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Sample records for hostigamiento laboral como

  1. HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN TRABAJADORES DE VIGILANCIA DE UNA EMPRESA ELECTRÓNICA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María de L. Preciado S.

    2013-01-01

    Full Text Available Introducción: México ha firmado acuerdos internacionales a favor de la erradicación de cualquier tipo de violencia en el trabajo y particularmente respecto al acoso sexual. La legislación federal, en el Código Penal Federal, se encuentra tipificado el delito de hostigamiento sexual, que solamente será punible cuando se cause un perjuicio o daño, y que sólo se procederá contra el hostigador a petición de la parte ofendida. Por esto, la presente investigación ofrece un cuestionario metodológicamente construido para la identificación del hostigamiento sexual en sus primeras manifestaciones. Métodos: Estudio en dos fases: I Entrevistas a profundidad para la validez del contenido, y II Diseño transversal analítico para la validez del constructo. En la primera fase se entrevistaron a 12 trabajadores identificados como hostigadores sexuales o víctimas de estos comportamientos, para elaborar los enunciados que conformaron el cuestionario. Posteriormente, se validó la construcción de dicho cuestionario aplicándoselo a 74 trabajadores de vigilancia empresarial. Resultados: Se llevó a cabo el análisis factorial y determinó 22 ítems adecuados en tres dimensiones: ambiental, emocional y verbal; el 77% de la varianza explicada y 0.80 confiabilidad Alpha de Cronbach. Además, se construyeron 11 ítems que valoraron consecuencias y siete más que indican los procedimientos preventivos en la empresa con formato dicotómico. Finalmente, se evaluó a los trabajadores y el 20% de los trabajadores identificó riesgo, el 7%, consecuencias personales e impacto en la actividad laboral por hostigamiento sexual perpetrado por superiores. Conclusión: El diseño del cuestionario sobre hostigamiento sexual fue psicométricamente válido, de fácil aplicación y calificación para implementarse en las políticas preventivas de riesgos psicosociales en el ámbito laboral.

  2. Violencia laboral intramuros. Hostigamiento sexual y otras formas de violencia contra la mujer en las maquiladoras de Sonora y Baja California

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mireya Scarone Adarga

    2014-01-01

    Full Text Available El objetivo del presente artículo es identificar los comportamientos en torno al hostigamiento sexual y otras formas de violencia contra la mujer en el ámbito laboral de la maquiladora en los estados de Sonora y Baja California. Para analizar dichas conductas se requirió de herramientas de la metodología cualitativa, como las entrevistas semiestructuradas y grupos focales, que se les hicieron durante 2012 a 31 trabajadoras de maquiladoras de las entidades mencionadas. En los relatos se identificó la violencia psicológica, física, económica, sexual, verbal y simbólica. Se encontró una asociación entre expresiones de diversas formas de violencia laboral y el hostigamiento sexual con la organización del trabajo y la estructura laboral de la maquiladora, que es clave para comprender la subordinación y desvalorización del trabajo femenino en este sector.

  3. Hostigamiento, acoso sexual y discriminación laboral por embarazo en México Harassment, sexual harassment and discrimination at work due to pregnancy in Mexico

    OpenAIRE

    Sonia M. Frías

    2011-01-01

    La discriminación por embarazo y el acoso y hostigamiento sexual son dos formas de violencia en contra de la mujer en el ámbito laboral. Este artículo examina la prevalencia y los factores asociados a estas dos formas de violencia en México a partir de los datos de la Endireh 2006. En los 12 últimos meses, el 11.28% de las mujeres mexicanas empleadas sufrió discriminación por embarazo, y el 2.83% hostigamiento/acoso sexual. El Estado mexicano ha de continuar trabajando para promover la iguald...

  4. HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN TRABAJADORES DE VIGILANCIA DE UNA EMPRESA ELECTRÓNICA

    OpenAIRE

    María de L. Preciado S.; Sergio A. Franco Ch.

    2013-01-01

    Introducción: México ha firmado acuerdos internacionales a favor de la erradicación de cualquier tipo de violencia en el trabajo y particularmente respecto al acoso sexual. La legislación federal, en el Código Penal Federal, se encuentra tipificado el delito de hostigamiento sexual, que solamente será punible cuando se cause un perjuicio o daño, y que sólo se procederá contra el hostigador a petición de la parte ofendida. Por esto, la presente investigación ofrece un cuestionario metodológica...

  5. Confiabilidad y validez de un cuestionario sobre percepción del hostigamiento sexual en estudiantes universitarios

    OpenAIRE

    Nolberto, Violeta; Martina, Martha; Bardales, Olga; Galvéz, Deysi; Vasquez, Hernán; Torres, Socorro

    2013-01-01

    Introducción: El hostigamiento sexual en el ámbito laboral es de conocimiento y objeto de denuncia por sus víctimas; sin embargo, son escasas las evidencias científicas en el ámbito universitario. Objetivos: Desarrollar un cuestionario que proporcione datos confiables y válidos sobre la percepción de hostigamiento sexual en estudiantes universitarios. Diseño: Evaluación psicométrica de pruebas empíricas. Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú. Participantes: Estudia...

  6. La selectividad como riesgo laboral en la labor docente universitaria

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alvarez Martinez, Pedro

    2005-01-01

    Full Text Available En la actualidad no hay datos que sirvan de soporte para analizar la contribución de los alumnos en el fracaso escolar. Para lo cual, se ha elaborado un test con una serie de items que determinan el grado de cumplimiento de la “actividad discente” recogida en los siguientes campos: asistir a clase, hacer uso de las tutorías para resolver dudas, estudio diario para poder llevar a cabo una evaluación continua, asistir a los exámenes finales, y nivel de preparación básica e interés con que los alumnos llegan a la universidad para que los profesores puedan trabajar. El control para que este comportamiento no ocurra está en la selectividad. Una selectividad inadecuada conduce a los profesores a un estado de ansiedad, estrés laboral, y burn-out (quemado que con el mobbing que provoca el acoso de una evaluación docente mal entendida hace cada vez más inviable el trabajo docente.

  7. La felicidad laboral como estrategia de desarrollo empresarial. Caso eurofish

    OpenAIRE

    Cevallos Zambrano, Doris Patricia

    2014-01-01

    Este estudio busca demostrar el valor de las personas como el intangible más importante de la empresa, y gestionarlos de manera innovadora para conseguir a través de ellos el desarrollo que toda empresa busca. La información lasmada ha sido recabada por medio de fuentes primarias en la empresa Eurofish, y complementada con investigación bibliográfica. Mediante estas técnicas se ha determinado que la felicidad laboral es una función de la gerencia de talento humano y una responsabilidad de la ...

  8. Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Adriana Camacho Ramírez

    2014-05-01

    Full Text Available En Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en el trabajo, como se evidencia de las pocas denuncias y pocos fallos sancionatorios. En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y materiales que impiden acceder a la justicia en los casos de mobbing cuyos resultados hacen parte del proyecto “Prácticas de acoso laboral, y su forma de resolución jurídica en Colombia” llevado a cabo por investigadores de sociología y jurisprudencia de la Universidad del Rosario.

  9. LA INSATISFACCIÓN LABORAL COMO FACTOR DEL BAJO RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR

    OpenAIRE

    Granda Carazas, Segundo Eloy

    2014-01-01

    El tema "la insatisfacción laboral como factor del bajo rendimiento del trabajador" es importante, ya que se puede constatar que en algunas organizaciones, pese a sus significativos esfuerzos para ampliar y modernizar su infraestructura, afrontan problemas de rendimiento laboral. Este artículo se orienta a determinar en qué medida la insatisfacción laboral se asocia al bajo rendimiento laboral en una organización. Como factores constituyentes de la insatisfacción laboral se considerar...

  10. Mobbing: La violencia psicológica como fuente de estrés laboral

    OpenAIRE

    Fornés Vives, Joana

    2002-01-01

    El mobbing es un fenómeno de alcance personal, laboral e institucional. Puede contextualizarse dentro del ámbito laboral como un tipo de maltrato psicológico o acoso moral. Se ha considerado además como una de las principales fuentes de estrés laboral y su presencia tiene una estrecha vinculación con la aparición de problemas afectivos y relacionales. La indefensión de las víctimas frente a dicho fenómeno hace necesarios planteamientos de contención y estrategias de preven...

  11. EL CLIMA LABORAL COMO UN ELEMENTO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL

    OpenAIRE

    DOMÍNGUEZ AGUIRRE, LUIS ROBERTO; RAMÍREZ CAMPOS, ÁLVARO FABRICIO; GARCÍA MÉNDEZ, ANDRÉS

    2014-01-01

    El compromiso y el clima organizacional son actitudes que reflejan un estado psicológico relacionado con los valores y objetivos de una organización. Existe un conjunto de causales para que una persona o un conjunto de personas sostengan un compromiso en las organizaciones, teóricamente la percepción favorable del clima laboral que les rodea incrementa el compromiso. El estudio muestra las relaciones observadas en las dimensiones del clima organizacional y las del compromiso. Los hallazgos se...

  12. El teletrabajo como tendencia del mercado laboral / Telecommuting as a labor market tendency

    OpenAIRE

    Martínez Sánchez, Rebeca

    2012-01-01

    This article deals with telecommuting as the last transition of the work environment, through the history of economic thought. It is analyzed from different key aspects such as, its conceptualization and proposal for classification, workers rights, motivation, and telecommuting workers’ profiles, as well as areas of application. Telecommuting is a labor market tendency that is currently transforming the idea that humans need to leave home and move physically to a place of work;...

  13. Inclusión laboral de personas catalogadas como discapacitadas. Algunas reflexiones para un debate necesario

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mauricio Mareño Sempertegui

    2015-07-01

    Full Text Available El presente artículo expone algunas reflexiones respecto a la inclusión laboral de personas catalogadas social y culturalmente como discapacitadas. Su contenido se estructura a partir de la pregunta: ¿por qué la participación de esta población en el mercado laboral se concibió y aún se concibe como problemática? En primer lugar, se esbozan dos posibles respuestas a este interrogante y se las presenta en forma de tesis. Posteriormente, se examinan los programas nacionales de promoción del empleo, orientados a este sector poblacional, focalizando el análisis en las tesis anteriormente expuestas. Finalmente en las conclusiones se plantea que si bien la pregunta que estructura el artículo puede interpretarse como ingenua, constituye una pregunta fundamental al reflexionar sobre el fenómeno de la discapacidad y su vinculación con el mercado laboral, desde un enfoque de derechos humanos. A su vez se expone que las dos tesis propuestas revelan las principales barreras a la empleabilidad e inserción laboral de esta población. Se alude a las barreras culturales, es decir, al conjunto de representaciones sociales, ideas y concepciones sobre la empleabilidad, la discapacidad, las personas definidas como discapacitadas y sus posibilidades de empleabilidad, arraigadas en el imaginario colectivo. Se afirma que abordar estas barreras es fundamental ya que supone aproximarnos al núcleo profundo de la problemática.

  14. La Incapacidad laboral como indicador de gestión sanitaria

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Manuel Vicente Pardo

    2015-06-01

    Full Text Available La incapacidad laboral es la situación de pérdida de la capacidad laboral consecuencia de las limitaciones funcionales derivadas de enfermedad o lesión sobrevenida, por lo que está relacionada de forma primordial y directa con la pérdida de la salud (limitación funcional con impedimento laboral, ya que sin esta pérdida no cabría la determinación de una situación de incapacidad. Por ello la incapacidad laboral tiene un elemento sanitario que conviene conocer y los datos derivados de la misma son útiles tanto por su valor como indicador de resultado de las acciones sanitarias, como por su referente como indicador de calidad de vida, pues su situación establece una merma de la calidad de vida básica y fundamentalmente la utilización de los datos de incapacidad como indicador para la gestión sanitaria de gran trascendencia y que obliga al tratamiento de la misma más allá de la simple cuantificación economicista que la priva de la trascendencia sanitaria que dimana de sus datos de salud la incapacidad laboral relacionados, incluyendo el elemental de la enfermedad o la lesión que se padece. El uso de los datos de incapacidad con fines de gestión exige el soporte informático adecuado que la facilite y dada su enorme escala y diversidad, ello sólo es posible con el uso de herramientas de tecnología informática como los "big data" que permitan la recogida, el archivo, comunicación, transferencia y análisis de los datos de incapacidad de enorme volumen y complejidad y su interrelación con otros para confeccionar el mapa de la incapacidad y convertirse en herramienta de planificación y estrategia de gestión sanitaria y de protección social. No obstante lo cual, y hasta que ello no esté disponible, es imprescindible y beneficioso, el uso del dato de incapacidad tipo y grado, asociado a diagnóstico y actividad laboral como un indicador de gestión. Conclusiones: La incapacidad es un indicador de resultado sanitario, un

  15. Gertrudis Gómez de Avellaneda desde otro ápice: su labor como prologuista

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Romero, Cira

    2014-12-01

    Full Text Available The literary work of Gertrudis Gómez de Avellaneda was devoted mostly to three genres: poetry, narrative and drama. Nevertheless, there remain some important but less considered facets of her writing interests, such as her remarkable work as a columnist —where we can find texts later judged real essays— and as a literary critic. Among the latter I highlight her brief, but no less important, role as a prologue writer, dedicated absolutely to Cuban authors of varying significance: the Countess of Merlín, Luisa Pérez de Zambrana, Teodoro Guerrero and Ángel Mestre. Our contribution analyses the diverse foundations that support these texts, written in different moments between 1844 and 1865, where her literary and civic obsessions, and the theme of the “gender mark” that pervades her works, are exposed.La obra literaria de Gertrudis Gómez de Avellaneda se cumplió fundamentalmente en tres géneros: poesía, narrativa y teatro. Quedan a su favor otros flancos importantes y poco estudiados de su labor, tales como su apreciable quehacer como articulista en trabajos devenidos, a veces, en verdaderos ensayos, y como crítica literaria. En esta última coloco su breve, pero no menos relevante servicio como prologuista, ejercido siempre sobre obras de autores cubanos de mayor o menor relevancia: la condesa de Merlín, Luisa Pérez de Zambrana, Teodoro Guerrero y Ángel Mestre. Nuestra propuesta valora los presupuestos de diverso carácter expuestos en esos trabajos, escritos en diferentes momentos entre 1844 y 1865, donde quedan reveladas sus propias inquietudes literarias, cívicas y también la marca de género, tan presente en el conjunto de su obra.

  16. Estrés Laboral como consecuencia de los incidentes en la planta concentradora Huari - La Oroya - 2014

    OpenAIRE

    Bautista Puente, Luis Alberto

    2016-01-01

    El presente trabajo de investigación, Estrés Laboral como consecuencia de los incidentes en la planta concentradora Huari – La Oroya – 2014, planteó la interrogante principal: ¿Cómo influye el Estrés Laboral en los Incidentes en la Planta Concentradora Huari – La Oroya – 2014?; el objetivo de la investigación fue determinar la influencia del Estrés Laboral en los Incidentes en la Planta Concentradora Huari – La Oroya – 2014. La base teórica que sustenta la investigación es el fundamento teóri...

  17. Labor.

    Science.gov (United States)

    Martz, Carlton

    2001-01-01

    This theme issue of the "Bill of Rights in Action" looks at labor issues. The first article examines the unionization efforts of the Wobblies in the United States at the beginning of the 20th century. The second article explores the protests of the Luddites during Britain's Industrial Revolution. The final article looks at whether…

  18. La Satisfacción Laboral como Dimensión de la Felicidad

    OpenAIRE

    Gamero Maldonado, Harold Yusit

    2013-01-01

    El presente artículo expone los hallazgos encontrados tras investigar, probar y medir la correlación existente entre la felicidad y la satisfacción laboral en la ciudad de Arequipa, Perú. Para alcanzar dicho objetivo se elaboraron dos modelos hipotéticos de interacción entre la felicidad y la satisfacción laboral y se tomó una muestra aleatoria de 386 personas (de la PEA ocupada) estratificada según los estilos de vida del Dr. Rolando Arellano. Para la recolección de la información se elaboró...

  19. El agente penitenciario: la cárcel como ámbito laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Beatriz Kalinsky

    2007-12-01

    Full Text Available La cárcel es un ambiente laboral con especificidad propia. Se analizan las condiciones laborales de los agentes penitenciarios y las relaciones internas con los demás protagonistas con relación a la potencial o real peligrosidad que define este ambiente de trabajo. Se analizan tres temas claves: las requisas, la arbitrariedad de los reglamentos y la actitud frente a los conflictos internos. Se trata de aportar conocimiento alrededor de un lugar vacío de conocimiento y de políticas públicas relativas.The jail is a labor atmosphere which has his own specificity. The labor conditions of the prison officers and the internal relations with the other protagonists in relations to the potential or real danger are analyzed in order to define the atmosphere of work. Three key subjects are analyzed: requisitioning, the abuse of the regulations and the attitude around the internal conflicts. This paper intends to contribute with some knowledge around an empty place of knowledge and relative public policies.

  20. El agente penitenciario: la cárcel como ámbito laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Beatriz Kalinsky

    2008-08-01

    Full Text Available La cárcel es un ambiente laboral con especificidad propia. Se analizan lascondiciones laborales de los agentes penitenciarios y las relaciones internas con losdemás protagonistas con relación a la potencial o real peligrosidad que define esteambiente de trabajo. Se analizan tres temas claves: las requisas, la arbitrariedad delos reglamentos y la actitud frente a los conflictos internos. Se trata de aportarconocimiento alrededor de un lugar vacío de conocimiento y de políticas públicasrelativas.

  1. Violencia laboral contra jornaleras agrícolas en tres comunidades del noroeste de México

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ma. del Carmen Arellano Gálvez

    2014-01-01

    Full Text Available El objetivo de este artículo es analizar las formas de violencia laboral contra mujeres jornaleras agrícolas en tres comunidades de Sinaloa, Sonora y Baja California, para lo que se utilizó una metodología cualitativa, a través de entrevistas grupales que se les hicieron a ellas. Los resultados señalan que las trabajadoras reconocen la violación a sus derechos laborales, como no contar con servicios médicos para ellas y sus hijos, ni ingresos por faltar al trabajo cuando éstos enferman y menos opciones laborales durante el embarazo. A diario viven el acoso y el hostigamiento ejercido por hombres posicionados en distintas jerarquías laborales, pero no son pasivas ante la violencia, ya que diseñan estrategias de autocuidado. Otras se organizan para brindar asesoría a mujeres sobre sus derechos laborales y las acompañan en los procesos de denuncia y búsqueda de justicia.

  2. Evaluación de las oficinas de transferencia universitarias colombianas respecto a su labor como intermediarias en el mercado del conocimiento

    OpenAIRE

    Olaya Escobar, Erika Sofía; Duarte, Oscar German; Berbegal Mirabent, Jasmina; Simó Guzmán, Pep

    2014-01-01

    Este artículo analiza el desempeño de las Oficinas de Transferencia Universitarias Colombianas (OTRI), respecto al modelo de la Triple Hélice y su rol como intermediarias para la valorización y comercialización del conocimiento. El resultado de este trabajo permitirá determinar los factores identificados en la literatura y que pueden influir en el éxito de la labor de estas oficinas y al mismo tiempo analizar su funcionamiento interno, importancia y grado de madurez como interfaz entre el mun...

  3. Las relaciones interpersonales como fuente de riesgo de acoso laboral en la Policía Local

    OpenAIRE

    Segurado Torres, Almudena; Agulló Tomás, Esteban; Rodríguez Suárez, Julio; Agulló Tomás, María Silveria; Boada I Grau, Joan; Medina Centeno, Raúl

    2008-01-01

    Las relaciones sociales en el trabajo constituyen una de las principales fuentes de riesgo para la aparición del acoso laboral. En este trabajo se analiza cómo influyen las relaciones interpersonales en la caracterización de los procesos de acoso laboral, a través del clima social percibido por una muestra de policías locales (N= 235). En concreto, se evalúan las opiniones de los agentes de policía acerca de lacalidad de las relaciones personales entre los miembros de las plantillas y del tra...

  4. La autoeficacia y la autorregulación como variables moderadoras del estrés laboral en docentes de Educación Primaria

    OpenAIRE

    MERINO TEJEDOR, ENRIQUE; Universidad de Valladolid; LUCAS MANGAS, SUSANA; Universidad de Valladolid

    2016-01-01

    El objetivo del presente artículo es profundizar en el posible rol modulador que pueden ejercer variables como la autoeficacia y la autorregulación en la experiencia del estrés laboral. La revisión bibliográfica llevada a cabo sobre este tema resulta un tanto ambigua, por este motivo este estudio puede aportar nuevas evidencias empíricas sobre la relación entre estas variables. La muestra estaba compuesta por 106 profesores de Educación Primaria, un colectivo que está sometido a niveles impor...

  5. La flexibilidad laboral como estrategia de competitividad y sus efectos sobre la economía, la empresa y el mercado de trabajo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Manuel Alejandro Ibarra Cisneros

    2010-01-01

    Full Text Available En años recientes se ha venido discutiendo ampliamente sobre la necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo de México como forma de aumentar los niveles de empleo y estar en mejores condiciones de competir ante el resto de economías emergentes. Diversos países en Europa y Latinoamérica han llevado a cabo una serie de reformas laborales desde los años noventa del siglo XX con el objetivo de reducir el alto desempleo, fomentar la competitividad del aparato productivo, hacer mejor uso del capital humano y dotar a la economía de mayor dinamismo; sin embargo, los resultados hasta el momento han sido muy controversiales en algunos casos. Por ello, es imprescindible conocer a qué se hace referencia exactamente cuando se habla de flexibilidad laboral, pues existen posturas y concepciones marcadamente diferentes en torno a su significado y a sus consecuencias. Asimismo, es importante señalar que existen numerosos mecanismos de flexibilidad laboral, los cuales pueden incidir en diferentes magnitudes sobre el mercado de trabajo y la empresa. Este artículo agrupa diferentes posturas entorno a la flexibilidad laboral; asimismo, analiza las consecuencias que tiene el uso de cada mecanismo sobre la economía, la empresa y las condiciones de vida de los trabajadores.

  6. LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES COMO HERRAMIENTA DE INSERCIÓN LABORAL PARA INGENIEROS INDUSTRIALES: REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS DE SEGURIDAD DE INSTALACIONES

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Fernando Blanco Silva

    2012-01-01

    Full Text Available La inserción laboral es un problema que se repite en todas las profesiones, debiéndose principalmente a las diferencias entre los contenidos que el alumno recibe durante su formación y el desempeño de su primera actividad profesional; los niveles más básicos de formación reglada (como los Ciclos Formativos de Grado Medio o Certificados de Cualificación Profesional incluyen contenidos muy específicos que el alumno aprovechará inmediatamente mientras que aquellas titulaciones más largas tocan aspectos más amplios, de los que la mayoría no serán aprovechados en su primer empleo. En el caso de las titulaciones universitarias superiores (y especialmente en elcaso de Ingeniería Industrial los planes de estudios son muy amplios; una vez que el estudiante finaliza la titulación no es especialista en ningún área en particular. Como medida para facilitar lainserción laboral se propone la realización de una auditoría de las instalaciones y se expone la experiencia de alumnos de Ingeniería Industrial que han realizado prácticas preprofesionales en la Universidad de Santiago de Compostela (U.S.C. y en la planta Nissan a lo largo de los últimos años.

  7. La conciliación de la vida laboral y familiar como proyecto de calidad de vida desde la igualdad

    OpenAIRE

    Papí Gálvez, Natalia

    2005-01-01

    Artículo inserto en dos proyectos subvencionados por el Instituto de la Mujer: «El género en el desarrollo socioeconómico. Los perfiles laborales y la calidad de vida: Un estudio dinámico», BOE 15/02/2001, y «La mujer en la empresa publicitaria. Políticas de conciliación de la vida familiar y laboral. En torno al techo de cristal», BOE 30/01/2004.

  8. Evaluación de la inestabilidad laboral como estresor psicosocial en el trabajo Assessment Of Job Instability As A Psychosocial Stressor In Work Contexts

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Nora Leibovich de Figueroa

    2008-12-01

    Full Text Available La inestabilidad laboral se presenta como un estresor psicosocial en los contextos laborales y se hace imprescindible evaluar su impacto en los trabajadores. Se presentan los resultados obtenidos del análisis factorial exploratorio del Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral (IMPIL. Se realizó un análisis factorial exploratorio (método de componentes principales, rotación promax para examinar cómo se agrupaban los ítems. Se comenzó con una solución forzada de ocho factores para ver si se mantenía la agrupación conceptual original del inventario. Se descartaron los ítems con cargas inferiores a .40 y con doble pesaje. Esto dejó un total de 44 ítems, con los que se llegó a una solución forzada de ocho factores que describen el 64.11% de la varianza de las puntuaciones. Los ítems agrupados en los 8 factores reproducen pensamientos positivos y negativos del trabajador y su relación con el contexto laboral.Job Instability appears as a psychosocial stressor in work contexts and it is imperative to assess its impact among workers. Results of an exploratory factor analysis of the Inventory of Perceived Uneasiness in an Unstable Work Setting (IMPIL are presented. An exploratory factor analysis was conducted (method of principal components, promax rotation, to discuss how the items were grouped. To see if original grouping maintained, an eight factors solution was forced. Items with loads less than .40 and dual weighing were discarded. This left a total of 44 items, and we arrived at a forced eight factors solution that describes the 64.11% of the variance. The items grouped in the eight factors reproduced positive and negative thoughts of the workers and their relationship to the employment context.

  9. La Equidad de Género como Parte de la Responsabilidad Social en el Mercado Laboral de la Industria Turística del Ecuador

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Digna Marcela Viteri Moya

    2017-12-01

    Full Text Available Actualmente vivimos en un mundo lleno de organizaciones que con su accionar influyen en la vida de las personas y en la sociedad donde se desenvuelven; constituyen un fuerte instrumento de desarrollo económico y social de los países, uno de los ejes que promueve la existencia de las organizaciones corresponde la responsabilidad social vista desde un enfoque ético y moral, donde se promulga la equidad dentro de la sociedad. Esta equidad social se puede visualizar desde una de sus aristas, la equidad de género, y es precisamente desde esta perspectiva en que se analizará este trabajo, donde todavía se observa desigualdad y discriminación específicamente en el ámbito laboral. La industria turística en el Ecuador no se halla fuera de esta realidad, por ello el objetivo de este estudio es realizar un análisis cuantitativo de la participación de la mujer en el mercado laboral de la industria turística, así como determinar su representación en cargos de decisión y empoderamiento. Para su desarrollo se dividió a la industria turística en actividades turísticas, se determinó los destinos más visitados por turistas nacionales y extranjeros.  Los resultados evidencian una desigualdad de género en algunas actividades turísticas, así como una baja representación en cargos de decisión. 

  10. La Lista Suja como Instrumento Eficaz para Reprimir la Explotación Laboral en Condiciones Similares a la Esclavitud

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Maria da Conceição Maia Pereira

    2015-12-01

    Full Text Available Con la firma de la Lei Áurea en 1888, Brasil fue el último país de América Latina en abolir la esclavitud. Sin embargo, el uso de mano de obra en condiciones análogas a la esclavitud perdura hasta nuestros días. Tanto es así que, en 1995, el gobierno de Brasil reconoció oficialmente su responsabilidad en la existencia de esta llaga social y se comprometió a juzgar y punir a los que utilizan de tal práctica y adoptar medidas para erradicarla y prevenirla. Entre los diversos instrumentos utilizados por el gobierno brasileño para reprimir la explotación laboral en condiciones similares a la esclavitud en su territorio, lo que atenta contra la dignidad de la persona humana, hay el Registro de Empleadores atrapados por mantener los trabajadores en condiciones similares a la esclavitud, la llamada lista suja (N.T.: lista sucia, en español. Establecida por un decreto del Ministerio de Trabajo y Empleo, contra la cual hubo la presentación de la Acción Directa de Inconstitucionalidad ante la Corte Suprema, la lista suja revela a la sociedad, basado en la Ley de Acceso a la Información, los empleadores que todavía practican la esclavitud contemporánea. En este contexto, este artículo trata de abordar la cuestión de la existencia de trabajo en condiciones análogas a la esclavitud en el siglo XXI, presentando el concepto de práctica tan odiosa, cuales son las medidas adoptadas por el gobierno para erradicar y combatir la esclavitud contemporánea en el país y, en concreto, analizar la efectividad y sostener el mantenimiento de la "lista suja". Con este objetivo, la metodología adoptada será la investigación bibliográfica.

  11. LOS PROFESIONALES EDUCATIVOS COMO AGENTES DE CAPACITACIÓN SOCIO-LABORAL DE LOS JÓVENES CON DIVERSIDAD FUNCIONAL INTELECTUAL / EDUCATIONAL PROFESSIONALS AS SOCIO-LABOR TRAINING AGENTS FOR YOUTH WITH INTELLECTUAL FUNCTIONAL DIVERSITY

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    María Isabel Negri Cortés

    2017-06-01

    Full Text Available RESUMEN: La presente investigación persigue definir y comprender el papel que desempeñan los profesionales educativos como agentes responsables de la capacitación de los jóvenes con Diversidad Funcional Intelectual (en adelante DFI en habilidades y competencias socio-laborales. Para ello, nos decantamos por un diseño de investigación mixta, utilizando cuestionarios y entrevistas semiestructuradas para la recogida de información. De esta forma, indagamos en la importancia de otorgar una formación de calidad a orientadores y docentes, que les capacite para fomentar en los jóvenes con DFI el desarrollo de habilidades y competencias sociales y laborales que faciliten su acceso al empleo y a la vida adulta. Además, descubrimos la relevancia de formar a estos profesionales en metodologías innovadoras que atiendan a la diversidad de su alumnado y promuevan la transferibilidad de los aprendizajes hacia nuevos contextos; y también la gran implicación que existe por parte de estos profesionales, aunque carezcan de los recursos suficientes. ABSTRACT: This paper seeks to describe and analyze the role of professionals in the field of education as one of the main agents who contribute to the socio-labor inclusion of youth with Intellectual Functional Diversity (IFD. Based on the complementarity of the quantitative and qualitative methods, we have delved into the significance of providing quality training to advisors and faculty, one which will enable them to foster the development of personal, social and labor skills and competencies in youth with IFD, so they can access employment and adulthood in an easier manner. Additionally, we have highlighted the significance of training these professionals in innovative methodologies to respond to their students’ diversity and promote the transferability of their learning to new contexts. To conclude, we have been aware of these professionals’ great commitment despite the lack of sufficient human and

  12. Los Talleres de Empleo como recursos para la formación y la inserción laboral femenina: estudio de un caso

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Magdalena SUÁREZ ORTEGA

    2009-11-01

    Full Text Available RESUMEN: En el trabajo que presentamos se aborda la problemática de la inserción laboral de mujeres adultas a través del Taller de Empleo como medida de Política Activa. De manera concreta nos interesa describirlo y valorarlo desde las percepciones que tienen de él los agentes más directamente implicados, como las mujeres participantes, los técnicos y los formadores. Para ello, adoptamos como estrategia metodológica el estudio de casos, utilizando técnicas y procedimientos complementarios para la recogida de datos. El análisis de los mismos se realiza mediante los softwares informáticos SPSS y NUD.IST, según su naturaleza cuantitativa y cualitativa, respectivamente.Desde el conocimiento y la comprensión de la realidad analizada, las aportaciones del estudio se dirigen a la mejora del Taller de Empleo. Por un lado, obtenemos información sobre el proceso de trabajo desarrollado, la cualificación profesional que se posibilita a las mujeres, la oferta laboral que se les abre, así como el grado de satisfacción con respecto a la actividad que realizan. Por otro, nos aporta información con respecto a la funcionalidad de dicho recurso para la real y efectiva inserción laboral de las mujeres que participan en él.ABSTRACT: In this paper we look at adult women's access to the job market through Employment Workshop as an Active Policy measure. We are especially interested in describing and assessing it from the point of view of those involved (women participants, technician and educators. We use case studies as the methodological strategy and also complementary techniques and procedures to obtain information. We have carried out this analysis by SPSS and NUD.IST computer programs depending on the type of date, quantitative or qualitative.The contribution of this study is to improve the Employment Workshop. On the one hand, we obtain information about job development processes, the possible qualifications of women, the job offers and her

  13. Chikungunya: enfermedad vírica emergente: irrupción en el ámbito laboral: primer caso declarado en España como accidente de trabajo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Marta Cerrillo Arranz

    Full Text Available La enfermedad del Chikungunya es una infección causada por el virus Chikungunya y transmitida al hombre por la picadura de mosquitos vectores del género Aedes. Aun siendo endémica de otros países, la elevada movilidad actual de la población por motivos lúdicos, laborales, comerciales y migratorios junto a la presencia del vector competente (Aedes albopictus en numerosas zonas geográficas de España, hace que haya irrumpido en nuestro territorio en los últimos años. La palabra Chikungunya deriva del idioma Makonde (Mozambique. Significa "el que se encorva" en referencia a la postura frecuentemente adoptada por dolor articular. A pesar de su escasa mortalidad, la morbilidad puede ser elevada, afectando de forma significativa a la actividad de vida diaria y capacidad laboral del paciente, reflejado en el consecuente absentismo laboral y repercusión económica. En España, tanto desde el Servicio Sanitario Público como desde los Servicios Médicos de Salud Laboral y Servicios de Prevención, se debe estar preparado para el diagnóstico, seguimiento, tratamiento y prevención de enfermedades hasta ahora desconocidas en nuestro ámbito de trabajo. Este artículo describe el primer caso laboral en España por enfermedad del Chikungunya importada por contagio en Haití.

  14. Labor Induction

    Science.gov (United States)

    f AQ FREQUENTLY ASKED QUESTIONS FAQ154 LABOR, DELIVERY, AND POSTPARTUM CARE Labor Induction • What is labor induction? • Why is labor induced? • What is the Bishop score? • What is “ripening ...

  15. El derecho como un campo según Pierre Bourdieu: el caso del precedente constitucional sobre protección laboral a la maternidad. Posibilidades y límites del activismo constitucional

    OpenAIRE

    Javier Orlando Aguirre; Ana Patricia Pabón Mantilla

    2007-01-01

    Entre los casos a través de los cuales la Corte Constitucional ha consolidado importantes precedentes, se destaca que se refiere a la protección constitucional del derecho a la estabilidad laboral de la mujer embarazada. El presente ar tículo retoma la discusión sobre el derecho como campo jurídico a partir de Pierre Bourdieu, y reconstruye una línea jurisprudencial de la Corte Constitucional para ilustrar el problema. Finalmente, se reflexiona acerca de las relacio...

  16. Como aposentadorias e pensões afetam a educação e o trabalho de jovens do domicílio How pensions affect the schooling and labor of the household's youngsters

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Rodolfo Hoffmann

    2010-04-01

    Full Text Available A questão central é saber como o valor da parcela do rendimento domiciliar formada por aposentadorias e pensões afeta a probabilidade de jovens (15 a 21 anos de idade desse domicílio não estarem estudando nem participando do mercado de trabalho. Combinando as possibilidades de estar ou não freqüentando escola e estar ou não no mercado de trabalho, há 4 situações, cujas probabilidades foram analisadas por meio de um lógite multinomial. Usando dados da PNAD de 2006 mostra-se que o rendimento de aposentadorias e pensões contribui claramente para aumentar a probabilidade de o jovem estudar e não participar do mercado de trabalho. Não há base para afirmar que aposentadorias e pensões contribuem para aumentar a probabilidade de que os jovens do domicílio não estudem nem participem do mercado de trabalho.The central question of this paper is to determine whether the component of the household income constituted by pensions affects the probability of the youngsters (15 to 21 years old in the household being neither students nor labor suppliers. Combining the possibilities of attending or not attending school and participating or not in the labor market, there are 4 situations whose probabilities are analyzed using a multinomial logit model. Using data from the 2006 Brazilian National Household Sample Survey, it is shown that the income of pensioners contributes substantially to increase the probability of the household's youngsters being in school and not participating in the labor market. There is no evidence that pension incomes in a household increase the probability of their youngsters being simultaneously outside school and outside the labor market.

  17. Preterm Labor

    Science.gov (United States)

    Preterm labor is labor that starts before 37 completed weeks of pregnancy. It can lead to premature birth. Premature babies may face serious health risks. Symptoms of preterm labor include Contractions every 10 minutes or more often ...

  18. Utilidad de la onda P300 como marcador de fatiga cognitiva en médicos internos residentes tras una jornada laboral de 24 horas

    OpenAIRE

    Estarelles Marco, María Jesús

    2015-01-01

    La onda P300 fue el primer potencial evocado cognitivo que se conoció, descrita en 1965 por Sutton et al. Se caracteriza por una gran onda positiva, máxima en línea media del cuero cabelludo, que aparece alrededor de 300 milisegundos después de un estímulo infrecuente y relevante para una tarea. Viene determinada por la latencia al pico máximo y por su amplitud, parámetros que pueden afectarse por la privación de sueño, como se ha visto en estudios previos. La afectación de las habilidade...

  19. Relación entre estrés y calidad de vida en profesionales del área psicogeriátrica como medidor de intervención para mejora en el clima laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carmen María Sarabia-Cobo

    Full Text Available En los últimos años se han incrementado los estudios sobre estrés centrados en los profesionales sanitarios que atienden a personas con demencia, considerados como el colectivo sanitario sometido a mayor sobrecarga de trabajo, con graves consecuencias a nivel físico y psíquico. No obstante, son pocos los estudios que relacionan niveles de estrés con calidad de vida profesional, la cual tiene una repercusión directa en el clima laboral y en la atención a los usuarios. Objetivos: Estudiar la posible relación entre estrés y calidad de vida profesional como indicadores del clima laboral, en profesionales del ámbito de la psicogeriatría. Específico: identificar los niveles de estrés (burnout y de calidad de vida profesional, y establecer una relación con ciertas variables sociodemográficas. Metodología: Estudio descriptivo y transversal que estudió las variables burnout y calidad de vida profesional en profesionales sanitarios de dos centros residenciales para mayores de Santander, con más del 50% de los usuarios con deterioro cognitivo en diferentes estadios. Resultados: Se hallaron puntuaciones medias de burnout y de calidad de vida profesional, con correlaciones negativas significativas entre las subescalas de Agotamiento emocional y Despersonalización y calidad global de vida profesional. Los profesionales con más años en psicogeriatría presentaron las mayores puntuaciones de estrés. Conclusiones: Existe una relación importante entre los niveles de estrés y la calidad de vida profesional, especialmente atendiendo a la carga de trabajo en el ámbito de las demencias.

  20. Labor Force

    Science.gov (United States)

    Occupational Outlook Quarterly, 2010

    2010-01-01

    The labor force is the number of people aged 16 or older who are either working or looking for work. It does not include active-duty military personnel or institutionalized people, such as prison inmates. Quantifying this total supply of labor is a way of determining how big the economy can get. Labor force participation rates vary significantly…

  1. Labor Force

    Science.gov (United States)

    Occupational Outlook Quarterly, 2012

    2012-01-01

    The labor force is the number of people ages 16 or older who are either working or looking for work. It does not include active-duty military personnel or the institutionalized population, such as prison inmates. Determining the size of the labor force is a way of determining how big the economy can get. The size of the labor force depends on two…

  2. Política e economia como formas de dominação: o trabalho intelectual em Marx Politics and economy as form of domination: intellectual labor in Marx

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Sedi Hirano

    2001-11-01

    Full Text Available Este ensaio procura sistematizar a análise teórica que Marx faz do pré-capitalismo e do capitalismo como estruturas sociais de poder, predominando naquele as relações políticas e neste as relações econômicas como formas de dominação. Procura-se demonstrar que no pré-capitalismo o poder político e o exercício monopolizado da violência física, social e psicológica são determinados pela forma como os agentes sociais se apropriam das condições objetivas, materiais e simbólicas da produção social. No capitalismo, a produção, quando já é comandada pelo capital, além de produzir a mais-valia, também produz um sistema de exploração geral das propriedades naturais e humanas tendo como suporte a ciência. Ou seja, ela realiza a apropriação através da ciência, e não da violência e do poder pessoal, colocando o saber científico ao seu serviço, na espécie de capital fixo. Essa extração da mais-valia assume, apesar de ser resultante da relação econômica, a forma de atividade científica. É dentro desse contexto que se analisa a questão do trabalho intelectual não só como produtor de valor mas, também, como produtor de concepções justificadoras da forma histórica de poder e de dominação capitalista.This essay aims at systematizing the theoretical analysis that Marx makes of pre-capitalism and of capitalism as social structures of power, bearing in mind that political relations predominate in the former and economic relations in the latter as forms of domination. In pre-capitalism, political power and the monopolized exercise of physical, social and psychological violence are determined by the manner in which social agents appropriate objective, material and symbolic conditions of social production. In capitalism, production, when it is already commanded by capital, on top of producing surplus value, it also produces a system of general exploitation of the natural and human properties with the support of

  3. La creencia en la rehabilitación y reinserción social de los internos de prisión como factor protector de la salud laboral de los trabajadores || Belief in rehabilitation and social reinsertion of prisoners positive factor employees occupational health

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Miguel Clemente

    2015-11-01

    Full Text Available La literatura demuestra que un factor protector de la salud de los trabajadores de instituciones penitenciarias es la creencia en la rehabilitación y la reinserción de los internos. Esta actitud positiva previene problemas de salud laboral al evitar, fundamentalmente, el síndrome de burnout. Este trabajo investiga si una actitud positiva o negativa hacia la creencia en la rehabilitación y reinserción de los penados provee de mayor o menor protección frente a problemas de salud psicosocial. Participaron en el estudio 536 trabajadores de prisiones peruanas. Se recogió información de variables personales y laborales, así como cuestionarios de burnout, satisfacción en el trabajo, conciliación entre vida laboral y familiar. Y conflicto y ambigüedad de rol. Los datos confirman que la creencia en la rehabilitación y la reinserción implica más salud laboral al provocar más satisfacción laboral, menor burnout y mayores niveles de conciliación entre la vida laboral y familiar, por otras parte implica más ambigüedad y conflicto de rol (deteriorando por lo tanto la salud psicosocial. Un análisis de regresión establece que las tres variables predictoras de la actitud positiva hacia la rehabilitación y la reinserción son la satisfacción laboral, la interacción negativa trabajo-familia, y la ambigüedad de rol. Se discuten los resultados y se proponen tanto futuras líneas de investigación como la necesidad de promocionar programas dirigidos a los trabajadores que definan más sus tareas, de cara a evitar la ambigüedad de rol.

  4. Preterm labor

    DEFF Research Database (Denmark)

    Jørgensen, Jan Stener; Weile, Louise Katrine Kjær; Lamont, Ronald Francis

    2014-01-01

    While tocolytic therapy may not be indicated in all cases of spontaneous preterm labor (SPTL), the evidence that they are superior to placebo is robust. The perfect tocolytic that is 100% efficacious and 100% safe does not exist and efforts should continue to develop and introduce safer and more...... and arrange in utero transfer to a center with neonatal intensive care facilities, both of which reduce neonatal mortality and morbidity. Few tocolytics (β₂-agonists and atosiban) are licensed for use as tocolytics and only one was developed specifically to treat preterm labor (atosiban). Accordingly, most...

  5. Child Labor

    OpenAIRE

    Udry, Christopher

    2003-01-01

    In recent years, there has been an astonishing proliferation of empirical work on child labor. An Econlit search of keywords "child lab*r" reveals a total of 6 peer reviewed journal articles between 1980 and 1990, 65 between 1990 and 2000, and 143 in the first five years of the present decade. The purpose of this essay is to provide a detailed overview of the state of the recent empirical literature on why and how children work as well as the consequences of that work. Section 1 defines terms...

  6. LA RETROACTIVIZACIÓN DEL SALARIO IMPLÍCITO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES BAJO GARANTÍA COMO UN MEDIO DE PROYECCIÓN DEL PASIVO LABORAL BAJO LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO APROBADA EN JUNIO 2012 EN VENEZUELA

    OpenAIRE

    Evaristo Diz Cruz

    2017-01-01

    Bajo la norma internacional NIC-19 es necesario llevar a cabo una valoración actuarial de las prestaciones sociales aprobadas en la última reforma laboral de la Ley Orgánica venezolana para cubrir la diferencia de la retroactividad versus la garantía. Lo anterior genera un pasivo diferencial de largo plazo importante. Proyectar tanto la Garantía como la Retroactividad es la manera regular de determinar el pasivo diferencial; sin embargo, encontramos un pequeño problema para proyectar la garan...

  7. Carmen Luisa Letelier Valdés, Premio Nacional de Arte mención Música 2010: su labor como maestra de canto Carmen Luisa Letelier-Valdés, Winner of the National Arts Award in Music 2010: her Work as Professor of the Art of Singing

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gonzalo Cuadra Balagna

    2012-06-01

    Full Text Available A partir de su experiencia personal como discípulo de Carmen Luisa Letelier Valdés en la Facultad de Artes de la Universidad de Chile, el autor evoca la cualidad vocal de la artista, su aporte al desarrollo de la vida musical chilena y su labor como formadora de importantes cantantes chilenos.The author ofthe article studied singing with Carmen Luisa Letelier-Valdés at the Faculty ofArts ofthe University ofChile. On the basis ofhis direct contact with the artist the author presents a personal view ofthe vocal quality of the artist as well as her contribution to the development ofChilean musical activity and her work as teacher of important Chilean singers.

  8. Fatiga laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Useche Mora Luz Graciela

    1992-06-01

    Full Text Available

    La fatiga laboral es un fenómeno complejo y muy común en los ambientes de trabajo especialmente en aquellos que requieren de una alta carga física y en los que son utilizadas complicadas tecnologías que presentan al hombre máximas exigencias, obligándolo a trabajar más allá de sus posibilidades psicofisiológicas y en condiciones muchas veces nocivas. En este sentido, el presente artículo se propone presentar el análisis de aspectos fundamentales de la fatiga que requieren ser conocidos por todo trabajador, con el fin de evitar situaciones de morbilidad y, por qué no decirlo, hasta de muerte.

