônicas. Estudos mostram que o licopeno protege moléculas de lipídios, lipoproteínas de baixa densidade, proteínas...

  17. La democracia como dictadura

    OpenAIRE

    Perez Soto, Carlos

    2015-01-01

    En este ensayo expongo una radical desmitificación de la imagen que se tiene de la dictadura chilena de Augusto Pinochet Ugarte, que es vista habitualmente como un período de terror uniforme y aplastante, que habría asfixiado todo protagonismo popular. A partir de la distinción de fases en los estilos represivos y en la respuesta popular, propongo que esta imagen ha sido construida artificialmente para encubrir la continuidad histórica entre la dictadura de Pinochet y el actual régimen democr...

  18. Capitalismo y subjetividad laboral. El discurso del malestar docente

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cristian A. Venegas Ahumada

    2013-10-01

    Full Text Available El objetivo de la investigación es interpretar el discurso de psicólogos/as que ejercen docencia para la carrera de Psicología en una(s Universidad(es Estatal, Privada con Aporte y Privadas de la V Región, Chile, desde un enfoque de subjetividad laboral. Se realizan 6 entrevistas en profundidad a Psicólogos/as y análisis de discurso. El capitalismo académico produce un elevado número de docentes con flexibilidad laboral contractual o trabajo no decente, pues no existe: estabilidad laboral, derecho a sindicalización, vacaciones periódicas pagadas, ni protección social. Estas condiciones son invisibilizadas en el debate sobre la calidad de la Educación. En este contexto, la subjetividad laboral del malestar docente se expresa como: agotamiento, estrés e incertidumbre vital que hace más difícil el trabajo de formación de futuros/as psicólogos/as en la V Región y en el país.

  19. Labor Unions and Asset Prices

    DEFF Research Database (Denmark)

    Busato, Francesco; Addessi, William

    The paper investigates the nexus between labor and financial markets, focusing on the interaction between labor union behavior in setting wages, firms' investment strategy and asset prices. The way unions set wage claims after observing firm's financial performance increases the volatility of firms......' returns and the riskiness of corporate ownership. To remunerate this higher volatility and stronger risk, firms' equities have to grant high return. This mechanism is able to offer an explanation of for the "equity puzzle", that is it can explain the difference between equity returns and the risk free...

  20. Labor Contract Law Vs. Employment

    Institute of Scientific and Technical Information of China (English)

    Qin Liang; Wang Ting

    2009-01-01

    @@ In Oct 2005, an IT company in Beijing signed one-year labor contracts with several employees, and they renewed the contracts in Oct 2006. When the contracts came to the end in Oct 2007, the company rejected to renew the contracts, but asked the employees to contract with an as-sociated company. The employees rejected this, but the practical labor relationship continued. Meanwhile, the company was in arrears of em-ployees' salaries, and didn't make full pay of the mandatory social insurance forced by national laws, even peculated the housing fund withheld from employees' salaries.

  1. Oxytocin Regimen for Labor Augmentation, Labor Progression, Perinatal Outcomes

    Science.gov (United States)

    Zhang, Jun; Branch, D. Ware; Ramirez, Mildred M.; Laughon, S. Katherine; Reddy, Uma; Hoffman, Mathew; Bailit, Jennifer; Kominiarek, Michelle; Chen, Zhen; Hibbard, Judith U.

    2013-01-01

    Objective To examine the effects and safety of high-dose (compared with low-dose) oxytocin regimen for labor augmentation on perinatal outcomes. Methods Data from the Consortium on Safe Labor were used. A total of 15,054 women from six hospitals were eligible for the analysis. Women were grouped based on their oxytocin starting dose and incremental dosing: 1, 2, and 4 mU/min. Duration of labor and a number of maternal and neonatal outcomes were compared among these three groups stratified by parity. Multivariable logistic regression and generalized linear mixed model were used to adjust for potential confounders. Results Oxytocin regimen did not affect the rate of cesarean delivery or other perinatal outcomes. Compared to 1 mU/min, the regimens starting with 2 mU/min and 4 mU/min reduced the duration of 1st stage by 0.8 hours (95% confidence interval 0.5 – 1.1) and 1.3 hours (1.0 – 1.7), respectively, in nulliparas. No effect was observed on the second stage of labor. Similar patterns were observed in multiparas. High-dose regimen was associated with a reduced risk of meconium stain, chorioamnionitis, and newborn fever in multiparas. Conclusion High-dose oxytocin regimen (starting dose at 4 mU/min and increment of 4 mU/min) is associated with a shorter duration of first stage of labor in all parities without increasing the cesarean delivery rate or adversely affecting perinatal outcomes. PMID:21775839

  2. Aprendizaje como reconfiguracion de agencia

    National Research Council Canada - National Science Library

    Larreamendy Joerns, Jorge

    2011-01-01

    En este articulo se ofrece una perspectiva sobre el aprendizaje como cambio en la identidad, tomando como punto de referencia la teoria de la participacion periferica legitima (PPL) de Lave y Wenger (1991...

  3. El estrés laboral: una realidad actual

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carlos Anuar Gómez Hernández

    2009-07-01

    Full Text Available El estrés laboral es un factor psicosocial relacionado con el medio ambiente en el que el individuo se relaciona, es parte de los estímulos que actúan sobre el organismo y que generan una respuesta fisiológica o psicológica. Esta reacción puede ser positiva o negativa de acuerdo con el tipo de estímulo, la reacción y la personalidad de cada individuo. Puede traer consecuencias en la salud, incluso, trastornos cardiovasculares y bajo peso al nacer, entre otros. Las nuevas demandas del medio laboral actual amenazan, por tanto, la salud física y mental de los trabajadores, por lo que deben tomarse en cuenta como causas de enfermedad y abordarse mediante la mejora de las habilidades personales y laborales ante eventos que pueden ser fuentes de estrés.

  4. Subcontratación: relación laboral encubierta

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carmen Añez Hernández

    2012-09-01

    Full Text Available El trabajo se centra en estudiar cómo la subcontratación se constituye en una nueva relación laboral que tiene varios efectos negativos para el trabajador. Así mismo, resalta la relación triangular generada con la subcontratación, y por ende, las relaciones encubiertas. La investigación es teórica tomando como referencia autores como Malm (2005, Hernández (2005, Echeverría (2009, Alos (2008, Villasmil (2007, Lagazzi (2009 entre otros. Los resultados reflejan, que la subcontratación laboral aparece como estrategia para evadir y ocultar verdaderas relaciones laborales. Bajo esta forma de contratación, se está convirtiendo la relación de empleo en una mera relación mercantil o civil, confiriendo al trabajador un estatus que no tiene, es decir, la de un empresario prestador deservicio, que no es más que un falso autónomo, con lo cual se enmascara las relaciones laborales.

  5. BUREAU OF MIGRANT LABOR REPORT.

    Science.gov (United States)

    YERSAK, CHARLES G.

    A GRADUAL REDUCTION IN MIGRANT LABOR HAS OCCURRED IN NEW JERSEY BECAUSE OF MECHANIZATION AND URBANIZATION. THIS REDUCTION IS REFLECTED IN FEWER ACTIVE CAMPS THAT HOUSE WORKERS. THE TREND IS AWAY FROM THE USE OF FRAME BUILDINGS AND NEW CAMPS BEING BUILT ARE CONSTRUCTED OF CINDER BLOCK. THE MIGRANT FORCE IS LARGELY COMPOSED OF NEGROES FROM THE SOUTH…

  6. Library Labor Cost Accounting System.

    Science.gov (United States)

    Du Bois, Dan

    The Library Labor Cost Accounting System will provide visibility on current costs of manually processing library materials, at each campus as well as system-wide. The scope of the study includes the following: (1) 100 individual activities, grouped into 14 functional areas, e.g., Ordering, Receiving; and into 3 major operations: Acquisitions,…

  7. A global strategy for labor.

    Science.gov (United States)

    Faux, Jeff

    2002-01-01

    The rules of the global market were established to protect the interests of investors at the expense of workers and they shift benefits to investors, costs to workers. Globalization is measured by the interests of investors. But 20 years of investor protectionism show that growth has slowed and equality has gotten worse. The purpose of neo-liberal policies has been to discipline labor to free capital from having to bargain with workers over gains from rising productivity. But such bargaining is the essence of a democratic market. Uncontrolled globalization puts government's domestic policies on the side of capital. In an economy whose growth depends on foreign markets, rising domestic wages make it harder to compete internationally. There has been a general deterioration of labor's position relative to capital's. A global marketplace implies a global politics, and the real work happens when representatives of multi-national business privately negotiate the rules. Labor must change the framework in which the investor class pursues its interest across borders, while workers are constricted by borders. Labor unions are critical; they can deny the human resource necessary for profits. The strike is the ultimate threat to investors. One solution: a "grand bargain" linking development with broadly increased living standards connected to planning for sustainable development to create a global social contract. Workers have advantages: they are the majority and they are indispensable.

  8. Economic and Labor Market Trends

    Science.gov (United States)

    Nightingale, Demetra Smith; Fix, Michael

    2004-01-01

    A number of economic and labor market trends in the United States over the past 30 years affect the well-being of workers and their families. This article describes key changes taking place and the implications for social and economic policies designed to help low-income working families and their children, particularly those families that include…

  9. Indeterminacy and labor augmenting externalities

    DEFF Research Database (Denmark)

    Poulsen, Odile; Goenka, Aditya

    2002-01-01

    In this two-sector discrete time model of endogenous economic growth intersectoral effects are assumed to be "labor augmenting" We derive necessary and sufficient conditions for local indeterminacy and multiplicity of the balanced growth path in terms of factor intensities in both sectors...

  10. Is China Short of Labor?

    Institute of Scientific and Technical Information of China (English)

    2007-01-01

    Most people believe the last thing China is lacking is labor. However, while extensive human resources remain untapped, many working-age employees are being laid-off and a large number of college graduates are having difficulty finding jobs. Some experts

  11. The Chilean Teacher Labor Market

    Science.gov (United States)

    Rivero, Maria del Rosario

    2013-01-01

    In Chile, as many other countries, understanding how high-qualified teachers are distributed across schools and which are the relationships that may lead to teachers' potential sorting are key aspect of the teacher labor market and it is central to addressing student achievement gaps. The first paper uses rich new data on all elementary public…

  12. Seven Important Labor Force Trends.

    Science.gov (United States)

    Bailey, John A.

    1982-01-01

    Presents statistics on the changing human resources mix in the labor force, which vocational counselors should be aware of. Trends include higher percentages of women working, and older men and married men leaving the work force. One result is an increasing number of persons are able to retire earlier. (JAC)

  13. laboral en México

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Orlandina de Oliveira

    2006-01-01

    grado de precariedad laboral de los jóvenes. En la explicación del fenómeno estudiado tomamos en cuenta aspectos socioespaciales, laborales, familiares e individuales. Por medio de la aplicación de modelos de regresión describimos los perfiles laborales y sociodemográficos de los jóvenes que trabajan.

  14. 29 CFR 402.2 - Labor organization initial information report.

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ... 29 Labor 2 2010-07-01 2010-07-01 false Labor organization initial information report. 402.2... LABOR LABOR-MANAGEMENT STANDARDS LABOR ORGANIZATION INFORMATION REPORTS § 402.2 Labor organization initial information report. Every labor organization shall file a report signed by its president and...

  15. O ensaio como narrativa

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pedro Duarte

    2016-02-01

    Full Text Available O artigo tenta demonstrar que todos os textos, mesmo aqueles cuja natureza é teórica, têm alguma forma de narrativa. Nem sempre são personagens que os ocupam, podem ser ideias, mas mesmo assim há um enredo conceitual que se passa. Modernamente, a forma dessa narrativa foi sobretudo o sistema, com a pretensão totalizadora presente, por exemplo, na filosofia de Hegel. Contemporaneamente, porém, a forma do ensaio – surgida ainda na era moderna – ganha destaque por sua forma descontínua de narrar. O objetivo do artigo é apontar que, se o ensaio é uma forma, como explicitaram Lukács, Benjamin e Adorno, ele é também uma forma de narrar – ainda que de narrar conceitualmente objetos da cultura.

  16. Racismo como metaenquadre

    OpenAIRE

    2015-01-01

    RESUMO Este artigo pretende discutir questões relativas ao racismo tendo como lastro principalmente contribuições da psicologia social. Para tanto, faz menção a dois conceitos. São eles: enquadre e metaenquadre. O primeiro foi teorizado pelo psicólogo social José Bleger e o segundo é uma ampliação desse e foi conceituado por René Kaës, teórico da psicanálise dos laços sociais. O artigo finaliza-se com situações que envolvem processos socioculturais, histórico-educacionais que trazem à baila p...

  17. La identidad como performatividad

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Andrés Felipe Castelar

    2008-12-01

    Full Text Available La presión social por constituir una forma indentitaria que sea acorde con el referente biológico es de origen histórico y se encuentra al servicio de prácticas de control y dominación social. Este artículo presenta una discusión sobre el lugar actual de la idea de identidad, especialmente en el plano de la sexualidad. Para esto recurre a la tesis de la filósofa Judith Butler, quien propone desde una visión deconstructivista y post-estructuralista una nueva definición de idenridad en términos de la iteración performativa. La identiclad es entendida entonces como una exigencia de inteligibiliclacl ante la sociedad, la cual limita las posibiliclades de expresión sexual.

  18. La persona como creatura

    OpenAIRE

    Emmanuel Housset

    2010-01-01

    El artículo de Emmanuel Housset implica un esfuerzo de rehabilitación del concepto «persona» para la filosofía contemporánea y la fenomenología. Para ello el autor busca mostrar cómo poco a poco «persona» tomó otra significación que la de «personaje» o sujeto de derecho. Es en autores como san Agustín y santo Tomás de Aquino que se halla un acceso diferente que pone el énfasis más bien en su carácter relacional y responsivo de la persona, antes que en su dimensión autónoma y autotélica. Tal d...

  19. El inquisidor como profesor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Adriano PROSPERI

    2009-12-01

    Full Text Available Giovanni Botero, en una célebre página de su Ragion di stato, se detuvo sobre el tema de la fuerza de la religión en los gobiernos. Esta función de la religión cristiana —para Botero, católica— es garante del orden público y se presenta también como opuesta a la generadora de desorden de Lutero y Calvino, quienes siembran por todo cizañas y revoluciones de estados y ruinas de los reinos. Estamos en los orígenes del esquema historiografía de la periodización de la Edad Moderna que confió precisamente a la Reforma el papel de nodriza de las revoluciones que nacieron en Europa.

  20. Labor Dystocia: A Common Approach to Diagnosis.

    Science.gov (United States)

    Neal, Jeremy L; Lowe, Nancy K; Schorn, Mavis N; Holley, Sharon L; Ryan, Sharon L; Buxton, Margaret; Wilson-Liverman, Angela M

    2015-01-01

    Contemporary labor and birth population norms should be the basis for evaluating labor progression and determining slow progress that may benefit from intervention. The aim of this article is to present guidelines for a common, evidence-based approach for determination of active labor onset and diagnosis of labor dystocia based on a synthesis of existing professional guidelines and relevant contemporary publications. A 3-point approach for diagnosing active labor onset and classifying labor dystocia-related labor aberrations into well-defined, mutually exclusive categories that can be used clinically and validated by researchers is proposed. The approach comprises identification of 1) an objective point that strictly defines active labor onset (point of active labor determination); 2) an objective point that identifies when labor progress becomes atypical, beyond which interventions aimed at correcting labor dystocia may be justified (point of protraction diagnosis); and 3) an objective point that identifies when interventions aimed at correcting labor dystocia, if used, can first be determined to be unsuccessful, beyond which assisted vaginal or cesarean birth may be justified (earliest point of arrest diagnosis). Widespread adoption of a common approach for diagnosing labor dystocia will facilitate consistent evaluation of labor progress, improve communications between clinicians and laboring women, indicate when intervention aimed at speeding labor progress or facilitating birth may be appropriate, and allow for more efficient translation of safe and effective management strategies into clinical practice. Correct application of the diagnosis of labor dystocia may lead to a decrease in the rate of cesarean birth, decreased health care costs, and improved health of childbearing women and neonates.

  1. Why Should We Care About Child Labor? The Education, Labor Market, and Health Consequences of Child Labor

    OpenAIRE

    BEEGLE, KATHLEEN; Dehejia, Rajeev; Gatti, Roberta

    2004-01-01

    Although there is extensive literature on the determinants of child labor and many initiatives aimed at combating it, there is limited evidence on the consequences of child labor on socioeconomic outcomes such as education, wages, and health. The authors evaluate the causal effect of child labor participation on these outcomes using panel data from Vietnam and an instrumental variables strategy. Five years subsequent to the child labor experience, they find significant negative effects on sch...

  2. El nuevo dilema del derecho laboral: acoso psicológico y moral en el trabajo The new dilemma in labor law: psycological and moral harassment at work

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gabriela Eugenia Salas Zamora

    2005-09-01

    Full Text Available La historia del acoso moral laboral nos demuestra que es un concepto científico y legal que pone en riesgo psicosocial a su victima. Se le conoce por sus raices en ingles como: mobbing. En este ensayo investigativo analizaremos los elementos del mobbing y sus fases, asi como el perfil del acosado y las características y tendencias de las víctimas del psicoterror laboral. Tambien se documentas casos por entrevistas cualitativas sobre el acoso sexual laboral y como afrontar la situación dentro del marco jurídico aplicable en Costa Rica y las formas de tramitar el acoso sexual en sede judicial.The "mobbing" phenomenon is a challenge for our Labor Law, as well as for the different individuals that are daily related to it. This essay investigates Costa Rican and neighboring nations’ legislations, initiating with general aspects, going through its regulations (including the Project 15211, finalizing with an analysis of the legal consequences and the psychological implications of the phenomenon as a work risk.

  3. Ecocardiografía en reposo e incapacidad laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    M. Domingo Sánchez

    2008-03-01

    Full Text Available El método empírico sigue siendo el procedimiento de estimación del grado de incapacidad laboral, reforzado con la interpretación de los datos clínicos y pruebas complementarias. Para los trabajadores con secuelas de patología cardiaca, la ecocardiografía en reposo es la prueba complementaria más usada para objetivar deficiencias orgánicas e inferir limitaciones funcionales, tanto por su accesibilidad como por su especificidad, bajo coste, fácil acceso y nulo riesgo. Habitualmente, en la revisión de trabajadores calificados como incapacitados permanentes, confirmamos que realizan sin limitación significativa una actividad laboral con igual o mayor requerimiento físico que aquella para la que se le consideró incapacitado años atrás. Consideramos necesario el análisis de los fundamentos de epidemiología clínica aplicada a la toma de decisiones en medicina evaluadora, para reflexionar sobre el valor del soporte científico de nuestras decisiones en medicina aplicada a la incapacidad laboral. Se expone un estudio descriptivo de una serie de 100 casos en los que la ecocardiografía fue considerada como prueba básica para la determinación del grado funcional por el Médico Evaluador. Se exponen una serie de reflexiones sobre los resultados, y, sobre el estudio de la literatura especializada aplicable al análisis crítico de los resultados.

  4. Migrant labor in agriculture: an international comparison.

    Science.gov (United States)

    Martin, P L

    1985-01-01

    The May 1984 Conference on Migrant Labor in Agriculture at the University of California-Davis discussed papers by 22 farm labor experts from 12 nations. Each industrial nation utilizes a different set of public and private policies to supply workers for labor-intensive agriculture, but none is entirely satisfactory. Labor-intensive agriculture is becoming more dependent on workers who are shut out of labor markets. Some countries have simply accepted foreign workers in agriculture, while others have adopted policies to integrate farm and nonfarm labor markets. Polices to reduce agriculture's reliance on workers-without-options include restructuring employment practices to employ fewer seasonal workers for longer periods, mechanizing production, and importing fruits and vegetables from nearby developing countries. This article explains the salient features of labor-intensive agriculture, the various polices for obtaining seasonal farmworkers, and options to reduce farming's dependence on migrant labor.

  5. Health problems of Maryland's migrant farm laborers.

    Science.gov (United States)

    Go, V; Baker, T

    1995-08-01

    The health problems of Maryland's agricultural migrant labor force are presented for the information of Maryland's health care providers. Maryland's problems are placed in the context of U.S. and worldwide migrant labor practices.

  6. Labor law update--Part 1.

    Science.gov (United States)

    Fiesta, J

    1997-01-01

    To ensure proper actions when making managerial decisions, nurses must be aware of labor laws and the policies that apply to them. Part 1 of "Labor Law Update" discusses public policy considerations and gender, racial and pregnancy discrimination.

  7. "A Welcome Debate" over Labor Reform

    Science.gov (United States)

    Warren, Cat

    2010-01-01

    This article presents an interview with Wilma B. Liebman, the new chair of the National Labor Relations Board (NLRB). In this interview, Liebman talks about labor law, academics, and reversing ossification.

  8. Water Breaking: Understand This Sign of Labor

    Science.gov (United States)

    Healthy Lifestyle Labor and delivery, postpartum care Water breaking worries? Prepare yourself for childbirth by getting the facts about this important sign of labor. By Mayo Clinic Staff If you're ...

  9. Working Children: A Report on Child Labor.

    Science.gov (United States)

    Department of Labor, Washington, DC.

    This report explains the applicability of the Fair Labor Standards Act to child labor. Statistics are provided on violations which occurred during fiscal year 1970, and individual cases are described. This document is a revision of ED 048 498. (BH)

  10. Failed labor induction: toward an objective diagnosis.

    LENUS (Irish Health Repository)

    Rouse, Dwight J

    2011-02-01

    To evaluate maternal and perinatal outcomes in women undergoing labor induction with an unfavorable cervix according to duration of oxytocin administration in the latent phase of labor after ruptured membranes.

  11. 78 FR 38075 - International Labor Comparisons

    Science.gov (United States)

    2013-06-25

    ... Productivity and Technology, Bureau of Labor Statistics, Room 2120, 2 Massachusetts Avenue NE., Washington, DC... Productivity and Technology, Bureau of Labor Statistics, telephone number 202-691-6304 (this is not a toll...

  12. 22 CFR 40.51 - Labor certification.

    Science.gov (United States)

    2010-04-01

    ... UNDER THE IMMIGRATION AND NATIONALITY ACT, AS AMENDED Labor Certification and Qualification for Certain..., shall be ineligible under INA 212(a)(5)(A) to receive a visa unless the Secretary of Labor has...

  13. Maritime Policy and the Seafaring Labor Market

    DEFF Research Database (Denmark)

    Lobrigo, Enrico; Pawlik, Thomas

    2015-01-01

    The reports highlighting the foreseen lack of merchant marine officers for the expanding world’s fleet calls for a review in evaluating the impact of maritime policy in the seafaring labor market. This paper aims to clarify the particular characteristics of the seafaring labor market and how it can...... be shaped by specific maritime labor policies. The seafaring labor market in the Philippines, Poland, Germany, and Brazil as well as the general maritime labor policies in these countries is discussed. The focus on these countries leads to a comparative observation of maritime labor as a factor...... of production in an exporting market, in an importing market, and in a closed market, respectively, as shaped by various relevant maritime policies. Since a global policy that can regulate the maritime labor market does not exist, the trend on maritime labor supply is dynamic on a per country basis wherein crew...

  14. The size of the labor wards

    DEFF Research Database (Denmark)

    Milland, Maria; Christoffersen, Jens; Hedegaard, Morten

    2013-01-01

    To assess possible associations between the size of labor units and the frequency of approved obstetric claims.......To assess possible associations between the size of labor units and the frequency of approved obstetric claims....

  15. Epidural Analgesia and Fever at Labor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ye. M. Shifman

    2008-01-01

    Full Text Available Objective: to study the incidence of labor fever under epidural analgesia (EA and to evaluate its impact on the courses of puerperium and early neonatality. Subjects and methods. The paper presents the data of a prospective study of the course of labor, puerperium, and early neonatality in 397 women in whom labors occurred at the Republican Peritoneal Center in 2006. A study group included 324 parturients in whom labor pain was relieved by EA. A comparison group comprised 55 parturients in whom no analgesics were used at labor. Results. There were no significant statistical differences between the groups in the incidence of labor fever and complicated puerperium and in that of neonatal pyoseptic diseases. Key words: labor hyperthermia, epidural analgesia, labor pain relief.

  16. Solidarity Action in Global Labor Networks

    DEFF Research Database (Denmark)

    Wad, Peter

    2014-01-01

    Globalization transforms workforces of transnational corporation from predominantly home countrydominated workforces into foreign-dominated, multinational workforces. Thus, the national grounding of trade unions as the key form of labor organizing is challenged by new multinational compositions...... reorganize from national unions and industrial relations institutions into global labor networks that allow prolabor improvement in global workplaces? b) How and why has labor in a globalized economy secured the core International Labor Organization (ILO) international labor right to organize companies....... The disputes took place in affiliated factories of foreign transnational corporations located in Malaysia, the Philippines, Sri Lanka, and Turkey. The conclusion is that the combination of global labor capabilities and global labor strategizing must generate strategic labor power that adequately matches...