     

  9. Incapacidad laboral total

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Orlando Díaz Tabares

    1997-04-01

    Full Text Available Se realizó un estudio longitudinal, descriptivo y retrospectivo con el objetivo de conocer el comportamiento de la incapacidad permanente para el trabajo en el municipio "San Cristóbal" durante el decenio 1982-1991, y se aplicó el método de encuesta por el que se recogieron datos que fueron extraídos del modelo oficial de peritaje médico laboral y de la entrevista con el peritado. Los resultados fueron plasmados en tablas de contingencias donde se relacionan las variables por cada año estudiado, y se aplicó la prueba estadística de chi cuadrado. El número de individuos dictaminados con incapacidad laboral total fue de 693; predominó en reportes el año 1988 con 114 casos y muy discretamente el sexo femenino sobre el masculino, el grupo etáreo de 45 a 54 años con 360 casos y la artrosis como entidad valorada por ortopedia, con análisis estadísticos significativos. No resultó estadísticamente significativo, el predominio de la hipertensión arterial sistémica entre las entidades valoradas por la especialidad de medicina interna como causas de incapacidad laboral. Fue muy significativa la variación del número de dictaminados por la comisión en cada uno de los años estudiados y que el porcentaje de ellos que se encontraban realizando trabajos que demandan esfuerzo físico de moderado a intenso al momento de aplicar la encuesta, ascendió al 64,9.A longitudinal, descriptive and retrospective study was conducted in order to know the behavior of permanent labor disability at the municipality of San Cristóbal during 1982-1991. A survey was done to collect data taken from the official model of medical inspections and from the interview with the disabled worker. The results were shown in contingency tables where the variables are related by every year studied. The chi square statistical test was applied. The number of individuals with labor disability was 693. As for reports, the year 1988 predominated with 114. There was a discreet

  10. Peronización y radicalización de grupos de abogados en los años 60 y principios de los 70 : La labor defensista como práctica militante

    OpenAIRE

    Chama, Mauricio Sergio

    2006-01-01

    Este trabajo aborda la relación entre práctica profesional y política a partir del estudio de un caso: la peronización de grupos de abogados en los años 60 y comienzos de los 70. Se trata de un tema que puede ser pensado como parte de un proceso más vasto de politización y radicalización de sectores medios, particularmente de sus generaciones más jóvenes, que en la segunda mitad de los 60 buscan integrarse al peronismo al que visualizan como la alternativa política capaz de canalizar un proce...

  11. Preterm Labor and Birth

    Science.gov (United States)

    ... Facebook Twitter Pinterest Email Print Preterm Labor and Birth In general, a normal human pregnancy lasts about ... is called preterm labor (or premature labor). A birth that occurs before 37 weeks is considered a ...

  12. Inteligencia social en el sector laboral colombiano

    OpenAIRE

    2012-01-01

    La inteligencia social en el trabajo es la competencia que desarrollan las personas para lograr acceder y realizarse laborando, está investigación busca determinar cuáles son los recursos que emplea el trabajador para ingresar y permanecer en el mercado laboral tanto formal como informal. Las condiciones del mercado laboral colombiano, hacen que subsistan y complementen el empleo y desempleo. La incapacidad del sector productivo y de servicios de generar empleo genera un deterioro de la ca...

  13. Evidencia científica de la relación entre acoso laboral y depresión

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Víctor Adrián Harasemiuc

    2013-09-01

    Full Text Available Introducción: El Acoso laboral es una epidemia silenciosa que no solamente afecta a la motivación y a la productividad de los trabajadores, sino que también, afecta negativamente a su víctimas en aspectos psicosociales siendo la depresión una de sus consecuencias. Objetivos: El objetivo es identificar la evidencia científica conocida sobre la relación existente entre el acoso laboral y la depresión. Metodología: Se formularon una serie de ecuaciones de búsqueda con los términos: Mobbing, Depression, Workplace Bullying, Harassment, Depresión y Acoso Laboral, que se aplicaron a diferentes bases de datos bibliográficas (IBECS, LILACS, The Cochrane Library Plus, Scielo, WHOLIS, OSH Update, que permitió la identificación de 36 referencias de las cuales 8 cumplieron los criterios de inclusión. En función de los objetivos planteados se extrajo la información respectiva después de su revisión a texto completo. Resultados: La prevalencia de acoso laboral fluctuó entre un 11,9% y un 81% según los países en los que se realizó el estudio. Ser mujer, tener estudios universitarios y la antigüedad o experiencia en el puesto de trabajo son factores que determinaron una mayor vulnerabilidad para sufrir acoso. El perfil del acosador es: ser de sexo masculino y, generalmente, de categoría superior a la víctima; siendo el abuso verbal, el hostigamiento y el aumento de la carga laboral las estrategias de acoso más utilizadas. En todos los estudios se encontró una relación positiva entre el acoso y la depresión. Conclusiones: La revisión realizada, no permite demostrar una relación de causalidad entre el acoso y depresión. La reproducibilidad en los resultados de los estudios evidencian la existencia de una asociación entre acoso y depresión, siendo necesario el promover estudios de diseño longitudinal que puedan demostrar, o no, una asociación causal.

  14. Labor Education in America

    Science.gov (United States)

    Carlson, Kenneth D.

    1971-01-01

    Labor education reflects the pragmaticism of American culture and supports the system. It emphasizes leadership training, loyalty building, and political education. The control of labor education is centralized in union headquarters. (VW)

  15. Labor Force Participation Rate

    Data.gov (United States)

    City and County of Durham, North Carolina — This thematic map presents the labor force participation rate of working-age people in the United States in 2010. The 2010 Labor Force Participation Rate shows the...

  16. Signs of Labor

    Science.gov (United States)

    ... Careers Archives Health Topics Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ... Report Cards Careers Archives Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ...

  17. Treatments for Preterm Labor

    Science.gov (United States)

    ... Careers Archives Health Topics Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ... Report Cards Careers Archives Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ...

  18. Stages of Labor

    Science.gov (United States)

    ... Careers Archives Health Topics Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ... Report Cards Careers Archives Pregnancy Before or between pregnancies Nutrition, weight & fitness Prenatal care Is it safe? Labor & ...

  19. Movimiento sindical venezolano y flexibilización laboral

    OpenAIRE

    Añez Hernández, Carmen

    2012-01-01

    Este trabajo tiene como propósito explorar el movimiento sindical venezolano y la flexibilización laboral, identificando su aplicación, las acciones del movimiento sindical y la alianza surgida entre el Estado-sindicato-trabajadores para superar la precarización laboral. Los resultados reflejan que la flexibilización laboral en Venezuela generó consecuencias negativas a los trabajadores, porque perdieron su estabilidad en el empleo y los beneficios contractuales. Dicha situa...

  20. Trade, Labor, Legitimacy

    OpenAIRE

    Guzman, Andrew

    2003-01-01

    The relationship between international trade and labor standards is one of several controversial issues facing the WTO. Proponents of a trade-labor link argue that labor is a human rights issue and that trade sanctions represent a critical tool in the effort to improve international working conditions. Opponents argue that a link between trade and labor would open the door to protectionist measures that would target low wage countries and harm the very workers the policy is intended to help. ...

  1. Emancipating Labor Internationalism

    OpenAIRE

    Waterman, Peter

    2004-01-01

    The secular trinity of c19th socialism was Labor-Internationalism-Emancipation. As early-industrial capitalism developed into a national-industrial-colonial capitalism, the internationalism of labor became literally international, and simultaneously lost its emancipatory aspiration and capacity (or vice versa). The dramatic – and labor-devastating – development of a globalised-networked-informatised capitalism is raising the necessity and possibility of a new kind of labor internationalis...

  2. ARIZONA FARM LABOR REPORT.

    Science.gov (United States)

    SALTER, RICHARD H.

    THE ORGANIZATION OF THE FARM PLACEMENT PROGRAM IS DESCRIBED. INCLUDED ARE THE ADMINISTRATIVE ORGANIZATIONS, THE LOCAL LEVELS, THE STATE FARM LABOR ADVISORY COMMITTEE, AND THE PLANNING AND OPERATING METHODS USED BY FARM PLACEMENT PERSONNEL IN MEETING FARM LABOR NEEDS. MAJOR CROP ACTIVITIES ARE RELATED TO COTTON AND VEGETABLES. THE LABOR FORCE IS…

  3. Labor migration in Asia.

    Science.gov (United States)

    Martin, P L

    1991-01-01

    "A recent conference sponsored by the United Nations Center for Regional Development (UNCRD) in Nagoya, Japan examined the growing importance of labor migration for four major Asian labor importers (Japan, Hong Kong, Malaysia, and Singapore) and five major labor exporters (Bangladesh, Korea, Pakistan, Philippines, and Thailand).... The conference concluded that international labor migration would increase within Asia because the tight labor markets and rising wages which have stimulated Japanese investment in other Asian nations, for example, have not been sufficient to eliminate migration push and pull forces...." excerpt

  4. Transtorno de estresse pós-traumático como acidente de trabalho em um bancário: relato de um caso Trastorno por estrés postraumático como accidente laboral en un bancario: relato de caso Post-traumatic stress disorder as a result of occupational injury: the case of a bank employee

    OpenAIRE

    Erika Bucasio; Isabela Vieira; William Berger; Dulcéa Martins; Carmelita Souza; Deborah Maia; Ivan Figueira; Sílvia Jardim

    2005-01-01

    Este artigo relata o caso de um gerente de banco atendido por uma equipe multidisciplinar através de anamnese psiquiátrica e ocupacional e aplicação de entrevista psiquiátrica semi-estruturada (SCID) para transtorno de estresse pós-traumático (TEPT). O objetivo do artigo é exemplificar, com um caso clínico, as relações entre o TEPT e eventos traumáticos ocorridos no trabalho, demonstrando que o TEPT pode ser uma conseqüência de acidente de trabalho bancário. A visão do TEPT como doença ocupac...

  5. La Justicia Laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Montoya Melgar, Alfredo

    2003-07-01

    Full Text Available Iniciada en el último cuarto del siglo XIX nuestra legislación laboral, pronto se plantea la exigencia de que las reglas sustantivas del nuevo Derecho vayan acompañadas de normas jurisdiccionales y procesales específicas, atentas a las exigencias de la justicia laboral. Tras una etapa de justicia social paritaria, obrero-patronal, la jurisdicción laboral pasa a ser desempeñada por jueces profesionales centrándose en la Magistratura de Trabajo y consolidándose el diseño procesal en sucesivas Leyes de Procedimiento Laboral.
    En la actualidad, y aunque la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil ha incidido de modo relevante sobre el proceso laboral, es obvia la influencia que el modelo del proceso laboral ha ejercido con carácter previo sobre el nuevo proceso civil.

  6. Transtorno de estresse pós-traumático como acidente de trabalho em um bancário: relato de um caso Trastorno por estrés postraumático como accidente laboral en un bancario: relato de caso Post-traumatic stress disorder as a result of occupational injury: the case of a bank employee

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Erika Bucasio

    2005-04-01

    Full Text Available Este artigo relata o caso de um gerente de banco atendido por uma equipe multidisciplinar através de anamnese psiquiátrica e ocupacional e aplicação de entrevista psiquiátrica semi-estruturada (SCID para transtorno de estresse pós-traumático (TEPT. O objetivo do artigo é exemplificar, com um caso clínico, as relações entre o TEPT e eventos traumáticos ocorridos no trabalho, demonstrando que o TEPT pode ser uma conseqüência de acidente de trabalho bancário. A visão do TEPT como doença ocupacional é um conceito novo e relevante devido aos índices elevados de violência no Brasil. O reconhecimento do TEPT no contexto do trabalho bancário é importante para orientar serviços de saúde, administradores e profissionais de recursos humanos na prevenção de TEPT (treinamento adequado, suporte psicológico, emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho, intervenções na organização do trabalho, visando à melhoria da qualidade de vida.Este artículo relata el caso de un gerente de banco atendido por un equipo multidisciplinar a través de anamnesia psiquiátrica y ocupacional, y aplicación de entrevista psiquiátrica semi-estructurada (SCID para trastorno por estrés postraumático (TEPT. El objetivo del artículo es ejemplificar, con un caso clínico, las relaciones entre TEPT y eventos traumáticos ocurridos en el trabajo, demostrando que el TEPT puede ser una consecuencia de accidente de trabajo bancario. La visión del TEPT como enfermedad ocupacional es un concepto nuevo y relevante, debido a los índices elevados de violencia en Brasil. El reconocimiento del TEPT en el contexto del trabajo bancario es importante para orientar los servicios de salud, administradores y profesionales de recursos humanos en la prevención del TEPT (entrenamiento adecuado, soporte psicológico, emisión de comunicación de accidente de trabajo, intervenciones en el ordenamiento del trabajo, visando a la mejoría de la calidad de vida

  7. Reflexiones sobre la incapacidad y aptitud laboral. Nuevas sinergias entre medicina evaluadora y medicina laboral. Historia clínica laboral única: la incapacidad laboral, un continuo evolutivo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    César Eloy Díaz Salazar

    Full Text Available Numerosos agentes intervienen en la gestión de la incapacidad laboral, tanto temporal como permanente, y se hace necesario una actuación sinérgica entre todos ellos; del mismo modo, se considera que existen posibles actuaciones o cambios que pueden ayudar a disminuir el gasto y duración de los procesos, y proceder a la reincorporación laboral lo antes posible y de la forma más beneficiosa para el paciente, y, por ende, para la sociedad.

  8. La felicidad laboral como estrategia de desarrollo empresarial. Caso eurofish

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Doris Patricia Cevallos Zambrano

    2014-12-01

    Adicionalmente se hace un recorrido por empresas de trayectoria mundial que permite determinar la importancia e incidencia de las gestiones y estrategias sencillas que logren efectos positivos en cada uno de los empleados y de ésta manera beneficiar a la empresa.

  9. Labor Laws and Innovation

    OpenAIRE

    Viral V. Acharya; Ramin P. Baghai; Krishnamurthy V. Subramanian

    2013-01-01

    Can stringent labor laws be efficient? Possibly, if they provide firms with a commitment device to not punish short-run failures and thereby incentivize the pursuit of value-maximizing innovative activities. In this paper, we provide empirical evidence that strong labor laws indeed appear to have an ex ante positive incentive effect by encouraging the innovative pursuits of firms and their employees. Using patents and citations as proxies for innovation and a time-varying index of labor laws,...

  10. LA RETROACTIVIZACIÓN DEL SALARIO IMPLÍCITO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES BAJO GARANTÍA COMO UN MEDIO DE PROYECCIÓN DEL PASIVO LABORAL BAJO LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO APROBADA EN JUNIO 2012 EN VENEZUELA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Evaristo Diz Cruz

    2017-06-01

    Full Text Available Bajo la norma internacional NIC-19 es necesario llevar a cabo una valoración actuarial de las prestaciones sociales aprobadas en la última reforma laboral de la Ley Orgánica venezolana para cubrir la diferencia de la retroactividad versus la garantía. Lo anterior genera un pasivo diferencial de largo plazo importante. Proyectar tanto la Garantía como la Retroactividad es la manera regular de determinar el pasivo diferencial; sin embargo, encontramos un pequeño problema para proyectar la garantía por el carácter aditivo no geométrico de la misma.Una manera de resolver este problema es encontrar un estimador del crecimiento de los salarios de la garantía similar al crecimiento salarial de la retroactividad. Ese estimador lo hemos denominado Tasa de Crecimiento Salarial "Retroactivizada" en el sentido de transformar el crecimiento aditivo en crecimiento geométrico equivalente. Los cálculos vía este modelo con tasa salarial de la garantía retroactivizada generan estimaciones muy razonables y evitamos ambas proyecciones: sólo se proyecta el diferencial para obtener básicamente el mismo orden de magnitud de los resultados de una manera bastante eficiente. Under NIC-19 regulations is needed to carry over an actuarial valuation of the social indemnities differentials for covering current a future liabilities. According to the Venezuelan new organic labor law is necessary to value the differential between guarantee and retroactivity. Projecting both Guarantee and Retroactivity is the regular way for determining the differential liability. However it is possible to find a geometric estimator of the salary growth rate for the guarantee transform in additive growth of salaries in geometric equivalent. Final results of the calculations under this approach are very reasonable and we avoid both projections. Only the differentials between both will be projected and, basically, same results of an efficient way are obtained.

  11. Transit labor relations guide

    Science.gov (United States)

    2001-09-01

    This report is designed as a guide for those involved in labor relations in the transit industry. It begins with a history of transit labor relations. The economic, political, and legal environment of transit relations is then discussed. A section fo...

  12. Female Labor Supply

    NARCIS (Netherlands)

    Maassen-van den Brink, te Henriet

    1994-01-01

    To gain insight on factors that impede economic independence of women, this book concentrates on female labor supply in relation to child care, male-female wage differentials, the division of unpaid labor, and marital conflicts between women and men. It may very well be that restrictions on the

  13. Vulnerabilidad laboral de la mujer rural latinoamericana

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jaime de Pablo Valenciano

    2017-01-01

    Full Text Available Este artículo aborda el estudio de la situación laboral de las mujeres rurales en los países latinoamericanos. Las mujeres rurales son uno de los grupos sociales más vulnerables en el ámbito laboral latinoamericano, debido a su baja participación laboral, a la categorización ocupacional mayoritaria como trabajadoras por cuenta propia y familiar no remunerado y a índices de feminización positivos. Pero sus posibilidades de mejorar su condición de vulnerabilidad social laboral se centra principalmente en el Empleo Rural No Agrario (ERNA, con gran potencial en el desarrollo rural, y al apoyo legislativo en cuanto al acceso a los bienes de tierra. Frente al proceso de urbanización es necesario implementar políticas públicas que tengan en cuenta la existencia de las mujeres rurales como trabajadoras en el ámbito rural y diseñar medidas de ayuda especialmente dirigidas a este colectivo.

  14. 78 FR 72714 - Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in...

    Science.gov (United States)

    2013-12-03

    ... DEPARTMENT OF LABOR Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the... Child Labor AGENCY: The Bureau of International Labor Affairs, United States Department of Labor. ACTION..., 2013, regarding child labor and forced labor in foreign countries. Relevant information will be used by...

  15. CHILD LABOR IN PALEMBANG

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Indri Ariyanti

    2016-07-01

    Full Text Available This research explains the effects of gender, parents’ education, parent’s income, the number of siblings, childbirth order, the presence of parents and patriarchal kinship system on the probability of child labor in Palembang. This study, especially, investigates the probability of children age 7-15 years old to be a worker. It is found that factors that significantly affect child labor are gender, the number of siblings, childbirth order, the presence of parents and patriarchal system. However, parents’ education and income are found to be insignificant in affecting the probability of child labor in Palembang.

  16. Relationship Banking in Labor Bank

    OpenAIRE

    三村, 聡

    2012-01-01

    As Labor bank is seemed as business partner of labor union, it contributes each community activities. For example, Labor bank helps retired employee, laborer and inhabitants. In addition, after the amendment of Money Lending Business Act of 2010, labor bank became clearly community based bank by consulting for heavily-indebted people and their education. This paper analyzes the new role of labor bank such as community contribution and enhancing financing service by collecting of the opinion o...

  17. Labor Agreement Information System (LAIRS)

    Data.gov (United States)

    Office of Personnel Management — The Labor Agreement Information Retrieval System (LAIRS) is a database containing historical information on labor-management relations in the Federal Government. It...

  18. Child Labor: Global Offensive.

    Science.gov (United States)

    Sutcliffe, Peter; And Others

    1993-01-01

    Includes "An Evil Unbearable to the Human Heart" (Sutcliffe); "Fighting Indifference and Inaction" (Fromont); "Concerted International Action for Children"; "New Shelter for Street Kids of Ankara" (Fromont); "IPEC's International Program for Elimination of Child Labor Challenge to Brazilian…

  19. Child labor : a review

    OpenAIRE

    Grootaert, Christiaan; Kanbur, Ravi

    1995-01-01

    On September 30, 1990, the first World Summit for Children promised to reduce child mortality and malnutrition. It set targets to be reached by the year 2000. Although it established no explicit goals on child labor, the targets included basic education for all children and the completion of primary education by at least 80 percent of children. Meeting these goals will reduce child labor, say the authors. The evidence they review shows that education intervention play a key role in reducing c...

  20. [Active management of labor].

    Science.gov (United States)

    Ruiz Ortiz, E; Villalobos Román, M; Flores Murrieta, G; Sotomayor Alvarado, L

    1991-01-01

    Eighty three primigravidae patients at the end of latency labor, erased cervix, 3 cm dilation, vertex presentation and adequate pelvis, were studied. Two groups were formed: 53 patients in the study group, who received active management of labor, and 30 patients in the control group, treated in the traditional way. In all the patients a graphic recording of labor, was carried out; it included all the events, and as labor advanced, a signoidal curve of cervical dilatation, was registered, as well as the hyperbolic one for presentation descent. The study group received the method in a systematized manner, as follows: 1. Peridular block. 2. Amniotomy. 3. IV oxytocin one hour after amniotomy. 4. FCR monitoring. 5. Detection of dystocia origin. Materno-fetal morbidity was registered in both groups, as well as cesarean section rate, instrumental delivery and its indications, labor duration, and time of stay in labor room. Diminution of above intems and opportune detection of dystocia, were determined. It was concluded that a constructive action plan, starting at hospital admission in most healthy women, allows a normal delivery of brief duration.

  1. Satisfacción laboral de los trabajadores con discapacidad

    OpenAIRE

    Ainhoa, Durá; Karmele, Salaberría

    2011-01-01

    En el presente estudio descriptivo se ofrecen datos sobre el nivel de satisfacción laboral de 328 trabajadores/ as con discapacidad del sector de la limpieza en la empresa Galant Garbitasuna, S.L.U., del Grupo Gureak de Gipuzkoa. Se describen las características sociodemográficas y el perfil laboral, así como el nivel de satisfacción general, y también por sexo y categoría laboral. Los resultados muestran que la satisfacción general es medio-alta, que las mujeres están más satisfechas con su ...

  2. TODAY THE GLOBAL LABOR MARKET

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    D. G. Shchipanova

    2013-01-01

    Full Text Available The international movement of labor, including temporary impacts on the socio-economic development of the donor and recipient countries the labor force. In this regard, it is relevant and legitimate problems of the evolution of the global labor market, the need to examine the issues of labor mobility, the problems of international labor migration and its impact on the national markets of skilled labor in the context of globalization. Distribution and use of human resources becomes cross-border nature, and so an international study of the labor market.

  3. Labor Market Progeria.

    Science.gov (United States)

    Rodeheaver, Dean

    1990-01-01

    Social ambivalence toward women's roles, sexuality, appearance, and aging combine with social standards of attractiveness to create both age and sex discrimination in the workplace. The life expectancy of presentability is shorter among women than men, thus creating an accelerated aging process termed labor market progeria. (SK)

  4. Parturients' need of continuous labor support in labor wards

    African Journals Online (AJOL)

    Administrator

    Continuous labor support is practiced in different parts of the world. In Ethiopia ... Objective: The purpose of the study was to assess the attitude of women in response to labor support based at institutional ... The reasons given for wanting companion were emotional ..... mothers play vital role in labor and delivery while men.

  5. Child labor, agricultural shocks and labor sharing in rural Ethiopia

    NARCIS (Netherlands)

    Z.Y. Debebe (Zelalem)

    2010-01-01

    textabstractThe author studies the effect of an agricultural shock and a labor sharing arrangement (informal social network) on child labor. Albeit bad parental preference to child labor (as the strand of literature claims), poor households face compelling situations to send their child to work.

  6. Boletín DTCENS de actualidad jurídico laboral nº 2

    OpenAIRE

    Gimeno Díaz de Atauri, Pablo; Nieto Rojas, Patricia; Aragón Gómez, María Cristina; Mercader Uguina, Jesús Rafael; Moreno Solana, Amanda; Muñoz Ruiz, Ana Belén; Pérez del Prado, Daniel

    2010-01-01

    Este boletín recopila normativa y jurisprudencia comunitaria en materia social, normativa jurídico-laboral estatal publicada en el BOE, así como las principales sentencias del Tribunal Constitucional. No publicado

  7. Flexibilidad laboral: ¿fin del trabajo permanente?

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carmen Añez Hernández

    2016-05-01

    Full Text Available Los trabajos transitorios o atípicos, siguen posicionándose y funcionando trastocando la protección del sistema de regulación y protección del trabajo permanente. De ahí, la importancia de reflexionar teóricamente sobre el tema. Para su desarrollo se plantean los siguientes objetivos: demostrar que la flexibilización laboral ha incidido en la ruptura de las relaciones laborales, caracterizar como la subcontratación laboral encubre dichas relaciones, analizar el despido laboral y sus consecuencias en los trabajadores. El artículo se desarrolló teóricamente, especialmente tomando como referencia autores como: Bravo (2010, Quintero (2010, González (2012 De La Garza (2007, Ugarte (2007, entre otros, lo cual permitió analizar la temática abordada. Los resultados reflejan que dicha estrategia está impulsando la agudización de las condiciones precarias de los derechos laborales, con lo cual se está ante un capitalismo irracional, que tiene como propósito que los trabajadores sufraguen los efectos de las pretensiones de los capitalistas por conseguir mayores tasas de ganancia y niveles más altos de productividad. En consecuencia, la flexibilización de las relaciones laborales está destinada a ocultar los derechos de los trabajadores, agudizar el despido laboral, y propiciar el fin de un trabajo permanente.

  8. Child Labor in America's History

    Science.gov (United States)

    Goldstein, Harold

    1976-01-01

    A brief history of child labor and the fight for legislation to control it at both the state and federal level. The current legal status and the continued existence of child labor in modern times are also discussed. (MS)

  9. Barrera del desempeño laboral

    OpenAIRE

    María Del Rosario Alvarez-Ramirez

    2007-01-01

    El estres es un hecho complejo en la vida de toda persona con efectos distintos en cada quien, que no puede ser evitada ya que en todos lo momentos de la vida se esta en riesgo de presentarlo ante cualquier situacion, o una actividad laboral o familiar, que puede llegar a generar cualquier cambio que represente estres. Los sucesos negativos, dario, enfermedad o muerte de un ser querido, son hechos estresantes, asi como los sucesos positivos; ascender en el trabajo trae consigo el estres del n...

  10. El clima laboral y la satisfacción laboral en el desempeño docente de instituciones educativas públicas

    OpenAIRE

    Huaita Acha, Delsi Mariela

    2016-01-01

    La investigación titulada “El clima laboral y la satisfacción laboral en el desempeño docente de instituciones educativas públicas”, tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima laboral y la satisfacción laboral en el desempeño docente de instituciones educativas públicas. El tipo de investigación fue básica, explicativa y descriptiva, el diseño fue no experimental y transversal. La muestra estuvo compuesta por 81 docentes de instituciones educativas del niv...

  11. Condiciones de salud y satisfacción laboral según régimen laboral en enfermeros del Policlínico Pablo Bermúdez

    OpenAIRE

    Contreras Horna, Azucena Magdalena

    2017-01-01

    El trabajo de investigación que a continuación se presenta es titulado: Condiciones de Salud, satisfacción laboral según el régimen laboral de los enfermeros del Policlínico Pablo Bermúdez, tuvo como objetivo general: determinar la relación que existe entre las condiciones de salud, la satisfacción laboral según el régimen laboral de los enfermeros del Policlínico Pablo Bermúdez. El método utilizado fue descriptivo, explicativo, transversal y correlacional. La población estuvo ...

  12. LABOR DISCRIMINATION IN BULGARIA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Vyara Slavyanska

    2017-03-01

    Full Text Available Labor discrimination is a phenomenon with very serious social and economic consequences, which has increased actuality and importance in Bulgaria nowadays. Because of the high price of discrimination, building effective anti-discrimination legislation occupies a special place in the policy of the European Union. Despite the European directives, the presence of anti-discrimination legislation and the broadly declared anti-discrimination inclinations in our country, these are absolutely not enough for providing environment of equality, with a climate of respect and tolerance to the differences. It turns out that certain groups are definitely victims of labor discrimination. In this connection the present article consecutively identifies these groups, as well as the reasons for their discrimination, underlining the necessity and benefits of the integration of the different.

  13. Labor construction trends

    International Nuclear Information System (INIS)

    McCall, H.W.

    1976-01-01

    The increasing costs and schedule delays being experienced in construction projects have led companies to look for alternatives to their present methods of expansion. One of the facets being evaluated is the construction labor posture. As a result, more companies are employing open shop contractors. Certain benefits can be realized by open shop construction. Productivity, in terms of the time required and overall costs, is definitely improved at no sacrifice in quality. Before an owner decides to build a project open shop, however, he must be fully aware of the pro's and con's of both types of labor posture. He must know to select a capable open shop contractor and he must realize his obligations for a successful open shop program

  14. Division of Labor

    KAUST Repository

    Oke, Muse; Zaher, Manal S.; Hamdan, Samir

    2014-01-01

    The first assignment of DNA polymerases at the eukaryotic replication fork was possible after the in vitro reconstitution of the simian virus 40 (SV40) replication system. In this system, DNA polymerase α (Pol α) provides both leading and lagging strands with RNA-DNA primers that are extended by DNA polymerase δ (Pol δ). Extrapolating the architecture of the replication fork from the SV40 model system to an actual eukaryotic cell has been challenged by the discovery of a third DNA polymerase in Saccharomyces cerevisiae, DNA polymerase ε (Pol ε). A division of labor has been proposed for the eukaryotic replication fork whereby Pol ε replicates the leading strand and Pol δ replicates the lagging strand. However, an alternative model of unequal division of labor in which Pol δ can still participate in leading-strand synthesis is plausible.

  15. Division of Labor

    KAUST Repository

    Oke, Muse

    2014-09-12

    The first assignment of DNA polymerases at the eukaryotic replication fork was possible after the in vitro reconstitution of the simian virus 40 (SV40) replication system. In this system, DNA polymerase α (Pol α) provides both leading and lagging strands with RNA-DNA primers that are extended by DNA polymerase δ (Pol δ). Extrapolating the architecture of the replication fork from the SV40 model system to an actual eukaryotic cell has been challenged by the discovery of a third DNA polymerase in Saccharomyces cerevisiae, DNA polymerase ε (Pol ε). A division of labor has been proposed for the eukaryotic replication fork whereby Pol ε replicates the leading strand and Pol δ replicates the lagging strand. However, an alternative model of unequal division of labor in which Pol δ can still participate in leading-strand synthesis is plausible.

  16. Labor Informality: General Causes

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gustavo Sandoval Betancour

    2016-04-01

    Full Text Available The article examines the main causes of labor informality in order to verify the validity of classical theories that explain unemployment in market economies and its relationship to informality. Methodologically, the project was based, in the empirical part, on international statistics, comparing the evolution of labor market structure in a combined sample of highly industrialized countries and other less industrialized ones. Empirical evidence supports the conclusion that the classical economic theory of Marxist origin is inefficient to explain the causes of unemployment in contemporary market economies, as well as it fails to satisfactorily explain informality. On the contrary, we conclude that the theory in question is more relevant to explain informality in centrally planned economies where this phenomenon has been present even more significantly than in free market economies.

  17. Youth Labor Migration in Nepal

    OpenAIRE

    Bossavie, Laurent; Denisova, Anastasiya

    2018-01-01

    This descriptive study investigates internal and external labor migration by Nepalese youth. External labor migration is separated into the flow to India, which is unregulated, and the flow to other countries, which typically takes the form of temporary contract migration to countries with bilateral labor agreements with Nepal (referred to in Nepal as foreign employment). The study finds t...

  18. Incapacidad y aptitud laboral. Nuevas sinergias entre medicina evaluadora y medicina laboral. Historia clínica laboral única: la capacidad laboral, un continuo evolutivo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Fernando García Benavides

    2014-01-01

    Full Text Available En España coexisten dos sistemas públicos de salud: el universal, gestionado por las comunidades autónomas y financiado con impuestos, y el laboral, gestionado por las Mutuas y financiado por cuotas a la Seguridad Social, los cuales se reparten la responsabilidad de gestión de la incapacidad laboral. Esta doble dependencia dificulta la gestión de esta importante prestación sanitaria y social. Una gestión que es diferente en función de la etiología (común o profesional y su pronóstico (temporal o permanente. Para poder comprender mejor la naturaleza de la incapacidad laboral, y que su investigación sea útil para mejorar su gestión médica y social, conviene adoptar una perspectiva longitudinal (life course research, analizando trayectorias de incapacidad en los individuos, y no solo episodios aislados. Una trayectoria de incapacidad que debemos analizar junto a la trayectoria laboral de esa misma persona. Para analizar conjuntamente las trayectorias laboral y de incapacidad disponemos de la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social desde 2004. Una muestra de 873.008 afiliados (un 4%, aproximadamente en 2009 entre los que se produjeron 163.136 episodios de incapacidad temporal (IT iniciados en 2009, las cuales evolucionaron entre 2009 y 2012 a 4.738 casos de incapacidad permanente (IP. Un 2,9% en total, que fue del 12,6% en caso de tumores malignos (282 IP de 2.234 IT y del 9,2% en el caso de enfermedades cardiovasculares (344 IP de 3.532 IT. En un contexto de incremento de la esperanza de vida y la prevalencia de enfermedades crónicas (vivimos más pero con más incapacidad necesitamos analizar longitudinalmente las trayectorias de incapacidad para poder prevenir los años de vida laboral perdidos por IP, los cuales, como sabemos, están relacionados con la trayectoria laboral (1.

  19. TUBERCULOSIS COMO ENFERMEDAD OCUPACIONAL

    Science.gov (United States)

    Mendoza-Ticona, Alberto

    2014-01-01

    Existe evidencia suficiente para declarar a la tuberculosis como enfermedad ocupacional en diversos profesionales especialmente entre los trabajadores de salud. En el Perú están normados y reglamentados los derechos laborales inherentes a la tuberculosis como enfermedad ocupacional, como la cobertura por discapacidad temporal o permanente. Sin embargo, estos derechos aún no han sido suficientemente socializados. En este trabajo se presenta información sobre el riesgo de adquirir tuberculosis en el lugar de trabajo, se revisan las evidencias para declarar a la tuberculosis como enfermedad ocupacional en trabajadores de salud y se presenta la legislación peruana vigente al respecto. PMID:22858771

  20. Electrohysterographic Characterization of Labor Contractions

    DEFF Research Database (Denmark)

    Mikkelsen, Eva; Fuglsang-Frederiksen, Anders; Petersen, Olav Bjørn

    2012-01-01

    Background: Better methods are needed for preterm labor diagnostication. We hypothesize 1) that depolarization of the myometrium propagates from fundus to isthmus, 2) that the propagation velocity (PV) is faster in labor than in non-labor, and 3) that PV can be determined by electromyography (EMG......). PV may be the best EMG-predictor of preterm labor. Knowledge on how to determine PV is insufficient though. Objective: To investigate EMG-signals from laboring myometrium and to develop a method for determining PV. Method: We included 10 women in active labor. EMG-signals were obtained via three...... of the vertical electrode order. Conclusion: Depolarization of the laboring myometrium may therefore not occur in the direction from fundus to isthmus. Further investigation is needed for PV determination....

  1. 78 FR 13897 - Bureau of International Labor Affairs; Office of Trade and Labor Affairs; Labor Affairs Council...

    Science.gov (United States)

    2013-03-01

    ... Public Session Meeting AGENCY: International Labor Affairs Bureau (ILAB), U.S. Department of Labor.... Department of Labor gives notice of the public session of the meeting of the Labor Affairs Council (``Council... DEPARTMENT OF LABOR Office of the Secretary Bureau of International Labor Affairs; Office of Trade...

  2. Barrera del desempeño laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Del Rosario Alvarez-Ramirez

    2007-12-01

    Full Text Available El estres es un hecho complejo en la vida de toda persona con efectos distintos en cada quien, que no puede ser evitada ya que en todos lo momentos de la vida se esta en riesgo de presentarlo ante cualquier situacion, o una actividad laboral o familiar, que puede llegar a generar cualquier cambio que represente estres. Los sucesos negativos, dario, enfermedad o muerte de un ser querido, son hechos estresantes, asi como los sucesos positivos; ascender en el trabajo trae consigo el estres del nuevo status, de nuevas responsabilidades. Dentro de los trastornos clinicos vinculados al estres hay alteraciones como: trastornos del sumo, ulceras, dolores de cabeza, aceleracion del ritmo cardiaco y otros trastornos como los cardiovasculares: palpitaciones, hipertension arterial, trastornos digestivos, dolores, ardores, vomitos, nauseas, diarrea o estreriimiento y trastornos cutaneos: donde se presenta transpiracion de manos y pies y problemas alergicos. En el estres se pueden llegar a presentar dos tipos de estres: el positivo y el negativo. Los cuales presentan unas caracteristicas muy particulares, como en el estres negativo: una persona se encuentra ante un nitmero creciente de demandas que le plantean dificultad o constituyen una amenaza, se debe mirar el modo de afrontarlas. En el Estres positivo se presenta cuando la percepcion de capacidad de demanda es mucho mas amplia que las verdaderas demandas. Un aspecto fundamental ante la presencia de estres es la practica necesaria de un deporte o la realizacion de actividades recreativas.

  3. Description and search labor for information retrieval

    OpenAIRE

    Warner, Julian

    2007-01-01

    Selection power is taken as the fundamental value for information retrieval systems. Selection power is regarded as produced by selection labor, which itself separates historically into description and search labor. As forms of mental labor, description and search labor participate in the conditions for labor and for mental labor. Concepts and distinctions applicable to physical and mental labor are indicated, introducing the necessity of labor for survival, the idea of technology as a human ...

  4. Informe pericial: un caso de acoso laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    DAVID GONZÁLEZ TRIJUEQUE

    2008-01-01

    Full Text Available La psicología forense constituye una especialización clásica en países anglosajones y que en España está tomando cada día mayor importancia, siendo habitual que los peritos asesoren a nuestros tribunales y jueces en materias de carácter psicológico. Por otra parte, la intervención del psicólogo como perito en la jurisidicción social (laboral resulta aún más novedosa que en otras (p. ej., penal, menores, familia, por lo que serán de interés los conocimientos en materia preventiva y de psicología del trabajo, aunque sin obviar la premisa de que para ser un buen perito forense es necesario poseer una completa formación en psicología clínica (evaluación, psicodiagnóstico, psicopatología. En el presente artículo se facilita un informe pericial elaborado conjuntamente por expertos en psicología forense y laboral, respectivamente, sobre un tema de gran interés actual como es el acoso psicológico en el lugar de trabajo (mobbing, temática que puede ser abordada desde las distintas jurisdicciones españolas (civil, penal, social, contencioso-administrativo.

  5. Inestabilidad laboral y competitividad

    OpenAIRE

    García, Norberto

    2010-01-01

    En las dos últimas décadas pasadas - 1980's y 1990's -, en buena parte de los países de América Latina y el Caribe se introdujeron reformas laborales para flexibilizar el mercado laboral - Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, Perú, Colombia, Panamá, entre otros - . En particular, siguiendo la experiencia de España de 1983-97, la mayoría de esas reformas promovieron la introducción de múltiples contratos laborales y redujeron los costos de indemnización por despido. La introducción de los múltip...

  6. La motivación laboral y su influencia en la empresa

    OpenAIRE

    Jiménez Cacho, Raquel

    2017-01-01

    Este proyecto se centra en un tema de gran interés como es la motivación laboral y su influencia en la empresa. Como sabemos este tema no es nuevo y se ha analizado y estudiado desde hace mucho tiempo, debido a la incidencia que tiene en el mundo laboral, económico y social. La motivación laboral lleva una trayectoria positiva en cuanto a su estudio e importancia, gracias a su estrecha relación con los problemas, soluciones, costes, beneficios y ventajas competitivas de las empresas. Para ...

  7. 29 CFR 401.9 - Labor organization.

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ... 29 Labor 2 2010-07-01 2010-07-01 false Labor organization. 401.9 Section 401.9 Labor Regulations... MEANING OF TERMS USED IN THIS SUBCHAPTER § 401.9 Labor organization. Labor organization means a labor organization engaged in an industry affecting commerce and includes any organization of any kind, any agency...

  8. Negotiation within labor relations

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Iulia BĂDOI

    2014-06-01

    Full Text Available Negotiation is the process we use in order to obtain things that we want and are controlled by others. Any desire we intend to fulfill, any need that we are obliged to meet is a potential bargaining situations. Between groups and individuals, negotiation occurs naturally, as some have one thing that the other wants and is willing to bargain to get it. More or less we are all involved in negotiations: closing a contract, buying a thing, obtaining sponsorships, collective decision making, conflict resolution, agreement on work plans. Within the field of labor relations, negotiation can occur on the occasion of closing / amending employment contracts or in order to regulate employment or work relations. Moreover, used properly, the negotiation can be an effective tool for solving labor disputes, with benefits for both involved parties. This paper aims to present negotiating principles and steps to follow in planning and preparing negotiations and the negotiating techniques that can lead to a successful negotiation based on a well-developed plan.

  9. Does labor market history matter?

    DEFF Research Database (Denmark)

    Lesner, Rune Vammen

    2014-01-01

    This paper finds that labor market history plays an important role in the Danish labor market both by directly affecting the transitions between labor market states and indirectly through the wage. When comparing the relative importance of different types of state dependence, it is found that occ......This paper finds that labor market history plays an important role in the Danish labor market both by directly affecting the transitions between labor market states and indirectly through the wage. When comparing the relative importance of different types of state dependence, it is found...... that occurrence dependence from non-employment states seems to have the strongest effect on the employment rate, while employment history is the main driver of state dependence in the wage. Predictions based on the estimated model reveal potential negative long-term effects from external employment shocks...

  10. Radio universitaria: trabajo en red como imperativo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Tiziana Cavallo

    2014-01-01

    Full Text Available Trabajo en red es un concepto clave en la radio universitaria, tanto desde el punto de vista individual como del colectivo. A través de dos estudios de caso, enfocados en la radio universitaria de Italia y de Colombia, este artículo muestra cómo el trabajo en red ha sido decisivo para el fortalecimiento de su función, la ampliación de su impacto, la conformación de su identidad y el crecimiento de su visibilidad en las sociedades en las cuales desarrollan su labor.

  11. MEMORIA VISUAL COMO PARTE DEL PROCESO LECTOR

    OpenAIRE

    Gamero-Muñiz, Antonia

    2013-01-01

    Este trabajo tiene como objetivo indagar la relación entre los movimientos sacádicos, velocidad y comprensión lectora y la memoria visual en alumnos de 2ºESO, con el propósito de contribuir a la labor docente en los apoyos del aprendizaje de una correcta lectura y tomando como fundamentación teórica la importancia de la memoria visual en el proceso lector. Se ha seleccionado una muestra de 24 niños y 21 niñas con edades comprendidas entre 13 y 15 años. Se evaluaron los movimientos sacádico...

  12. SOCIO-LABOR-PROFESSIONAL DYNAMICS OF BLENDED LEARNING IN HIGHER EDUCATION / DINÁMICA SOCIO-LABORAL-PROFESIONAL DE LA SEMIPRESENCIALIDAD EN LA UNIVERSIDAD

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pura de la Caridad Rey Rivas

    2014-01-01

    Full Text Available Due to the importance of autonomy and professional self-management as key factors in Blended Process of Formation, an integrative perspective of socio-labor-professional formation which permits to reinforce the leading role of students starting from emergent contents from the labor context and from the correct application of personal and professional resources, is needed. This will allow the students a critical contextualized interpretation of their formation process. From this perspective, the need to propose a Model of socio-labor-professional dynamics of blended process as well as a Didactic Strategy of socio-labor blended formation in Higher Education, is recognized. This permits to reveal didactic aspects that, in an integrative process, condition the logic formation of blended process from its socio-professional character as a dynamic point of the professional praxis in contexts of labor performance. This view allows students to develop a socio-labor-professional performance culture during their labor practice as well as a successful acting as a graduate. RESUMEN Por la importancia de la autonomía en el aprendizaje y de la autogestión profesional, como elementos esenciales del proceso de formación semipresencial, se precisa de una perspectiva integradora de la formación socio-laboral-profesional que permita potenciar el rol protagónico del estudiante partiendo de contenidos emergentes del contexto laboral desde la aplicación adecuada de recursos personales y profesionales que le posibilitarán una interpretación crítica contextualizada de su proceso formativo. Desde esta visión, se reconoce la necesidad de proponer un modelo de la dinámica socio-laboral-profesional de la semipresencialidad en la Educación Superior, así como una estrategia didáctica de formación socio-laboral de la semipresencialidad en la Educación Superior. Lo anterior permite la revelación de las particularidades didácticas que, en un proceso integrador

  13. LABOR MARKET POLICIES AND EFFECTIVENESS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    DRITAN SHORAJ

    2012-05-01

    Full Text Available In this paper will be examined some important issues of the labor market policies in Albania. As well, the analysis of labor market institutions such as the Social Insurances or the Syndicates on the efficiency of employing active labor forces. Which are the policies on the protection of the labor forces and the criteria of definition of the minimum salary? Furthermore, it continues with the importance of reforms in the labor market policies, to be examined in the labor market aspect as a production factor and as a regulator of the internal market. Fast globalization is causing continuous risk and movement for the active labor forces. The increase and development of technology puts out of the market many employees, decreasing the number of unqualified employees and increases the demand for the qualified ones. Does the globalization really affect the labor market, efficiency and as a consequence increase production, or the latter are benefits only for the developed economic countries? At the same time, we shall examine the movement of the labor forces from one country to another and the fluctuation of the relevant salaries. In general, the analysis of this paper faces two key issues: the first being raised on discussion of the kinds of programs on the active labor forces, such as programs of direct employment or consideration of employment in public sector, and the second regarding the methodology of evaluating these programs. How effective are them on the domestic market? The paper ends with conclusions and recommendations on the efficiency of policies for the labor market forces.

  14. La creencia en la rehabilitación y reinserción social de los internos de prisión como factor protector de la salud laboral de los trabajadores || Belief in rehabilitation and social reinsertion of prisoners positive factor employees occupational health

    OpenAIRE

    Miguel Clemente; Adela Reig-Botella; Raúl Coloma

    2015-01-01

    La literatura demuestra que un factor protector de la salud de los trabajadores de instituciones penitenciarias es la creencia en la rehabilitación y la reinserción de los internos. Esta actitud positiva previene problemas de salud laboral al evitar, fundamentalmente, el síndrome de burnout. Este trabajo investiga si una actitud positiva o negativa hacia la creencia en la rehabilitación y reinserción de los penados provee de mayor o menor protección frente a problemas de salud psicosocial. Pa...