  17. Lámina plegada. Universidad Laboral de Tarragona

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Editorial, Equipo

    1959-01-01

    Full Text Available Entre las aplicaciones del hormigón pretensado en el campo de la edificación, merece especial mención la cubierta laminar construida para una de las naves de la Universidad Laboral de Tarragona. La nave es de forma rectangular, con 57,60 X 20 m de luz libre. La cubierta fue concebida por el arquitecto señor de la Vega y proyectada por el profesor Torroja, con la colaboración de los ingenieros Sres. del Pozo y Páez como especialistas en el cálculo de láminas.

  18. Talent, Labor Quality and Economic Development

    OpenAIRE

    German Cubas; Ravikumar, B.; Gustavo Ventura

    2012-01-01

    We develop a quantitative theory of labor quality based on the division of the labor force between unskilled and skilled workers, and investments in the quality of skilled labor. We use the theory to quantify the importance labor quality and Total Factor Productivity for cross-country income differences. A central ingredient in our analysis is the observed achievement levels (talent) constructed from PISA scores in a sample of 59 countries. Our findings imply that the cross-country difference...

  19. Child Labor, Crop Shocks, and Credit Constraints

    OpenAIRE

    Kathleen Beegle; Rajeev Dehejia; Roberta Gatti

    2003-01-01

    This paper examines the relationship between household income shocks and child labor. In particular, we investigate the extent to which transitory income shocks lead to increases in child labor and whether household access to credit mitigates the effects of these shocks. Using panel data from a survey in Tanzania, we find that both relationships are significant. Our results suggest that credit constraints play a role in explaining child labor and consequently that child labor is inefficient, ...

  20. Inteligencia emocional, estrés laboral y clima laboral en los docentes de las instituciones educativas estatales, del nivel secundario, del distrito de Abancay, 2014.

    OpenAIRE

    Pilares Estrada, Nivia Marisol

    2015-01-01

    Universidad Nacional de Educacion - UNE Esta investigación tiene como finalidad realizar un análisis de la inteligencia emocional, estrés laboral y clima laboral en los docentes de las instituciones educativas estatales del nivel secundario del distrito de Abancay - Apurímac. La población en estudio estuvo integrada por 225 docentes que vienen laborando en instituciones educativas estatales del nivel de secundaria del distrito de Abancay, la muestra fue de 106 docentes. Los instrumentos ut...

  1. La persona como creatura

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Emmanuel Housset

    2010-01-01

    Full Text Available El artículo de Emmanuel Housset implica un esfuerzo de rehabilitación del concepto «persona» para la filosofía contemporánea y la fenomenología. Para ello el autor busca mostrar cómo poco a poco «persona» tomó otra significación que la de «personaje» o sujeto de derecho. Es en autores como san Agustín y santo Tomás de Aquino que se halla un acceso diferente que pone el énfasis más bien en su carácter relacional y responsivo de la persona, antes que en su dimensión autónoma y autotélica. Tal dimensión aparece, según Housset, junto con la idea de persona como creatura y en oposición a la de individuo racional dueño de sí. La dimensión afectiva, la personalidad despertada por las diversas figuras de la alteridad son algunas de las dimensiones de la persona que examina el autor a partir del examen de la carne, las pasiones, la memoria, la historicidad y el amor alteridad.Emmanuel Housset's paper is an effort to revitalize the concept of 'person' for contemporary philosophy and phenomenology To this end the author looks to show how little by little the understanding of 'person' took on a different meaning to that of 'character' or "right bearing individual". It is in authors such as St. Augustine and St. Thomas Aquinas that a different approach is found, one that puts emphasis on the relational and responsive character of a person, rather than on the autonomous and auto telic dimension. According to Housset, such a dimension appears together with the idea of the person as a creation, and in opposition to the idea of the rational individual, that is his own master. The emotional dimension and the personality that is awoken by the many figures of alterity are some of the dimensions of the person that the author analyzes, based on examining the flesh, passions, memory historicity and love.

  2. Child Labor and School Attendance in Kenya

    Science.gov (United States)

    Moyi, Peter

    2011-01-01

    Sub-Saharan Africa has the highest incidence of child labor in the world and estimates show that it continues to grow. This paper examines the causes and magnitude of child labor in Kenya. Unlike previous studies that examined child labor as only an economic activity, this paper includes household chores. Including household chores is important…

  3. The Labor Values of Young People

    Science.gov (United States)

    Khlopova, T. V.; Ozernikova, T. G.

    2004-01-01

    This article reports the labor values of young people. The problem of the transformation of labor values occupies a special place in the transition economy of Russia. In this article, the authors look at labor values as an element of the motivation mechanism. Furthermore, the authors examine the the term "motivation" in its content sense…

  4. Early Smoking, Education, and Labor Market Performance

    NARCIS (Netherlands)

    Palali, Ali

    2015-01-01

    This study investigates the effects of early smoking on educational attainment and labor market performance. The results show that early smoking adversely affects educational attainment and initial labor market performance, but only for males. The effect of early smoking on initial labor market perf

  5. Explaining Variation in Child Labor Statistics

    OpenAIRE

    Dillon, Andrew; Bardasi, Elena; Beegle, Kathleen; Serneels, Pieter

    2010-01-01

    Child labor statistics are critical for assessing the extent and nature of child labor activities in developing countries. In practice, widespread variation exists in how child labor is measured. Questionnaire modules vary across countries and within countries over time along several dimensions, including respondent type and the structure of the questionnaire. Little is known about the eff...

  6. Macroeconomic shocks and firms' labor adjustment

    DEFF Research Database (Denmark)

    Eriksson, Tor

    2013-01-01

    , but a brief discussion of cross-country differences and similarities in firmlevel labor adjustment is also provided. For Denmark, remarkable long-term stability in firms’ labor adjustment technologies is observed and the cross-country comparisons reveal striking similarities between countries with very...... diverse labor market institutions....

  7. Child Labor and School Attendance in Kenya

    Science.gov (United States)

    Moyi, Peter

    2011-01-01

    Sub-Saharan Africa has the highest incidence of child labor in the world and estimates show that it continues to grow. This paper examines the causes and magnitude of child labor in Kenya. Unlike previous studies that examined child labor as only an economic activity, this paper includes household chores. Including household chores is important…

  8. Age-specific labor market dynamics

    NARCIS (Netherlands)

    Gielen, A. C.

    2008-01-01

    One important finding concerns the fact that job separations for older workers constitute mostly a one-way exit out of the labor force, despite the fact that an ageing society calls for an active labor market participation from us all. Also, the allocation of labor for younger workers has shown to b

  9. Early Smoking, Education, and Labor Market Performance

    NARCIS (Netherlands)

    Palali, Ali

    2015-01-01

    This study investigates the effects of early smoking on educational attainment and labor market performance. The results show that early smoking adversely affects educational attainment and initial labor market performance, but only for males. The effect of early smoking on initial labor market perf

  10. 23 CFR 140.906 - Labor costs.

    Science.gov (United States)

    2010-04-01

    ... Railroad Work § 140.906 Labor costs. (a) General. (1) Salaries and wages, at actual or average rates, and... engineering, construction engineering, right-of-way, and force account construction. (2) Salaries and expenses... may be reimbursed. (b) Labor surcharges. (1) Labor surcharges include worker compensation...

  11. 22 CFR 901.19 - Labor organization.

    Science.gov (United States)

    2010-04-01

    ... 22 Foreign Relations 2 2010-04-01 2010-04-01 true Labor organization. 901.19 Section 901.19 Foreign Relations FOREIGN SERVICE GRIEVANCE BOARD GENERAL Meanings of Terms As Used in This Chapter § 901.19 Labor organization. Labor organization means any employee organization accorded recognition as...

  12. Labor analgesia for the obese parturient.

    Science.gov (United States)

    Ellinas, Elizabeth H

    2012-10-01

    Obese parturients present obstetric anesthesia providers with multiple challenges, including increased incidence of maternal coexisting disease, labor complications, and potential for difficult initiation and failure of neuraxial labor analgesia. This focused review discusses these challenges, and suggests potential methods to increase labor analgesia success in this population.

  13. Intersectoral labor mobility and deforestation in Ghana

    NARCIS (Netherlands)

    Owusu, V.; Yerfi Fosu, K.; Burger, C.P.J.

    2012-01-01

    This paper quantifies the effects of the determinants of intersectoral labor mobility and the effect of intersectoral labor mobility on deforestation in Ghana over the period 1970–2008. A cointegration and error correction modeling approach is employed. The empirical results show that labor mobility

  14. El signo como emblema

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Sáez, Carlos

    2003-06-01

    Full Text Available The aim of this article is to study the signs and symbols that appear in the hispanic medieval documents and manuscripts. These signs and symbols have usually been considered simply as mere elements to validate the charters. However, these alements were useful as a mean of visual communication between the high classes, able to generate charters, and the rest of medieval society—the majority illiterate— who received those charters. Because of their inability of understand an alphabetical code, they needed the graphic help to comprehend the message. Besides this, the article deals with non diplomatic signs and their function.

    Este artículo se centra en los signos o símbolos presentes en los documentos y manuscritos medievales hispanos, que habitualmente han sido tratados como meros elementos de validación de los diplomas. Pero estos elementos servían también de nexos de comunicación visual entre las clases poderosas, capaces de producir escritos, y los demás miembros de la sociedad medieval, receptores y destinatarios de tales escritos, en su mayoría analfabetos. Precisamente por esta razón, su incapacidad de descifrar un código alfabético, necesitan de auxilio gráfico para acercarse a la comprensión del mensaje. Asimismo, tratamos de los signos no diplomáticos y de su función.

  15. Arte como espelho

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pedro Süssekind

    2016-12-01

    Full Text Available Este artigo tem como ponto de partida o exemplo da relação espelhada entre um livro e uma pintura de mesmo nome: o retrato que Lucian Freud fez do crítico de arte Martin Gayford e o diário que esse crítico escreveu sobre seu retratista, ambas as obras chamadas Homem com cachecol azul. A partir do exemplo, discuto a metáfora do espelho para caracterizar a arte, recorrendo para isso à teoria da representação artísticas elaborada pelo filósofo norte-americano Arthur Danto no artigo “O mundo da arte”, de 1964, e no primeiro capítulo do livro A transfiguração do lugar-comum, de 1981. Recorro, por fim, a dois exemplos artísticos de espelhamento na representação analisados por Danto em O abuso da beleza, de 2003, um quadro holandês do século dezessete e um poema de Rainer Maria Rilke.

  16. El riesgo como oportunidad

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Daniela Gargantini

    2003-01-01

    Full Text Available Durante los últimos años el crecimiento mundial de catástrofes naturales ha ido en franco aumento. Sin embargo, desde un enfoque sistémico puede verificarse que la gran mayoría de los desastres se origina en los países en desarrollo (entre ellos los latinoamericanos, siendo las pérdidas en ellos significativamente más altas que en los países industrializados. Bajo esta postura los desastres no son sólo naturales sino socio- naturales, enfatizando la estrecha relación de causalidad entre modelos de desarrollo y urbanización y procesos de generación de riesgos, al incrementar la vulnerabilidad de los sectores más desprotegidos. El desastre pone en evidencia así una situación (la pobreza y segregación urbana ya existente, pero no considerada hasta el momento de la catástrofe. Frente a este panorama el desastre aparece como oportunidad que precipita tres catalizadores de políticas habitacionales: tierra, asistencia técnica y financiamiento, incrementando la celeridad y la creatividad de las respuestas. El interrogante que surge es por qué esperar el desastre para ponerlos en marcha, cuando ninguno de ellos es estrictamente dependiente de la situación de riesgo, sino sujeto de luchas de poder.

  17. como fuentes mutuas

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gabriel Morales Hernández

    2006-01-01

    Full Text Available En este artículo, el autor analiza, a partir de la antropología filosófica de Martín Heidegger y de la filosofía ilustrada de Immanuel Kant, la postura del filósofo francés Étienne Balibar en torno a la categoría de ciudadanía como base para esbozar una antropología filosófica renovada. A partir de la concepción kantiana de ciudadanía, Balibar construye una propuesta de antropología filosófica estructurada alrededor de tres pares de polos: el par hombresujeto, el par subjectus-subjectum y el par cosmos-polis. El autor va mostrando, a lo largo del trabajo, la manera en que la categoría «ciudadanía» articula cada uno de estos pares de términos y concluye con algunas consideraciones sobre las ventajas de la propuesta balibariana.

  18. Endomarketing: como diferencial competitivo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Karin Birck

    2013-05-01

    Full Text Available Atualmente, com a profissionalização das empresas e com a grande concorrência no mercado, observa-se uma demanda cada vez maior de gestores comprometidos com o bem-estar pessoal e profissional de seus colaboradores. E, com esse intuito, de apresentar algumas idéias básicas de gestão voltadas à aplicação nas mais diversas técnicas de Endomarketing. Demonstra assim, a importância da utilização de feedback, tanto por parte dos colaboradores quanto dos gestores, destacando a importância de trabalhos de motivação, do clima organizacional favorável e de uma comunicação interna eficaz e a necessidade ímpar de tratar o colaborador como o diferencial dentro de uma empresa. Desta forma, foi realizada uma pesquisa bibliográfica que auxiliará e dará subsídios que lhe permitam retribuir em ações e atitudes de sucesso e, também, fazer um confronto de idéias, onde os autores apresentam suas mais diversas opiniões. Contudo, valendo-se, muitas vezes, de narrativas de experiências de outros gestores e até mesmo de suas próprias, tirando cada um suas próprias conclusões.

  19. y migración laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Joaquín Peña Piña

    2005-01-01

    Full Text Available A través de un análisis histórico se revisa el caso de una comunidad indígena mam de la región Sierra-Soconusco del estado de Chiapas, México. En esa región, la economía agrícola regional vinculada al café ha mantenido una relación permanente con la migración laboral a las fincas cafetaleras, lo que ha contribuido a conformar un escenario desigual del desarrollo regional. En este artículo se analiza cómo el proceso de cambio social mediado por la producción de café, la migración extrarregional y las acciones de obra pública han repercutido en la capitalización de los grupos domésticos y la comunidad, así como en la situación de las mujeres

  20. Competencias para estabelecer un clima laboral positivo en tiempos de crisis

    OpenAIRE

    Aguirre García, Damiana

    2013-01-01

    El presente trabajo, tiene como finalidad elaborar de una forma clara y sencilla competencias que ayuden a establecer un clima laboral positivo dentro de una organización, en tiempos de crisis. Las cuales, permitan desarrollar y mantener en el tiempo, dentro de las organizaciones, valores tan importantes como: el reconocimiento del trabajo, comunicación, trato justo, formación de las personas y sentido del trabajo.Por consiguiente en el Capítulo I definido como Marco Teórico, s...

  1. 77 FR 31549 - Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor Violations-Civil...

    Science.gov (United States)

    2012-05-29

    ... Hour Division 29 CFR Parts 570 and 579 RIN 1235-AA06 Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor Violations--Civil Money Penalties AGENCY: Wage and Hour Division, Labor. ACTION... opportunity to submit written comments on its proposal to amend its ] child labor regulations which protect...

  2. 76 FR 67104 - Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor Violations-Civil...

    Science.gov (United States)

    2011-10-31

    ... Hour Division 29 CFR Parts 570 and 579 RIN 1235-AA06 Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor Violations--Civil Money Penalties AGENCY: Wage and Hour Division, Labor. ACTION... comments for an additional 30 days on the proposed revisions to the child labor regulations published on...

  3. Solar Installation Labor Market Analysis

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Friedman, B.; Jordan, P.; Carrese, J.

    2011-12-01

    The potential economic benefits of the growing renewable energy sector have led to increased federal, state, and local investments in solar industries, including federal grants for expanded workforce training for U.S. solar installers. However, there remain gaps in the data required to understand the size and composition of the workforce needed to meet the demand for solar power. Through primary research on the U.S. solar installation employer base, this report seeks to address that gap, improving policymakers and other solar stakeholders understanding of both the evolving needs of these employers and the economic opportunity associated with solar market development. Included are labor market data covering current U.S. employment, expected industry growth, and employer skill preferences for solar installation-related occupations. This study offers an in-depth look at the solar installation sectors. A study published by the Solar Foundation in October 2011 provides a census of labor data across the entire solar value chain.

  4. [Intravenous remifentanyl for labor analgesia].

    Science.gov (United States)

    Arnal, D; Serrano, M L; Corral, E M; García del Valle, S

    2009-04-01

    Intravenous remifentanil may be the preferred analgesic when regional techniques are contraindicated. To perform a systematic review on the use of remifentanil for analgesia in labor. We searched MEDLINE (January 1995-August 2007) for studies on obstetric analgesia with remifentanil. We found 32 references representing the use of remifentanil in 257 women in labor. In most cases, patients reported relief of pain and a high level of satisfaction, with no severe side effects in mothers or neonates. When compared with meperidine and nitrous oxide in clinical trials, remifentanil provided better analgesia with fewer adverse effects. Analgesia with intravenous remifentanil is more effective and safer than other alternatives to regional analgesic techniques in obstetrics. Nevertheless, the optimum system for infusing the drug must b e established and further studies of maternal and fetal safety should be carried out.

  5. El sistema de justicia laboral

    OpenAIRE

    Morales, Hugo Italo; Saldaña

    2009-01-01

    Tradicionalmente se ha definido la actividad del estado en su función jurisdiccional, afirmando que le corresponde la solución de conflictos jurídicos que surgen entre los particulares, sin embargo este principio aplicado en el ámbito laboral sufre interpretaciones diferentes y se afirma que a través de las autoridades laborales, se pretende la aplicación de la justicia social.

  6. An End to Forced Labor

    Institute of Scientific and Technical Information of China (English)

    2008-01-01

    China is working on an improved drug rehabilitation regulation that drops work as a form of treatment China is going to release a new regulation soon to give detail to the rules for forced-and-isolated rehab treatment,a new measure replac- ing forced drug treatment through labor, according to an official with the China Narcotics Control Foundation(CNCF). Chen Xingyou,Secretary General of the

  7. Women in the labor force.

    Science.gov (United States)

    Vatter, R H

    1994-01-01

    Unlike the rate for men, the labor force participation rate for women has increased significantly over the past three decades or so. This trend is expected to continue at least through 2005. Among the reasons for the growing role of women in the labor market are higher levels of educational attainment, improved employment opportunities, changing values in society, and economic pressures and aspirations that require women to assume dual careers as homemakers and family income producers. By the year 2005, it is estimated that women workers will number about 72 million, with more than 63 percent of all women age 16 and over either working or actively looking for work. While traditional occupations such as secretarial and clerical administrative support and professions such as nursing and teaching still predominate, about 4 million women are now in executive, administrative and managerial positions in the private sectors of the economy. As for the types of industry in which women are employed, service industries clearly predominate. Projections suggest that women workers of the future will be older on average, with the fastest growth occurring in the 45-64 age cohort. They will also be a more diverse group as the number of black, Asian and Hispanic women workers grows more rapidly than the number of white non-Hispanic labor force participants.

  8. O direito como imperativo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cloter Miglioriani

    1988-08-01

    Full Text Available We have examined one of the facets which Law presents to society, looking at the theme through a brief history of Law, in which Roman Law stands out, up to modem times, comparing current juridical systems such as the Continental System, Common Law, and Soviet Law. We have looked at Law from the viewpoint of society 's need to have basic mies for living together, with the juridical ruZe being one of the most important. We have highlighted the views of Hart and Kelsen on the foundations of the validity of Law. We have also considered the obligatoriness of Law; giving the point of view of tadbruch who, explaining his ''Theory of the Obligatoriness of Law ", concluded that the obligatoriness of Law can only be withdraw when there is a Clash between morals, law, use and social conventions. We have looked at the notion of the imperativeness of Law the central theme of the work -drawing on the views of Miguel Reale, for whom the juridical nonn cannot be reduced to a "command of a volitional nature", but rather the obligatory character of the juridical nonn arises from the pressure of social values. Del Vecchio, who is also quoted, recognized that imperativeness exists in the juridical norm, whether it is preceptive (a positive command or permissive. Also mentioned is the opinion of Tercio Sampaio Ferraz, for whom the juridical norm has imperativeness to the extent that the imposition of behaviour is unconditionally guaranteed. Foi feita a abordagem de uma das facetas com que o Direito se apresenta à sociedade, enfocando o tema a partir de um brevíssimo histórico do Direito, onde revela a fase romana, até os períodos modernos, com comparações dos sistemas jurídicos hodiernos, como o sistema continental, o da Commum Law e o soviético. Foi enfocado o Direito em face da necessidade sociedade em ter básicas de convivência, despontando a regra jurídica como das mais importantes. Foi dado destaque às posições de Hart e Kelsen, sobre os

  9. Ouabaina como Hormona

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    J. Hernando Ordoñez

    1996-04-01

    Full Text Available

    Comentario sobre su origen endógeno y sus aplicaciones terapéuticas

    Pocas drogas han sido más estudiadas que el grupo de los digitálicos, estrofantinas y ouabaina, cuyo estudio es objeto del presente trabajo.

    La ouabaina empezó a ser estudiada desde el siglo pasado. La primera referencia conocida corresponde a Pelikan, 1865 (1, como veneno que empleaban para las flechas en Gabón (Africa. (.

    (. Vinieron luego los trabajos de Fraser, 1869, (2, 3, 6, Polaillon, 1871 (4, Amaud, 1888 (5, Vaquez y Lutembacher, 1917 (7, Stoll, 1939 (8, Lapicque, 1929 (9, Wiggers, 1927 (10, Ytantos otros (11, 12, 13. En la obra de Kisch (14 aparecen más de 700 referencias bibliográficas sobre el particular.

    Ouabaina de origen endógeno. Purificación
    Durante muchos años se conoció la ouabaina como de origen vegetal, elaborada por las plantas Strophanthus Glaber(k-estrofantina,AcocantheraOuabaio(Ouabaina yStrophanthus Kombe (k-estrofantina y kestrofantósido. Una propiedad común a todos los digitálicos, estrofantina y ouabaina es que todos son inhibidores de la bomba de Na-K, encargada de regular la salida de Na y la entrada de K celular.

    Estudiando los inhibido res de esta bomba han encontrado en años recientes resultados extraordinarios en relación con el origen endógeno de algunos de estos inhibidores, entre ellos la ouabaina. Por considerarlos de extrema importancia y actualidad científica me permito citar algunos de ellos. Hamlyn y Manunta (15, 16, 17, 18, Y 19 hicieron estudios sobre el particular y lograron identificar en el plasma humano un compuesto igual a la ouabaina. Estos hallazgos fueron confirmados después por otros autores (20, 21, 22, 23 Y24.

    Ham bl yn (19 da varios argumentos que ponen en evidencia que el compuesto químico encontrado es ouabaina pura, y, lo que es más interesante, que tiene un origen endógeno. a Por espectroscopia de alta resoluci

  10. Validity and efficacy of the labor contract

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jorge Toyama

    2012-12-01

    Full Text Available The validity and efficacy of the labor contract as well as cases of nullity and defeasibility import an analysis of scopes of the supplementary application of Civil Code taking into account the peculiarities of Labor Law. Labor contract, while legal business has as regulatory framework to the regulations of Civil Code but it is necessary to determine, in each case, whether to apply fully this normative body, or modulate its supplemental application, or simply conclude that it doesn’t result compatible its regulation due to the special nature of labor relations. Specifically, this issue will be analyzed from cases of nullity and defeasibility of the labor contract.

  11. Preterm labor and premature birth: Are you at risk?

    Science.gov (United States)

    ... labor and premature birth: Are you at risk? Preterm labor and premature birth: Are you at risk? ... for preterm labor and premature birth. What are preterm labor and premature birth? Preterm and premature mean ...

  12. Evaluación del estrés laboral y burnout en los servicios de urgencia extrahospitalariaria

    OpenAIRE

    Mónica Bernaldo de Quirós-Aragón; Francisco Javier Labrador-Encinas

    2007-01-01

    Los profesionales que trabajan en los servicios de urgencia pueden desarrollar estrés laboral y burnout como consecuencia de sus condiciones laborales: turno rotatorios, nocturnidad, presión asistencial, situaciones de urgencia y emergencia, etc. El objetivo de este estudio descriptivo es evaluar el nivel de estrés laboral y burnout en los servicios sanitarios de urgencia extrahospitalaria. La muestra estuvo compuesta por 76 trabajadores de los servicios de urgencia (médicos, personal de enfe...