  15. Comportamiento organizacional positivo: las implicaciones del engagement en el entorno laboral

    OpenAIRE

    Mercedes Almeida Quezada; Isidro Fierro Ulloa

    2015-01-01

    El presente estudio aborda el concepto de Comportamiento Organizacional Positivo como herramienta para potencializar las habilidades de los colaboradores dentro de una organización. Desde una perspectiva teórica, tiene como Objetivo analizar el constructo del engagement como elemento generador de compromiso y buen ambiente laboral. Profundizando en el documento, se describen las aristas que, llevadas a la práctica, permitirán una correcta ejecución de este modelo, repercutiendo de esta forma ...

  16. Labor Comes into Its Own.

    Science.gov (United States)

    Wehrle, Edmund F.

    1996-01-01

    Presents a concise and interesting overview of the rise and extension of labor activity during the New Deal. Labor took advantage of Roosevelt's pro-union policies to consolidate their power and forever transform the lives of working men and women. Discusses improvements in working conditions, wages, and benefits. (MJP)

  17. Economic implications of labor induction.

    Science.gov (United States)

    Garcia-Simon, Raquel; Montañes, Antonio; Clemente, Jesús; Del Pino, María D; Romero, Manuel A; Fabre, Ernesto; Oros, Daniel

    2016-04-01

    To assess health service costs associated with labor induction according to different clinical situations in a tertiary-level hospital. In a prospective study, individual patient cost data were assessed for women admitted for induction of labor at a tertiary hospital in Spain between November 1, 2012, and August 31, 2013. The costs of labor induction were estimated according to maternal and neonatal outcomes, method of delivery, cervical condition at admission, and obstetric indication. Direct costs including professional fees, epidural, maternal stay, consumables, and drugs were calculated. Overall, 412 women were included in the final cost analysis. The mean total cost of labor induction was €3589.87 (95% confidence interval [CI] 3475.13-3704.61). Cesarean delivery after labor induction (€4830.45, 95% CI 4623.13-5037.58) was significantly more expensive than spontaneous delivery (€3037.45, 95% CI 2966.91-3179.99) and instrumental vaginal delivery (€3344.31, 95%CI 3151.69-3536.93). The total cost for patients with a very unfavorable cervix (Bishop score Labor induction for hypertensive disorders of pregnancy was the most expensive obstetric indication for induction of labor (€4347.32, 95% CI 3890.45-4804.18). Following the induction of labor, a number of patient- and treatment-related factors influence costs associated with delivery. Copyright © 2015 International Federation of Gynecology and Obstetrics. Published by Elsevier Ireland Ltd. All rights reserved.

  18. [Demography and labor shortage. Future challenges of labor market policy].

    Science.gov (United States)

    Fuchs, J

    2013-03-01

    For demographic reasons, the German labor force will decrease dramatically and it will be much older on average. However, labor demand, especially for qualified workers, is expected to remain high. This paper focuses on the possibilities of expanding the labor force by increasing the participation rates of women and older persons. Herein, the change in the labor force is decomposed with respect to population and labor participation and, moreover, the effects of higher participation rates are simulated. The decomposition and simulation scenarios are based on data published by the Institute for Employment Research. The analysis clearly reveals that the effect of a considerably higher labor participation of women and older workers will disappear over time when the working-age population shrinks more and more. In addition, individuals who are currently unemployed or out of the labor force are not skilled enough. Since it seems difficult to get more qualified workers in the short and even in the medium term, improving the conditions for women and older people to take up jobs should be tackled soon. This includes investments in education and health care.

  19. Child labor in Bombay.

    Science.gov (United States)

    Mehta, M N; Prabhu, S V; Mistry, H N

    1985-01-01

    Of the world's largest child labor force in India, Bombay has over 30,000 working children, most of them migrants. In a prospective study of 73 working children from a part of Dharavi, the biggest slum in Asia, 68% were working as hotel boys; 22% had started working before their 10th birthday, a large number doing so to increase the family income, but earning less than Rs. 100 ($11) per month. Forty percent worked more than 12 hours a day and only 16% continued schooling. Two-thirds depended entirely on their employers for food which was adequate and no child in the study was malnourished. Overall incidence of anemia and vitamin deficiency was 10% each. Only 7% had ailments related to their occupation. Because this was a cross-sectional study no conclusions can be drawn regarding long term and residual effects. Preventing children from working is likely to make worse their own as well as their families' problems unless substitute sources of income or welfare are available. Legal protection and other services near their working places are essential for those who have to work.

  20. LABOR SUBSTITUTABILITY IN LABOR INTENSIVE AGRICULTURE AND TECHNOLOGICAL CHANGE IN THE PRESENCE OF FOREIGN LABOR

    OpenAIRE

    Napasintuwong, Orachos; Emerson, Robert D.

    2004-01-01

    The Morishima elasticity of substitution (MES) is estimated to address factor substitutability in Florida agriculture during 1960-1999. By adopting a profit maximization model of induced innovation theory, the MES's between hired and self-employed labor and the MES's between labor and capital provide implications for future immigration policies.

  1. A Select Bibliography of Books on Labor Issues.

    Science.gov (United States)

    American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations, Washington, DC.

    This annotated bibliography of 90 books on labor issues presents selections in the following areas: labor history, biographies, contemporary issues, labor economics and labor relations, labor law, labor unions, women and work, and reference books. (DB)

  2. Hoy como ayer

    OpenAIRE

    Rodríguez M.

    2010-01-01

    Leyendo el artículo titulado “Los medicamentos baratos” de la revista La Farmacia Española, publicada en Madrid el jueves 21 de diciembre de 1893, uno se pregunta cómo puede ser que se reconozca la situación como si fuera de ahora mismo, cómo puede ser que estemos igual que hace más de cien años. Entonces eran los descuentos que se empezaban a extender en las farmacias, francesas sobre todo, y que amenazaban el prestigio profesional de todo el colectivo. Con frases como éstas se define la sit...

  3. La razonabilidad como virtud

    OpenAIRE

    Muñoz Oliveira, Luis Humberto

    2008-01-01

    Consultable des del TDX Títol obtingut de la portada digitalitzada Esta tesis doctoral explora la idea de que la razonabilidad es una virtud fundamental para que las sociedades plurales puedan convertirse en, o mantenerse como, un sistema de cooperación donde la justicia sea posible. La hipótesis central es que la razonabilidad como virtud es una manera de ser tolerante de forma solidaria, es entender al conciudadano, escucharlo, saber que juntos acordaron las reglas de cooperación y ac...

  4. Sida y derecho laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Oscar Ermida Uriarte

    2015-10-01

    Full Text Available Contenido: Acceso al empleo. Principios de no discriminación.  Los exámenes previos. El principio de confidencialidad. ¿Promoción del empleo?. Estabilidad en el empleo. Proscripción del despido. Derecho, conservar un empleo apropiado. Controles médicos. Confidencialidad.Terminación de la relación de trabajo sin despido. Condiciones de trabajo. Exposición al riesgo de los trabajadores sanos. El trabajador seropositivo como factor de riesgo para el personal sano. Las condiciones de trabajo del trabajador seropositivo. Información y relaciones colectivas de trabajo. Breves anotaciones de seguridad social

  5. Idleness, returns to education and child labor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Raimundo Carvalho

    2012-12-01

    Full Text Available Although recent trends about child labor are positive, see ILO (2006, there still are important shortcomings which require further investigation. Among them, the exclusion of the category "idle children" (those who neither work nor study from past studies, as well as the lack of reliable information on returns to education are two significant omissions. By using a data base that contains details on idle children and a proxy for the returns to education, we find evidence that confirms traditional findings both with regard to the strong positive effect of parental background and to the positive relationship between the number of children in the household and child labor. On the other hand, our estimates point out new insights, such as the great regional variation of estimates and the fact that the Body Mass Index effect is positive. Finally, we suggest a new perspective on the issue of "street children" through the analysis of the category of "idle children".Apesar das recentes tendências sobre trabalho infantil serem positivas, ver ILO (2006, há importantes deficiências no entendimento do fenômeno. A exclusão da categoria "crianças desocupadas" (não trabalham e nem estudam em estudos passados, como também a ausência de informações fidedignas sobre retornos da educação são importantes omissões. Utilizando uma base de dados mais detalhada, bem como uma proxy para retornos da educação encontramos evidências que confirmam resultados tradicionais como o efeito positivo das características dos pais e a relação positiva entre o número de crianças, no trabalho infantil. Por outro lado, apontamos para novos entendimentos, como o fato da variável Índice de Massa Corporal possuir efeito positivo e a grande variação regional dos efeitos das estimativas. Por fim, sugerimos uma nova perspectiva sobre a questão das "crianças de rua" através da análise da categoria de "crianças desocupadas".

  6. Labor force activity after 60

    DEFF Research Database (Denmark)

    Pedersen, Peder J.; Larsen, Mona

    2015-01-01

    of reference. Main emphasis is given to the development in two distint age groups, i.e. people in the first half of the 60s of which many are eligible for early retirement programs and people older than 65 mostly eligible for social security retirement programs. For these two age groups the actual development...... in labor force participation is described based on register data and on labor force surveys along with indicators of cohort relevant changes in education and health. Focus in the paper includes also the gender aspect to accommodate stronger cohort effects for women than for men. The impact on labor force...

  7. Structural Change Out of Agriculture: Labor Push versus Labor Pull

    OpenAIRE

    Francisco Alvarez-Cuadrado; Markus Poschke

    2011-01-01

    The process of economic development is characterized by substantial rural-urban migrations and a decreasing share of agriculture in output and employment. The literature highlights two main engines behind this process of structural change: (i) improvements in agricultural technology combined with the effect of Engel's law of demand push resources out of the agricultural sector (the "labor push" hypothesis), and (ii) improvements in industrial technology attract labor into this sector (the "la...

  8. Child Labor in the Global Economy

    OpenAIRE

    Eric V. Edmonds; Nina Pavcnik

    2005-01-01

    Few issues in developing countries draw as much popular attention as child labor. This paper begins by quantifying the extent and main characteristics of child labor. It then considers the evidence on a range of issues about child labor. Fundamentally, child labor is a symptom of poverty. Low income and poor institutions are driving forces behind the prevalence of child labor worldwide. This study concludes by assessing the policy options to reduce worldwide child labor.

  9. Analyzing the Division of Household Labor within Spanish Families

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Balcell s i Ventura, Laia

    2009-04-01

    Full Text Available Do all women experience a labor “double burden”? Are women responsible for domestic tasks in all households? What explains variation in patterns of distribution of household labor across families? In this article, I approach these questions from the perspective of two opposing theoretical approaches: the New Home Economics framework, and the Social Capital or sociological framework. I test the validity of these two frameworks with data from the Spanish Fertility and Family Survey of 1995. The results point towards the validity of the sociological perspective: those families in which the husbands have medium labor status present more egalitarian patterns of household labor distribution. Additionally, the results confirm the importance of attitudinal variables such as religiosity to explain domestic labor division patterns: women with more traditional values experience a more severe double burden.

    ¿Experimentan las mujeres una doble carga laboral? ¿Son las mujeres responsables de las tareas domésticas en los hogares? ¿Qué explica la variación en patrones de distribución de trabajo doméstico que tiene lugar a través de las familias? En este artículo se abordan estas cuestiones partiendo de dos marcos teóricos opuestos: el marco de la New Home Economics, y el del Capital Social, que se ponen a prueba a partir de datos de la Encuesta de Fecundidad y Familia de 1995. Los resultados apuntan hacia la validez de la perspectiva sociológica: las familias donde el marido tiene un estatus laboral medio presentan patrones más equitativos de distribución del trabajo doméstico. Adicionalmente, los resultados confirman la importancia de variables actitudinales como la religiosidad para explicar patrones de división del trabajo doméstico: las mujeres más tradicionales son las que experimentan una mayor doble carga.

  10. Survey of Labor Economics Textbooks.

    Science.gov (United States)

    Maxwell, Nan L.

    1985-01-01

    Labor economics textbooks for use with college students were surveyed. Information concerning intended audience, content, and teaching aids is provided for each text. Criteria used in evaluating the texts is provided. (RM)

  11. Smoking, Labor, & Delivery: It's Complicated

    Science.gov (United States)

    You probably have mixed feelings about going into labor. On one hand, bringing a new life into the world is really exciting. On the other, it can be really scary to have a baby, especially if this is your first child. Unfortunately, it can be even scarier if you smoke. Research shows that smoking during pregnancy can lead to serious complications for you and your baby during labor and delivery.

  12. A Labor Supply Elasticity Accord?

    OpenAIRE

    Lars Ljungqvist; Thomas J. Sargent

    2011-01-01

    A dispute about the size of the aggregate labor supply elasticity has been fortified by a contentious aggregation theory used by real business cycle theorists. The replacement of that aggregation theory with one more congenial to microeconomic observations opens possibilities for an accord about the aggregate labor supply elasticity. The new aggregation theory drops features to which empirical microeconomists objected and replaces them with life-cycle choices. Whether the new aggregation theo...

  13. Labor Supply and Optimization Frictions

    DEFF Research Database (Denmark)

    Søgaard, Jakob Egholt

    In this paper I investigate the nature of optimization frictions by studying the labor market of Danish students. This particular labor market is an interesting case study as it features a range of special institutional settings that affect students’ incentive to earn income and comparing outcomes...... theory. More concretely I find the dominate optimization friction to be individuals’ inattention about their earnings during the year, while real adjustment cost and gradual learning appears to be of less importance....

  14. 77 FR 9267 - Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in...

    Science.gov (United States)

    2012-02-16

    ...), established a new eligibility criterion for receipt of trade benefits under the Generalized System of... Child Labor AGENCY: The Bureau of International Labor Affairs, United States Department of Labor. ACTION... information and/or comment on reports issued by the Bureau of International Labor Affairs (ILAB) October 3...

  15. 76 FR 22921 - Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in...

    Science.gov (United States)

    2011-04-25

    ... trade benefits under the Generalized System of Preferences (GSP), Caribbean Basin Trade and Partnership... Child Labor AGENCY: The Bureau of International Labor Affairs, United States Department of Labor. ACTION... information and/or comment on reports issued by the Bureau of International Labor Affairs (ILAB) on December...

  16. Why Should We Care about Child Labor? The Education, Labor Market, and Health Consequences of Child Labor

    Science.gov (United States)

    Beegle, Kathleen; Dehejia, Rajeev; Gatti, Roberta

    2009-01-01

    Despite the extensive literature on the determinants of child labor, the evidence on the consequences of child labor on outcomes such as education, labor, and health is limited. We evaluate the causal effect of child labor participation among children in school on these outcomes using panel data from Vietnam and an instrumental variables strategy.…

  17. Nuevas perspectivas para la Salud Laboral en un marco público y privado

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Patricia Sirgo Granda

    Full Text Available Actualmente, la Vigilancia de la Salud (Salud Laboral, se mantiene aislada del resto de las especialidades médicas en curso del sistema sanitario vigente. Se desarrolla dentro un ámbito privado, dependiente de criterios de contratación de tipo empresarial, siendo un proveedor más de los servicios que precisa una empresa. Se constituye en la práctica diaria, como un servicio destinado a cumplir requisitos mínimos dispuestos en la actual normativa laboral, cuyo objetivo principal es la protección de la salud laboral del trabajador, pero en la que éste tiene un poder de decisión mínimo. Debido a su naturaleza preventiva, la Salud Laboral, a través del examen de salud y la vigilancia epidemiológica, constituye en sí misma, una herramienta muy válida de detección precoz de patología laboral y de carácter primario. El presente ensayo, tiene como objeto defender la importancia de la Salud Laboral y su impulso hacia nuevos ámbitos de aplicación, como medio de protección para el trabajador, la empresa y el sistema.

  18. Estrés laboral y salud. Indicadores cardiovasculares y endocrinos

    OpenAIRE

    Serrano Rosa, Miguel Angel; Moya Albiol, Luis; Salvador, Alicia

    2009-01-01

    Hoy día, el estrés laboral afecta a gran parte de la población trabajadora. Como consecuencia ha habido un aumento de las publicaciones en relación con este tema usando fundamentaciones teóricas y metodologías diversas. Sin embargo, los mecanismos psicobiológicos que se encuentran en la base de la relación entre el estrés laboral y la enfermedad no están claros. El objetivo fundamental de este trabajo es revisar los aspectos principales de la investigación sobre estrés laboral desde un punto ...

  19. La reinserción social y laboral de la población reclusa

    OpenAIRE

    Miguel Rascón, Marta de

    2014-01-01

    El interés de este trabajo está centrado en el tema de la reinserción social y laboral la población reclusa, partiendo de bases teóricas y legislativas. Encontramos una serie de aspectos que influyen de manera positiva o negativa en la reinserción social y laboral de este colectivo. Hay que destacar la labor que se hace tanto dentro como fuera de prisión con los programas y las actividades para la reinserción. Las condiciones que rodean al recluso cuando deja la prisión son muy...

  20. Mercado laboral colombiano: conflicto entre teoría y realidad

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Adolfo Eslava

    2008-10-01

    Full Text Available En este trabajo se describen, en primer lugar, generalidades de la teoría económica para explicar el comportamiento del mercado laboral. Luego, se plantean algunos vacíos que manifiestan la insuficiencia teórica frente al análisis empírico; en particular, se muestra que algunas variables como la inactividad y la participación laboral secundaria son piezas fundamentales para explicar las cifras del desempleo. Por último, se demuestra que un aumento general de los salarios reduce la oferta laboral por parte de los miembros secundarios de los hogares.

  1. Child Labor, Learning Problems, and Poverty

    Science.gov (United States)

    Taylor, Mark

    2017-01-01

    In Africa, approximately 80 million children are working. Africa's 41% child labor rate is nearly twice as high as that in Asia. This study examined whether child labor is a direct result of poverty or of reading and math problems in school. The study analyzed reading and math scores of 62 child laborers and 62 non-child laborers from a farming…

  2. Tax Policy and Labor Market Performance

    NARCIS (Netherlands)

    Bovenberg, A.L.

    2003-01-01

    In exploring the impact of tax policy on labor-market performance, the paper first investigates how tax reform impacts labor supply and equilibrium unemployment in representative agent models.The impact of tax policy on labor market performance depends importantly on various other labor-market

  3. CHILD LABOR ABUSE: LEGAL ASPECTS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Darko Majhoshev

    2016-01-01

    Full Text Available The paper addresses the problem of child labor and ways of protection from child labor abuse. Child labor is a negative social phenomenon that is widespread throughout the world, and also in Republic of Macedonia. International and national institutions and organizations are making serious efforts to eradicate this negative phenomenon, through the adoption of numerous international legal instruments (conventions, recommendations, declarations, etc.. Child labor as a phenomenon refers to the employment of children in any work that deprives children of their childhood, interferes with their ability of education, and that is socially, mentally, physically, or morally dangerous and harmful. All international organizations define this practice as exploitative and destructive to the development of the whole society. With international legal instruments of the UN, ILO, Council of Europe and the EU child labor is strictly prohibited. There are some important differences which exist between the many kinds of work that is done by children. Some of them are demanding and difficult, others are hazardous and morally reprehensible. Children are doing a very wide range of activities and tasks when they work.

  4. Influencia de la motivación en la satisfacción laboral en los trabajadores del Hospital Militar Regional de Arequipa

    OpenAIRE

    Covinos Siles, Jessica Janitsa

    2017-01-01

    El conocimiento del Comportamiento de personal de una Organización de Salud es importante para quienes las dirigen, debido a que influye en la calidad de vida del trabajador y en la calidad de la prestación de servicios. La medición de la Motivación y Satisfacción Laboral y su relación, constituyen una tarea necesaria como indicadores de la productividad y el desempeño laboral. El presente estudio tuvo como Objetivo: determinar el nivel de motivación y satisfacción laboral, así como la influ...

  5. Ouabaina como Hormona

    OpenAIRE

    J. Hernando Ordoñez

    1996-01-01

    Comentario sobre su origen endógeno y sus aplicaciones terapéuticas

    Pocas drogas han sido más estudiadas que el grupo de los digitálicos, estrofantinas y ouabaina, cuyo estudio es objeto del presente trabajo.

    La ouabaina empezó a ser estudiada desde el siglo pasado. La primera referencia conocida corresponde a Pelikan, 1865 (1), como veneno que empleaban para las flechas en Gabón (Africa). (.)

  6. Hoy como ayer

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Rodríguez M.

    2010-06-01

    Full Text Available Leyendo el artículo titulado “Los medicamentos baratos” de la revista La Farmacia Española, publicada en Madrid el jueves 21 de diciembre de 1893, uno se pregunta cómo puede ser que se reconozca la situación como si fuera de ahora mismo, cómo puede ser que estemos igual que hace más de cien años. Entonces eran los descuentos que se empezaban a extender en las farmacias, francesas sobre todo, y que amenazaban el prestigio profesional de todo el colectivo. Con frases como éstas se define la situación que se presentaba en aquel momento: “…el desprestigio de que vaya por unos cuantos desnaturalizándose el ejercicio de la farmacia en tal forma que se convierta en un comercio impuro y de la peor estofa; pero conviene mucho combatir con mano firme la tendencia a la baratería, tanto más cuanto que no puede dudarse que significa un rebajamiento a todas luces nocivo y que supone una desorganización que nos llevaría en breve a la más completa ruina, y lo que creo aún más grave, a la desmoralización y el desorden, que no se compadecen en modo alguno con lo que en realidad es hoy y ha sido siempre el ejercicio de una profesión genuinamente científica como lo es la de la farmacia”. La propuesta que se hacía para controlar la situación era “la limitación de farmacias, con vigilancia estrecha del Estado y tarifa uniforme oficial”, así como “hace falta mucha inteligencia y mucha unión, hace falta que nadie permanezca indiferente, que todos y cada uno pongan de su parte lo que puedan”. Nuestra profesión mezcla una doble vertiente sanitaria y comercial que no siempre es fácil mantener equilibrada y, por lo que se ve, esto ha ocurrido así desde siempre. El problema que existe hoy en día es la mercantilización de la farmacia, un desplazamiento de establecimiento sanitario hacia una simple empresa.

  7. A Theory of Exploitative Child Labor

    OpenAIRE

    Carol Ann Rogers; Kenneth A. Swinnerton

    2003-01-01

    Child labor laws should aim to protect children who work, instead of trying to remove children from work. In this paper, we identify an instance when the risk of exploitation lowers the expected bene…t of child labor to the child,and therefore suppresses child labor force participation. Targeted legal intervention that lowers or removes the risk of exploitation raises child participation in the labor market, child welfare, and overall societal welfare. Targeting on child labor more broadly ma...

  8. Meanings attributed to labor and their implications in contemporary organizations

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Romilda Ramos de Araújo

    2007-03-01

    Full Text Available Mudanças ocorridas no mundo do trabalho têm alterado substancialmente as relações de trabalho e as relações socioculturais-econômicas. Conseqüentemente, alteram-se também os sentidos que vão sendo atribuídos ao trabalho e, por conseguinte, impõem-se aos indivíduos novas percepções, novas formas de agir, pensar e sentir o seu fazer. Assim, este artigo tomou como análise a própria categoria trabalho como um universo de significados, cuja transformação no tempo e na história traz implicações aos modos de viver e subjetivar. O objetivo principal do artigo consistiu em analisar os sentidos do trabalho presente nas organizações contemporâneas e suas implicações na constituição do homem enquanto sujeito, visto que o debate que envolve o mundo do trabalho é um dos temas essenciais da contemporaneidade. O enfoque metodológico pautou-se, eminentemente, por um estudo teórico sobre a relação homem-trabalho, na busca por compreender os sentidos que foram e continuam sendo atribuídos a essa dimensão significativa da vida humana. Com o intuito de propiciar uma visão o mais totalizante possível, recorreu-se a diferentes áreas do conhecimento, tais como Sociologia, Psicologia e Ciências Sociais, para apreender os sentidos do trabalho e as ideologias subjacentes a ele em diferentes contextos históricos.Changes in the labor system have substantially transformed work, economic, social and cultural relationships. New meanings attributed to labor have imposed different perceptions, feelings, thoughts and actions on the subject. Considering the importance of the world of labor as a current subject, the labor system as a whole was analyzed in contemporary organizations to understand its impact on ways of thinking and living. A theoretical study of the relationship between man and labor was made in an effort to comprehend the meanings that continue to be associated with this important dimension of human activity. To achieve a

  9. Emotional labor in nursing praxis

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Manuel da Silva Vilelas

    Full Text Available Healthcare work is, by nature, an activity full of intense emotions and therefore, is opportune ground for exploring emotions in the workplace in different contexts of nursing care. It is a very fertile terrain if care is focused on the emotions of the client, nurses, healthcare teams, and on the interaction of all actors involved. This article presents a theoretical reflection exploring the concept of emotional labor in the context of nursing care. Theoretical references from several fields of knowledge, namely sociology and nursing, have been adopted to conceptualize the theme. Studies on emotional labor have contributed toward the understanding of the key issue of emotional management in healthcare institutions and both its positive and negative impact on clients and professionals. The development of the theme of emotional labor in nursing has given rise to numerous theoretical approaches and perspectives explaining this concept.

  10. 76 FR 67104 - Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor Violations-Civil...

    Science.gov (United States)

    2011-10-31

    ... DEPARTMENT OF LABOR Wage and Hour Division 29 CFR Parts 570 and 579 RIN 1235-AA06 Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor Violations--Civil Money Penalties AGENCY... child labor regulations published on September 2, 2011. The Department of Labor (Department or DOL) is...

  11. Labor Economics and Sociology of Labor: Demarkation Problem

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    S N Lebedev

    2011-06-01

    Full Text Available The article deals with important economic and sociological problems taking into account their relevance to economics and sociology of labor as two independent sciences. The author suggests some demarcation boundaries of the concepts relevant to contemporary life within these two disciplines.

  12. Clandestine labor migration to Taiwan.

    Science.gov (United States)

    Tsay, C

    1992-01-01

    "Illegal migration to Taiwan is a recent phenomenon but with a rapid rate of increase. Most illegal foreign workers enter on visitor's visas and overstay. This paper's detailed analysis of official data reveals that Malaysia, Philippines, Indonesia and Thailand are the major sources, providing a stock of mostly male workers numbering around 40,000. Sociodemographic and attitudinal changes among Taiwanese workers coupled with labor shortages in low-skilled jobs are pressuring the Taiwanese government to formulate plans for a systematic importation of foreign labor." excerpt

  13. Class, Race and American Labor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Catherine Collomp

    2006-03-01

    Full Text Available Labor history in the United States is well‑chartered territory. It is the object of countless scholarly books, appears in many college and university curricula and it is the subject of on‑going revisions and debates. Although labor history has always implied a form of at least implicit social commitment, it has been commented upon and written about as abundantly as other aspects of social history and often with more stamina or vindication. Nineteenth and early twentieth‑century working class ...

  14. Labor Market Discrimination: Vietnamese Immigrants

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Linus Yamane

    2012-01-01

    Full Text Available Vietnamese and East European immigrants face similar obstacles in the U.S. labor market. This provides for an interesting test of racial discrimination in the labor market. Does it make any difference if an immigrant is Asian or White? When Vietnamese immigrants are compared to East European immigrants, Vietnamese men earn 7-9% less than comparable East European men, with more discrimination among the less educated, and in the larger Vietnamese population centers like California. Vietnamese women earn as much as comparable East European women. Vietnamese immigrants, male and female, are much less likely to hold managerial and supervisory positions than comparable East European immigrants.

  15. Labor Market Discrimination: Vietnamese Immigrants

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Linus Yamane

    2012-01-01

    Full Text Available Vietnamese and East European immigrants face similar obstacles in the US labor market. This provides for an interesting test of racial discrimination in the labor market. Does it make any difference if an immigrant is Asian or White? When Vietnamese immigrants are compared to East European immigrants, Vietnamese men earn 7-9% less than comparable East European men, with more discrimination among the less educated, and in the larger Vietnamese population centers like California. Vietnamese women earn as much as comparable East European women. Vietnamese immigrants, male and female, are much less likely to hold managerial and supervisory positions than comparable East European immigrants.

  16. Hypnotherapy for labor and birth.

    Science.gov (United States)

    Beebe, Kathleen R

    2014-01-01

    Hypnotherapy is an integrative mind-body technique with therapeutic potential in various health care applications, including labor and birth. Evaluating the efficacy of this modality in controlled studies can be difficult, because of methodologic challenges, such as obtaining adequate sample sizes and standardizing experimental conditions. Women using hypnosis techniques for childbirth in hospital settings may face barriers related to caregiver resistance or institutional policies. The potential anxiolytic and analgesic effects of clinical hypnosis for childbirth merit further study. Nurses caring for women during labor and birth can increase their knowledge and skills with strategies for supporting hypnotherapeutic techniques. © 2014 AWHONN.

  17. Capitalismo y subjetividad laboral. El discurso del malestar docente

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cristian A. Venegas Ahumada

    2013-10-01

    Full Text Available El objetivo de la investigación es interpretar el discurso de psicólogos/as que ejercen docencia para la carrera de Psicología en una(s Universidad(es Estatal, Privada con Aporte y Privadas de la V Región, Chile, desde un enfoque de subjetividad laboral. Se realizan 6 entrevistas en profundidad a Psicólogos/as y análisis de discurso. El capitalismo académico produce un elevado número de docentes con flexibilidad laboral contractual o trabajo no decente, pues no existe: estabilidad laboral, derecho a sindicalización, vacaciones periódicas pagadas, ni protección social. Estas condiciones son invisibilizadas en el debate sobre la calidad de la Educación. En este contexto, la subjetividad laboral del malestar docente se expresa como: agotamiento, estrés e incertidumbre vital que hace más difícil el trabajo de formación de futuros/as psicólogos/as en la V Región y en el país.

  18. 77 FR 31549 - Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor Violations-Civil...

    Science.gov (United States)

    2012-05-29

    ... DEPARTMENT OF LABOR Wage and Hour Division 29 CFR Parts 570 and 579 RIN 1235-AA06 Child Labor Regulations, Orders and Statements of Interpretation; Child Labor Violations--Civil Money Penalties AGENCY... its [[Page 31550

  19. O ensaio como narrativa

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pedro Duarte

    2016-02-01

    Full Text Available O artigo tenta demonstrar que todos os textos, mesmo aqueles cuja natureza é teórica, têm alguma forma de narrativa. Nem sempre são personagens que os ocupam, podem ser ideias, mas mesmo assim há um enredo conceitual que se passa. Modernamente, a forma dessa narrativa foi sobretudo o sistema, com a pretensão totalizadora presente, por exemplo, na filosofia de Hegel. Contemporaneamente, porém, a forma do ensaio – surgida ainda na era moderna – ganha destaque por sua forma descontínua de narrar. O objetivo do artigo é apontar que, se o ensaio é uma forma, como explicitaram Lukács, Benjamin e Adorno, ele é também uma forma de narrar – ainda que de narrar conceitualmente objetos da cultura.

  20. La Justicia como virtud

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Martínez-Sicluna y Sepúlveda, Consuelo

    2003-07-01

    Full Text Available El sentimiento de la justicia representa el hábito de conducta por el que nos vemos obligados, en cualquier relación, a dar a cada uno lo suyo. Ahora bien, esta disposición del espíritu se inscribe en las coordenadas que definen al hombre: verdad, libertad y bien. El hombre como ser racional y por tanto libre: el único ser que se determina a sí mismo y que alcanza en el bien el sentido de su proyección personal, esto es, la perfección. Dar a cada uno lo suyo es dar al sujeto el reconocimiento de este fundamento ontológico.

  1. Como comunicar la Alegria

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pablo Portales

    2015-01-01

    Full Text Available Se ofrece un amplio análisis sobre la industria electoral, recordando que un candidato a presidente es "un producto para la venta". Se Desmenuzan las estrategias utilizadas en el plebiscito chileno,las elecciones norteamericanas con el NO a BUSH. El Mercadeo Social es una nueva metodología utilizada en proyectos de desarrollo a nivel de campo por ello se hace un esclarecimiento y clarifica el vínculo con la comunicación. Se agrega temas como: Los modelos de recepción de mensajes cuyos marcos conceptuales y metodologías aún no se han adaptado al potencial de esta línea de trabajo.Se analiza la agonía de las radios mineras en Bolivia en la que 42 años de historia y heroísmo se desmoronan.

  2. El inquisidor como profesor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Adriano PROSPERI

    2009-12-01

    Full Text Available Giovanni Botero, en una célebre página de su Ragion di stato, se detuvo sobre el tema de la fuerza de la religión en los gobiernos. Esta función de la religión cristiana —para Botero, católica— es garante del orden público y se presenta también como opuesta a la generadora de desorden de Lutero y Calvino, quienes siembran por todo cizañas y revoluciones de estados y ruinas de los reinos. Estamos en los orígenes del esquema historiografía de la periodización de la Edad Moderna que confió precisamente a la Reforma el papel de nodriza de las revoluciones que nacieron en Europa.

  3. A global strategy for labor.

    Science.gov (United States)

    Faux, Jeff

    2002-01-01

    The rules of the global market were established to protect the interests of investors at the expense of workers and they shift benefits to investors, costs to workers. Globalization is measured by the interests of investors. But 20 years of investor protectionism show that growth has slowed and equality has gotten worse. The purpose of neo-liberal policies has been to discipline labor to free capital from having to bargain with workers over gains from rising productivity. But such bargaining is the essence of a democratic market. Uncontrolled globalization puts government's domestic policies on the side of capital. In an economy whose growth depends on foreign markets, rising domestic wages make it harder to compete internationally. There has been a general deterioration of labor's position relative to capital's. A global marketplace implies a global politics, and the real work happens when representatives of multi-national business privately negotiate the rules. Labor must change the framework in which the investor class pursues its interest across borders, while workers are constricted by borders. Labor unions are critical; they can deny the human resource necessary for profits. The strike is the ultimate threat to investors. One solution: a "grand bargain" linking development with broadly increased living standards connected to planning for sustainable development to create a global social contract. Workers have advantages: they are the majority and they are indispensable.

  4. Seven Important Labor Force Trends.

    Science.gov (United States)

    Bailey, John A.

    1982-01-01

    Presents statistics on the changing human resources mix in the labor force, which vocational counselors should be aware of. Trends include higher percentages of women working, and older men and married men leaving the work force. One result is an increasing number of persons are able to retire earlier. (JAC)

  5. Misguided guidelines for managing labor.

    Science.gov (United States)

    Cohen, Wayne R; Friedman, Emanuel A

    2015-06-01

    In a recent review we expressed concerns about new guidelines for the assessment and management of labor recommended jointly by the American Congress of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) and the Society for Maternal-Fetal Medicine (SMFM). These guidelines are based heavily on a new concept of how cervical dilatation and fetal descent progress, derived from the work of Zhang et al. In their Viewpoint article they have addressed, but not allayed, the concerns we described in our review. We assert that the dilatation curve promulgated by Zhang et al cannot be reconciled with direct clinical observation. Even if they were correct, however, it still does not follow that the ACOG/SMFM guidelines should recommend replacing the coherent system of identifying and managing labor aberrations described by Friedman. That system is grounded in well-established clinical principles based on decades of use and the objectively documented association of some labor abnormalities with poor fetal and maternal outcomes. Recommendations for new clinical management protocols should require the demonstration of superior outcomes through extensive, preferably prospective, assessment. Using untested guidelines for the management of labor may adversely affect women and children. Even if those guidelines were to reduce the currently excessive cesarean delivery rate, the price of that benefit is likely to be a trade-off in harm to parturients and their offspring. The nature and degree of that harm needs to be documented before considering adoption of the guidelines. Copyright © 2015 Elsevier Inc. All rights reserved.

  6. The political economy of child labor

    OpenAIRE

    Maffei, Alessandro

    2005-01-01

    The phenomenon of child labor is widespread in developing countries and emotionally discussed in the media and public. At present there is a well-developed and fast growing economic literature on child labor which covers the various aspects of child labor. In the first part of the thesis we give a survey about the facts, the institutions and the economic literature dealing with child labor. The economic theory of child labor can be roughly subdivided into the economic theory of child labor i...

  7. Labor Dystocia: A Common Approach to Diagnosis.

    Science.gov (United States)

    Neal, Jeremy L; Lowe, Nancy K; Schorn, Mavis N; Holley, Sharon L; Ryan, Sharon L; Buxton, Margaret; Wilson-Liverman, Angela M

    2015-01-01

    Contemporary labor and birth population norms should be the basis for evaluating labor progression and determining slow progress that may benefit from intervention. The aim of this article is to present guidelines for a common, evidence-based approach for determination of active labor onset and diagnosis of labor dystocia based on a synthesis of existing professional guidelines and relevant contemporary publications. A 3-point approach for diagnosing active labor onset and classifying labor dystocia-related labor aberrations into well-defined, mutually exclusive categories that can be used clinically and validated by researchers is proposed. The approach comprises identification of 1) an objective point that strictly defines active labor onset (point of active labor determination); 2) an objective point that identifies when labor progress becomes atypical, beyond which interventions aimed at correcting labor dystocia may be justified (point of protraction diagnosis); and 3) an objective point that identifies when interventions aimed at correcting labor dystocia, if used, can first be determined to be unsuccessful, beyond which assisted vaginal or cesarean birth may be justified (earliest point of arrest diagnosis). Widespread adoption of a common approach for diagnosing labor dystocia will facilitate consistent evaluation of labor progress, improve communications between clinicians and laboring women, indicate when intervention aimed at speeding labor progress or facilitating birth may be appropriate, and allow for more efficient translation of safe and effective management strategies into clinical practice. Correct application of the diagnosis of labor dystocia may lead to a decrease in the rate of cesarean birth, decreased health care costs, and improved health of childbearing women and neonates. © 2015 by the American College of Nurse-Midwives.

  8. La persona como creatura

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Emmanuel Housset

    2010-01-01

    Full Text Available El artículo de Emmanuel Housset implica un esfuerzo de rehabilitación del concepto «persona» para la filosofía contemporánea y la fenomenología. Para ello el autor busca mostrar cómo poco a poco «persona» tomó otra significación que la de «personaje» o sujeto de derecho. Es en autores como san Agustín y santo Tomás de Aquino que se halla un acceso diferente que pone el énfasis más bien en su carácter relacional y responsivo de la persona, antes que en su dimensión autónoma y autotélica. Tal dimensión aparece, según Housset, junto con la idea de persona como creatura y en oposición a la de individuo racional dueño de sí. La dimensión afectiva, la personalidad despertada por las diversas figuras de la alteridad son algunas de las dimensiones de la persona que examina el autor a partir del examen de la carne, las pasiones, la memoria, la historicidad y el amor alteridad.Emmanuel Housset's paper is an effort to revitalize the concept of 'person' for contemporary philosophy and phenomenology To this end the author looks to show how little by little the understanding of 'person' took on a different meaning to that of 'character' or "right bearing individual". It is in authors such as St. Augustine and St. Thomas Aquinas that a different approach is found, one that puts emphasis on the relational and responsive character of a person, rather than on the autonomous and auto telic dimension. According to Housset, such a dimension appears together with the idea of the person as a creation, and in opposition to the idea of the rational individual, that is his own master. The emotional dimension and the personality that is awoken by the many figures of alterity are some of the dimensions of the person that the author analyzes, based on examining the flesh, passions, memory historicity and love.

  9. Labor Market Characteristics and the Labor Force Participation of Individuals,

    Science.gov (United States)

    1981-11-01

    dependent variable are well-known and range from frequent uninterpretability of results to bias in statistical tests (see, e.g., Hanushek and Jackson...shown that logit and probit analysis yield almost identical results near the means of relevant variables ( Hanushek and Jackson, 1977: 188- 189). We choose...general and lucid treatment of these and related points, see Hanushek and Jackson (1977:Ch. 7). Step 2: Analysis of labor market impact on individual

  10. 29 CFR 215.8 - Department of Labor contact.

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ... 29 Labor 2 2010-07-01 2010-07-01 false Department of Labor contact. 215.8 Section 215.8 Labor Regulations Relating to Labor OFFICE OF LABOR-MANAGEMENT STANDARDS, DEPARTMENT OF LABOR GUIDELINES, SECTION 5333(b), FEDERAL TRANSIT LAW § 215.8 Department of Labor contact. Questions concerning the subject...

  11. 77 FR 70473 - Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in...

    Science.gov (United States)

    2012-11-26

    ... 106- 200 (2002), established a new eligibility criterion for receipt of trade benefits under the... of benefits under CBTPA and AGOA, respectively. In addition, the Andean Trade Preference Act, as... Child Labor AGENCY: The Bureau of International Labor Affairs, United States Department of Labor. ACTION...

  12. El signo como emblema

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Sáez, Carlos

    2003-06-01

    Full Text Available The aim of this article is to study the signs and symbols that appear in the hispanic medieval documents and manuscripts. These signs and symbols have usually been considered simply as mere elements to validate the charters. However, these alements were useful as a mean of visual communication between the high classes, able to generate charters, and the rest of medieval society—the majority illiterate— who received those charters. Because of their inability of understand an alphabetical code, they needed the graphic help to comprehend the message. Besides this, the article deals with non diplomatic signs and their function.

    Este artículo se centra en los signos o símbolos presentes en los documentos y manuscritos medievales hispanos, que habitualmente han sido tratados como meros elementos de validación de los diplomas. Pero estos elementos servían también de nexos de comunicación visual entre las clases poderosas, capaces de producir escritos, y los demás miembros de la sociedad medieval, receptores y destinatarios de tales escritos, en su mayoría analfabetos. Precisamente por esta razón, su incapacidad de descifrar un código alfabético, necesitan de auxilio gráfico para acercarse a la comprensión del mensaje. Asimismo, tratamos de los signos no diplomáticos y de su función.

  13. O analista como testemunha

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jô Gondar

    2016-04-01

    Full Text Available Resumo A proposta deste artigo é pensar o lugar da testemunha como um lugar terceiro que o analista, na clínica do traumático, é capaz de sustentar. Nos sonhos traumáticos, segundo Ferenczi, já existe a convocação de um terceiro. Não se trata da testemunha da esfera do Direito, tampouco do lugar do pai ou da Lei simbólica. Trata-se de um terceiro espaço que pode ser chamado de potencial, espaço intersticial, indeterminado e informe no qual circula - e aos poucos ganha forma -, algo que a princípio seria incomunicável. Esse espaço permite e suporta a literalidade da narrativa testemunhal, seus titubeios, paradoxos e silêncios. Mais do que uma teoria do trauma, a noção de espaço potencial seria a grande contribuição da psicanálise às pesquisas teóricas e clínicas com sobreviventes de campos de extermínio, de situações de tortura e de violência.

  14. Arte como espelho

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Pedro Süssekind

    2016-12-01

    Full Text Available Este artigo tem como ponto de partida o exemplo da relação espelhada entre um livro e uma pintura de mesmo nome: o retrato que Lucian Freud fez do crítico de arte Martin Gayford e o diário que esse crítico escreveu sobre seu retratista, ambas as obras chamadas Homem com cachecol azul. A partir do exemplo, discuto a metáfora do espelho para caracterizar a arte, recorrendo para isso à teoria da representação artísticas elaborada pelo filósofo norte-americano Arthur Danto no artigo “O mundo da arte”, de 1964, e no primeiro capítulo do livro A transfiguração do lugar-comum, de 1981. Recorro, por fim, a dois exemplos artísticos de espelhamento na representação analisados por Danto em O abuso da beleza, de 2003, um quadro holandês do século dezessete e um poema de Rainer Maria Rilke.

  15. El riesgo como oportunidad

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Daniela Gargantini

    2003-01-01

    Full Text Available Durante los últimos años el crecimiento mundial de catástrofes naturales ha ido en franco aumento. Sin embargo, desde un enfoque sistémico puede verificarse que la gran mayoría de los desastres se origina en los países en desarrollo (entre ellos los latinoamericanos, siendo las pérdidas en ellos significativamente más altas que en los países industrializados. Bajo esta postura los desastres no son sólo naturales sino socio- naturales, enfatizando la estrecha relación de causalidad entre modelos de desarrollo y urbanización y procesos de generación de riesgos, al incrementar la vulnerabilidad de los sectores más desprotegidos. El desastre pone en evidencia así una situación (la pobreza y segregación urbana ya existente, pero no considerada hasta el momento de la catástrofe. Frente a este panorama el desastre aparece como oportunidad que precipita tres catalizadores de políticas habitacionales: tierra, asistencia técnica y financiamiento, incrementando la celeridad y la creatividad de las respuestas. El interrogante que surge es por qué esperar el desastre para ponerlos en marcha, cuando ninguno de ellos es estrictamente dependiente de la situación de riesgo, sino sujeto de luchas de poder.

  16. Endomarketing: como diferencial competitivo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Karin Birck

    2013-05-01

    Full Text Available Atualmente, com a profissionalização das empresas e com a grande concorrência no mercado, observa-se uma demanda cada vez maior de gestores comprometidos com o bem-estar pessoal e profissional de seus colaboradores. E, com esse intuito, de apresentar algumas idéias básicas de gestão voltadas à aplicação nas mais diversas técnicas de Endomarketing. Demonstra assim, a importância da utilização de feedback, tanto por parte dos colaboradores quanto dos gestores, destacando a importância de trabalhos de motivação, do clima organizacional favorável e de uma comunicação interna eficaz e a necessidade ímpar de tratar o colaborador como o diferencial dentro de uma empresa. Desta forma, foi realizada uma pesquisa bibliográfica que auxiliará e dará subsídios que lhe permitam retribuir em ações e atitudes de sucesso e, também, fazer um confronto de idéias, onde os autores apresentam suas mais diversas opiniões. Contudo, valendo-se, muitas vezes, de narrativas de experiências de outros gestores e até mesmo de suas próprias, tirando cada um suas próprias conclusões.

  17. ESTRATEGIA PREVENTIVA EN SALUD MENTAL PARA DOCENTES CON ESTRÉS LABORAL

    OpenAIRE

    Barba Téllez, María Nela; Guerrero Ayala, Mayra; Ruiz Lomas, Dayana Michael

    2015-01-01

    La presente investigación tuvo como objeto de estudio la prevención de la Salud mental, donde se presenta como problema a investigar: cómo reducir el estrés laboral en los docentes. La investigación realizada permitió profundizar desde la teoría en los antecedentes y fundamentos del estrés laboral, lo que facilitó la elaboración de una propuesta de intervención en Salud mental dirigida a reducir el estrés laboral en los docentes. Para el estudio del estado real del problema antes y después de...

  18. Failed labor induction: toward an objective diagnosis.

    LENUS (Irish Health Repository)

    Rouse, Dwight J

    2011-02-01

    To evaluate maternal and perinatal outcomes in women undergoing labor induction with an unfavorable cervix according to duration of oxytocin administration in the latent phase of labor after ruptured membranes.

  19. International Labor Organization's 75th Anniversary.

    Science.gov (United States)

    Hansenne, Michel; And Others

    1994-01-01

    This special issue contains eight articles that examine the following: social justice, global employment issues, International Labor Organization (ILO) standards, social security, training, tripartism, the 1994 ILO conference, and labor standards--all from a global perspective. (JOW)

  20. Performance Related Pay and Labor Productivity

    NARCIS (Netherlands)

    Gielen, A. C.; Kerkhofs, M.J.M.; van Ours, J.C.

    2006-01-01

    This paper uses information from a panel of Dutch firms to investigate the labor productivity effects of performance related pay (PRP).We find that PRP increases labor productivity at the firm level with about 9%.

  1. Maritime Policy and the Seafaring Labor Market

    DEFF Research Database (Denmark)

    Lobrigo, Enrico; Pawlik, Thomas

    2015-01-01

    The reports highlighting the foreseen lack of merchant marine officers for the expanding world’s fleet calls for a review in evaluating the impact of maritime policy in the seafaring labor market. This paper aims to clarify the particular characteristics of the seafaring labor market and how it can...... be shaped by specific maritime labor policies. The seafaring labor market in the Philippines, Poland, Germany, and Brazil as well as the general maritime labor policies in these countries is discussed. The focus on these countries leads to a comparative observation of maritime labor as a factor...... of production in an exporting market, in an importing market, and in a closed market, respectively, as shaped by various relevant maritime policies. Since a global policy that can regulate the maritime labor market does not exist, the trend on maritime labor supply is dynamic on a per country basis wherein crew...

  2. "A Welcome Debate" over Labor Reform

    Science.gov (United States)

    Warren, Cat

    2010-01-01

    This article presents an interview with Wilma B. Liebman, the new chair of the National Labor Relations Board (NLRB). In this interview, Liebman talks about labor law, academics, and reversing ossification.

  3. Water Breaking: Understand This Sign of Labor

    Science.gov (United States)

    Healthy Lifestyle Labor and delivery, postpartum care Water breaking worries? Prepare yourself for childbirth by getting the facts about this important sign of labor. By Mayo Clinic Staff If you're ...

  4. Epidural Analgesia and Fever at Labor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ye. M. Shifman

    2008-01-01

    Full Text Available Objective: to study the incidence of labor fever under epidural analgesia (EA and to evaluate its impact on the courses of puerperium and early neonatality. Subjects and methods. The paper presents the data of a prospective study of the course of labor, puerperium, and early neonatality in 397 women in whom labors occurred at the Republican Peritoneal Center in 2006. A study group included 324 parturients in whom labor pain was relieved by EA. A comparison group comprised 55 parturients in whom no analgesics were used at labor. Results. There were no significant statistical differences between the groups in the incidence of labor fever and complicated puerperium and in that of neonatal pyoseptic diseases. Key words: labor hyperthermia, epidural analgesia, labor pain relief.

  5. The size of the labor wards

    DEFF Research Database (Denmark)

    Milland, Maria; Christoffersen, Jens; Hedegaard, Morten

    2013-01-01

    To assess possible associations between the size of labor units and the frequency of approved obstetric claims.......To assess possible associations between the size of labor units and the frequency of approved obstetric claims....

  6. Observations on International Labor Standards and Trade

    OpenAIRE

    Alan B. Krueger

    1996-01-01

    This paper reviews the theoretical arguments for and against linking international labor standards to trade. Based on theory alone it is difficult to generalize about the effect of labor standards on efficiency and equity. Some economists have argued that international labor standards are merely disguised protectionism. An evaluation of determinants of support for legislation that would ban imports to the United States of goods made with child labor provides little support for the prevailing ...

  7. Solar Installation Labor Market Analysis

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Friedman, B.; Jordan, P.; Carrese, J.

    2011-12-01

    The potential economic benefits of the growing renewable energy sector have led to increased federal, state, and local investments in solar industries, including federal grants for expanded workforce training for U.S. solar installers. However, there remain gaps in the data required to understand the size and composition of the workforce needed to meet the demand for solar power. Through primary research on the U.S. solar installation employer base, this report seeks to address that gap, improving policymakers and other solar stakeholders understanding of both the evolving needs of these employers and the economic opportunity associated with solar market development. Included are labor market data covering current U.S. employment, expected industry growth, and employer skill preferences for solar installation-related occupations. This study offers an in-depth look at the solar installation sectors. A study published by the Solar Foundation in October 2011 provides a census of labor data across the entire solar value chain.

  8. Labor Unions and Asset Prices

    DEFF Research Database (Denmark)

    Busato, Francesco; Addessi, William

    The paper investigates the nexus between labor and financial markets, focusing on the interaction between labor union behavior in setting wages, firms' investment strategy and asset prices. The way unions set wage claims after observing firm's financial performance increases the volatility of firms......' returns and the riskiness of corporate ownership. To remunerate this higher volatility and stronger risk, firms' equities have to grant high return. This mechanism is able to offer an explanation of for the "equity puzzle", that is it can explain the difference between equity returns and the risk free...... rate. It is a welcome result that the simulated excess return is about the empirical estimate and this result is obtained with a logarithmic specification of the shareholders preferences....

  9. Indonesian Labor Reform Since 1998

    OpenAIRE

    Uwiyono, Aloysius

    2008-01-01

    The development of labor law in the world essentially influenced by the newest models in industrial relations in each county. In general, there are two models, Corporatist Model/Regulatory Model and Contractual Model. The first model frequently meets in the countries whose use the civil law like France, Netherlands, Germany, and Indonesia, while the second model frequently meet in common law countries like the United States of America's, England, Australia, and Malaysia. Based on the two theo...

  10. Inteligencia emocional, estrés laboral y clima laboral en los docentes de las instituciones educativas estatales, del nivel secundario, del distrito de Abancay, 2014.

    OpenAIRE

    Pilares Estrada, Nivia Marisol

    2015-01-01

    Esta investigación tiene como finalidad realizar un análisis de la inteligencia emocional, estrés laboral y clima laboral en los docentes de las instituciones educativas estatales del nivel secundario del distrito de Abancay - Apurímac. La población en estudio estuvo integrada por 225 docentes que vienen laborando en instituciones educativas estatales del nivel de secundaria del distrito de Abancay, la muestra fue de 106 docentes. Los instrumentos utilizados para la evaluación de las variable...

  11. 10 CFR 440.19 - Labor.

    Science.gov (United States)

    2010-01-01

    ... 10 Energy 3 2010-01-01 2010-01-01 false Labor. 440.19 Section 440.19 Energy DEPARTMENT OF ENERGY ENERGY CONSERVATION WEATHERIZATION ASSISTANCE FOR LOW-INCOME PERSONS § 440.19 Labor. Payments for labor... supplement wages paid to training participants, public service employment workers, or other Federal or State...

  12. 22 CFR 901.19 - Labor organization.

    Science.gov (United States)

    2010-04-01

    ... 22 Foreign Relations 2 2010-04-01 2010-04-01 true Labor organization. 901.19 Section 901.19 Foreign Relations FOREIGN SERVICE GRIEVANCE BOARD GENERAL Meanings of Terms As Used in This Chapter § 901.19 Labor organization. Labor organization means any employee organization accorded recognition as the...

  13. Department of Labor Semiannual Regulatory Agenda

    Science.gov (United States)

    2010-12-20

    ... reduce or eliminate the amount of diacetyl in some kinds of flavorings, foods, and beverages. They have.... Hilda L. Solis, Secretary of Labor. Office of Labor-Management Standards--Proposed Rule Stage Regulation... in part II of this issue of the Federal Register. Office of Labor-Management Standards--Completed...

  14. John R. Commons: Pioneer in Labor Economics.

    Science.gov (United States)

    Barbash, Jack

    1989-01-01

    John R. Commons has contributed in one way or another to pratically every piece of social and labor legislation that has been enacted in the twentieth century. He has made his mark on such diverse aspects of American labor as apprenticeship, vocational education, workers' compensation, and the administration of labor law. (Author/JOW)

  15. Conceptual problems of the intellectual labor economics

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    S N Lebedev

    2014-12-01

    Full Text Available The article is based on the detailed analysis of the intellectual labor and takes into account theoretical and practical aspects of the intellectual labor economics in the transition to the information society. The author describes the nature, specific features, content, structure and the bases for classification of the intellectual labor.

  16. Tax policy and labor market performance

    NARCIS (Netherlands)

    A.L. Bovenberg (Lans)

    2003-01-01

    textabstractIn exploring the impact of tax policy on labor-market performance, the paper first investigates how tax reform impacts labor supply and equilibrium unemployment in representative agent models. The impact of tax policy on labor market performance depends importantly on various other

  17. Child Labor and School Attendance in Kenya

    Science.gov (United States)

    Moyi, Peter

    2011-01-01

    Sub-Saharan Africa has the highest incidence of child labor in the world and estimates show that it continues to grow. This paper examines the causes and magnitude of child labor in Kenya. Unlike previous studies that examined child labor as only an economic activity, this paper includes household chores. Including household chores is important…

  18. Intersectoral labor mobility and deforestation in Ghana

    NARCIS (Netherlands)

    Owusu, V.; Yerfi Fosu, K.; Burger, C.P.J.

    2012-01-01

    This paper quantifies the effects of the determinants of intersectoral labor mobility and the effect of intersectoral labor mobility on deforestation in Ghana over the period 1970–2008. A cointegration and error correction modeling approach is employed. The empirical results show that labor mobility

  19. 23 CFR 140.906 - Labor costs.

    Science.gov (United States)

    2010-04-01

    ... 23 Highways 1 2010-04-01 2010-04-01 false Labor costs. 140.906 Section 140.906 Highways FEDERAL... Railroad Work § 140.906 Labor costs. (a) General. (1) Salaries and wages, at actual or average rates, and... reimbursable when supported by adequate records. This shall include labor costs associated with preliminary...

  20. Early Smoking, Education, and Labor Market Performance

    NARCIS (Netherlands)

    Palali, Ali

    2015-01-01

    This study investigates the effects of early smoking on educational attainment and labor market performance. The results show that early smoking adversely affects educational attainment and initial labor market performance, but only for males. The effect of early smoking on initial labor market

  1. Age-specific labor market dynamics

    NARCIS (Netherlands)

    Gielen, A. C.

    2008-01-01

    One important finding concerns the fact that job separations for older workers constitute mostly a one-way exit out of the labor force, despite the fact that an ageing society calls for an active labor market participation from us all. Also, the allocation of labor for younger workers has shown to

  2. 24 CFR 92.354 - Labor.

    Science.gov (United States)

    2010-04-01

    ... 24 Housing and Urban Development 1 2010-04-01 2010-04-01 false Labor. 92.354 Section 92.354... INVESTMENT PARTNERSHIPS PROGRAM Other Federal Requirements § 92.354 Labor. (a) General. (1) Every contract... prevailing in the locality, as predetermined by the Secretary of Labor pursuant to the Davis-Bacon Act (40 U...

  3. Ouabaina como Hormona

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    J. Hernando Ordoñez

    1996-04-01

    Full Text Available

    Comentario sobre su origen endógeno y sus aplicaciones terapéuticas

    Pocas drogas han sido más estudiadas que el grupo de los digitálicos, estrofantinas y ouabaina, cuyo estudio es objeto del presente trabajo.

    La ouabaina empezó a ser estudiada desde el siglo pasado. La primera referencia conocida corresponde a Pelikan, 1865 (1, como veneno que empleaban para las flechas en Gabón (Africa. (.

    (. Vinieron luego los trabajos de Fraser, 1869, (2, 3, 6, Polaillon, 1871 (4, Amaud, 1888 (5, Vaquez y Lutembacher, 1917 (7, Stoll, 1939 (8, Lapicque, 1929 (9, Wiggers, 1927 (10, Ytantos otros (11, 12, 13. En la obra de Kisch (14 aparecen más de 700 referencias bibliográficas sobre el particular.

    Ouabaina de origen endógeno. Purificación
    Durante muchos años se conoció la ouabaina como de origen vegetal, elaborada por las plantas Strophanthus Glaber(k-estrofantina,AcocantheraOuabaio(Ouabaina yStrophanthus Kombe (k-estrofantina y kestrofantósido. Una propiedad común a todos los digitálicos, estrofantina y ouabaina es que todos son inhibidores de la bomba de Na-K, encargada de regular la salida de Na y la entrada de K celular.

    Estudiando los inhibido res de esta bomba han encontrado en años recientes resultados extraordinarios en relación con el origen endógeno de algunos de estos inhibidores, entre ellos la ouabaina. Por considerarlos de extrema importancia y actualidad científica me permito citar algunos de ellos. Hamlyn y Manunta (15, 16, 17, 18, Y 19 hicieron estudios sobre el particular y lograron identificar en el plasma humano un compuesto igual a la ouabaina. Estos hallazgos fueron confirmados después por otros autores (20, 21, 22, 23 Y24.

    Ham bl yn (19 da varios argumentos que ponen en evidencia que el compuesto químico encontrado es ouabaina pura, y, lo que es más interesante, que tiene un origen endógeno. a Por espectroscopia de alta resoluci

  4. O direito como imperativo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cloter Miglioriani

    1988-08-01

    Full Text Available We have examined one of the facets which Law presents to society, looking at the theme through a brief history of Law, in which Roman Law stands out, up to modem times, comparing current juridical systems such as the Continental System, Common Law, and Soviet Law. We have looked at Law from the viewpoint of society 's need to have basic mies for living together, with the juridical ruZe being one of the most important. We have highlighted the views of Hart and Kelsen on the foundations of the validity of Law. We have also considered the obligatoriness of Law; giving the point of view of tadbruch who, explaining his ''Theory of the Obligatoriness of Law ", concluded that the obligatoriness of Law can only be withdraw when there is a Clash between morals, law, use and social conventions. We have looked at the notion of the imperativeness of Law the central theme of the work -drawing on the views of Miguel Reale, for whom the juridical nonn cannot be reduced to a "command of a volitional nature", but rather the obligatory character of the juridical nonn arises from the pressure of social values. Del Vecchio, who is also quoted, recognized that imperativeness exists in the juridical norm, whether it is preceptive (a positive command or permissive. Also mentioned is the opinion of Tercio Sampaio Ferraz, for whom the juridical norm has imperativeness to the extent that the imposition of behaviour is unconditionally guaranteed. Foi feita a abordagem de uma das facetas com que o Direito se apresenta à sociedade, enfocando o tema a partir de um brevíssimo histórico do Direito, onde revela a fase romana, até os períodos modernos, com comparações dos sistemas jurídicos hodiernos, como o sistema continental, o da Commum Law e o soviético. Foi enfocado o Direito em face da necessidade sociedade em ter básicas de convivência, despontando a regra jurídica como das mais importantes. Foi dado destaque às posições de Hart e Kelsen, sobre os

  5. 77 FR 20054 - Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade...

    Science.gov (United States)

    2012-04-03

    ... DEPARTMENT OF LABOR Office of the Secretary Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade Policy ACTION: Meeting Notice. SUMMARY: Pursuant to the... meeting of the Labor Advisory Committee for Trade Negotiation and Trade Policy. Date, Time, Place: May 14...

  6. 76 FR 31641 - Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade...

    Science.gov (United States)

    2011-06-01

    ... DEPARTMENT OF LABOR Office of the Secretary Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade Policy ACTION: Meeting notice. SUMMARY: Pursuant to the... meeting of the Labor Advisory Committee for Trade Negotiation and Trade Policy. Date, Time, Place: June 28...

  7. 75 FR 78758 - Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade...

    Science.gov (United States)

    2010-12-16

    ... DEPARTMENT OF LABOR Office of the Secretary Bureau of International Labor Affairs; Labor Advisory Committee for Trade Negotiations and Trade Policy ACTION: Meeting notice. SUMMARY: Pursuant to the... meeting of the Labor Advisory Committee for Trade Negotiation and Trade Policy. Date, Time, Place: January...

  8. Not by Labor Alone: Considerations for Value Influence Use of the Labor Rule in Ownership Transfers

    Science.gov (United States)

    Kanngiesser, Patricia; Hood, Bruce

    2014-01-01

    People often assign ownership to the person who has invested labor into making an object (labor rule). However, labor usually improves objects and increases their value, and it has not been investigated whether these considerations underlie people's use of the labor rule. We presented participants with third-party ownership conflicts between…

  9. Europa como cultura

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Javier San Martín

    2012-02-01

    Full Text Available El presente texto tiene un origen muy concreto. El día 15 de marzo de 2002, con motivo de la Cumbre Europea de Barcelona, Jorge Semprún reflexionaba, en las páginas de un conocido diario madrileño, sobre el significado que para él tenía ser europeo. Para ello emprendía tres "viajes intelectuales" a Viena, Praga y Buchenwald, los tres de gran significado histórico y cultural. Dado el interés del texto y del momento, me pareció entonces oportuno glosar algunos aspectos de aquel artículo, primero, para subrayar el valor de la aportación de Semprún, luego para corregir alguna inexactitud de carácter biográfico, debida posiblemente a la rapidez de la traducción, y, tercero, para ampliar con algún comentario la valiosa contribución de Sempnín, sobre todo en lo que concierne al sentido de Europa. En este texto se toma aquel comentario como punto de partida.The origins of this text are very specific. On 15 March 2002, on the occasion of the European Summit in Barcelona, and on the pages of a well-known Madrid newspaper, Jorge Semprún reflected on the meaning that being European had for him. To do this, he embarked on three "intellectual journeys" to Vienna, Prague and Buchenwald, all three of great historical and cultural significance. Given the interest of the text and of the moment, I considered it appropriate to comment on aspects of the article -firstly, to underline the value of Semprún's contribution; secondly, to correct certain biographical inaccuracies, possibly due to a hasty translation; and thirdly, to complement Semprún's valuable contribution, essentially concerning the meaning of Europe. This text takes that comment as its starting point.

  10. Validity and efficacy of the labor contract

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jorge Toyama

    2012-12-01

    Full Text Available The validity and efficacy of the labor contract as well as cases of nullity and defeasibility import an analysis of scopes of the supplementary application of Civil Code taking into account the peculiarities of Labor Law. Labor contract, while legal business has as regulatory framework to the regulations of Civil Code but it is necessary to determine, in each case, whether to apply fully this normative body, or modulate its supplemental application, or simply conclude that it doesn’t result compatible its regulation due to the special nature of labor relations. Specifically, this issue will be analyzed from cases of nullity and defeasibility of the labor contract.

  11. Gender analysis of the Russian labor market

    OpenAIRE

    Aleksandr Mikhailovich Panov

    2014-01-01

    The issue of gender inequality in the labor market affects all world countries to some extent. As salary is the basis of population’s sources of income in Russia, unequal pay to men and women for equal work can trigger gender discrimination in the labor market and beyond. The article focusses on the gender analysis of the Russian labor market. It focuses on conjunctural conditions of the labor market in a gender aspect, socio-economic characteristics of men and women as subjects of the labor ...

  12. Modern Neuraxial Anesthesia for Labor and Delivery.

    Science.gov (United States)

    Meng, Marie-Louise; Smiley, Richard

    2017-01-01

    The availability of safe, effective analgesia during labor has become an expectation for women in most of the developed world over the past two or three decades. More than 60% of women in the United States now receive some kind of neuraxial procedure during labor. This article is a brief review of the advantages and techniques of neuraxial labor analgesia along with the recent advances and controversies in the field of labor analgesia. For the most part, we have aimed the discussion at the non-anesthesiologist to give other practitioners a sense of the state of the art and science of labor analgesia in the second decade of the 21st century.

  13. Flexibilización laboral y ética empresarial

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Marjorie Zúñiga Romero

    2012-01-01

    Full Text Available Este artículo constituye un avance de investigación derivado del proyecto "Armonización normativa sobre despido objetivo en Colombia en el contexto de la ética empresarial". El texto analiza el fenómeno de la flexibilización laboral, su implementación en Colombia y el marco regulatorio en la legislación nacional. Partiendo de la base de que el modelo neoliberal inmerso en las relaciones laborales supone que los actores del mercado se separen de los fundamentos éticos del derecho del trabajo, y esto acarrea la precariedad laboral, la desigualdad y el individualismo, se advierte que el modelo adoptado, como consecuencia de la globalización, no ha permitido un mejoramiento en las condiciones laborales de la clase trabajadora. Por tanto, se esboza la necesidad de incluir dentro de los procesos de flexibilización laboral el elemento de la ética empresarial, que hasta el momento ha estado ausente, desconociendo, con esto, que el enfoque socialmente responsable de las empresas puede mejorar su productividad y ayudarlas a encontrar nuevos mercados.

  14. El CO2 como disolvente y como reactivo

    OpenAIRE

    La Franca Pitarresi, Vincenzo Rosario

    2016-01-01

    Existen numerosas ventajas asociada con el uso de CO2 , tanto como disolvente que como reactivo, y todas se pueden resumir en cuatro categorías generales: beneficios ambiental, beneficios de salud y seguridad, beneficios en el procedimiento y beneficios químicos. Los procesos que implican el CO2 como disolvente no aumentaría las emisiones de CO2, más bien proporcionaría una oportunidad para el reciclaje de CO2 residual. Además, los esfuerzos para secuestrar el CO2 producido de los gases de co...

  15. Indeterminacy and labor augmenting externalities

    DEFF Research Database (Denmark)

    Poulsen, Odile; Goenka, Aditya

    2002-01-01

    In this two-sector discrete time model of endogenous economic growth intersectoral effects are assumed to be "labor augmenting" We derive necessary and sufficient conditions for local indeterminacy and multiplicity of the balanced growth path in terms of factor intensities in both sectors....... The balanced growth path is unique if the consumption good sector is more capital intensive. However, it can be indeterminate. When the investment good sector is more capital intensive a sufficient condition for indeterminacy is that there exists at least three balanced growth paths....

  16. Timing of induction of labor.

    Science.gov (United States)

    Bacak, Stephen J; Olson-Chen, Courtney; Pressman, Eva

    2015-10-01

    Determining the optimal timing for induction of labor is critical in minimizing the risks to maternal and fetal health. While data are available to guide us in some clinical situations, such as hypertension and diabetes, many gaps in knowledge still exist in others, including cholestasis of pregnancy, fetal anomalies, and placental abruption. This review of the currently available literature assesses the risks and benefits of preterm and early term induction in a wide variety of maternal and fetal conditions. Copyright © 2015 Elsevier Inc. All rights reserved.

  17. Labor report 1997-1998

    International Nuclear Information System (INIS)

    Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares

    1998-01-01

    In agreement with the disposition in the 93 rd Article of the Mexican United States Constitution Policy, the National Institute for Nuclear Research, which is directed as decentralized public organization of the Federal Government presents its labor report corresponding to the period 1997-1998. The Institution purpose is to perform research and development in the nuclear sciences and technology fields, as well as to promote the peaceful uses of the nuclear energy and divulging the advances reached for entailing them to the economic, social, scientific and technological development of the country. (Author)

  18. Actitudes de un grupo de directivos de empresa hacia la integración laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia

    OpenAIRE

    Penagos Penagos, Ashly; Uribe Marquez, Carolina

    2016-01-01

    Colombia atraviesa un proceso de desmovilización y una de las metas es la reintegración laboral, entendida como el proceso a través del cual las personas que han hecho parte de un grupo armado ilegal obtienen un empleo y se insertan definitivamente a la sociedad. El presente estudio tiene como objetivo fundamental comprender las actitudes de un grupo de tres directivos hacia la vinculación laboral de las personas en proceso de reintegración laboral (PPR), mediante un diseño cualitativo. Para ...

  19. Motivación laboral, compromiso organizacional y gestión del talento humano en el nivel secundaria, distrito de Independencia, 2015

    OpenAIRE

    Yauri Chagua, Gladys

    2016-01-01

    La investigación que tiene como título “Motivación laboral, compromiso organizacional y gestión del talento humano en el nivel secundaria, distrito de Independencia, 2015”, partió del problema general ¿Qué relación existe entre la motivación laboral, compromiso organizacional y gestión del talento humano en el nivel secundaria, distrito de Independencia, 2015? Dicha investigación tuvo como objetivo general de establecer la relación entre la motivación laboral, el compromiso org...

  20. 29 CFR 552.108 - Child labor provisions.

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ... 29 Labor 3 2010-07-01 2010-07-01 false Child labor provisions. 552.108 Section 552.108 Labor... OF THE FAIR LABOR STANDARDS ACT TO DOMESTIC SERVICE Interpretations § 552.108 Child labor provisions. Congress made no change in section 12 as regards domestic service employees. Accordingly, the child labor...

  1. 29 CFR 42.9 - Farm Labor Specialist (ESA).

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ... 29 Labor 1 2010-07-01 2010-07-01 true Farm Labor Specialist (ESA). 42.9 Section 42.9 Labor Office of the Secretary of Labor COORDINATED ENFORCEMENT § 42.9 Farm Labor Specialist (ESA). (a) The Assistant Secretary for ESA shall designate ESA Compliance Officers as Farm Labor Specialists (Specialists...

  2. Immune cells in term and preterm labor

    Science.gov (United States)

    Gomez-Lopez, Nardhy; StLouis, Derek; Lehr, Marcus A; Sanchez-Rodriguez, Elly N; Arenas-Hernandez, Marcia

    2014-01-01

    Labor resembles an inflammatory response that includes secretion of cytokines/chemokines by resident and infiltrating immune cells into reproductive tissues and the maternal/fetal interface. Untimely activation of these inflammatory pathways leads to preterm labor, which can result in preterm birth. Preterm birth is a major determinant of neonatal mortality and morbidity; therefore, the elucidation of the process of labor at a cellular and molecular level is essential for understanding the pathophysiology of preterm labor. Here, we summarize the role of innate and adaptive immune cells in the physiological or pathological activation of labor. We review published literature regarding the role of innate and adaptive immune cells in the cervix, myometrium, fetal membranes, decidua and the fetus in late pregnancy and labor at term and preterm. Accumulating evidence suggests that innate immune cells (neutrophils, macrophages and mast cells) mediate the process of labor by releasing pro-inflammatory factors such as cytokines, chemokines and matrix metalloproteinases. Adaptive immune cells (T-cell subsets and B cells) participate in the maintenance of fetomaternal tolerance during pregnancy, and an alteration in their function or abundance may lead to labor at term or preterm. Also, immune cells that bridge the innate and adaptive immune systems (natural killer T (NKT) cells and dendritic cells (DCs)) seem to participate in the pathophysiology of preterm labor. In conclusion, a balance between innate and adaptive immune cells is required in order to sustain pregnancy; an alteration of this balance will lead to labor at term or preterm. PMID:24954221

  3. A global perspective on foreign contract labor.

    Science.gov (United States)

    Smart, J E; Casco, R R

    1988-01-01

    This paper provides a general overview on foreign contract labor. The growth in the use of foreign contract labor is described with reference to other types of international labor movements such as 1) illegal, undocumented, or irregular migration; 2) free migration; and 3) permanent settlement migration. Within this general context, the various national advantages and disadvantages of contract labor are outlined. Particular issues like the role of trade unions and the likely future international labor circulation are noted. The 1984 World Labour Report estimates a global stock of almost 22 million foreign workers. Despite lack of reliable data, the size of irregular labor flows is considerable. More than 4 million undocumented workers, primarily Mexicans, can be found in the US alone. Other major flows of illegal labor go from China to Hong Kong, Malaysia to Singapore, Columbia to Venezuela, and poor Arab countries to oil-exporting countries in the Middle East. Laws are often poorly enforced and contradictory. Employers often actively recruit illegal migrants. While permanent migration was formerly the primary source of foreign workers, the numbers migrating in this manner are decreasing significantly. In absolute terms, host countries gain considerably more through the use of contract labor than sending countries. The pervasive commitment of national governments to economic growth is a prime consideration in the decision to import foreign labor. In general, trade unions have created an environment wherein the use of foreign labor in the formal as opposed to the informal labor market is more difficult. The disadvantages of labor export include the costs of family separation, worker exploitation, and cultural alienation. Remittances constitute the most tangible return of labor export. In many countries they have made a very considerable impact on the balance of payments deficit.

  4. burnout y estrategias de inteligencia emocional en profesores universitarios: implicaciones en la salud laboral educativa

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Betsy Ilaja

    2016-01-01

    Full Text Available Diversos estudios sitúan a la docencia universitaria como una de las profesiones con mayor riesgo a experimentar inestabilidad y estrés laboral. La presente investigación exploró el ni- vel de burnout y las habilidades en inteligencia emocional en una muestra de 60 profesores universitarios de tiempo completo de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, sede Ambato. Se realizaron análisis de mediación múltiple y se encontró que: a las tareas de in- vestigación y vinculación se asocian significativamente a burnout, y la tarea de docencia es percibida como desempeño óptimo, b la salud actúa como variable mediadora entre estrés laboral y burnout, y el género solo se relaciona con burnout, y c la regulación emocional media la relación entre desempeño docente y satisfacción laboral. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos en la salud laboral de docentes universitarios.

  5. Clima organizacional y satisfacción laboral en Clima organizacional y satisfacción laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud públicas

    OpenAIRE

    Salas Vilca, Yris Violeta

    2017-01-01

    La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud públicas, Lima, 2017. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental – transversal – correlacional con dos variables. La población estuvo conformada por 420 profesionales de salud y la muestra fue 200. Se utilizó la encuesta como técnica de recopil...

  6. Korean Emotional Laborers' Job Stressors and Relievers: Focus on Work Conditions and Emotional Labor Properties.

    Science.gov (United States)

    Lee, Garam

    2015-12-01

    The present study aims to investigate job stressors and stress relievers for Korean emotional laborers, specifically focusing on the effects of work conditions and emotional labor properties. Emotional laborers are asked to hide or distort their real emotions in their interaction with clients. They are exposed to high levels of stress in the emotional labor process, which leads to serious mental health risks including burnout, depression, and even suicide impulse. Exploring job stressors and relieving factors would be the first step in seeking alternatives to protect emotional laborers from those mental health risks. Using the third wave data of Korean Working Conditions Survey, logistic regression analysis was conducted for two purposes: to examine the relations of emotional labor and stress, and to find out job stressors and relievers for emotional laborers. The chances of stress arousal are 3.5 times higher for emotional laborers; emotional laborers experience double risk-burden for stress arousal. In addition to general job stressors, emotional laborers need to bear burdens related to emotional labor properties. The effect of social support at the workplace is not significant for stress relief, unlike common assumptions, whereas subjective satisfaction (wage satisfaction and work-life balance) is proven to have relieving effects on emotional laborers' job stress. From the results, the importance of a balanced understanding of emotional labor for establishing effective policies for emotional laborer protection is stressed.

  7. Validación del instrumento de estrés laboral para médicos mexicanos

    OpenAIRE

    Hernández González, Angélica Irene; Ortega Andeane, Rosa Patricia; Reidl Martínez, Lucy María

    2012-01-01

    Se plantea la importancia del estudio del estrés laboral, más allá del síndrome de Burnout, puesto que tal síndrome es un tipo de estrés laboral, generado específicamente en ocupaciones que implican relación interpersonal y prestación de un servicio. Se validó el Instrumento de Estrés Laboral, que identifica situaciones ambientales y laborales percibidas como estresantes por 201 médicos practicantes de 19 especialidades en hospitales públicos de Michoacán, Estado de México y Distrito Federal....

  8. Dermatitis actínica crónica en el mundo laboral Chronic actinic dermatitis in laboral world

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Teresa López Villaescusa

    2012-06-01

    Full Text Available Introducción: Del espectro de radiación electromagnética la radiación solar es la principal causante de las respuestas fotobiológicas en la piel, como la dermatitis actínica crónica. Objetivo: Realizamos un estudio retrospectivo de los pacientes diagnosticados de dermatitis actínica crónica desde 1987 hasta la actualidad, en el servicio de Dermatología Laboral del Instituto de Salud Carlos III, de Madrid. Material y métodos: Se valoró edad, sexo, antecedentes personales, actividad laboral como factor predisponente, características de las lesiones y el resultados a las pruebas epicutáneas de alergia. No se realizó estudio fotobiológico. Resultados: Se estudiaron 6 pacientes varones, con edades comprendidas entre los 39 y 56 años, con importante exposición solar laboral. La clínica era similar con afectación ezcematosa de zonas fotoexpuestas. El resultado de las pruebas epicutáneas fue positivo en dos pacientes. Discusión: El 75% de los casos de dermatitis actínica crónica, se asocia con un alérgeno. Las principales limitaciones de los casos son la falta de estudio fotobiológico en los pacientes. El trabajo profesional al aire libre lleva implícito riesgos primarios, de tipo físico, como la exposición a radiación ultravioleta, que es necesario controlar para lograr una mayor seguridad en el trabajo.Introduction: In the spectrum of electromagnetic radiation, solar radiation is the main cause of photobiological responses in the skin, such as chronic actinic dermatitis. Objetive: We performed a retrospective study of patients, with chronic actinic dermatitis seen in our department: "Dermatología Laboral del Instituto de Salud Carlos III, Madrid", from 1987 to present. Material and methods: We evaluated age, sex, personal history, work activity as a predisposing factor, characteristic of lesions and the results of allergy patch tests. Photobiological study was not performed. Results: We studied 6 male patients, aged

  9. Labor potential: enhancing its development

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    O.P. Melnichuk

    2016-06-01

    Full Text Available This publication presents the views of the author about the need to expand research of labor potential, estimation of quantitative indicators and qualitative characteristics at the individual, regional levels and the state as a whole to develop the mechanisms of its development. The existing methods of labour potential assessment are mainly based on the probable approach taking into account external and internal factors. In the case of assessment of labour potential of a single enterprise for the most suitable for this production method the mechanisms of its development can be worked out. However, for the state under a certain depreciation of the resource, property, financial and other potentials, aggressive manifestations of the crisis phenomena, processes etc. to resolve urgent is the problem of enhancing the development of qualitative characteristics of labor potential at all its levels. In this context it is important to exploit the potential of domestic education and science which now continue to be reformed for the sake of achieving European standards, using the advanced experience of other countries. Every means of legal, financial, managerial, and organizational impact should be used for this.

  10. Las modificaciones estructurales como parte del proceso concursal

    OpenAIRE

    Giron Beckles, Jessica

    2013-01-01

    La investigación propuesta se centra en el estudio de las modificaciones estructurales de sociedades, reguladas por la Ley 3/2009 de 3 de abril, dentro del proceso concursal y tiene como propósito el realizar una labor de hermenéutica jurídica con el fin de sentar las bases para la armonización del Derecho de Sociedades y el Derecho concursal en torno al problema planteado. Busca sistematizar y dar solución a las preguntas que surgen cuando confluyen estas dos regulaciones, mediante el anális...

  11. ESTRÉS EN EL ÁMBITO LABORAL DE LAS INSTITUCIONES DE SALUD. Un acercamiento a narrativas cotidianas

    OpenAIRE

    Norma González González

    2012-01-01

    El presente documento remite a un tema de cada vez mayor actualidad, tanto si la referenciaes a México como si se aborda el ámbito internacional: el "estrés laboral", entendido como ese proceso de desgaste mental y cognitivo que, invariablemente, hoy en día parece ser un acompañante intrínseco a la jornada laboral (y más allá de ella abarcando las diferentes esferas de la vida cotidiana). Éste debe ser planteado y analizado bajo una óptica diferente al énfasis puesto en torno a la preocupació...

  12. Factores de insatisfacción laboral en los Arquitectos Técnicos Municipales en la Comunidad Valenciana

    OpenAIRE

    SALMERÓN MEJÍAS, RAFAEL

    2012-01-01

    Los objetivos que pretende conseguir este estudio sobre los Arquitectos Técnicos Municipales son: obtener información sobre la actividad laboral que desarrolla este colectivo, conocer la situación socio-laboral del aparejador como empleado para la administración pública y sus funciones y competencias, además de descubrir qué factores dificultan su profesión y les causan insatisfacción en su puesto de trabajo, así como conocer qué influencia tiene la normat...

  13. 29 CFR 500.41 - Farm labor contractor is responsible for actions of his farm labor contractor employee.

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ..., prior to such employee's engagement in any activity enumerated in section 3(6) of the Act. A farm labor... farm labor contractor employee. 500.41 Section 500.41 Labor Regulations Relating to Labor (Continued... PROTECTION Registration of Farm Labor Contractors and Employees of Farm Labor Contractors Engaged in Farm...

  14. Reflexiones sobre la incapacidad y aptitud laboral. Nuevas sinergias entre medicina evaluadora y medicina laboral. Historia clínica laboral única: la incapacidad laboral, un continuo evolutivo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Iñaki Korta Murua

    Full Text Available Siendo como es gran parte de la actividad de los médicos evaluadores del INSS íntimamente relacionada o incluso fundamentada en la relación entre el trabajador en activo y sus condiciones de trabajo generales y particulares resulta llamativa la ausencia de un mecanismo normalizado de comunicación con los especialistas en Medicina del Trabajo de los Servicios de Prevención cuyo objeto de actuación son precisamente los trabajadores y sus condiciones laborales. Se defiende que aquellos agentes de la medicina evaluadora, preventiva o asistencial que intervienen en la toma de decisiones sobre el estado psico-físico de una persona y las condiciones laborales, deberían disponer de toda la información necesaria de ambas para que sus resoluciones sean ajustadas a la realidad y por tanto más justas. El Médico del Trabajo del Servicio de Prevención es el especialista que dispone de la información sobre las condiciones laborales y quien mejor sabe interpretarlas. La información sobre las mismas debería de partir desde el Médico del Trabajo hacia el resto de los agentes. Se presentan algunas experiencias dirigidas a normalizar el flujo de información sobre condiciones laborales y estado de salud entre los diferentes interlocutores. Partiendo del principio de que la salud del individuo es única y está conformada por todo aquello que le afecta, tanto en su actividad profesional como en su vida extralaboral en un complejo juego de interrelaciones que se influyen y modifican de forma dinámica y continua, se plantea el interés por el desarrollo de una historia clínica única, compartida en aspectos considerados básicos y que permita una comunicación rápida, eficiente y dinámica entre todos los agentes que intervienen en la salud de un trabajador, aunque en la actualidad resulte una quimera. De camino hacia ese objetivo, se evidencia la necesidad previa de elaboración de un modelo de Historia Clínico-Laboral Única y se describen

  15. La reforma del proceso laboral en Uruguay. El regreso al proceso laboral autónomo

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Hugo Fernández

    2012-12-01

    Full Text Available The reform of the labor process in Uruguay. The return to the autonomous labor processThe reform of the Uruguayan labor process and the return to an autonomous legal regime represent a radical and fundamental change in the national legislation. The simplicity of new procedural structures governed by principles and owns norms of labor discipline give the new regime a dogmatic autonomous space lost for many years. The procedural labor reform is built on the adjectival character of its nature prioritizing the substantive law and adjusting the procedural rule to its characteristics. The principles of Labor Law (substantive and procedural are the foundation of the new regime

  16. The Labor Environment, Risk and Communication Failure

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Humberto César Machado

    2018-02-01

    Full Text Available Abstract: this reflection makes a theoretical analysis on communication in the labor environment of the worker and its social consequences. He analyzes some theoretical precepts that have permeated the social representations and some reflections about it. It discusses the current legislation and makes a theoretical revision regarding the subject, passing through precepts of the language, as well as approaches cognitive values presented in the local and regional work environment and its operational risks, where it discusses the conceptions and the factors that related and articulated with some aspects of this research. The approaches presented in the planning and discussion about the work environment, its risks and the failures in interpersonal communication in the professional activity are analyzed, taking into account the theoretical presuppositions of social cognition in order to attend the approaches focused on the environment, communication and risks at work. In relation to the representations and the theoretical practices of this study, the bibliographic analysis about them makes efforts to conceptualize its closure related to the presented ideas. O Meio Ambiente Laboral, Risco e a Falha na Comunicação Resumo: esta reflexão faz uma análise teórica sobre a comunicação no meio ambiente laborativo do trabalhador e suas consequências sociais. Ele analisa alguns preceitos teóricos que perpassaram pelas representações sociais e algumas reflexões a respeito da mesma. Discute sobre a legislação vigente e faz uma revisão teórica a respeito do tema, perpassando por preceitos da linguagem, bem como aborda valores cognitivos apresentados no ambiente laborativo local, regional e seus riscos operacionais onde discute as concepções e os fatores que relacionaram e articularam junto a algumas vertentes desta investigação. As abordagens apresentadas no planejamento e discussão sobre o ambiente laborativo, seus riscos e as falhas na

  17. Relaciones entre variables de personalidad y manifestaciones del estrés laboral: un estudio exploratorio

    OpenAIRE

    Herrero García, Alicia

    2012-01-01

    El presente trabajo explora la forma de interactuar de algunas manifestaciones de estrés laboral y diferentes características de la personalidad. Se pretende analizar la relevancia de las variables de personalidad y los efectos que éstas pueden tener sobre los trastornos derivados del estrés laboral, es decir, el papel de la personalidad como moderadora de dichos trastornos. Para realizar el estudio se entregó una batería de cuestionarios a 50 sujetos participantes. El estudio cuenta con una ...

  18. Estabilización de precios e ingreso laboral incierto: un enfoque estocástico

    OpenAIRE

    Francisco Venegas-Martínez

    2006-01-01

    En este trabajo se presenta un modelo estocástico de estabilización temporal de precios con un ancla nominal en el tipo de cambio. El modelo reconoce explícitamente la incertidumbre en la dinámica esperada tanto de la tasa de devaluación como del ingreso laboral. Bajo este marco, las expectativas de devaluación son conducidas por un proceso de difusión con saltos y el ingreso laboral es gobernado por un movimiento geométrico browniano. Se supone que no existe un mercado de productos derivados...

  19. La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables

    OpenAIRE

    García Sanz, Virginia

    2012-01-01

    La motivación laboral es la fuerza que impulsa al trabajador a realizar determinadas acciones o comportamientos para la consecución de los objetivos de la empresa. La retribución económica por sí sola no es suficiente fuente de motivación laboral, el trabajador espera recibir además un salario emocional, que podemos definir como toda retribución que recibe el trabajador distinta del dinero. El reconocimiento por parte de los superiores y compañeros, el fomento del sentimiento de autonomía y r...

  20. EL CLIMA LABORAL DEL PERSONAL DE OFICINA EN UNA EMPRESA CONSTRUCTORA.

    OpenAIRE

    Sigüenza Mejía, Ronald

    2017-01-01

    El clima laboral, se desprende del clima organizacional como un método para evaluar las condiciones en las que se desarrollan las actividades, ya que la calidad del clima es fundamental para que surja la satisfacción por parte del personal, por lo tanto, esta situación influye directamente en la productividad de la empresa y por consiguiente es la parte medular de los aspectos financieros. En el estudio que se presenta a continuación se analiza el clima laboral de la empresa D´ Si...

  1. Los valores y el compromiso laboral en el empleo público

    OpenAIRE

    Marsollier, R. G. (Roxana Graciela); Expósito, C. D. (Cristian David)

    2017-01-01

    El presente estudio tiene como finalidad analizar el perfil axiológico de empleados públicos en relación con los niveles de compromiso laboral que presenta el sector. Se trabajó con un muestreo intencional conformado por 147 empleados de un organismo estatal de Mendoza, Argentina. La metodología utilizada es cuantitativa. En este artículo, se muestran los datos obtenidos a partir de la aplicación del Cuestionario de Valores en el Trabajo EVAT 30 y los indicadores de compromiso laboral medidos...

  2. El clima laboral y el compromiso organizacional en la empresa constructora Kapricornio SRL- Trujillo 2016

    OpenAIRE

    Ramírez Briones, Lorena

    2016-01-01

    El clima laboral así como el compromiso de los colaboradores es de vital importancia para lograr alcanzar las metas de la organización mediante estrategias a tomar. Para poder comprender el actuar de los colaboradores es importante la investigación realizada mediante este trabajo de investigación, la misma que busca realizar el análisis de la relación existente entre clima laboral y el compromiso organizacional, con la participación del personal administrativo de la empresa con...

  3. Beyond dualism: Multisegmented labor markets in Ghana

    OpenAIRE

    James Heintz; Fabian Slonimczyk

    2007-01-01

    Using estimates of earnings functions in Ghana, this paper examines patterns of labor market segmentation with regard to formal and informal employment. Persistent earnings differentials are used as indicators of limited mobility across segments of the employed labor force. We find evidence of labor market segmentation between formal and informal employment and between different categories of informal employment which cannot be fully explained by human capital, physical asset, or credit marke...

  4. Immigrants, Labor Market Performance, and Social Insurance

    OpenAIRE

    Bratsberg, Bernt; Raaum, Oddbjørn; Røed, Knut

    2014-01-01

    Using longitudinal data from the date of arrival, we study long- term labor market and social insurance outcomes for all major immigrant cohorts to Norway since 1970. Immigrants from highincome countries performed as natives, while labor migrants from low- income source countries had declining employment rates and increasing disability program participation over the lifecycle. Refugees and family migrants assimilated during the initial period upon arrival, but labor market convergence halted ...