  13. Modificaciones en el régimen laboral especial de las microempresas y pequeñas empresas

    OpenAIRE

    2014-01-01

    El presente artículo tiene como objetivo, analizar las modificaciones en el régimen laboral especial de las microempresas y pequeñas empresas, a través de la Ley Nº 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial publicada el 2 de julio del 2013.Palabras clave: régimen laboral especial, Mypes.

  14. Evaluación del estrés laboral y burnout en los servicios de urgencia extrahospitalariaria

    OpenAIRE

    Mónica Bernaldo de Quirós-Aragón; Francisco Javier Labrador-Encinas

    2007-01-01

    Los profesionales que trabajan en los servicios de urgencia pueden desarrollar estrés laboral y burnout como consecuencia de sus condiciones laborales: turno rotatorios, nocturnidad, presión asistencial, situaciones de urgencia y emergencia, etc. El objetivo de este estudio descriptivo es evaluar el nivel de estrés laboral y burnout en los servicios sanitarios de urgencia extrahospitalaria. La muestra estuvo compuesta por 76 trabajadores de los servicios de urgencia (médicos, personal de enfe...

  15. Casamento como contrato. Brasil - Portugal

    OpenAIRE

    Souza, Carla Giselle Neves

    2014-01-01

    O casamento como contrato, trata-se de um dos negócios jurídicos mais celebrados, assim como, também é dos negócios jurídicos mais minuciosos, e que, por algumas vezes, ou mais que isso, é, de certa forma, ignorado os efeitos que advém do mesmo contrato. O casamento como contrato, assim como os demais negócios jurídicos, também domina o princípio da autonomia privada. Contudo, existe uma certa imperatividade na lei, uma vez que, no contrato de casamento pode-se escolher o regim...

  16. Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería

    OpenAIRE

    Jenniffer Del Toro Granados; María Camila Salazar Sotter; Javier Gómez Rangel

    2014-01-01

    El clima organizacional y la satisfacción laboral generalmente se asumen como factores que inciden sobre el desempeño laboral de las empresas, una noción con fundamento teórico y empírico desarrollado, pero con pocos estudios destinados a cuantificar la asociación esperada. Esta investigación presenta el diagnóstico del clima organizacional y la satisfacción laboral de una empresa de servicios de Ingeniería de la ciudad de Barranquilla, Colombia, junto a la determinación de la correlación de ...

  17. Flexibilización laboral y ética empresarial

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Marjorie Zúñiga Romero

    2012-01-01

    Full Text Available Este artículo constituye un avance de investigación derivado del proyecto "Armonización normativa sobre despido objetivo en Colombia en el contexto de la ética empresarial". El texto analiza el fenómeno de la flexibilización laboral, su implementación en Colombia y el marco regulatorio en la legislación nacional. Partiendo de la base de que el modelo neoliberal inmerso en las relaciones laborales supone que los actores del mercado se separen de los fundamentos éticos del derecho del trabajo, y esto acarrea la precariedad laboral, la desigualdad y el individualismo, se advierte que el modelo adoptado, como consecuencia de la globalización, no ha permitido un mejoramiento en las condiciones laborales de la clase trabajadora. Por tanto, se esboza la necesidad de incluir dentro de los procesos de flexibilización laboral el elemento de la ética empresarial, que hasta el momento ha estado ausente, desconociendo, con esto, que el enfoque socialmente responsable de las empresas puede mejorar su productividad y ayudarlas a encontrar nuevos mercados.

  18. 29 CFR 552.108 - Child labor provisions.

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ... 29 Labor 3 2010-07-01 2010-07-01 false Child labor provisions. 552.108 Section 552.108 Labor... OF THE FAIR LABOR STANDARDS ACT TO DOMESTIC SERVICE Interpretations § 552.108 Child labor provisions. Congress made no change in section 12 as regards domestic service employees. Accordingly, the child labor...

  19. La vulnerabilidad laboral, la formalización e informalización en el mercado laboral urbano de México, 1991 y 1992

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jorge Enrique Horbath

    1999-01-01

    Full Text Available La vulnerabilidad laboral es una manifestación de la precariedad de las condiciones del empleo a las que se enfrentan los trabajadores en el mercado de trabajo urbano de México. La inestabilidad de los empleos, la fluctuación de los ingresos, el impacto negativo de la inflación, la contratación a término fijo, la temporalidad del empleo y otros factores asociados a la alta movilidad laboral de los trabajadores permiten no sólo entender realmente de qué se trata lo que se denomina “flexibilidad del mercado laboral”, sino también deja ver sus efectos tanto en la economía como en la fuerza de trabajo mexicanas.

  20. Relación del Empowerment con la Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional

    OpenAIRE

    Ramírez Escudero, Raúl Jesús

    2004-01-01

    El objetivo de este estudio fue evaluar la relación que tiene el empowerment con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, con la finalidad de demostrar la importancia del empowerment en el ámbito laboral y que sea utilizado como una estrategia dentro de las empresas. 100 empleados de tres empresas de la iniciativa privada de diferentes niveles jerárquicos completaron tres cuestionarios (el inventario de empowerment de Menon, el de satisfacción laboral de Quinn...

  1. Demographic forecasts, migration and transition theory: a labor market perspective

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Michele BRUNI

    2009-01-01

    Full Text Available El trabajo propone un nuevo sistema lógico para construir escenarios demográficos basados en un modelo que explique los flujos entrantes de migración como una función de las necesidades de mano de obra que países con tasas de fecundidad por debajo de los niveles de remplazo están experimentando como resultado del declive de la población en edad laboral y el crecimiento del empleo. Usando este enfoque mostramos que la población en edad laboral (PEL de los países caracterizados por un bajo nivel de fecundidad necesariamente crecerá; que el balance migratorio de numerosos países cambiará de negativo a positivo bastante antes de 2050; que el nivel de los flujos migratorios internaciones progresivamente incrementará hasta valores no vistos de manera que entre 250 y 300 millones de personas migrarán de países en desarrollo hacia desarrollados en los siguientes 50 años; que el declive en fecundidad y el crecimiento relativo de las tasas de empleo de países desarrollados y en desarrollo determinará cambios radicales en el patrón de las migraciones internacionales.

  2. burnout y estrategias de inteligencia emocional en profesores universitarios: implicaciones en la salud laboral educativa

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Betsy Ilaja

    2016-01-01

    Full Text Available Diversos estudios sitúan a la docencia universitaria como una de las profesiones con mayor riesgo a experimentar inestabilidad y estrés laboral. La presente investigación exploró el ni- vel de burnout y las habilidades en inteligencia emocional en una muestra de 60 profesores universitarios de tiempo completo de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, sede Ambato. Se realizaron análisis de mediación múltiple y se encontró que: a las tareas de in- vestigación y vinculación se asocian significativamente a burnout, y la tarea de docencia es percibida como desempeño óptimo, b la salud actúa como variable mediadora entre estrés laboral y burnout, y el género solo se relaciona con burnout, y c la regulación emocional media la relación entre desempeño docente y satisfacción laboral. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos en la salud laboral de docentes universitarios.

  3. Estudio sobre la influencia de la satisfacción en el trabajo sobre la accidentabilidad laboral

    OpenAIRE

    2015-01-01

    La accidentabilidad laboral es un problema actual en nuestras sociedades industrializadas y desde hace tiempo se busca controlar aquellos factores que originan los riesgos en los lugares de trabajo. Son muchas las teorías que abordan la causalidad de los accidentes labores. Entre ellas están aquellas que identifican el factor humano como corresponsable de dichos accidentes. Sin embargo, existen otras causas exógenas no siempre bien estudiadas, como es el caso de la influencia de aquellas vari...

  4. Maternal inflammatory markers and term labor performance.

    Science.gov (United States)

    Cierny, Jill T; Unal, E Ramsey; Flood, Pamela; Rhee, Ka Young; Praktish, Allison; Olson, Tara Hudak; Goetzl, Laura

    2014-05-01

    We sought to examine the relationship between maternal markers of inflammation and labor performance. A nested cohort study was performed utilizing an established cohort of term nulliparous patients. Maternal blood was collected at the onset of regular, painful contractions in patients undergoing labor induction or at admission in patients with spontaneous labor. Levels of cytokines including interleukin (IL)-1, IL-6, and tumor necrosis factor-α were determined using standard multiplex methodology. Maternal demographic data were collected prospectively. Detailed retrospective chart review was performed to extract data on cervical dilation, effacement, and station during labor. Subjects were excluded if they failed to achieve complete dilation. Mixed effects modeling was used to examine the association between serum cytokine quartiles and labor progress in the latent and active phases. In all, 334 women were included in our analysis. The lowest quartile of IL-6 was associated with slower latent labor (P = .001). In contrast, the highest quartiles of IL-1 and tumor necrosis factor-α were associated with slower active labor (P = .03 and .0002, respectively). Proinflammatory activation is important in labor initiation. However, once active labor is established, excess inflammation can be detrimental to efficient labor progress. These data may explain, in part, the known associations among clinical chorioamnionitis, cesarean delivery, and postpartum hemorrhage. Copyright © 2014 Mosby, Inc. All rights reserved.

  5. 75 FR 11512 - Consultative Group to Eliminate the Use of Child Labor and Forced Labor in Imported Agricultural...

    Science.gov (United States)

    2010-03-11

    ... Foreign Agricultural Service Consultative Group to Eliminate the Use of Child Labor and Forced Labor in... public meeting of the Consultative Group to Eliminate the Use of Child Labor and Forced Labor in Imported... forced labor or child labor. The notice sets forth the process for requesting to appear at the meeting...

  6. 78 FR 60317 - Notice of Updates to the Department of Labor's List of Goods Produced by Child Labor or Forced...

    Science.gov (United States)

    2013-10-01

    ... Child Labor or Forced Labor Required by the Trafficking Victims Protection Reauthorization Act of 2005... removes 3 items from the ``List of Goods Produced by Child Labor or Forced Labor'' (List), produced in... raise public awareness about the incidence of child labor and forced labor in the production of goods in...

  7. 29 CFR 500.41 - Farm labor contractor is responsible for actions of his farm labor contractor employee.

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ..., prior to such employee's engagement in any activity enumerated in section 3(6) of the Act. A farm labor... farm labor contractor employee. 500.41 Section 500.41 Labor Regulations Relating to Labor (Continued... PROTECTION Registration of Farm Labor Contractors and Employees of Farm Labor Contractors Engaged in Farm...

  8. ACOSO LABORAL EN COSTA RICA

    OpenAIRE

    VARGAS MORÚA, ELIZARDA

    2014-01-01

    Este artículo constituye un análisis descriptivo de las resoluciones judiciales de Costa Rica respecto al acoso laboral. De acuerdo con el Sistema Costarricense de Información Jurídica son 23 resoluciones clasificadas bajo el tema de “acoso laboral” relativas a procesos iniciados desde el año 1998 al presente. También se analiza la información suministrada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de las denuncias que se tramitaron por la vía administrativa. Aunque el ordenamiento costa...

  9. Labor Mobility and Patenting Activity

    DEFF Research Database (Denmark)

    Kaiser, Ulrich; Kongsted, Hans Christian; Rønde, Thomas

    We measure the quantitative importance of labor mobility as a vehicle for the transmission of knowledge and skills across firms. For this purpose we create a unique data set that matches all applications of Danish firms at the European Patent Office to linked employer-employee register data...... previously been employed by a patenting firm ("patent exposed workers") have a larger effect on patenting activity than R&D workers without this experience. Patent exposed R&D joiners constitute the most productive group of workers: for firms that patented prior to 1999, one additional worker of this type...

  10. A global perspective on foreign contract labor.

    Science.gov (United States)

    Smart, J E; Casco, R R

    1988-01-01

    This paper provides a general overview on foreign contract labor. The growth in the use of foreign contract labor is described with reference to other types of international labor movements such as 1) illegal, undocumented, or irregular migration; 2) free migration; and 3) permanent settlement migration. Within this general context, the various national advantages and disadvantages of contract labor are outlined. Particular issues like the role of trade unions and the likely future international labor circulation are noted. The 1984 World Labour Report estimates a global stock of almost 22 million foreign workers. Despite lack of reliable data, the size of irregular labor flows is considerable. More than 4 million undocumented workers, primarily Mexicans, can be found in the US alone. Other major flows of illegal labor go from China to Hong Kong, Malaysia to Singapore, Columbia to Venezuela, and poor Arab countries to oil-exporting countries in the Middle East. Laws are often poorly enforced and contradictory. Employers often actively recruit illegal migrants. While permanent migration was formerly the primary source of foreign workers, the numbers migrating in this manner are decreasing significantly. In absolute terms, host countries gain considerably more through the use of contract labor than sending countries. The pervasive commitment of national governments to economic growth is a prime consideration in the decision to import foreign labor. In general, trade unions have created an environment wherein the use of foreign labor in the formal as opposed to the informal labor market is more difficult. The disadvantages of labor export include the costs of family separation, worker exploitation, and cultural alienation. Remittances constitute the most tangible return of labor export. In many countries they have made a very considerable impact on the balance of payments deficit.

  11. La matriz GAGO como método de catalogación de especies invasoras

    OpenAIRE

    Lobato, I.

    2012-01-01

    Cuando un problema llega a la cota de ser considerado como la segunda causa de pérdida de biodiversidad, es que ha llegado el momento de actuar, de adoptar una postura valiente y de empezar a atajar el problema desde su base, delimitando objetivos y circunscribiendo responsabilidades. Es en esta línea donde la catalogación de especies invasoras tiene mucho que decir, y por añadidura las herramientas destinadas a facilitar dicha labor. Herramientas como la matriz GAGO, la cual se presenta como...

  12. La improvisación dramática como mecanismo de aprendizaje

    OpenAIRE

    Rodado Gómez, Vicente

    2016-01-01

    Este trabajo trata principalmente del hecho interpretativo entendido como un conjunto de capacitaciones y de recursos técnicos. En él trato de plasmar mi labor empírica desarrollada en el aula durante años como profesor de interpretación. A su vez expongo los contenidos teóricos de los que parto, así como toda una serie de recursos técnicos cuyo dominio permitirán al alumnoactor afrontar y resolver diversos problemas, a la vez que le proporcionarán seguridad a la hora de afr...

  13. El CO2 como disolvente y como reactivo

    OpenAIRE

    La Franca Pitarresi, Vincenzo Rosario

    2016-01-01

    Existen numerosas ventajas asociada con el uso de CO2 , tanto como disolvente que como reactivo, y todas se pueden resumir en cuatro categorías generales: beneficios ambiental, beneficios de salud y seguridad, beneficios en el procedimiento y beneficios químicos. Los procesos que implican el CO2 como disolvente no aumentaría las emisiones de CO2, más bien proporcionaría una oportunidad para el reciclaje de CO2 residual. Además, los esfuerzos para secuestrar el CO2 producido de los gases de co...

  14. La reforma del proceso laboral en Uruguay. El regreso al proceso laboral autónomo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Hugo Fernández

    2012-12-01

    Full Text Available The reform of the labor process in Uruguay. The return to the autonomous labor processThe reform of the Uruguayan labor process and the return to an autonomous legal regime represent a radical and fundamental change in the national legislation. The simplicity of new procedural structures governed by principles and owns norms of labor discipline give the new regime a dogmatic autonomous space lost for many years. The procedural labor reform is built on the adjectival character of its nature prioritizing the substantive law and adjusting the procedural rule to its characteristics. The principles of Labor Law (substantive and procedural are the foundation of the new regime

  15. Child Labor and the Labor Supply of Other Household Members: Evidence from 1920 America

    OpenAIRE

    2003-01-01

    This paper analyses the effect of child labor on household labor supply using 1920 US Census micro data. The aim of the analysis is to understand who in the household benefits from child labor. In order to identify a source of exogenous variation in child labor I use State-specific child labor laws. I find that a rise in the proportion of working children by household is associated with no variation in parents¿ labor supply. I also find a strong negative externality among children: as the pro...

  16. Child labor and the labor supply of other household members: Evidence from 1920 america

    OpenAIRE

    Manacorda, Marco

    2003-01-01

    This paper analyses the effect of child labor on household labor supply using 1920 US Census micro data. The aim of the analysis is to understand who in the household benefits from child labor. In order to identify a source of exogenous variation in child labor I use State-specific child labor laws. I find that a rise in the proportion of working children by household is associated with no variation in parents¿ labor supply. I also find a strong negative externality among children: as the pro...

  17. EL CLIMA LABORAL EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD PÚBLICA

    OpenAIRE

    López Chanez Francisco Javier; Casique Guerrero Alicia

    2010-01-01

    Actualmente el clima laboral sigue siendo un área de interés para la gestión del capital humano y psicología del trabajo, debido principalmente a la naturaleza de las actividades del responsable del personal, que demandan la comprensión de las percepciones de los trabajadores, su relación con el desempeño en el trabajo, la satisfacción y el compromiso laboral; así como la creación de un ambiente propicio para el trabajo orientado al logro de las metas de la organización. El presente estudio s...

  18. Empowerment y Satisfacción Laboral en Docentes del COBAEM

    OpenAIRE

    Sedano Orozco, Sandra Verónica

    2005-01-01

    El objetivo de este trabajo de investigación, fue investigar la posible relación entre el empowerment y la satisfacción laboral en el ámbito educativo. Tratando de comprobar que una buena dirección tiene como resultado un buen desempeño y una alta satisfacción laboral en los docentes. La investigación se realizó en tres planteles del Colegio de Bachilleres en el Estado de Morelos. Se aplicaron los cuestionarios a 20 profesores del turno matutino, 20 del turno vespertin...

  19. Precariedad laboral de jóvenes asalariados en la ciudad de Toluca, 2005-2010

    OpenAIRE

    Yuliana Gabriela Román-Sánchez

    2015-01-01

    El nuevo contexto laboral está caracterizado por la precarización de la mano de obra, problema que afecta sobre todo a los jóvenes. Bajo este preámbulo, el objetivo del artículo es analizar las condiciones laborales de la población asalariada en la ciudad de Toluca desde una perspectiva de género. De manera precisa, se pretende estimar diferentes niveles de la precariedad laboral según grandes grupos de edad, así como de hombres y mujeres entre los 14 y 29 años de edad. Esto se realizó a trav...

  20. La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables

    OpenAIRE

    García Sanz, Virginia

    2012-01-01

    La motivación laboral es la fuerza que impulsa al trabajador a realizar determinadas acciones o comportamientos para la consecución de los objetivos de la empresa. La retribución económica por sí sola no es suficiente fuente de motivación laboral, el trabajador espera recibir además un salario emocional, que podemos definir como toda retribución que recibe el trabajador distinta del dinero. El reconocimiento por parte de los superiores y compañeros, el fomento del sentimiento de autonomía y r...

  1. Precariedad laboral de jóvenes asalariados en la ciudad de Toluca, 2005-2010

    OpenAIRE

    Yuliana Gabriela Román-Sánchez; Vera Sollova-Manenova

    2015-01-01

    El nuevo contexto laboral está caracterizado por la precarización de la mano de obra, problema que afecta sobre todo a los jóvenes. Bajo este preámbulo, el objetivo del artículo es analizar las condiciones laborales de la población asalariada en la ciudad de Toluca desde una perspectiva de género. De manera precisa, se pretende estimar diferentes niveles de la precariedad laboral según grandes grupos de edad, así como de hombres y mujeres entre los 14 y 29 años de edad. Esto se realizó a trav...

  2. Carcinoma de pulmón de origen laboral Occupational lung cancer

    OpenAIRE

    2005-01-01

    El carcinoma broncopulmonar es la primera causa de muerte por cáncer en varones, siendo su principal causa el consumo de tabaco; no obstante, diversos estudios han atribuido un tanto por ciento no despreciable de su etiología a la exposición laboral a agentes considerados cancerígenos como el asbesto, con el que tiene relación la mitad de los casos de cáncer pulmonar de origen laboral. Dada la baja supervivencia de esta patología, son de suma importancia las medidas de prevención encaminadas ...

  3. Labor potential: enhancing its development

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    O.P. Melnichuk

    2016-06-01

    Full Text Available This publication presents the views of the author about the need to expand research of labor potential, estimation of quantitative indicators and qualitative characteristics at the individual, regional levels and the state as a whole to develop the mechanisms of its development. The existing methods of labour potential assessment are mainly based on the probable approach taking into account external and internal factors. In the case of assessment of labour potential of a single enterprise for the most suitable for this production method the mechanisms of its development can be worked out. However, for the state under a certain depreciation of the resource, property, financial and other potentials, aggressive manifestations of the crisis phenomena, processes etc. to resolve urgent is the problem of enhancing the development of qualitative characteristics of labor potential at all its levels. In this context it is important to exploit the potential of domestic education and science which now continue to be reformed for the sake of achieving European standards, using the advanced experience of other countries. Every means of legal, financial, managerial, and organizational impact should be used for this.

  4. Migrant Labor, Unemployment and Optimal Growth

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ioana Viasu

    2015-03-01

    Full Text Available One of the arguments against migrant labor is that it has negative ef- fect on the employment of domestic labor. The question is now if the immigration has also negative effects on the other variables of the econ- omy. To examine these effects we develop an optimal growth model with migration and unemployment and then we analyze these effects, restricting our analysis to the steady state. We introduce a simplify- ing hypothesis concerning the skill level of human capital. We assume that the average skill level of domestic employed labor differs from the average skill level of migrant labor, but the two kinds of labor grow at the same constant rate. We prove that the immigration process could have both positive and negative effects on consumption, human capital and physical capital, depending on the skill level of the migrant labor. The numerical simulations confirm our theoretical results.

  5. Migraine Headache and Labor Market Outcomes

    OpenAIRE

    REES, DANIEL I.; Sabia, Joseph J.

    2012-01-01

    While migraine headache can be physically debilitating, no study has attempted to estimate its effects on labor market outcomes. Using data drawn from the National Longitudinal Study of Adolescent Health, we estimate the effect of migraine headache on labor force participation, hours worked, and wages. We find that migraine headache is associated with a decrease in wages. However, there is little evidence that migraine headache leads to reductions in labor force participation or hours worked....

  6. Neighborhood Quality and Labor Market Outcomes

    DEFF Research Database (Denmark)

    Damm, Anna Piil

    neighborhood may, therefore, hamper individual labor market outcomes because of lack of employed contacts. I investigate this hypothesis by exploiting a unique natural experiment that occurred between 1986 and 1998 when refugee immigrants to Denmark were assigned to municipalities quasirandomly, which...... successfully addresses the methodological problem of endogenous neighborhood selection. Taking account of location sorting, living in a socially deprived neighborhood does not affect labor market outcomes of refugee men. Furthermore, their labor market outcomes are not affected by the overall employment rate...

  7. Labor search and matching in macroeconomics

    OpenAIRE

    2007-01-01

    The labor search and matching model plays a growing role in macroeconomic analysis. This paper provides a critical, selective survey of the literature. Four fundamental questions are explored: how are unemployment, job vacancies, and employment determined as equilibrium phenomena? What determines worker flows and transition rates from one labor market state to another? How are wages determined? What role do labor market dynamics play in explaining business cycles and growth? The survey descri...

  8. Reflexiones sobre la incapacidad y aptitud laboral. Nuevas sinergias entre medicina evaluadora y medicina laboral. Historia clínica laboral única: la incapacidad laboral, un continuo evolutivo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Iñaki Korta Murua

    2014-01-01

    Full Text Available Siendo como es gran parte de la actividad de los médicos evaluadores del INSS íntimamente relacionada o incluso fundamentada en la relación entre el trabajador en activo y sus condiciones de trabajo generales y particulares resulta llamativa la ausencia de un mecanismo normalizado de comunicación con los especialistas en Medicina del Trabajo de los Servicios de Prevención cuyo objeto de actuación son precisamente los trabajadores y sus condiciones laborales. Se defiende que aquellos agentes de la medicina evaluadora, preventiva o asistencial que intervienen en la toma de decisiones sobre el estado psico-físico de una persona y las condiciones laborales, deberían disponer de toda la información necesaria de ambas para que sus resoluciones sean ajustadas a la realidad y por tanto más justas. El Médico del Trabajo del Servicio de Prevención es el especialista que dispone de la información sobre las condiciones laborales y quien mejor sabe interpretarlas. La información sobre las mismas debería de partir desde el Médico del Trabajo hacia el resto de los agentes. Se presentan algunas experiencias dirigidas a normalizar el flujo de información sobre condiciones laborales y estado de salud entre los diferentes interlocutores. Partiendo del principio de que la salud del individuo es única y está conformada por todo aquello que le afecta, tanto en su actividad profesional como en su vida extralaboral en un complejo juego de interrelaciones que se influyen y modifican de forma dinámica y continua, se plantea el interés por el desarrollo de una historia clínica única, compartida en aspectos considerados básicos y que permita una comunicación rápida, eficiente y dinámica entre todos los agentes que intervienen en la salud de un trabajador, aunque en la actualidad resulte una quimera. De camino hacia ese objetivo, se evidencia la necesidad previa de elaboración de un modelo de Historia Clínico-Laboral Única y se describen

  9. O Taekwondo como modalidade paradesportiva

    OpenAIRE

    Jacqueline Martins Patatas

    2012-01-01

    Resumo: O fenômeno Lutas nos remete a um conjunto de modalidades, cada uma com sua história, filosofia e características específicas. Considerando o Taekwondo e suas características como o objeto deste estudo, observamos suas manifestações como esporte para pessoas com deficiência. Então, o presente estudo desenvolve-se sob as bases de uma pesquisa do tipo qualitativa e teve como objetivos gerais apresentar aos profissionais da área da Educação Física conhecimentos sobre o Para-Taekwondo em n...