  5. A condicionalidade como zona conceitual

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Taísa Peres de OLIVEIRA

    Full Text Available RESUMO Neste trabalho avaliam-se diferentes padrões de construções condicionais no português a partir dos parâmetros de condicionalidade. O objetivo principal é mostrar como a categoria está internamente organizada não apenas em termos de um núcleo prototípico, mas mostrando como os exemplares mais periféricos se relacionam a ele. As bases teóricas deste trabalho assentam-se sobre concepções funcional-cognitivistas, nos termos de Bybee (2010 e Dancygier (1998, especialmente considerando a relativa instabilidade da gramática e a fluidez da categoria. As reflexões principais apontam a condicionalidade como uma categoria bastante complexa que serve de/como abrigo de múltiplas construções.

  6. LA INTELIGENCIA COMO CAMPO DE ACCION DE LA PEDAGOGIA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Servio Tulio Salazar Valencia

    2000-05-01

    Full Text Available Si la inteligencia se concibe como un conjunto de habilidades de pensamiento y de aprendizaje, utilizados para solucionar problemas tanto académicos como de la cotidianidad, constituye ésta un centro de especial interés para quienes hemos asumido la delicada tarea de intentar formar, y si es posible, transformar las conductas de las juventudes estudiosas de nuestro país. En el presente ensayo se critican algunos comportamientos de los docentes que, esconociendo que la inteligencia "es una extensión de algunas características biológicas fundamentales del ser" (Piaget, pretenden poseer una metodología única e irrefutable en su labor pedagógica.

  7. Labor epidural analgesia: Past, present and future

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Reena

    2014-01-01

    Full Text Available One of the most severe pains experienced by a woman is that of childbirth. Providing analgesia for labor has always been a challenge more so because of the myths and controversies surrounding labor. It is imperative to understand the pain transmission during various stages of labor in order to select a proper technique for providing labor analgesia. The adverse effects of labor pain are numerous and affect both the mother as well as the fetus. Currently lumbar epidural is considered to be the gold standard technique for labor analgesia. Local anaesthetics like bupivacaine and ropivacaine are commonly used and adjuvants like clonidine, fentanyl and neostigmine have been extensively studied. However, despite being so popular, epidural analgesia is not without complications, with hypotension being the most common. Other complications include accidental dural puncture, infection, intravascular placement, high block and epidural hematoma. Other neuraxial techniques include continuous caudal analgesia, and combined spinal epidural analgesia. The numerous studies investigating the various aspects of this method have also served to dispel various myths surrounding epidural analgesia like increased incidence of cesarean section and instrumental delivery, prolongation of labor and future back pain. The future of labor analgesia lies in the incorporation of ultrasound in identifying the epidural space helping in proper catheter placement. The keywords "labor epidural" in the PUBMED revealed a total of 5018 articles with 574 review articles and 969 clinical trials. The relevant articles along with their references were extensively studied.

  8. Gender Bias and Child Labor in LDCs

    OpenAIRE

    Alok Kumar; Emma Underhill

    2014-01-01

    Empirical evidence suggests that girls work more than boys as child labor. In this paper, we develop a model to analyze the causes and consequences of the gender differentials in child labor. In particular, we analyze the effects of gender bias on child labor. We find that when parents can give strictly positive bequests to both boys and girls, son preference on its own does not lead to gender differential in child labor. Only when parents cannot give bequests, girls work more than boys as ch...

  9. Corporate Social Responsibility and Labor Agency

    DEFF Research Database (Denmark)

    Lund-Thomsen, Peter; Coe, Neil

    This article examines the circumstances under which CSR initiatives facilitate and/or constrain labor agency in GPNs. Using a case study of Nike’s CSR approach in the football manufacturing industry of Pakistan, we explore how the CSR measures advocated in a new, emerging policy paradigm on CSR...... in GPNs affect labor agency at Nike’s main football supplier factory in Pakistan. We argue that international companies may undermine labor agency in GPNs through their sourcing policies, but that their CSR policies could have a potential, albeit limited, positive impact on labor agency in GPNs which...

  10. Analysis of current labor market in Ukraine

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    I.B. Yurchyk

    2015-03-01

    Full Text Available The study presents current state of the national labor market and highlights its main trends. We have substantiated the necessity for building institutional support to the labor market in order to meet the needs of Ukrainian economy for innovative development in integrated environment. Measures for promotion of labor market in Ukraine should be: systematization of indicators evaluating its effectiveness; involvement in the assessment of both domestic and foreign experts; permanently identify weaknesses in the institutional support labor market; improving the infrastructure of the labor market. Of particular interest in promoting the efficient functioning of the labor market include the adoption of the concept that would provide incentives for innovative development of institutional support for the labor market. Important for rebirth of man's relation to labor should belong to such institutions as education, culture, family and church. Strategy for the development of effective national labor market should be based on the innovation focus of its institutions, to increase the competitiveness of the workforce and increasing the efficiency of its use in the region.

  11. Labor Mobility and Patenting Activity

    DEFF Research Database (Denmark)

    Kaiser, Ulrich; Kongsted, Hans Christian; Rønde, Thomas

    We measure the quantitative importance of labor mobility as a vehicle for the transmission of knowledge and skills across firms. For this purpose we create a unique data set that matches all applications of Danish firms at the European Patent Office to linked employer-employee register data...... for the years 1999-2002. The Danish workforce is split into "R&D workers", who hold a bachelor's or a master's degree in a technical field, and "non{R&D workers". We find that mobile R&D workers ("R&D joiners"') contribute more to patenting activity than immobile R&D workers. Furthermore, R&D workers who have...... previously been employed by a patenting firm ("patent exposed workers") have a larger effect on patenting activity than R&D workers without this experience. Patent exposed R&D joiners constitute the most productive group of workers: for firms that patented prior to 1999, one additional worker of this type...

  12. Estrés laboral y salud en el profesorado: un análisis diferencial en función del género y del tipo de enseñanza

    OpenAIRE

    María Pilar Matud Aznar; María de Abona García Rodríguez; María José Matud Aznar

    2002-01-01

    En este estudio analizamos la asociación entre estrés laboral y salud en el profesorado, así como las diferencias en estrés laboral y satisfacción con el rol laboral entre el profesorado de enseñanza primaria y de secundaria, y entre mujeres y hombres. Encontramos que la insatisfacción con el rol laboral y los cambios negativos e incontrolables en la presión laboral correlacionan con sintomatología de tipo somático, depresiva y de ansiedad e insomnio, y de forma negativa con ap...

  13. Korean Emotional Laborers' Job Stressors and Relievers: Focus on Work Conditions and Emotional Labor Properties

    OpenAIRE

    Garam Lee

    2015-01-01

    Background: The present study aims to investigate job stressors and stress relievers for Korean emotional laborers, specifically focusing on the effects of work conditions and emotional labor properties. Emotional laborers are asked to hide or distort their real emotions in their interaction with clients. They are exposed to high levels of stress in the emotional labor process, which leads to serious mental health risks including burnout, depression, and even suicide impulse. Exploring job st...

  14. The assessment of labor: a brief history.

    Science.gov (United States)

    Cohen, Wayne R; Friedman, Emanuel A

    2018-01-26

    In the 1930s, investigators in the US, Germany and Switzerland made the first attempts to quantify the course of labor in a clinically meaningful way. They emphasized the rupture of membranes as a pivotal event governing labor progress. Attention was also placed on the total number of contractions as a guide to normality. Beginning in the 1950s, Friedman determined that changes in cervical dilatation and fetal station over time were the most useful parameters for the assessment of labor progress. He showed all normal labors had similar patterns of dilatation and descent, differing only in the durations and slopes of their component parts. These observations led to the formulation of criteria that elevated the assessment of labor from a rather arbitrary exercise to one guided by scientific objectivity. Researchers worldwide confirmed the basic nature of labor curves and validated their functionality. This system allows us to quantify the effects of parity, analgesia, maternal obesity, prior cesarean, maternal age, and fetal presentation and position on labor. It permits analysis of outcomes associated with labor aberrations, quantifies the effectiveness of treatments and assesses the need for cesarean delivery. Also, dysfunctional labor patterns serve as indicators of short- and long-term risks to offspring. We still lack the necessary translational research to link the physiologic manifestations of uterine contractility with changes in dilatation and descent. Recent efforts to interpret electrohysterographic patterns hold promise in this regard, as does preliminary exploration into the molecular basis of dysfunctional labor. For now, the clinician is best served by a system of labor assessment proposed more than 60 years ago and embellished upon in considerable detail since.

  15. Labor and health status in economic evaluation of health care. The Health and Labor Questionnaire

    NARCIS (Netherlands)

    van Roijen, L.; Essink-Bot, M. L.; Koopmanschap, M. A.; Bonsel, G.; Rutten, F. F.

    1996-01-01

    A health care program may influence both costs and health effects. We developed the Health and Labor Questionnaire (HLQ), which consists of four modules, to collect data on absence from work, reduced productivity, unpaid labor production, and labor-related problems. We applied the HLQ in several

  16. Is automation labor-displacing? : Productivity growth, employment, and the labor share

    NARCIS (Netherlands)

    Autor, David; Salomons, A.M.|info:eu-repo/dai/nl/338041575

    2018-01-01

    Is automation a labor-displacing force? This possibility is both an age-old concern and at the heart of a new theoretical literature considering how labor immiseration may result from a wave of “brilliant machines,” which is in part motivated by declining labor shares in many developed countries.

  17. "Subconscious" Sex Bias and Labor Market Reality.

    Science.gov (United States)

    Baldwin, Stephen E.

    1979-01-01

    Discusses the contention that the resentment some men feel toward working women is based on sympathy toward unemployed male breadwinners. Argues that this rationalization ignores the gross discrepancy in the size of the two labor force groups and the real issues in labor market discrimination against women. (Author/IRT)

  18. Wage and Hour Farm Labor Laws.

    Science.gov (United States)

    Hertel, Catherine

    This paper, by a teacher of migrants, summarizes various farm labor laws and child labor laws pertaining to migrant and seasonal workers. The Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act of 1983 provides workers with assurances about pay, hours, and working conditions, including safety and health. This legislation permits anyone…

  19. Empirical studies in labor and education economics

    NARCIS (Netherlands)

    Ketel, N.

    2016-01-01

    The chapters of this thesis focus on policy-relevant research questions in economics of education and labor economics. All chapters make use of randomized experiments in order to answer these questions. The second chapter studies the returns to medical school in a regulated labor market, by

  20. The Labor Market and the Great Recession

    NARCIS (Netherlands)

    Hobijn, B.; Elsby, M.W.L.; Sahin, A.

    2010-01-01

    From the perspective of a wide range of labor market outcomes, the recession that began in 2007 represents the deepest downturn in the postwar era. Early on, the nature of labor market adjustment displayed a notable resemblance to that observed in past severe downturns. During the latter half of

  1. Macroeconomic implications of labor market frictions

    NARCIS (Netherlands)

    Sedláček, P.

    2011-01-01

    Fluctuations in economic activity, business cycles, are a fact of life. An important factor shaping the character of economic fluctuations is the labor market. However, the labor market does not operate smoothly. Neither workers, nor firms are all the same. Therefore, it often requires a substantial

  2. "American Gothic" and the Division of Labor.

    Science.gov (United States)

    Saunders, Robert J.

    1987-01-01

    Provides historical review of gender-based division of labor. Argues that gender-based division of labor served a purpose in survival of tribal communities but has lost meaning today and may be a handicap to full use of human talent and ability in the arts. There is nothing in various art forms which make them more appropriate for males or…

  3. 75 FR 55251 - Labor Day, 2010

    Science.gov (United States)

    2010-09-09

    ... immeasurable contributions of working men and women today and throughout our history. As we recognize the... and that of organized labor in our national life. Workers have not always possessed the same rights... aisles of today's superstores, organized labor has provided millions of hard-working men and women with a...

  4. A Labor Perspective on Basic Skills.

    Science.gov (United States)

    Sarmiento, Anthony R.

    Most major workplace literacy programs involve unions. Organized labor's current leadership in worker education and training is not a continuation of earlier activities but an expansion of union interest and activity that is unprecedented in the history of organized labor. These efforts do not rely on public funding, because many unions have…

  5. Gender analysis of the Russian labor market

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Aleksandr Mikhailovich Panov

    2014-07-01

    Full Text Available The issue of gender inequality in the labor market affects all world countries to some extent. As salary is the basis of population’s sources of income in Russia, unequal pay to men and women for equal work can trigger gender discrimination in the labor market and beyond. The article focusses on the gender analysis of the Russian labor market. It focuses on conjunctural conditions of the labor market in a gender aspect, socio-economic characteristics of men and women as subjects of the labor market and the institutional features of the Russian labor market. The study reveals that, despite lower wages, women, judging by their socio-economic characteristics, possess competitive advantages over men, having higher level of education and better state of health. In addition to horizontal segregation, traditional partition of industries to “male” and “female”, the main causes of gender wage gaps are discriminatory social attitudes and social role of women. The issue to address gender discrimination in the modern Russian society becomes more critical due to contradiction between normative-legal acts, stipulating the gender equality in all spheres of life, and discriminatory social attitudes. The article gives a brief overview of research and practice publications on the problem of gender disparities in labor remuneration and methods to address them in the developed world. The state statistical monitoring of labor productivity in terms of gender is considered as a tool for in-depth study of discrimination

  6. US Investment Treaties and Labor Standards

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Kwan-Ho Kim

    2006-06-01

    Full Text Available Korea and the United States declared the start of negotiations for the establishment of a free trade agreement. The FTA will include investment chapter. That means the Korea-US BIT (Bilateral Investment Treaty talk, which has been deadlocked since 1998, resumes as a part of FTA negotiations. The FTA investment chapter will be based on the US model BIT, which has been updated in 2004. The updated BIT version includes labor clause which provides that parties should not weaken labor standards in an effort to attract foreign investment. This clause is grounded on the criticism raised by labor groups which asserts that competition among countries to attract foreign investment leads to bidding wars in labor standards. No solid evidence is found in support of the hypothesis that foreign investors favor countries with lower labor standards. Nonetheless, some countries have offered special incentives to investors that limit labor rights in the belief that doing so would help attract foreign investment, especially in export processing or special economic zones. In this regard, the Korea's Act on free economic zones which provides exceptional labor standards to foreign invested enterprise in those zones may become an issue in reaching the FTA. This article contemplates the "not lowering labor standards" provision in the US BIT model and its implications on the FTA talks with the US.

  7. International Trade and Labor Market Discrimination

    NARCIS (Netherlands)

    R. Chisik (Richard); J.E. Namini (Julian Emami)

    2016-01-01

    textabstractWe embed a competitive search model with labor market discrimination, or nepotism, into a two-sector, two-country framework in order to analyze how labor market discrimination impacts the pattern of international trade and also how trade trade affects discrimination. Discrimination, or

  8. Teletrabajo, un enfoque desde la perspectiva de la salud laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Nelson W. López

    2014-09-01

    Full Text Available El desarrollo de las TIC favoreció la aparición del Teletrabajo (TT a mediados del siglo pasado, pero actualmente, tan sólo el 13,2% de las empresas españolas lo fomentan. Las diferencias culturales, sociales, y las dificultades para homogeneizar la información disponible, hacen que resulte un desafío unificar criterios para su desarrollo. Esta revisión bibliográfica pretende mostrar el marco global del TT en España, factores de riesgo, repercusión, beneficios y perjuicios, detallar las condiciones y medidas de seguridad laboral que deberían acompañar el proceso. Para obtener los artículos se ha realizado una búsqueda bibliográfica en las principales bases de datos biomédicas. Efectos beneficiosos evidenciados serían el alto nivel de autonomía, elevada satisfacción laboral, mejor relación con el supervisor, disminución de la tasa de abandono del trabajo y del conflicto familiar. Otras publicaciones indican que reforzando los recursos personales, mejora el compromiso y la eficacia de los trabajadores. Se destaca la escasa existencia de descriptores específicos DeCS-MeSH para TT, incluidos en las bases de datos bibliográficas que utilizan estos tesauros como motor de búsqueda, Medline, Cochrane Library e IBECS, lo que dificulta la recuperación de información. El desconocimiento general sobre esta modalidad de trabajo, la cultura organizacional, el sistema de control y supervisión laborales basadas en la desconfianza, no facilitan la implantación del TT en España al ritmo en el que se impone en otros países de nuestro entorno como Reino Unido, Alemania y Francia, por lo que se hace necesario un cambio de mentalidad colectiva para integrar el TT como alternativa laboral en el marco de la sociedad actual en la que nos desenvolvemos.

  9. Globalization and Cross-Border Labor Organizing

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ralph Armbruster

    2015-08-01

    Full Text Available The globalization of the world economy has opened up new possibilities for cross-border labor organizing. In fact, several U.S. unions are working together with unions from Mexico, Honduras, Guatemala, the Dominican Republic, Japan, South Korea, and many European nations. For example, over the last several years, UNITE (Union of Needletrades, Industrial, and Textile Employees, the AFL-CIO, and the international garment workers trade secretariat have worked directly with maquiladora workers in Honduras and the Dominican Republic. These efforts led to the formation of several labor unions and the first contracts ever negotiated in the maquiladoras in the Dominican Republic. In addition, labor rights and solidarity organizations, like the Campaign for Labor Rights, Witness for Peace, and the US/Guatemala Labor Education Project (US/GLEP, along with many other groups, have also played key roles in the formation of maquiladora unions in Nicaragua and Guatemala.

  10. Precariedad laboral de jóvenes asalariados en la ciudad de Toluca, 2005-2010

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Yuliana Gabriela Román-Sánchez

    2015-01-01

    Full Text Available El nuevo contexto laboral está caracterizado por la precarización de la mano de obra, problema que afecta sobre todo a los jóvenes. Bajo este preámbulo, el objetivo del artículo es analizar las condiciones laborales de la población asalariada en la ciudad de Toluca desde una perspectiva de género. De manera precisa, se pretende estimar diferentes niveles de la precariedad laboral según grandes grupos de edad, así como de hombres y mujeres entre los 14 y 29 años de edad. Esto se realizó a través de la estimación del Índice de Precariedad Laboral con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (enoe del primer trimestre de 2005 y primer trimestre de 2010.

  11. Child Labor: A Forgotten Focus for Child Welfare.

    Science.gov (United States)

    Otis, Jack; Pasztor, Eileen Mayers; McFadden, Emily Jean

    2001-01-01

    Discusses the worldwide problem of child labor and efforts to advocate for the welfare of these impoverished children. Considers factors that contribute to the continued use of child labor and the resistance of these labor practices to reform. Discusses child labor in the United States, and urges public advocacy for labor reform within child…

  12. Montagem e Imagem como Paradigma

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Cesar Huapaya

    2016-01-01

    Full Text Available O pensar como montagem e imagem tornou-se um método revelador nos processos de estudos práticos e teóricos do artista e dos pesquisadores nos séculos XX e XXI. Este artigo procura articular três formas de pensar por montagem: nas obras de Bertolt Brecht, Sergei Eisenstein e Georges DidiHuberman. O filósofo e historiador da arte Georges Didi-Huberman reinaugura o debate e o exercício de pensar a antropologia da imagem e a montagem como metalinguagem e forma de conhecimento.

  13. Satisfacción laboral de los docentes de la Universidad Continental, 2014

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Armando Carrillo Fernández

    2015-06-01

    Full Text Available El objetivo de este trabajo fue describir la satisfacción laboral de los docentes de la Universidad Continental desde la perspectiva de los propios investigados a través de un enfoque cuantitativo. La investigación fue de carácter descriptivo, transversal. La técnica de recopilación de datos fue la encuesta, el instrumento fue un cuestionario que ha permitido extraer los significados de los sujetos estudiados y captar detalles y matices expresados en las escalas de respuesta. El instrumento fue validado por juicio de expertos, y se tomó como base la Escala General de Satisfacción Laboral. La muestra fue de 240 docentes que se encuentran en diversas condiciones laborales y cumplen funciones de carácter académico y administrativo. Algunos hallazgos son: respecto a la satisfacción laboral, de 240 encuestados el 92,9 % está satisfecho realizando la docencia, de 190 encuestados el 93,4 % está satisfecho realizando labores de docencia e investigación, de 122 encuestados el 78,7 % siente satisfacción realizando docencia y deberes administrativos, de 121 encuestados el 94,3 % siente satisfacción realizando docencia y desempeñándose a la vez como coordinador de una asignatura, finalmente de 22 encuestados se tiene que el 68,2 % siente satisfacción desempeñándose en la docencia y como director de una Escuela Académico Profesional. En conclusión, el 93,4 % de los docentes de la Universidad Continental presentan un alto nivel de satisfacción laboral. Los docentes que son motivados en forma extrínseca, han demostrado un mejor desempeño.

  14. Prospectiva Laboral para el Sector Metalmecánico en Boyacá

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Siervo Tulio Delgado-Ruiz

    2015-07-01

    Full Text Available El presente artículo recoge algunos de los resultados del estudio adelantado por el Observatorio Regional del Mercado de Trabajo (ORMETBoyacá, con el fin de determinar las condiciones futuras dentro de las cuales se desenvolverá uno de los sectores claves para la dinamización del mercado laboral, la inversión y el crecimiento económico del Departamento, como lo es el sector metalmecánico. La selección del sector, así como la identificación de las dinámicas que marcarán el comportamiento de las tendencias tecnológicas y organizacionales en el mismo, fueron el resultado del uso de la Metodología de Prospectiva Laboral, cuya adaptación a Colombia fue hecha por el Ministerio del Trabajo.

  15. La Seguridad y Salud en el Trabajo o Medio Ambiente Laboral.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Yusmany Puerta Martínez

    2008-10-01

    Avalan este artículo una investigación realizada por abogados especialistas en Derecho Laboral los cuales emplearon el método jurídico-descriptivo; además de los métodos de análisis lógico, el explicativo, el histórico y el jurídico comparado. Se utilizaron técnicas como: revisión de documentos, entrevistas a directores de entidades y a especialistas. La puesta en práctica de un número de medidas o recomendaciones que se proponen constituye su novedad, pues las mismas, ayudarían a elevar la labor preventiva como núcleo central de la política de Seguridad y Salud en el trabajo y con ello la garantía estatal de este preciado derecho.

  16. Caracterización del mercado laboral del sector hotelero del estado Mérida, Venezuela

    OpenAIRE

    Villasmil R., María A.; Andrade, Henry

    2009-01-01

    Esta investigación trata sobre modelos que permiten caracterizar Mercados Laborales Locales (MLL), ya que en Venezuela el manejo de los mismos es casi inexistente. En este sentido, se plantea como objetivo caracterizar al mercado laboral del sector hotelero del estado Mérida-Venezuela en función del conocimiento de las particularidades económicas, institucionales, políticas, sociales, educativas y culturales de la zona así como las condiciones que se tengan en materia de empleo, oferta de for...

  17. Impacto del estrés laboral en el anestesiólogo

    OpenAIRE

    Calabrese, Gustavo

    2006-01-01

    El estrés laboral se define como las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos o necesidades del anestesiólogo. Cuando éste se torna excesivo superando la tolerancia del organismo puede derivar en graves consecuencias como desgaste en la salud, actuación profesionalmente pobre, repercusión en la seguridad del paciente y en la vida familiar. Sobre la salud pueden derivar en enfermedades físicas entre las que ...

  18. FADIGA LABORAL EM TRABALHADORES RURAIS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Karla Nayalle de Souza Oliveira

    2013-01-01

    Full Text Available El objetivo fue identificar la existencia de estrés laboral de trabajadores rurales del Bom Jesus-PI, Brasil. Estudio descriptivo exploratorio llevado acabo entre abril y junio de 2011, con 47 trabajadores. Recopilación de datos se realizó por instrumento para evaluación del estrés llamado Cuestionario Bipolar y guión de entrevista semiestructurada con la caracterización del perfil sociodemográfico y de las condiciones de trabajo. Se tabularon los cuestionarios, que se compararon por Chi-Cuadrado con 95% de confiabilidad. Se realizó para diferenciación o clasificación de las respuestas analizadas y observación del comportamiento dentro de grupos el análisis de componentes principales y agrupaciones. El estrés es común en el medio rural, principalmente en forma de estrés intenso, debido a la exposición a condiciones insalubres para el trabajador. Aunque no se identifican, directamente, sus factores desencadenantes, por lo tanto, sus medidas de prevención.

  19. Child labor in the US

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Wegmann David

    2003-01-01

    Full Text Available This paper presents a report on child labor in the U.S. that reviewed the positive and negative aspects of work for youth. Working was found to provide young people with valuable lessons about responsibility, punctuality, interacting with people and learning about money management, increasing self-esteem and helping them become independent and skilled. Research findings suggested that working during high school may contribute to increased rates of employment and better wages up to a decade after high school completion. Research concerning the hazards associated with work indicated that, each year, tens of thousands of young people are seen in hospital emergency departments for work-related injuries, hundreds require hospitalization, and more than 70 die of work-related injuries. Long work hours during the school year were associated with problem behaviors. The report points out some important questions: updating regulations on allowable work hours, eliminating less stringent regulation of agricultural work, revising outdated rules against hazardous work, developing and implementing a comprehensive plan for monitoring the injuries, illnesses, and hazards, building workplace health and safety information into school-based programs, and developing criteria for designating "commendable workplaces for youth."

  20. [Changes in labor market participation of older employees in Germany: the perspective of labor market research].

    Science.gov (United States)

    Brussig, M

    2009-08-01

    For many years, Germany has been regarded in international comparisons as an example of a generous early retirement culture, resulting in a low labor market participation of older employees. Recently, however, employment rates of older employees have increased remarkably. Reasons are the demographic structure of older persons in Germany, a long-term trend of increasing female labor market participation, and reforms in labor-market policies and pension policies during the last 10 years. Despite an increasing labor market participation of older employees, traditional labor market risks for older persons partly remained, but some new risks evolved as well. Therefore, social differentiation among older employees increased.Although detailed macro descriptions exist, the causes of labor market developments cannot be fully understood with cross-sectional data alone. An important stimulus is to be expected from individual longitudinal data which reflect employment histories and labor market transitions such as employment exit and retirement.

  1. COMPROMISO ORGANIZACIONAL, ESTRÉS LABORAL, DISPOSICIÓN AL CAMBIO Y SASTIFACIÓN CON EL TRABAJO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Antonio Lameda

    1999-01-01

    Full Text Available Este trabajo indaga relación que determinadas característica disposicionales de los empleados tales como: compromiso organizacional, percepción del estrés laboral y disposición al cambio tiene con la sastifación laboral. A tal fin, a una muestra 123 empelados de una organización se aplicaron las escalas: COMTRA, ETRA, FLEXAPER, SATRA. Los datos aportados fueron procesados a través de un modelo de regresion lineal múltiples, cuyo valor F=16.75 p < 0.0001, fue indicador de que el modelo fue valido para explicar la satisfación laboral como una función de las tres variables independientes analizadas, cuyo aporte a la varianza de las sastifaciones con el trabajo fue del 36.2 %.

  2. La ciudad como ecosistema urbano

    OpenAIRE

    Higueras García, Esther

    2013-01-01

    LA CIUDAD COMO ECOSISTEMA URBANO .- La ecología y los ecosistemas .- El ecosistema urbano, definición, alcance y oportunidad .- El metabolismo urbano .- Los síntomas de la patología urbana .- Los objetivos del nuevo ecosistema urbano .- Las aportaciones de los ecobarrios

  3. LA INSEGURIDAD LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS EN UN CONTEXTO DE CRISIS ECONÓMICA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Beatriz Sora

    2014-01-01

    Full Text Available La inseguridad laboral se ha convertido en la actualidad en una de las fuentes de estrés más significativas para muchos trabajadores, siendo especialmente grave en España por las elevadas tasas de desempleo en este periodo de crisis económica. Una prolífera investigación se ha desarrollado al respecto en un intento por alcanzar un conocimiento más completo de este fenómeno. El Instituto de Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral (IDOCAL ha contribuido a esta investigación en los últimos años en varias de sus facetas más significativas. En el ámbito de sus factores determinantes se ha identificado un papel significativo de la antigüedad laboral, la empleabilidad en el mercado laboral, el subempleo, y la autoeficacia laboral. Además se han realizado hallazgos de interés en relación con la diversidad de los tipos de contrato, la inseguridad laboral y sus efectos en los trabajadores. Son de especial interés los estudios que analizan el papel interviniente de distintas variables. En este contexto, nuestros estudios han puesto de manifiesto la relevancia de variables como la justicia organizacional, el clima de justicia organizacional, el apoyo organizacional, la empleabilidad, la dependencia laboral y el distanciamiento psicológico a la hora de predecir la variabilidad en la inseguridad laboral. Por último, las aportaciones del IDOCAL han sido especialmente relevantes al plantear el análisis de la inseguridad laboral como fenómeno colectivo y mostrar cómo la experiencia colectiva de la inseguridad tenía repercusiones sobre el bienestar de los trabajadores más allá de las producidas por sus percepciones individuales. En base a esta investigación se han propuesto en el presente artículo una serie de implicaciones para la práctica profesional.

  4. The Vulnerability of the Regional Labor Market

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mihail Rarița

    2015-05-01

    Full Text Available In the past decades, the European and Romanian economies have been strongly affected by major changes which have influenced also the labor market: the alert pace of the international economic integration, the creation of work division in order to protect some economic sectors, the accelerated development and implementation of new technologies, the increase of the demographic aging trends. In the context of the amplified labor force crisis, the present paper will analyze some dysfunctions which have affected especially the regional labor market: the chronic unemployment, the mismatch between the demand and the offer of jobs and the localized consequences of the labor migration. The approach on these aspects was done in a vaster context intended to analyze the regional labor market of Galati and Braila, starting from the existent imbalances on these markets. The present paper starts from the premise that the proposal of some measurements which should lead to a balancing of the regional working market, must take into account the way in which the direct actors involved are defining these obstacles and opportunities for professional (reinsertion. In order to highlight both the opinions and the perceptions of the participants on the labor market, the research had to take place on two levels: among the groups with a difficult position on the labor market and among the employers.

  5. LA EXTERNALIZACIÓN LABORAL Y LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO Labor outsourcing and illegal cession of workers at the chilean law system

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Irene Rojas Miño

    2010-01-01

    Full Text Available Este trabajo identifica a la cesión ilegal de trabajadores como manifestación ilícita de la externalización laboral. A la vez, analiza la configuración de la cesión ilegal de trabajadores en el ordenamiento jurídico chileno, sus concretos efectos jurídicos y, además, un particular problema que se ha planteado con la eficacia de la norma jurídica que establece este ilícito laboral.This work identifies the illegal cession of workers, as the illicit manifestation of the labor outsourcing. At the same time, it analyzes the illegal cession of workers configuration at the Chilean law system, its specifics legal effects and a particular problem derived of the efficiency of the law that establishes this labor illicit.

  6. Participación laboral en Ibagué.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    David Aldana

    2010-05-01

    Full Text Available La alta tasa de participación laboral en Ibagué ha tenido como consecuencia que la tasa de desempleo en dicha ciudad haya sido la mayor en los últimos años en relación con las principales áreas del país. Este trabajo presenta evidencia sobre los determinantes de la participación laboral de Ibagué para el período 2001–2005 y los compara con los determinantes de trece áreas metropolitanas. Con base en la Encuesta Continua de Hogares se estiman tres modelos probit de participación: uno para el total de trece áreas, otro para Ibagué y uno conjunto en el que se diferencia a Ibagué del promedio nacional. En general, los signos de los coeficientes son los esperados. El hecho fundamental es la alta participación de las personas que integran los grupos de 12 a 17 años. La participación del grupo de edad de 18 a 23 años es también importante. La baja remuneración en el mercado laboral y la caída en el empleo formal (de personas no beneficiarias del subsidio monetario entregado por las cajas de compensación familiar son las dos hipótesis básicas para explicar el fenómeno de la alta participación en Ibagué. Sin embargo, queda por responder la pregunta del porqué no emigran a otras ciudades.

  7. Medications for Pain Relief during Labor and Delivery

    Science.gov (United States)

    ... FAQ086 LABOR, DELIVERY, AND POSTPARTUM CARE Medications for Pain Relief During Labor and Delivery • What types of medications for pain relief are used during labor and delivery? • What are ...

  8. Labor Market Size and Unemployment Duration: A Theoretical Note

    OpenAIRE

    Peter Schaeffer; Tesfa Gebremedhin

    2004-01-01

    When job prospects are uncertain, labor market size matters even when labor and jobs, respectively, are homogenous. The expected unemployment duration and its standard deviation may then differ systematically with labor market size.

  9. 75 FR 4271 - Labor Organization Officer and Employee Reports

    Science.gov (United States)

    2010-01-27

    ... DEPARTMENT OF LABOR Office of Labor-Management Standards 29 CFR Part 404 Labor Organization Officer and Employee Reports CFR Correction In Title 29 of the Code of Federal Regulations, Parts 100 to 499, revised as [[Page 4272

  10. Active labor market policies and crime

    DEFF Research Database (Denmark)

    Tranæs, Torben

    2015-01-01

    Active labor market programs continue to receive high priority in wealthy countries despite the fact that the benefits appear small relative to the costs. This apparent discrepancy suggests that the programs may have a broader purpose than simply increasing employment—for instance, preventing anti......-social behavior such as crime. Indeed, recent evidence shows that participation in active labor market programs reduces crime among unemployed young men. The existence of such effects could explain why it is the income-redistributing countries with greater income equality that spend the most on active labor...... market programs....

  11. Child Labor in Africa: A Comparative Study

    DEFF Research Database (Denmark)

    Canagarajah, Sudharshan; Nielsen, Helena Skyt

    2001-01-01

    This paper analyzes the determinants of child labor in Africa as inferred from recent empirical studies. The empirical analysis is based upon five country studies undertaken in three different African countries, namely Côte d'Ivoire, Ghana, and Zambia. Some support is found for the popular belief...... of poverty as a determinant of child labor, however other determinants are of similar importance. Among school costs, transportation costs have the greatest effect on child labor and school attendance, whereas the hypothesis of imperfect capital markets and that of household composition generally find some...

  12. Child Labor in Africa: A Comparative Study

    DEFF Research Database (Denmark)

    Nielsen, Helena Skyt; Canagarajah, Sudharshan

    1999-01-01

    This paper analyzes the determinants of child labor in Africa as inferred from recent empirical studies. The empirical analysis is based upon five country studies undertaken in three different African countries, namely Côte d'Ivoire, Ghana, and Zambia. Some support is found for the popular belief...... of poverty as a determinant of child labor, however other determinants are of similar importance. Among school costs, transportation costs have the greatest effect on child labor and school attendance, whereas the hypothesis of imperfect capital markets and that of household composition generally find some...

  13. LA CUESTIÓN AGRARIA COMO ENFOQUE Y COMO PROBLEMA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carlos Salgado

    2000-01-01

    Full Text Available Este ensayo trata de llamar la atención sobre los problemas del agro hoy, colocando especial énfasis en la disrupción entre las razones tecnológicas -que se asumen como ideológicas-, económicas y políticas que han inspirado el desarrollo del agro, o mejor, sobre las cuales se han basado las políticas de crecimiento agropecuario.

  14. La situación sociolaboral de los migrantes internacionales en la agricultura: irregularidad laboral y aislamiento social

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Simón Pedro Izcara Palacios

    2009-01-01

    Full Text Available Los jornaleros inmigrantes constituyen uno de los grupos sociales más pobres de las comarcas agrarias de Estados Unidos y España. Los trabajadores agrarios migratorios viven en áreas remotas y sufren de malnutrición, salarios bajos, alta movilidad laboral, condiciones laborales precarias y ambientes laborales inadecuados. Por una parte, el sector agrario, que constituye un refugio laboral para los trabajadores ilegales, opera fuera del mercado laboral formal; por otra parte, los jornaleros padecen un grave problema de "aislamiento social", esto ha sido señalado como una de las principales causas de falta de bienestar de éstos. El artículo analiza, de modo comparativo, la situación de irregularidad laboral y aislamiento social de los jornaleros tamaulipecos empleados en la agricultura estadounidense y los trabajadores marroquíes empleados en el sector agrario andaluz.

  15. INDIRECT LABOR COSTS AND IMPLICATIONS FOR OVERHEAD ALLOCATION

    OpenAIRE

    Bea Chiang

    2013-01-01

    Cost accounting typically allocates indirect labor cost to cost object based on direct labor hours. The allocation process implicitly assumes that indirect labor costs vary proportionally with direct labor hours. The assumption of a linear relationship between indirect and direct labor is particularly suspicious at low production volume levels because there tends to be a fixed component in indirect labor. The linearity assumption is also challenged by recent increasing complexity of indirect ...

  16. Burnout, apoyo social y satisfacción laboral en docentes

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Andrés E. Jiménez Figueroa

    Full Text Available Se analiza la relación entre las variables Burnout, Apoyo Social y Satisfacción Laboral en una muestra de 89 docentes pertenecientes a establecimientos educacionales municipalizados de la ciudad de Rengo, Chile. Se administraron las escalas de Burnout, Apoyo Social y de Satisfacción Laboral correspondientes a las variables estudiadas. Se observa que los docentes se encontraban altamente afectados por sintomatologías y presencia de Burnout. Sin embargo, presentaron altos niveles de Apoyo Social y Satisfacción Laboral, factores que amortiguarían las consecuencias nocivas del Síndrome de quemarse por el trabajo. Además, se encontraron relaciones significativas entre estas variables, demostrando que el Burnout se relaciona de forma inversa tanto con la variable Apoyo Social (r=-0,526; p<0,01 como con Satisfacción Laboral (r=-0,477; p<0,01. Finalmente, se reporta que el Apoyo Social y la Satisfacción Laboral relacionan de manera directa (r=0,684; p<0,01.

  17. Home Page, Alaska Department of Labor and Workforce Development

    Science.gov (United States)

    Employment and Training Services Alaska Labor Relations Agency Labor Standards and Safety Vocational Rehabilitation Workers' Compensation Of Interest Alaska's Job Bank Job Fairs, Recruitments, and Workshops Finding

  18. El factor laboral en la crisis y cambio organizativo de cinco empresas industriales en los 80s

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Edgar Augusto Valero

    1996-05-01

    Full Text Available RESUMEN A partir de información variada de un grupo de cinco empresas industriales de diferentes ramas, que tienen en común su significación como establecimientos antiguos, de gran tamaño e importancia  a nivel nacional, se construye el proceso en que surge y se estabiliza  un esquema de organización de la producción y manejo laboral que por varias décadas predomino en un importante sector de empresas colombianas. La incidencia de factores externos a las firmas como la política económica y la situación de mercado, e internos como las determinaciones sobre la organización del tipo tecnología, mano de obra disponible  y cierto paternalismo empresarial, dan forma a un tipo de gestión de la fuerza laboral muy orientado por principios que se han definido como tradicionales, paternalistas  o de empresa providencia. Como veremos, en tres de las empresas estudiadas los elementos tradicionales no se expresan solo en la relación empresarios- trabajadores, si no que transcienden a los vínculos entre empresarios y comunidades; en estos casos se originaron no solo islotes de estabilidad laboral, sino también estructuras de apoyo a las zonas geográficas en que operaban las grandes empresas.

  19. Titrated Misoprostol Versus Dinoprostone for Labor Induction

    African Journals Online (AJOL)

    Aim: This study designed to compare titrated misoprostol regarding its safety and efficacy with dinoprostone for induction of labor. ... Statistical analysis done using Student's t-test for quantitative data and ..... induction: A pilot study. Rev Bras ...

  20. Employment: Labor Force Status (1983-2012)

    Data.gov (United States)

    Earth Data Analysis Center, University of New Mexico — Civilian labor force data consists of the number of employed persons, the number of unemployed persons, an unemployment rate and the total count of both employed and...

  1. Economic system and management by labor

    Energy Technology Data Exchange (ETDEWEB)

    Krikorov, Y M

    1981-01-01

    Current problems in improving systematic leadership using the economic structure of the gas industry are touched upon, as are further development of democratic processes in the control of industry and increasing the creative activity of labor collectives.

  2. Alternative Work Schedules: A Labor Perspective

    Science.gov (United States)

    Zalusky, John L.

    1977-01-01

    The compressed work week, flexitime, and job sharing are discussed from the labor perspective. The author suggests that it is unlikely that unions will endorse flexible work arrangements that jeopardize the eight-hour-day concept. (LBH)

  3. Fetal Heart Rate Monitoring during Labor

    Science.gov (United States)

    ... What are the types of monitoring? • How is auscultation performed? • How is electronic fetal monitoring performed? • How ... methods of fetal heart rate monitoring in labor. Auscultation is a method of periodically listening to the ...

  4. Solidarity Action in Global Labor Networks

    DEFF Research Database (Denmark)

    Wad, Peter

    2014-01-01

    Globalization transforms workforces of transnational corporation from predominantly home countrydominated workforces into foreign-dominated, multinational workforces. Thus, the national grounding of trade unions as the key form of labor organizing is challenged by new multinational compositions...... and cross-border relocations of corporate employment affecting working conditions of employees and trade unions in local places. We assume that economic globalization is characterized by expanding global corporate network of vertically and horizontally integrated (equity-based) and disintegrated (nonequity......-based) value chains. We also assume that globalization can both impede and enable labor empowerment. Based on these premises the key question is, how can labor leverage effective power against management in global corporate networks? This question is split into two subquestions: a) How can labor theoretically...

  5. Elderly Labor Supply: Work or Play

    National Research Council Canada - National Science Library

    Haider, Steven

    2001-01-01

    .... However, very little research has examined labor market behavior in this population. In this paper, we examine a series of questions in an attempt to better understand why the elderly continue to work...

  6. Determinants of Female Labor Force Participation

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Dr. Adiqa Kausar Kiani

    2009-12-01

    Full Text Available There are many factors related to female entering the labor market. For example, household income, household expenditure, education and status of the head of the household (male/ female. The degree of correlation between each variable and female labor force participation rate varies throughout the country. This study focused on the factors due to which women enter in labor market. Tobit model is used for this analysis. It is concluded that education and household expenditures have positive but insignificant impact on the female LF, whereas household income and head of the household has negative impact on FLF. It is suggested that in order to improve the working condition of female labor force government should take necessary action, for example women education etc.

  7. Department of Labor Black Lung C

    Data.gov (United States)

    Social Security Administration — The Department of Labor (DOL) provides a monthly file through the use of eData which contains the necessary identifying and payment information for all live miners,...

  8. Department of Labor, Black Lung B

    Data.gov (United States)

    Social Security Administration — Each month, the Department of Labor (DOL) sends a file via eData which contains changes to the Black Lung payments (updates only). Annually, around the time of the...

  9. Hispanic Labor Friends Initiative: supporting vulnerable women.

    Science.gov (United States)

    Hazard, Cambria Jones; Callister, Lynn Clark; Birkhead, Ana; Nichols, Lisa

    2009-01-01

    To evaluate the qualitative aspects of the Hispanic Labor Friends Initiative. "Hispanic Labor Friends," bilingual Hispanic community women who were themselves mothers, were recruited by clinic and hospital personnel. Women who agreed were educated, received translation certification, and were oriented to the initiative. Pregnant Hispanic immigrant women seen in the health center who met criteria set by the multidisciplinary health care team were assigned a Hispanic Labor Friend by 32 weeks' gestation. Hispanic Labor Friends assisted women with communication with healthcare providers and provided social support. Qualitative evaluation of the program consisted of interviews with several groups: (1) Hispanic immigrant women who had a Hispanic Labor Friend, (2) Hispanic immigrant women who were not in the Hispanic Labor Friends program, (3) Hispanic Labor Friends, (4) healthcare providers for Hispanic women. Data saturation was reached, and data were analyzed by the research team using descriptive qualitative inquiry. The Hispanic immigrant women described positive outcomes from being involved in the Hispanic Labor Friends program, including feeling supported and comforted. "I felt as though my family were at my side." One woman who had standard care said, "It is hard for me to communicate. When I gave birth, the nurses asked me things, and I didn't understand anything. I stayed quiet." One of the nurses who was interviewed said: "I think they [the HLF patients] get better care. Sometimes we think we can communicate with them with their little bit of English and our little bit of Spanish. But you get an HLF and it's a totally different story. We can more adequately tell what's going on with them...They end up getting better care." One Hispanic Labor Friend said, "The women are very appreciative that I was there to help them through a critical time." Women who participated in the study identified the need to have a continuing association with Hispanic Labor Friends in

  10. Female labor force participation in developing countries

    OpenAIRE

    Verick, Sher

    2014-01-01

    While women’s labor force participation tends to increase with economic development, the relationship is not straightforward or consistent at the country level. There is considerably more variation across developing countries in labor force participation by women than by men. This variation is driven by a wide variety of economic and social factors, which include economic growth, education, and social norms. Looking more broadly at improving women’s access to quality employment, a critica...

  11. Measuring educational heterogeneity and labor quality

    DEFF Research Database (Denmark)

    Fosgerau, Mogens; Hougaard Jensen, Svend E.; Sørensen, Anders

    2002-01-01

    This paper investigates the magnitude of the mismeasurement that occurs when only a few education categories are used in the construction of a constant quality index for labor input. By employing a very comprehensive data set it is found that the error resulting from the omission of information...... on education is relatively small. The empirical results are thus supportive of the current state of practice of constructing indices of constant quality labor input....

  12. WORKIN CONDITION OF RURAL LABOR IN MEXICO

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Felipe Contreras-Molotla

    2016-01-01

    Full Text Available The aim of this paper is to show the behavior of the working conditions of the rural labor force of Mexico in the context of trade liberalization (1990-2010. Therefore, trends in agricultural and non-agricultural occupations are reviewed; salaried and non-salaried activities; labor income; and the main demographic characteristic of labor as age and schooling. The empirical analysis shows processing micro-data samples from the Census of Population and Housing 1990, 2000 and 2010. Among the major results in low growth of wage employment in rural contexts, both agricultural and non-agricultural activities is found. The female agricultural wage labor grew to early twenty-first century and later had a contraction at the end of the decade two thousand. Males still predominantly in farming, but it has increased its participation in the agricultural wage labor. Non-agricultural occupations increased in rural contexts. However, at the last moment of the study became more precarious, as the increased work on their own, with low levels of remuneration, this situation reflects the limited labor demand of labor. Therefore, in the context of trade liberalization, not salaried occupations increased steadily and continues with low levels of remuneration. The geographic region of residence enabled to distinguish differences in the working conditions of the rural population and occupied in time regional wage gap it is slightly shortened. The Northwest, North region were showing the highest levels of labor remuneration, in contrast, the South and Gulf regions were those that had the lowest wages.

  13. Elderly Labor Supply: Work or Play

    National Research Council Canada - National Science Library

    Haider, Steven

    2001-01-01

    .... Despite this, we find that the wages of the elderly are low both relative to younger populations and relative to the wages they earned when they themselves were young. Among individuals over the age of 70, we find that changes in health status dominate labor market transitions. Overall. our findings suggest that non- pecuniary considerations play an important role in determining elderly labor supply decisions.

  14. Child-Labor Proposal Eyes Private Model

    Science.gov (United States)

    Cech, Scott J.

    2007-01-01

    Proposed child-labor-rule changes--the most ambitious in 30 years--would carve out a permanent exemption to U.S. Department of Labor regulations for the work-study program run by a national network of Roman Catholic high schools. The program is a requirement of the Chicago-based Cristo Rey Network, which now has 12 high schools around the country…

  15. Sex Discrimination and Women's Labor Market Interruptions

    OpenAIRE

    David Neumark

    1993-01-01

    The human capital explanation of sex differences in wages is that women intend to work in the labor market more intermittently than men, and therefore invest less. This lower investment leads to lower wages and wage growth. The alternative "feedback" hypothesis consistent with the same facts is that women experience labor market discrimination and respond with career interruptions and specialization in household production. This paper explores the relationship between self-reported discrimina...

  16. Structural Change Accounting with Labor Market Distortions

    OpenAIRE

    Wenbiao Cai

    2014-01-01

    This paper quantifies the relative importance of sectoral productivity and labor market distortions for structural change. I use a model in which labor productivity is the product of TFP and human capital in each sector, but distortions generate wedges in wage per efficiency worker across sectors. I calculate human capital by sector using micro census data, and use the model to infer TFP and distortions such that it replicates structural change in the US, India, Mexico and Brazil between 1960...

  17. Job Sorting in African Labor Markets

    OpenAIRE

    Marcel Fafchamps; Mans Soderbom; Najy Benhassine

    2006-01-01

    Using matched employer-employee data from eleven African countries, we investigate if there is a job sorting in African labor markets. We find that much of the wage gap correlated with education is driven by selection across occupations and firms. This is consistent with educated workers being more effective at complex tasks like labor management. In all countries the education wage gap widens rapidly at high low levels of education. Most of the education wage gap at low levels of education c...

  18. The labor force of the future.

    Science.gov (United States)

    Norwood, J L

    1987-07-01

    In the decades ahead, the US labor force will reflect changes in the industrial structure, with declines in some manufacturing industries and expansion in service industries. The services sector is so diverse that the jobs within it cannot be categorized as either high wage or low wage. The service-producing sector employs 85% of professional specialty workers in the US. In general, information on compensation trends indicates that greater increases in compensation have occurred for workers in service-producing as opposed to goods-producing industries. The increase in service sector jobs has created opportunities for women to enter the labor force and, at present, 5 out of 6 women work in this sector compared to fewer than 2 out of 3 men. Productivity growth rates in the service-producing industries vary substantially and are strongly affected by the business cycle. Central to employment opportunities in the years ahead will be the effect of new technology. To date, the aggregate effect of new technology has been increased employment and higher living standards. Although retraining programs should be in place, the scenario of a huge technology-created labor surplus seems unlikely. In fact, a more likely problem is a shortage of labor resulting from earlier labor force withdrawal and demographic aging of the population. Those in the 25-54-year age group will represent a larger share of the labor force in the years ahead. In addition, blacks are expected to account for 20% of the labor force growth in the next decade. Finally, given increasing labor force participation rates among mothers, employers may have to provide more flexible work schedules, assistance with day care, and more attractive benefits packages.

  19. Social Preferences and Labor Market Policy

    DEFF Research Database (Denmark)

    Filges, Trine; Kennes, John; Larsen, Birthe

    2006-01-01

    We find that the main featues of labor policy across OECD countries can be explained by a simple general equilibrium search model with risk neutral agents and a government that chooses policy to maximize a social welfare function. In equilibrum, policies are chosen to optimal redistribute income....... The model also explains why countries that appear to pursue equity spend more on both active and passive labor market programs....

  20. Optimal wage setting for an export oriented firm under labor taxes and labor mobility

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Raúl Ponce Rodríguez

    2005-01-01

    Full Text Available In this paper it is developed a theoretical model to study the incentives that a labor tax might induce in terms of the optimal wage setting for an export oriented firm. In particular, we analyze the interaction of a labor tax that tends to reduce the wage due the firm is induced to shift backwards the tax burden to its employees minimizing the possible increase in the payroll costs and a fall of profits. However a lower wage might not be an optimal response to the establishment of a labor tax because it increases the labor turnover and as a result the firm faces both: an output’s opportunity cost and a labors turnover cost. The firm thus optimally decides to respond to the qualification and labor taxes by increasing the after tax wage.

  1. Los ancianos como actores sociales

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mª PIA ARENYS

    1996-01-01

    Full Text Available En este artículo se recogen las discusiones de grupo que se realizaron durante cuatro meses en Barcelona como preparación del "II congreso de la gent gran" (II congreso de ancianos de esta ciudad, en noviembre de 1993. las discusiones se llevaron a cabo en las sedes de cada distrito, previa presentación de la ponencia por parte de un técnico. los componentes de los grupos son personas mayores sensibilizadas y comprometidas que forman parte del consejo de bienestar social del ayuntamiento de Barcelona. la metodología utilizada es cualitativa para el análisis del discurso, que se ha estructurado en los siguientes puntos: bajo el epígrafe "los ancianos como ciudadanos de derechos y obligaciones" se recogen los temas de valoración de la vejez, la familia, la jubilación, las implicaciones de los ancianos como ciudadanos de derechos y deberes y las funciones sociales de los ancianos.-- sobre estos temas, los mayores expresaron sus opiniones, que se vertieron, resumidamente, en la redacción final de la ponencia. aquí se recogen y se han analizado los materiales que ofrecen una versión de primera mano sobre lo que opinan los ancianos respecto al tema de "la valoración de la vejez".

  2. Indianización como proceso y como discurso en Chiapas, México

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    ALEJANDRO GARCÍA GUERRERO

    2002-01-01

    Full Text Available ESTE ENSAYO BUSCA COMPRENDER UN PROCESO SOCIAL EN EL QUE LOS indígenas mayas del centro de Chiapas, México, muestran su avance territorial, demográfico, laboral y político por medio del discurso de sus líderes. Se trata de un movimiento étnico que integra las dos dimensiones del proceso de globalización: la homogeneización y la heterogeneización cultural mundial. La perspectiva adoptada integra el análisis del discurso desde un punto de vista flexible y comprensivo de la producción cultural con el análisis del proceso de indianización regional como un sistema interétnico complejo, en el sentido melucciano de sistema. El objetivo principal es explicar cómo los líderes indígenas utilizan el discurso -para persuadir a sus huestes y a los otros- construyendo uno de identidad basado en un pasado significativo ordenado en y para el presente político.

  3. Labor Economists Get Their Microscope: Big Data and Labor Market Analysis.

    Science.gov (United States)

    Horton, John J; Tambe, Prasanna

    2015-09-01

    This article describes how the fine-grained data being collected by Internet labor market intermediaries, such as employment websites, online labor markets, and knowledge discussion boards, are providing new research opportunities and directions for the empirical analysis of labor market activity. After discussing these data sources, we examine some of the research opportunities they have created, highlight some examples of existing work that already use these new data sources, and enumerate the challenges associated with the use of these corporate data sources.

  4. International labor standards and the political economy of child labor regulation

    OpenAIRE

    Doepke, Matthias; Zilibotti, Fabrizio

    2008-01-01

    Child labor is a persistent phenomenon in many developing countries. In recent years, support has been growing among rich-country governments and consumer groups for the use of trade policies, such as product boycotts and the imposition of international labor standards, to reduce child labor in poor countries. In this paper, we discuss research on the long-run implications of such policies. In particular, we demonstrate that such measures may have the unintended side effect of lowering domest...

  5. Los profesionales de secundaria, como factores de riesgo en el síndrome de Burnout

    OpenAIRE

    Giselle León-León

    2011-01-01

    Recibido 21 de julio de 2010 • Aceptado 31 de agosto de 2010 • Corregido 03 de octubre de 2010     Este artículo aborda el síndrome de Bournout, entendido como un trastorno de la adaptación ante el estrés crónico laboral que logra desencadenar síntomas físicos y psicológicos, los cuales dañan significativamente la ejecución profesional de los individuos que prestan servicios, en este particular, el trabajo de los docentes de secundaria, los cuales se describen como vulnerables por...

  6. Los profesionales de secundaria, como factores de riesgo en el síndrome de Burnout

    OpenAIRE

    León-León, Giselle

    2011-01-01

    Recibido 21 de julio de 2010 • Aceptado 31 de agosto de 2010 • Corregido 03 de octubre de 2010  Este artículo aborda el síndrome de Bournout, entendido como un trastorno de la adaptación ante el estrés crónico laboral que logra desencadenar síntomas físicos y psicológicos, los cuales dañan significativamente la ejecución profesional de los individuos que prestan servicios, en este particular, el trabajo de los docentes de secundaria, los cuales se describen como vulnerables por atender a adol...

  7. Productos primarios y mano de obra no calificada, pierden participación como factores de producción

    OpenAIRE

    Salgado, Wilma

    1996-01-01

    El deterioro del mercado laboral ha sido mucho más grave de lo que indican las cifras de desempleo en el mundo industrializado en los años ochenta y noventa, aclarando que entre los nuevos empleos se incluyen empleos de baja productividad y baja remuneración, considerados propiamente como parte del "desempleo disfrazado".

  8. Psychoprophylaxis during labor: associations with labor-related outcomes and experience of childbirth.

    Science.gov (United States)

    Bergström, Malin; Kieler, Helle; Waldenström, Ulla

    2010-06-01

    To study whether use of psychoprophylaxis during labor affects course of labor and experience of childbirth in nulliparous women. Cohort study. Women were recruited from 15 antenatal clinics in Sweden between October 2005 and January 2007. A total of 857 nulliparous women with a planned vaginal delivery. Using data from a randomized controlled trial of antenatal education where the allocated groups were merged, we compared course of labor and experience of childbirth between women who used psychoprophylaxis during labor and those who did not. Data were collected by questionnaires in mid-pregnancy and three months after birth, and from the Swedish Medical Birth Register. Logistic regression was used to assess associations. Mode of delivery, augmentation of labor, length of labor, Apgar score, pain relief and experience of childbirth as measured by the Wijma Delivery Experience Questionnaire. Use of psychoprophylaxis during labor was associated with a lower risk of emergency cesarean section (adjusted odds ratio (OR) 0.57; 95% confidence interval (CI) 0.37-0.88), but an increased risk of augmentation of labor (adjusted OR 1.68; 95% CI 1.23-2.28). No statistical differences were found in length of labor (adjusted OR 1.32; 95% CI 0.95-1.83), Apgar score Psychoprophylaxis may reduce the rate of emergency cesarean section but may not affect the experience of childbirth.

  9. La proyección como proceso y como mecanismo

    OpenAIRE

    Brusset, Bernard

    2001-01-01

    La proyección es a la vez un mecanismo elemental testimonio de la fragilidad de la organización defensiva y un proceso cuyo rol es fundamental en el funcionamiento psíquico. En este doble aspecto, la proyección guarda especificidades diferentes en la neurosis y en la psicosis al punto que se las deba considerar como fundamentalmente diferentes? O bien las diferencias de contexto, del nivel del funcionamiento psíquico, de lugar, de función pueden explicar las diferencias clínicas justificando ...

  10. La dificultad probatoria en el proceso laboral en el Chaco, Argentina

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jorge Gustavo Dahlgren

    2017-11-01

    Full Text Available El presente trabajo tiene la finalidad de conocer algunas características especiales de la valoración de la prueba de difícil producción e interpretación dentro del proceso laboral, dando especial atención a precedentes judiciales de la Provincia del Chaco y en tal sentido se acudió a pautas, utilizadas tanto por la jurisprudencia como la doctrina, local y nacional, destacables y relevantes para la formación de criterio para la interpretación de normas adjetivas que fueron. En este ámbito imperan principios rectores distintos a otras ramas del derecho, con motivo de dar importancia a protección de supuesto trabajador demandado y la necesidad de dar trascendencia a la realidad subyacente del vínculo laboral, que en variadas ocasiones se encuentra disimulado bajo el disfraz de otras figuras jurídicas. Básicamente la legislación laboral de fondo tiene prevista las presunciones básicas para la determinación del vínculo laboral, sin embargo cuando nos encontramos en presencia de complejidades probatorias, podemos advertir la existencia las presunciones específicas para la demostración de determinados hechos tales como el accidente de trabajo o enfermedades profesionales, algunas comprobaciones de vínculos laborales disimulados, entre otros. No encontrándose expresamente previstas estas presunciones específicas en la ley, resulta necesario echar luz sobre la cuestión, acudiendo al análisis de distintos precedentes jurisprudenciales, de acuerdo a la valoración de los diversos medios probatorios, tal como se expone a continuación.

  11. Nueva gestión pública en Colombia y bienestar laboral del profesorado universitario

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Fernanda Caballero-Lozada

    2015-01-01

    Full Text Available Las crisis originadas en los modelos de desarrollo socioeconómico y/o productivo dominante y en las formas de organización socio-laboral, generan condiciones laborales que pueden afectar la salud física, psicológica y laboral de los docentes, por lo tanto es importante abordar el tema en la prevención de riesgos profesionales y factores psicosociales, con el fin de fomentar su desarrollo personal y profesional. Se toma como base el contexto de la transición del Fordismo Keynesiano al Nuevo Capitalismo Moderno, de la Modernidad Sólida a la Mo - dernidad Líquida de inseguridades e incertidumbres. Se examina la adopción del modelo de Nueva Gestión Pública (NGP en Colombia, proceso que se ve reflejado en la Constitución Política de Colombia de 1991, específicamente en el artículo 67, en la Ley 30 de 1992 y en la aplicación de la Tercera Reforma de la Educación Superior en América Latina. Para considerar la relación entre las condiciones de trabajo en el escenario de la NGP en el profesorado colombiano con el bienestar laboral, se realizó un análisis basado en revisión bibliográfica de documentos a partir del año 2000. Se hace importante iniciar el abordaje de la precarización de las condiciones laborales, como un problema de salud pública y no como situación momentánea, producto de la flexibilización laboral en la educación universitaria colombiana.

  12. Estrés alimentario y salud laboral vs. estrés laboral y alimentación equilibrada

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Juan José Díaz Franco

    2007-12-01

    Full Text Available Si bien el estrés laboral es una realidad experimentada cada jornada por muchos trabajadores, debemos reconocer que algunas profesiones y actividades laborales generan más estrés (distrés que otras: así, los trabajos de dirección, nocturnos, monótonos, de servicios comunitarios, de industria pesada y minería, de construcción, etc. La mayor acumulación de estrés laboral puede alterar los patrones de conducta de quienes lo sufren. De manera muy especial, los hábitos alimentarios y las conductas asociadas a ellos pueden verse seriamente afectados por el estrés laboral (ingestas inadecuadas o extemporáneas, o pueden, "sensu contrario", ser desencadenantes de formas de estrés originadas por alteraciones o desórdenes dietéticos. Por eso no extraña que el aparato digestivo se convierta en órgano diana de patologías asociadas al estrés propio de ambientes y ritmos laborales insanos y vitandos. El estrés laboral puede alterar el apetito y el hambre y, como consecuencia, la correcta conducta alimentaria y la nutrición que, inexorable e involuntariamente, sigue a ésta. En determinadas circunstancias, hay disociación entre el apetito (sensación primariamente psíquica y el hambre (sensación básicamente orgánica. Y es que el apetito, como estado mental, puede verse modificado por diferentes situaciones emocionales (muy frecuentemente, por el estrés laboral, o a través de variaciones químicas y vasculares y de impulsos transmitidos al mesencéfalo desde diversos órganos, donde el estrés podría desempeñar también un papel relevante. La nutrición depende esencialmente de la alimentación; pero, a su vez, una fuente importante de estrés la constituye la forma en que nos alimentamos, porque si lo hacemos erróneamente podemos contraer enfermedades. Si nuestras células no reciben los aportes nutritivos adecuados, se produce una gran carga de estrés debida a esta demanda interna insatisfecha.Although occupational stress is a

  13. Comportamiento organizacional positivo: las implicaciones del engagement en el entorno laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mercedes Almeida Quezada

    2015-12-01

    Full Text Available El presente estudio aborda el concepto de Comportamiento Organizacional Positivo como herramienta para potencializar las habilidades de los colaboradores dentro de una organización. Desde una perspectiva teórica, tiene como Objetivo analizar el constructo del engagement como elemento generador de compromiso y buen ambiente laboral. Profundizando en el documento, se describen las aristas que, llevadas a la práctica, permitirán una correcta ejecución de este modelo, repercutiendo de esta forma en resultados anuales positivos y en el aumento de la productividad. Colaboradores engaged son sinónimos de un buen provenir empresarial; el éxito radicará en los índices de motivación de cada uno de los miembros que componen la organización.

  14. Discriminación en el mercado laboral por habilidades, educación escolar y género en Chile

    OpenAIRE

    David Bravo; Claudia Sanhueza; Sergio Urzua

    2008-01-01

    En este trabajo se analiza el efecto de los niveles de escolaridad sobre las brechas de sexo en el mercado laboral chileno. Se emplea un nutrido conjunto de datos sobre los resultados del mercado laboral, el logro académico y el rendimiento académico, así como las variables que caracterizan los antecedentes familiares. Aunque los resultados muestran diferencias de sexo estadísticamente significativas en varias dimensiones del mercado laboral chileno, esas brechas dependen mayormente del nivel...

  15. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador (Art.50 ET) en supuestos de acoso laboral

    OpenAIRE

    Jiménez Jiménez, Julen

    2017-01-01

    El acoso laboral o mobbing, en su versión anglosajona, es, hoy día, un grave problema que reside en nuestra sociedad cuya aparición la encontramos en el entorno laboral. El acoso laboral tiene consecuencias trascendentales tanto en la esfera profesional de la víctima, como en la personal. De ahí que sea necesario abordar este tema desde una perspectiva jurídica en aras a la protección de los trabajadores víctimas. En el presente trabajo expondremos la configuración y régimen ju...

  16. Gestión del talento humano, satisfacción laboral y calidad de gestión en la Institución Educativa 20189

    OpenAIRE

    Castillo Calvo, Fedra Marisol

    2016-01-01

    El presente estudio titulado “Gestión del talento humano, satisfacción laboral y calidad de gestión en la Institución Educativa 20189”, tiene como objetivo “Determinar la relación entre la gestión del talento humano, satisfacción laboral y calidad de gestión en la Institución Educativa 20189”, el objetivo del estudio fue conocer los factores que determinan la satisfacción laboral asociado a la gestión de calidad y del talento humano para contribuir con la escuela. El enfoque...

  17. Será rir o melhor remédio? O impacto do clima de humor na satisfação laboral e no desempenho

    OpenAIRE

    Viana, Cátia Sofia Cardoso

    2015-01-01

    Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário Este estudo tem como objetivo fornecer evidências empíricas adicionais acerca do impacto do Clima de Humor na Satisfação Laboral e no Desempenho. Para este fim hipotetizou-se (1) um impacto positivo do Clima de Humor Positivo na Satisfação Laboral e no Desempenho; (2) um impacto negativo do Clima de Humor Negativo na Satisfação Laboral e no Desempenho; (3) um impacto negativo do Clima de Humor sobre a Gestão na Satisfaçã...

  18. The Economics of Imperfect Labor Markets : Second Edition

    NARCIS (Netherlands)

    Boeri, T.; van Ours, J.C.

    2013-01-01

    Most labor economics textbooks pay little attention to actual labor markets, taking as reference a perfectly competitive market in which losing a job is not a big deal.The Economics of Imperfect Labor Markets is the only textbook to focus on imperfect labor markets and to provide a systematic

  19. Using Mythematics in the Classroom: The Fifth Labor of Hercules

    Science.gov (United States)

    Huber, Michael

    2009-01-01

    The mythology surrounding Hercules has been a part of human culture for over 2,500 years. In ancient Greek mythology, Eurystheus assigns various labors to Hercules, who has to perform them in order to cleanse his soul. This article treats one of the more famous labors, the fifth labor: The Augean Stables. The labor is provided verbatim from…

  20. Projecting female labor supply: The relevance of social norm change

    NARCIS (Netherlands)

    Romme, A.G.L.

    1990-01-01

    The relevance of labor supply research for long-term labor market policy is rather low. This article is an attempt to improve on this situation in the case of female labor force participation. It focuses on labor supply decisions under fundamental uncertainty, that is, imperfect ability to cope with

  1. 36 CFR 8.4 - Federal and State labor laws.

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ... 36 Parks, Forests, and Public Property 1 2010-07-01 2010-07-01 false Federal and State labor laws... State labor laws. A concessioner shall comply with all standards established pursuant to Federal or State labor laws, such as those concerning minimum wages, child labor, hours of work, and safety, that...

  2. 48 CFR 2922.101-3 - Reporting labor disputes.

    Science.gov (United States)

    2010-10-01

    ... 48 Federal Acquisition Regulations System 7 2010-10-01 2010-10-01 false Reporting labor disputes. 2922.101-3 Section 2922.101-3 Federal Acquisition Regulations System DEPARTMENT OF LABOR SOCIOECONOMIC PROGRAMS APPLICATION OF LABOR LAWS TO GOVERNMENT ACQUISITIONS Basic Labor Policies 2922.101-3 Reporting...

  3. Labor allocation in transition: evidence from Chinese rural households

    NARCIS (Netherlands)

    Wang, X.; Herzfeld, T.; Glauben, T.

    2007-01-01

    Empirical models are developed in this paper to quantitatively analyze households' participation in decisions on hiring labor and supplying labor off the farm, hired labor demand and off-farm labor supply of rural Chinese households. Econometric estimates use micro-level data from Zhejiang province

  4. 48 CFR 52.222-3 - Convict Labor.

    Science.gov (United States)

    2010-10-01

    ... 48 Federal Acquisition Regulations System 2 2010-10-01 2010-10-01 false Convict Labor. 52.222-3... Labor. As prescribed in 22.202, insert the following clause: Convict Labor (JUN 2003) (a) Except as... union central bodies or similar labor union organizations have been consulted; (iii) Such paid...

  5. Clima laboral y desempeño docente en las instituciones educativas de la Ugel N°15 Huarochirí, año 2012

    OpenAIRE

    Mendoza Urbina, Fernando Javier

    2016-01-01

    El presente trabajo tiene como problema principal: ¿Existe relación entre el clima laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas de la UGEL N°15 Huarochirí, año 2012? Y como objetivo general: Determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas de la UGEL N°15 Huarochirí, año 2012. La investigación es de tipo básica de naturaleza descriptiva correlacional. El diseño es no experimental-corte transversal. La muestr...

  6. La conciliación laboral y personal en empresas del sector turístico: un estudio realizado en hoteles

    OpenAIRE

    Egea Moya, Natalia

    2013-01-01

    El presente trabajo pretende resaltar como el conflicto entre la vida laboral y personal de los trabajadores tiene un impacto en la empresa, en los propios trabajadores y en su círculo familiar. En este caso, nos centraremos en las empresas del sector turístico para así averiguar en qué grado se ven afectados los factores antes mencionados, así como que medidas se toman en las empresas para reducir este conflicto. La conciliación laboral y personal cobra actualmente una importancia crecien...

  7. Estrés laboral en enfermería hospitalaria: un estudio sobre evaluación cognoscitiva y afrontamiento

    OpenAIRE

    Meza Benavides, Mary; Pollán Rufo, Milagros; Gabari Gambarte, María Inés

    2006-01-01

    El presente trabajo surge como resultado de investigaciones interuniversitarias en el ámbito de la salud sobre el estrés en profesionales de enfermería. Las enfermeras y enfermeros (así como otros profesionales de la salud), se enfrentan a demandas físicas y emocionales que provocan diferentes respuestas a nivel físico, psíquico y laboral. El tipo de actividad que desarrollan, junto con determinados aspectos de la organización laboral, se relacionan con el denominado síndrom...

  8. Estrés laboral en enfermeras(os) hospitalarias(os): un estudio sobre evaluación cognoscitiva y afrontamiento

    OpenAIRE

    Meza Benavides, Mary; Pollán Rufo, Milagros; Gabari Gambarte, María Inés

    2004-01-01

    El presente trabajo surge como resultado de investigaciones interuniversitarias en el ámbito de la salud sobre el estrés en profesionales de enfermería. Las enfermeras y enfermeros (así como otros profesionales de la salud), se enfrentan a demandas físicas y emocionales que provocan diferentes respuestas a nivel físico, psíquico y laboral. El tipo de actividad que desarrollan, junto con determinados aspectos de la organización laboral, se relacionan con el denominado síndrom...

  9. Programa de incentivo laboral basado en la innovación y creatividad del talento humano para la PUCE SEDE AMBATO

    OpenAIRE

    Camacho Pedroza, David Israel

    2015-01-01

    1. Introducción.-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco Teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.-- La investigación tiene como objetivo diseñar un programa de incentivo laboral (PDI) basado en la innovación y creatividad del talento humano para la PUCESA. La investigación evidencia como problema más representativo: el nivel de absentismo laboral, y la falta de compromiso del personal con la institución. El estudio conceptual analiz...

  10. Relación entre la Preparación de la Carrera Profesional y la satisfacción laboral de personas discapacitadas con estudios universitarios

    OpenAIRE

    Martínez-Vicente, J.M.; Segura, M.A.

    2016-01-01

    La preparación para la carrera profesional se configura como un aspecto fundamental para el proceso de transición al mundo laboral y como un constructo a tener en cuenta en la satisfacción laboral del trabajador. Nuestro interés se centra en un sector de la población escasamente estudiado en este sentido, sujetos discapacitados con titulación universitaria. En consecuencia, el objetivo de este estudio fue conocer la relación existente entre la Preparación para la Carrera Profesional y el grad...

  11. "Arab Labor"'s Alternative Vision: The "Liberal Bargain" in the Welfare State of Israel

    Science.gov (United States)

    Gal-Ezer, Miri; Tidhar, Chava

    2012-01-01

    This study focuses on "Independence Day", an episode of "Arab Labor" (first season, 2008), a pioneer bilingual Hebrew-Arabic satirical Israeli TV series, written by Sayed Kashua, an Arab-Israeli author and journalist. "Arab Labor" was a breakthrough in the Israeli popular TV scape, where, as a rule, Arab-Israeli…

  12. 76 FR 28730 - Notice of Intent To Suspend the Agricultural Labor Survey and Farm Labor Reports

    Science.gov (United States)

    2011-05-18

    ... agricultural productivity; wage rates are used in the administration of the H-2A Program and for setting... DEPARTMENT OF AGRICULTURE National Agricultural Statistics Service Notice of Intent To Suspend the Agricultural Labor Survey and Farm Labor Reports AGENCY: National Agricultural Statistics Service, USDA. ACTION...

  13. 76 FR 38110 - Notice of Intent To Resume the Agricultural Labor Survey and Farm Labor Reports.

    Science.gov (United States)

    2011-06-29

    ... agricultural productivity; wage rates are used in the administration of the H-2A Program and for setting... DEPARTMENT OF AGRICULTURE National Agricultural Statistics Service Notice of Intent To Resume the Agricultural Labor Survey and Farm Labor Reports. AGENCY: National Agricultural Statistics Service, USDA...

  14. Collective labor supply and housework with non-participation of women in paid labor

    NARCIS (Netherlands)

    van Klaveren, C.; van Praag, B.; Maassen van den Brink, H.

    2009-01-01

    Back to overview Collective Labor Supply and Housework with Non-Participation of Women in Paid Labor (with B. van Praag and H. Maassen van den Brink) We estimate a collective time allocation model, where two-earner households behave as if the spouses maximize a household utility function, and where

  15. Employment growth through labor flow networks.

    Science.gov (United States)

    Guerrero, Omar A; Axtell, Robert L

    2013-01-01

    It is conventional in labor economics to treat all workers who are seeking new jobs as belonging to a labor pool, and all firms that have job vacancies as an employer pool, and then match workers to jobs. Here we develop a new approach to study labor and firm dynamics. By combining the emerging science of networks with newly available employment micro-data, comprehensive at the level of whole countries, we are able to broadly characterize the process through which workers move between firms. Specifically, for each firm in an economy as a node in a graph, we draw edges between firms if a worker has migrated between them, possibly with a spell of unemployment in between. An economy's overall graph of firm-worker interactions is an object we call the labor flow network (LFN). This is the first study that characterizes a LFN for an entire economy. We explore the properties of this network, including its topology, its community structure, and its relationship to economic variables. It is shown that LFNs can be useful in identifying firms with high growth potential. We relate LFNs to other notions of high performance firms. Specifically, it is shown that fewer than 10% of firms account for nearly 90% of all employment growth. We conclude with a model in which empirically-salient LFNs emerge from the interaction of heterogeneous adaptive agents in a decentralized labor market.

  16. Employment growth through labor flow networks.

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Omar A Guerrero

    Full Text Available It is conventional in labor economics to treat all workers who are seeking new jobs as belonging to a labor pool, and all firms that have job vacancies as an employer pool, and then match workers to jobs. Here we develop a new approach to study labor and firm dynamics. By combining the emerging science of networks with newly available employment micro-data, comprehensive at the level of whole countries, we are able to broadly characterize the process through which workers move between firms. Specifically, for each firm in an economy as a node in a graph, we draw edges between firms if a worker has migrated between them, possibly with a spell of unemployment in between. An economy's overall graph of firm-worker interactions is an object we call the labor flow network (LFN. This is the first study that characterizes a LFN for an entire economy. We explore the properties of this network, including its topology, its community structure, and its relationship to economic variables. It is shown that LFNs can be useful in identifying firms with high growth potential. We relate LFNs to other notions of high performance firms. Specifically, it is shown that fewer than 10% of firms account for nearly 90% of all employment growth. We conclude with a model in which empirically-salient LFNs emerge from the interaction of heterogeneous adaptive agents in a decentralized labor market.

  17. Pathophysiology of preterm labor with intact membranes.

    Science.gov (United States)

    Talati, Asha N; Hackney, David N; Mesiano, Sam

    2017-11-01

    Preterm labor with intact membranes is a major cause of spontaneous preterm birth (sPTB). To prevent sPTB a clear understanding is needed of the hormonal interactions that initiate labor. The steroid hormone progesterone acting via its nuclear progesterone receptors (PRs) in uterine cells is essential for the establishment and maintenance of pregnancy and disruption of PR signaling (i.e., functional progesterone/PR withdrawal) is key trigger for labor. The process of parturition is also associated with inflammation within the uterine tissues and it is now generally accepted that inflammatory stimuli from multiple extrinsic and intrinsic sources induce labor. Recent studies suggest inflammatory stimuli induce labor by affecting PR transcriptional activity in uterine cells to cause functional progesterone/PR withdrawal. Advances in understanding the functional interaction of inflammatory load on the pregnancy uterus and progesterone/PR signaling is opening novel areas of research and may lead to rational therapeutic strategies to effectively prevent sPTB. Copyright © 2017 Elsevier Inc. All rights reserved.

  18. Combating pharmacist shortage through labor certification.

    Science.gov (United States)

    Maswoswe, J J; Stewart, K R; Enigbokan, M; Egbunike, I; Jackson, D M

    1994-06-01

    Several solutions, ranging from increased technician duties to salary raises, automation, and increasing job satisfaction, have been presented in the literature as methods of assuaging the pharmacist shortage. Although a significant portion of pharmacy graduates from American pharmacy colleges are foreign nationals, no marketing strategies have been elucidated in the retention and recruitment of foreign nationals through labor certification. Labor certifications are generally approved by the Secretary of Labor if the following factors have been verified: 1) there are not sufficient United States workers who are able, willing, qualified, and available for employment; and 2) the employment of the foreign national will not adversely affect the wages and working conditions of U.S. workers similarly employed. When properly understood, the labor certification process is a test of the job market where foreigners, by virtue of their skills and qualifications, attain certification which subsequently leads to permanent residency (green card). The objective of this report is to elucidate the tedious yet effective method of retaining American-educated foreign nationals through labor certification.

  19. Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Carlos Blancas

    2012-12-01

    Full Text Available Flexisecurity, right to work and labor stabilityThis article deals with one of the most recent and innovative proposals of related flexibilization, basically, to the extinction of labor relation and that areknown as «flexisecurity» or «flexicurity». For this, the author comments the model of Denmark – country in which it’s originated «flexisecurity» – emphasizing the configuration of a «golden triangle», composed of: i flexibility in the labor relation, aimed at facilitating the dismissal ii a generous system of unemployment benefits, funded primarily by the State and iii a new policy of «activation» of the labor market, which seeks to keep large sectors of the population permanently trained to meet new labor challenges. The author emphasizes the difference between our country and Denmark, since it is a Welfare State with a high level of social protection funded by a fiscal pressure and high tax rates. Finally, the article notes that for the study of «flexisecurity» it shouldn’t ignore the legal framework derived from workers’ fundamental rights established in the Constitution and international treaties which imply: right to work, dignity and citizenship of the worker and Trade Union Freedom and Collective Rights

  20. Retrospective Cohort Study of Hydrotherapy in Labor.

    Science.gov (United States)

    Vanderlaan, Jennifer

    To describe the use of hydrotherapy for pain management in labor. This was a retrospective cohort study. Hospital labor and delivery unit in the Northwestern United States, 2006 through 2013. Women in a nurse-midwifery-managed practice who were eligible to use hydrotherapy during labor. Descriptive statistics were used to report the proportion of participants who initiated and discontinued hydrotherapy and duration of hydrotherapy use. Logistic regression was used to provide adjusted odds ratios for characteristics associated with hydrotherapy use. Of the 327 participants included, 268 (82%) initiated hydrotherapy. Of those, 80 (29.9%) were removed from the water because they met medical exclusion criteria, and 24 (9%) progressed to pharmacologic pain management. The mean duration of tub use was 156.3 minutes (standard deviation = 122.7). Induction of labor was associated with declining the offer of hydrotherapy, and nulliparity was associated with medical removal from hydrotherapy. In a hospital that promoted hydrotherapy for pain management in labor, most women who were eligible initiated hydrotherapy. Hospital staff can estimate demand for hydrotherapy by being aware that hydrotherapy use is associated with nulliparity. Copyright © 2017 AWHONN, the Association of Women’s Health, Obstetric and Neonatal Nurses. Published by Elsevier Inc. All rights reserved.

  1. Global Value Chains, Labor Organization and Private Social Standards

    DEFF Research Database (Denmark)

    Riisgaard, Lone

    2009-01-01

    This article examines the opportunities and challenges that private social standards pose for labor organizations. It explores different labor responses to private social standards in East African cut flower industries. The analysis incorporates the concept of labor agency in global value chain a...... at production sites. However, labor organizations' ability to seriously challenge the prevailing governance structure of the cut flower value chain appears extremely limited.......This article examines the opportunities and challenges that private social standards pose for labor organizations. It explores different labor responses to private social standards in East African cut flower industries. The analysis incorporates the concept of labor agency in global value chain...... analysis and reveals how retailer-driven chains offer more room for labor organizations to exercise their agency than the traditional cut flower value chains. Labor organizations have been able to influence social standard setting and implementation, and to use standards to further labor representation...

  2. El dictado como tarea comunicativa

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Daniel Cassany

    2004-01-01

    Full Text Available El artículo explora las utilidades didácticas del dictado (la práctica comunicativa de oralizar o leer en voz alta un escrito para el aprendizaje funcional de una lengua materna o extranjera, en los diversos niveles de enseñanza. Después de criticar el uso tradicional de este ejercicio lingüístico, presentamos once formas diferentes de desarrollar un dictado en clase, con sus particulares contenidos, objetivos y metodologías. También analizamos con detalle la técnica más tradicional del dictado magistral, en la que el docente dicta palabra por palabra un texto al alumnado, poniendo énfasis en la ortografía; ofrecemos algunas orientaciones para incrementar el componente comunicativo de esta propuesta. Las conclusiones finales proponen entender esta técnica como un recurso metodológico variado, rico y sugerente, adaptado a cada situación de aprendizaje —y no como una práctica obligatoria y fosilizada.

  3. Women's Changing Participation in the Labor Force: A World Perspective

    OpenAIRE

    Schultz, T. Paul

    1989-01-01

    This paper describes how the composition of the labor force changes with economic development. It considers recent trends in women's labor force participation and the type of jobs held in various sectors as national per capita income increases. The paper notes that women are more likely to work in the family or informal labor market if the labor costs to firms exceed the opportunity costs of female labor to family enterprises. Firms are at a relative disadvantage compared with families in the...

  4. The estimation of labor life quality in regions of Russia

    OpenAIRE

    Yelena Leonidovna Andreyeva; Tatyana Vladimirovna Polkova

    2013-01-01

    The methodology of labor life quality estimation based on research of the social and labor sphere of Russia regions over the last 10 years is described in the article. The most significant components of the labor life quality, allowing to estimate the central problem places of the social and labor sphere (employment and unemployment, salary and income, qualification and labor productivity, safety and work organization, business and investment activity) are allocated and proved. On...

  5. Comunicación Interna y Desempeño Laboral en el Programa Nacional de Infraestructura Educativa 2015

    OpenAIRE

    Padilla Pinedo, Pedro

    2016-01-01

    La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar qué relación existe entre la Comunicación interna y el desempeño laboral en el Programa Nacional de Infraestructura Educativa 2015; Constituido por 200 trabajadores Administrativos del PRONIED, la muestra censal consideró toda la población, en los cuales se ha empleado las variables: Comunicación Interna y Desempeño Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigació...

  6. Las prácticas de recursos humanos y su incidencia en el bienestar laboral de los empleados

    OpenAIRE

    Gómez Correa, Maria Paula

    2015-01-01

    El objetivo del presente trabajo es formular, mediante una profunda revisión documental, bibliográfica y empírica, una fundamentación teórica sobre si existe o no incidencia de las prácticas de recursos humanos sobre el bienestar laboral de los empleados, y el que grado en que esta se presenta sobre aspecto como el engagement y la satisfacción laboral. Se realizó la revisión de múltiples estudios empíricos que aportaran evidencia sobre la relación que se presenta entre las principales práctic...

  7. Model of monopolistic competition with heterogeneous labor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Filatov Alexander

    2017-01-01

    Full Text Available The paper presents a tool for modelling monopolistic competition markets, based on Dixit-Stiglitz ideology but taking into account heterogeneity at labor market. We analyse several modifications of a two-sector general equilibrium model. In the basic one with two levels of workers qualification their shares are determined endogenously on the base of comparison between the higher wage of the skilled worker and heterogeneous education costs, also taking into account the labor mobility between the manufacture and agriculture sector. The model is generalized for the case of continuous distribution of labor qualification. The impact of the model parameters (ratio of fixed and variable costs, market size, heterogeneity in productivity, elasticity of substitution, etc. on the obtained equilibrium prices, quantities, wages, number and size of firms, social welfare is investigated.

  8. [Miserable labor pain? Myths and nursing care].

    Science.gov (United States)

    Gau, Meei-Ling; Kao, Chien-Huei

    2013-12-01

    Pain is a common, normal, and healthy physical phenomenon during childbirth. However, widely held public and clinical perspectives treat pain as a pathologic process and consider labor pain in a negative context. These perspectives ignore the positive effects of pain in the domains of protection, new life, expectation, purpose, preparation, and progression. The pain interpretation and pain experience of new mothers deeply impact their mental health, maternal-infant relationship, and transition to motherhood. This paper introduces the common myths related to labor pain, the three stages of pain transmission, and the current approaches to pain management. The authors hope childbirth caregivers may accept labor pain as a meaningful, pleasant, and positive gift, which is the first and most important step toward effective pain management.

  9. How Long Is a Normal Labor?

    DEFF Research Database (Denmark)

    Hildingsson, Ingegerd; Blix, Ellen; Hegaard, Hanne

    2015-01-01

    OBJECTIVE: Normal progress of labor is a subject for discussion among professionals. The aim of this study was to assess the duration of labor in women with a planned home birth and spontaneous onset who gave birth at home or in hospital after transfer. METHODS: This is a population-based study...... of home births in four Nordic countries (Denmark, Iceland, Norway, and Sweden). All midwives assisting at a home birth from 2008 to 2013 were asked to provide information about home births using a questionnaire. RESULTS: Birth data from 1,612 women, from Denmark (n = 1,170), Norway (n = 263), Sweden (n...... = 138), and Iceland (n = 41) were included. The total median duration from onset of labor until the birth of the baby was approximately 14 hours for primiparas and 7.25 hours for multiparas. The duration of the different phases varied between countries. Blood loss more than 1,000 mL and perineal...

  10. Unfunded pensions and endogenous labor supply

    DEFF Research Database (Denmark)

    Andersen, Torben M.; Bhattacharya, Joydeep

    A classic result in dynamic public economics, dating back to Aaron (1966) and Samuelson (1975), states that there is no welfare rationale for PAYG pensions in a dynamically-efficient neoclassical economy with exogenous labor supply. This paper argues that this result, under the fairly-mild restri......A classic result in dynamic public economics, dating back to Aaron (1966) and Samuelson (1975), states that there is no welfare rationale for PAYG pensions in a dynamically-efficient neoclassical economy with exogenous labor supply. This paper argues that this result, under the fairly......-mild restriction that the old be no less risk-averse than the young, extends to a neoclassical economy with endogenous labor supply....

  11. Inclusión de personas con discapacidad en el medio laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mónica Guerra

    2016-11-01

    Full Text Available En el presente artículo reportamos una investigación que analizó la inclusión de personas con discapacidad en el medio laboral. El primer paso seguido en el proceso metodológico fue la construcción de un instrumento para cuantificar el nivel de conocimiento del proceso inclusivo que los trabajadores poseen sobre las personas con discapacidad. La muestra del estudio estuvo conformada por 150 participantes (95 mujeres y 55 hombres. El diseño de investigación se basó en un método cuantitativo con un alcance descriptivo. La estadística se basó en un proceso de medidas de tendencia central y dispersión. Como resultados encontramos que la mayoría de participantes conocen sobre las discapacidades y su proceso de inclusión laboral. Como investigación futura nos planteamos analizar el rendimiento de personas con discapacidad que han sido incluidas en algún determinado contexto laboral.

  12. Neighborhood Quality and Labor Market Outcomes

    DEFF Research Database (Denmark)

    Damm, Anna Piil

    of men living in the neighborhood, but positively affected by the employment rate of non-Western immigrant men and co-national men living in the neighborhood. This is strong evidence that immigrants find jobs in part through their employed immigrant and co-ethnic contacts in the neighborhood of residence...... successfully addresses the methodological problem of endogenous neighborhood selection. Taking account of location sorting, living in a socially deprived neighborhood does not affect labor market outcomes of refugee men. Furthermore, their labor market outcomes are not affected by the overall employment rate...

  13. Fertility Effects on Female Labor Supply

    DEFF Research Database (Denmark)

    Lundborg, Petter; Plug, Erik; Rasmussen, Astrid Würtz

    This paper introduces a new IV strategy based on IVF induced fertility variation in childless families to estimate the causal effect of having children on female labor supply using IVF treated women in Denmark. Because observed chances of IVF success do not depend on labor market histories, IVF...... treatment success provides a plausible instrument for childbearing. Our IV estimates indicate that fertility effects are: (a) negative, large and long lasting; (b) much stronger at the extensive margin than at the intensive margin, and (c) similar for mothers, not treated with IVF, which suggests that IVF...

  14. Labor development strategy in the bag industry

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Dyah Maya Nihayah

    2016-04-01

    Full Text Available The research aims to formulate strategies for improving the labor competencies in the bag industry in Kudus Regency. The data comprise business players, which will be analyzed using the Strength, Weaknesses, Opportunities, and Threats (SWOT analysis. The results reveal that the proper strategy for improving employment in the bag industry is growth and build strategy. Growth and development strategy are intensive actions undertaken through the development of labor competencies to improve the quality of output. It can be made with creating learning resources by designing methods and trainings refer to the Competency Based Training (CBT.

  15. Diverging patterns with endogenous labor migration.

    Science.gov (United States)

    Reichlin, P; Rustichini, A

    1998-05-05

    "The standard neoclassical model cannot explain persistent migration flows and lack of cross-country convergence when capital and labor are mobile. Here we present a model where both phenomena may take place.... Our model is based on the Arrow-Romer approach to endogenous growth theory. We single out the importance of a (however weak) scale effect from the size of the workforce.... The main conclusion of this simple model is that lack of convergence, or even divergence, among countries is possible, even with perfect capital mobility and labor mobility." excerpt

  16. Mythematics Solving the Twelve Labors of Hercules

    CERN Document Server

    Huber, Michael

    2009-01-01

    How might Hercules, the most famous of the Greek heroes, have used mathematics to complete his astonishing Twelve Labors? From conquering the Nemean Lion and cleaning out the Augean Stables, to capturing the Erymanthean Boar and entering the Underworld to defeat the three-headed dog Cerberus, Hercules and his legend are the inspiration for this book of fun and original math puzzles. While Hercules relied on superhuman strength to accomplish the Twelve Labors, Mythematics shows how math could have helped during his quest. How does Hercules defeat the Lernean Hydra and stop its heads from multip

  17. Labor-Force Dynamics at Older Ages

    Science.gov (United States)

    Zissimopoulos, Julie M.; Karoly, Lynn A.

    2012-01-01

    Labor-market transitions toward the latter parts of workers’ careers can be complex, with movement between jobs and classes of work and in and out of retirement. The authors analyzed factors associated with the labor-market transitions of older workers to self-employment from unemployment or disability, retirement, or wage and salary work using rich panel data from seven waves of the Health and Retirement Study (HRS). They found evidence that (prior) job characteristics and liquidity constraints are important predictors of movements to self-employment for workers and nonworkers, while risk aversion is a significant predictor only for workers. PMID:23049149

  18. From Labor Shortage to Labor Surplus: The Changing Labor Market Context and Its Meaning for Higher Education

    Science.gov (United States)

    Fogg, Neeta P.; Harrington, Paul E.