  10. Corporate Social Responsibility and Labor Agency

    DEFF Research Database (Denmark)

    Lund-Thomsen, Peter; Coe, Neil

    This article examines the circumstances under which CSR initiatives facilitate and/or constrain labor agency in GPNs. Using a case study of Nike’s CSR approach in the football manufacturing industry of Pakistan, we explore how the CSR measures advocated in a new, emerging policy paradigm on CSR...... in GPNs affect labor agency at Nike’s main football supplier factory in Pakistan. We argue that international companies may undermine labor agency in GPNs through their sourcing policies, but that their CSR policies could have a potential, albeit limited, positive impact on labor agency in GPNs which...

  11. Genetic contributions to labor pain and progress.

    Science.gov (United States)

    Landau, Ruth

    2013-09-01

    Studies on genetic contributions to labor analgesia have essentially evaluated the μ-opioid receptor gene (OPRM1), with some evidence that p.118A/G of OPRM1 influences the response to neuraxial opioids. As for labor progress, the β2-adrenergic receptor gene (ADRB2) is associated with preterm labor and delivery, and impacts the course of labor. Taken together though, there is no evidence that pharmacogenetic testing is needed or beneficial in the context of obstetric anesthesia; however, realizing the influence of genetic variants on specific phenotypes provides the rationale for a more cautious interpretation of clinical studies that attempt to find a dose-regimen that fits all.

  12. Las organizaciones educativas como instituciones

    OpenAIRE

    1999-01-01

    Caracterizar los centros educativos como instituciones o como organizaciones institucionalizadas tiene connotaciones precisas y de gran relevancia en cuanto a su comprensión, diseño. funcionamiento y cambio. Se abordan los conceptos de cultura, institución y organización institucionalizada, prestando especial atención al papel desempeñado por las estructuras organizativas, en conexión con el ambiente. Abstract: The portrait of schools as institutions and institutionalized organizatio...

  13. Child Labor Requirements in Nonagricultural Occupations under the Fair Labor Standards Act. Child Labor Bulletin No. 101.

    Science.gov (United States)

    Employment Standards Administration (DOL), Washington, DC. Wage and Hour Div.

    This booklet is a guide to the provisions of the Fair Labor Standards Act (also known as the Wage-Hour Law) which apply to minors employed in nonagricultural occupations. The content is as follows: coverage of the child labor provisions (covers employees in commerce, the production of goods for commerce, an enterprise engaged in commerce, and an…

  14. Labor Mobility and Patenting Activity

    DEFF Research Database (Denmark)

    Kaiser, Ulrich; Kongsted, Hans Christian; Rønde, Thomas

    We measure the quantitative importance of labor mobility as a vehicle for the transmission of knowledge and skills across firms. For this purpose we create a unique data set that matches all applications of Danish firms at the European Patent Office to linked employer-employee register data...... for the years 1999-2002. The Danish workforce is split into "R&D workers", who hold a bachelor's or a master's degree in a technical field, and "non{R&D workers". We find that mobile R&D workers ("R&D joiners"') contribute more to patenting activity than immobile R&D workers. Furthermore, R&D workers who have...... previously been employed by a patenting firm ("patent exposed workers") have a larger effect on patenting activity than R&D workers without this experience. Patent exposed R&D joiners constitute the most productive group of workers: for firms that patented prior to 1999, one additional worker of this type...

  15. Child Labor and Health: Quantifying the Global Health Impacts of Child Labor.

    Science.gov (United States)

    Graitcer, Philip L.; Lerer, Leonard B.

    Child labor remains one of the most controversial challenges at the end of the 20th century. Approximately 250 million children in developing countries work either full- or part-time. Child labor is not confined to less-developed countries, as economic transitions bring shifts in the prevalence and nature of child labor. Throughout the world,…

  16. 76 FR 61289 - Public Hearing on Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor...

    Science.gov (United States)

    2011-10-04

    ... Hour Division 29 CFR Parts 570 and 579 RIN 1235-AA06 Public Hearing on Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor Violations--Civil Money Penalties AGENCY: Wage and Hour... public hearing on its Notice of Proposed Rulemaking (NPRM), Child Labor Regulations, Orders and...

  17. TEXAS MIGRANT LABOR, THE 1966 MIGRATION.

    Science.gov (United States)

    Good Neighbor Commission of Texas, Austin.

    THE CALENDAR YEAR 1966 WAS THE SECOND FULL YEAR IN WHICH NO BRACEROS WERE IMPORTED FROM MEXICO. CRITICAL LABOR SHORTAGES OCCURRED IN SOME AREAS, HOWEVER, THE DOMESTIC LABOR SUPPLY BECAME MORE STABLE AND FEWER PROBLEMS WERE EXPERIENCED THAN IN 1965. THE MAJORITY OF TEXAS MIGRANTS LIVE IN SOUTH TEXAS AND APPROXIMATELY 95 PERCENT OF THEM ARE OF…

  18. Texas Migrant Labor. 1975 Annual Report.

    Science.gov (United States)

    Good Neighbor Commission of Texas, Austin.

    The Good Neighbor Commission of Texas coordinates the work of the Federal, State, and local government toward the improvement of travel and living and working conditions of Texas migrant laborers and their families. Covering the full spectrum of migrant labor activity directly related to the improvement of the well-being of migrant and seasonal…

  19. Texas Migrant Labor. Annual Report, 1969.

    Science.gov (United States)

    Good Neighbor Commission of Texas, Austin.

    Among the responsibilities of the Good Neighbor Commission of Texas are (1) a survey of conditions and (2) a study of problems related to migrant labor in Texas. This annual report of the 1969 migrant scene shows the results of that survey and study. Beginning with an overview of Texas migrant labor, which goes back several years and includes a…

  20. MAJOR AGRICULTURAL MIGRANT LABOR DEMAND AREAS.

    Science.gov (United States)

    Department of Labor, Washington, DC.

    DEPICTED ARE 12 CHARTS OF MAJOR CROP PRODUCTION CENTERS IN THE UNITED STATES WHICH DEMAND THE LABOR OF MIGRATORY FARM WORKERS THROUGHOUT THE YEAR. EACH CHART ILLUSTRATES THE AREAS OF AGRICULTURAL MIGRANT LABOR DEMAND FOR ONE MONTH OF THE YEAR. THE PURPOSE IS TO ACQUAINT THE PUBLIC WITH THE COMPLEXITY OF PLACING AND SCHEDULING MIGRATORY WORKERS…

  1. Child Labor in Africa: A Comparative Study

    DEFF Research Database (Denmark)

    Canagarajah, Sudharshan; Nielsen, Helena Skyt

    2001-01-01

    of poverty as a determinant of child labor, however other determinants are of similar importance. Among school costs, transportation costs have the greatest effect on child labor and school attendance, whereas the hypothesis of imperfect capital markets and that of household composition generally find some...

  2. Child Labor in Africa: A Comparative Study

    DEFF Research Database (Denmark)

    Nielsen, Helena Skyt; Canagarajah, Sudharshan

    1999-01-01

    of poverty as a determinant of child labor, however other determinants are of similar importance. Among school costs, transportation costs have the greatest effect on child labor and school attendance, whereas the hypothesis of imperfect capital markets and that of household composition generally find some...

  3. Labor law for the nonunion agency.

    Science.gov (United States)

    Gilliland, J C

    1997-03-01

    Providers should not assume that because they are union free they need not worry about labor law. An agency can have obligations under labor laws even when no union is involved. Who are nonunion employees, legally speaking? What rights do they have, and how can agencies ensure that they are in compliance with those rights?

  4. "American Gothic" and the Division of Labor.

    Science.gov (United States)

    Saunders, Robert J.

    1987-01-01

    Provides historical review of gender-based division of labor. Argues that gender-based division of labor served a purpose in survival of tribal communities but has lost meaning today and may be a handicap to full use of human talent and ability in the arts. There is nothing in various art forms which make them more appropriate for males or…

  5. Macroeconomic implications of labor market frictions

    NARCIS (Netherlands)

    Sedláček, P.

    2011-01-01

    Fluctuations in economic activity, business cycles, are a fact of life. An important factor shaping the character of economic fluctuations is the labor market. However, the labor market does not operate smoothly. Neither workers, nor firms are all the same. Therefore, it often requires a substantial

  6. US Investment Treaties and Labor Standards

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Kwan-Ho Kim

    2006-06-01

    Full Text Available Korea and the United States declared the start of negotiations for the establishment of a free trade agreement. The FTA will include investment chapter. That means the Korea-US BIT (Bilateral Investment Treaty talk, which has been deadlocked since 1998, resumes as a part of FTA negotiations. The FTA investment chapter will be based on the US model BIT, which has been updated in 2004. The updated BIT version includes labor clause which provides that parties should not weaken labor standards in an effort to attract foreign investment. This clause is grounded on the criticism raised by labor groups which asserts that competition among countries to attract foreign investment leads to bidding wars in labor standards. No solid evidence is found in support of the hypothesis that foreign investors favor countries with lower labor standards. Nonetheless, some countries have offered special incentives to investors that limit labor rights in the belief that doing so would help attract foreign investment, especially in export processing or special economic zones. In this regard, the Korea's Act on free economic zones which provides exceptional labor standards to foreign invested enterprise in those zones may become an issue in reaching the FTA. This article contemplates the "not lowering labor standards" provision in the US BIT model and its implications on the FTA talks with the US.

  7. Gender analysis of the Russian labor market

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Aleksandr Mikhailovich Panov

    2014-07-01

    Full Text Available The issue of gender inequality in the labor market affects all world countries to some extent. As salary is the basis of population’s sources of income in Russia, unequal pay to men and women for equal work can trigger gender discrimination in the labor market and beyond. The article focusses on the gender analysis of the Russian labor market. It focuses on conjunctural conditions of the labor market in a gender aspect, socio-economic characteristics of men and women as subjects of the labor market and the institutional features of the Russian labor market. The study reveals that, despite lower wages, women, judging by their socio-economic characteristics, possess competitive advantages over men, having higher level of education and better state of health. In addition to horizontal segregation, traditional partition of industries to “male” and “female”, the main causes of gender wage gaps are discriminatory social attitudes and social role of women. The issue to address gender discrimination in the modern Russian society becomes more critical due to contradiction between normative-legal acts, stipulating the gender equality in all spheres of life, and discriminatory social attitudes. The article gives a brief overview of research and practice publications on the problem of gender disparities in labor remuneration and methods to address them in the developed world. The state statistical monitoring of labor productivity in terms of gender is considered as a tool for in-depth study of discrimination

  8. Teaching Emotional Labor through Television and Film

    Science.gov (United States)

    James, Katie; Paino, Maria

    2015-01-01

    Emotional labor refers to the process by which workers manage their emotions to align with organizational rules (Hochschild, 2012). In the classroom, the discussion of emotional labor was found to be a contentious issue, with students debating the validity of the concept and/or not understanding its relationship to status. The purpose of this…

  9. How Long Is a Normal Labor?

    DEFF Research Database (Denmark)

    Hildingsson, Ingegerd; Blix, Ellen; Hegaard, Hanne

    2015-01-01

    OBJECTIVE: Normal progress of labor is a subject for discussion among professionals. The aim of this study was to assess the duration of labor in women with a planned home birth and spontaneous onset who gave birth at home or in hospital after transfer. METHODS: This is a population-based study o...

  10. Labor Market Inequalities in FYR Macedonia

    OpenAIRE

    World Bank

    2015-01-01

    The study includes an analysis of inequality patterns in terms of labor force participation as well as a review of policy responses, and areas for possible further policy action. In particular, the report looks at the two main dimensions of inequality that characterize Macedonia’s labor market: gender and ethnicity. Almost half the female working age population is inactive, whereas male in...

  11. Macroeconomic implications of labor market frictions

    NARCIS (Netherlands)

    Sedláček, P.

    2011-01-01

    Fluctuations in economic activity, business cycles, are a fact of life. An important factor shaping the character of economic fluctuations is the labor market. However, the labor market does not operate smoothly. Neither workers, nor firms are all the same. Therefore, it often requires a substantial

  12. The Division of Labor as Social Interaction

    Science.gov (United States)

    Freidson, Eliot

    1976-01-01

    Three different principles and ideologies by which the division of labor can be organized are sketched, along with their consequences for variation in structure and content. It is noted that the reality of the division of labor lies in the social interaction of its participants. (Author/AM)

  13. Fertility Effects on Female Labor Supply

    DEFF Research Database (Denmark)

    Lundborg, Petter; Plug, Erik; Rasmussen, Astrid Würtz

    This paper introduces a new IV strategy based on IVF induced fertility variation in childless families to estimate the causal effect of having children on female labor supply using IVF treated women in Denmark. Because observed chances of IVF success do not depend on labor market histories, IVF...

  14. Early smoking, education, and labor market performance

    NARCIS (Netherlands)

    Palali, Ali

    2017-01-01

    This study investigates the effects of early smoking on educational attainment and labor market performance by using mixed ordered and mixed proportional hazard models. The results show that early smoking adversely affects educational attainment and initial labor market performance, but only for mal

  15. Empirical studies in labor and education economics

    NARCIS (Netherlands)

    Ketel, N.

    2016-01-01

    The chapters of this thesis focus on policy-relevant research questions in economics of education and labor economics. All chapters make use of randomized experiments in order to answer these questions. The second chapter studies the returns to medical school in a regulated labor market, by exploiti

  16. Discoordination of labor activity: theory and practice

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    G. R. Kozonov

    2014-01-01

    Full Text Available The article presents the literature review of current conception of development, etiology, pathogenesis, clinical manifestations and management of discoordination in labor activity. Special attention is payed to the clinical course of the labor and its outcome and for morhpofunctional features of the myometrium in this category of patients.

  17. An Empirical Measure for Labor Market Density

    NARCIS (Netherlands)

    P.A. Gautier (Pieter); C.N. Teulings (Coen)

    2000-01-01

    textabstractIn this paper we derive a structural measure for labor market density based on the Ellison and Glasear (1997) index for industry concentration''. This labor market density measure serves as a proxy for the number of workers that can reach a certain work area within a reasonal amount of t

  18. Precariedad laboral de jóvenes asalariados en la ciudad de Toluca, 2005-2010

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Yuliana Gabriela Román-Sánchez

    2015-01-01

    Full Text Available El nuevo contexto laboral está caracterizado por la precarización de la mano de obra, problema que afecta sobre todo a los jóvenes. Bajo este preámbulo, el objetivo del artículo es analizar las condiciones laborales de la población asalariada en la ciudad de Toluca desde una perspectiva de género. De manera precisa, se pretende estimar diferentes niveles de la precariedad laboral según grandes grupos de edad, así como de hombres y mujeres entre los 14 y 29 años de edad. Esto se realizó a través de la estimación del Índice de Precariedad Laboral con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (enoe del primer trimestre de 2005 y primer trimestre de 2010.

  19. Teletrabajo, un enfoque desde la perspectiva de la salud laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Nelson W. López

    2014-09-01

    Full Text Available El desarrollo de las TIC favoreció la aparición del Teletrabajo (TT a mediados del siglo pasado, pero actualmente, tan sólo el 13,2% de las empresas españolas lo fomentan. Las diferencias culturales, sociales, y las dificultades para homogeneizar la información disponible, hacen que resulte un desafío unificar criterios para su desarrollo. Esta revisión bibliográfica pretende mostrar el marco global del TT en España, factores de riesgo, repercusión, beneficios y perjuicios, detallar las condiciones y medidas de seguridad laboral que deberían acompañar el proceso. Para obtener los artículos se ha realizado una búsqueda bibliográfica en las principales bases de datos biomédicas. Efectos beneficiosos evidenciados serían el alto nivel de autonomía, elevada satisfacción laboral, mejor relación con el supervisor, disminución de la tasa de abandono del trabajo y del conflicto familiar. Otras publicaciones indican que reforzando los recursos personales, mejora el compromiso y la eficacia de los trabajadores. Se destaca la escasa existencia de descriptores específicos DeCS-MeSH para TT, incluidos en las bases de datos bibliográficas que utilizan estos tesauros como motor de búsqueda, Medline, Cochrane Library e IBECS, lo que dificulta la recuperación de información. El desconocimiento general sobre esta modalidad de trabajo, la cultura organizacional, el sistema de control y supervisión laborales basadas en la desconfianza, no facilitan la implantación del TT en España al ritmo en el que se impone en otros países de nuestro entorno como Reino Unido, Alemania y Francia, por lo que se hace necesario un cambio de mentalidad colectiva para integrar el TT como alternativa laboral en el marco de la sociedad actual en la que nos desenvolvemos.

  20. Child Labor: A Forgotten Focus for Child Welfare.

    Science.gov (United States)

    Otis, Jack; Pasztor, Eileen Mayers; McFadden, Emily Jean

    2001-01-01

    Discusses the worldwide problem of child labor and efforts to advocate for the welfare of these impoverished children. Considers factors that contribute to the continued use of child labor and the resistance of these labor practices to reform. Discusses child labor in the United States, and urges public advocacy for labor reform within child…

  1. Child Labor: A Forgotten Focus for Child Welfare.

    Science.gov (United States)

    Otis, Jack; Pasztor, Eileen Mayers; McFadden, Emily Jean

    2001-01-01

    Discusses the worldwide problem of child labor and efforts to advocate for the welfare of these impoverished children. Considers factors that contribute to the continued use of child labor and the resistance of these labor practices to reform. Discusses child labor in the United States, and urges public advocacy for labor reform within child…

  2. Labor market institutions in OECD countries : Origins and consequences

    NARCIS (Netherlands)

    Belot, M.V.K.

    2003-01-01

    This thesis is a contribution to the field of labor economics. It investigates the effects of labor market institutions, such as the labor taxes, unemployment benefits, labor standards and industrial relations systems on the labor market performance. It also raises the question of their legitimacy,

  3. [Labor duration: from normality to dystocia].

    Science.gov (United States)

    Kayem, G

    2015-04-01

    "Normal" labor has been surprisingly little studied in the past 60 years even though it is a central axis in obstetrics. Standards were proposed 60 years ago by Emmanuel Friedman and adopted by many countries to become then, driven from Dublin school, the conditions allowing the management of labor: rupture of membranes and oxytocin with, in case of failure for dynamic dystocia, cesarean. Recent data have suggested that labor duration had changed since the 1960s. Changes in women's characteristics and in obstetric practice especially with the widespread use of oxytocin and realization of epidural may have an impact on labor duration. Current studies suggest that it may be possible to authorize longer labor duration without significant increase in maternal or neonatal morbidity. However, it is premature to change practices following the latest American recommendations without prior studies. Copyright © 2015. Published by Elsevier SAS.

  4. Globalization and Cross-Border Labor Organizing

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ralph Armbruster

    2015-08-01

    Full Text Available The globalization of the world economy has opened up new possibilities for cross-border labor organizing. In fact, several U.S. unions are working together with unions from Mexico, Honduras, Guatemala, the Dominican Republic, Japan, South Korea, and many European nations. For example, over the last several years, UNITE (Union of Needletrades, Industrial, and Textile Employees, the AFL-CIO, and the international garment workers trade secretariat have worked directly with maquiladora workers in Honduras and the Dominican Republic. These efforts led to the formation of several labor unions and the first contracts ever negotiated in the maquiladoras in the Dominican Republic. In addition, labor rights and solidarity organizations, like the Campaign for Labor Rights, Witness for Peace, and the US/Guatemala Labor Education Project (US/GLEP, along with many other groups, have also played key roles in the formation of maquiladora unions in Nicaragua and Guatemala.

  5. Satisfacción laboral de los docentes de la Universidad Continental, 2014

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Armando Carrillo Fernández

    2015-06-01

    Full Text Available El objetivo de este trabajo fue describir la satisfacción laboral de los docentes de la Universidad Continental desde la perspectiva de los propios investigados a través de un enfoque cuantitativo. La investigación fue de carácter descriptivo, transversal. La técnica de recopilación de datos fue la encuesta, el instrumento fue un cuestionario que ha permitido extraer los significados de los sujetos estudiados y captar detalles y matices expresados en las escalas de respuesta. El instrumento fue validado por juicio de expertos, y se tomó como base la Escala General de Satisfacción Laboral. La muestra fue de 240 docentes que se encuentran en diversas condiciones laborales y cumplen funciones de carácter académico y administrativo. Algunos hallazgos son: respecto a la satisfacción laboral, de 240 encuestados el 92,9 % está satisfecho realizando la docencia, de 190 encuestados el 93,4 % está satisfecho realizando labores de docencia e investigación, de 122 encuestados el 78,7 % siente satisfacción realizando docencia y deberes administrativos, de 121 encuestados el 94,3 % siente satisfacción realizando docencia y desempeñándose a la vez como coordinador de una asignatura, finalmente de 22 encuestados se tiene que el 68,2 % siente satisfacción desempeñándose en la docencia y como director de una Escuela Académico Profesional. En conclusión, el 93,4 % de los docentes de la Universidad Continental presentan un alto nivel de satisfacción laboral. Los docentes que son motivados en forma extrínseca, han demostrado un mejor desempeño.

  6. La Seguridad y Salud en el Trabajo o Medio Ambiente Laboral.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Yusmany Puerta Martínez

    2008-10-01

    Avalan este artículo una investigación realizada por abogados especialistas en Derecho Laboral los cuales emplearon el método jurídico-descriptivo; además de los métodos de análisis lógico, el explicativo, el histórico y el jurídico comparado. Se utilizaron técnicas como: revisión de documentos, entrevistas a directores de entidades y a especialistas. La puesta en práctica de un número de medidas o recomendaciones que se proponen constituye su novedad, pues las mismas, ayudarían a elevar la labor preventiva como núcleo central de la política de Seguridad y Salud en el trabajo y con ello la garantía estatal de este preciado derecho.

  7. Estabilidad en el empleo y despido individual en la legislación laboral mexicana

    OpenAIRE

    Karina Trejo Sánchez

    2011-01-01

    La estabilidad en el empleo así como la protección jurídica ante el despido individual son derechos básicos de los trabajadores. Ambos se encuentran regulados por diversas disposiciones en la legislación laboral mexicana. Nuestra Carta Magna establece sus principios fundamentales, y leyes federales como la del Trabajo y la de los Trabajadores al Servicio del Estado reglamentan dichos principios. Asimismo, a nivel internacional, existen disposiciones que también los norman. Así, en el presente...

  8. Reflexiones acerca de la inclusión laboral en el discurso de la salud mental

    OpenAIRE

    Jairo Báez; Carol Fernández Jaimes; Angélica María González Jiménez

    2013-01-01

    Las investigaciones desarrolladas en programas de atención dirigidos a pacientes con enfermedad mental, han posibilitado el encuentro con el significante “inclusión social”, el cual funge como rector de las políticas, objetivos y prácticas de atención en dichos escenarios; este sostiene una relación con la inclusión laboral y se propone como una apuesta de recuperación de la salud mental; sin embargo, emergen preguntas relacionadas con las posibilidades reales, simbólicas e imaginarias en tér...

  9. La estabilidad laboral en el período de lactancia

    OpenAIRE

    Mena Peralta, Marco Rodrigo

    2015-01-01

    La explotación laboral evidenciada a lo largo de la historia, marcó la pauta para que los trabajadores de todo el mundo protesten contra los abusos de ciertos empresarios, que acumulaba fortuna en base a la explotación de la mano de obra de la gente necesitada. Esta realidad fue protegida incluso por el marco jurídico de aquellos tiempos, sin considerar al trabajador como sujeto de derechos fundamentales, sin remuneraciones justas, o permisos necesarios como el de maternidad o el de lactancia...

  10. La competencia de la jurisdicción laboral en materia deportiva

    OpenAIRE

    Valiño Arcos, Alejandro

    1998-01-01

    El art. 2.a) del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril dispone que «los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo»; ello nos lleva, sin duda, al concepto de contrato de trabajo, que aparece in fine, en el art. 3.1,c) del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, como ...