    2009-01-01

    The authors examine how the American economy has experienced sharp contractions in overall levels of output, income, and wealth resulting from the recent financial crisis, and how these losses have had an impact on the nation's labor market. The significance of these trends to American higher education is summarized in these terms: "Large labor…

  19. 75 FR 8402 - Child Labor, Forced Labor, and Forced or Indentured Child Labor in the Production of Goods in...

    Science.gov (United States)

    2010-02-24

    ... . Executive Order No. 13126 (EO 13126) declared that it was ``the policy of the United States Government..., Vanuatu, Venezuela, Wallis and Futuna, West Bank and Gaza Strip, Western Sahara, Republic of Yemen, Zambia... penalize those responsible and the adequacy of these actions. (D) Government Policies on Child Labor DOL...

  20. Como Lo Hago Yo: Myelomeningocele

    Science.gov (United States)

    Lazareff, Jorge

    2014-01-01

    Fortificación con ádico fólico es efectiva, pero aún falta conciencia en los jóvenes. La legalidad del aborto aumenta la importancia de la consulta prenatal. Realizo la cirugía bajo microcoscopio por razones didácticas. Irrigación continua para reducir la temperatura del tejido. Trato a la plaqueta como tejido viable. No suturo la plaqueta. No cierro músculo. ATB por una semana después de cirugía. Hidrocefalia: Válvula en todos los casos de ventriculomegalia. Médula anclada: Desanclar una sola vez. Chiari II: Revisar la válvula. Incluir en el seguimiento rendimiento escolar, puede indicar obstrucción de la válvula o médula anclada. PMID:24791217

  1. E mpowerment y satisfacción laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Camila Paz Guzmán Delfino

    2015-05-01

    Full Text Available Resumen: En el presente estudio se ha pretendido comprobar la relación que posee el Empowerment con la Satisfacción Laboral. El motivo de este estudio reside en la importancia del trabajo en la vida de un individuo y por consiguiente la importancia de cómo se siente este con respecto al trabajo que desempeña en su vida personal y social. Es por ello que se ha realizado un investigación basada en comprobar no sólo hasta qué punto se relacionan estados variables sino que también la posible existencia de diferencias entre los puestos de trabajo. Los resultados mostraron una correlación positiva significativa entre el Empowerment y la Satisfacción Laboral, así como diferencias significativas en la media de puntuación entre el trabajo relacionado con la docencia y el trabajo relacionado con la hostelería. Abstract: The purpose of this study is to determine the relationship between employee empowerment and job satisfaction. The reason of this study lies in the importance of work in human life and its influence on other aspects such as private or social life. In order to understand it better, not only the relation between two variables, Empowerment and Job Satisfaction has been studied. We also researched posible differences between various professions. Results indicate that employee Empowerment has positive and significant impact on job satisfaction. The results also confirm a significant difference between waiters’ and profesors’ job satisfaction level.

  2. LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Elvira López Díaz

    2013-05-01

    Full Text Available Este estudio tiene por objeto mostrar a grandes rasgos la participación femenina en el mercado laboral español y cuáles son los retos u oportunidades que tienen las mujeres ante sí, resaltando los elementos de cambio y de continuidad observados en los últimos años en nuestra sociedad. Para poder comprender la situación actual en la que se encuentra el colectivo femenino se realiza un análisis partiendo de la normativa aplicable, donde el principal referente es nuestra Constitución Española, que sanciona cualquier tipo de discriminación por razón del sexo, y se describen las reformas estructurales que se han ido produciendo en materia de empleo e igualdad de oportunidades, sin olvidar el papel que, en general, las Administraciones Públicas deben desarrollar en la consecución de una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, en el marco de un Estado Social y Democrático de Derecho como es el nuestro. The aim of this paper is to show in general terms the female participation in the Spanish labor market and what challenges and opportunities women face, highlighting the elements of change and continuity observed in recent years in our society. To understand the present situation of the female collective, an analysis has been done based on the applicable regulations, where the main reference is our Spanish Constitution which penalizes any discrimination by sex. The analysis describes the structural reforms that have occurred regarding to employment and equal opportunities, not to mention the role that should be developed by the Public Administration in order to ensure equal opportunities between women and men, within the framework of a democratic society governed by the rule of law.

  3. Contexto laboral y malestar docente en una muestra de profesores de Secundaria

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    MARÍA PRIETO URSÚA

    2006-01-01

    Full Text Available La investigación tiene como objetivo profundizar en el estudio de las relaciones entre algunas de las manifestaciones más importantes del malestar docente (síntomas psicopatológicos, depresión, burnout, estrés de rol y absentismo y determinadas variables relacionadas con el contexto laboral (años de experiencia docente, tipo de centro, número de alumnos, tipo de contrato, puestos desempeñados, etc. La muestra está formada por 71 profesores de enseñanza Secundaria, a los que se aplica tres instrumentos estandarizados (BDI, CBP-R y SCL-90-R y un cuestionario que recoge información sobre el contexto laboral. Los resultados más relevantes muestran el elevado nivel de malestar psicológico de la muestra, las altas tasas de absentismo laboral, y algunas asociaciones significativas entre las variables del contexto laboral estudiadas y las distintas manifestaciones del malestar docente (en especial, la insatisfacción con las condiciones organizacionales y la escasa correspondencia entre el área de formación del profesor y el área en que imparte docencia.

  4. Promoción de la salud y un entorno laboral saludable

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Sara Barrios Casas

    Full Text Available En este estudio se exponen abordajes sobre un entorno laboral saludable, presentándose las principales líneas en esta temática. Es en este sentido que un entorno laboral saludable promueve una buena salud, que es un recurso primordial para el desarrollo social, económico y personal, así como una importante dimensión de los ambientes laborales. Es por esta razón que, para que exista un entorno laboral saludable, se debe promover la participación de todos los actores para controlar, mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores y, así, propender a un ambiente laboral saludable, donde se mejore la calidad de vida de toda la población, ya que este es uno de los bienes más preciados por las personas, comunidades y países. Es en este ámbito que los profesionales de enfermería, a través de la promoción en salud, van a promover entornos laborales saludables, fomentando el desarrollo personal, familiar y social, apoyando de esta manera al cumplimiento de las metas definidas por empleadores y trabajadores.

  5. Estrés laboral, sensibilidad egocéntrica negativa y salud en profesionales venezolanos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Lila Goncalves

    2013-08-01

    Full Text Available El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación existente entre el estrés laboral y la sensibilidad egocéntrica negativa con el estatus de salud física y psicológica de profesionales  venezolanos. Se midieron el estrés laboral percibido, según el Modelo Demanda-Control (demanda-control-apoyo social, la sensibilidad egocéntrica negativa y el estatus salud física y psicológica autopercibida, en  441 profesionales venezolanos de diferentes disciplinas y de ambos sexos (M=220; F=220; edad X= 30 años, DT=6,52. Los resultados mostraron que el estrés laboral y la sensibilidad egocéntrica negativa impactan sobre la salud autopercibida. La sensibilidad egocéntrica negativa se relaciona positivamente con mayores demandas laborales, así como con una mayor ansiedad, depresión, reportes de enfermedad, síntomas e indicadores de morbilidad y de manera inversa con control laboral, apoyo social, autoestima y bienestar, apoyando evidencias previas sobre el efecto pervasivo de la sensibilidad egocéntrica negativa sobre la salud y el bienestar de los individuos.

  6. Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Vicente Pecino-Medina

    2015-05-01

    Full Text Available El objetivo del estudio es comprobar la relación del clima y la satisfacción laboral en el contexto de una universidad pública. Los datos fueron recogidos de 318 empleados públicos del personal de administración y servicios. Se realizaron análisis multinivel para comprobar los efectos transnivel del clima, operacionalizado a nivel de las áreas administrativas, y la satisfacción laboral individual. El modelo de Kopelman, Brief y Guzzo (1990 sirve de marco teórico para mostrar las relaciones entre el clima y los estados cognitivos y afectivos, como la satisfacción laboral. Los resultados muestran que el clima de las áreas tiene una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral, lo que tiene implicaciones para el desarrollo de prácticas innovadoras de recursos humanos que fomenten el bienestar y el compromiso de los empleados, en la construcción de una organización saludable y responsable socialmente.

  7. Productividad laboral del sector terciario en la ciudad de México, (1960-2003

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Gustavo Garza

    2006-01-01

    Full Text Available Con el fin de contribuir al avance del conocimiento sobre la productividad laboral de las ciudades mexicanas, en este artículo se analiza la siguiente temática para el periodo de 1960 a 2003: a comparar los cambios en la estructura ocupacional del país con los de la Zona Metropolitana de la Ciudad de México (ZMCM; b determinar las magnitudes y tendencias de la productividad media laboral según 17 grupos de actividades terciarias en la ZMCM; c identificar en cuales de ellas se especializa la urbe. La creciente hegemonía del sector servicios en la estructura laboral de México, principalmente en la ZMCM, significa que el país avanza dentro de la denominada Revolución Terciaria, pero se concluye que existen dos procesos negativos que frenan la función del sector terciario como motor del desarrollo económico: el elevado nivel de servicios informales y la significativa caída de la productividad laboral en las actividades terciarias. . Clasificación JEL: L8, J24.

  8. Challenges in Albania for improving Labor Market Information System and Labor Market Governance

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Neshat Zeneli

    2017-07-01

    Full Text Available Labour Market Policy of the Republic of Albania in terms of design (preparation, case identification, formulation, and approval, programming and budgeting, implementation, monitoring and evaluation has a short experience (1995-ongoing. The influence and presence of hierarchy model is very high beside the support of different programs and projects through bilateral and EU programs. Still there are a lot of key issues to be addressed. The most important issues to be addressed in this paper are evidence based related to: • The Availability of Labor Market Information and its structure on national, regional and local level in Albania and how much this information is used for -policy making and –monitoring/evaluation in terms of input, output, outcome and impact. • Mode of the governance of the labor market in Albania and challenges to pass from the hierarchy to market and network governance. The main aim of this paper/article is to do a complete and deep analysis of the actual situation of labor market information system and labor market governance in Albania, and to propose conclusions and recommendations that will improve both labor market information system and the labor market governance from hierarchy to market and network governance, because good and standardized labor information system can help towards right policy decisions and good governance of LM policy means more employment, more stability, more social inclusion in the society.

  9. PENENTU UPAH REGIONAL: TENAGA KERJA TERDIDIK (SKILLED LABOR DAN TIDAK TERDIDIK (UNSKILLED LABOR DI INDONESIA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Dyah Maya Nihayah

    2015-12-01

    Full Text Available The wage have impacts on poverty, living standards and the incentive to improve labor productivity (human capital, in particular, for economic growth. Regional decentralization has implications, which, they must be developed regional endowment to get the efficiency in production process. So it is interesting to examine the importance of regional characteristics in the observed variability of regional wage in Indonesia. Based on this idea, the objective of this study is to examine the contribution of regional characteristics to the regional wage differential in Indonesia. Data supplied by the Indonesian Central Bureau of Statistics during 2003 – 2007. In this study used 3 model; Ordinary Least Square (OLS, Co-Varian Model and Generalized Least Squared (GLS. Then, the most effective model based on the smallest standard error was chosen to estimate regional characteristics in the observed variability of regional wage inIndonesia. The result showed that the regional characteristics, particularly skilled or unskilled labor, play an important role in determining the wage differentials in region. The empirical evidence presented that regional economic growth and the existing of high skilled labor in labor market have positive impact toward spatial wage. Then, skilled labor and unskilled will give negative influence in regional wage. The points out is laboring existence with level education or skilled level, despite not works or was working have influence toward the regional wage. Therefore, labor's policy is expected gets focused on given specialization corresponds to that region characteristics.

  10. Labor analgesia: An update on the effect of epidural analgesia on labor outcome

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Samina Ismail

    2013-01-01

    Full Text Available Following the introduction of epidural for labor analgesia, debate has centered on the issue of its effect on outcome of labor; in terms of length of labor and increase in the rate of instrumental vaginal delivery and cesarean section (CS. There is no ideal study on the effect of epidural analgesia (EA on the outcome of labor due to logistic problems in randomization, blinding and getting a control group; as a result these queries are partly answered. Despite these problems, it has been established that labor epidural has minimal effect on progress of established labor and maternal request should be a sufficient indication to start an epidural. Although instrumental vaginal delivery is probably increased with epidural but obstetrician practice, pain free patient and teaching opportunity are likely factors increasing the incidence. Maternal-fetal factors and obstetric management and not the use of EA are the most important determinants of the CS rate. The purpose of this review is to summarize data from controlled trials addressing the question of whether neuraxial labor analgesia causes an increased risk of CS or rate of instrumental delivery. In addition, the review discusses whether the timing of initiation of analgesia infl uences the mode of delivery.

  11. El investigador como educador musical y como divulgador

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Suárez-Pajares, Javier

    2000-05-01

    Full Text Available La presente ponencia trataba de plantear en la Mesa redonda "Investigación aplicada a la educación musical" una serie de problemas que surgen no tanto a quienes se dedican profesionalmente a la educación musical, sino a quienes, dedicados a la investigación y al estudio de temas relacionados con la historia de la música desde perspectivas diversas, tienen finalmente que transmitirlos a una audiencia determinada, ya sea otros colegas, alumnos de universidad, u otros públicos en los que se centra el concepto "divulgación" aludido en el título.Se incide particularmente en los problemas de la educación musical universitaria para no especialistas y en la divulgación científica aplicada a la música, un campo casi yermo sobre el que hay mucho que reflexionar: desde las nuevas posibilidades para la explicación de la música que ofrecen soportes nuevos como el CD-Rom, hasta las tradicionales formas de relación con un público melómano a través de notas a programas y críticas de conciertos.

  12. Do international labor standards contribute to the persistence of the child-labor problem?

    OpenAIRE

    Doepke, Matthias; Zilibotti, Fabrizio

    2010-01-01

    In recent years, a number of governments and consumer groups in rich countries have tried to discourage the use of child labor in poor countries through measures such as product boycotts and the imposition of international labor standards. The purported objective of such measures is to reduce the incidence of child labor in developing countries and thereby improve children�s welfare. In this paper, we examine the effects of such policies from a political-economy perspective. We show that th...

  13. El Acoso ó “Mobbing” Laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Alcira Isabel Muñoz Osorio

    2010-01-01

    Full Text Available Resumen:Este artículo, producto de un proyecto de investigación institucional y un proyecto de aula de la cátedra dederecho laboral individual, realiza un análisis de las situaciones que surgen en el ámbito del ambiente laboral,que de una u otra forma perjudican y desestabilizan al trabajador, sujeto pasivo del acoso. El artículo pretendedar a conocer que todo ultraje y/o maltrato que se presenta en el ambiente laboral de manera repetitiva, públicay que atenta contra la dignidad humana, hoy día es objeto de sanciones. Se revisan además los antecedentes yel marco jurídico de esta conducta.Palabras claves:Acoso laboral, mobbing, agresivo, persistente, demostrable, atropello.Abstract:This article, the product of an institutional research project and a draft class of the class of individual employmentlaw, an analysis of the situations that arise in the context of the workplace, which in one way or another harmand destabilize the worker, taxpayer harassment. The article aims to show that every outrage and / or abuse thatoccurs in the workplace so repetitive, public and undermines human dignity, is now subject to sanctions. It alsolooks into the background and legal framework for this behavior.Keywords:Harassment, bullying, aggressive, persistent, demonstrable killing.

  14. Wages and Labor Management in African Manufacturing

    Science.gov (United States)

    Fafchamps, Marcel; Soderbom, Mans

    2006-01-01

    Using matched employer-employee data from ten African countries, we examine the relationship between wages, worker supervision, and labor productivity in manufacturing. Wages increase with firm size for both production workers and supervisors. We develop a two-tier model of supervision that can account for this stylized fact and we fit the…

  15. Department of Labor Issues. Transition Series.

    Science.gov (United States)

    Comptroller General of the U.S., Washington, DC.

    The Secretary of Labor should place emphasis on five issues to ensure safe and healthful workplaces and to promote the welfare of wage earners. First, the Secretary should improve the Occupational Safety and Health Administration's enforcement program. Second, the Secretary should enhance the use of Job Training Partnership Act resources. Third,…

  16. A Positive Stigma for Child Labor?

    Science.gov (United States)

    Patrinos, Harry Anthony; Shafiq, M. Najeeb

    2008-01-01

    We introduce a simple empirical model that assumes a positive stigma (or norm) towards child labor that is common in some developing countries. We then illustrate our positive stigma model using data from Guatemala. Controlling for several child- and household-level characteristics, we use two instruments for measuring stigma: a child's indigenous…

  17. A positive stigma for child labor ?

    OpenAIRE

    Patrinos, Harry Anthony; Shafiq, M. Najeeb

    2008-01-01

    The authors introduce a simple empirical model that assumes a positive stigma (or norm) toward child labor that is common in some developing countries. They illustrate the positive stigma model using data from Guatemala. Controlling for several child and household-level characteristics, the analysis uses two instruments for measuring stigma: a child's indigenous background and the househol...

  18. Neighborhood quality and labor market outcomes

    DEFF Research Database (Denmark)

    Damm, Anna Piil

    2014-01-01

    of refugee men. Their labor market outcomes are also not affected by the overall employment rate and the overall average skill level in the neighborhood. However, an increase in the average skill level of non-Western immigrant men living in the neighborhood raises their employment probability, while...

  19. Emotional Labor, Face and Guan xi

    Institute of Scientific and Technical Information of China (English)

    Tianwenling

    2017-01-01

    Emotional Labor, Face and Guan xi are all relevant to performance, appearance, and emotional feelings, which are essential elements in work place. In other words, not only front-line workers, but all employees in an organization is faced up with the three

  20. Cognitive Capitalism, Education and Digital Labor

    Science.gov (United States)

    Peters, Michael A., Ed.; Bulut, Ergin, Ed.

    2011-01-01

    Cognitive capitalism--sometimes referred to as "third capitalism," after mercantilism and industrial capitalism--is an increasingly significant theory, given its focus on the socio-economic changes caused by Internet and Web 2.0 technologies that have transformed the mode of production and the nature of labor. The theory of cognitive…

  1. Labor tax reform, unemployment, and search

    NARCIS (Netherlands)

    Heijdra, Ben J.; Ligthart, Jenny E.

    A key obstacle to reducing payroll taxes in many industrialized and transition countries is the direct revenue loss to the government that it implies. This paper studies a simple and practical labor tax reform of reducing a payroll tax and increasing a progressive wage tax that keeps the marginal

  2. Labor recruitment and economic freedoms in Europe

    NARCIS (Netherlands)

    Cremers, Jan; Rozanova, Marya S.

    2016-01-01

    In the spring of 2015, Jan Cremers (UvT-TLS) contributed to an international congress in Saint Petersburg dedicated to labor migration. The conference was organized by the state university of Saint Petersburg, the Friedrich-Ebert-Foundation in the Russian Federation, the Center for Civil, Social,

  3. Globalization, industrialization, and labor markets in Vietnam

    DEFF Research Database (Denmark)

    Nørlund, Irene; Tran, *Angie Ngoc

    2015-01-01

    exports in 2013. Evidence shows that the ‘high road’ to industrialization model – with domestic linkages and skills upgrading – does not accompany growth in exports, as low-skilled assembly, mostly young female workers join the labor force with non-liveable wages and substandard working conditions...

  4. Labor market in Serbia: 1990-2005

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Stojanović Božo

    2006-01-01

    Full Text Available Key problems in transitions in Serbia can be analyzed through the processes happening at the labor market. Labor market in Serbia is divided on the formal and informal one ("gray". The basic problem is mass unemployment. The unemployment in Serbia is not frictional unemployment resulting from decisions of workers to change their jobs. This kind of unemployment is considered normal at all labor markets. Since it is not frictional, unemployment in Serbia is not short-term one. This unemployment is by its nature structural and therefore long-term. Structural unemployment always arises as a result of the illadapted structure of labor supply and demand. There is a particularly high level of long-term unemployment among young people who practically do not have any work experience. The only realistic solution for mass unemployment and low wages in the Serbian economy is increasing of productivity and overall economic efficiency. Stimulating entrepreneurship and opening of new companies to absorb an enormous number of unemployed is the central issue of the economic reform. Instead of short-term passive measures, the state should adopt active measures aimed at stimulating of entrepreneurship and creating of new jobs.

  5. Temporal Autonomy in a Laboring Society

    NARCIS (Netherlands)

    Claassen, R.J.G.

    2012-01-01

    The aim of this paper is to discuss which stance towards the allocation of labor and leisure would be defensible from the perspective of modern liberal political theory. There is a long tradition in philosophy defending an ideal of leisure, but this tradition has been rightly criticized for being

  6. "Dynamic Labor Shortage" In the Offing.

    Science.gov (United States)

    Olson, Lawrence

    1982-01-01

    The United States is on the verge of a labor shortage that is partly the result of declining birth rates. An increase in work force participation by older adults, encouraged by reversals of early retirement and other policy changes, would be advantageous to employers, workers, and the economy. (Author/SK)

  7. Essays on health and labor economics

    NARCIS (Netherlands)

    Hullegie, P.G.J.

    2012-01-01

    This thesis deals with a range of topics in health and labor economics. The first part examines the validity of a method that aims at improving the interpersonal comparability of self-reports in surveys. The second part is concerned with the question how the demand for medical care is related to

  8. [Labor market and health. SESPAS Report 2010].

    Science.gov (United States)

    García, Ana M

    2010-12-01

    The labor market, where the supply of labor meets demand, determines employment and working conditions, with positive and negative effects on the active population's health and that of their families. Labor markets are also affected by national and international social and economic policies. Unemployment, precarious contracts and new types of employment have been shown to be related to exposure to living and working conditions that cause physical and mental health problems. Some collectives, such as manual, young or immigrant workers, are more vulnerable to labor market fluctuations and more frequently experience adverse employment and working conditions. The current situation in Spain is now highly worrysome. In Spain, in 2009, more than 1.2 million workers lost their jobs. The unemployment rate has doubled in 5 years, from 9% in 2005 to 18% in 2009. Temporary contracts account for 24% of all job contracts. Economic and employment policies are urgently needed to reverse this situation, which unquestionably has a negative effect on people's health and wellbeing. Copyright © 2010 SESPAS. Published by Elsevier Espana. All rights reserved.

  9. Roundtable discussion: Early labor: what's the problem?

    NARCIS (Netherlands)

    Janssen, Patricia; Nolan, Mary L.; Spiby, Helen; Green, Josephine; Gross, Mechthild M.; Cheyne, Helen; Hundley, Vanora; Rijnders, Marlies; de Jonge, Ank; Buitendijk, Simone

    2009-01-01

    PREFACE: In places where hospital birth is the norm, one of the major contemporary challenges to the organization of intrapartum care is posed by women who are not in established labor. In the United Kingdom, these women have been given a special name, "Category X," and they can account for a

  10. Roundtable discussion : Early labor : What's the problem?

    NARCIS (Netherlands)

    Janssen, P.; Nolan, M.L.; Spiby, H.; Green, J.; Gross, M.M.; Cheyne, H.; Hundley, V.; Rijnders, M.; Jonge, A.de; Buitendijk, S.

    2009-01-01

    PREFACE: In places where hospital birth is the norm, one of the major contemporary challenges to the organization of intrapartum care is posed by women who are not in established labor. In the United Kingdom, these women have been given a special name, "Category X," and they can account for a

  11. Female labor supply and housing decisions

    NARCIS (Netherlands)

    Aldershof, T.

    1999-01-01

    The focus of this thesis is on the labor supply decisions of married and cohabiting women in relation to the housing tenure choice decision. The main motivation for a joint analysis has been the relaxation of the mortgage qualification constraint. Since 1992 households can take out a mortgage on the

  12. Teaching Labor Relations with "Norma Rae"

    Science.gov (United States)

    Taylor, Vicki Fairbanks; Provitera, Michael J.

    2011-01-01

    Undergraduate business students in North America are often unfamiliar with the labor organizing process and frequently fail to identify with the reasons why workers join unions. This article suggests a discussion exercise based on the 1979 film, "Norma Rae," by 20th Century Fox, as an effective tool for familiarizing students with fundamental…

  13. Labor Factor Efficiency in the Agricultural Industry

    Science.gov (United States)

    R?y, Inna U.; Shakulikova, Gulzada T.; Kozhakhmetova, Gulnar A.; Lashkareva, Olga V.; Bondarenko, Elena G.; Bermukhambetova, Botagoz B.; Baimagambetova, Zamzagul A.; Zhetessova, Mariyam T.; Beketova, Kamar N.; Anafiyaeva, Zhibek

    2016-01-01

    Agricultural problems associated with prospects of the rural population and agriculture in general have recently become an important factor in the modern economic policy development. The urgency of finding ways to improve the labor resource efficiency in agriculture pursuant to the state tasks is determined by the need to restore the agricultural…

  14. Factores asociados a la participación laboral de los adultos mayores mexiquenses

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Beatriz MILLÁN-LEÓN

    2010-01-01

    Full Text Available La prolongación en la esperanza de vida, los cambios en los arreglos residenciales y familiares, así como la falta de ingresos económicos en la vejez son factores que han contribuido a que la población adulta mayor permanezca en activo en el mercado de trabajo. En el presente artículo se estudia la heterogeneidad que prevalece en la población envejecida del Estado de México con el fi n de evaluar los factores que condicionan en mayor medida su participación laboral actual, utilizando para ello una regresión logística binaria a partir de los datos obtenidos por la ESEDEM 2008. Para los hombres destacan las circunstancias actuales de la vejez, salud y transferencias económicas como principales condicionantes de permanecer activos laboralmente, mientras que para las mujeres resaltan las características de su trayectoria de vida, tales como su estado civil o su historia laboral.

  15. La inserción de las mujeres en el mercado laboral

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Nimia María Macías Zambrano

    2014-12-01

    Full Text Available La inserción de la mujer al mercado laboral es producto de estas históricas luchas, dinámica que es conocida como feminización del aumento de la fuerza laboral. La metodología utilizada en este artículo fue a través de una evaluación global de la realidad ecuatoriana tomando como amplia referencia el censo realizado en noviembre de 2010, y como referencia la Universidad Técnica de Manabí, institución de educación superior, que más plazas de trabajo oferta en la provincia, en la que se desempeñan un gran número de profesionales de diferentes áreas de trabajo, particularmente la Facultad de Ciencias Administrativas tiene el mayor número de mujeres entre sus estudiantes, quienes se desempeñaran en su vida profesional, ocupando plazas laborales, concluye con el análisis de los científicos profesionales en cuanto a este tema quienes afirman; que ha habido cierto nivel de discriminación en contra de la mujer.

  16. El anisakis y sus enfermedades como enfermedad profesional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Manuel Vicente Pardo

    Full Text Available El anisakis es un parásito complejo de los animales marinos. El hombre no es el hospedador adecuado, ya que en él la larva L3 no puede completar su ciclo vital, siendo por tanto un hospedador accidental u ocasional, que se interpone en el ciclo vital del nemátodo, y al que el anisakis le puede causar tanto la parasitación como la alergia, cuando ingiere pescado o cefalópodos crudos o poco cocinados: tales como sushi, sashimi, ceviche gravlax noruego, lomi-lomi hawaiano, así como pescados en escabeche, vinagre, desecado, ahumados, semiconservas, o en salazón que contengan este parásito en su forma de larva en estadio tres L3. Las enfermedades por anisakis constituyen un problema de salud pública, generalizado y que ha aumentado su incidencia en los últimos años. En 2012, se notificaron 20.000 casos de anisakiasis en todo el mundo. España es el segundo país con mayor número de intoxicaciones por Anisakis después de Japón. Diversos estudios en España sobre la prevalencia de la sensibilización reflejan una elevada prevalencia entre pacientes que han sufrido episodios de reacciones alérgicas. El 50 por ciento de quienes manipulan directamente el pescado presentan sensibilidad a anisakis. Siendo por tanto cada vez más común la afectación por y en el desarrollo del trabajo, constituyendo entonces procesos considerados como enfermedad profesional cuando se dan las circunstancias determinantes causales de trabajo, riesgo y exposición que para ello deben concurrir. La afección puede presentarse tanto por contacto laboral como por contacto en el consumo ordinario de pescado infestado, lo que hará difícil el estimar como causa exclusiva o consecuente la aparición de la enfermedad a consecuencia del desempeño del trabajo. Los sectores laborales de riesgo por enfermedades por anisakis, son los pescadores, pescaderos ("pescateros" y cocineros. En general todos aquellos que trabajan tanto en la captura, limpieza, manipulación, venta

  17. La movilidad laboral transnacional de los inmigrantes argentinos en España

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Fernando Osvaldo Esteban

    2017-01-01

    Full Text Available Este artículo analiza la movilidad laboral de los inmigrantes argentinos en España, utilizando como fuente principal la Encuesta Nacional de Inmigrantes 2007. Se intenta contrastar la hipótesis de una movilidad ocupacional en forma de "U", con relación al último empleo que tuvieron los migrantes en Argentina y el primero y posteriores empleos en España. Los resultados contribuyen a refutar parcialmente la hipótesis. Hasta el año 2007, cuando se acaba el ciclo expansivo de la economía, la mayoría de los emigrantes experimentaron una movilidad descendente desde una posición más alta en Argentina. Desde 2007 hasta la actualidad, la crisis económica constituyó un contexto desfavorable para la movilidad laboral.

  18. Las TIC, la actividad laboral y el proceso educativo en las universidades

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    MsC. Jorge Silva-Cutiño

    2015-10-01

    Full Text Available En el proceso de enseñanza aprendizaje de la época contemporánea el vínculo de la teoría con la práctica es cada vez más creciente y ha caracterizado la formación de los estudiantes universitarios, como una necesidad de adaptación a las exigencias sociales en cada momento histórico. Este vínculo se ha instrumentado en la educación superior a partir de la llamada actividad laboral de los estudiantes.La actividad laboral y el uso adecuado de las TIC deben estar determinadas en la medida en que el estudiante puede utilizar sus conocimientos, aptitudes, actitudes, valores, asociados a su profesión, para poder desempeñarse en el futuro de maneraeficaz en las diferentes situaciones que corresponden al campo de su práctica profesional.

  19. Aproximación cualitativa al estudio de la subjetividad laboral en profesionales colombianos

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Johnny Javier Orejuela Gómez

    2011-01-01

    Full Text Available Objetivo. Describir la comprensión del sentido atribuido al trabajo por parte de profesionales que participan activamente del mercado laboral colombiano, actualmente afectado por un conjunto de significativas transformaciones que permiten caracterizarlo como fragmentado, precario, inestable e inseguro, de manera general. Se aborda la subjetividad en el trabajo desde la perspectiva del sentido atribuido al trabajo como actividad socioeconómica a partir del análisis de las representaciones asociadas al trabajo, la centralidad atribuida a éste como actividad social, las normas sociales asociadas a la práctica laboral, los valores laborales introyectados y asumidos. Método. Estudio cualitativo descriptivo-interpretativo, basado en entrevistas en profundidad a seis trabajadores profesionales con diferentes tipos de contratación, de las ciudades de Cali y Bogotá, Colombia. Resultados. Los datos obtenidos permitieron comprender que los profesionales hacen una valoración positiva del trabajo y lo asumen como una actividad social con sentido de autoexpresión y de desarrollo personal que, en jerarquía social, es sólo superado por la familia, y que es asumida con un sentido profundo del compromiso, la calidad y el mejoramiento; del cual esperan un trato respetuoso y una remuneración equitativa. Conclusiones. El trabajo es una actividad social, con un valor más que instrumental, pues representa posibilidades de realización personal y profesional; se asume como una virtud social: la laboriosidad, en el cual son más preponderantes, en su valoración subjetiva, los aspectos intrínsecos que los extrínsecos.

  20. Labor Dystocia: Uses of Related Nomenclature.

    Science.gov (United States)

    Neal, Jeremy L; Ryan, Sharon L; Lowe, Nancy K; Schorn, Mavis N; Buxton, Margaret; Holley, Sharon L; Wilson-Liverman, Angela M

    2015-01-01

    Labor dystocia (slow or difficult labor or birth) is the most commonly diagnosed aberration of labor and the most frequently documented indication for primary cesarean birth. Yet, dystocia remains a poorly specified diagnostic category, with determinations often varying widely among clinicians. The primary aims of this review are to 1) summarize definitions of active labor and dystocia, as put forth by leading professional obstetric and midwifery organizations in world regions wherein English is the majority language and 2) describe the use of dystocia and related terms in contemporary research studies. Major national midwifery and obstetric organizations from qualifying United Nations-member sovereign nations and international organizations were searched to identify guidelines providing definitions of active labor and dystocia or related terms. Research studies (2000-2013) were systematically identified via PubMed, MEDLINE, and CINAHL searches to describe the use of dystocia and related terms in contemporary scientific publications. Only 6 organizational guidelines defined dystocia or related terms. Few research teams (n = 25 publications) defined dystocia-related terms with nonambiguous clinical parameters that can be applied prospectively. There is heterogeneity in the nomenclature used to describe dystocia, and when a similar term is shared between guidelines or research publications, the underlying definition of that term is sometimes inconsistent between documents. Failure to define dystocia in evidence-based, well-described, clinically meaningful terms that are widely acceptable to and reproducible among clinicians and researchers is concerning at both national and global levels. This failure is particularly problematic in light of the major contribution of this diagnosis to primary cesarean birth rates. © 2015 by the American College of Nurse-Midwives.

  1. Observations vs. theory of household labor supply vol. I

    OpenAIRE

    Obi, Keiichiro

    1986-01-01

    In this paper I shall be using three different units of laborsupply; labor supply in man units, in hourly units, and in man-hour units.The first category, labor supply in man units, indicates the quantity oflabor supplied as measured by the number of persons who are willing to work.Labor supply in hourly units refers to the quantity of percapita labor supplymeasured in hourly units. Finally, labor supply in man-hour units indicatesthe quantity of labor supplied by a group of persons measured ...

  2. Ámbito de aplicación del nuevo sistema laboral procesal

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Rosina Rossi Albert

    2014-01-01

    Full Text Available Oscar Ermida, mi amigo desde hace veintiocho años; mi maestro desde entonces y en el re-descubrir su pensamiento, para siempre.El nuevo sistema laboral procesal – como le gustaba llamarlo – es, en sí mismo, un homenaje a él. Lo imaginó desde el seno del Derecho del Trabajo, instaló la piedra fundamental, fue artífice principal en su elaboración tramo a tramo, lo defendió antes y después de la aprobación legislativa.Lo siguió soñando hasta sus últimos días, hasta sus últimas fuerzas, como un reducto de esperanza de hacer realidad la dignidad del hombre- trabajador.Un día para recordar: el 12.6.2007 a su instancia , reunió al Ministro de la Suprema Corte de Justicia Dr. Leslie Van Rompaey con el Sub Secretario del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social Dr. Jorge Bruni. En la ocasión, puso la piedra fundamental. Pocos días después, el 20.7.2007 la Suprema Corte de Justicia dictó la Resolución n . 381/2007 instalando la comisión redactora de un anteproyecto de ley de abreviación de los juicios laborales, que finalmente fue la ley 18.572.El nuevo sistema laboral procesal. La labor de interpretación en el nuevo sistema laboral procesal. Conflicto, proceso y jurisdicción. Análisis de la ley 18.572. Brevísimas conclusiones

  3. Migrants at the Russian labor market: occupations, mobility, intensity of labor and wages

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    V. I. Mukomel

    2017-01-01

    Full Text Available The aim of the study is to analyze the extent of the presence of migrants and their behavior in the Russian labor market on the basis of largescale sociological surveys of migrants. This is especially important in the absence of reliable statistics on migrants in the labor market. The main attention is paid to the employment profiles of representatives of various socio-demographic and ethnic groups, illegal and informal employment, the intensity and wages of migrants from countries with a visa-free regime with Russia. Particular attention is paid to labor mobility of migrants. The main empirical basis for analysis was the results of sociological polls conducted by the Center for Ethnopolitical and Regional Studies for the Higher School of Economics in 2011. (8,5 thousand respondents and in 2017 (8,6 thousand migrants in 19 regions of Russia. The study showed that education, qualifications, professional knowledge of migrants are not in demand on the Russian market, the typical path of migrants in the labor market is downward labor mobility – occupying a job that is worse than previously occupied in the homeland. At the same time, migrants are adapted to changes in the labor market, which is largely facilitated by the differentiation of migrant employment and the vertical mobility of some of them. Innovations in Russian legislation which came into force in 2015, as well as the integration process within the framework of the Eurasian Economic Union (EEA, which greatly facilitated access to jobs in Russia for citizens of the countries of the EEA, had a positive impact on the Russian labor market. The share of illegally employed migrants has significantly decreased in comparison with previous years. At the same time, the problem of informal employment of foreign citizens, excessive exploitation of migrant labor remains. The problems of combating forced labor of migrants and ensuring their decent labor come to the fore. Civilized conditions should

  4. Acoso laboral - daño psíquico Laboral abuse - psychological damage

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Osvaldo Varela

    2009-12-01

    Full Text Available El escrito se enmarca en el proyecto UBACyT P433 El acoso laboral en la administración pública. Aportes de la psicología jurídica, de la Programación Científica 2008-2010, bajo la dirección del Profesor Osvaldo Varela. La temática abordaba en la actualidad constituye un área científica de vacancia a pesar de la importancia que día a día adquiere en el ámbito laboral y judicial. En esta ocasión se trabajará en la relación y articulación entre la noción de acoso laboral y la de daño psíquico, estimando que el acoso laboral provocaría en las personas que lo padecen un daño psíquico.This document is inserted in the UBACyT P433 project: The laboral abuse in the public administration. Juridic - psychology contribution, of 2008-2010 scientific program, under Professor Osvaldo Varela direction. The thematic approached in present days establish a scientific area of vacancy in front of the day by day importance in the laboral and judicial ambit. In this occasion the work will be done in the relation and articulation between the laboral abuse notion and the psychological damage, estimating that the laboral abuse will provoke in people that suffer it a psychological damage.

  5. Improving Labor Productivity and Labor Elasticity at Multiproduct Japanese Cuisine Restaurant Introducing Cell-Production System

    OpenAIRE

    Shimamura , Takeshi; Takenaka , Takeshi; Ohura , Syuichi

    2013-01-01

    Part III: Sustainable Services; International audience; This study examined improvement of labor productivity and elasticity of labor hour on sales of a multiproduct Japanese cuisine restaurant. Conventionally, multiproduct restaurant operations include a line production system in the kitchen. Japanese chefs are assumed to be low-skilled workers with staff members supported by someone. A cell production system is introduced into a Japanese Cuisine restaurant to improve it. Results show that t...

  6. Regimen de reinserción laboral y empresarial e incentivos por retiro voluntario en la Ley 16.736

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Juvenal Javier

    2015-09-01

    Full Text Available El Régimen de Reinserción Laboral y Empresarial puede decirse que es novedoso en nuestro país, pero no en otros países del Continente. En la República Argentina se han adoptado diversas soluciones para obtener la reinserción laboral de los trabajadores del ámbito público, tendientes a eliminar o amortiguar los efectos que podrían provocarse en la economía y en el índice de desempleo, como ser: el otorgamiento de subsidios y de asistencia técnica para los trabajadores cesados que conformen microempresas; o incentivos a aquellas empresas del sector privado que ocupen a los trabajadores cesados en su empleo público y, como última variante, la recolocación o reasignación en el propio sector estatal. (...

  7. Balance entre la vida familiar y laboral: una mirada desde la percepción de los jefes

    OpenAIRE

    Aliaga Pérez, Salim; Barrenechea Ranilla, José Luis; Carbajal Contreras, Karin Ethel; Vivanco Palacios, Walter

    2017-01-01

    La presente es una investigación de tipo descriptivo, que tiene como objetivo identificar la percepción que tienen los jefes sobre el balance de la vida familiar y laboral de sus colaboradoras. La investigación tiene un enfoque cualitativo, utilizando el método de casos múltiples con diferentes técnicas para recopilar la información como: (a) entrevistas a profundidad, (b) notas de campo, y (c) observación. Para ello, se aplicó un protocolo de caso, que incluye una guía de entr...

  8. El factor laboral en la crisis y cambio organizativo de cinco empresas industriales en los 80s

    OpenAIRE

    Edgar Augusto Valero

    1996-01-01

    RESUMEN A partir de información variada de un grupo de cinco empresas industriales de diferentes ramas, que tienen en común su significación como establecimientos antiguos, de gran tamaño e importancia  a nivel nacional, se construye el proceso en que surge y se estabiliza  un esquema de organización de la producción y manejo laboral que por varias décadas predomino en un importante sector de empresas colombianas. La incidencia de factores externos a las firmas como la política económica ...

  9. Guía metodológica para obtener patrones de accidentabilidad laboral usando Data Mining

    OpenAIRE

    Cevallos Chacón, Alvaro

    2013-01-01

    El objetivo de esta investigación es desarrollar y proponer una metodología clara y objetiva que permita a las empresas de cualquier industria, investigar sobre patrones de accidentabilidad laboral usando la minería de datos como herramienta de análisis. Para tal efecto se combina los conceptos de seguridad industrial relacionados con la investigación de accidentes y toma como marco principal, la normatividad nacional vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. Estos conceptos son ...

  10. Acoso laboral y sus efectos en la salud del trabajador : revisión de la literatura

    OpenAIRE

    Ortega Velásquez, Francia Beatriz; Rodríguez Conde, Johana Astrid

    2016-01-01

    Introducción: Desde los años 80 se viene haciendo énfasis en el acoso laboral, conocido en otros países como Mobbing, describiéndose como una forma de abuso y violencia psicológica en el lugar de trabajo, realizado ya sea por una sola persona o por un grupo de personas y que por sus implicaciones se estima de alto impacto para los trabajadores, y las organizaciones. Considerando la importancia y prevalencia del mobbing en la sociedad actual, se convierte en un tema relevante para el área de s...

  11. Sobre-educación en el mercado laboral : determinantes y consecuencias en el Perú, 2001-2011.

    OpenAIRE

    Rodríguez Lozano, Efraín

    2014-01-01

    La evidencia explorada por la literatura económica a lo largo de las últimas décadas se ha encargado de demostrar que la educación constituye uno de los principales vehículos de reducción de la pobreza, así como un elemento que combina beneficios tanto sociales como privados, para quien adquiere un mayor nivel educativo. Sin embargo, pese al consenso respecto de los retornos económicos de la educación, y a la expansión que ha experimentado el mercado laboral peruano en la última década, pe...

  12. [Labor rights and the organization of workers in a context of change in labor relations: effects on health workers].

    Science.gov (United States)

    Pessanha, Elina Gonçalves da Fonte; Artur, Karen

    2013-06-01

    This paper presents the main institutional changes in labor relations in Brazil, highlighting their impact on the organization of workers. A more recent central change is the regulation of outsourcing by the Labor Judiciary. Research into claims in the Superior Labor Court, guidelines from the Labor Prosecution Office, and trade union lawsuits, show that outsourcing and working hours are subjects which have directly affected health workers. By addressing the institutional principles of justice in contracts, it was concluded that labor reform should deal with the inequality of rights that have characterized the Brazilian labor market.

  13. The shape of uterine contractions and labor progress in the spontaneous active labor.

    Science.gov (United States)

    Ebrahimzadeh Zagami, Samira; Golmakani, Nahid; Saadatjoo, Seyyed Ali-Reza; Ghomian, Nayyereh; Baghbani, Behjat

    2015-03-01

    Dystocia is the most common indication of primary cesarean section. The most common cause of dystocia is uterine dysfunction. In prolonged labor, more attention is usually paid to the fetus and pelvis rather than to the role of uterine contractions in a delivery. Therefore, we decided to determine the relationship between the labor progress and uterine contractions shapes. In this cross-sectional study, 200 primiparous women participated having a single pregnancy and cephalic presentation. Uterus contractions were recorded using electronic fetal monitoring at the beginning of the active phase of labor (dilatation 3-5 cm) for 30 min. Fall to rise (F:R) ratio was calculated by determining the duration of returning from a contraction peak to its baseline (fall) and the duration of the rise time from baseline to peak (rise) in two groups. The data were analyzed using t-test and Chi-square test. In this study, 162 women had a normal delivery and 38 women had a cesarean (CS) delivery due to the lack of labor progress. The average F:R ratio was 1.13±0.193 seconds in the vaginal delivery group and 1.64±0.301 seconds in the CS group. This difference was statistically significant (PR ratio was higher in the group that lacked labor progress. Therefore, contraction shapes can be used to predict the labor progress.

  14. 29 CFR 215.4 - Employees not represented by a labor organization.

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ... 29 Labor 2 2010-07-01 2010-07-01 false Employees not represented by a labor organization. 215.4 Section 215.4 Labor Regulations Relating to Labor OFFICE OF LABOR-MANAGEMENT STANDARDS, DEPARTMENT OF LABOR GUIDELINES, SECTION 5333(b), FEDERAL TRANSIT LAW § 215.4 Employees not represented by a labor...

  15. Actitudes hacia la calidad de vida laboral en trabajadores control de vía de transporte urbano

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Lizeth Daniela Chaves López

    2017-11-01

    Full Text Available El estudio tuvo como objetivo identificar las actitudes hacia la calidad de vida laboral en 94 trabajadores que desempeñan el cargo de control de vía en la Unión Temporal Ciudad Sorpresa de la ciudad de Pasto (Colombia. El estudio fue de carácter cuantitativo de tipo descriptivo transversal y la información se recolectó a través de la aplicación de una escala tipo Likert, comprendiendo las categorías: salud laboral, bienestar laboral y percepción del trabajo. Se encontró en la población una actitud favorable hacia la mayoría de las categorías trabajadas, sin embargo, se reportaron cifras que requieren atención como el autorreporte de morbilidad sentida y la categoría de salud laboral, específicamente identificando una actitud desfavorable en la subcategoría, condiciones de trabajo.