  11. Efectos de la crisis en la estructura ocupacional y la biografia laboral de la población inmigrante

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Concepción Carrasco Carpio

    2015-07-01

    ocupacional segmentada hacia puestos de naturaleza manual (tanto cualificada como no cualificada, hecho que ha potenciado una pérdida de ocupación en la biografía laboral de las cohortes de individuos más jóvenes en el periodo recesivo.

  12. COMPROMISO ORGANIZACIONAL, ESTRÉS LABORAL, DISPOSICIÓN AL CAMBIO Y SASTIFACIÓN CON EL TRABAJO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Antonio Lameda

    1999-01-01

    Full Text Available Este trabajo indaga relación que determinadas característica disposicionales de los empleados tales como: compromiso organizacional, percepción del estrés laboral y disposición al cambio tiene con la sastifación laboral. A tal fin, a una muestra 123 empelados de una organización se aplicaron las escalas: COMTRA, ETRA, FLEXAPER, SATRA. Los datos aportados fueron procesados a través de un modelo de regresion lineal múltiples, cuyo valor F=16.75 p < 0.0001, fue indicador de que el modelo fue valido para explicar la satisfación laboral como una función de las tres variables independientes analizadas, cuyo aporte a la varianza de las sastifaciones con el trabajo fue del 36.2 %.

  13. [Changes in labor market participation of older employees in Germany: the perspective of labor market research].

    Science.gov (United States)

    Brussig, M

    2009-08-01

    For many years, Germany has been regarded in international comparisons as an example of a generous early retirement culture, resulting in a low labor market participation of older employees. Recently, however, employment rates of older employees have increased remarkably. Reasons are the demographic structure of older persons in Germany, a long-term trend of increasing female labor market participation, and reforms in labor-market policies and pension policies during the last 10 years. Despite an increasing labor market participation of older employees, traditional labor market risks for older persons partly remained, but some new risks evolved as well. Therefore, social differentiation among older employees increased.Although detailed macro descriptions exist, the causes of labor market developments cannot be fully understood with cross-sectional data alone. An important stimulus is to be expected from individual longitudinal data which reflect employment histories and labor market transitions such as employment exit and retirement.

  14. 20 CFR 656.26 - Board of Alien Labor Certification Appeals review of denials of labor certification.

    Science.gov (United States)

    2010-04-01

    ... 20 Employees' Benefits 3 2010-04-01 2010-04-01 false Board of Alien Labor Certification Appeals review of denials of labor certification. 656.26 Section 656.26 Employees' Benefits EMPLOYMENT AND TRAINING ADMINISTRATION, DEPARTMENT OF LABOR LABOR CERTIFICATION PROCESS FOR PERMANENT EMPLOYMENT OF ALIENS IN THE UNITED STATES Labor...

  15. LA EXTERNALIZACIÓN LABORAL Y LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO Labor outsourcing and illegal cession of workers at the chilean law system

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Irene Rojas Miño

    2010-01-01

    Full Text Available Este trabajo identifica a la cesión ilegal de trabajadores como manifestación ilícita de la externalización laboral. A la vez, analiza la configuración de la cesión ilegal de trabajadores en el ordenamiento jurídico chileno, sus concretos efectos jurídicos y, además, un particular problema que se ha planteado con la eficacia de la norma jurídica que establece este ilícito laboral.This work identifies the illegal cession of workers, as the illicit manifestation of the labor outsourcing. At the same time, it analyzes the illegal cession of workers configuration at the Chilean law system, its specifics legal effects and a particular problem derived of the efficiency of the law that establishes this labor illicit.

  16. LA INSEGURIDAD LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS EN UN CONTEXTO DE CRISIS ECONÓMICA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Beatriz Sora

    2014-01-01

    Full Text Available La inseguridad laboral se ha convertido en la actualidad en una de las fuentes de estrés más significativas para muchos trabajadores, siendo especialmente grave en España por las elevadas tasas de desempleo en este periodo de crisis económica. Una prolífera investigación se ha desarrollado al respecto en un intento por alcanzar un conocimiento más completo de este fenómeno. El Instituto de Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral (IDOCAL ha contribuido a esta investigación en los últimos años en varias de sus facetas más significativas. En el ámbito de sus factores determinantes se ha identificado un papel significativo de la antigüedad laboral, la empleabilidad en el mercado laboral, el subempleo, y la autoeficacia laboral. Además se han realizado hallazgos de interés en relación con la diversidad de los tipos de contrato, la inseguridad laboral y sus efectos en los trabajadores. Son de especial interés los estudios que analizan el papel interviniente de distintas variables. En este contexto, nuestros estudios han puesto de manifiesto la relevancia de variables como la justicia organizacional, el clima de justicia organizacional, el apoyo organizacional, la empleabilidad, la dependencia laboral y el distanciamiento psicológico a la hora de predecir la variabilidad en la inseguridad laboral. Por último, las aportaciones del IDOCAL han sido especialmente relevantes al plantear el análisis de la inseguridad laboral como fenómeno colectivo y mostrar cómo la experiencia colectiva de la inseguridad tenía repercusiones sobre el bienestar de los trabajadores más allá de las producidas por sus percepciones individuales. En base a esta investigación se han propuesto en el presente artículo una serie de implicaciones para la práctica profesional.

  17. Optimización de los factores que influyen en el clima laboral de una empresa

    OpenAIRE

    Tapia, Karla

    2011-01-01

    El presente trabajo de investigación aborda los factores que influyen en la optimización del clima laboral de una empresa. Su objetivo principal pretende detectar y definir los elementos fundamentales que una empresa debe desarrollar para aprovechar al máximo de todos sus recursos. Como un objetivo complementario se busca conceptualizar el talento humano determinado su influencia en la productividad y el alcance de los logros de una empresa. La estructura de la tesis tiene c...

  18. Calidad de Vida Laboral en Ambientes de Manufactura de Clase Mundial

    OpenAIRE

    Treviño Leal, Mayra V.

    1999-01-01

    Actualmente la necesidad de tener el liderazgo en las prácticas productivas es vital para toda empresa. Muchas empresas han adoptado prácticas de Manufactura de Clase Mundial, tales como Justo a Tiempo, Manufactura Esbelta, Control Total de Calidad, entre otras. La adopción de estas estrategias trae consigo grandes beneficios cuantitativos, relacionados con la productividad de la empresa. No obstante, poco se sabe sobre los beneficios relacionados con la Calidad de Vida Laboral de los trabaja...

  19. Hacia una nueva concepción de la legislación laboral

    OpenAIRE

    Cruz Villalón, Jesús

    2012-01-01

    La reforma laboral de 2012 presenta una enorme profundidad por el amplio contenido de medidas que se contemplan en la misma, por la indiscutible profundidad de algunas de ellas, por la potencialidad de un elevado impacto en el desenvolvimiento futuro de nuestro mercado de trabajo y de las relaciones laborales en general, así como por el carácter perceptiblemente estructural de las medidas que se adoptan con voluntad de pervivencia en el tiempo. Son muchas y diversas las reformas ...

  20. Calidad de Vida Laboral en Ambientes de Manufactura de Clase Mundial

    OpenAIRE

    Treviño Leal, Mayra V.

    1999-01-01

    Actualmente la necesidad de tener el liderazgo en las prácticas productivas es vital para toda empresa. Muchas empresas han adoptado prácticas de Manufactura de Clase Mundial, tales como Justo a Tiempo, Manufactura Esbelta, Control Total de Calidad, entre otras. La adopción de estas estrategias trae consigo grandes beneficios cuantitativos, relacionados con la productividad de la empresa. No obstante, poco se sabe sobre los beneficios relacionados con la Calidad de Vida Laboral de los trabaja...

  1. El museo como espacio educativo

    OpenAIRE

    2013-01-01

    El Trabajo Fin de Grado titulado "El museo como espacio educativo" tutelado por D. Jesús Féliz Pascual Molina, trata sobre el estudio acerca de cómo se usan los museos como espacios lúdicos y como mediadores de enseñanza. Para su realización se ha tenido en cuenta la legislación vigente y sobre todo el Decreto 122/2007 de 27 de Diciembre, por el que se establece el currículo de Educación Infantil en Castilla y León. En él se hace mención a la evolución de los museos, los diferentes tipos exis...

  2. Montagem e Imagem como Paradigma

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cesar Huapaya

    2016-01-01

    Full Text Available O pensar como montagem e imagem tornou-se um método revelador nos processos de estudos práticos e teóricos do artista e dos pesquisadores nos séculos XX e XXI. Este artigo procura articular três formas de pensar por montagem: nas obras de Bertolt Brecht, Sergei Eisenstein e Georges DidiHuberman. O filósofo e historiador da arte Georges Didi-Huberman reinaugura o debate e o exercício de pensar a antropologia da imagem e a montagem como metalinguagem e forma de conhecimento.

  3. Medications for Pain Relief during Labor and Delivery

    Science.gov (United States)

    ... FAQ086 LABOR, DELIVERY, AND POSTPARTUM CARE Medications for Pain Relief During Labor and Delivery • What are the types ... an epidural”) is the most common type of pain relief used during labor and delivery in the United ...

  4. La situación sociolaboral de los migrantes internacionales en la agricultura: irregularidad laboral y aislamiento social

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Simón Pedro Izcara Palacios

    2009-01-01

    Full Text Available Los jornaleros inmigrantes constituyen uno de los grupos sociales más pobres de las comarcas agrarias de Estados Unidos y España. Los trabajadores agrarios migratorios viven en áreas remotas y sufren de malnutrición, salarios bajos, alta movilidad laboral, condiciones laborales precarias y ambientes laborales inadecuados. Por una parte, el sector agrario, que constituye un refugio laboral para los trabajadores ilegales, opera fuera del mercado laboral formal; por otra parte, los jornaleros padecen un grave problema de "aislamiento social", esto ha sido señalado como una de las principales causas de falta de bienestar de éstos. El artículo analiza, de modo comparativo, la situación de irregularidad laboral y aislamiento social de los jornaleros tamaulipecos empleados en la agricultura estadounidense y los trabajadores marroquíes empleados en el sector agrario andaluz.

  5. Migrant Labor in the Workforce

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carla DAHL-JØRGENSEN

    2013-05-01

    Full Text Available We compared immigrant workers with native workers on several factors related to their perception of their work identity anchored in their psychosocial work environment, and the result of these factors on work stress and subjective health. The data for this study came from a survey among migrant laborers in the construction and cleaning business (N=125 and was compared to a native sample (N=654 we used in an earlier study. The present study showed that the migrant workers perceived more over-commitment and higher job stress than native workers. This finding was similar to the first study in relation to these two factors. In this study, however, the construction workers and cleaners did not have significant higher levels of mental health problems than native workers. The personal ambitions of the immigrants, measured as a higher level of over-commitment was seen as a driving force behind the patterns we found. In this new study, the construction workers and cleaners showed significantly lower commitment than the natives, but still a path from over-commitment to commitment was found and may function as a barrier from developing even more stress and mental health reactions over time.

  6. FADIGA LABORAL EM TRABALHADORES RURAIS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Karla Nayalle de Souza Oliveira

    2013-01-01

    Full Text Available El objetivo fue identificar la existencia de estrés laboral de trabajadores rurales del Bom Jesus-PI, Brasil. Estudio descriptivo exploratorio llevado acabo entre abril y junio de 2011, con 47 trabajadores. Recopilación de datos se realizó por instrumento para evaluación del estrés llamado Cuestionario Bipolar y guión de entrevista semiestructurada con la caracterización del perfil sociodemográfico y de las condiciones de trabajo. Se tabularon los cuestionarios, que se compararon por Chi-Cuadrado con 95% de confiabilidad. Se realizó para diferenciación o clasificación de las respuestas analizadas y observación del comportamiento dentro de grupos el análisis de componentes principales y agrupaciones. El estrés es común en el medio rural, principalmente en forma de estrés intenso, debido a la exposición a condiciones insalubres para el trabajador. Aunque no se identifican, directamente, sus factores desencadenantes, por lo tanto, sus medidas de prevención.

  7. Statistical Mechanics of Labor Markets

    Science.gov (United States)

    Chen, He; Inoue, Jun-ichi

    We introduce a probabilistic model of labor markets for university graduates, in particular, in Japan. To make a model of the market efficiently, we take into account several hypotheses. Namely, each company fixes the (business year independent) number of opening positions for newcomers. The ability of gathering newcomers depends on the result of job matching process in past business years. This fact means that the ability of the company is weaken if the company did not make their quota or the company gathered applicants too much over the quota. All university graduates who are looking for their jobs can access the public information about the ranking of companies. Assuming the above essential key points, we construct the local energy function of each company and describe the probability that an arbitrary company gets students at each business year by a Boltzmann-Gibbs distribution. We evaluate the relevant physical quantities such as the employment rate. We find that the system undergoes a sort of `phase transition' from the `good employment phase' to `poor employment phase' when one controls the degree of importance for the ranking.

  8. The Vulnerability of the Regional Labor Market

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mihail Rarița

    2015-05-01

    Full Text Available In the past decades, the European and Romanian economies have been strongly affected by major changes which have influenced also the labor market: the alert pace of the international economic integration, the creation of work division in order to protect some economic sectors, the accelerated development and implementation of new technologies, the increase of the demographic aging trends. In the context of the amplified labor force crisis, the present paper will analyze some dysfunctions which have affected especially the regional labor market: the chronic unemployment, the mismatch between the demand and the offer of jobs and the localized consequences of the labor migration. The approach on these aspects was done in a vaster context intended to analyze the regional labor market of Galati and Braila, starting from the existent imbalances on these markets. The present paper starts from the premise that the proposal of some measurements which should lead to a balancing of the regional working market, must take into account the way in which the direct actors involved are defining these obstacles and opportunities for professional (reinsertion. In order to highlight both the opinions and the perceptions of the participants on the labor market, the research had to take place on two levels: among the groups with a difficult position on the labor market and among the employers.

  9. Participación laboral en Ibagué.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    David Aldana

    2010-05-01

    Full Text Available La alta tasa de participación laboral en Ibagué ha tenido como consecuencia que la tasa de desempleo en dicha ciudad haya sido la mayor en los últimos años en relación con las principales áreas del país. Este trabajo presenta evidencia sobre los determinantes de la participación laboral de Ibagué para el período 2001–2005 y los compara con los determinantes de trece áreas metropolitanas. Con base en la Encuesta Continua de Hogares se estiman tres modelos probit de participación: uno para el total de trece áreas, otro para Ibagué y uno conjunto en el que se diferencia a Ibagué del promedio nacional. En general, los signos de los coeficientes son los esperados. El hecho fundamental es la alta participación de las personas que integran los grupos de 12 a 17 años. La participación del grupo de edad de 18 a 23 años es también importante. La baja remuneración en el mercado laboral y la caída en el empleo formal (de personas no beneficiarias del subsidio monetario entregado por las cajas de compensación familiar son las dos hipótesis básicas para explicar el fenómeno de la alta participación en Ibagué. Sin embargo, queda por responder la pregunta del porqué no emigran a otras ciudades.

  10. Shocks and child labor: the role of markets

    OpenAIRE

    Dumas, Christelle

    2015-01-01

    Economic shocks have been shown to affect child labor and particularly so when households fail to access credit. This paper endeavours to assess whether access toagricultural labor markets also reduce the impact of shocks on child labor. Using panel data from Tanzania, we confirm that households respond to transitory productivity shocks by changes in child labor, but that (1) child labor increases with increases in rainfall, (2) it increases less when households have access to a labor market ...

  11. The risk factors for labor onset hypertension.

    Science.gov (United States)

    Ohno, Yasumasa; Terauchi, Mikio; Tamakoshi, Koji; Shiozaki, Arihiro; Saito, Shigeru

    2016-04-01

    Our aim was to clarify the perinatal outcomes of and risk factors for hypertension that is first detected after labor onset (labor onset hypertension, LOH), which may be a risk factor for eclampsia and stroke during labor. A total of 1349 parturient women who did not exhibit preeclampsia or gestational hypertension prior to labor were examined. The patients were classified into four groups: the normotensive (n=1023) (whose systolic blood pressure (SBP) remained below 140 mm Hg throughout labor), mild LOH (n=241) (whose maximum SBP during labor ranged from 140 to 159 mm Hg), severe LOH (n=66) (whose maximum SBP during labor ranged from 160 to 179 mm Hg) and emergent LOH groups (n=19) (whose maximum SBP during labor was greater than 180 mm Hg). The perinatal outcomes and patient characteristics of the four groups were compared. Twenty-four percent of the pregnant women who remained normotensive throughout pregnancy developed hypertension during labor. One of the patients in the emergent LOH group developed eclampsia. The blood pressure at delivery and frequencies of hypotensor use, interventional delivery and low Apgar scores differed significantly among the four groups. The following risk factors for severe/emergent LOH were extracted: being over 35 years old, a body mass index at delivery of >30, an SBP at 36 weeks' gestation of 130-134 mm Hg, an SBP at admission of 130-139 mm Hg, proteinuria (a score of 2+ on the dipstick test) and severe edema. The risk factors for severe/emergent LOH were identified in this study. In high risk cases, repeatedly measuring maternal blood pressure during delivery might help detect critical hypertension early.

  12. Labor compensation,labor productivity and labor cost advantage—An empirical study of Chinese manufacturing enterprises during 2000-2007

    Institute of Scientific and Technical Information of China (English)

    都阳; 曲玥

    2009-01-01

    Unlike the usual practice of equating wages or labor compensation with labor cost,this paper incorporates labor productivity into an analytical framework and holds that the labor cost advantage is the relative relationship between labor compensation and labor productivity.Based on an empirical study of the data of Chinese manufacturing firms that include all state-owned enterprises and non-state-owned enterprises with their annual revenue greater than 5 million yuan from 2000 to 2007,this paper finds that labor compensation growth was accompanied by faster labor productivity growth.Hence,the labor cost advantage was not weakened during this period.Furthermore,this paper conducts an exploration of how to sustain labor cost advantages in the future and proposes that they can be sustained by upgrading the industrial structure and improving the education system.

  13. Fusiones y flexibilidad laboral en la banca universal venezolana

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Candelaria González

    2011-01-01

    Full Text Available El objetivo del presente artículo es describir los cambios en los diferentes tipos de flexibilidad laboral producidos en la banca universal venezolana de capital nacional, a partir del proceso de globalización financiera de 1994; como consecuencia de la desregulación financiera y el mayor uso de las tecnologías. El tipo de investigación es descriptiva y se utilizó un diseño de investigación no experimental, longitudinal, de tendencia; al realizarse el estudio desde 1994 hasta el 2008. Las fuentes de información utilizadas fueron primarias y secundarias. Se realizó un trabajo de campo en 3 bancos universales, seleccionando una muestra de 30 trabajadores, con un muestreo no probabilístico de tipo intencional; aplicándoles un cuestionario y una entrevista estructurada. Los autores analizados en el desarrollo de la flexibilidad laboral fueron: Coller (1997, Battistini y Montes (2000, Estrada (2004, Urréa (1999 y Castel (1996. Los resultados obtenidos evidencian que existen cambios de tipo numérico, funcional, salarial, de selección de personal, de la relación del sindicato con los trabajadores y con la empresa yen la contratación del personal en las oficinas bancarias

  14. Outcomes of nulliparous women with spontaneous labor onset admitted to hospitals in preactive versus active labor.

    Science.gov (United States)

    Neal, Jeremy L; Lamp, Jane M; Buck, Jacalyn S; Lowe, Nancy K; Gillespie, Shannon L; Ryan, Sharon L

    2014-01-01

    The timing of when a woman is admitted to the hospital for labor care following spontaneous contraction onset may be among the most important decisions that labor attendants make because it can influence care patterns and birth outcomes. The aims of this study were to estimate the percentage of low-risk, nulliparous women at term who are admitted to labor units prior to active labor and to evaluate the effects of the timing of admission (ie, preactive vs active labor) on labor interventions and mode of birth. Data from low-risk, nulliparous women with spontaneous labor onset at term gestation were merged from 2 prospective studies conducted at 3 large Midwestern hospitals. Baseline characteristics, labor interventions, and outcomes were compared between groups using Fisher's exact and Mann-Whitney U tests, as appropriate. Likelihoods for oxytocin augmentation, amniotomy, and cesarean birth were assessed by logistic regression. Of the sample of 216 low-risk nulliparous women, 114 (52.8%) were admitted in preactive labor and 102 (47.2%) were admitted in active labor. Women who were admitted in preactive labor were more likely to undergo oxytocin augmentation (84.2% and 45.1%, respectively; odds ratio [OR], 6.5; 95% confidence interval [CI], 3.43-12.27) but not amniotomy (55.3% and 61.8%, respectively; OR, 0.8; 95% CI, 0.44-1.32) when compared to women admitted in active labor. The likelihood of cesarean birth was higher for women admitted before active labor onset (15.8% and 6.9%, respectively; OR, 2.6; 95% CI, 1.02-6.37). Many low-risk nulliparous women with regular, spontaneous uterine contractions are admitted to labor units before active labor onset, which increases their likelihood of receiving oxytocin and giving birth via cesarean. An evidence-based, standardized approach for labor admission decision making is recommended to decrease inadvertent admissions of women in preactive labor. When active labor cannot be diagnosed with relative certainty, observation

  15. Emotional labor demands and compensating wage differentials.

    Science.gov (United States)

    Glomb, Theresa M; Kammeyer-Mueller, John D; Rotundo, Maria

    2004-08-01

    The concept of emotional labor demands and their effects on workers has received considerable attention in recent years, with most studies concentrating on stress, burnout, satisfaction, or other affective outcomes. This study extends the literature by examining the relationship between emotional labor demands and wages at the occupational level. Theories describing the expected effects of job demands and working conditions on wages are described. Results suggest that higher levels of emotional labor demands are associated with lower wage rates for jobs low in cognitive demands and with higher wage rates for jobs high in cognitive demands. Implications of these findings are discussed. (c) 2004 APA

  16. Child Labor in Africa: A Comparative Study

    DEFF Research Database (Denmark)

    Canagarajah, Sudharshan; Nielsen, Helena Skyt

    2001-01-01

    This paper analyzes the determinants of child labor in Africa as inferred from recent empirical studies. The empirical analysis is based upon five country studies undertaken in three different African countries, namely Côte d'Ivoire, Ghana, and Zambia. Some support is found for the popular belief...... of poverty as a determinant of child labor, however other determinants are of similar importance. Among school costs, transportation costs have the greatest effect on child labor and school attendance, whereas the hypothesis of imperfect capital markets and that of household composition generally find some...

  17. Child Labor in Africa: A Comparative Study

    DEFF Research Database (Denmark)

    Nielsen, Helena Skyt; Canagarajah, Sudharshan

    1999-01-01

    This paper analyzes the determinants of child labor in Africa as inferred from recent empirical studies. The empirical analysis is based upon five country studies undertaken in three different African countries, namely Côte d'Ivoire, Ghana, and Zambia. Some support is found for the popular belief...... of poverty as a determinant of child labor, however other determinants are of similar importance. Among school costs, transportation costs have the greatest effect on child labor and school attendance, whereas the hypothesis of imperfect capital markets and that of household composition generally find some...

  18. Active labor market policies and crime

    DEFF Research Database (Denmark)

    Tranæs, Torben

    2015-01-01

    Active labor market programs continue to receive high priority in wealthy countries despite the fact that the benefits appear small relative to the costs. This apparent discrepancy suggests that the programs may have a broader purpose than simply increasing employment—for instance, preventing anti-social...... behavior such as crime. Indeed, recent evidence shows that participation in active labor market programs reduces crime among unemployed young men. The existence of such effects could explain why it is the income-redistributing countries with greater income equality that spend the most on active labor...

  19. Active labor market policies and crime

    DEFF Research Database (Denmark)

    Tranæs, Torben

    2015-01-01

    Active labor market programs continue to receive high priority in wealthy countries despite the fact that the benefits appear small relative to the costs. This apparent discrepancy suggests that the programs may have a broader purpose than simply increasing employment—for instance, preventing anti......-social behavior such as crime. Indeed, recent evidence shows that participation in active labor market programs reduces crime among unemployed young men. The existence of such effects could explain why it is the income-redistributing countries with greater income equality that spend the most on active labor...

  20. La ciudad como ecosistema urbano

    OpenAIRE

    Higueras García, Esther

    2013-01-01

    LA CIUDAD COMO ECOSISTEMA URBANO .- La ecología y los ecosistemas .- El ecosistema urbano, definición, alcance y oportunidad .- El metabolismo urbano .- Los síntomas de la patología urbana .- Los objetivos del nuevo ecosistema urbano .- Las aportaciones de los ecobarrios

  1. La ciudad como ecosistema urbano

    OpenAIRE

    Higueras García, Esther

    2013-01-01

    LA CIUDAD COMO ECOSISTEMA URBANO .- La ecología y los ecosistemas .- El ecosistema urbano, definición, alcance y oportunidad .- El metabolismo urbano .- Los síntomas de la patología urbana .- Los objetivos del nuevo ecosistema urbano .- Las aportaciones de los ecobarrios

  2. Sobre la escritura como experiencia

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Oscar Pulido Cortés

    2017-01-01

    Full Text Available Escribir se ha convertido en una de las prácticas más solicitadas y promocionadas en la actualidad. En el mundo académico no solo como una posibilidad de comunicación de los hallazgos de los procesos y proyectos de investigación, sino como una forma de mercantilización de los saberes y circulación de discursos impersonales que se han constreñido a formatos, condiciones específicas y normas para seguir paso a paso. Qué pena que este arte de la vida, la existencia y la razón haya sido colonizado y utilizado por los centros de poder y de saber, que en favor del capital y de sus flujos e intensidades la han colocado, a la escritura, como una esclava, para legitimar la circulación y apropiación de ciertos estatutos teóricos hegemónicos, a los intelectuales y académicos, a su vez como los medios para conseguir estos fines a cambio de salarios, puntos, índices de citación y clasificación en los rankings propios de las diferentes manifestaciones de la ciencia.

  3. The "Bad Labor" Footprint: Quantifying the Social Impacts of Globalization

    National Research Council Canada - National Science Library

    Moana S Simas; Laura Golsteijn; Mark A J Huijbregts; Richard Wood; Edgar G Hertwich

    2014-01-01

    .... In particular, we analyze how much occupational health damage, vulnerable employment, gender inequality, share of unskilled workers, child labor, and forced labor is associated with the production...

  4. El factor laboral en la crisis y cambio organizativo de cinco empresas industriales en los 80s

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Edgar Augusto Valero

    1996-05-01

    Full Text Available RESUMEN A partir de información variada de un grupo de cinco empresas industriales de diferentes ramas, que tienen en común su significación como establecimientos antiguos, de gran tamaño e importancia  a nivel nacional, se construye el proceso en que surge y se estabiliza  un esquema de organización de la producción y manejo laboral que por varias décadas predomino en un importante sector de empresas colombianas. La incidencia de factores externos a las firmas como la política económica y la situación de mercado, e internos como las determinaciones sobre la organización del tipo tecnología, mano de obra disponible  y cierto paternalismo empresarial, dan forma a un tipo de gestión de la fuerza laboral muy orientado por principios que se han definido como tradicionales, paternalistas  o de empresa providencia. Como veremos, en tres de las empresas estudiadas los elementos tradicionales no se expresan solo en la relación empresarios- trabajadores, si no que transcienden a los vínculos entre empresarios y comunidades; en estos casos se originaron no solo islotes de estabilidad laboral, sino también estructuras de apoyo a las zonas geográficas en que operaban las grandes empresas.

  5. 76 FR 48901 - Office of Trade and Labor Affairs; National Advisory Committee for Labor Provisions of U.S. Free...

    Science.gov (United States)

    2011-08-09

    ...Pursuant to the Federal Advisory Committee Act (FACA), as amended, 5. U.S.C. App. 2, the Office of Trade and Labor Affairs (OTLA) gives notice of a meeting of the National Advisory Committee for Labor Provisions of U.S. Free Trade Agreements (``Committee'' or ``NAC''), which was established by the Secretary of Labor. The purpose of the meeting is to provide advice to the Secretary of Labor through the Bureau of International Labor Affairs (ILAB) concerning the implementation of the North American Agreement on Labor Cooperation (NAALC)--the labor side accord to the North American Free Trade Agreement (NAFTA)--and the labor provisions of free trade agreements.

  6. Employment: Labor Force Status (1983-2012)

    Data.gov (United States)

    Earth Data Analysis Center, University of New Mexico — Civilian labor force data consists of the number of employed persons, the number of unemployed persons, an unemployment rate and the total count of both employed and...

  7. Determinants of Female Labor Force Participation

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Dr. Adiqa Kausar Kiani

    2009-12-01

    Full Text Available There are many factors related to female entering the labor market. For example, household income, household expenditure, education and status of the head of the household (male/ female. The degree of correlation between each variable and female labor force participation rate varies throughout the country. This study focused on the factors due to which women enter in labor market. Tobit model is used for this analysis. It is concluded that education and household expenditures have positive but insignificant impact on the female LF, whereas household income and head of the household has negative impact on FLF. It is suggested that in order to improve the working condition of female labor force government should take necessary action, for example women education etc.

  8. Department of Labor Black Lung C

    Data.gov (United States)

    Social Security Administration — The Department of Labor (DOL) provides a monthly file through the use of eData which contains the necessary identifying and payment information for all live miners,...

  9. Titrated Misoprostol Versus Dinoprostone for Labor Induction

    African Journals Online (AJOL)

    Statistical analysis done using Student's t-test for quantitative data and ... Ahmadi Hospital, Kuwait Oil Company, .... Table 1: Demographic data, indication of induction of labor, and initial modified Bishop's score in both studied groups.

  10. Department of Labor, Black Lung B

    Data.gov (United States)

    Social Security Administration — Each month, the Department of Labor (DOL) sends a file through the use of eData which contains changes to Black Lung payments (updates only). Annually, around time...

  11. Emotional Labor in Social Workers’ Practice

    DEFF Research Database (Denmark)

    Moesby-Jensen, Cecilie Kolonda; Nielsen, Helle Schjellerup

    2015-01-01

    at two Danish social services departments, we identified three types of emotional labor: (1) when the social worker shuts off emotions both during and after the meeting; (2) when the social worker defers emotions and processes them at a later time; and (3) when emotions dominate, and a case gets ‘under...... the skin’ of the social worker. Emotional labor can have both positive and negative effect on the work, and knowledge about different kinds of emotional labor can aid professional discussion about emotions at the work place as well as the psychosocial working environment for the social workers, factors...... which help improve practice. The study showed that emotional labor is a multidimensional concept, hence it is not just managed in different ways by social workers; it is always related to the specific emotion culture and the community of practice at the work place...

  12. #2: Freedom of Movement throughout Labor

    Science.gov (United States)

    Shilling, Teri; DiFranco, Joyce; Simkin, Penny

    2004-01-01

    In this position paper—one of six care practice papers published by Lamaze International and reprinted here with permission—the benefit of allowing freedom of movement throughout labor is discussed and presented as an evidence-based practice that helps promote, protect, and support normal birth. The paper is written for childbearing women and their families. The accompanying commentary—written by a well-known author of numerous articles and books on childbirth—compares the activities of women in two birthing environments: the conventional medicalized setting and the unconventional naturalistic setting. Reasons why women may not move in labor are presented. Lamaze International encourages women to use movement in labor in order to make labor more comfortable and more efficient. PMID:17273383

  13. Child Labor in Ghana: A multidimensional analysis

    OpenAIRE

    Sam, Victoria Nyarkoah

    2016-01-01

    Child labor is a threatening evil. It is particularly dangerous because it involves the sacrifice of a child’s future welfare in exchange for immediate benefit; it is a difficult phenomenon to combat because it involves questions of power within the households. This study attempts to comprehensively investigate various dimensions of child labor in Ghana and show whether its ban will be beneficial to the country.

  14. Child-Labor Proposal Eyes Private Model

    Science.gov (United States)

    Cech, Scott J.

    2007-01-01

    Proposed child-labor-rule changes--the most ambitious in 30 years--would carve out a permanent exemption to U.S. Department of Labor regulations for the work-study program run by a national network of Roman Catholic high schools. The program is a requirement of the Chicago-based Cristo Rey Network, which now has 12 high schools around the country…

  15. Child-Labor Proposal Eyes Private Model

    Science.gov (United States)

    Cech, Scott J.

    2007-01-01

    Proposed child-labor-rule changes--the most ambitious in 30 years--would carve out a permanent exemption to U.S. Department of Labor regulations for the work-study program run by a national network of Roman Catholic high schools. The program is a requirement of the Chicago-based Cristo Rey Network, which now has 12 high schools around the country…

  16. The labor force of the future.

    Science.gov (United States)

    Norwood, J L

    1987-07-01

    In the decades ahead, the US labor force will reflect changes in the industrial structure, with declines in some manufacturing industries and expansion in service industries. The services sector is so diverse that the jobs within it cannot be categorized as either high wage or low wage. The service-producing sector employs 85% of professional specialty workers in the US. In general, information on compensation trends indicates that greater increases in compensation have occurred for workers in service-producing as opposed to goods-producing industries. The increase in service sector jobs has created opportunities for women to enter the labor force and, at present, 5 out of 6 women work in this sector compared to fewer than 2 out of 3 men. Productivity growth rates in the service-producing industries vary substantially and are strongly affected by the business cycle. Central to employment opportunities in the years ahead will be the effect of new technology. To date, the aggregate effect of new technology has been increased employment and higher living standards. Although retraining programs should be in place, the scenario of a huge technology-created labor surplus seems unlikely. In fact, a more likely problem is a shortage of labor resulting from earlier labor force withdrawal and demographic aging of the population. Those in the 25-54-year age group will represent a larger share of the labor force in the years ahead. In addition, blacks are expected to account for 20% of the labor force growth in the next decade. Finally, given increasing labor force participation rates among mothers, employers may have to provide more flexible work schedules, assistance with day care, and more attractive benefits packages.

  17. Central bank conservatism and labor market reform

    OpenAIRE

    Jordahl, Henrik; Laséen, Stefan

    1999-01-01

    How does central bank conservatism affect labor market reform? In this paper we examine the economic forces at work. An increase in conservatism triggers two opposite effects. It reduces the inflation bias of discretionary monetary policy and hence the benefits of a reform. It also increases unemployment variability, which increases the precautionary benefits of a reform. In combination, the two effects produce a u-shaped relation between conservatism and labor market reform. An empirical inv...

  18. Social Preferences and Labor Market Policy

    DEFF Research Database (Denmark)

    Filges, Trine; Kennes, John; Larsen, Birthe;

    2006-01-01

    We find that the main featues of labor policy across OECD countries can be explained by a simple general equilibrium search model with risk neutral agents and a government that chooses policy to maximize a social welfare function. In equilibrum, policies are chosen to optimal redistribute income....... The model also explains why countries that appear to pursue equity spend more on both active and passive labor market programs....

  19. China's Cheap-Labor Era Is Ending

    Institute of Scientific and Technical Information of China (English)

    International Finance News

    2010-01-01

    @@ This year,salary has increased in eastern China's enterprises;governments in central and western China have raised minimum-wage standards…signals for higher labor cost emerge from time to time.This rising economic phenomenon poses a series of problems-is China's economy stepping out of the cheap-labor era? What opportunities and challenges may lie ahead in this important course of transition?

  20. Measuring educational heterogeneity and labor quality

    DEFF Research Database (Denmark)

    Fosgerau, Mogens; Hougaard Jensen, Svend E.; Sørensen, Anders

    2002-01-01

    This paper investigates the magnitude of the mismeasurement that occurs when only a few education categories are used in the construction of a constant quality index for labor input. By employing a very comprehensive data set it is found that the error resulting from the omission of information...... on education is relatively small. The empirical results are thus supportive of the current state of practice of constructing indices of constant quality labor input....

  1. Labor Markets, Unemployment and Optimal Inflation

    OpenAIRE

    Alok Kumar

    2013-01-01

    The optimal infation rate and the relationship between inflation and unemployment are central issues in macroeconomics. It is widely accepted that inflation is a monetary phenomenon. However, there is little consensus with regard to unemployment. Economists differ widely in their view of labor markets and wage-setting mechanisms. The present paper develops a search-theoretic monetary model with imperfect labor markets. It studies the issue of the optimal inflation rate and the relationship be...

  2. Comparison of labor progression between induced and noninduced multiparous women.

    Science.gov (United States)

    Hoffman, Matthew K; Vahratian, Anjel; Sciscione, Anthony C; Troendle, James F; Zhang, Jun

    2006-05-01

    The incidence of labor induction is rising rapidly in the United States. Among multiparas, labor is often followed with traditional labor curves derived from noninduced pregnancies. We sought to determine how labor progression of multiparous women who presented in spontaneous labor differed from those who were electively induced with and from those induced without preinduction cervical ripening. We analyzed data on all low-risk multiparous women with an elective induction or spontaneous onset of labor between 37(+0) and 40(+6) weeks of gestation from January 2002 to March 2004 at a single institution. The median duration of labor by each centimeter of cervical dilatation and the risk of cesarean delivery were computed for 61 women with preinduction cervical ripening and oxytocin induction, 735 women with oxytocin induction, and 1,885 women with a spontaneous onset of labor. An intracervical Foley catheter was used to ripen the cervix. Those women who experienced electively induced labor without cervical ripening had a shorter active phase of labor than did those admitted in spontaneous labor (99 minutes in induced labor versus 161 minutes in spontaneous labor, P labor (109 minutes versus 161 minutes, P = .01). The pattern of labor progression differs for women with an electively induced labor without cervical ripening compared with those who present with spontaneous onset of labor.

  3. Labor Economists Get Their Microscope: Big Data and Labor Market Analysis.

    Science.gov (United States)

    Horton, John J; Tambe, Prasanna

    2015-09-01

    This article describes how the fine-grained data being collected by Internet labor market intermediaries, such as employment websites, online labor markets, and knowledge discussion boards, are providing new research opportunities and directions for the empirical analysis of labor market activity. After discussing these data sources, we examine some of the research opportunities they have created, highlight some examples of existing work that already use these new data sources, and enumerate the challenges associated with the use of these corporate data sources.

  4. Perils of the new labor management guidelines.

    Science.gov (United States)

    Cohen, Wayne R; Friedman, Emanuel A

    2015-04-01

    Recent guidelines issued jointly by the American College of Obstetricians and Gynecologists and the Society for Maternal-Fetal Medicine for assessing labor progress differ substantially from those described initially by Friedman, which have guided clinical practice for decades. The guidelines are based on results obtained from new and untested methods of analyzing patterns of cervical dilatation and fetal descent. Before these new guidelines are adopted into clinical practice, the results obtained by these unconventional analytic approaches should be validated and shown to be superior, or at least equivalent, to currently accepted standards. The new guidelines indicate the patterns of labor originally described by Friedman are incorrect and, further, are inapplicable to modern obstetric practice. We contend that the original descriptions of normal and abnormal labor progress, which were based on direct clinical observations, accurately describe progress in dilatation and descent, and that the differences reported more recently are likely attributable to patient selection and the potential inaccuracy of very high-order polynomial curve-fitting methods. The clinical evaluation of labor is a process of serially estimating the likelihood of a safe vaginal delivery. Because many factors contribute to that likelihood, such as cranial molding, head position and attitude, and the bony architecture and capacity of the pelvis, graphic labor patterns should never be used in isolation. The new guidelines are based heavily on unvalidated notions of labor progress and ignore clinical parameters that should remain cornerstones of intrapartum decision-making.

  5. Prostaglandins in labor--a translational approach.

    Science.gov (United States)

    Khan, Abdul H; Carson, Ray J; Nelson, Scott M

    2008-05-01

    The mechanisms involved in the initiation of human labor are largely unknown. Understanding the molecular pathways is fundamental in both the development of effective therapeutic strategies and intervention to prevent preterm labor. Prostaglandins are bioactive lipids and members of the eicosanoids family, derived from arachidonic acid, which act in a paracrine or autocrine manner and function via binding to specific G-protein-coupled receptors, activating intracellular signaling and gene transcription. Prostaglandins have a central role in the maintenance of pregnancy and initiation of labor, with the change from uterine quiescence to a contractile state facilitated by differential expression of prostaglandin receptors within the myometrium and fetal membranes. Clinical evidence for the key role of prostaglandins in human parturition is evident from their successful exploitation as exogenous agents for the induction of labor and the role of prostaglandin synthase inhibitors as a preventative therapy for preterm labor. This review aims to focus on prostaglandin synthesis and metabolism and how differential regulation of prostaglandins and their receptors in gestational tissues interact in the initiation of labor.

  6. El arte como posible conocimiento

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Janitzio Alatriste Tobilla

    2010-01-01

    Full Text Available Este artículo es producto de una investigación que intenta construir un modelo metodológico para concebir la producción artística como una forma de conocimiento e incorporar el quehacer imaginario del artista dentro de los esquemas que regulan la investigación académica tanto en México como en el mundo. La construcción de esta propuesta metodológica ha sido creada desde tres posiciones con respecto al conocimiento: la semiótica de Charles S. Peirce, la teoría psicoanalítica de Jacques Lacan y la práctica artística visual.

  7. El singular como diferencia divina

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Maria Jose Binetti

    2012-01-01

    Full Text Available Mucho se ha hablado sobre la posición de la diferencia como motor dialéctico de la existencia singular kierkegaardiana. El pecado, el otro o el Otro fisuran la subjetividad humana y la obligan a una identidad que guardará siempre la herida. El sujeto de la escisión es, en este sentido, el existente mismo, y tal debe ser el caso si la perspectiva se concentra en la individualidad. No obstante, y desde el punto de vista especulativo, creemos que los mismos principios utilizados por Kierkegaard para explicar el dinamismo de la existencia singular nos llevan más lejos, a saber, nos conducen al absoluto mismo como sujeto último de toda alteridad, respecto del cual el singular hace la diferencia.

  8. del museo como proyecto ilustrado

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Adolfo Vásquez Rocca

    2008-01-01

    Full Text Available Se intenta aquí superar la tradicional antinomia entre arte y tecnología. En cambio, se propone una comprensión del arte posmoderno a partir de la inscripción del artista en el seno de una cultura de la información. Es así como asistimos a un cambio de paradigma en el estatuto del arte, a una revolución en la escena artística y de nuestros regímenes de visibilidad, de allí la necesidad de explorar el desarrollo de las estéticas de la virtualidad que nos instalan en nuevas lógicas de producción de verdad, emancipadas del museo como instancia última de legitimación artística.

  9. A literatura como antropologia especulativa

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alexandre Andre Nodari

    2015-11-01

    Full Text Available Se décadas atrás, Lyotard identificou a crise de legitimação política e do conhecimento de então como a crise dos grandes relatos, talvez se possa dizer que a crise atual é uma crise do grande Relator: a crise das humanidades seria, assim, parte mais geral da crise do Humano. Diante do Antropoceno, as ciências do homem (as antropologias têm como um dos seus desafios converterem-se em humanidades, isto é, especular sobre as definições de homem e mundo, descobrindo outras humanidades e mundos. Aqui, a literatura, entendida a partir de Juan José Saer como uma “antropologia especulativa”, pode revelar-se uma linha de fuga: diante do contingenciamento econômico das humanidades, ela apresenta a contingência ecológica desse modelo de mundo.     This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.

  10. Relación entre el ausentismo laboral y los síntomas musculo-esqueléticos en los trabajadores de la salud

    OpenAIRE

    Naranjo Restrepo, Diana; Silva Castaño, Isaut

    2013-01-01

    Introducción: Los desórdenes músculo-esqueléticos se pueden describir como una de las causas más frecuentes de patologías de origen laboral. Según estudios, el ausentismo laboral está asociado con enfermedades derivadas del sedentarismo, las enfermedades respiratorias, las afecciones osteomusculares y los traumatismos. Se pretende establecer la relación entre los síntomas musculo-esqueléticos y el ausentismo laboral en una IPS de Bogotá D.C. especializada en salud sexual y reproductiva, t...

  11. Será rir o melhor remédio? O impacto do clima de humor na satisfação laboral e no desempenho

    OpenAIRE

    Viana, Cátia Sofia Cardoso

    2015-01-01

    Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário Este estudo tem como objetivo fornecer evidências empíricas adicionais acerca do impacto do Clima de Humor na Satisfação Laboral e no Desempenho. Para este fim hipotetizou-se (1) um impacto positivo do Clima de Humor Positivo na Satisfação Laboral e no Desempenho; (2) um impacto negativo do Clima de Humor Negativo na Satisfação Laboral e no Desempenho; (3) um impacto negativo do Clima de Humor sobre a Gestão na Satisfaçã...

  12. Gestión del conflicto laboral en el ámbito de los recursos humanos : especial referencia en la Administración General del Estado

    OpenAIRE

    Martí Roldán, María Pilar

    2015-01-01

    Cuando las condiciones de trabajo se deterioran puede desencadenar un conflicto de trabajo o conflicto laboral, cuya resolución se puede llevar a cabo a través de la mediación, basado en el diálogo y respeto. La negociación colectiva constituye un derecho laboral humano reconocido a todos los trabajadores, ya pertenezcan al régimen laboral privado o público. Como norma general, la negociación colectiva de los funcionarios se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público, y del personal la...

  13. Nueva gestión pública en Colombia y bienestar laboral del profesorado universitario

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Fernanda Caballero-Lozada

    2015-01-01

    Full Text Available Las crisis originadas en los modelos de desarrollo socioeconómico y/o productivo dominante y en las formas de organización socio-laboral, generan condiciones laborales que pueden afectar la salud física, psicológica y laboral de los docentes, por lo tanto es importante abordar el tema en la prevención de riesgos profesionales y factores psicosociales, con el fin de fomentar su desarrollo personal y profesional. Se toma como base el contexto de la transición del Fordismo Keynesiano al Nuevo Capitalismo Moderno, de la Modernidad Sólida a la Mo - dernidad Líquida de inseguridades e incertidumbres. Se examina la adopción del modelo de Nueva Gestión Pública (NGP en Colombia, proceso que se ve reflejado en la Constitución Política de Colombia de 1991, específicamente en el artículo 67, en la Ley 30 de 1992 y en la aplicación de la Tercera Reforma de la Educación Superior en América Latina. Para considerar la relación entre las condiciones de trabajo en el escenario de la NGP en el profesorado colombiano con el bienestar laboral, se realizó un análisis basado en revisión bibliográfica de documentos a partir del año 2000. Se hace importante iniciar el abordaje de la precarización de las condiciones laborales, como un problema de salud pública y no como situación momentánea, producto de la flexibilización laboral en la educación universitaria colombiana.

  14. Labor Studies Programs: Objectives, Proposals, Policies, Outlines & Guidelines.

    Science.gov (United States)

    International Union, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America, Detroit, MI.

    This document outlines a labor studies program which may lead to several levels of achievement: a certificate in labor studies, an associate degree, an associate of arts degree, or a transfer of credits leading to a baccalaureate degree. The program is intended for labor union members or for anyone else interested in labor studies. Objectives of…

  15. 48 CFR 52.247-12 - Supervision, Labor, or Materials.

    Science.gov (United States)

    2010-10-01

    ... 48 Federal Acquisition Regulations System 2 2010-10-01 2010-10-01 false Supervision, Labor, or....247-12 Supervision, Labor, or Materials. As prescribed in 47.207-5(b), insert a clause substantially... when the contractor is required to furnish supervision, labor, or materials: Supervision, Labor,...

  16. Using Mythematics in the Classroom: The Fifth Labor of Hercules

    Science.gov (United States)

    Huber, Michael

    2009-01-01

    The mythology surrounding Hercules has been a part of human culture for over 2,500 years. In ancient Greek mythology, Eurystheus assigns various labors to Hercules, who has to perform them in order to cleanse his soul. This article treats one of the more famous labors, the fifth labor: The Augean Stables. The labor is provided verbatim from…

  17. 48 CFR 222.403-4 - Department of Labor regulations.

    Science.gov (United States)

    2010-10-01

    ... ACQUISITIONS Labor Standards for Contracts Involving Construction 222.403-4 Department of Labor regulations. Direct all questions regarding Department of Labor regulations to the labor advisor. ... 48 Federal Acquisition Regulations System 3 2010-10-01 2010-10-01 false Department of...

  18. (1) Insufficient Labor Supply and Wage Increases under Labor Surplus Conditions: From thePerspective of Intra-household Labor Division

    Institute of Scientific and Technical Information of China (English)

    2011-01-01

    On th labor supp household labor supp response o e basis of family economics and the theory of time allocation, it can be proved that ly under labor surplus conditions is not limitless. Subject to the constraint of intralabor division, the supply curve takes on a special staircase form: with the increase in ly, the reservation wage of rural labor rises constantly by an increasing margin. The f labor supply to wage is not continuous: labor supply will increase only when the wage rises to the new level of reservation wage;

  19. Estrés laboral en enfermeras(os) hospitalarias(os): un estudio sobre evaluación cognoscitiva y afrontamiento

    OpenAIRE

    2004-01-01

    El presente trabajo surge como resultado de investigaciones interuniversitarias en el ámbito de la salud sobre el estrés en profesionales de enfermería. Las enfermeras y enfermeros (así como otros profesionales de la salud), se enfrentan a demandas físicas y emocionales que provocan diferentes respuestas a nivel físico, psíquico y laboral. El tipo de actividad que desarrollan, junto con determinados aspectos de la organización laboral, se relacionan con el denominado síndrom...