  16. El desempeño laboral de los asesores jurídicos de la Policía Nacional del Perú Lima cercado 2014

    OpenAIRE

    Dioses Mendoza, Flavio Francisco

    2015-01-01

    En el presente trabajo de investigación titulado: El desempeño laboral de los asesores jurídicos de la Policía Nacional del Perú Lima cercado año: 2014, se planteó como variable de trabajo de investigación: “El desempeño laboral de los asesores jurídicos de la Policía Nacional del Perú, Lima cercado – año 2014”. Teniendo como objetivo general determinar las características del desempeño laboral de los asesores jurídicos de la Policía Nacional del Perú Lima cercado año: 2014....

  17. The estimation of labor life quality in regions of Russia

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Yelena Leonidovna Andreyeva

    2013-09-01

    Full Text Available The methodology of labor life quality estimation based on research of the social and labor sphere of Russia regions over the last 10 years is described in the article. The most significant components of the labor life quality, allowing to estimate the central problem places of the social and labor sphere (employment and unemployment, salary and income, qualification and labor productivity, safety and work organization, business and investment activity are allocated and proved. On the basis of an author’s calculation method of an integrated index of labor life quality of the population in regions of Russia are calculated and analyzed in dynamics. Regularities of formation of an integrated index of labor life quality in regions of Russia are revealed, ways of an assessment of efficiency of realized state programs in the social and labor sphere are planned.

  18. 26 CFR 31.3121(g)-1 - Agricultural labor.

    Science.gov (United States)

    2010-04-01

    ... agricultural labor: (i) The cultivation of the soil; (ii) The raising, shearing, feeding, caring for, training... mushrooms, or in connection with the hatching of poultry constitute agricultural labor only if such services...

  19. 76 FR 28034 - Labor-Management Relations Information Collection Requests

    Science.gov (United States)

    2011-05-13

    ... FEDERAL MEDIATION AND CONCILIATION SERVICE Labor-Management Relations Information Collection... of Subjects Labor-management relations, employee management relations, and Information collection... opportunity to comment on the following information collection requests. The information collection requests...

  20. Child Labor in Pakistan: A Study of the Lahore Area.

    Science.gov (United States)

    Ahmed, Mian Aftab

    1991-01-01

    Child labor is exceptionally extensive in Pakistan. An interview survey in the Lahore area documented the magnitude, causes, and effects of child labor. Steps for fighting this problem are recommended. (BC)

  1. Access to Justice and Labor Law Reform in Asia

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Asri Wijayanti

    2016-06-01

    Full Text Available The existence of national labor law system guarantees fair is one of legal reform to achieve access to justice. This study aims to analyze whether the system of labor law has given capacity to achieve access to justice as the basis for implementing international labor relations in Asia. The method of this study is a normative legal research with statute approach. The findings support that there was an inconsistency on the substance of the legal structures that affect the low legal culture. The substance of the national labor law systems have not adapted the comprehensive International Labor Organization (ILO conventions. Less robust system of national labor laws affect access to justice in the weak field of labor in the region. How To Cite: Wijayanti, A. (2016. Access to Justice and Labor Law Reform in Asia. Rechtsidee, 3(1, 17-26. doi:http://dx.doi.org/10.21070/jihr.v3i1.144

  2. Mercado laboral y capital social en un contexto de alta movilidad de fuerza de trabajo.

    OpenAIRE

    Romo Genoy, Edgardo

    2015-01-01

    Esta investigación tiene como objetivo principal dar cuenta del mercado laboral y el nivel de capital social en un contexto de alta movilidad de fuerza de trabajo. Para este propósito se toma el caso de estudio en el corregimiento de Chiles, municipio de Cumbal (Colombia) ubicado en la frontera colombo ecuatoriana. En primer lugar se aborda el tema de investigación definiendo el mercado desde la perspectiva de Karl Polanyi, según la cual “el mercado” no se explica únicamente en acontecimiento...

  3. RELACIÓN ENTRE RENDIMIENTO LABORAL Y SÍNDROME PREMENSTRUAL

    OpenAIRE

    Espina V.,Natalia; Fuenzalida A.,Alejandra; Urrutia S.,María Teresa

    2005-01-01

    El Síndrome Premenstrual (SPM) afecta a gran cantidad de mujeres en edad reproductiva y se caracteriza por una repetición cíclica de síntomas físicos y psicológicos que, en algunos casos, pueden llegar a ser lo suficientemente severos como para interferir en los patrones de vida. El objetivo de esta revisión bibliográfica es conocer cómo afecta el SPM el rendimiento laboral de las mujeres. A pesar de las significativas repercusiones personales y económicas, existen pocas investigaciones que e...

  4. Relaciones entre modos cognitivos, desvío de tipos y desempeño laboral

    OpenAIRE

    Parra Tíjaro, Jeison

    2014-01-01

    Las organizaciones requieren una gestión humana estratégica, fundamentada en la importancia del conocimiento y la capacidad interna como las principales fuentes de ventaja competitiva (Ospina Jiménez, 2010; Calderón Hernández, Cuartas Castaño yÁlvarez Giraldo, 2009) -- La presente investigación pretende describir la relación existente entre el modo cognitivo preferente y el desempeño laboral -- La corteza cerebral está dividida en cuatro macroáreas especializadas en el sentido funcional, y, s...

  5. Mobbing: Antecedentes psicosociales y consecuencias sobre la satisfacción laboral

    OpenAIRE

    López-Cabarcos, M. Ángeles; Vázquez-Rodríguez, Paula; Montes-Piñeiro, Carlos

    2010-01-01

    Este trabajo analiza el papel de algunos factores psicosociales como antecedentes de mobbing (exigencias psicológicas cuantitativas, claridad de rol, apoyo social, calidad de liderazgo e influencia) y, a su vez, la relación entre el mobbing y la satisfacción laboral de los trabajadores, en una organización del sector de la hostelería y la restauración. De los factores psicosociales considerados, únicamente las exigencias psicológicas cuantitativas, la claridad de rol y la calidad del liderazg...

  6. Industria y conflictividad laboral en España. La industria textil, 1914-1923

    OpenAIRE

    Montañés Primicia, Enrique

    2015-01-01

    Este trabajo pretende efectuar un análisis de la conflictividad laboral entre 1914 y 1923, uno de los periodos más destacados del primer tercio del siglo xx. Sin embargo, la intensidad de esa conflictividad fue muy desigual, tanto sectorial como geográficamente. Este hecho se constata en un primer apartado en el que se elaboran las tasas sectoriales de huelguistas. Este enfoque permite subrayar la indiscutible incidencia de la conflictividad en la industria manufacturera y, particularmente, e...

  7. Importancia de los factores de riesgo psicosocial y clima organizacional en el ámbito laboral

    OpenAIRE

    Abello Bolivar, Angela Johanna; Lozano Torres, Deisy Magnolia

    2013-01-01

    El trabajo es una de las actividades sobre las que se organizan las sociedades y por ello en los Estados modernos se incluye entre las responsabilidades de los poderes públicos el velar por la salud, seguridad e higiene en el trabajo. El reconocimiento del derecho de los trabajadores, en el ámbito laboral, a la protección de su salud y de su integridad, implica trabajar con seguridad y sin riesgos. En este estudio se describen los riesgos Psicosociales como: bienestar, satisfacción, y l...

  8. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA DIMENSIÓN LABORAL: CASO BANCOLOMBIA Y BBVA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    YENNI VIVIANA DUQUE OROZCO

    2012-01-01

    tomando como referente las propuestas por el Suplemento sobre el Sector de Servicios Financieros del Global Reporting Initiative- GRI. Los resultados muestran en ambos casos una fuerte preocupación en los aspectos de formación, salud y seguridad laboral; sin embargo, la brecha salarial entre hombres y mujeres, y la inexistente participación de las minorías son aspectos que aún no han superado. Las diferencias entre las dos entidades radican en las relaciones empresa- trabajadores y los beneficios sociales directos en forma de contribución monetaria.

  9. Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout en Docentes Venezolanos

    OpenAIRE

    Oramas Viera, Arlene; Almirall Hernandez, Pedro; Fernández, Ivis

    2007-01-01

    La finalidad de este estudio fue determinar la prevalencia del estrés laboral percibido por docentes, la afectación por el síndrome de Burnout y la presencia de síntomas de estrés, en esta población, así como las asociaciones existentes entre estas variables. Se realizó un estudio transversal con 885 maestros venezolanos de 53 centros escolares, de los niveles de enseñanza básica y diversificada, de los Estados de Lara, Mérida y Falcón. Fue utilizado el Cuestionario de Burnout de Maslach para...

  10. Efecto del ejercicio físico en la productividad laboral y el bienestar

    OpenAIRE

    Jes\\u00FAs Mar\\u00EDa de Miguel Calvo; Inge Schweiger Gallo; Oscar de las Mozas Majano; Jos\\u00E9 Manuel Hern\\u00E1ndez L\\u00F3pez

    2011-01-01

    El presente estudio analiza el efecto de un programa sistematizado de ejercicio físico con una duración de un año sobre la productividad y satisfacción laboral, el bienestar y la percepción de estrés. Participaron 92 trabajadores de una empresa de consultoría, 53 en el programa y 39 como grupo control. El programa estaba basado en la mejora global de la condición física, con tareas enfocadas al incremento de la resistencia cardiovascular, la fuerza y la flexibilidad. Los resultados muestran q...

  11. MERCADO LABORAL, EDUCACIÓN SUPERIOR Y FORMACIÓN DOCENTE EN COSTA RICA (LABOR MARKET, HIGHER EDUCATION AND TEACHERS’ TRAINING IN COSTA RICA

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Morales Zúñiga Luis Carlos

    2011-04-01

    Full Text Available Resumen:En este ensayo se analiza la relación que existe entre la educación superior, la dinámica del mercado laboral, y la formación de docentes, en un nuevo contexto histórico-social caracterizado por la liberalización de la economía, y el avance de una concepción mercantil de la educación en Costa Rica. Se describe la relación que existe entre la desregulación de la oferta de educación superior, sobre todo privada, y la consecuente saturación de profesionales en el mercado laboral. Se analiza con especial interés la situación de los profesionales de la educación en este contexto, sobre todo, las condiciones laborales que enfrenta este sector educativo, como consecuencia de la aplicación de la lógica de mercado.Abstract: This essay analyzes the relationship between higher education, labor market dynamics, and teacher training in a new historical and social context characterized by the liberalization of the economy, and advancing of a merchant conception of the education practice in Costa Rica. It describes the relationship between deregulation of the supply of higher education, especially private, and the resulting saturation of professional manpower in the labor market. It is analyzed with special interest, the status of the professionals of education in this context, especially the working conditions faced by this sector of the working class as a result of the application of market logic in the educational field.

  12. Labor Market Determinants of Migration Flows in Europe

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Elvira Nica

    2015-01-01

    Full Text Available Considerable research attention has focused on the labor market impacts of immigration, the operation and competitiveness of the European Union (EU labor market, and the expenditures and advantages of labor circulation for sending and receiving economies. The aim of the present study is to examine and evaluate the negative social consequences arising from the mobility of workers, the social and economic drivers of migration, and the effect of immigration on natives’ labor market results such as wages and employment.

  13. BENEFÍCIOS DE UM PROGRAMA DE ATIVIDADE FÍSICA LABORAL EM FUNCIONÁRIAS QUE DESEMPENHAM A SUA ATIVIDADE LABORAL SENTADAS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    André Ferreira

    2015-05-01

    Full Text Available O avanço da tecnologia, associado ao sedentarismo, tem limitado os movimentos corporais do ser humano, sendo considerado um dos graves problemas societais da atualidade (Hill et al., 2012. Num âmbito laboral, onde a posição sentada é predominante e mantida por longos períodos de tempo, as repercussões ao nível da saúde por problemas posturais são evidentes. De facto, a adoção de uma postura inadequada acresce a pressão nos discos intervertebrais, acarretando o surgimento de problemas físicos (e.g. lesões músculo-esqueléticas, de fadiga e sintomas de desconforto.No sentido de prevenir os problemas anteriormente descritos e de promover aos funcionários um tempo de descontração, surgem os programas de Atividade Física Laboral: aulas que consistem em exercícios físicos, alongamentos, exercícios de relaxamento e de flexibilidade, no ambiente de trabalho, e durante o horário laboral. Estes programas são sustentados por investigações recentes que têm demostrando inúmeras vantagens na sua adoção (To et al., 2013. De facto, programas que visem a correção da postura corporal e a redução do stress induzido por movimentos repetitivos, têm sustentado a sua aplicação em diferentes empresas. No entanto, a nível nacional ainda existe alguma relutância na sua adoção como prática comum no Mercado Laboral.Objetivo: O objetivo do presente estudo foi verificar possíveis benefícios induzidos por um programa de Atividade Física Laboral, em funcionárias de uma Instituição de Ensino Superior, cuja atividade laboral consiste em 40h por semana numa posição sentada.

  14. Social Ties for Labor Market Access

    DEFF Research Database (Denmark)

    Dorner, Matthias; Harhoff, Dietmar; Hinz, Tina

    such ties. However, mobility decisions made by inventors with outstanding patenting track records (star inventors) were not impacted by social ties. We conclude that social ties support labor market access for migrant inventors and determine regional choices while dependence on these ties is substantially......We study the impact of social ties on the migration of inventors from East to West Germany, using the fall of the Iron Curtain and German reunification as a natural experiment. We identify East German inventors via their patenting track records prior to 1990 and their social security records...... in the German labor market after reunification. Modeling inventor migration to West German regions after 1990, we find that Western regions with stronger historically determined social ties across the former East-West border attracted more inventors after the fall of the Iron Curtain than regions without...

  15. Labor, Welfare and Coping with the Crisis

    DEFF Research Database (Denmark)

    Schmidt, Johannes Dragsbæk

    of contemporary capitalism – the discredited Anglo-Saxon finance-driven model versus the export-driven production model of growth, with weak safety nets, adopted by East Asian countries in contrast to the export-oriented Nordic social welfare model. The third section documents the impact of the crisis...... are the weaknesses? What are the human costs and collateral damage in the context of new types of regulation of labor markets and social welfare in the broadest sense and what are the differences and similarities between the models in general specifically with regard to crisis management? The approach guiding...... on the economies, and discusses core examples of state intervention in the socio-economic sectors such as labor markets and social welfare in the Nordic as well as Korean contexts. The final section discusses some tentative conclusions about the resilience of the Nordic and ROK models and their potential...

  16. Forms and causes of labor disputes

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Denada Keçiçi

    2016-07-01

    Full Text Available Labor disputes can be small or large, individual or collective, refer to a particular job or lie in more than one enterprise. The causes of these disputes are numerous and diverse, ranging from a simple appeal of one individual employee for the right of compensation, in a collective complaint of the employees about the unsafe or unhealthy conditions of work, or termination of work by all employees in a workplace, claiming that they are prevented from setting up a union to protect their interests. The product of this process is a binding agreement for its implementation and is the result of ongoing cooperation between employees and employers based on consensual decision. Organizations of employees are important actors of collective conflict resolution procedures of labor relations, and particularly those held in the offices of reconciliation, should revitalize their role.

  17. LABOR GYMNASTICS: STRETCHING EXERCISE X FLEXIONAMENT

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Jacqueline Amorin Anchieta Borges da Silva, Isabel Cristina Taranto e Fernanda Piasecki

    2006-12-01

    Full Text Available Nowadays, there are many opportunities for the society to live a healthful and long life. At the same time, never people was so sedentary and without harmony. Without a healthy body and with “an occupied mind” the human loses exactly what more it needs: the disposal to produce, to coexist and to live a good life. In this context, the present research aimed to revise some terms related to labor gymnastics, which is focused in the prevention of risks related to hours of working and in the reduction of muscular tension levels that may be originated during a day of work. Thus, the present study will make a differentiation between the use of stretching and flexionament during labor gymnastic sessions.

  18. Idleness, returns to education and child labor

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    José Raimundo Carvalho

    2012-12-01

    Full Text Available Although recent trends about child labor are positive, see ILO (2006, there still are important shortcomings which require further investigation. Among them, the exclusion of the category "idle children" (those who neither work nor study from past studies, as well as the lack of reliable information on returns to education are two significant omissions. By using a data base that contains details on idle children and a proxy for the returns to education, we find evidence that confirms traditional findings both with regard to the strong positive effect of parental background and to the positive relationship between the number of children in the household and child labor. On the other hand, our estimates point out new insights, such as the great regional variation of estimates and the fact that the Body Mass Index effect is positive. Finally, we suggest a new perspective on the issue of "street children" through the analysis of the category of "idle children".

  19. Forced Labor during the Romanian Holocaust

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mihai Chioveanu

    2012-10-01

    Full Text Available My paper aims to retrieve and present in general lines one aspect of the Romanian Holocaust that was since recently ignored by most scholars in the field, namely the forced labor of the Jewish population. Part of the deliberate anti-Jewish policy of the Antonescu government, the issue of forced labor is relevant as it completes the picture of the Holocaust in Romania, at the same time indicating the border between the Romanian apartheid society and the Romanian genocidal state. The paper thus points at the necessity for the scholars to continue their research in the field of holocaust studies at large, a topic that is far from exhausting its resources and significance.

  20. Social inequalities in probabilistic labor markets

    Science.gov (United States)

    Inoue, Jun-Ichi; Chen, He

    2015-03-01

    We discuss social inequalities in labor markets for university graduates in Japan by using the Gini and k-indices . Feature vectors which specify the abilities of candidates (students) are built-into the probabilistic labor market model. Here we systematically examine what kind of selection processes (strategies) by companies according to the weighted feature vector of each candidate could induce what type of inequalities in the number of informal acceptances leading to a large mismatch between students and companies. This work was financially supported by Grant-in-Aid for Scientific Research (C) of Japan Society for the Promotion of Science (JSPS) No. 2533027803 and Grant-in-Aid for Scientific Research on Innovative Area No. 2512001313.

  1. Health insurance reform: labor versus health perspectives.

    Science.gov (United States)

    Ammar, Walid; Awar, May

    2012-01-01

    The Ministry of Labor (MOL) has submitted to the Council of Ministers a social security reform plan. The Ministry of Public Health (MOPH) considers that health financing should be dealt with as part of a more comprehensive health reform plan that falls under its prerogatives. While a virulent political discussion is taking place, major stakeholders' inputs are very limited and civil society is totally put away from the whole policy making process. The role of the media is restricted to reproducing political disputes, without meaningful substantive debate. This paper discusses health insurance reform from labor market as well as public health perspectives, and aims at launching a serious public debate on this crucial issue that touches the life of every citizen.

  2. El papel moderador de la autoeficacia profesional entre situaciones de acoso laboral y la salud en una muestra multiocupacional

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Mariano Meseguer

    2014-05-01

    Full Text Available La autoeficacia es una competencia personal que actúa frente a los estresores incrementando o disminuyendo el malestar psicológico que estos pueden generar; por su parte el acoso psicológico o mobbing es uno de los factores psicosociales del medio laboral más dañinos para la salud de los trabajadores. Utilizando como marco de referencia el modelo teórico de demandas-recursos (JD-R model, este trabajo tiene como objetivo principal analizar el papel moderador de la autoeficacia profesional entre el acoso laboral y la salud autopercibida en una muestra multiocupacional de 772 trabajadores (379 hombres y 383 mujeres. Se administró un protocolo que contenía la escala NAQ para la medida del acoso laboral, el cuestionario de salud GHQ-12 y la subescala de autoeficacia profesional del MBI. Como resultado destaca el papel moderador de la autoeficacia sobre la salud en situaciones de acoso psicológico. Se discuten los resultados de este trabajo, las limitaciones y sus posibles implicaciones en las organizaciones.

  3. El proceso de reforma al Código Procesal Laboral: legislación laboral, actores sociales y lenguajes de valoración. Tres elementos clave de la política socio-laboral en Costa Rica, 1998-2016

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Ronny Viales Hurtado

    2016-01-01

    Full Text Available En este artículo, concebido como “historia del tiempo presente”, analizamos las relaciones entre política socio-laboral y poder para identificar cuáles son los actores y actoras sociales y cuáles son los grupos de interés que participan en el proceso de formulación del problema y del planteamiento de políticas públicas, desde un enfoque relacional. Planteamos que una arena política en la que se debaten los actores y actoras y las posiciones del desarrollismo y del neoliberalismo en Costa Rica, es la de las reformas de la institucionalidad laboral. Por eso se estudiarán las redes y los lenguajes de valoración presentes en los procesos de construcción de legislación laboral en Costa Rica. Para ello, se utiliza como caso de estudio las etapas clave en la construcción de la Ley de Reforma Procesal Laboral, proyecto de ley aprobado en diciembre de 2015.

  4. Gender Division of Labor and Alimony

    OpenAIRE

    Waka Cheung; Yew-Kwang Ng

    2011-01-01

    According to the principle of comparative advantage, the gender division of labor is utility enhancing during marriage. However, in the long term it decreases the earning power of the party who specializes in housework. Once the marriage is dissolved she/he will be the losing party and hence should be compensated by the other party, who specializes in paid work which usually involves higher degree in the accumulation of human capital. As an effective means of compensation, it is shown formall...

  5. National Labor Administration and Democracy in Argentina

    Science.gov (United States)

    1987-08-01

    apparatus. 51 Even now, much emphasis is given to the nature of the elites involved in formulating policy in agencies such as the Ministerio de Economia ...Lechner, ed., Estado y Politica en America Latina. Mexico , D.F.: Siglo XXI, 1981); and Przeworski, "Economic Conditions of Class Compromise...inclusionary labor relations systems, it seems that workers in Mexico and Venezuela are, as a class, disaffected with the prevailing order, something

  6. Statistical Discrimination in a Competitive Labor Market

    OpenAIRE

    Jonathan B. Berk

    1999-01-01

    This paper studies the effect of employee job selection in a model of statistical discrimination in a competitive labor market. In an economy in which there are quality differences between groups, a surprisingly strong condition is required to guarantee discrimination against the worse qualified group --- MLRP must hold. In addition, because of the self-selection bias induced by competition, the resulting discrimination is small when compared to the magnitude of the underlying quality differe...

  7. TRAINING ON PERSONNEL MANAGEMENT AND LABOR ECONOMICS

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Marina V. Polevaya

    2016-01-01

    Full Text Available The article deals with the training of spe-cialists in the eld of labor and the house-keeper personnel management within the federal state educational standards of higher education. The analysis of the possibility of training in these specialties in the various educational standards. The necessity of focusing on the prepara-tion of these destinations within certain standards.

  8. The Division of Labor, Investment, and Capital

    OpenAIRE

    Xiaokai Yang

    1999-01-01

    This paper uses a dynamic general equilibrium model based on corner solutions to formalize the classical theory of investment and capital which considers investment to be a vehicle for developing a high level of division of labor in roundabout productive activities. If it takes time for a specialist producer of tractors to learn the right method in producing commercially viable tractors, specialization in producing tractors is infeasible in the absence of investment in terms of consumption go...

  9. Reorganization of Firms and Labor Market Inequality

    OpenAIRE

    Lindbeck, Assar; Snower, Dennis J.

    1997-01-01

    Much of the history of economic enterprise has involved reaping the benefits from specialization of labor by dividing increasingly fragemented tasks among different employees - as vividly described already by Adam Smith in his Wealth of Nations. This development was greatly facilitated through the rise of "Tayloristic organizations," where standardized inputs are processed to yield standardized outputs, and where different functional tasks (e.g. administration, production, marketing, design) ...

  10. LABOR FLEXICURITY IN THE WAGE POLICY

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    AVRAM COSTIN DANIEL

    2013-02-01

    Full Text Available In recent years, economists and specialists in human resources have shown a growing interest for more efficient wage policy, one that proves to be judiciously developed and in accordance with the specific activity of each entity. Therefore, an effective wage policy should be part of the general policy of the firm and should answer, on the one hand to the general requirements of increasing the efficiency of the activity and on the other hand to provide stimulation and motivation for the staff so to achieve not only individual performance but bring along added value to the overall business performance. This article is part of a broader research conducted by authors in the field of wages and labor market flexicurity. In elaborating this article we have appealed to an exhaustive analysis of EU law regarding remuneration of labor, in general, and labor flexicurity, in particular, the opinions of experts in the field were considered and their opinions, or some legal texts, the most significant ones, were presented in this work in a summary form. A critical documentary work on Community regulations and Romanian legislation, foreign specialized literature and the one published in our country was performed while conducting the research. The theoretical approach of flexicurity is different from state to state within the European Union in relation to the development and diversification of the labor market of each state. In some countries the efforts can focus on the firms for retraining, requalification, while in others the focus should be put on training during periods of inactivity or unemployment.

  11. Disability Insurance Benefits and Labor Supply

    OpenAIRE

    Jonathan Gruber

    2000-01-01

    Disability Insurance (DI) is a public program that provides income support to persons unable to continue work due to disability. The difficulty of defining disability, however, has raised the possibility that this program may be subsidizing the early retirement of workers who are not truly disabled. A critical input for assessing the optimal size of the DI program is therefore the elasticity of labor force participation with respect to benefits generosity. Unfortunately, this parameter has be...

  12. Social Preferences and Labor Market Policy

    DEFF Research Database (Denmark)

    Filges, Trine; Larsen, Birthe; Tranæs, Torben

    2006-01-01

    from advantaged to disadvantaged workers. A worker can be disadvantaged in the sense that they may have less ability to aquire and utilize skills in the workplace. The model explains why passive benefits tend to fall and active benefits tend to increase during the course of unemployment spell....... The model also explains why countries that appear to pursue equity spend more on both active and passive labor market programs....

  13. Sexual orientation and labor market outcomes

    OpenAIRE

    Drydakis, Nick

    2014-01-01

    Studies from countries with laws against discrimination on the basis of sexual orientation suggest that gay and lesbian employees report more incidents of harassment and are more likely to report experiencing unfair treatment in the labor market than are heterosexual employees. Gay men are found to earn less than comparably skilled and experienced heterosexual men. For lesbians, the patterns are ambiguous: in some countries they have been found to earn less than their heterosexual counterpart...

  14. Labor market institutions: Curse or blessing?

    OpenAIRE

    Ochsen, Carsten; Welsch, Heinz

    2006-01-01

    Previous literature has identified considerable non-pecuniary costs to macroeconomic fluctuation and uncertainty. The present paper investigates whether and to what extent labor market institutions can mitigate those costs. We study how life satisfaction of European citizens is affected by employment protection and the level and duration of unemployment benefit payments. We differentiate between direct effects (at given macroeconomic conditions) and total effects (including the feedback throu...

  15. Labor Supply Flexibility and Portfolio Choice

    OpenAIRE

    Zvi Bodie; William Samuelson

    1989-01-01

    This paper develops a model showing that people who have flexibility in choosing how much to work will prefer to invest substantially more of their money in risky assets than if they had no such flexibility. Viewed in this way, labor supply flexibility offers insurance against adverse investment outcomes. The model provides support for the conventional wisdom that the young can tolerate more risk in their investment portfolios than the old. The model has other implications for the study of ho...

  16. 20 CFR 202.15 - Railway labor organizations.

    Science.gov (United States)

    2010-04-01

    ... 20 Employees' Benefits 1 2010-04-01 2010-04-01 false Railway labor organizations. 202.15 Section... EMPLOYERS UNDER THE ACT § 202.15 Railway labor organizations. Railway labor organizations, national in scope... bylaws of such organizations, shall be employers within the meaning of the act. (a) An organization doing...

  17. Regional Labor Market Integration, Shadow Wages and Poverty in Vietnam

    NARCIS (Netherlands)

    Trung, Le Dang; Oostendorp, Remco H.

    2017-01-01

    Poor workers suffer from low returns to their most abundant resource, labor. In this paper we show that labor market integration strongly affects these returns for poor workers in Vietnam. Using seven representative household surveys, it is shown that while regional labor markets have become

  18. White Ethnics, Racial Prejudice, and Labor Market Segmentation.

    Science.gov (United States)

    Cummings, Scott

    The contemporary conflict between blacks and selected white ethnic groups (Catholic immigrants, Jews) is the product of competition for jobs in the secondary labor market. Radical economists have described the existence of a dual labor market within the American economy. The idea of this segmented labor market provides a useful way to integrate…

  19. Household Schooling and Child Labor Decisions in Rural Bangladesh

    Science.gov (United States)

    Shafiq, M. Najeeb

    2007-01-01

    Using empirical methods, this paper examines household schooling and child labor decisions in rural Bangladesh. The results suggest the following: poverty and low parental education are associated with lower schooling and greater child labor; asset-owning households are more likely to have children combine child labor with schooling; households…

  20. The Impact of Child Labor on Schooling Outcomes in Nicaragua

    Science.gov (United States)

    Zabaleta, Mariela Buonomo

    2011-01-01

    Child labor is considered a key obstacle to reaching the international commitments of Education For All. However, the empirical evidence on the effects of child labor on educational attainments is mostly limited to static measurements. This paper assesses the consequences of child labor on schooling outcomes over time by employing a three-year…

  1. Idiosyncratic Shocks, Child Labor and School Attendance in Indonesia

    Science.gov (United States)

    Kharisma, Bayu

    2017-01-01

    This paper investigates the effect of various idiosyncratic shocks against child labor, child labor hour and school attendance. Also, the role of the assets held by households as one of the coping strategies to mitigate the effects of shocks. The results show that various idiosyncratic shocks that encourage child labor is generally caused by crop…

  2. The Origins of Forced Labor in the Witwatersrand

    Science.gov (United States)

    Moeti, Moitsadi

    1986-01-01

    Gold mining brought a forced labor system to Witwatersrand, South Africa, in the 1880s as African laborers were rounded up from the hinterland and delivered to the mines. The system produced low wages, high mortality, and the loss of chances for upward mobility. Forced labor persists today in South African mines. (VM)

  3. SYSTEM OF THE FACTORS INFLUENCING LABOR PRODUCTIVITY IN IT FIRMS

    OpenAIRE

    Levon M. Seropov

    2015-01-01

    Internal and external factors, which influence labor productivity in IT companies, are considered. Internal factors are considered as fundamental factors, directlyinfluencing labor productivity. The analysismethod PESTL is adapted for fi nding out of external factors of labor productivity.

  4. 29 CFR 780.332 - Exchange of labor between farmers.

    Science.gov (United States)

    2010-07-01

    ... 29 Labor 3 2010-07-01 2010-07-01 false Exchange of labor between farmers. 780.332 Section 780.332... 13(a)(6) Statutory Provisions § 780.332 Exchange of labor between farmers. (a) Occasionally a farmer may help his neighbor with the harvest of his crop. For instance, Farmer B helps his neighbor Farmer A...

  5. 12 CFR 269.1 - Definition of a labor organization.

    Science.gov (United States)

    2010-01-01

    ... 12 Banks and Banking 3 2010-01-01 2010-01-01 false Definition of a labor organization. 269.1... RESERVE SYSTEM POLICY ON LABOR RELATIONS FOR THE FEDERAL RESERVE BANKS § 269.1 Definition of a labor... to the terms or conditions of membership because of race, color, sex, creed, age or national origin. ...

  6. Managing Labor Market Changes: Essential Skills for Entrepreneurs and Intrapreneurs

    Science.gov (United States)

    O'Neill, Barbara

    2014-01-01

    The United States labor market has undergone a dramatic sea change with increasing numbers of permanent freelancers and temporary workers. One in three workers has a temporary freelance job. It is estimated that, by 2020, more than 40% of the American labor force-60 million people-will be self-employed. This article discusses labor force trends,…

  7. 20 CFR 404.1055 - Payments for agricultural labor.

    Science.gov (United States)

    2010-04-01

    ... 20 Employees' Benefits 2 2010-04-01 2010-04-01 false Payments for agricultural labor. 404.1055... Payments for agricultural labor. (a) When cash payments are not wages. We do not include as wages your cash payments in a calendar year after 1987 from an employer for agricultural labor (see § 404.1056) if your...

  8. Labor Motivation. Fundamental Element in Organizational Success

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Humberto Coromoto Peña Rivas

    2018-02-01

    Full Text Available The present study aims to analyze the influence of motivation on human talent and determine the factors that have the greatest impact on work performance. The research was developed on the basis of a hermeneutic methodology, which began in the bibliographical-documentary revision allowing to obtain the theoretical references, basic and relevant criteria about the labor motivation, in such a way that the obtaining, identification and description of the data facilitated the achievement of the objective set, resulting in a motivated employee to provide the company with a better performance, develop a sense of belonging, fidelity to what it does, reflecting as a consequence benefits for both the company and employees concluding that the behavior of an employee in the organization, depends on the motivational factors that are applied in order to satisfy their basic needs such as good labor relations, job satisfaction, positive working environment and the results of job satisfaction; nowadays, motivating rightly has become an activity that will get employees to create a sense of belonging and the activity that each of them perform, yield positive results in order to contribute successfully in what the organization does. As a fundamental element in the assertive development of the organization, motivation is closely related to job satisfaction, labor relations and the work environment, without neglecting the role of the manager who plays a special role, at the time of carrying the responsibility and apply the most appropriate strategies of motivation within a business organization.

  9. Factores asociados a la enfermedad discal lumbar de origien laboral calificados por la junta de calificación de invalidez regional de Meta, entre 2001 y 2014

    OpenAIRE

    Contreras Pinto, Wilson José

    2015-01-01

    La enfermedad de disco lumbar de origen laboral se presenta como una patología frecuente a nivel mundial en la masa trabajadora de diferentes sectores económicos expuesta a factores de riesgo biomecánico, afectando negativamente a la persona como ser individual y social, y repercutiendo en las economías en diferentes niveles. Objetivo Establecer la prevalencia de los factores de riesgo biomecánico en los casos con diagnóstico de enfermedad de disco lumbar calificados como enfermedad de orige...

  10. La lengua inglesa como neolengua

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Fernando BELTRÁN LLAVADOR

    2009-11-01

    Full Text Available RESUMEN: El artículo examina algunos usos y abusos de la lengua inglesa en la actualidad en el contexto de la globalización. Se define la neolengua, se ofrecen similitudes de la misma en el lenguaje publicitario en España, se trazan sus orígenes y se apuntan algunos antecedentes en la historia de la literatura inglesa, al tiempo que se ilustran ejemplos de variantes contemporáneas de la misma bajo la denominación de «nukespeak», especialmente abundantes en el discurso de los conflictos bélicos. La lengua inglesa está indisociablemente unida a complejos factores de orden económico, tecnológico y cultural que afectan a su misma morfología. Por otra parte, la presencia ubicua de la lengua inglesa, como idioma global, opera sobre las estructuras de sentimiento, pensamiento y acción de los ciudadanos en todo el mundo. Para los profesionales de la enseñanza del idioma inglés, ello comporta la obligación de discernir y resistir sus efectos potencialmente perversos al tiempo que siguen promoviendo sus valiosos beneficios culturales.ABSTRACT: Contemporary uses and abuses of the English language are examined in the context of complex issues and globalization trends. The term «newspeak» is defined, similitudes of it are found today in the language of advertising in Spain, its origins are traced back and antecedents are located in the history of English literature, while the presence of new modalities of the Orwellian reductionist language, such as «nukespeak», is illustrated within the language of warfare. The English language is inextricably bound up with economical, technological and cultural factors which affect its very morphology just as much as the pervasive influence of English as a global language affects the structures of feeling, thought and action of citizens all over the world, which poses an obligation on the part of EFL teachers to discern and resist its ill effects while they promote its still highly valuable cultural

  11. Como responder ao momento presente?

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Maria Filomena Molder

    2013-12-01

    Full Text Available http://dx.doi.org/10.5007/1984-784X.2013v13n19p13 Foi com esta pergunta — já um efeito de um primeiro encontro entre Irene Pimentel e eu própria — que decidimos desafiar colegas, estudantes e funci­onários da nossa Faculdade, FCSH (Faculdade de Ciências Sociais e Huma­nas, de outras Faculdades da Universidade Nova de Lisboa, de outras Uni­versidades e todos os interessados em con­siderar e discutir em comum aquilo que se passava em Portugal e que no anúncio da Jornada de 6 de De­zembro de 2012 se descrevia como um “processo de desmantela­mento social, económico e cultural sem precedentes — pese embora tantas compara­ções, baseadas na premissa da ‘eterna repetição’ — e cujas consequências não param de exceder as previsões dos responsáveis por esse desmantelamento”. Acedendo com todo o empenho e gratidão ao convite que me foi dirigido por Humberto Brito para fazer uma resenha da Jornada a publicar no primeiro número de Forma de Vida (saúdo a revista e o título, decidi-me, no entanto, a pôr de lado a resenha, que sob a forma de “Editorial” será em breve publi­cada no blogue Responder ao Momento Presente, entre­tanto criado, conjuntamente com os textos escritos pelos nossos convidados, com as parti­cipações de pessoas que corresponderam ao nosso apelo e ainda com contri­bui­ções que se alargaram para lá da Jornada; a que se juntará uma gravação em video, também disponível no Youtube.   Texto publicado originalmente em Forma de Vida, Lisboa, n.1, fev. 2013. Agrade­cemos à autora por permitir a republicação neste número do Boletim. [N.E.

  12. Mobilidad laboral geográfica en un antiguo enclave minero

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Camilo Contreras Delgado

    1999-01-01

    Full Text Available Este artículo examina los fa c t o res internos y externos a una localidad que son copartícipes en la estructuración y reestructuración de su mercado de trabajo local. A partir de la revisión de la historia social y económica del lugar, se destaca su tránsito de enclave minero a lugar de residencia de mineros y trabajadores de maquiladoras. En este caso, se presenta la constitución de los mercados de trabajo locales como un resultado del encuentro de las condiciones del lugar de residencia de los trabajadores y el lugar donde se encuentra el centro de trabajo. De aquí que la movilidad laboral geográfica aparezca como una de las tácticas de los sujetos ante una situación de desempleo.

  13. Labor market modeling recognizing latent job attributes and opportunity constraints : an empirical analysis of labor market behavior of Eritrean women

    OpenAIRE

    Arneberg, Marie W.; Dagsvik, John K.; Jia, Zhiyang

    2002-01-01

    Abstract: This paper analyzes labor market behavior of urban Eritrean women with particular reference to the impact of education, earnings and labor market opportunities. Unlike traditional models of labor supply, which assume that work can be supplied freely in the labor market, we develop a framework that explicitly takes into account the notion of job opportunities and observable sets of feasible jobs. The framework is formulated within a random utility setting in which unob...

  14. Educación universitaria como factor de movilidad social

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    María Guadalupe Vélez Vázquez

    2014-01-01

    Full Text Available El decidir entrar o no a estudiar una carrera universitaria aún es visto como una posibilidad de mantenerse o mejorar las condiciones de vida de una buena parte de la población. A mediados de los noventas las Instituciones de Educación Superior (IES de la Región del Évora, mostraron un fenómeno socio educativo,mayor participación de las mujeres en estos niveles, provenientes de diferentes municipios y localidades rurales. Esta investigación describe la dinámica y elementos o factores de movilidad social de egresadas universitarias, las categorías de estudio fueron el nivel educativo de la familia de origen (abuelos y padres, in-corporación de las egresadas a estudios pre universitarios y universitarios, situación laboral, su posición socio económica y los elementos de la movilidad o inmovilidad social. La investigación se abordó desde una perspectiva fenomenológica, con enfoque cualitativo, en la recopilación de datos se utilizaron las técnicas de investigación: entrevista estructurada y documental, se aplicaron 68 entrevistas y fichas de caracterización socio económica. De los aspectos sociales, casi en su totalidad, las familias de origen son de escasos recursos, sin estudios y residen o habitaron en contexto con características de vida rural; la mayoría de las egresadas son la primera generación que logra un nivel superior educativo, se encuentran desarrollando una actividad laboral, sin embargo, reproducen el nivel socio económico de su familia de origen, principalmente la de los padres y el elemento de movilidad social, no es sólo la educación sino es familia-educación.

  15. 75 FR 34421 - Notice of Funds Availability for Section 514 Farm Labor Housing Loans and Section 516 Farm Labor...

    Science.gov (United States)

    2010-06-17

    ... DEPARTMENT OF AGRICULTURE Rural Housing Service Notice of Funds Availability for Section 514 Farm Labor Housing Loans and Section 516 Farm Labor Housing Grants for Off-Farm Housing for Fiscal Year (FY... the timeframe to submit pre-applications for section 514 Farm Labor Housing (FLH) loans and section...

  16. Análisis de la mediación en sede judicial laboral venezolana

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Irene María Vanderlinder de Hernández

    2014-01-01

    Full Text Available La presente investigación analiza la función mediadora del Juez en el Proceso Laboral Venezolano, a través de una Investigación Jurídica establecida por dos poblaciones una conformada en primer lugar por Jueces del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Trujillo y la segunda población conformada por las partes intervinientes en el proceso de mediación, las cuáles aportaron información a través de cuestionario validado. Atendiendo a la mediación como una institución de resolución de conflictos necesaria en la fase inicial durante el proceso laboral, por cuanto su vigencia en sede judicial deviene de mandato legal, y el papel fundamental que desempeñan las partes como protagonistas del proceso, permite que se proporcionen su propia decisión emanada de la autonomía de la voluntad asistida por la orientación del Juez Mediador, quien garantiza la irrenunciabilidad de los derechos laborales.Se concluye que la mediación no debe suplir la autocomposición de los conflictos laborales por los propios protagonistas del proceso, debiéndose considerar como un instrumento de ayuda a las partes. Se recomienda, en líneas generales, a los jueces mantener la imparcialidad y neutralidad en la función mediadora; emprendiendo un rol más activo como tercero interventor sin inducir a arreglos que no satisfacen las pretensiones de las partes.

  17. Análisis de la mediación en sede judicial laboral venezolana

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Irene María Vanderlinder de Hernández

    2015-01-01

    Full Text Available La presente investigación analiza la función mediadora del Juez en el Proceso Laboral Venezolano, a través de una Investigación Jurídica establecida por dos poblaciones una conformada en primer lugar por Jueces del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Trujillo y la segunda población conformada por las partes intervinientes en el proceso de mediación, las cuáles aportaron información a través de cuestionario validado. Atendiendo a la mediación como una institución de resolución de conflictos necesaria en la fase inicial durante el proceso laboral, por cuanto su vigencia en sede judicial deviene de mandato legal, y el papel fundamental que desempeñan las partes como protagonistas del proceso, permite que se proporcionen su propia decisión emanada de la autonomía de la voluntad asistida por la orientación del Juez Mediador, quien garantiza la irrenunciabilidad de los derechos laborales.Se concluye que la mediación no debe suplir la auto-composición de los conflictos laborales por los propios protagonistas del proceso,debiéndose considerar como un instrumento de ayuda a las partes. Se recomienda, en líneas generales, a los jueces mantener la imparcialidad y neutralidad en la función mediadora; emprendiendo un rol más activo como tercero interventor sin inducir a arreglos que no satisfacen las pretensiones de las partes.

  18. La contratación laboral en el sector de la construcción en Colombia: ¿ventajas para quién?

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Diana Carolina González Valencia

    2017-06-01

    Full Text Available El presente artículo tiene como objetivo aportar algunas reflexiones alrededor de la contratación laboral de los empleados de la construcción en Colombia. Se empleó como metodología la revisión del marco normativo actual del régimen de contratación laboral en Colombia, específicamente para el caso de empleados de la construcción; contrastando la información con otras fuentes tales como: la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol, Ministerio de Trabajo y la Intergremial de la Construcción y la Madera (ICM. Se concluye que en el actual sistema de contratación para empleados de la construcción vienen dándose numerosas irregularidades en los procesos inserción laboral en el sector que aumentan la informalidad y la subcontratación; cuyas desventajas recaen tanto en el empleado al ser más frecuente la vulneración de sus derechos laborales, como en las empresas constructoras, al aumentar sus gastos tanto en la subcontratación de personal como en el pago de las posibles sanciones legales ocasionadas por los desaciertos en los procesos de contratación.

  19. Labor progress indices and dynamics of the individual uterine contraction during the active stage of labor.

    Science.gov (United States)

    Ophir, Ella; Bornstein, Jacob; Odeh, Marwan; Kaminsky, Svetlana; Shnaider, Oleg; Megel, Yuri; Barnea, Ofer

    2014-03-01

    To obtain and study new data on the dynamics of the labor process and to develop a contraction-based index of labor progress. This study was carried out at the Delivery Room, Department of Obstetrics and Gynecology, Western Galilee Hospital, Nahariya, Israel, using a new device (Birth Track). We continuously monitored cervical dilatation (CD) and head descent (HD) in 30 nulliparaous women during active labor with (augmented group) and without (study group) oxytocin augmentation. This led to the development and validation of progress indices based on features extracted from continuous monitoring. There were no significant differences between the average of each parameter in the study and augmented groups, except for HD velocity. Average HD velocity was faster in the study group. Linear regression analyses demonstrated that head station (HS) amplitude and Toco amplitude were the best parameters for predicting HD velocity in both groups. In the study group, average HD velocity was also significantly related to Toco rate and contraction efficiency. In the augmented group, only a weak correlation with Toco rate was seen, and no correlation with contraction efficiency. With the assistance of the Birth Track device, we can obtain continuous data on the labor process and indices to estimate the labor progress process without the use of vaginal (manual) examination. © 2013 The Authors. Journal of Obstetrics and Gynaecology Research © 2013 Japan Society of Obstetrics and Gynecology.

  20. Labor Costs and Foreign Direct Investment: A Panel VAR Approach

    Directory of Open Access Journals (Sweden)

    Bahar Bayraktar-Sağlam

    2017-09-01

    Full Text Available This paper examines the endogenous interaction between labor costs and Foreign Direct Investment (FDI in the OECD countries via the Panel VAR approach under system GMM estimates for the period 1995–2009. The available data allows identifying the relevance of the components of labor costs, and allows a detailed analysis across different sectors. Empirical findings have revealed that sectoral composition of FDI and the decomposition of labor costs play a significant role in investigating the dynamic association between labor costs and FDI. Further, results suggest that labor market policies should focus on productivity-enhancing tools in addition to price hindering tools.