  20. Estrés laboral en enfermería hospitalaria: un estudio sobre evaluación cognoscitiva y afrontamiento

    OpenAIRE

    2006-01-01

    El presente trabajo surge como resultado de investigaciones interuniversitarias en el ámbito de la salud sobre el estrés en profesionales de enfermería. Las enfermeras y enfermeros (así como otros profesionales de la salud), se enfrentan a demandas físicas y emocionales que provocan diferentes respuestas a nivel físico, psíquico y laboral. El tipo de actividad que desarrollan, junto con determinados aspectos de la organización laboral, se relacionan con el denominado síndrom...

  1. Programa de incentivo laboral basado en la innovación y creatividad del talento humano para la PUCE SEDE AMBATO

    OpenAIRE

    2015-01-01

    1. Introducción.-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco Teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.-- La investigación tiene como objetivo diseñar un programa de incentivo laboral (PDI) basado en la innovación y creatividad del talento humano para la PUCESA. La investigación evidencia como problema más representativo: el nivel de absentismo laboral, y la falta de compromiso del personal con la institución. El estudio conceptual analiz...

  2. "Comunicación y satisfacción laboral en la secretaría de educación del Estado de Michoacán"

    OpenAIRE

    Padilla Ávila, Alicia

    2011-01-01

    El propósito del presente estudio, fue identificar como influye la comunicación en la motivación para culminar con la satisfacción laboral y su respectivo análisis en los trabajadores de la Secretaría de Educación, ubicada en la zona suroeste de la Ciudad de Morelia, Michoacán. Es rentable para la empresa y tan beneficiosa para la calidad de vida laboral de todos los miembros que la componen, como utilizar un lenguaje transparente, sincero, con la intencionalidad permanente, de mantener y mej...

  3. Estrés alimentario y salud laboral vs. estrés laboral y alimentación equilibrada

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Juan José Díaz Franco

    2007-12-01

    Full Text Available Si bien el estrés laboral es una realidad experimentada cada jornada por muchos trabajadores, debemos reconocer que algunas profesiones y actividades laborales generan más estrés (distrés que otras: así, los trabajos de dirección, nocturnos, monótonos, de servicios comunitarios, de industria pesada y minería, de construcción, etc. La mayor acumulación de estrés laboral puede alterar los patrones de conducta de quienes lo sufren. De manera muy especial, los hábitos alimentarios y las conductas asociadas a ellos pueden verse seriamente afectados por el estrés laboral (ingestas inadecuadas o extemporáneas, o pueden, "sensu contrario", ser desencadenantes de formas de estrés originadas por alteraciones o desórdenes dietéticos. Por eso no extraña que el aparato digestivo se convierta en órgano diana de patologías asociadas al estrés propio de ambientes y ritmos laborales insanos y vitandos. El estrés laboral puede alterar el apetito y el hambre y, como consecuencia, la correcta conducta alimentaria y la nutrición que, inexorable e involuntariamente, sigue a ésta. En determinadas circunstancias, hay disociación entre el apetito (sensación primariamente psíquica y el hambre (sensación básicamente orgánica. Y es que el apetito, como estado mental, puede verse modificado por diferentes situaciones emocionales (muy frecuentemente, por el estrés laboral, o a través de variaciones químicas y vasculares y de impulsos transmitidos al mesencéfalo desde diversos órganos, donde el estrés podría desempeñar también un papel relevante. La nutrición depende esencialmente de la alimentación; pero, a su vez, una fuente importante de estrés la constituye la forma en que nos alimentamos, porque si lo hacemos erróneamente podemos contraer enfermedades. Si nuestras células no reciben los aportes nutritivos adecuados, se produce una gran carga de estrés debida a esta demanda interna insatisfecha.Although occupational stress is a

  4. Implementación de un Portal Web de Oferta Laboral Utilizando Cms Joomla y Google Analytics, para el SIL – Servicio de Integración Laboral de Personas con Discapacidad en la Ciudad de Guayaquil

    OpenAIRE

    Medrano Elao, Karina Elizabeth; Trujillo Matovelle, Ana Rosario

    2015-01-01

    El presente proyecto tiene como objetivo implementar un Portal Web de oferta laboral para el SIL – Servicio de Integración Laboral para personas con discapacidad, desarrollado bajo la plataforma Joomla, un Sistema de Gestor de Contenido (CMS), con este portal se desea ayudar a que las personas con discapacidad tengan la facilidad para acceder a búsquedas de plazas de trabajos. Este Portal Web brindará información a los usuarios sobre los cursos de formación básica pre profesional, charlas,...

  5. Global Value Chains, Labor Organization and Private Social Standards

    DEFF Research Database (Denmark)

    Riisgaard, Lone

    2009-01-01

    This article examines the opportunities and challenges that private social standards pose for labor organizations. It explores different labor responses to private social standards in East African cut flower industries. The analysis incorporates the concept of labor agency in global value chain...... at production sites. However, labor organizations' ability to seriously challenge the prevailing governance structure of the cut flower value chain appears extremely limited....... analysis and reveals how retailer-driven chains offer more room for labor organizations to exercise their agency than the traditional cut flower value chains. Labor organizations have been able to influence social standard setting and implementation, and to use standards to further labor representation...

  6. Sewell: el cobre como patrimonio. / Sewell: copper as equity

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Baros M., María Celia

    2003-06-01

    Full Text Available Por casi 100 años, el mineral El Teniente y el campamento Sewell han estado indisolublemente unidos, entre otros, por razones económicas, productivas, empresariales, laborales y demográficas, siendo un tema interesante de tratar para disciplinas como la Historiografía. Por lo tanto, la existencia de uno en función del otro, ha forjado una realidad que merece ser difundida./For almost one hundred years, the mining site El Teniente and the settlement Sewell have been closely related due to economic, productive, labor and demographic reasons among others. This is an interesting topic to be revised by disciplines such as Historiography. The interdependence between the two is a phenomenon that needs to be divulged.

  7. Las prácticas de recursos humanos y su incidencia en el bienestar laboral de los empleados

    OpenAIRE

    Gómez Correa, Maria Paula

    2015-01-01

    El objetivo del presente trabajo es formular, mediante una profunda revisión documental, bibliográfica y empírica, una fundamentación teórica sobre si existe o no incidencia de las prácticas de recursos humanos sobre el bienestar laboral de los empleados, y el que grado en que esta se presenta sobre aspecto como el engagement y la satisfacción laboral. Se realizó la revisión de múltiples estudios empíricos que aportaran evidencia sobre la relación que se presenta entre las principales práctic...

  8. ÉTICA Y CALIDAD LABORAL: IMPACTO EN EL DESEMPEÑO EMPRESARIAL. UN ESTUDIO EMPÍRICO

    OpenAIRE

    Martha Ríos Manríquez; Alejandra López Salazar; Celina López Mateo

    2015-01-01

    En el ámbito de la responsabilidad social (RS), la ética y la calidad laboral se consideran dos elementos imprescindibles en el actuar de las empresas. El primero implica conducirse de manera digna y congruente tanto a lo interno como a lo externo del negocio y la calidad laboral es el trato digno que tiene la empresa hacia el capital humano que presta sus servicios. Aunque adoptar la RS es más fácil para una empresa grande, no implica que las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) no ...

  9. Estudio del estrés laboral en el personal administrativo y trabajadores de la Universidad de Cuenca. Cuenca 2015

    OpenAIRE

    García Alvear, Jorge Luis

    2016-01-01

    La Comisión Europea define el estrés laboral como un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos del contenido, organización y el medio ambiente de trabajo. El objetivo fue estudiar el estrés laboral en el personal administrativo y trabajadores de la Universidad de Cuenca. Es un estudio descriptivo, transversal, en una muestra de tipo multietápica de 240 personas de una población de 607 individuos. Las variables estudiadas fueron ...

  10. ÉTICA Y CALIDAD LABORAL: IMPACTO EN EL DESEMPEÑO EMPRESARIAL. UN ESTUDIO EMPÍRICO

    OpenAIRE

    Martha Ríos Manríquez; Alejandra López Salazar; Celina López Mateo

    2015-01-01

    En el ámbito de la responsabilidad social (RS), la ética y la calidad laboral se consideran dos elementos imprescindibles en el actuar de las empresas. El primero implica conducirse de manera digna y congruente tanto a lo interno como a lo externo del negocio y la calidad laboral es el trato digno que tiene la empresa hacia el capital humano que presta sus servicios. Aunque adoptar la RS es más fácil para una empresa grande, no implica que las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) no ...

  11. Los contratos de prestación de servicios bajo la legislación laboral vigente en Bolivia.

    OpenAIRE

    Bejarano Frias, José Luis

    2011-01-01

    El presente documento expone algunos criterios legales útiles para diferenciar una relación laboral de una relación civil o comercial y emite recomendaciones prácticas para las empresas que desean tercerizar o externalizar actividades de su organización, a través de contratos civiles o comerciales de prestación de servicios. Estas recomendaciones pretenden evitar que los contratos de servicios utilizados sean calificados posteriormente como fraude a la legislación laboral y...

  12. Inteligencia emocional y desempeño laboral de los directivos del corporativo adventista del norte de México

    OpenAIRE

    Guardiola, Catalina; Universidad de Montemorelos, México; Basurto, Karla

    2014-01-01

    El objetivo principal de este estudio es conocer la autopercepción del nivel de inteligencia emocional como predictor del desempeño laboral. El cual deberá responder a las siguientes preguntas: ¿cuál es la autopercepción del nivel de inteligencia emocional de los directivos del corporativo adventista al norte del México y la relación que existe con su desempeño laboral? ¿Existe una relación significativa entre la autopercepción de la inteligencia emocional y los siguientes factores: años de s...

  13. Assessing the labor supply and demand missmatch by skills in the Uruguay labor market

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alma Espino

    2011-12-01

    Full Text Available This article examines the mismatch between labor supply and demand for educational qualificationsin the Uruguayan labor market during 2000-2009. It attempts to measure the phenomenonof under-qualification and overqualification by occupation type based on educational requirementfor each occupation. Following the previous literature, the empirical work concentrates onthe determinants of over-education and its impact on wages.

  14. A Guide to Child Labor Provisions of the Fair Labor Standards Act.

    Science.gov (United States)

    Wage and Hour and Public Contracts Divisions (DOL), Washington, DC.

    This revised guide to the child labor provisions of the Fair Labor Standards Act contains general information useful to employers and coordinators of cooperative and work experience programs involving employment of youth under 18 years of age. Included in the document are provisions relating to: (1) age standards, (2) coverage of the act, (3)…

  15. Labor Market Policy: A Comparative View on the Costs and Benefits of Labor Market Flexibility

    Science.gov (United States)

    Kahn, Lawrence M.

    2012-01-01

    I review theories and evidence on wage-setting institutions and labor market policies in an international comparative context. These include collective bargaining, minimum wages, employment protection laws, unemployment insurance (UI), mandated parental leave, and active labor market policies (ALMPs). Since it is unlikely that an unregulated…

  16. 75 FR 78758 - Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade...

    Science.gov (United States)

    2010-12-16

    ... of the Secretary Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade Policy ACTION: Meeting notice. SUMMARY: Pursuant to the provisions of the Federal... Advisory Committee for Trade Negotiation and Trade Policy. Date, Time, Place: January 12, 2011; 10 a.m.-11...

  17. 77 FR 20054 - Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade...

    Science.gov (United States)

    2012-04-03

    ... of the Secretary Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade Policy ACTION: Meeting Notice. SUMMARY: Pursuant to the provisions of the Federal... Advisory Committee for Trade Negotiation and Trade Policy. Date, Time, Place: May 14, 2012; 2 p.m.-4 p.m...

  18. 76 FR 31641 - Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade...

    Science.gov (United States)

    2011-06-01

    ... of the Secretary Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade Policy ACTION: Meeting notice. SUMMARY: Pursuant to the provisions of the Federal... Advisory Committee for Trade Negotiation and Trade Policy. Date, Time, Place: June 28, 2011; 3 p.m.-4:30 p...

  19. Emotional labor: ontwikkeling en validering van de Dutch Questionnaire on Emotional Labor (D-QEL)

    NARCIS (Netherlands)

    Briët, Mariette; Näring, Gérard; Brouwers, André; van Droffelaar, Annemarie

    2008-01-01

    In this study emotional labor is defined as intentional, internal processes which create or maintain a state of dissonance. This paper describes the development and the subsequent validation of the Dutch Questionnaire on Emotional Labor (D-QEL) as tested on samples of 365 teachers in mathematics and

  20. Labor Relations: Unions and the United States Air Force

    Science.gov (United States)

    2011-02-08

    reflect today’s labor relations environment as commanders still do not understand labor law and the roles of unions. 3 Labor Relations in Federal...current leanings of the administration, it is not likely the uniform services would be considered for exclusion from labor law , at least in the near term...better understanding of labor law and employee relations. Popular with companies in the private sector, business management companies provide a variety

  1. How Does China's New Labor Contract Law Affect Floating Workers?

    OpenAIRE

    Richard B. Freeman; Xiaoying Li

    2013-01-01

    China's new Labor Contract Law took effect on January 2008 and required firms to give migrant workers written contracts, strengthened labor protections for workers and contained penalties for firms that did not follow the labor code. This paper uses survey data of migrant workers in the Pearl River Delta before and after the law and a retrospective question on when workers received their first labor contract to assess the effects of the law on labor outcomes. The evidence shows that the new l...

  2. Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carlos Blancas

    2012-12-01

    Full Text Available Flexisecurity, right to work and labor stabilityThis article deals with one of the most recent and innovative proposals of related flexibilization, basically, to the extinction of labor relation and that areknown as «flexisecurity» or «flexicurity». For this, the author comments the model of Denmark – country in which it’s originated «flexisecurity» – emphasizing the configuration of a «golden triangle», composed of: i flexibility in the labor relation, aimed at facilitating the dismissal ii a generous system of unemployment benefits, funded primarily by the State and iii a new policy of «activation» of the labor market, which seeks to keep large sectors of the population permanently trained to meet new labor challenges. The author emphasizes the difference between our country and Denmark, since it is a Welfare State with a high level of social protection funded by a fiscal pressure and high tax rates. Finally, the article notes that for the study of «flexisecurity» it shouldn’t ignore the legal framework derived from workers’ fundamental rights established in the Constitution and international treaties which imply: right to work, dignity and citizenship of the worker and Trade Union Freedom and Collective Rights

  3. Employment Growth through Labor Flow Networks

    Science.gov (United States)

    Guerrero, Omar A.; Axtell, Robert L.

    2013-01-01

    It is conventional in labor economics to treat all workers who are seeking new jobs as belonging to a labor pool, and all firms that have job vacancies as an employer pool, and then match workers to jobs. Here we develop a new approach to study labor and firm dynamics. By combining the emerging science of networks with newly available employment micro-data, comprehensive at the level of whole countries, we are able to broadly characterize the process through which workers move between firms. Specifically, for each firm in an economy as a node in a graph, we draw edges between firms if a worker has migrated between them, possibly with a spell of unemployment in between. An economy's overall graph of firm-worker interactions is an object we call the labor flow network (LFN). This is the first study that characterizes a LFN for an entire economy. We explore the properties of this network, including its topology, its community structure, and its relationship to economic variables. It is shown that LFNs can be useful in identifying firms with high growth potential. We relate LFNs to other notions of high performance firms. Specifically, it is shown that fewer than 10% of firms account for nearly 90% of all employment growth. We conclude with a model in which empirically-salient LFNs emerge from the interaction of heterogeneous adaptive agents in a decentralized labor market. PMID:23658682

  4. Employment growth through labor flow networks.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Omar A Guerrero

    Full Text Available It is conventional in labor economics to treat all workers who are seeking new jobs as belonging to a labor pool, and all firms that have job vacancies as an employer pool, and then match workers to jobs. Here we develop a new approach to study labor and firm dynamics. By combining the emerging science of networks with newly available employment micro-data, comprehensive at the level of whole countries, we are able to broadly characterize the process through which workers move between firms. Specifically, for each firm in an economy as a node in a graph, we draw edges between firms if a worker has migrated between them, possibly with a spell of unemployment in between. An economy's overall graph of firm-worker interactions is an object we call the labor flow network (LFN. This is the first study that characterizes a LFN for an entire economy. We explore the properties of this network, including its topology, its community structure, and its relationship to economic variables. It is shown that LFNs can be useful in identifying firms with high growth potential. We relate LFNs to other notions of high performance firms. Specifically, it is shown that fewer than 10% of firms account for nearly 90% of all employment growth. We conclude with a model in which empirically-salient LFNs emerge from the interaction of heterogeneous adaptive agents in a decentralized labor market.

  5. La cronicidad como concepto contratransferencial.

    OpenAIRE

    Josep Vidal Otero

    1998-01-01

    Durante años, el discurso de la reforma psiquiátrica -tanto el institucional como el reivindicativo-ha venido utilizando una serie de expresiones y conceptos que hoy parecen gastados, convertidos en meros referentes formales de la retórica de dicho discurso. Fenómeno éste que en parte está relacionado con la actual mengua conceptual dentro de los campos ideológico y epistemológico. En parte, también, con la deficiente concreción práctica de las reformas que dichos conceptos sugerían. Pero que...

  6. Induction of labor in women with a history of fast labor.

    Science.gov (United States)

    Kenny, Tiffany H; Fenton, Bradford W; Melrose, Erica L; McCarroll, Michele L; von Gruenigen, Vivian E

    2016-01-01

    History of fast labor is currently subjectively defined and inductions for non-medical indications are becoming restricted. We hypothesized that women induced for a history of fast labor do not have faster previous labors and do not deliver more quickly. A retrospective case-control cohort design studied multiparas undergoing elective induction at one high risk center. Outcomes of dyads electively induced for a history of previous fast labor indication (PFast) were compared to controls with a psychosocial indication. A total of 612 elective inductions with 1074 previous deliveries were evaluated: 81 (13%) PFast and 531 (87%) control. PFast had faster previous labors (median 5.5 h, IQR: 4.5-6) versus. control (10 h, IQR: 9-10.5; p delivery time from start to expulsion was shorter for PFast (median 7 h, IQR: 5-9, p < 0.001) than controls with and without a previous labor <5.5 h (8.6 h, IQR: 6-14 and 9.5 h, IQR: 7-15, respectively). PFast were less likely to have a serious maternal complication. Neonatal complications were similar. Patients induced for a history of fast labor do have faster previous labors, suggesting a significant history of fast labor can be defined as <5.5 h. These women deliver more quickly and with lower morbidity than controls when subsequently induced, therefore the benefit may warrant the risk for a select number of women with a history of a prior labor length <5.5 h.

  7. La paz como proyecto constitucional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Leonardo García Jaramillo

    2013-01-01

    Full Text Available A pesar de la históricamente alegada estabilidad democrática de Colombia, se trata de un país que ha oscilado desde hace más de 50 años entre indicadores desfavorables respecto de la violencia y la inestabilidad institucional, en algunas ocasiones particularmente negativos. A finales de 1980 una serie de factores políticos, jurídicos, económicos y sociales, agravados por la confrontación entre el Estado y el cartel de Medellín, así como por el surgimiento de nuevas guerrillas y luego de los paramilitares, confluyeron en la necesidad imperativa de cambiar el texto constitucional. No solo se consignó en la nueva Constitución que "la paz es un derecho y un deber de obligatorio cumplimiento", sino que tras 20 años de desarrollo legislativo y judicial de esta disposición la paz se ha procurado alcanzar aumentando la seguridad pero con cada vez mayor consciencia de la necesidad de implementar políticas de justicia social. En pocos contextos como el colombiano se ha procurado reivindicar la idea de Bobbio: "Una constitución es un pacto de paz".

  8. Terroristas como pessoas no direito?

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Günther Jakobs

    2009-03-01

    Full Text Available A punição de terroristas, em larga medida preliminar, ou os severos interrogatórios, não se adequam a um perfeito Estado de direito. Pertencem ao direito de exceção. Um Estado de direito que tudo abarque não poderia travar esta guerra, pois ele deveria tratar seus inimigos como pessoas e, conseqüentemente, não poderia tratá-las como fonte de perigo. Em Estados de direito que operam na prática de modo ótimo procede-se de outra maneira, e isso lhes dá a chance de não se quebrarem durante o ataque a seus inimigos.The preemptive punishment of terrorists and the use of harsh interrogation techniques are not within the classical standards of the Rule of Law. They belong rather to a state of exception. A State committed to all the usually accepted requirements of the Rule of Law would not be allowed to carry such a war, because it would have the duty to treat its enemies as persons. Therefore, it would not be authorized to treat them as a source of danger. Nevertheless, these classical standards have been challenged in the last two decades by major institutional changes that are now being discussed both in theoretical as in practical levels.

  9. El dictado como tarea comunicativa

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Daniel Cassany

    2004-01-01

    Full Text Available El artículo explora las utilidades didácticas del dictado (la práctica comunicativa de oralizar o leer en voz alta un escrito para el aprendizaje funcional de una lengua materna o extranjera, en los diversos niveles de enseñanza. Después de criticar el uso tradicional de este ejercicio lingüístico, presentamos once formas diferentes de desarrollar un dictado en clase, con sus particulares contenidos, objetivos y metodologías. También analizamos con detalle la técnica más tradicional del dictado magistral, en la que el docente dicta palabra por palabra un texto al alumnado, poniendo énfasis en la ortografía; ofrecemos algunas orientaciones para incrementar el componente comunicativo de esta propuesta. Las conclusiones finales proponen entender esta técnica como un recurso metodológico variado, rico y sugerente, adaptado a cada situación de aprendizaje —y no como una práctica obligatoria y fosilizada.

  10. Neighborhood quality and labor market outcomes

    DEFF Research Database (Denmark)

    Damm, Anna Piil

    2014-01-01

    Settlement in a socially deprived neighborhood may hamper individual labor market outcomes because of lack of employed or highly skilled contacts. I investigate this hypothesis by exploiting a unique natural experment that occurred between 1986 and 1998 when refugee immigrants to Denmark were...... assigned to municpalities quasi-randomly, which successfully addresses the methodological problem of endogenous neighborhood selection. I show that individuals sort intor neighborhoods. Taking account of location sorting, living in a socially deprived neighborhood does not affect labor market outcomes...... of refugee men. Their labor market outcomes are also not affected by the overall employment rate and the overall average skill level in the neighborhood. However, an increase in the average skill level of non-Western immigrant men living in the neighborhood raises their employment probability, while...

  11. Care during labor and birth: mothers’ perception

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Francisca Alanny Araújo Rocha

    2015-12-01

    Full Text Available Objective: to describe the care provided to women during labor and delivery in their perception. Methods: study with qualitative approach, developed in a hospital in the northern region of the state of Ceará, with 14 mothers. The analysis explored the content in the light of good care practices during labor and birth, recommended by the National Humanization Policy. Results: the mothers’ speeches revealed the need to make the environment more welcoming and the care more humanized during childbirth, contemplating listening to their problems and their concerns; satisfaction with the use of non-pharmacological methods used for pain relief and with the care given during labor. Conclusion: it was revealed how much human involvement and the search for a qualified assistance to mothers in maternity wards have contributed significantly to the quality of these actions.

  12. Calcium levels during the initiation of labor.

    Science.gov (United States)

    Papandreou, Lampros; Chasiotis, Georgios; Seferiadis, Konstantinos; Thanasoulias, Nikos C; Dousias, Vasilis; Tsanadis, Georgios; Stefos, Theodor

    2004-07-15

    To investigate the physiological role of calcium in the labor process. Eighty-eight term healthy pregnant women who gave birth to normal healthy neonates participated in our study. We compared calcium levels between pregnant women who had normal delivery and those who underwent scheduled cesarean section. The control group consisted of pregnant women with gestation > or =37 weeks without contractions. The groups were compared with respect to calcium levels: (a) in maternal blood serum; (b) in blood serum of the neonates and mothers; and (c) in blood serum between neonates. Significantly higher calcium levels were found in the group of pregnant women who delivered vaginally compared to those who delivered by scheduled cesarean section and those of the control group. We assume that the increased calcium levels during the first stage of labor are involved with a possible role of calcium in the mechanism of initiation of labor.

  13. Oxytocin and customization of assistance in labor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Antonio Ragusa

    2014-01-01

    Full Text Available Synthetic oxytocin (synOT is a commonly used drug in labor and it can be applied in all stages of labor. SynOT has been increasingly used over the years, and is currently one of the most common drugs employed in obstetrics. The goal of synOT administration is to cause the augmentation of labor; unfortunately, guidelines for the administration of this drug are often non-specific, although synOT is the drug most commonly associated with preventable adverse perinatal outcomes. Approximately half of all paid obstetric litigation claims in the United States involve allegations of injudicious use of oxytocin, and the association between oxytocin use, hyperstimulation, fetal distress and adverse neonatal outcome are well know. Furthermore, synOT and oxytocin have some extragenital effects that should be known by obstetricians. This review will present the viewpoint of the authors on this topic.

  14. Essays in Labor Economics and Political Economy

    DEFF Research Database (Denmark)

    Harmon, Nikolaj Arpe

    This dissertation consists of three chapters, each representing a self-contained research paper in labor economics and political economy. The first chapter studies the impact of immigration and ethnic diversity on political outcomes in immigrant-receiving countries, focusing on the case of immigr......This dissertation consists of three chapters, each representing a self-contained research paper in labor economics and political economy. The first chapter studies the impact of immigration and ethnic diversity on political outcomes in immigrant-receiving countries, focusing on the case...... only in the types of jobs that workers find. In line with this idea, the chapter uses a unique new data set from Denmark to document that workers in larger labor markets find jobs for which they are a better match as measured by both previous industry experience and geographical location. They also...

  15. The Fair Labor Standards Act. Enforcement of Child Labor Provisions in Massachusetts. Report to the Chairman, Committee on Labor and Human Resources, U.S. Senate.

    Science.gov (United States)

    General Accounting Office, Washington, DC. Div. of Human Resources.

    During 1987, investigations of 113 cases of alleged or suspected child labor violations at Massachusetts business establishments were conducted. Thirteen (38 percent) of these were randomly selected for review. Compliance officers in the Department of Labor's Wage and Hour Division substantiated child labor violations in 9 of the 13 cases. A total…

  16. Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Vicente Pecino-Medina

    2015-05-01

    Full Text Available El objetivo del estudio es comprobar la relación del clima y la satisfacción laboral en el contexto de una universidad pública. Los datos fueron recogidos de 318 empleados públicos del personal de administración y servicios. Se realizaron análisis multinivel para comprobar los efectos transnivel del clima, operacionalizado a nivel de las áreas administrativas, y la satisfacción laboral individual. El modelo de Kopelman, Brief y Guzzo (1990 sirve de marco teórico para mostrar las relaciones entre el clima y los estados cognitivos y afectivos, como la satisfacción laboral. Los resultados muestran que el clima de las áreas tiene una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral, lo que tiene implicaciones para el desarrollo de prácticas innovadoras de recursos humanos que fomenten el bienestar y el compromiso de los empleados, en la construcción de una organización saludable y responsable socialmente.

  17. Contexto laboral y malestar docente en una muestra de profesores de Secundaria

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    MARÍA PRIETO URSÚA

    2006-01-01

    Full Text Available La investigación tiene como objetivo profundizar en el estudio de las relaciones entre algunas de las manifestaciones más importantes del malestar docente (síntomas psicopatológicos, depresión, burnout, estrés de rol y absentismo y determinadas variables relacionadas con el contexto laboral (años de experiencia docente, tipo de centro, número de alumnos, tipo de contrato, puestos desempeñados, etc. La muestra está formada por 71 profesores de enseñanza Secundaria, a los que se aplica tres instrumentos estandarizados (BDI, CBP-R y SCL-90-R y un cuestionario que recoge información sobre el contexto laboral. Los resultados más relevantes muestran el elevado nivel de malestar psicológico de la muestra, las altas tasas de absentismo laboral, y algunas asociaciones significativas entre las variables del contexto laboral estudiadas y las distintas manifestaciones del malestar docente (en especial, la insatisfacción con las condiciones organizacionales y la escasa correspondencia entre el área de formación del profesor y el área en que imparte docencia.

  18. Promoción de la salud y un entorno laboral saludable

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Barrios Casas Sara

    2006-01-01

    Full Text Available En este estudio se exponen abordajes sobre un entorno laboral saludable, presentándose las principales líneas en esta temática. Es en este sentido que un entorno laboral saludable promueve una buena salud, que es un recurso primordial para el desarrollo social, económico y personal, así como una importante dimensión de los ambientes laborales. Es por esta razón que, para que exista un entorno laboral saludable, se debe promover la participación de todos los actores para controlar, mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores y, así, propender a un ambiente laboral saludable, donde se mejore la calidad de vida de toda la población, ya que este es uno de los bienes más preciados por las personas, comunidades y países. Es en este ámbito que los profesionales de enfermería, a través de la promoción en salud, van a promover entornos laborales saludables, fomentando el desarrollo personal, familiar y social, apoyando de esta manera al cumplimiento de las metas definidas por empleadores y trabajadores.

  19. Productividad laboral del sector terciario en la ciudad de México, (1960-2003

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gustavo Garza

    2006-01-01

    Full Text Available Con el fin de contribuir al avance del conocimiento sobre la productividad laboral de las ciudades mexicanas, en este artículo se analiza la siguiente temática para el periodo de 1960 a 2003: a comparar los cambios en la estructura ocupacional del país con los de la Zona Metropolitana de la Ciudad de México (ZMCM; b determinar las magnitudes y tendencias de la productividad media laboral según 17 grupos de actividades terciarias en la ZMCM; c identificar en cuales de ellas se especializa la urbe. La creciente hegemonía del sector servicios en la estructura laboral de México, principalmente en la ZMCM, significa que el país avanza dentro de la denominada Revolución Terciaria, pero se concluye que existen dos procesos negativos que frenan la función del sector terciario como motor del desarrollo económico: el elevado nivel de servicios informales y la significativa caída de la productividad laboral en las actividades terciarias. . Clasificación JEL: L8, J24.

  20. Estrés laboral, sensibilidad egocéntrica negativa y salud en profesionales venezolanos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Lila Goncalves

    2013-08-01

    Full Text Available El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación existente entre el estrés laboral y la sensibilidad egocéntrica negativa con el estatus de salud física y psicológica de profesionales  venezolanos. Se midieron el estrés laboral percibido, según el Modelo Demanda-Control (demanda-control-apoyo social, la sensibilidad egocéntrica negativa y el estatus salud física y psicológica autopercibida, en  441 profesionales venezolanos de diferentes disciplinas y de ambos sexos (M=220; F=220; edad X= 30 años, DT=6,52. Los resultados mostraron que el estrés laboral y la sensibilidad egocéntrica negativa impactan sobre la salud autopercibida. La sensibilidad egocéntrica negativa se relaciona positivamente con mayores demandas laborales, así como con una mayor ansiedad, depresión, reportes de enfermedad, síntomas e indicadores de morbilidad y de manera inversa con control laboral, apoyo social, autoestima y bienestar, apoyando evidencias previas sobre el efecto pervasivo de la sensibilidad egocéntrica negativa sobre la salud y el bienestar de los individuos.

  1. Promoción de la salud y un entorno laboral saludable

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Sara Barrios Casas

    Full Text Available En este estudio se exponen abordajes sobre un entorno laboral saludable, presentándose las principales líneas en esta temática. Es en este sentido que un entorno laboral saludable promueve una buena salud, que es un recurso primordial para el desarrollo social, económico y personal, así como una importante dimensión de los ambientes laborales. Es por esta razón que, para que exista un entorno laboral saludable, se debe promover la participación de todos los actores para controlar, mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores y, así, propender a un ambiente laboral saludable, donde se mejore la calidad de vida de toda la población, ya que este es uno de los bienes más preciados por las personas, comunidades y países. Es en este ámbito que los profesionales de enfermería, a través de la promoción en salud, van a promover entornos laborales saludables, fomentando el desarrollo personal, familiar y social, apoyando de esta manera al cumplimiento de las metas definidas por empleadores y trabajadores.

  2. Labor development strategy in the bag industry

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Dyah Maya Nihayah

    2016-04-01

    Full Text Available The research aims to formulate strategies for improving the labor competencies in the bag industry in Kudus Regency. The data comprise business players, which will be analyzed using the Strength, Weaknesses, Opportunities, and Threats (SWOT analysis. The results reveal that the proper strategy for improving employment in the bag industry is growth and build strategy. Growth and development strategy are intensive actions undertaken through the development of labor competencies to improve the quality of output. It can be made with creating learning resources by designing methods and trainings refer to the Competency Based Training (CBT.

  3. Social Ties for Labor Market Access

    DEFF Research Database (Denmark)

    Dorner, Matthias; Harhoff, Dietmar; Hinz, Tina;

    in the German labor market after reunification. Modeling inventor migration to West German regions after 1990, we find that Western regions with stronger historically determined social ties across the former East-West border attracted more inventors after the fall of the Iron Curtain than regions without...... such ties. However, mobility decisions made by inventors with outstanding patenting track records (star inventors) were not impacted by social ties. We conclude that social ties support labor market access for migrant inventors and determine regional choices while dependence on these ties is substantially...

  4. The onset of human labor: current theories.

    Science.gov (United States)

    Navitsky; Greene; Curry

    2000-09-01

    Innovative research has led to marked improvement in medical knowledge. Advances in technology have allowed us to attain a clearer understanding of many physiologic processes. Despite these impressive gains in knowledge, the cause of the initiation of the process of human labor remains unclear. Potential factors include changes in hormonal levels of estrogen and progesterone, increased production of prostaglandins, and elevation of levels of corticotropin-releasing hormone, as well as increased sensitivity of the myometrium to endogenous oxytocin. It is most likely that interactions between these factors play an essential role in the process of labor, but the precise mechanism of onset still eludes us.

  5. Mythematics Solving the Twelve Labors of Hercules

    CERN Document Server

    Huber, Michael

    2009-01-01

    How might Hercules, the most famous of the Greek heroes, have used mathematics to complete his astonishing Twelve Labors? From conquering the Nemean Lion and cleaning out the Augean Stables, to capturing the Erymanthean Boar and entering the Underworld to defeat the three-headed dog Cerberus, Hercules and his legend are the inspiration for this book of fun and original math puzzles. While Hercules relied on superhuman strength to accomplish the Twelve Labors, Mythematics shows how math could have helped during his quest. How does Hercules defeat the Lernean Hydra and stop its heads from multip

  6. Unfunded pensions and endogenous labor supply

    DEFF Research Database (Denmark)

    Andersen, Torben M.; Bhattacharya, Joydeep

    A classic result in dynamic public economics, dating back to Aaron (1966) and Samuelson (1975), states that there is no welfare rationale for PAYG pensions in a dynamically-efficient neoclassical economy with exogenous labor supply. This paper argues that this result, under the fairly-mild restri......A classic result in dynamic public economics, dating back to Aaron (1966) and Samuelson (1975), states that there is no welfare rationale for PAYG pensions in a dynamically-efficient neoclassical economy with exogenous labor supply. This paper argues that this result, under the fairly...

  7. LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Elvira López Díaz

    2013-05-01

    Full Text Available Este estudio tiene por objeto mostrar a grandes rasgos la participación femenina en el mercado laboral español y cuáles son los retos u oportunidades que tienen las mujeres ante sí, resaltando los elementos de cambio y de continuidad observados en los últimos años en nuestra sociedad. Para poder comprender la situación actual en la que se encuentra el colectivo femenino se realiza un análisis partiendo de la normativa aplicable, donde el principal referente es nuestra Constitución Española, que sanciona cualquier tipo de discriminación por razón del sexo, y se describen las reformas estructurales que se han ido produciendo en materia de empleo e igualdad de oportunidades, sin olvidar el papel que, en general, las Administraciones Públicas deben desarrollar en la consecución de una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, en el marco de un Estado Social y Democrático de Derecho como es el nuestro. The aim of this paper is to show in general terms the female participation in the Spanish labor market and what challenges and opportunities women face, highlighting the elements of change and continuity observed in recent years in our society. To understand the present situation of the female collective, an analysis has been done based on the applicable regulations, where the main reference is our Spanish Constitution which penalizes any discrimination by sex. The analysis describes the structural reforms that have occurred regarding to employment and equal opportunities, not to mention the role that should be developed by the Public Administration in order to ensure equal opportunities between women and men, within the framework of a democratic society governed by the rule of law.

  8. E mpowerment y satisfacción laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Camila Paz Guzmán Delfino

    2015-05-01

    Full Text Available Resumen: En el presente estudio se ha pretendido comprobar la relación que posee el Empowerment con la Satisfacción Laboral. El motivo de este estudio reside en la importancia del trabajo en la vida de un individuo y por consiguiente la importancia de cómo se siente este con respecto al trabajo que desempeña en su vida personal y social. Es por ello que se ha realizado un investigación basada en comprobar no sólo hasta qué punto se relacionan estados variables sino que también la posible existencia de diferencias entre los puestos de trabajo. Los resultados mostraron una correlación positiva significativa entre el Empowerment y la Satisfacción Laboral, así como diferencias significativas en la media de puntuación entre el trabajo relacionado con la docencia y el trabajo relacionado con la hostelería. Abstract: The purpose of this study is to determine the relationship between employee empowerment and job satisfaction. The reason of this study lies in the importance of work in human life and its influence on other aspects such as private or social life. In order to understand it better, not only the relation between two variables, Empowerment and Job Satisfaction has been studied. We also researched posible differences between various professions. Results indicate that employee Empowerment has positive and significant impact on job satisfaction. The results also confirm a significant difference between waiters’ and profesors’ job satisfaction level.

  9. Labor analgesia: An update on the effect of epidural analgesia on labor outcome

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Samina Ismail

    2013-01-01

    Full Text Available Following the introduction of epidural for labor analgesia, debate has centered on the issue of its effect on outcome of labor; in terms of length of labor and increase in the rate of instrumental vaginal delivery and cesarean section (CS. There is no ideal study on the effect of epidural analgesia (EA on the outcome of labor due to logistic problems in randomization, blinding and getting a control group; as a result these queries are partly answered. Despite these problems, it has been established that labor epidural has minimal effect on progress of established labor and maternal request should be a sufficient indication to start an epidural. Although instrumental vaginal delivery is probably increased with epidural but obstetrician practice, pain free patient and teaching opportunity are likely factors increasing the incidence. Maternal-fetal factors and obstetric management and not the use of EA are the most important determinants of the CS rate. The purpose of this review is to summarize data from controlled trials addressing the question of whether neuraxial labor analgesia causes an increased risk of CS or rate of instrumental delivery. In addition, the review discusses whether the timing of initiation of analgesia infl uences the mode of delivery.

  10. PENENTU UPAH REGIONAL: TENAGA KERJA TERDIDIK (SKILLED LABOR DAN TIDAK TERDIDIK (UNSKILLED LABOR DI INDONESIA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Dyah Maya Nihayah

    2015-12-01

    Full Text Available The wage have impacts on poverty, living standards and the incentive to improve labor productivity (human capital, in particular, for economic growth. Regional decentralization has implications, which, they must be developed regional endowment to get the efficiency in production process. So it is interesting to examine the importance of regional characteristics in the observed variability of regional wage in Indonesia. Based on this idea, the objective of this study is to examine the contribution of regional characteristics to the regional wage differential in Indonesia. Data supplied by the Indonesian Central Bureau of Statistics during 2003 – 2007. In this study used 3 model; Ordinary Least Square (OLS, Co-Varian Model and Generalized Least Squared (GLS. Then, the most effective model based on the smallest standard error was chosen to estimate regional characteristics in the observed variability of regional wage inIndonesia. The result showed that the regional characteristics, particularly skilled or unskilled labor, play an important role in determining the wage differentials in region. The empirical evidence presented that regional economic growth and the existing of high skilled labor in labor market have positive impact toward spatial wage. Then, skilled labor and unskilled will give negative influence in regional wage. The points out is laboring existence with level education or skilled level, despite not works or was working have influence toward the regional wage. Therefore, labor's policy is expected gets focused on given specialization corresponds to that region characteristics.

  11. Como Lo Hago Yo: Myelomeningocele

    Science.gov (United States)

    Lazareff, Jorge

    2014-01-01

    Fortificación con ádico fólico es efectiva, pero aún falta conciencia en los jóvenes. La legalidad del aborto aumenta la importancia de la consulta prenatal. Realizo la cirugía bajo microcoscopio por razones didácticas. Irrigación continua para reducir la temperatura del tejido. Trato a la plaqueta como tejido viable. No suturo la plaqueta. No cierro músculo. ATB por una semana después de cirugía. Hidrocefalia: Válvula en todos los casos de ventriculomegalia. Médula anclada: Desanclar una sola vez. Chiari II: Revisar la válvula. Incluir en el seguimiento rendimiento escolar, puede indicar obstrucción de la válvula o médula anclada. PMID:24791217

  12. Vivencias afectivas como discurso virtual

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mijaíl Málishev

    2011-01-01

    Full Text Available El discurso virtual expresa nuestras vivencias afectivas tanto en el futuro -esperanza- como en el pasado -culpa y venganza-. La esperanza es un estímulo que nos alienta a alcanzar nuestras metas. A diferencia del futuro, el pasado es irreversible y, sin embargo, el pluscuamperfecto es un "mago" que "transforma" lo irreparable en lo virtual. Nuestra conciencia nos hace sentir culpables, haciéndonos creer que lo indebido que hemos cometido, hubiéramos podido hacerlo de otra manera. El pluscuamperfecto expresa la venganza que nos hace "lavar la ofensa" causada por nuestro adversario, pero el discurso virtual en el pluscuamperfecto nos ayuda a sublimar nuestros rencores sin causar algún daño a nuestro adversario y a nuestra propia reputación.

  13. administra como anticonceptivo de emergencia

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Horacio Croxatto

    2007-01-01

    Full Text Available La anticoncepción hormonal de emergencia (AHE es uno de los pocos recursos que la mujer puede usar para prevenir un embarazo no deseado después de haber tenido una relación sexual en la que no usó método anticonceptivo o el que usó presentó una falla. Actualmente, el método preferido para la AHE es la píldora que contiene solamente levonorgestrel (LNG. Según la OMS, puede prevenir embarazos si se usa hasta 120 horas después del acto sexual, pero su eficacia disminuye drásticamente desde 85% a 31% mientras más se posterga su administración. La introducción de la AHE ha generado controversia en muchos países latinoamericanos por la percepción errónea de que induce aborto y la oposición de los sectores más conservadores de la sociedad que temen que favorezca la promiscuidad. Con el propósito de dar a conocer la evidencia científica producida por las investigaciones diseñadas para dilucidar como el LNG previene el embarazo cuando se administra como AHE, y su correcta interpretación, este artículo analiza críticamente dichos estudios y explica además en que circunstancias este método no logra prevenir el embarazo. El conjunto de la evidencia indica que LNG previene el embarazo solamente cuando impide la fecundación y descarta que el prevenga el embarazo interfiriendo con la implantación del embrión, por lo que la creencia de que es abortivo no tiene sustento científico.

  14. O Sistema de Informação em Saúde como instrumento da política de recursos humanos: um mecanismo importante na detecção das necessidades da força de trabalho para o SUS The Health Information System as a human resources policy tool: an important mechanism for the detection of labor force needs in the Unified Health System

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Kátia Rejane de Medeiros

    2005-04-01

    Full Text Available Este artigo discute a potencialidade do uso dos Sistemas de Informação em Saúde, em apoio ao processo de tomada de decisão, na gestão da política de recursos humanos para o SUS. Descreve-se a experiência da Estação Pernambucana da Rede de Observatórios de Recursos Humanos das Américas, da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS, sediada no Departamento de Saúde Coletiva, do Centro de Pesquisas Aggeu Magalhães, no desenvolvimento de metodologias para o manejo dos sistemas informacionais, com o objetivo de identificar áreas críticas na oferta de serviços de saúde e, conseqüentemente, carências de profissionais médicos. A metodologia apresentada pode ser utilizada como um instrumento de gestão para melhorar a distribuição de profissionais, de forma a atender às necessidades de saúde da população.This article considers the potential of the Health Information System to aid decision making processes in Human Resource Management of the SUS [Brazilian Unified Health System]. The experience is described of the Pernambuco State Station, pertaining to the Human Resource Observatory Network of OPAS [Pan American Health Organization] with headquarters at the Collective Health Department of Aggeu Magalhães Research Center. The objective was to describe the development of new methodologies using Health Information Systems that can be used to pinpoint deficiencies in health services, improve the distribution of health workers and consequently optimize medical attendance.

  15. La matriz GAGO como método de catalogación de especies invasoras

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    I. Lobato

    2012-01-01

    Full Text Available Cuando un problema llega a la cota de ser considerado como la segunda causa de pérdida de biodiversidad, es que ha llegado el momento de actuar, de adoptar una postura valiente y de empezar a atajar el problema desde su base, delimitando objetivos y circunscribiendo responsabilidades. Es en esta línea donde la catalogación de especies invasoras tiene mucho que decir, y por añadidura las herramientas destinadas a facilitar dicha labor. Herramientas como la matriz GAGO, la cual se presenta como una oportunidad para llevar la catalogación a escala del aquí y ahora, a través de un sistema de codificación basado en parámetros biológicos básicos y de fácil acceso documental.

  16. La duda cartesiana como síntoma de la modernidad según Hannah Arendt

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Katiuska Reyes Galué

    2006-01-01

    Full Text Available Analizamos la duda cartesiana como elemento fundamental que describe desde el campo filosófico, la actitud humana en la modernidad, partiendo del criterio de Hannah Arendt. Nos explica Arendt, que fue simultáneo el crecimiento de la duda y de la ciencia, la introspección y la pérdida del sentido común, así como también la ineludible tendencia de la pérdida del sentido humano de la acción, sustituido por el ascenso del trabajo del homo faber y finalmente por la labor. Por tal razón considera que las relaciones humanas han sido afectadas hasta la exacerbación del individualismo como estilo de vida preponderante en nuestra época

  17. La decisión judicial en el proceso laboral: Génesis, particularidades y mitos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Luis Meliante Garcé

    2014-07-01

    Full Text Available El presente trabajo fue presentado originalmente, -salvo escasas modificaciones en su contenido y correcciones de sintaxis.- como una ponencia en las "Jornadas de Derecho Laboral y Filosofía del Derecho", celebradas en la Regional Norte, Salto. en el mes de h1ayo del año 2003. A mijuicio, la vigencia y el interés del tema propuesto por los organizadores del evento, así como la circunstancia de encontrarme convencido de que la pertinencia de la opinión vertida constituye un punto de partida válido para una posible reflexión de mayor altura, justificarían aquí, su divulgación.Contenido: Introducción. Las posibilidades de la dialéctica como base de la decisión judicial. La concepción del moderno realismo aristotélico en la versión contemporánea del jusnaturalismo romanista-historicista. La decisión judicial en el ámbito del realismo contemporáneo. Naturaleza y caracteres. El razonamiento judicial. El derecho laboral y la decisión judicial. Las cosas por su nombre

  18. Factores asociados a la participación laboral de los adultos mayores mexiquenses

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Beatriz MILLÁN-LEÓN

    2010-01-01

    Full Text Available La prolongación en la esperanza de vida, los cambios en los arreglos residenciales y familiares, así como la falta de ingresos económicos en la vejez son factores que han contribuido a que la población adulta mayor permanezca en activo en el mercado de trabajo. En el presente artículo se estudia la heterogeneidad que prevalece en la población envejecida del Estado de México con el fi n de evaluar los factores que condicionan en mayor medida su participación laboral actual, utilizando para ello una regresión logística binaria a partir de los datos obtenidos por la ESEDEM 2008. Para los hombres destacan las circunstancias actuales de la vejez, salud y transferencias económicas como principales condicionantes de permanecer activos laboralmente, mientras que para las mujeres resaltan las características de su trayectoria de vida, tales como su estado civil o su historia laboral.

  19. El accidente de trabajo en las obras de construcción como fuente de responsabilidad penal

    OpenAIRE

    Rivas Verdes-Montenegro, César de

    2015-01-01

    1. El trabajo, bajo el título "El accidente laboral en las obras de construcción como fuente de responsabilidad penal", se centra en el estudio de las consecuencias que en la jurisdicción penal se derivan del accidente laboral que ocurra en las obras de construcción y tenga su origen en la omisión de las medidas de seguridad exigidas por la normativa aplicable. De este modo, se concreta en el estudio del delito contra la seguridad en el trabajo, tipificado en los artículos 316 a 318 del Códig...

  20. Teaching Labor Relations with "Norma Rae"

    Science.gov (United States)

    Taylor, Vicki Fairbanks; Provitera, Michael J.

    2011-01-01

    Undergraduate business students in North America are often unfamiliar with the labor organizing process and frequently fail to identify with the reasons why workers join unions. This article suggests a discussion exercise based on the 1979 film, "Norma Rae," by 20th Century Fox, as an effective tool for familiarizing students with fundamental…